信长星：“高校毕业生就业难是转型中的烦恼”

下面是小编给大家带来关于信长星：“高校毕业生就业难是转型中的烦恼”，本文共10篇，一起来看看吧，希望对您有所帮助。本文原稿由网友“szhong888”提供。

篇1：信长星：“高校毕业生就业难是转型中的烦恼”

信长星：“高校毕业生就业难是转型中的烦恼”

“高校毕业生就业难是转型中的烦恼。”人力资源和社会保障部副部长信长星在21日召开的新闻发布会上坦言，我国经济正在转型升级，高校的扩招、高校毕业生增加的速度快于经济发展和新产业提供岗位数量的增长。

他认为，人的培养必然要先走一步，但限于当前的产业结构，相当多的岗位还是劳动密集型的低端岗位，跟高校毕业生需求之间产生了阶段性的不匹配。

“高等教育的发展、高校的扩张、大学生数量的增加，为我们产业转型升级做好了充足的人力资源储备。”信长星说，“目前一些新产业领域的新岗位也在增长，比如说服务业，尤其是现代服务业，再如一些高新技术产业，新岗位都在增加。”

但是，跟高校毕业生的数量相比，还是相对不足。所以要解决好大学生就业问题，相当重要的一个方面，还是要推进产业的转型升级，加快发展高新技术产业，加快发展现代服务业，信长星认为。

“在这个阶段，肯定是人的.培养要先于提供的岗位，不可能说提供了岗位，却没有足够的人才，那会产生招工的困难。”信长星说，劳动者不能因为现在劳动密集型产业缺的普工多就放弃接受更多教育而提前进入劳动力市场。

“那样可能暂时很容易找工作，但带来的问题可能比现在接受教育但暂时就不了业带来的问题还要大。”这位副部长说，“接受了高等教育，暂时就不了业，这只是阶段性的、暂时的。先就业再择业，将来产业发展、社会发展，会有适合的岗位。”

他强调，过早地中断教育进入劳动力市场，在产业转型升级之后，当面临新一轮失业时，再接受新技能的能力、适应职业变化的能力就会相对较弱，就业可能更加难以解决。

谈到大学生创业，信长星透露，我国计划从到，通过各项政策扶持和创业服务，来扶持80万以上的大学生实现创业。他说，目前，我国大学生的创业率只有1％左右，跟国外比起来还是低，但差距本身就意味着潜力。

“一般来讲，创业有两类：一类是生存型的，一类属于成长型的。”信长星说，“各类群体都有可能创造出成长型的企业来，但真正最有能力、最有潜力创造成长型企业的还是大学生等知识群体。”

他认为，要鼓励创新、支持创业、褒奖创意、崇尚创造，营造气氛，让更多的大学生愿意创业、敢于创业。要提高大学生的创业能力，开展创业培训。提供创业的扶持，创办企业之后继续跟踪扶持，在提高创业率的基础上延长企业的存活期。

“同时，我们要营造褒奖成功、宽容失败的氛围。”信长星说，“创业必然有失败有成功，创业者要正视市场的风险，做好市场的分析、预判。”

篇2：新形势下高校毕业生就业难的经济探讨

新形势下高校毕业生就业难的经济探讨

在国际金融危机的.影响下,大学生就业难问题再次成为人们关注的热点.本文从经济学的角度探讨了大学生就业难的原因,基于这些原因进行分析并提出了相应的对策.

作 者：黄敬华  作者单位：周口师范学院,河南,周口,466001 刊 名：当代经济 英文刊名：CONTEMPORARY ECONOMICS 年，卷(期)： “”(7) 分类号：G64 关键词：大学生就业   自愿性失业   结构性失业   周期性失业  

篇3：高校毕业生就业形势趋稳定 “择业难”成新烦恼

高校毕业生就业形势趋稳定 “择业难”成新烦恼

从求人倍率来看，多地人力资源市场普遍大于1，呈供需两旺形势。相较往年，企业启动校招更早、岗位数量更多、签约速度更快。

4月份，大学生求职进入高峰期。全国多地统计数据显示，截至一季度，大学生就业形势普遍稳定。从求人倍率（岗位需求数和求职人员数之比）来看，多地人力资源市场普遍大于1，呈现供需两旺形势。

“随着经济转型升级初见成效，用人单位高校毕业生需求增多。据不完全统计，一季度江苏省人才系统对高校毕业生人才需求较去年同期增长30%左右。”江苏省人社厅就业促进处副处长薛勇介绍说。

，江苏省应届高校毕业生人数达56.2万人，创历史新高。“从供应方看，高校毕业生总量继续增加，但高学历毕业生增幅显著；从需求方看，岗位也增加不少。整体上看，虽然就业形势依然繁重，但高校毕业生就业形势相对乐观。”薛勇判断。

