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高校毕业生就业薪酬调查报

时间：2022年12月21日

来源：大喵喵小喵喵

编辑：本站小编

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下面是小编整理的高校毕业生就业薪酬调查报，本文共10篇，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。本文原稿由网友“大喵喵小喵喵”提供。

篇1：高校毕业生就业薪酬调查报

高校毕业生就业薪酬调查报 -调查报告

近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报

告》，报告显示，2006届北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业

生的起点工资在元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下；最高起点工资

为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。

数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。相信大多数人看到这样的

调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所

高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。一个大学生花父母的`积蓄完成

学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢？无论如何

，恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。【WWW.DIYIFANwen.com第一范文§网整理该文章，版权归原作者、原出处所有。】

大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影

响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。前不久，湖北某著名高校的BBS上发了一个

帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。发帖人到底怎么“变态”呢？原来他听

说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是――

―又多了50个职位。如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京

五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。某人才市场在那里搞了一个招聘会，

以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕

业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保

安甚至搬运工。这样的招聘如何收场，也就不难想象。

就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大

好时机。以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人

单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。如此一来，用人单位

的劳动力成本是降了下去、利润也提高了，但国家和社会花了很大成本培养出来的人才

，却像劣币一样找不到自己的位置。如果这样的局面不能得到改善，如果听任大学生在

校园和社会的过渡地带彷徨不已，那不就是读书无用论的最好注脚吗？

大学生就业难有着复杂的社会和经济背景，解决这个问题需要决心和智慧，也需要

时间。无论是大学生还是他们的家长，总的来说都是体谅国家的难处、也有耐心等待这

个解决的过程的。但需要郑重提醒的是，在国家拿出完善的教育和就业机制之前，各地

政府和高校在大学生就业问题上并非就无所事事了。我们都知道，很多城市都制定了最

低工资标准，比如说，北京市2006版最低月工资标准是640元，那么，这个标准究竟是摆

着看的，还是有着法律的约束力呢？那些以150元起点工资聘用大学生的单位，是不是应

该受到舆论谴责和行政追究？更进一步，看到大学毕业生越来越不值钱，而且这个倾向

难以由市场自行调整，那么，政府就应该制定一个最低起点工资，以扭转用人市场的极

度失衡。粮食收购还有最低限价呢，大学毕业生的“市价”就更不应该一再贬值而无人

过问。

“长安米贵，居之不易”。央视经济节目曾经算过一笔账，大学毕业生在大城市过

日子，每月没有一千多元根本就无法保证温饱。想一想起点工资在千元以下的那些大学

毕业生，我们不仅心痛，而且感到歉疚。

篇2：中国海归就业调查报

中国海归就业调查报

据教育部数据统计，,我国出国留学总人数为52.37万，较上年增长13.9%;而留学回国人数达40.91万，比上年增长12.1%。年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小，而85后、90后也成为留学回国的主力军。更有专家预言，三年之内，海归人数会基本与出国人数持平。

然而，这股日益兴起的海龟回巢热似乎遭到了国内职场的冷遇。近些年，“海归金字招牌不再”等传闻不绝于耳，很多想要通过招揽海归从而拓宽国际化视野的企业和事业单位在招聘海归时表现却不尽如人意，而海外留学生也因为回国时间错过校招季等原因，无法与本土职场搭建信息桥梁。

正是如此，在风起云涌的海归浪潮下，回巢的“海龟们”应如何将海外背景与本土职场相融合?用人单位在招聘期间又该如何运用真正国际化的视野衡量海归的能力?这些问题成为了当下回国就业留学生与各企业用人单位主要关注的问题。

近日，由新东方海威时代与全球化智库(CCG)共同发布了《20中国海归就业调查报告》。本次调查共收到1020份问卷，被调查者超九成在35岁以下。受访留学人员所在的国家主要集中于欧洲和北美地区，其中英美澳三国留学的人数占比分别为42.6%，20.3%，以及8.2%。报告中就海归行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等作了说明，从而能更有针对性地、更好地为他们在国内的职业发展提出建议、指明方向。

“海归”标签优势依然存在求职不利因素明显

史上最难就业季遭遇海归回国热潮，这是近年海归就业难度增加的主要原因之一。然而，在就业不利的大环境下，“海归”的优势标签仍然存在。《年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)显示，六成企业在招聘时仍更倾向于使用海归人才，而82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性优待(如更核心的岗位，较高起薪等)。

