75所部属高校毕业生就业与专业相关度提升

时间：2023年07月04日

来源：香菜

编辑：本站小编

下面是小编帮大家整理的75所部属高校毕业生就业与专业相关度提升，本文共5篇，希望对大家的学习与工作有所帮助。本文原稿由网友“香菜”提供。

篇1：75所部属高校毕业生就业与专业相关度提升

近日，75所教育部直属高校陆续公布了各自的届毕业生就业质量报告(以下简称“报告”)。中国青年报记者在梳理这些数据时发现一些有趣的结论：北上广深就业比例减少，毕业生回流中西部；学校特色决定毕业生行业流向；创业潮影响毕业生创业并已初具规模；金融业依旧高薪、信息产业和制造业需求大。

北上广深就业比例减少，毕业生回流中西部

根据北京大学的报告显示，毕业生在就业地的选择上第一次发生变化。本科、硕士和博士毕业生选择留京工作的比例分别为45.86%、48.84%和47.27%，均未超过半数；而到东北、中西部地区工作的本科和硕士毕业生的比例均突破了10%，其中，博士毕业生到中西部地区和东北地区工作的比例明显高于本科和硕士毕业生，占25%以上。

上海交通大学的报告也显示，在20毕业的8397人中，有六成进入中西部和重要行业关键领域。华东理工大学2015年毕业生中，到基层就业的人数较增加3.02个百分点。

中西部院校更是如此。依赖于学校所在地的优势，武汉大学2015年毕业生就业分布集中的省份主要为湖北(26.40%)，广东次之。四川大学2015届毕业生在西部地区就业的比例为63%，其中包括留在四川省内(43.93%)的毕业生，在中部地区就业的毕业生为11.06%，在东部地区就业的毕业生为24.26%。值得注意的是，虽然川大毕业生仍以在省内就业为主，但到河南、湖北、湖南等中部省市就业的毕业生较届上升了4.3%。

这一特点在西安交通大学的毕业生身上尤为凸显。该校报告显示，2015届毕业生到西部就业的最多，达到46.52%，并且主要在陕西省内就业。陕西省教育厅高校学生处发布的《2015年陕西省高校毕业生就业质量年度报告》从侧面反映学生出省就业意愿普遍不高。近六成的毕业生仍以陕西省内为就业首选，尤其是西安地区，省内就业压力巨大。

毕业生在就业地的选择上也受到国家发展战略的影响。

西南交通大学报告显示，2015届毕业生的地域分布与国家“一带一路”“京津冀协同发展”“长江经济带”三大战略布局吻合度较高。其中毕业生签约主要在大西南综合经济区(成渝经济区)，占就业总人数的44.20%；其他就业地呈现出多元化，在北京、上海、天津、西安都有分布。

不过，由于东部地区所具有的天然优势，不少毕业生依旧选择在一线城市就业。复旦大学报告显示，在2015年毕业的7677人中，超过八成以上毕业生在京、沪、粤三地就业。中山大学毕业生中有78.9%的人在广东省内就业，主要集中在广州、深圳两市。

创业潮影响毕业生创业并已初具规模

受“大众创业、万众创新”热潮影响，75所高校毕业生中，均有不同比例的人选择灵活就业或自主创业。不同地域的高校毕业生，进入的创业行业也明显不同，带有很强的地域属性。

比如，借助于北京文化产业功能的定位，北大、清华、中传三所高校的毕业生创业主要集中在信息服务、新媒体和文化创意领域。

北京大学2015年毕业生中，创业人数较20增长一倍以上，其中信息传输、软件和信息技术服务类企业比例最高，占37.04%；其次为教育类企业，占22.22%。中国传媒大学2015年本科毕业生中创业的为25人，实体创业占36%，工作室创业占64%，较多本科、第二学士学位毕业生的创业项目尚处于起步阶段，以工作室形式运营。92%的创业企业(工作室)与文化产业相关，并且集中于北京。