作为高校毕业生生源大省，河南省每年高校毕业生人数在50万左右。据河南省人才交流中心副主任卢宇表示，截至203月底，通过对河南省人才交流中心等23个信息采集点的数据采集统计情况来看，全省人才服务机构为高校毕业生提供各类就业岗位20.42万个，进场求职的高校毕业生人数12.64万人次，求人倍率为1.61，达成意向率40.1%，同比增加2.78%。

人力资源市场供需两旺的形势不仅反映在数据上。不少高校招生工作人员表示，今年校园招聘呈现出来的一个巨大变化，就是很多企业启动招聘更早、岗位数量更多、签约速度也比往年更快。

清华大学学生职业发展中心副主任万一表示，近两年，就业市场呈现的一大特点就是招聘时间普遍前置。“很多企业今年3月份过来时，发现竟然招不到学生了。”截至12月31日，清华大学已举办500多场招聘会，3000多家企业前来招聘，目前届清华大学毕业生已基本实现就业，总体形势保持平稳。

北京航空航天大学招生就业处副处长刘睿也对这一趋势的判断表示赞同，“往年企业启动校园招聘都在10月份到11月份左右，但2018届高校毕业生招聘工作从去年9月份就已启动。仅去年9月份，学校就召开了200多场招聘会”。

北京交通大学学生就业创业指导中心主任梁英表示，用人单位进校热情特别高，去年秋招供需两旺的势头一直持续到今年春招。截止到4月12日，北京交通大学针对2018届毕业生召开的校园招聘会已经达到622场，仅20秋季学期举办的校园招聘会数量已经超过届毕业生全年的招聘会场次。

三产就业比重高

以信息、文化、教育等为代表，以知识、技术密集型服务业为引领的现代服务业结构基本形成，毕业生在第三产业的就业比重呈上升趋势。

为何会出现供需两旺的情况？业内人士认为，随着我国经济总量放大，由高速发展阶段向高质量发展阶段迈进，新经济的蓬勃发展，企业质量效益显著提升，新产业释放了大量就业岗位，带动了就业容量和就业率的双向提高，这对毕业生整体就业环境的改善都是利好因素。

山东省潍坊市大中专毕业生指导就业中心主任王术平表示，今年2月份以来，进入潍坊市各级人力资源市场办理招聘登记的用人单位共为高校毕业生提供就业岗位1.5万个。从潍坊市岗位需求来看，互联网人才缺口较大，营销、技工、互联网、管理、客服类岗位名列前5名。随着“互联网+”模式的大力发展，传统行业与互联网结合愈发紧密，“互联网和电子商务”行业人才需求持续走高。

“新旧动能转换加速，让高新技术企业异军突起。信息技术、生物科技、新能源、新材料等高新技术企业有了一定程度增长，令岗位需求发生了结构性变化。一方面，传统高能耗企业的岗位需求明显下降；另一方面，新的业态以及新兴产业的创新企业，尤其是各类专业技术人员需求量居高不下。”王术平说。

专家表示，在经济新动能的推动下，以信息、文化、教育等为代表，以知识、技术密集型服务业为引领的现代服务业结构基本形成，高校毕业生在第一、二、三产业的就业比重也发生了显著变化，毕业生在第三产业的就业比重最高，并且呈现出明显上升趋势。

“分析毕业生就业需求时发现，随着经济转型升级向纵深发展，江苏省支柱产业制造业、建筑业向中高端迈进以及新技术的使用，都促使用人单位人才需求的层次明显提高，本科、研究生以上的毕业生需求明显增加。其中，制造业产业的需求数量增长最快，制造业占据了招聘类别的第一大户。此外，新技术、新能源、高端装备等新兴产业毕业生需求缺口较大，特别是有理工背景的复合型人才需求旺盛。”薛勇表示。

择业成为新难题

学生求职过程中会更加注重个人成长空间和未来发展前景，生存需求逐渐淡化，求职目标也更加多样化。

从数据看，市场上企业提供的岗位已经足够多，但是不少大学生依然面临择业烦恼。

4月13日下午，北京下着小雨，却丝毫没有减弱高校毕业生的求职热情。当天，由人社部全国人才流动中心主办的第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生（春季）巡回招聘会走进中国人民大学，来自全国14个省份的236家企事业单位进场招聘，吸引了近3000名在京高校毕业生进场求职。

在招聘会现场，身着正装的周源走走转转，仔细阅读着用人单位的招聘海报。作为一名中文系硕士应届毕业生，周源手里已经有了好几份录取通知书，她仍然显得有点焦虑。还有2个多月就要毕业了，是回老家沈阳还是留在北京，她坦言还没有想好。回到老家离父母更近一些，在大城市里发展机会更多，究竟如何取舍，她迟迟做不出决定。

持周源这样择业心态的大学生并不在少数。刘睿介绍说，如今来自企业之间的“人才大战”日趋明显。从北航近年情况看，学生就业满意度在不断提升，以录取通知书数为例，目前平均每个学生的录取通知书也在逐年提高，但随之而来的就是择业问题。根据北航对求职大学生的调查显示，应届毕业生求职过程中面临的最大困惑，包括“担心做出错误的选择”和“多个工作难以选择”。