而机遇与挑战并存的是，身处海外的留学生在回归本土职场的过程中也遭遇了些许不利因素。《报告》结果显示，多数企业的招聘岗位数量，招聘时间，招聘渠道对海归求职较为不利。同时，海归人才在求职过程中也暴露出对国内就业形势不了解，错过企业招聘季以及缺乏明确职业规划等问题。超过50%的海归认为不了解国内就业形势和企业需求是回国就业的第一不利因素，同时47.3%和32.4%的受访人员认为回国时间错过校招季以及岗位海投效率低这两大因素导致了海归回国就业难度增大。

“海归”就业现状：超八成学非所用85后海归薪酬较低

从就职单位来说，海归工作单位的性质呈现多样性，以本土民营企业为主。超过三分之一的被调查者在本土民营企业工作，在外资企业和国有企业工作的被调查者比例基本一致，分别为22.4%和21.4%。还有十分之一的被调查者在事业单位工作，5.7%在海归创业民营企业工作。

从行业来说，海龟在金融行业工作的人最多，占比23.8%，其次是教育/国家机关/高校/研究所/事业单位，占比15.4%，时下流行的IT/互联网行业排名其次，占比14.2%。此外，调查也发现，过四成海归对所在行业未来十年的发展前景持有积极态度。

然而，对比留学专业和就职行业以及薪资水平，情况却不容乐观。“所学”和“所用”之间存在较大差距是海归就业的首要问题。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容和海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”，更有15.1%的.人认为“所学”和“所用”呈现出不匹配的态势。此外，海归人员对工作的满意程度水平总体走低，明确表达满意的仅为三分之一，大多数的人态度十分矛盾，有四成海归表示“说不清”。调查也发现，受访人员对于现有工作满意程度处在两极的较少，“非常满意”和“非常不满意”各占比5.5%和2.2%。

纵观海归人员的薪资水平似乎也与高昂的留学投资不匹配。46.9%的被调查者每月税后收入范围集中在5000-10000元区间，仅有11.3%的海归人员收入达到15000以上。而税后收入不足5000者更是占比达到25.2%。

用人单位：大部分国际化程度不高招聘海归渠道有限

为更好地了解企业对海归型人才的需求，本次调查共涵盖了在京的80家企事业单位，其中1000以上的单位占比50%，501-1000人的单位占比5%，101-500人和100人以下的单位各占22.5%。

根据此次调查，45.2%的单位表示其在职人员中海归比例不高于10%。这些单位主要为部分民营企业，国有企业等规模较大的企业或事业单位。此外，近两成的单位表示其海归员工比例为30%-50%，而拥有过半海归员工比例的单位近不到一成。根据深入调查，发现这一类单位主要为海归民营创业企业和外资企业。对于外资企业拥有高比例的海归员工，主要与海归学生对跨国公司的明显偏好，且对跨文化的适应能力强，语言能力突出等优势有着密不可分的联系。而海归民营创业企业的海归员工比例高，也充分说明海归在创业过程中，更容易与志同道合的海归朋友一起创业。

虽然当下海归人员在各公司的占比仍较为低迷，但根据调查结果显示，大部分受访企业在招聘时仍更倾向于使用海归，仅不到四成的企业表示招聘时对海归人员没有明显的倾向。这也表明，海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势和优待。

虽然各用人单位表示出了对于海归人才的倾向，在招聘渠道上却未能为海归人员提供足够的便利条件。据调查，单位现有发布招聘信息的渠道主要通过国内的媒体，本单位的网站，本单位的社交媒体，国内大学等媒介。其中，国内媒体和本单位网站为最主要的两项选择，比例高达52.5%。其次为本单位的社交媒体和国内大学，占比分别为40%。而海外职业中介和海外大学这两大海归了解企业招聘最为便利的媒介，占比却仅为5%和15%。这一数据也充分说明了身处海外的留学生在了解国内招聘需求时有较大的信息不对等和滞后现象。

因此，寻求企业与海归人才的双赢需要双方共同努力。海归人才需注重社会实践，职业社交网络的建设，并接受专业就业培训，从而提升职场竞争力。同时，用人单位需深入了解海归核心竞争力，优化招聘流程，提升职位吸引力并努力拓宽招聘训导，来吸引更多优秀的国际化人才。

