节能调度对电力企业的影响与对策论文

时间：2025年05月27日

来源：宣泽祥

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篇1：节能调度对电力企业的影响与对策论文

摘要：随着社会的不断发展，人类的生活处处离不开电力，因此，电力的发展需要具备可持续性的特点。目前，我国的电力企业未达到节约用电的目的，但是已经开始采用节能调度的方式，而节能调度措施的采取也对电力企业带来了很大的影响。因此，全社会开始广泛关注电力企业的节能调度问题，而本文就对该问题所展开的更深一步的探讨与研究。

关键词：节能调度；电力企业；节能环保；可再生能源电力行业

随着《节能发电调度办法》的实施，我国电力企业的节能调度发展程度正在不断地加深，而节能环保调度也被初次提出，该模式是一种新兴的、具有发展潜力的新模式，其发展能帮助电力企业摆脱以往传统的平均分配发电模式。本文分别从电力企业节能调度的发展现状、节能调度对电力企业的影响以及电力企业进行节能调度的对策3个方面对节能调度对电力企业的影响及对策展开详细的探讨与研究。

1电力企业节能调度的发展现状

就我国目前所实施的电价机制来看，进行节能发电调度的方式主要包含以下两种。第一，基于峰谷上的网电价的节能调度模式。第二，基于两部制电价上的网电价的节能调度模式。第一种与现阶段所使用的单一定价机制相类似，其是根据基础定价实现对峰谷电价的测定，这就会在一定程度上减少管理成本，此外，该模式还具有阻力小、改革难度小的优点。而这种节能发电调度的方式也在电力企业得到广泛性的应用。

篇2：节能调度对电力企业的影响与对策论文

2.1打破电力调度传统的`平均分配模式

随着电力企业节能调度措施的实施，传统的根据行政计划分配电量的方式已不能满足当今的需求，因此，电力企业需依据经济、节能及环保的基本原则对机组实施重新的排序，从而保证在电力系统安全运行的条件下，能够使得前面的机组较后面机组具有较大的处理空间，从而摒弃以往传统的电力调度平均分配模式。

2.2影响电力企业的投资方向

随着节能调度制度的落实，火电大机组与可再生能源发电受益颇深，这必将会在一定程度上促使电力企业投资者加大对可再生能源发电的投资，从而加剧可再生能源开发权的争夺战争。此外，自备电厂与小火电厂也会受到严重影响，促使投资商建立大型的发电机组。

2.3可再生能源电力行业遇到新机遇

伴随《节能发电调度办法》的颁布，可再生能源电力行业所产电量具有优先被电网企业收购的权力，这使得可再生能源发电企业的发展得到良好保障，并为该行业的发展提供了很大的机遇。

2.4便于水电企业的不断发展

虽然可再生能源具有优先被收购权，但是其所产电量只是杯水车薪，与之相比，在《节能发电调度办法》制度中，水利发电会受到更多的优惠，而缺少调节能力的水能发电机制也能通过“用水定电”的方式进行发电。

2.5阻碍小火电企业的发展

小型发电机的数目占所有发电机总数目的1/5左右，但是小机组比大机组的利用时间要多很多，其煤耗量也相对较大，这就易导致小机组被逐渐淘汰的现象发生。

2.6提高高参数、大容量、高效率机组的竞争优势

火电大机组的出力空间增大，小机组就会被陆续关掉。第一，对机组进行负荷分配时的重要指标便是单位煤耗，而机组的规模大小直接影响到单位煤耗，所以，小机组会被逐渐淘汰掉。第二，当煤耗量相一致时，通常会根据污染物的排放量实现对机组负荷的分配，所以，针对同一规模的机组来说，其能否进行脱硝、脱硫已成为影响电量生产数目的重要因素。而对于火电大机组来说，其共同具备以上两个优势，该现象会使得小火电机组的出力空间逐渐缩小，最终被迫关停进程。

3电力企业进行节能调度采取的对策

发电企业在面对如何选择良好对策进行节能调度的问题时，应首先对节能发电调度所产生的影响进行合理分析，然后把节能发电调度当作是进行产业结构调整、发展模式转变的机遇，根据实际环境选择积极发展、节能改造、上大压小、减排改造、新能源代替、供热改造以及煤/气代油等对策，并加快企业的发展进程。