“学生不是找不到工作，而是找到工作后不知道怎么选。‘担心做出错误的选择’从的第三位上升到2017年的第一位，意味着学生求职过程中会更多考虑如何与自己的规划联系起来。”刘睿说。

卢宇表示，目前，作为应届毕业生主力军的“95后”开始大量进入人力资源市场。这批伴随着互联网快速发展而成长起来的新一代年轻人，走在了互联网潮流的前沿，思想活跃、视野宽广、开放自信，正在为市场注入创新发展的新活力，就业观念也在不断变化。一个明显的特征是，自我实现需求日益明显，生存需求逐渐淡化，其所持的就业观更具时代特征，求职目标也因此更加多样化。

“在求职择业的过程中，‘95后’更加注重个人成长空间和未来发展前景，对于薪酬福利方面的关注度则有所下降，从这个角度来看，‘95后’在步入职场之初、面临职业选择的时候相当务实，且具有一定的前瞻性长远目光。”卢宇说。

从企业角度来说，就业结构性矛盾依然存在。由于部分毕业生就业期望值相对偏高，高校专业设置与企业对技术和管理人才的要求存在“时间差”。

薛勇表示，目前民营企业是吸纳就业的主阵地，但招聘难度大。从不同性质单位的'分类数据来看，在江苏省，民营企业对毕业生人才的需求量最多，占到需求总量的79%。但在政府机关、事业单位、国有企业、民营企业等不同性质单位的供求比中，只有民营企业低于1――仅有约65%的岗位收到简历投送。

“根据我们统计来看，中小企业是吸纳大学生就业的主力军，但部分中小企业还存在招人难，部分专业学生就业难现象。比如，目前技能型人才紧缺，机械、机电、营销等专业毕业生位列供不应求的专业，财会、行政、文秘、企业管理等职业则出现明显的供过于求情况。”王术平指出。

薛勇介绍说，新兴产业发展产生的专业型、复合型人才岗位需求大，但招聘难度大。随着经济转型升级向纵深发展，产业转型向中高端迈进，使新技术、新能源、高端装备等新兴产业的人才需求以专业型毕业生为主，但具有理工背景的复合型人才缺口较大。

精准服务是关键

政府、学校都必须提供更加精准化的服务，包括“精准”就业管理服务、“精准”就业信息服务、“精准”就业指导服务等。

那么，如何解决大学生就业择业困难？业内人士认为，破解大学生就业难，政府、学校都必须提供更加精准化的服务，这包括“精准”就业管理服务、“精准”就业信息服务、“精准”就业指导服务等。一方面，要通过建立档案、一对一指导、重点岗位推荐等方式，对就业困难群体提供“精准”帮扶。另一方面，要“精准”跟踪市场需求，让毕业生生源信息、就业信息、跟踪反馈信息与招生培养工作联动起来，形成长效的就业联动和预警机制。

据人社部介绍，2017年3月份，人社部在部分省市组织开展高校毕业生精准就业服务试点工作。目前，已有部分参会企业和毕业生在“高校毕业生就业精准服务平台”参与测评，通过岗位建模和岗位胜任力测试实行精准匹配。

“简单概括地说，就是两端测评、智能匹配、精准对接。”人社部全国人才流动中心毕业生就业服务处处长李红义表示，高校毕业生精准招聘平台是人社部为全国高校毕业生搭建的一个免费就业服务网上平台。该平台可以为求职者提供职业能力测评，然后根据数据比对和筛选，为求职者提供更匹配的岗位，从而缩短求职时间，提高招聘求职的成功率。

“创业是解决大学生择业难的另一有效渠道。”江西新余学院院长史可认为，以创业带动就业，必须从全局和战略的高度，审视创新创业教育改革的深层次问题，提出可行性方案，把创新创业教育融入人才培养的全过程。

史可表示，引导大学生创业需要建立健全创新创业教育体系，可在国家层面创建“创新创业教育学院”，将“创新创业教育学院”建设成为双创教育教学培训、科学研究、决策咨询、国际交流的机构，推动建立全方位、多领域的一体化、多层次、开放式双创教育体系，通过培养高层次管理人才和政策研究人才，有序推进高校结构调整，优化高等教育规模、类型、层次和空间布局。

篇4：高校毕业生择业扎堆儿导致“就业难”

高校毕业生择业扎堆儿导致“就业难”

“金三银四”的招聘高峰时段已经过去了将近一半，应届毕业生们捧着简历，辗转在各个招聘会、宣讲会上，进行最后的搏杀。昨日，智联招聘结合百度数据发布《高校毕业生就业形势报告》，对应届生就业问题进行了全盘分析与解读。报告显示，20的应届生求职市场中，各个行业、职位在供需上出现了“冷热不均”，毕业生扎堆儿某些领域择业导致了所谓的“就业难”。

求职要么轻松要么“高大上”