篇3：-度广东地区薪酬调查报

-广东地区薪酬调查报

所有职位平均增幅约为4.6%

据悉，今年的调查总样本量达到196万，数据覆盖广东8个城市地区(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。“此份《调查报告》数据统计时间为205月至2016年4月，可以说反映了市场的最新情况，较客观地反映市场的现状薪酬水平与结构。”中国南方人才市场相关负责人表示。

调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增长幅度不同。增长幅度最高的约为20%，2015年最高的约为40%;所有职位的平均增幅约为4.6%，略高于去年。2016年和2015年相比，不同的企业性质的平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是外资企业，达到4.7%，增幅最小的是民营企业，约为2.9%。不同学历的平均增幅约为3.4%，其中高中学历的职工平均月薪增幅较大，达到6.8%;大专学历的职工平均月薪增幅最小，为1.6%。

从地区来看，深圳连续4年保持榜首位置，2016年平均月薪为7914元。广州位居第二位，2016年平均月薪为6952元。东莞跃居第三，佛山、惠州、珠海紧随东莞之后，四个城市相比总体差距不大，极差不足200元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。

金融业平均月薪居行业首位

从行业来看，2016年，金融业以10565元的平均月薪位居行业首位，软件业、计算机服务业分别以8019元、7824元的`平均月薪居于第二、第三位。薪酬水平最低的三个行业分别是仪表/衡器/电工/文化机械制造、文教体育用品制造业、采矿/地质/金属/石油业，平均月薪处于4400-4900元之间。

《调查报告》表示，近年来，由于金融、地产以及互联网行业大热，金融业、房地产业、软件业和计算机服务业的平均月薪均同比增长30%以上;平均月薪增长幅度最小的行业为住宿/餐饮/旅行社，可能是由于行业发展较为成熟，从业人员准入门槛较低所致。

从学历来看，高中学历的平均月薪增长较快，最大增幅达到6.8%，大专学历的平均月薪增幅最小，为1.6%，其他学历的平均月薪幅度在2.2%-3.8%之间，不同学历间平均月薪的差距相对稳定。

2016年广东8个地区平均薪酬数据

地区平均薪酬增幅

深圳 7914元 3.7%

广州 6952元 0.6%

东莞 6381元 2.2%

佛山 6363元 1.7%

惠州 6356元 0.6%

珠海 6226元 4.3%

中山 6044元 0.3%

潮汕 5226元 3.1%

2016年各学历的平均薪酬

学历平均薪酬增幅

高中 3146元 6.8%

中专 4076元 3.5%

大专 5395元 1.6%

本科 7732元 3.8%

硕士 10133元 2.5%

博士 12508元 2.2%

篇4：高校毕业生薪酬排行榜

什么毕业生最赚钱?近日，毕业生薪酬排行榜引来众多网友的关注，据了解，在上百所大学中，就有29所大学的就业率低于50%，看到这个状况令网友震惊了，究竟怎样才能找到好工作，拿到高薪呢?根据中国管理科学院公布的毕业生质量排行榜，就是铁的证明。实力派院校出来的实力派高材生，往往是高薪的人群。

报告指出，据统计，约70%中国大学毕业生步入社会后逐渐转向去做和所学专业无关工作，很多人都表示如果能重来一次，他们会更改当年填报的高考志愿。

在全国高校毕业生毕业5年薪酬排行榜中，清华大学、复旦大学排全国前2名，第三名是上海财经大学，北大屈居第四。

百强榜中的前十名分别为清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。从学校所在地来看，前十名中一半位于北京，一半地处上海。

而在广东高校中，这一排行的前五名为中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学、暨南大学、深圳大学。

据统计，拿到高薪全靠三大因素：一是大学是否是一本以上名校;二是大学所在城市是否是一二线城市;三是所学的专业是否是热门的高薪就业专业。

百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于50%。从以上看来，有网友表示道：想要领取高薪职位，你现在不努力还等何时呢?