上海交通大学报告直接创业毕业人数达到28人，产生了27家创业企业。据统计，这27家创业企业大多数集中在信息科技领域，还有少数园林设计、景观设计、建筑设计以及文化传媒领域。

不过，与本科生创业尚在摸索阶段不同，硕士研究生创业比例较高且趋向成熟。中国传媒大学报告显示，硕士研究生创业的25人中，实体创业占86%、工作室创业占16%、网络创业占8%。而清华大学直接创业的60名毕业生中，主要为硕士毕业生，集中在新媒体、互联网和文化创意等领域。

让人意外的是，重庆大学2015届毕业生创业和参与创业人数达191人，占毕业生总数的1.71%。这些创业主要涉及批发和零售业(31.41%)、教育(18.32%)、住宿和餐饮业(10.99%)等。

学校特点决定毕业生行业流向

记者在梳理75所高校毕业生流向时发现，学校的特点和属性基本决定了毕业生的行业选择。比如作为为东北地区输送人才的吉林大学，其2015年毕业生主要分布在交通运输行业、航空工业、通讯行业、银行业、能源领域、粮食生产领域等国家重要行业和关键领域，在这些领域就业的毕业生占60%以上，带有明显扶持东北地区工业发展的色彩。

专业属性较强的中国传媒大学，毕业生签约工作主要集中在文化、体育、娱乐、信息传输等行业。受益于新媒体和自媒体的发展势头，其硕士毕业生在网络新媒体的就业人数也较多。

而作为综合性研究型院校的北京大学、清华大学和复旦大学，其毕业生的行业流向则有不少共性。比如，金融业成为3所高校毕业生的首选行业。其中，北大为6.50%、清华为19.1%、复旦为20.92%。教育、信息行业也是三校毕业生的主要选择。

有意思的是，清华毕业生和北大毕业生就业流向的前五名行业一模一样，分别为教育、金融业、信息行业、科研技术与服务和公共社会组织，只是排位略有不同。

从行业薪酬来看，金融业仍然是“多金”行业。其中，上海财经大学毕业生平均月薪尤为亮眼。该校的报告显示，该校2015年毕业生的平均税前月薪达到6940元，比2014年上涨了755元。其中，本科毕业生的平均月薪为6373元，硕士毕业生平均月薪7493元，博士毕业生平均月薪7996元，这还不包括主要补贴和各项福利。

其他一些中西部院校，毕业生的薪酬则趋向一个相似的区间。比如兰州大学和四川大学毕业生的薪资主要集中在3000～5000元和5000～8000元这两个区域，硕士生比本科生薪酬略高。

尽管我国目前面临着产业升级，实体经济滑坡的情况，但从75所高校的报告上看，制造业仍是吸纳毕业生主要行业。华东理工大学报告显示，民营企业和制造业成毕业生就业的主要取向，流向“制造业”的人数占比最高，达31.32%。上海交通大学有27.08%的毕业生首选制造行业。

从专业相关度上看，无论是综合性院校还是专业性院校，多数毕业生从事的工作与自己所学专业密切相关。同时，学历越高，毕业生就业的专业相关度相对越高。例如，上海交通大学的研究生签约工作与专业相关度明显高于本科生。这说明研究生专业性强，能比较充分满足就业市场专业性需求，在就业市场中有较大优势。

不过，也有毕业生的工作与所学专业相关度较低。比如，南开大学72.36%的本科毕业生认为目前就职岗位与专业相关度处于一般及以上水平。原因是“对口工作就业机会少”和“对口工作不符合兴趣”。这也折射出目前高校在学科设置上与实际相脱离的现象。

对此，南开大学报告分析，将在入学早期根据专业特点进行职业规划和职业咨询，并将生涯规划工作贯穿不同学习阶段；同时根据不同专业的需求，介绍专业的就业方向、就业职位和本专业对口或相关行业的情况，并针对专业特色进行个性化的团体职业辅导，等等。(本报记者王琛莹 )