在北京大学生就业之家一场例行的招聘会上，出现了这样的场景：每个招聘公司都会拿出市场销售、技术开发、后勤等不同的职位，但却出现了同样的“热点”――人力资源岗位，即使招聘人员表示名额有限，建议求职者进行多重选择，前来投送简历的求职者依旧络绎不绝。

小钟是北京航空航天大学信息专业的一名大四学生，在场的一家公司对她表示了浓厚的兴趣，热情邀请她参与技术岗位的面试，但小钟却坚定表示，自己只想当人力专员，对专业对口岗位毫无兴趣。“做技术据说经常要加班，做人力轻松多了。”小钟这样解释自己的求职意向。

“一上午，就收了四十多份投人力岗的，可是我们只招一个，还是想要有过实习经验、真正专业对口的，让他们多试试别的，可是很少有人听。”一家贸易公司的招聘人员小邓告诉记者，这些求职者的专业出身五花八门，对这一岗位工作职责真正了解的也是少数，有些人甚至“一问三不知”，坦言“自己只为求个清闲”。

记者走访后发现，对于求职者来说，“轻松”并不是唯一左右他们就业选择的因素， “高大上”的岗位也成了简历投放“重镇”，在农业展览馆的招聘会上，“高级管理者，年薪25万，有提成”、“公司管理人员，月薪2万，年终有奖金”的纸牌下人头攒动，而急需销售人员的公司只能“下场拉人”才能收到少量回应。

智联招聘应届生数据库显示，人力资源、财务等“轻松岗位”与贸易、高级管理这样“高大上”的职位受到了应届生的青睐，在根据简历投递数/职位数计算的竞争指数上，人力资源、贸易、高级管理的得分分别为142、132与189，财务岗位甚至高达330，而需求不断增加的服务类、销售类的得分甚至没能过百。

“求稳”与“求薪”成共识

“左手求稳定，右手求高薪。”北京大学历史专业的.应届毕业生小张这样概括自己和同学们的择业取向。所谓的“左手”是国企、事业单位，“右手”是外企与上市公司。在各个招聘会上，只要打出“国企”旗号的公司，基本上都会成为大焦点，而知名外企到各大高校宣讲时，也会经常出现“一座难求”的景观。

北京语言大学经济学专业的小霍，手中已经有了一家民营公司的工作机会。虽然公司一再催促，他仍然下不了签约的决心，“再等等，万一有国企要补招呢。家里人都告诉我，小公司不稳定，还是要慎重些。”

“求稳”与“求薪”二者至少择一已经成为了求职者的共识，智联招聘数据显示，按照企业性质划分，外企、国企、事业单位等“精英”企业的竞争指数分别为64、57、57，而市场需求量大的民营企业得分仅有41。

即使在同一性质的企业中，按照“朝阳产业”（IT、电子、贸易）与“传统产业”（医药、制造、加工）的划分，也出现了明显差异。按照智联招聘统计，年应届生竞争最激烈的十大行业分别为网络游戏、电子技术、航空航天、工业自动化、贸易、计算机软件、电力、通信、银行、大型设备，以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到了广大求职者的广泛追捧。

但是所谓的“精英行业”是否真的意味着更加优厚的待遇？数据给出了不一样的答案，从至2014年的薪酬趋势来看，朝阳产业和传统产业的月平均薪酬20为3225元与2923元，在之后的三年内差距不断缩小，2014年已经发展为6965元与6905元，相差不到百元。而“IT民工”、“码农”等名词的出现，在一定程度上也说明了这些求职热门行业内人才过剩、压力大的特点。

新闻延伸

解决就业难还需转变观念

2014年“最难就业季”的概念已经流传甚广，但从具体数据来看，这种“就业难”并不是难在岗位的缺乏上：2014年面向毕业生的职位发布量比去年增长10.14%，增幅高于毕业生增长量（从的699万增加到2014年的727万）。从总体上看，毕业生的就业竞争激烈程度反而有所下降。

智联招聘人力资源专家郝健认为，毕业生扎堆儿择业导致了就业难，这种“一窝蜂”现象背后是求职者本人理性的分析与规划的匮乏。所谓“轻松”的岗位不一定意味着良好的发展前景，人力、财会这种职能型的岗位往往上升通道短，有一定的职位“天花板”，而刚出校门的应届生也很难立刻胜任“高大上”的管理岗位。而看似低端的业务、销售类岗位机会多、能够帮助个人综合能力快速提高、职位发展也相对宽广。

从企业性质来看，民营企业并非是传统观念中的“草台班子”，经过多年发展，多数民营企业已经走过了创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高，面对人才荒的瓶颈，企业也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇，对于应届毕业生来说是一片广阔的“蓝海”。从行业划分上，朝阳产业的薪酬优势不断丧失的同时，企业淘汰率高、人员流动过快的不安定因素，也会在一定程度上影响应届生个人的职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才的巨大缺口，反而成为了高薪人才的摇篮。

