石家庄：高校毕业生基层就业可以高定工资

这里给大家分享一些石家庄：高校毕业生基层就业可以高定工资，本文共9篇，供大家参考。本文原稿由网友“我心飞翔”提供。

篇1：石家庄：高校毕业生基层就业可以高定工资

石家庄：高校毕业生基层就业可以高定工资

为进一步促进高校毕业生就业，石家庄市日前明确表示，凡到基层就业的毕业生可以高定工资。

今年石家庄将接收高校毕业生2万人。按照规定：高校毕业生到农村乡镇基层单位工作的.，可直接执行定级工资。而到石家庄国家和省级扶贫开发工作重点县农村乡镇基层单位工作的，还可高定一至二档职务工资。

石家庄明确规定：高校毕业生到基层工作满两年后，1年内在其他地方落实就业单位的，可为其办理就业调整手续，工龄连续计算。户籍关系按本人意愿迁移到委托人事代理的人才交流机构，也可迁移到工作地或原户籍所在地。

篇2：基层就业高校毕业生管理办法

基层就业高校毕业生管理办法

第一条 为进一步加强和规范到基层就业高校毕业生的管理，根据《酒泉市人力资源和社会保障局、酒泉市教育局等9部门联合下发关于做好扶持普通高校毕业生到基层就业工作的通知》(酒人社〔〕129号)文件精神，结合我县实际，制定本办法，

第二条 本办法所指的到基层就业高校毕业生包括近年来通过全省统一招考选拔到我县的进村进社、农村中小学教师、乡镇幼儿园教师、中等职业学校教师、乡镇卫生院、乡镇畜牧兽医站、乡镇农技推广站、基层旅游事业单位、乡镇文化站和基层社保岗位工作人员。

第三条 到基层就业的.高校毕业生选拔招募，由省、市统一组织实施，正式录用后，先进行岗前培训，岗前培训工作由各业务主管部门根据所考录的项目分别组织进行。

第四条 到基层就业的高校毕业生上岗前，由各业务主管部门根据各基层事业单位人员缺额情况向人社部门提出分配意见，人社部门参考各业务主管部门分配意见综合提出分配方案。对不服从岗位分配的，按相关规定取消录用资格。

第五条 高校毕业生被录用后，进村进社人员与乡镇(社区)签订就业合同;农村中小学、幼儿园、中等职业学校教师与县教育局签订就业合同;乡镇卫生院工作人员与县卫生局签订就业合同;乡镇畜牧兽医站工作人员、乡镇农技推广站工作人员与县农牧局签订就业合同;基层旅游事业单位工作人员与县旅游局签订就业合同;乡镇文化站工作人员与县文化局签订就业合同;基层社保岗位工作人员与县人社局签订就业合同，

就业合同由人社局负责鉴证，所有人员试用期为1年，试用期满后，原则上5年内不得调离本专业岗位。

第六条 到基层就业高校毕业生工资福利待遇执行国家统一规定的事业单位新录用人员政策标准，所需经费列入财政预算。

第七条 各乡镇(社区)要做好到基层服务高校毕业生的日常管理工作，所有到基层就业高校毕业生必须按照考录的项目全部安排到相应的业务岗位上，同时保证岗位的相对稳定，对确因工作需要调离岗位的，要征得业务主管部门同意后方可调离。

第八条 各业务主管部门要根据基层实际需要做好到基层就业高校毕业生日常业务指导，加强对业务工作的培训，进一步提高他们适应业务工作的能力。

第九条 县人社局根据职称评聘相关规定做好到基层就业高校毕业生职称评聘工作。

第十条 到基层就业高校毕业生实行双重考核，日常工作考核由乡镇(社区)负责，业务考核由主管部门负责，以乡镇(社区)考核为主，考核结果计入高校毕业生个人档案。对服务期间连续两年考核为不合格等次的，按照相关规定予以辞退。

第十一条 到基层就业高校毕业生工作期间因考录公务员、自主创业、继续深造、重大疾病等原因离开服务岗位，各乡镇(社区)要及时以书面形式报各业务主管部门，主管部门与其解除就业合同，并报人社部门备案。