3.1积极发展与完善

对于机组发电排位在《节能发电调度办法》前五名的发电企业来说，其发展过程需要看准时机，抓住机遇，将发展力度投入到积极发展清洁能源、可再生能源以及大机组方面上，从而确立起自己的市场地位。

3.2积极进行节能改造

对于排在《节能发电调度办法》第六位的发电企业来说，其所具备的不同等级的机组具有不同的能耗量，因此，改造设备的方式难以实现能耗水平的统一，而节能改造是其中的一个重要手段。节能改造主要是借助对设备进行改造的方式使得企业发电机组能耗量减少，从而使得该等级机组的负荷量相对增加，最终提升自身的发电机会。

3.3积极进行减排改造

减排改造主要包含脱硝改造、脱硫改造及废水利用等方式。《节能发电调度办法》中规定，一个电力企业在降低自身能耗的前提下才能获得优先发电的权力。因此，电力企业在进行节能改造的同时，也要积极开展减排改造，从而使得污染物排放数量大大减少，使得机组能够占得优先发电的优势。此外，国家也针对减排改造采取了一系列措施，首先是对电力企业污染物排放的收费标准进行提高，使环境成本有所增加；其次是对脱硝等减排改造行为进行鼓励性补贴。《节能发电调度办法》中规定可以适当对因节水和环保设施运行而导致耗煤量增加的情况进行调整。所以，发电企业需把握好这次改革的机会，首先对自身条件进行充分、理性地分析，在此基础上进行节能减排改造、减少生产成本，并在一定程度上提高自身的市场竞争力。

3.4用天然气或煤气代替石油

采用天然气、煤气代替石油的策略主要是针对拥有燃油发电机组的发电企业，燃油发电机组所包含的机组主要有蒸汽――燃气联合循环机组与其他燃油机组两大类。蒸汽――燃气联合循环机组可以借助设备改造的方式转变成煤气或天然气发电机组，通过该种方式进行改造的机组，其地位排序可从第一位上升到第五位，可以在普通燃煤机组之前优先进行调度发电。值得注意的是，在进行燃煤机组改造之前，相关人员首先要充分考虑到经济与技术两方面的条件，例如，煤气化转变的可行性、天然气涨价的现实问题等，从而确保该过程的顺利进行。具有其他燃油机组的发电企业可以通过借助以大压小的策略，在关停自身的机组后，采用单独、与企业合作、与其他发电集团合作的方式建设大型的发电能源项目，从而找寻燃油机的新出路。

3.5积极进行供热改造

通过供热改造措施，我们可以采用以热定电的方式对电力机组进行合理改造，从而使该机组发电序列有效地提升，通过该方式一般可将机组的发电序位从电容量争夺、竞争惨烈的第六位上升到第四位。因此，面对大机组时代的到来，对于中小型机组来说，该措施的应用具有重要意义。发电企业也应根据政府政策，积极与地方政府进行沟通与交流，努力发掘其中的潜在客户及市场，将其改成热电联产机组，从而进一步延长机组的使用寿命，并在较大程度上提升企业的经济效益及市场竞争力。

3.6采取上大压小的对策

根据《节能发电调度办法》的规定，拥有关停或在关停范围之外机组的电力企业，其应具备化压力为动力的思想，及时抓住发展机遇，将这些机组及时撤掉，实施“上大压小”的对策，就地或再次选择地址进行大型电源项目的建设，并进行发电机组结构的优化与调整，逐渐提高该企业的市场竞争力，从而为该企业的可持续发展提供良好的基础。

3.7积极采用新能源

拥有处于“十一五”关停计划内的燃油及燃煤机组的发电企业，要积极采取新能源替代的优化方式。而应用新能源替代对策就是让企业将内部的小火电机组关停或转让，能够摆脱传统化石能源进行发电的方式，并在政府的政策及资金支持下，在人力资源及投资金钱的共同支撑下进行可再生能源发电及风能等新能源发电项目。随着社会的不断发展，我国对可再生资源及环境保护方面有了更高的重视，新能源替代的对策已成为拥有关停机组企业最优的选择方式。