篇2：在汉部属高校发布年度就业报告

在汉部属高校发布年度就业报告

学生毕业后去了哪些地方?本科生就业率有多高?薪水有多少?近几天，武汉大学、华中科技大学等在汉部属高校，陆续发布各自的届毕业生就业质量年度报告。

更多毕业生愿留武汉就业

据了解，武大有2016届本科毕业生7219人，截至12月10日，本科就业率96.51%，其中外国语言文学学院等9个院系就业率达100%;华中科技大学有2016届本科毕业生7064人,截至月20日，就业率达94.48%;中南财经政法大学有本科毕业生5276人，武汉理工大学则有8949人。

与往年相比，更多的'毕业生愿意留在湖北、武汉就业。武汉理工大学的问卷调查显示，武汉发展迅速，就业机会多、待遇好，是毕业生愿意留在武汉的主要原因。

武大两成本科毕业生出国

据了解，华中科技大学2016届7064名本科毕业生中，有25.57%免试读研，15.27%考上研究生，另有14.24%出国(境)，其中到美国、英国、中国香港留学的本科生人数位居前三，占留学总人数70.18%。

武汉大学2016届本科毕业生中，有57.10%的人国内升学或出国(境)深造，其中出国(境)深造者19.43%。

中南财经政法大学2016届毕业生16.87%选择出国，较往年有明显增加。该校一些毕业生自费到海外求学，表示希望能增加人生阅历，并为以后增加就业筹码。

企业成为毕业生主要去处

武汉大学已就业的2016届毕业生(含硕士、博士)中，选择去企业工作的占68.97%，去事业单位、部队及国防单位，分别占7.31%和3.91%。月薪4000元以下的占11.5%，4001元至6000元的占31.7%，6001元至10000元的占38.5%，高于10000元的占18.3%。

中南财经政法大学也有51.46%毕业生选择进了企业。该校毕业生表示，随着国家司法体制改革，公务员招考难度增加，毕业生选择机关事业单位的有所减少，近三年来越来越多的毕业生将目光转向了企业。

武汉理工大学统计显示，2016年有4643家单位来校招聘，企业占74.91%，52.42%毕业生起薪在3000至4999元之间。

篇3：毕业生，专业与就业脱节

调查背景：，辽宁省普通高校毕业生总数预计将达到22.9万人，比增加了4.2万人，

毕业生，专业与就业脱节

。随着就业高峰的到来，制约辽宁省高校毕业生就业工作的问题也愈发凸显，尤其是就业总量矛盾和专业结构性矛盾，让毕业生就业难度加大。6月25日，记者走进省教育主管部门，走进高校，就高校专业设置，毕业生就业与所学专业的情况进行了调查。

工科院校纷纷开“小文科”专业

“一些高校还没有真正落实以社会需求和就业为导向的办学理念，有些高校在专业设置和人才培养上，没有充分考虑到社会需求和发展前景，而是盲目追求大而全，综合性，甚至赶时髦一哄而上，设置了一些不强不特、趋同趋热的专业……”省教育厅厅长魏小鹏在分析当前高校毕业生就业的问题时一针见血地指出了一些高校在专业设置上的问题。

目前，全省不少工科学校纷纷开设了外语、文秘、新闻、管理类的“小文科”专业，有21所高校开设了法学类专业，39所高校开设了艺术类专业，18所学校开设体育类专业。IT类人才培养规模也在不断扩大，仅本科计算机科学与技术专业布点数就达47个，许多高校还举办了各类IT人才培养学院。这些专业不仅在二本阶段开设，三本也开设，规模大，布点多，办学水平和教学质量参差不齐，人才培养质量不高，用人单位不认可。

经济外语等专业需求量只有10%

多所高校的毕业生就业情况分析显示，毕业生专业需求总量不平衡，存在着供需矛盾。经济、外语、文法类毕业生的市场需求量普遍不高，而毕业生人数往往又较多，造成这些专业毕业生就业困难，

以沈阳理工大学为例，20经济类毕业生占总数的10.65%，电气信息类占总数的26.95%，工商管理类占15.62%，三类专业毕业生合计占到全校毕业生总数的52.91%，而当年市场需求旺盛的专业是机械、材料、武器类等专业，但材料和武器类专业毕业生则很少。