篇3：四川鼓励高校毕业生基层就业

记者昨(20)日从省人事厅获悉,今年,我省将继续选拔高校毕业生到三州和乡镇工作,以引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,拓宽高校毕业生就业渠道，

与去年相比,今年的选拔政策作了一些调整。一是因今年下半年全省将开展乡镇行政区划调整和深化机构改革工作,各市州可根据本地实际和工作需要,对省上去年下达的计划进行适当调整，

二是从今年开始,笔试结束后,省委组织部、省人事厅将根据录用计划数、参加考试人数和考试情况等,划定笔试合格分数线。达不到笔试合格分数线的,不能进入面试。三是从明年起,乡镇机关录用公务员,原则上应从选拔到乡镇工作的高校毕业生中择优录用。今后组织公招,将重点面向在乡镇、村工作2年以上的高校毕业生。

据介绍,今年的选拔工作拟于8月19日发布公告,具体报名时间由各市、州自定,9月25日进行笔试,11月12日至13日面试。整个选拔工作由各市州人事局统一组织实施,在今年底前结束。（黄先明)

来源：四川日报

篇4：石家庄未就业高校毕业生将获就业援助

石家庄未就业高校毕业生将获就业援助

目前，石市已经在全市范围内开展未就业高校毕业生就业援助活动。昨日，记者从石家庄市人力资源和社会保障局获悉，根据石市下发的《关于开展高校毕业生就业援助活动的实施方案》，石市将利用3个月的时间，全面开展高校毕业生就业援助活动，征集一批见习岗位和就业岗位，同时，继续开发公益岗位，千方百计做好高校毕业生就业工作。

据悉，受金融危机影响，从去年开始，高校毕业生的'就业形势就不容乐观，今年高校毕业生就业压力较往年进一步加大，全市生源的高校毕业生约5.1万人(不含师范类毕业生)，从目前的就业情况来看就业形势依然严峻。因此，在新一届高校毕业生求职高峰到来前，全市要利用三个月的时间，集中力量开展高校毕业生就业援助工作，帮助他们实现就业，避免出现就业双峰叠加的不利局面。

据悉，全市各级人才交流、就业服务机构将要征集一批适合高校毕业生就业的岗位，各县(市)区年底前至少要确定1-2家高校毕业生就业见习基地，见习岗位不得少于20个，并报市劳动就业服务局备案。市直及各县(市)区将继续开发社区、农村基层公益性岗位，形成一定规模的岗位储备，及时安置就业困难高校毕业生就业。

此外，今年12月至1月，市人社局将把征集到的就业岗位、见习岗位和公益性岗位通过各种新闻媒体及市人才交流中心、市就业服务中心电子屏幕、信息栏等多种形式向社会发布，同时，还将组织不同形式的高校毕业生专场招聘会，各级人力资源和社会保障部门对就业困难的高校毕业生实行“一对一”帮扶，提供有针对性的职业指导，并通过公益性岗位等措施进行有效安置。

篇5：内蒙古：鼓励引导高校毕业生基层就业

内蒙古：鼓励引导高校毕业生基层就业

记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅等部门获悉，内蒙古最近出台政策鼓励引导高校毕业生到城乡基层和艰苦边远地区就业。

内蒙古明确提出，自治区级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生等人员中录用;对在公益性岗位就业并符合就业困难人员条件的高校毕业生，按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴，所需经费从各级政府就业专项资金中列支。

在继续组织实施大学生村官计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等高校毕业生服务基层项目的同时，内蒙古每年将选调一定比例的优秀大学生到苏木乡镇工作;全自治区公务员考录每年要安排不低于招录总数15%的职位用于定向考录服务期满考核合格的高校毕业生;旗县及旗县以下事业单位每年要安排不低于招聘总数40%的岗位、盟市及盟市以上事业单位每年要安排不低于招聘总数20%的.岗位用于定向招聘服务期满考核合格的高校毕业生。