在郝健看来，随着我国三十多年来的高等教育改革，高等教育已经从精英化全面走向了大众化，但是多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长认知带来变化，毕业生一路被灌输“精英式”的定位，过分强调自身价值忽视社会需要。但求职这件事本身既要考虑“供”的一方，又要考虑“需”的一方，为了将“就业难”转变为“新机遇”，毕业生要多种渠道了解企业、了解就业市场，规划好职场道路，按照市场价值，发展自我优势，避开“人多拥挤”处，寻找适合自己的广阔天地。

篇5：高校毕业生工作易找却难就业

高校毕业生工作易找却难就业

高校毕业生“找工作难”的声音此起彼伏，可是我国新兴产业确如雨后春笋，不断的冒出，面对多数岗位，企业家却找不到合适的专业人才，而专业人才的流失，让我们不得不面对一个现实的问题――当代大学生，不能学以致用，给我国的教育事业以及经济建设带来了前所未有的挑战。

有的'大学生说：“有一纸文凭找工作，确实容易，可是找到相关专业的，好难，面对企业的用人要求，让我觉得自己在学校所学的东西，根本不够用在企业上。”

有的学生则是：“爸妈就希望我拿到大学文凭，能够考个公务员，工作就稳定了，管他什么专业，都一样。”

还有的学生则是：“不想离家太远，但是好的机会又都在沿海地区，等看到招聘信息找去，又已经招满人了，所以好难找到满意的工作。”

从大学生就业难的现象，我们不难看出，学生的就业观念上有较大的偏差。普遍眼高手低，在就业竞争中，学生就业竞争力不强，综合能力和总体素质还不能达到一些企业的要求，这就说明了，学校就业指导与经济市场的需求结合力度不强，就业指导针对性不强。

首先，高校的教育应当引起重视，要与经济市场相结合，适应经济市场需求来调整教学课程，联合企业单位为学生寻求实习机会，给学生一个有针对性的理论与实践的操作，“从学中做，到做中学。”正如“授人以鱼不如授人以渔”，对学生的就业培养也能够为我国经济建设作出更实际的贡献。

其次，地方人才市场应当建立高校毕业生档案信息网络，将求职者的每项信息具体化，根据系统要求，让求职者的每一项需求自动寻找匹配的职位，提高就业机会，同时也为企业输入新鲜活力，将新思想，新创意注入企业文化。

再次，地方人才市场应当利用网络平台，为更方便、更快捷地为大学生提供就业服务，可推行针对本地企业举行网络视频面试。 及时刊登记企业招聘信息，便于求职者优先浏览岗位要求，再通过网路公布的网络面试时间，快捷找到理想的就业岗位。

最后，地方人才市场应为高校毕业生举办现场招聘会，联合地方电视台、网络信息、宣传单等媒介，将招聘会信息及时公布，为地方企业吸引更多人才，促进经济长效增长，解决本地高校毕业生“找工作难”的问题。

篇6：高校毕业生就业难问题的原因及对策

高校毕业生就业难问题的原因及对策

本文作者认为,要解决大学毕业生就业难问题,毕业生必须全面客观地认识自我、转变就业观念、做好职业规划;学校应当深化教育教学改革、合理设置专业、加强大学生就业指导、建立健全考核奖励制度.

作 者：刘顺 郝德新  作者单位：刘顺(滁州学院,毕业生就业指导中心)

郝德新(滁州学院,学生处,安徽,滁州,239000)

刊 名：考试周刊 英文刊名：KAOSHI ZHOUKAN 年，卷(期)： “”(12) 分类号：G64 关键词：高校毕业生   就业难问题   原因及对策  

篇7：黑龙江高校毕业生就业难缘于“多重因素”

黑龙江高校毕业生就业难缘于“多重因素”

国家统计局黑龙江省调查总队在对500位黑龙江高校毕业生及学生家长进行抽样调查时发现,阻碍大学生就业的因素除了大学生自身意识外,基层待遇差、政府对基层支持力度不够,企业用工门槛提高、数量大幅缩减等都是主要原因。

调查显示,大学生在选择未来就业地区时,纳入前三项选择的是沿海城市(占调查人数的31.6%),出生本地(23.4%),江浙地区(15.8%)。学生选择就业的领域不断拓宽,但仍偏重于政府机关(40.2%)、国有企业(39.6%)和外资企业(39.4%)。

调查中还发现,大学生自主创业意识不足。只有9.2%的毕业生渴望自主创业,希望能通过自主创业成就一番事业;有64.8%的学生对如何自主创业、自主创业的方法、途径、会遇到什么困难以及如何解决“只有一些”了解;对自主创业知识很了解的毕业生占6.2%,根本不了解的毕业生占29%。

基层待遇差是阻碍大学生面向基层就业的最主要障碍。调查显示,大学生不愿意到基层的原因选择最多的是因为待遇低,当问到“高校毕业生到基层就业需要解决的关键问题是什么”时,57.8%的人选择“工资福利待遇”和“住房等生活安排”;21%的人表示自己不愿意去基层工作的原因是基层待遇低。