4结语

火电发电企业在节能调度的影响下面临较大的利益调整，而该企业整体发展呈现出一种相对不利的局面。因此，相关单位需根据该制度建立起与之相一致的新制度，从而优化市场交易与电力调度的关系，并实现电力调度交易与技术间的协调，从而全面提升电力企业的生产效率及质量。值得注意的是，无论是大型发电公司还是小型发电公司，其在发展过程中均应担负起能源耗费的责任，对电力企业的发展策略进行及时地调整，同时也要及时改变电力企业的营销手段。

参考文献:

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篇3：实行《企业会计制度》对电力企业的影响与对策

实行《企业会计制度》对电力企业的影响与对策

在中国已成为WTO成员之际,电力企业与新<企业会计制度>对接是非常必要的',在一定程度上,涉及到长期以来电力企业在计划经济体制下的运转机制与社会主义市场经济体制下的运行机制的转换.这种机制的转换,关系到企业的健康生存和稳定发展.本文从电力企业内外两方面探讨如何面对在这种制度性转换过程中产生的巨大转换成本给电力企业持续经营带来的影响,以期实现平稳对接.

作者：彭兴宇 Peng Xingyu 作者单位：湖北省电力公司刊名：电力技术经济英文刊名：ELECTRIC POWER TECHNOLOGIC ECONOMICS 年，卷(期)： “”(6) 分类号：F4 关键词：企业会计制度电力企业应用对策

篇4：当前电力企业人才管理弊病与加强对策论文

当前电力企业人才管理弊病与加强对策论文

科学发展观的核心要义是以人为本。在企业人才管理中，要以科学发展观为指导，营造浓厚的尊重人才的氛围，优化人才资源配置，发挥人才作用，实现人才的价值。尤其在当前经济下行压力持续加大、实体经济发展乏力、用电量增长存在很大不确定因素的情况下，更需要加强人才管理，通过发挥人才优势、提高工作效率、推进改革创新，增强企业发展的潜力和后劲，为电力企业的科学发展提供强大的智力支持。

一、电力企业人才管理的特点

电力企业的人才队伍，指的是支撑企业改革、发展、稳定，对提高企业生产效能、增强竞争力发展起重要作用的人员队伍。当前，电力企业人才一般有以下三类：一是专业技术型人才。即在生产、规划、营销、财会、设计、调度等方面有较丰富的专业知识和专业经验的人员；二是技能型人才，即具有一定的专业技能、实践能力突出、在一线从事技能型操作的人员；三是管理型人才，即在人力资源、党群等方面有较高的专业素养的人员，或单位的领导干部等。近年来，随着深化国有企业改革步伐的加快，电力企业面临着增长放缓、效益下滑和竞争加剧的问题。决定市场竞争力最主要的因素是人才。因此，在当前形势下，以科学发展观为指导，加强人才管理工作，是电力企业科学发展的需要，是保证电力企业能在未来竞争中占据主动地位的需要；另一方面，随着改革的深入，市场因素必然在电力企业的资源配置中发挥决定性作用，这使电力企业的效益、薪酬、待遇等增加了诸多不确定性因素，使人才流动性增加，面临人才激烈争夺的局面。这就要求电力企业以科学发展观和现代企业管理理论为指导，不断加强人才管理，为吸纳人才、稳定人才队伍、发挥人才作用营造良好环境，通过人才队伍素质水平的整体提升，确保企业保持和增强发展进取动力。

从人才职业发展的角度讲，要使人才在职业生涯中始终具有源源不断的内在动力，化解其职业倦怠和职业“天花板”,激发其能动性和创造性，增强职业忠诚度和归属感。因自身体制的原因，电力企业人才一般学历水平较高，流动率较低，其职业发展空间主要依靠内部选拔和晋升。

当前，电力企业在人才的职业发展管理方面开展的研究和探索还不多，应是下一步优化管理的重点。职业发展管理主要是指职业素质的评估、发展途径的设计、职业生涯的规划等。根据电力企业的特点，人才职业发展应突破金字塔式、单线式的模式带来的局限，对职业类型、职业层级进行科学的划分，并开创技术型、专业型、组织型等多渠道、多层级的发展空间。根据这一架构对薪酬制度进行科学设计，建立起以业绩和能力为导向的人才职业发展机制，从而稳定人才队伍、激发人才活力，为电力企业的科学健康发展提供强大的、持续的智力支持。