从沈阳工业大学举办的多场届毕业生就业双选会上，用人单位所需求的专业来看，电气、机械、材料等相关专业的需求量占需求总量的70%以上，而涉及经济、外语、文法等相关专业的需求量仅占需求总量的10%左右。

专业需求不平衡，所学专业成为影响就业率的主要原因。在2007届毕业生中，沈阳农业大学工科类毕业生签约率平均达到56.33%，市场营销、机械设计与自动化、动物科学等专业供不应求，而农科、理科、管理类毕业生签约率较低。

外语水平普遍不高影响就业

调查中，记者了解到，受毕业生人数逐年增多的影响，许多地区和用人单位将英语四级定为准入门槛。深圳富士康企业集团2007年两次组团到沈阳理工大学招聘毕业生，需求计划近万人，最终只签约76人。除了专业要求外，惟一的硬件要求是英语四级，可是相当一部分毕业生都难以满足这一要求。随着沈阳及大连对日软件外包业务的发展，用人单位对第一外语为日语的计算机相关专业学生需求量较大，但不少学校根本没有这类生源。沈阳理工大学在分析毕业生就业情况时认为，学生外语水平不高或外语语种限制对毕业生的影响越来越突出。2007年全校日语生源毕业生只有26人，计算机专业在招生时限招英语考生，根本没有日语生源。本报记者李海英

招生计划要与就业率挂钩

权威声音

“要以就业和社会需求为导向，加快高等教育教学改革，科学合理地调整学科专业结构，切实提高高等教育质量。”魏小鹏提出，“对那些不能满足社会需求、就业率低、缺乏竞争力的专业，必须减少或停止招生，严格控制就业率较低专业的增设。”魏小鹏表示，省教育厅今后要把高校毕业生就业工作作为评价高校办学水平和考核高校领导班子工作的一项重要指标，把就业状况列入院校评估指标体系，对就业率作假的高校实行“一票否决”。

一些从事人力资源的业内人士建议，学生在入学时应对自己人生做筹划，正确地分析所学专业与市场需求的关系，然后确定自己毕业后的职业方向，在校时就做好充分的就业准备。

篇4：毕业生如何提升就业竞争力

近年来，就业市场在不完善的竞争机制下出现了供需失衡，大学生就业形势日益严峻，

毕业生如何提升就业竞争力

。大学生作为特殊的文化群体，无疑是社会中最具有开放意识，知识水平相对较高，追求目标更高的人，其特点决定了他们在择业的过程中会面临更多、更大的挑战与机遇。但现实与理想之间难免存在差异与冲突，他们也因此会面临更大的心理压力与冲突。

调整期望

结合实际作出正确判断

面对就业压力，一些大学毕业生的就业心理准备不足，心理素质偏弱，因此会产生价值认同模糊与失衡现象。

一方面，有些毕业生过高估计了自己的综合素质和各方面的能力，心理期望值过高。他们对自己的竞争意识、成就动机、心理承受能力、就业信心等方面的评价较高，但对自身具有的奉献精神、艰苦奋斗精神、创新意识的评价普遍偏低，而对当今用人单位特别看重的团结协作精神、敬业精神、诚信意识、责任意识的自我认同则更低。

另一方面，一些毕业生对就业的自我认知不准确。他们不懂得如何将自身优势与职业信息及市场环境进行有效结合，从而对自己的职业取向作出正确的自我判断。一些毕业生因家庭条件较为优越，加上自身所学专业市场前景较好，故择业的期望值也很高。

此外，也有一小部分毕业生在求职过程中由于准备不足，加之性别和个性的因素，对自身的素质和就业竞争能力评价过低，求职中存在依赖心理或自信心严重不足，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，求职过程中稍微受挫便感到无能为力，从而产生悲观、焦虑的心理。