政府对基层支持力度不够,基层人文环境差,也是影响大学生到基层工作的主要因素。长期以来,国家对大城市的投入力度大大高于基层,基层投入严重不足,导致基层基础设施落后,物质条件和人文环境差,文化生活单调,有的地方子女教育也成了问题。调查显示,3.6%的人不愿意到基层就业的原因是基层文化生活单调,23.8%的人是因为基层发展机会少;10.8%的人认为高校毕业生去基层需要解决的'关键问题是工作环境。

企业用工门槛提高,数量大幅缩减。单位从业人员变动情况数据显示:,全省城镇单位录用的大中专毕业生3.9万人,比上年减少0.8万人,下降16.4%,是近5年来下降幅度最大的一年。不少用人单位对学历提出“硕士以上”的条件,还有的单位性别歧视,在招聘时优先考虑男生,实在不行才选女生。从大学生签约情况看,往年年底签约数约达70%,而20底签约数只有30%。据东北五校2009届春季供需见面会情况反映:截至3月中旬,黑龙江省顶尖学府哈尔滨工业大学,尚有30%的本科生和20%的研究生没有就业。

对就业工作重视不够,高校人才培养与市场脱节。高校在人力培养方面存在理论和实践相分离的现象,高校的专业设置与快速变化的市场需求不相适应,由于大量扩招,部分院校师资力量不足,教学质量下降,致使部分毕业学生不能适合用人单位要求。另外,关于大学生就业问题,对各部门没有硬性指标要求,虽然表面上看这个问题很受重视,但实实在在做大学生就业工作的人和部门少。一些高校就业指导力量非常薄弱。

篇8：陕西高校毕业生34.1万 管理类文科类就业偏难

陕西高校毕业生34.1万 管理类文科类就业偏难

今年陕西省普通高校毕业生达到34.1万名，其中研究生毕业生3万名，本科毕业生17.2万名，高职（专科）毕业生13.9万名，总人数超过了此前两年的最难就业季和更难就业季，人数较去年增长10%以上，为历年之最。据教育厅介绍，毕业生人数在高位盘整仍将持续。

60万岗位信息与34万多毕业生

截至目前，教育厅和高校举办的各类招聘会6000多场，累计提供就业岗位信息近60万个。据教育厅相关处室介绍，不仅是今年，最近几年，社会提供的就业岗位远远大于毕业生人数，去年提供的就业岗位也累计多达65万个以上。但为什么还是有不少学生没能就业？“其中很重要的一个原因就是供给结构和需求结构不吻合。”教育厅相关处室负责同志说，家长和学生希望社会能提供合适岗位，社会的提供能力有限，这既有就业观念的问题，也有经济发展“新常态”给就业创业工作带来的新挑战。

从宏观经济形势来看，受经济增速减缓、经济结构调整等因素影响，今年一、二产业的岗位需求有所下降，第三产行业用工需求有所增长；一部分国有企业用工计划有所缩减，受财政供养人员只减不增，同时，民营企业用人计划有所增长；从我省毕业生供给总量来看，今年我省高校毕业生达到34万多人，而我省吸纳毕业生就业岗位总量有限，近几年省内高校初次在陕就业的大体在15万人左右。同时，由于地区工资差距逐年缩小、东中部省份生活成本较大等原因，我省籍毕业生大多倾向于在本省就业，出省就业积极性不高，毕业生聚集大城市就业的特征多年来未发生变化。从就业整体形势来看，依然面临着困难和挑战。主要是就业总量压力和就业结构性矛盾并存。

截至4月底，签约的.毕业生中，45%以上是在小微企业，也符合目前传统行业包括央企用人下降、新兴产业发展迅猛的特点。

就业现状与行业背景

到一个体面单位或者待遇好的单位就业，是人之常情也是很多家长、学生的期望。在西安交通大学、长安大学的大型校园招聘会上，记者在随机和一些学生交谈中发现，他们大部分还是愿意进国企，国企虽然工资不是很高，但是福利好，尤其是女同学，更希望选择稳定的单位。

同时，面对连续几年的就业难，毕业生就业思路也趋向合理，尤其是一些高职院校，依托行业，采取校企合作、订单培养等方式，就业率多年维持在90%以上。

去年省人才交流中心的调查显示，毕业生学历结构变化明显，管理类、文科类毕业生就业偏难。当年登记的未就业毕业生中，本科占47.45%,同比人数上升；专科占50.56%，同比下降；研究生占1.99%，同比下降。登记的未就业毕业生中，就业难的专业主要有护理（大专）、法律、财会、英语、汉语言文学等，学校主要集中在三线城市的二本和高职院校。工科毕业生一般都在离校前实现了就业，师范、卫生、农业类基层有一定的需求也能逐步消化吸收，相对困难的主要是管理类、文科类毕业生，这部分毕业生很多选择延迟就业，准备参加公务员或事业单位招考。