篇5：高校毕业生薪酬排行榜

很快又要到了高考的时间了，在此之际很多人可能都会犹豫要不要读大学，该选择怎样的大学?怎样的专业才会有好的前途，即薪资会高点，对于这样的一连串问题，刚出炉的《中国高校毕业生薪酬排行榜榜单》会告诉你的。

2015中国高校毕业生薪酬排行榜榜单告诉你这些血淋淋的现实：

1、要想毕业薪酬高，依然要读名校和重点大学

上榜的100所院校中，只有14所为二本院校!这意味着要想未来薪酬高，在报考大学时依然要选择一本以上的大学，尤其是211工程院校和985工程院校。百强榜中的前十名为清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。这些都是响当当的中国名校。

2、读不了名校，至少要去北上广深一线城市读大学

共有20个城市的100所大学上榜，68所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所，上海高校有21所，广州为6所，深圳为1所。从进入 100强的14所二本院校所在地来看，除了河北建筑工程学院和浙江财经大学外，也都位于北上广深等一线城市。即便是这两所院校，从就业地来看，也都集中在北京、杭州这样的高薪城市。

3、如果去不了一线城市的大学，就一定要选985/211大学

除了一线城市，其余上榜的32所大学所在地城市有南京(5所)、杭州(4所)、天津(3所)、西安(3所)、武汉(2所)、成都(2所)、大连(2 所)、哈尔滨(2所)、长沙(2所)、合肥(1所)、重庆(1所)、厦门(1所)、汕头(1所)、南昌(1所)、长春(1所)和张家口(1所)。除了河北建筑工程学院这个特殊样本外，这32所大学绝大部分为985/211大学。说明如果比拼不了读书的城市，所读大学本身的985牌子才是拿高薪的硬道理。

4、工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也易拿高薪

实在不行，要想高薪还能靠所学专业取胜。上榜的100强大学中，除却大学所在地和大学的级别类型，工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也是想毕业后拿高薪报考大学选择的重点之一。100强中，有11所财经院校、7所语言院校、5所艺术院校，这些专业性传统强校中绝大部分并非985或211大学，但都属于这个学科中的佼佼者。

篇6：高校毕业生薪酬百强榜

6月20日国内新锐人工智能公司iPIN，发布了度《中国大学毕业生薪酬排行榜》，为广大考生和家长提供了一份重要的参考资料只能帮你们到这啦！

这份榜单通过监控上亿人的职业发展样本，分析全国多所大学及1000多个专业的毕业生就业情况而得出。iPIN自开始发布《iPIN完美志愿中国大学生毕业薪酬排行》系列榜单，通过“毕业五年薪酬”、“社会影响指数” 及 “所在城市等级” 三大维度对所有大学进行评级、排行，为即将填报志愿的高考家庭提供参考。

毕业薪酬最新趋势

按照《iPIN完美志愿中国大学生毕业薪酬排行》所展示的数据，

前100名高校的毕业生毕业后5年平均月薪为10602.05元，排名前63的高校毕业生月薪均超过10000元，相比去年的39所“万元户”高校增长62%。

除了毕业生薪酬有明显增幅之外，地域因素也一跃成为焦点，京沪两地人才竞争不断升级。

在众多不同类型的院校中，财经、理工、外语类院校的人才一贯受企业青睐，而今年的一个更大的亮点则是艺术类院校在激烈的竞争中异军突起，雄踞排行榜一方。

选地区选高校

在《20iPIN完美志愿中国大学生毕业薪酬排行》前二十位中，有17所院校地处北京、上海（其中北京占11所学校、上海占6所学校），仅有三所院校能够“杀出重围”，他们分别是中山大学（广东）、浙江大学（浙江）、中国科学技术大学（安徽）。

纵观全榜，一线城市院校上榜率为87%，基本上垄断了整个榜单。一些老牌的985院校，如：兰州大学、四川大学、山东大学，由于地域原因无缘薪酬榜前100名。

从择校的角度看，地域俨然成为了不可忽视的首要因素，毕业生希望能获得更高的薪酬，“投身”经济发达的地区似乎是必经之路。当然，选择经济发达地区就读就业，势必要承受更为激烈的竞争压力，从趋势看来，未来竞争还会升级。

iPIN完美志愿相关人士表示，教育能够深刻反映各个地区的人才储备和经济实力。各地区毕业生薪酬的悬殊对比，则侧面体现出我国各地区经济发展不均衡的情况。经济发展和人才流向密不可分，针对相对落后地区的扶持仍然不可放松，教育资源平衡的道路看起来还很漫长。