因此，大学生在就业过程中，应该端正心态，根据形势，调整就业期望，注重培养良好的心理品质，提高自身能力和素质，不断提升就业竞争力。

明确方向

作好职业生涯规划

“不患才不济，而患志不立”。志向，说到底还是一种态度问题。而摆正态度，远比做好一件事的效用大得多。在就业形势日益严峻的今天，只有保持良好的就业心态，才能不被“就业恐慌”的情绪压倒，继而盲目地去选择那些并不适合自己的职业。也只有始终保持良好的心态，才能坦然面对各种不尽如人意的地方，充满勇气和信心地跨出职业生涯的第一步。

“没有方向将是最大的失败”。明确职业发展方向是求职成功的第一步也是最重要的一步，对于大学毕业生来说，最关键的不是“如何找到好工作”而是“我真正需要和适合什么工作”，如同正确地做事必须以做正确的事为前提一样，大学生应静下心来，审问自己需要一种什么样的生活，一年后？五年后？十年后？而思考的过程就是选择的过程，也是成长的过程，

“因为我们的眼睛距离我们很近，因此总是看不清自己。”大学生要防止自我认知上的“近视效应”，扩大视角来减少主观认知误差。从客观上说当前的“求职恐慌”大多是因为求职者自我定位模糊，缺乏方向而导致。因此，大学生有必要通过各种途径和渠道了解自己的能力和个性(如老师及同学朋友的评价)，这些都有助于自己改正缺点，积极面对挑战和竞争。

端正心态

了解现实加强自我完善

良好的求职习惯和优秀的职业素养是大学生求职成功的前提。一些在求职中投简历过于随意、接听电话缺乏礼貌、面试着装失范等现象屡见不鲜，一些毕业生也因此失去工作机会。“于细微处见精神”，招聘考官一般无法在短时间内掌握求职者所有信息，只能通过细节进行考察。所以毕业生在正式进入社会前，需要了解有关的礼仪知识、个人形象设计知识，以培养良好的求职习惯，争取在行为、举止、言语表达等方面做到大方、得体，进一步提高职业素养，尽量弱化学生气与学究气。

对大部分大学毕业生而言，社会既熟悉又陌生，机遇与陷阱并存，毕业生要顺应形势，调整心态，对社会现实有正确的了解。当下打着招聘旗号以达到非法目的的单位不少，毕业生初次求职即被骗早已不是新闻。为此，毕业生有必要提高防范意识和风险意识，了解和学习相关的劳动法规(如求职意向书中的保证金、循环试用期陷阱、培训费陷阱等)，而这些防范都以大学生对相关劳动法规熟悉、理解为前提。

此外，在细节上进行防范也十分重要，如无公司名称地址的招聘信息、直接列出不合常理的高月薪的信息、利用电话和电子邮箱招聘等，此类现象的防范都有赖于毕业生提高警惕。同时，毕业生要勤于通过网络及老师、朋友了解社会情况，知晓一些在社会上普遍存在的欺骗手段，进一步增强防范意识和权益保护意识。

就业是大学生人生中重要的转折，也是他们进入社会的关键时期。在这段时间内，他们会东奔西走、辗转求职于众多用人单位，会接触不同的人和事，有的甚至会受到不同程度的挫折和打击，焦躁、忧虑、兴奋、沮丧等情绪会随之而来。此时，高校的就业指导教师一定要做好相关的心理疏导与职业咨询，帮助毕业生调整心态，培养良好的求职心理品质，提升就业竞争力。

篇5：高校毕业生就业工作总结

人才，是社会发展的宝贵资源，是一个地方发展的核心竞争力，镇委、镇政府高度重视人才工作，把解决本镇大学生就业作为贯彻落实“三个代表”重要思想的一项“民心工程”摆上议事日程，加强领导和指导，积极发挥政府的桥梁作用，调动各方面的积极性，千方百计解决大学生就业，用好、用活人才资源为地方经济建设和社会全面进步做出积极贡献。现将我镇今年第三季度高校毕业生就业情况总结如下。

一、xx年高校毕业生就业的基本情况

截至xx年10月14日，我镇共有高校毕业生469人报到，其中研究生3人，本科206人，大专260人，已就业的有469人，就业率为100%。已报到毕业生信息已全部录入东莞市毕业生就业信息管理系统，圆满地完成了xx年促进高校毕业生就业的工作目标。