二、当前电力企业人才管理常见的问题

近年来，我国电力企业自上而下都提高了对人才管理的重视程度，在管理理念、管理方式上进行了积极的探索，取得了一定成效。但是，因受过去行政化管理体制的影响，陈旧的、固化的`、滞后的管理方式还存在很大的惯性。改革开放以来，电力企业经历了长期的高速发展，环境和待遇相对较为优越，企业经济效益较好，掩盖了人才管理中存在的一些问题，人才管理改革创新缺乏强大的动力。

（一）缺乏战略眼光

对人才管理的重要性没有从战略的高度予以重视，与企业战略目标结合不够紧密，长远规划不足，致使管理目标不够明确，管理体系不够健全，评价机制过于简单，人才管理存在着较大的随意性，梯队建设不理想，难以对企业的科学健康发展形成强有力的支撑。

（二）管理机制不完善

人才队伍建设规划、方案、使用等方面的机制不够完善，缺乏连续性，领导意志色彩浓厚。在人才的使用上，缺少科学和规范的程序，对人才的评价机制科学性不足。评价结果运用不充分，人员能力和工作绩效与使用之间的联系不紧密，导致优秀人才难以脱颖而出、人员能力水平与其享受的待遇不对称等。

（三）教育培训不足

重工作使用而轻教育培训，对现有员工的潜能开发、创新力激发、一专多能的培养不够重视，导致企业一方面人浮于事，一方面又面临特定专业人才短缺的现象，造成了人力资源的浪费。另外，人才岗位交流不足，活力不够，发展空间狭窄，某些人员常年在一个岗位上，久而久之出现精神懈怠现象。企业现有的培训针对性不足，有的浮于表面，有的过于空洞，难以引起员工的兴趣，先进理论和知识不能应用于工作，也无益于人员素质的提升。

三、加强和改进电力企业人才管理的对策

（一）加强人才管理的战略性

紧紧围绕企业发展的战略目标，制定人才管理的战略规划。单体的电力企业作为央企的有机组成部分，其战略规划首先要遵循国家的战略发展目标，其次要结合自身实际和中远期战略目标，科学制定既符合国家利益、总公司利益，又符合自身长远利益的人才培养和发展规划。在人才管理总体规划下，要结合形势的变化、战略目标的调整以及人才队伍发展状况的变化，对人才管理的目标和方式方法进行相应的调整，使人才管理工作始终服从和服务于企业战略。

按照科学发展观的理念，电力企业的发展主要依靠人才，发展的成果也要让员工共享，这是企业发展价值体系的重要组成部分。在企业所有投入中，包括基础设施投入、管理的投入等，其中人才管理投入是投资回报率最高、发挥效益最长远的投入。因此，要改变人才投入增加成本的观念，深刻认识到人才建设对企业科学发展的重要意义，放眼全局，加强人才队伍的开发、建设和培养，使企业形成充足的、符合长远发展要求的、具有强大潜在资源的人才队伍梯队。

（二）完善人才引进机制

在人才队伍建设过程中，优化人才“入口”结构具有重要意义。只有新增人才的结构得到优化，才能使人才队伍不断补充新鲜血液，充满发展活力，因此，要改进人才引进的机制。首先，面向全社会招纳贤才，打破条条框框的限制，拓宽人才引进渠道，不拘一格选拔优秀人才，增强在人才激烈竞争中的主动地位；其次，要做到公开、公正、透明，制定科学的人才引进程序，最大程度地避免人为干预因素，真正把优秀适用的人才吸纳进来；再次，要增强引进人才的针对性，紧紧围绕人才建设的战略规划，对各岗位、各部门的人才使用现状进行调查摸底，紧紧围绕需求制定人才引进计划，一方面使引进的人才来之能用、用之能胜；一方面为企业的长远发展和未来需要储备适用的人才。另外，要对人才的智、能、德、廉等进行综合考察评价，避免唯分取人。