选方向选高校

财经、理工、语言类院校三足鼎立

在众多高校类别中，财经、语言、理工类院校一直深受企业青睐，2017年亦不例外。本次上榜的5所外语院校，全部名列50名以前，且毕业生五年后平均月薪达11150.2元，位于所有类别院校之首。理工院校共有37所，是所有类别中占比最大的一类，而财经类院校则瓜分了前十名的其中三个席位。

iPIN完美志愿相关人士分析称，在全球化的大背景下，我国目前正处于向附加值更高的第三产业转型的阶段，互联网行业和金融行业风头正劲，社会需求不断加大，对外交流日益频繁，因此理工人才、财经人才、语言人才相对能够得到更多机会。除地域因素之外，院校类别的选择也需根据社会形势，做出理智科学的判断。

力压北大！艺术类院校异军突起

据介绍，由于缺乏数据、内幕重重，艺术类院校一直以来在外界中处于“隐形状态”。《2017年iPIN完美志愿中国大学生毕业薪酬排行》首次揭露了艺术类院校的薪酬真相。最令人震惊的莫过于中央美术学院“横空出世”，力压北京大学，以毕业后5年12509.63元的薪酬位于排行榜第六。

同时，2017年，各艺术类院校薪酬排名不断走高，北京电影学院、中国传媒大学、上海戏剧学院、广州美术学院排名上升4-19名不等。除此之外，中国美术学院、中国戏曲学院、河北传媒学院、上海视觉艺术学院、中央音乐学院等5所艺术类院校首次闯进前100排行榜。

iPIN完美志愿相关人士分析，由此看来，由于大众对精神生活的追求日渐强烈、艺术类人才的需求缺口也在不断的扩大，艺术类人才的就业面也在不断扩展。

2017毕业生薪资排行榜

近日，麦可思研究院发布了一份有关中国大学毕业生收入情况的调查报告。数据显示，在届本科毕业生从事的职业类别中，“互联网开发及应用”领跑职业高薪榜，毕业半年后平均月薪达5679元，此外，“房地产经营”也在高薪榜前列。

毕业生薪资行业排行

――“互联网开发及应用”领跑高薪榜

每年6月，大学生“求职季”都与“高考(精品课)季”重叠而来。无论是填报志愿的考生和家长，还是求职路上的大学毕业生们，“钱景如何”，无疑都是他们选择专业或者职业时所要考虑的重要因素。

上述针对大学毕业生收入情况的调查结论，基于麦可思对2016届本科毕业生毕业半年后，以及届毕业生毕业3年后的跟踪调查。

2016届大学生毕业生回收到的全国总样本约28.9万份，其中本科生样本约14.7万，高职高专生样本约14.2万。对2013届大学生毕业3年后的连续跟踪调查，回收全国总样本约5万。

毕业后从事什么职业收入高?这份调查的结果显示，在2016届本科毕业生从事的职业类中，“互联网开发及应用”职业类月收入最高，毕业半年后平均月收入为5679元，其次为“计算机与数据处理”(5636元)，排在第三的是“房地产经营”(5057元)。

在高职高专毕业生从事的职业类中，“经营管理”类职业(4557元)平均月收入最高，其次为“房地产经营”(4494元)，第三是“航空机械电子”(4359元)。

值得一提的是，无论是本科毕业生和高职高专毕业生，在高薪职业榜单中，“房地产经营”都排在前三。

对于上述高收入职业，报告分析，当前，互联网行业的迅速发展促进了有关职业的旺盛需求，让计算机、软件工程等专业毕业生收入较高。同时，近年来，房地产交易火-爆和房地产行业较热则可能是房地产经营职业类月薪较高的因素之一。

大学毕业生平均月薪

大学生毕业后的平均月薪有多少?根据上述调查机构此前发布的调查数据，最近几年，中国大学毕业生的收入情况呈现逐年上升的趋势。

麦可思研究院去年6月发布的《就业蓝皮书：中国大学生就业报告》显示，2015届中国大学毕业生半年后的平均月收入为3726元，比届(3487元)增长了239元，比2013届(3250元)增长了476元。

报告称，扣除当年居民消费价格指数(CPI)增长的影响后，近三届大学生实际工资仍保持着稳定上升的趋势。

此外，该机构的跟踪调查还显示，届中国大学生毕业三年后平均月收入为5696元(本科为6371元，高职高专为5020元)，与其毕业时相比月收入涨幅比例为87%。报告称，“这一增幅超过城市居民同期平均薪资涨幅(15.7%)，大学教育的长期回报是明显的，读大学比不读大学在收入的长期提升中有较大优势。”

[高校毕业生薪酬百强榜2017]