二、高校毕业生岗前培训情况

为进一步转变我镇高校毕业生就业观念，增强创业就业能力，切实做好高校毕业生就业工作，我镇于7月26日举办了高校毕业生就业指导培训班，参加培训班的毕业生有300多人，镇人才服务站站长陈树勋同志作了开班动员讲话，为广大毕业生分析了当前就业形势，介绍了市、镇关于鼓励高校毕业生的就业优惠政策，并要求毕业生切实转变就业观念，树立奋斗目标，提高就业竞争力，争取早日找到自己理想的工作。培训班课程重点开设大学生成功求职技巧、演讲口才与职场必备商务礼仪课程，让学生端正就业心态，掌握演讲技巧及有效表达方法，懂得如何应对面试过程中的各种问题及商务礼仪的技巧，促进我镇高校毕业生转变就业观念和提高就业能力，让其更深入了解社会，认识自我，树立正确的就业创业观，掌握创业知识，提高求职技巧，利于更好地找到心仪的工作。

三、高校毕业生就业工作的主要做法

为深入实施人才强镇战略，做好高校毕业生的就业指导工作，我镇主要采取了“三个加强”促进高校毕业生就业。

（一）加强领导，执行到位。

为加强对高校毕业生就业工作的领导，我镇成立人才工作领导小组统筹全面工作，完善领导小组职能分工，由镇人事办和人才服务站掌握并督导高校毕业生的就业工作，各司其职，多管齐下，不断实现人才工作规范化、制度化、科学化管理。同时，村劳动服务站负责高校毕业生就业的具体事务,营造全社会各有关部门关心高校毕业生就业的社会氛围，为提高毕业生的就业率打好组织领导基础。领导小组定期召开专门会议认真分析高校毕业生就业形势和毕业生就业需求，针对存在的问题，制定相关工作方法和宣传服务措施，形成各个相关部门普遍重视，统筹协调新机制，及时有效贯彻落实市、镇高校毕业生就业政策的相关要求。

（二）加强宣传，多措并举。

能否提高高校毕业生的就业率，同高校毕业生的择业观念和他们是否了解政府鼓励就业的政策密切相关。一方面引导他们树立正确就业观。于7月26日举办了高校毕业生就业创业指导培训班，300多名本地高校毕业生进行就业培训，为高校毕业生进行心理辅导及就业技能培训，帮助和引导他们树立正确的就业观，进一步正视现实，摆正心态，客观定位，选好目标，力戒浮躁，扬长避短，合理调整就业期望，结合自身特点，立足现实寻找适合自己的就业岗位。另一方面为企业和人才“牵线搭桥”。于7月26日在镇影剧院广场举办“高校毕业生”专场招聘会，设立了人才政策宣传咨询点，宣传我市人才政策和毕业生就业创业政策，免费为高校毕业生及待业人员提供求职服务、职业指导、培训登记等公共就业服务。我镇电子、五金、电器、印刷等30多家企业为求职者提供了1500多个就业岗位，涉及管理类、技术类、普通类等多方面，有效拓宽本镇高校毕业生的就业渠道，为应届大学毕业生参加就业指导培训班后提供了一次实战机会，进一步提高本镇生源大学毕业生的就业、择业能力。

（三）加强管理，整合资源。

我镇根据新形势下高校毕业生求职特点，积极开展了对高校毕业生的就业指导服务，并活用市“人才东莞”专项资金积极筹建“人才驿站”，促使市镇联动、全方位人才服务体系早日形成，更好地为我镇创新就业创业人才提供高效便捷的“一站式”服务，充分发挥“人才驿站”政策宣传、政策咨询、服务项目对接等作用，实现一室多用，资源共享，完善柔性引才机制，搭建交流合作平台，及时为各类人才提供日常咨询服务，吸引优秀人才来我镇创业就业，实施人才强镇战略，打造发展强力新引擎。

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