同时，女生就业难度增大，登记的未就业毕业生中女性达到62%，比上一年有所增加。这也和目前大学生中女生比例超过男生，占到52%相吻合。在就业相对困难的文科类专业，女生的比例更高。

省教育厅发布的高校毕业生就业质量报告，也充分显示了这点。一是工学类毕业生普遍受到用人单位青睐。重点院校的电气、电子、机械、材料、航空宇航制造工程等专业，就业率超过95%，有的达到100%。省属院校的工学类毕业生就业也明显优于其他专业，高职院校的铁道工程技术、道路桥梁工程技术、汽车检测与维修技术等工程技术类专业，毕业生就业率连年保持在90%以上。二是综合类本科院校和市属高职院校就业率较低。这部分院校缺乏行业背景的支撑，文史艺专业毕业生比例较大、女生较多，社会需求较少，就业较困难。

提升就业创业能力

就业是社会问题，不是教育问题，但是高校做好就业工作责无旁贷，这已成为我省教育界共识。“面对困难，教育部门要主动作为。”年初，省教育厅就召开就业工作会议，出台文件，并对各高校提出明确要求。教育厅李兴旺厅长说，要坚决完成省委、省政府提出的20高校毕业生初次就业率与往年持平目标任务。

抓就业也成为各高校“一把手”工程。西北大学郭立宏校长上任伊始，就召开就业工作会，提出要建立健全招生与就业工作的联动机制，找准工作着力点，在提高人才培养质量、夯实就业工作责任主体、开展分类就业指导、强化就业工作条件保障等方面把就业工作做实、做细、做深，形成全员、全方位、全程促就业的工作格局。

面对提供适合大学生就业的岗位与学生的需求还有进一步差距，省教育厅加强了全省高校毕业生就业信息统计工作，要求建立健全就业状况信息反馈机制，做好普通高校毕业生就业状况分析及检测预警，研究就业变化趋势，发现新情况、研究新问题。同时，对一些连续几年就业率、社会需求饱和的专业进行警示，并督促高校对相关专业撤并。

在今年的就业工作中，各类校园招聘活动充分利用了新媒体等信息平台，为毕业生提供更多的就业服务和岗位信息。在西安交通大学3月份举行的春季大型招聘会上，通过新媒体注册参加的省内外学生就超过万人，企业提供岗位信息达到8000多个，极大地方便了学生和企业。

同时，针对中央提出的大众创业，万众创新，我省提出今年要力争自主创业取得突破性进展，把开展创新创业教育作为高等教育综合改革的重要内容，将创业教育纳入课程体系，融入专业课教学，渗透到就业指导课程之中，开展创业讲座、创业大赛、社团活动等，丰富学生的创业知识和创业体验。并实施好新一轮大学生创业引领计划，采取有效措施，建设一批创业孵化基地，为学生创业提供场地、培训、成果转化等方面的便利条件和支持，扶持一批毕业生实现自主创业。

篇9：毕业生就业形势稳定“择业难”渐成新烦恼

毕业生就业形势稳定“择业难”渐成新烦恼

5月份，大学生求职高峰期即将结束。来自牡丹江师范学院的应届本科毕业生小林，目前手中已握有不下3份用人单位的录用通知，但他“最看重的还是自己职业生涯的发展和个人价值的实现，还想看看有没有更合适的岗位”。

据全国多地统计数据显示，截至一季度末，大学生就业形势普遍稳定。多地人力资源市场岗位需求数量和求职人员数量之比普遍大于1，呈现出供需两旺形势。小林这种“骑驴找马”的心态，在毕业求职者中相当普遍。从数据显示来看，市场上企业提供的岗位已经足够多，但是不少大学生依然面临择业烦恼。

从“就业难”到“择业难”，毕业生如何才能找到心仪的工作？记者就相关问题采访了相关专家和业内人士。

就业市场供需两旺

11月中旬，第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生牡丹江现场招聘会成功举办，活动现场异常火热；随后不久，我市人社部门再次搭台，在市人力资源和社会保障服务中心举办了第二场大型招聘会，共吸引42家企业进场招聘，500多名大学生入场求职……

“感觉今年的就业节奏比往年快了不少，大四上学期开学没多久，适合大学毕业生的大小型招聘会便开始陆续举办。”已经敲定工作的应届毕业生小郝说。

今年招聘出现的一个新变化，就是很多企业启动招聘更早、岗位数量更多、签约速度也比往年更快。对此，业内人士表示，随着我国经济总量放大，由高速发展阶段到高质量发展阶段迈进。同时，新经济的蓬勃发展，企业质量效益显著提升，新产业释放了大量就业岗位，带动了就业容量和就业率的双向提高，对毕业生整体就业环境的改善都是利好因素。