篇7：高校毕业生薪酬排行榜（版）

榜单告诉你这些血淋淋的现实：

1、要想毕业薪酬高，依然要读名校和重点大学

2、读不了名校，至少要去北上广深一线城市读大学

共有20个城市的100所大学上榜，68所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所，上海高校有21所，广州为6所，深圳为1所。从进入100强的14所二本院校所在地来看，除了河北建筑工程学院和浙江财经大学外，也都位于北上广深等一线城市。即便是这两所院校，从就业地来看，也都集中在北京、杭州这样的高薪城市。

3、如果去不了一线城市的大学，就一定要选985/211大学

除了一线城市，其余上榜的32所大学所在地城市有南京(5所)、杭州(4所)、天津(3所)、西安(3所)、武汉(2所)、成都(2所)、大连(2所)、哈尔滨(2所)、长沙(2所)、合肥(1所)、重庆(1所)、厦门(1所)、汕头(1所)、南昌(1所)、长春(1所)和张家口(1所)。除了河北建筑工程学院这个特殊样本外，这32所大学绝大部分为985/211大学。说明如果比拼不了读书的城市，所读大学本身的985牌子才是拿高薪的硬道理。

4、工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也易拿高薪

篇8：高校毕业生薪酬百强榜

先看看上了百强榜的有哪些学校，你的学校上榜了吗?

[榜单告诉你哪些人艰不拆的事实]

1、要想毕业薪酬高，还是要读名校和重点大学

上榜的100所院校中，只有14所为二本院校!这意味着要想未来薪酬高，在报考大学时依然要选择一本以上的大学，尤其是211工程院校和985工程院校。

2、读不了名校，至少要去北上广深一线城市读大学

从进入100强的14所二本院校所在地来看，除了河北建筑工程学院和浙江财经大学外，也都位于北上广深等一线城市。即便是这两所院校，从就业地来看，也都集中在北京、杭州这样的高薪城市。

3、如果去不了一线城市的大学，就一定要选985/211大学

除了一线城市，其余上榜的32所大学所在地城市，除了河北建筑工程学院这个特殊样本外，绝大部分为985/211大学。说明如果比拼不了读书的城市，所读大学本身的985牌子才是拿高薪的硬道理。

4、工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也易拿高薪

实在不行，要想高薪还能靠所学专业取胜。上榜的100强大学中，除却大学所在地和大学的级别类型，工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也是想毕业后拿高薪报考大学选择的重点之一。

100强中，有11所财经院校、7所语言院校、5所艺术院校，这些专业性传统强校中绝大部分并非985或211大学，但都属于这个学科中的佼佼者。

【就业基地集中北上广深】

百强榜中的前十名分别为清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。从学校所在地来看，上海北京各占一半。

一共有20个城市的100所大学上榜，68所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。

除了一线城市，其余上榜的32所大学所在地城市有南京(5所)、杭州(4所)、天津(3所)、西安(3所)、武汉(2所)、成都(2所)、大连(2所)、哈尔滨(2所)、长沙(2所)、合肥(1所)、重庆(1所)、厦门(1所)、汕头(1所)、南昌(1所)、长春(1所)和张家口(1所)。

[高校毕业生薪酬百强榜]

篇9：高校毕业生就业工作总结

人才，是社会发展的宝贵资源，是一个地方发展的核心竞争力，镇委、镇政府高度重视人才工作，把解决本镇大学生就业作为贯彻落实“三个代表”重要思想的一项“民心工程”摆上议事日程，加强领导和指导，积极发挥政府的桥梁作用，调动各方面的积极性，千方百计解决大学生就业，用好、用活人才资源为地方经济建设和社会全面进步做出积极贡献。现将我镇今年第三季度高校毕业生就业情况总结如下。

一、xx年高校毕业生就业的基本情况

截至xx年10月14日，我镇共有高校毕业生469人报到，其中研究生3人，本科206人，大专260人，已就业的有469人，就业率为100%。已报到毕业生信息已全部录入东莞市毕业生就业信息管理系统，圆满地完成了xx年促进高校毕业生就业的工作目标。