内蒙古明确规定：凡是到艰苦边远地区就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资提高1至2档;在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资提高1至2级。

篇6：浙江力推高校毕业生到基层就业

浙江力推高校毕业生到基层就业

近日，浙江省政府出台了《关于加强普通高校毕业生就业工作的意见》，明确了促进高校毕业生就业的9项具体措施。

一是鼓励和引导高校毕业生到城乡社区和基层公共服务领域就业。以政府购买服务的方式，争取今明两年全省增加两万个城乡社区工作岗位，鼓励高校毕业生积极应聘。二是大力支持高校毕业生自主创业。三是积极引导高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。四是充分挖掘国有企事业单位吸纳高校毕业生就业的'潜力。国有大中型企业、中央在浙企业及其下属子公司招收高校毕业生人数原则上不低于前3年平均水平。五是不断完善高校毕业生就业指导和服务。六是着力增强高校毕业生就业能力。七是加快建立回原籍未就业高校毕业生见习制度。八是积极实施困难家庭高校毕业生就业援助。九是切实加强对高校毕业生就业工作的领导。

篇7：上海3.5万名高校毕业生基层就业

上海3.5万名高校毕业生基层就业

从日前召开的上海高校就业和资助表彰暨工作会议上了解到，20高校毕业生就业与上年相比实现稳中有升，到今年9月1日，高校毕业生就业率达到90.6%。

得益于各级领导的重视和各个部门、行业的积极支持，上海高校毕业生就业压力得到了有效缓解，大学生面向基层就业和自主创业的`渠道进一步拓宽。截至9月1日，上海高校共有3.5万名毕业生面向基层单位就业，占总人数的22.1%，比去年有明显增加。但上海市教委负责人表示，由于经济形势仍不明朗，上海高校毕业生就业总体形势仍不容乐观，结构性矛盾将更为突出。

篇8：如何建立鼓励高校毕业生就业基层长效机制

中共中央办公厅、国务院办公厅24日印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（以下简称《意见》），明确引导和鼓励高校毕业生到基层工作的指导思想、基本原则和保障措施。对此，人力资源和社会保障部副部长张义珍24日接受本报记者采访时表示，当前做好引导和鼓励高校毕业生到基层工作，必须坚持问题导向，精准聚焦高校毕业生到基层工作动力不足等问题，加快构建引导和鼓励高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，鼓励和支持高校毕业生扎根基层、服务基层。

建立健全高校毕业生到基层工作服务保障机制

记者：当前，我国高校毕业生到基层就业的情况如何？

张义珍：近年来，高校毕业生就业局势保持稳定，就业率稳中向好。据统计，70%左右的高校毕业生到县及以下机关事业单位、中小微企业等各类基层单位就业。但是，当前和今后一个时期，在经济增长新常态和就业总量压力、结构性矛盾持续存在的情况下，一方面广大基层特别是中西部地区、艰苦边远地区发展仍面临人才匮乏的难题，另一方面高校毕业生到基层工作仍存在动力不足、渠道不畅、发挥作用不够、发展空间有限、服务保障不力等问题，亟待进一步研究解决。

记者：面对这些问题，将采取哪些有力举措推动高校毕业生到基层工作？

张义珍：进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作要以服务基层发展为目标，以更好发挥高校毕业生作用为核心，加快构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。一是坚持服务基层和人才培养相结合，积极营造有利于高校毕业生立足基层成长成才的良好环境；二是坚持市场主导和政府推动相结合，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，健全统一规范的人力资源市场，建立健全有利于高校毕业生向基层流动的长效机制；三是坚持政策支持和完善服务相结合，把转变政府职能和创新管理方式结合起来，建立健全有利于高校毕业生到基层工作的服务保障机制。