此外，相关专家表示，在经济新动能的推动下，以信息、文化、教育等为代表，以知识、技术密集型服务业为引领的现代服务业结构基本形成，高校毕业生在第一、二、三产业的就业比重也发生显著变化。当中，毕业生在第三产业的就业比重最高，并呈现出明显上升趋势。

择业成为新难题

从毕业生角度看，市场上企业提供的.岗位已经足够多，但是不少求职者依然面临择业烦恼。

相关数据调查显示，应届毕业生求职过程中面临的最大困惑，包括“担心做出错误的选择”“多个工作难以选择”以及“现在不是找不到工作，而是不知道怎么选职业”。而“担心做出错误的选择”从年的第三位上升到20的第一位，这也意味着学生求职过程中会更多考虑如何与自己的规划联系起来。

“目前，作为应届毕业生主力军的‘95后’开始大量进入人力资源市场。这些伴随着互联网快速发展而成长起来的新一代年轻人，走在了互联网潮流的前沿，思想活跃、视野宽广、开放自信，正在为市场注入创新发展的新活力，就业观念也在不断变化。”相关专家表示，“95后”的一个明显特征是，自我实现需求日益明显，生存需求逐渐淡化，其所持的就业观更具时代特征，求职目标也因此更加多样化。

从企业角度来说，就业结构性矛盾依然存在。“根据相关统计来看，中小企业是吸纳大学生就业的主力军，但还存在部分中小企业招人难，部分专业学生就业难现象。比如，目前技能型人才紧缺，机械、机电、营销等专业毕业生供不应求；财会、行政、文秘、企业管理等职业则出现明显的供过于求情况。”有关业内人士指出。

精准服务是关键

那么，在毕业生与企业的双向选择中，如何促使双方能“对上眼”？业内人士认为，在毕业生和用人单位之间搭起一座良好沟通的桥梁显得至关重要。

有调查数据显示，近2/3的大学生对政府鼓励去中小企业就业的政策不了解。不仅如此，社会公众对到中小企业就业缺乏正确的评价，高等学校的专业和学科设置不能满足现在公司的需求，这些都是造成中小企业与求职者无法达成就业意向的原因。

对此，相关专家建议，要为毕业生提供更为精准化的服务，包括“精准”就业管理服务、“精准”就业信息服务、“精准”就业指导服务等。一方面，要通过建立档案、一对一指导、重点岗位推荐等方式，对就业困难群体提供“精准”帮扶；另一方面，要“精准”跟踪市场需求，让毕业生生源信息、就业信息、跟踪反馈信息与招生培养工作联动起来，形成长效的就业联动和预警机制。

此外，还要积极优化就业的网络和现实环境，监督就业招聘信息的时效性与真实性，让大学生第一时间获得招聘信息。同时，鼓励企业走进校园，为促进就业工作有效开展发挥作用。

篇10：面对就业难 广州高校毕业生呼吁心理不能脆弱

面对就业难 广州高校毕业生呼吁心理不能脆弱

有媒体21日报道称广州某大学一女硕士生谈起应聘当场落泪，对此，广州高校毕业生普遍感到不可思议，并坦言心理如此脆弱的人实属极少数。

毕业工作了一年的詹先生不无感慨：“这个同学心理素质太差了，抗压能力也不够。不过这是目前大学生普遍存在的一个问题。且一方面固然是她心理脆弱，另一方面也折射出现时教育，以及我们的就业情况存在某些问题。”

“其实找工作没有那么难，只要态度端正，高不成也还是可以低就的。毕业生可以根据自己的情况选择适合的工作，也不一定非要去什么大企业、外资企业才能展示自己的能力。”詹先生对大学毕业生提出如此建议。

与该女硕士同校的吴同学对她的行为表示不可思议：“怎么可能还有心理这么脆弱的研究生啊？我们本科生找工作也有压力，但是我们都没有人像她这么脆弱的，

这也是极少的一部分人了，大部分毕业生并不会像媒体所说的那样，经不起一点点的`挫折的。”“而且我们班现在大部分的人都找到工作了，剩下的就考研、出国，要不就是在观望，等着找更适合自己的工作，反正我们倒不觉得找不到工作，只不过是不是能找到自己满意的工作而已。”吴同学说。

该女硕士所在大学的学生工作秘书朱老师坦言：“虽然有些学生在心理上准备好了工作，但是极大部分的同学还是在大四这段时间端正了态度，也积极寻找自己适合的工作。在我接触的这一届毕业生中，倒没有见过这样的毕业生。如果她真的心理如此脆弱，找不到工作也是正常的，毕竟企业不会喜欢无法承受压力的应聘者。”

一些老师表示，心理如此脆弱的高校毕业生实属少数。如果毕业生没有学会承受压力和挫折，就无法很好地适应正常的社会生活。

上海市高校毕业生就业工作总结

高校教育转型中经济学的教学改革论文

高校毕业生就业薪酬调查报

高校毕业生就业服务工作通知

内蒙古高校毕业生就业服务周启动

信长星：“高校毕业生就业难是转型中的烦恼”.doc

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