二、高校毕业生岗前培训情况

为进一步转变我镇高校毕业生就业观念，增强创业就业能力，切实做好高校毕业生就业工作，我镇于7月26日举办了高校毕业生就业指导培训班，参加培训班的毕业生有300多人，镇人才服务站站长陈树勋同志作了开班动员讲话，为广大毕业生分析了当前就业形势，介绍了市、镇关于鼓励高校毕业生的就业优惠政策，并要求毕业生切实转变就业观念，树立奋斗目标，提高就业竞争力，争取早日找到自己理想的工作。培训班课程重点开设大学生成功求职技巧、演讲口才与职场必备商务礼仪课程，让学生端正就业心态，掌握演讲技巧及有效表达方法，懂得如何应对面试过程中的各种问题及商务礼仪的技巧，促进我镇高校毕业生转变就业观念和提高就业能力，让其更深入了解社会，认识自我，树立正确的就业创业观，掌握创业知识，提高求职技巧，利于更好地找到心仪的工作。

三、高校毕业生就业工作的主要做法

为深入实施人才强镇战略，做好高校毕业生的就业指导工作，我镇主要采取了“三个加强”促进高校毕业生就业。

（一）加强领导，执行到位。

为加强对高校毕业生就业工作的领导，我镇成立人才工作领导小组统筹全面工作，完善领导小组职能分工，由镇人事办和人才服务站掌握并督导高校毕业生的就业工作，各司其职，多管齐下，不断实现人才工作规范化、制度化、科学化管理。同时，村劳动服务站负责高校毕业生就业的具体事务,营造全社会各有关部门关心高校毕业生就业的社会氛围，为提高毕业生的就业率打好组织领导基础。领导小组定期召开专门会议认真分析高校毕业生就业形势和毕业生就业需求，针对存在的问题，制定相关工作方法和宣传服务措施，形成各个相关部门普遍重视，统筹协调新机制，及时有效贯彻落实市、镇高校毕业生就业政策的相关要求。

（二）加强宣传，多措并举。

能否提高高校毕业生的就业率，同高校毕业生的择业观念和他们是否了解政府鼓励就业的政策密切相关。一方面引导他们树立正确就业观。于7月26日举办了高校毕业生就业创业指导培训班，300多名本地高校毕业生进行就业培训，为高校毕业生进行心理辅导及就业技能培训，帮助和引导他们树立正确的就业观，进一步正视现实，摆正心态，客观定位，选好目标，力戒浮躁，扬长避短，合理调整就业期望，结合自身特点，立足现实寻找适合自己的就业岗位。另一方面为企业和人才“牵线搭桥”。于7月26日在镇影剧院广场举办“高校毕业生”专场招聘会，设立了人才政策宣传咨询点，宣传我市人才政策和毕业生就业创业政策，免费为高校毕业生及待业人员提供求职服务、职业指导、培训登记等公共就业服务。我镇电子、五金、电器、印刷等30多家企业为求职者提供了1500多个就业岗位，涉及管理类、技术类、普通类等多方面，有效拓宽本镇高校毕业生的就业渠道，为应届大学毕业生参加就业指导培训班后提供了一次实战机会，进一步提高本镇生源大学毕业生的就业、择业能力。

（三）加强管理，整合资源。

我镇根据新形势下高校毕业生求职特点，积极开展了对高校毕业生的就业指导服务，并活用市“人才东莞”专项资金积极筹建“人才驿站”，促使市镇联动、全方位人才服务体系早日形成，更好地为我镇创新就业创业人才提供高效便捷的“一站式”服务，充分发挥“人才驿站”政策宣传、政策咨询、服务项目对接等作用，实现一室多用，资源共享，完善柔性引才机制，搭建交流合作平台，及时为各类人才提供日常咨询服务，吸引优秀人才来我镇创业就业，实施人才强镇战略，打造发展强力新引擎。

篇10：《高校毕业生就业协议书》是什么

一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用?

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

二、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法

1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。

3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》;在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换;《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。

5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：

(1)、经核查，协议书确实属于遗失者;

(2)、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。

(3)、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。

6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。

四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。

毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：

1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。

4、各院系签意见。

5、学校就业指导中心签意见。

6、省就业指导中心签证。

需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

五、我要违约，怎么办?

l、违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

2、对违约毕业生的处理规定 “违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书

六、需要注意的问题就业协议书主要两个作用

一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会!!更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

七、高校毕业生就业协议书实物图图片

说了这么多了，来看看传说中的三方协议到底长什么样子吧

作为应届生在和公司签约的时候，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。本人在此作为小结，希望对大家有帮助。

薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。

1. 工资：

税前

税后

发多少个月

年底是否有双薪

2. 奖金：(奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样)