基层机关事业单位空缺岗位择优招录高校毕业生

记者：新政策怎样引导高校毕业生“下得去”？

张义珍：针对高校毕业生到基层工作动力不足、渠道不畅问题，我们强调加强对高校毕业生到基层就业创业的教育引导，多渠道开发基层岗位：一是更好发挥政府购买服务作用，聚焦基层短缺人才，聚焦基层和艰苦贫困地区迫切需要的脱贫攻坚、现代农业、教科文卫等重点领域，精准对接、精准施策开发更多适合高校毕业生的就业岗位；二是拓展基层机关事业单位就业空间，编制政策、编制标准向基层适当倾斜，空缺岗位择优或拿出一定比例专门招录高校毕业生，同时适当放宽学历专业限制、降低开考比例或拿出一定数量面向本地生源；三是鼓励大学生参军入伍；四是发挥中小微企业吸纳高校毕业生就业主力军作用，支持高校毕业生在基层创新创业；五是创新高校毕业生到基层服务形式，鼓励支持高校毕业生以各种灵活方式为基层发展服务。

记者：在支持高校毕业生“干得好”方面，有哪些新举措？

张义珍：高校毕业生不愿去基层，在基层干不久、留不住的一个主要原因是发展空间受限。为此，《意见》把支持他们扎根基层，在基层建功立业、成长成才作为重点，提出了4条新的政策措施：一是加强教育培训，面向基层工作高校毕业生建立多层次多元化的培训体系，开展有针对性的专业技术知识更新培训、创新创业培训等；二是拓宽晋升渠道，推行基层公务员职务职级并行制度、事业单位管理岗位职员等级晋升制度，适当提高基层中、高级专业技术岗位比例，鼓励国有企业选人用人向基层一线倾斜，统筹做好特别艰苦一线工作高校毕业生交流工作；三是完善职称评审制度，健全符合基层实际和特点的职称评价标准，对论文、科研、外语、计算机不做硬性要求，对基层专业技术人才可单独分组、单独评审、单独确定通过率，作出重要贡献的可破格晋升职称等级。

更好保障到基层工作高校毕业生的工资福利待遇

记者：如何让高校毕业生在基层“留得住”？

张义珍：中西部地区和艰苦边远地区基层条件较为艰苦，为增强这些地区基层单位的吸引力，激励更多高校毕业生响应国家号召积极投身中西部和艰苦边远地区建设，国家将进一步健全服务保障机制。一是更好保障到基层工作高校毕业生的工资福利待遇，适当提高标准、扩大范围，全面落实乡镇工作补贴政策和艰苦边远地区津贴增长机制；二是落实补助项目，更好实施学费补偿和助学贷款代偿政策，对农村基层急需紧缺专业的高校毕业生可给予专项安家补助；三是注重精神激励，将基层工作高校毕业生纳入国家表彰奖励范围，对在基层作出突出贡献的高校毕业生加大表彰奖励力度。

记者：为促进高校毕业生“流得动”，将采取哪些措施？

张义珍：《意见》集成了近年来支持高校毕业生来去自由的户籍便利、社保转移接续、升学扶持、考录优先等政策，推动形成高校毕业生下基层、长才干、有发展、流得动的良性机制。一是强化优先从基层高校毕业生中选人用人导向，省以上机关招录公务员一律需有两年以上基层经历，地市以上机关和省市所属事业单位均应拿出一定职位面向基层人员公开遴选，推广晋升高级职称须有1年以上农村基层工作经历做法，积极为基层高校毕业生拓展职业发展通道；二是完善基层人才顺畅流动机制，健全统一规范的人力资源市场，优化公共就业和人才服务，推动政策互通、资格互认、信息共享，为高校毕业生跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利。

（本报北京1月24日电 记者 晋浩天）

篇9：广州高校毕业生到基层就业补贴如何申领

申请人在每季度第一个月(即1月、4月、7月和10月)最后一日前向申请人单位注册地所属区(街)公共就业服务机构提出申请，区(街)公共就业服务机构和区人力资源和社会保障部门在每季度第二个月(即2月、5月、8月、11月)20日前完成受理、审核、复核，符合补贴条件的，区人力资源和社会保障部门于12个工作日内拨付资金。(注：如遇节假日或特殊情况，相应期限有可能延后，具体情况请关注各区通知)

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