和多数国企一样，电力企业的历史较长、人员情况复杂，因此，可以考虑采取“老人老规定，新人新办法”试行人事代理制度。即从某一个时段开始，对新接收的应届毕业生和新调入的专业技术人员和管理人员，统一将其档案和人事关系移交给人事代理机构管理。企业单位一方面与人事代理机构签订人事代理协议，明确双方的权利和义务以及有关法律责任；另一方面与所属新增人员签订用工合同，建立契约关系。这样，从新增人员中尝试人事代理制度，有利于总结经验、逐步推开。今后随着时间的推移，企业就可以逐步增加代理人数和人员级别层次，按照现代企业制度管理员工，真正卸下包袱。

（三）加强教育培训

当前，受到人员招录计划的影响，企业无法完全做到按需引才，也没有必要有需必招。因此，要注重对现有人才队伍的培养，通过有计划的教育培训，不断提高其综合素质，挖掘人才潜力。科学的教育培训，不仅有利于不断提高员工的素质能力、思想修养，激发其工作的积极性和创造性，还能够结合形势的变化，使员工增强对企业发展战略的认识，增强工作的方向性和目的性，为企业战略目标的实现增添源源不断的动力支持。在实践中，电力企业要结合发展目标和人员实际，科学制定教育培训计划，并分层次、有秩序地组织实施。要增强教育培训的针对性，充分结合员工的思想工作实际，利用现代化教育手段，通过丰富多彩的形式开展培训，使员工乐于学、学得进、用得着。要拓展教育培训内容，不仅培训专业知识，还要开展思想素质教育，不仅培训本岗位、本专业的内容，还要进行相近相邻专业知识技能的培训，培养一专多能型人才，为优秀人才的交流发展拓宽空间。

科学发展观要求电力企业重视人才的培养和引进，为企业的科学健康发展提供强大的智力支持。但是，当前电力企业在人才管理方面还存在战略性不足等问题。对此，要从宏观上制定人才管理战略规划，确定人才队伍建设的目标方向；完善人才引进机制，真引才、引真才；强化教育培训，不断发掘人才队伍潜力，增强发展活力。

参考文献：

[1] 张梁 . 电力企业人才管理浅析 [J]. 城市建设理论研究，（17）。

[2] 张革涛 . 论现阶段加强电力企业人才管理的意义及对策[J]. 管理观察，（36）：39.

[3] 蒋琳 . 电力企业人力资源管理的现状及解决对策分析 [J].决策与信息（中旬刊），2013（7）：9-10.

篇5：电力企业思想政治工作中的问题与对策论文

电力企业思想政治工作中的问题与对策论文

随着经济的不断发展，人们的用电需求日趋旺盛，在这种情况下，必然推动电力企业的发展。在市场经济环境下，任何经济活动都要受到思想政治工作的影响和制约，一方面是电力企业经济发展的需要，另一方面也是新形势下市场对电力企业发展的必然要求。随着改革开放的不断深入，跨国公司纷纷进入我国，我国的电力企业将会面临激烈的市场竞争，电力企业原有的垄断优势将会被打破，为了实现自身的持续发展，电力企业将会面临新的挑战，同时增加了电力企业开展思想政治工作的难度。在新形势下，如何高效地开展思想政治工作成为电力企业关注的焦点。

一、电力企业开展思想政治工作的重要性

受计划经济体制的影响，我国的电力企业具有垄断特点，在国民经济中处于垄断地位。随着经济体制改革的不断深入，电力企业没有意识到市场竞争的重要性，企业员工依然恪守着原有的价值观。但是，在市场经济体制下，社会需求呈现出个性化趋势，此时对电力企业提出了更高的要求，在这种情况下，为了实现自身的生存与发展，电力企业需要采取措施，提高自身的思想政治工作水平。在企业转转型过程中，电力企业需要以思想政治工作为基础，帮助企业员工树立全新的的思想观念，不断满足社会发展的需要。对于电力企业来说，在日常工作中，员工的思想普遍滞后，与当代电力企业的发展需求相比，其思想早已不能适应，所以电力企业有必要强化思想政治工作水平。通过对企业员工开展思想政治教育，帮助其树立正确的思想观念。特别是在新的历史时期，规范政治思想对企业新员工显得更为重要。

二、新形势下电力企业思想政治工作存在的问题

在新形势下，电力企业组织开展思想政治工作依然存在许多问题，主要表现为：

1）制度执行不到位。为了实现自身的持续发展，电力企业制定了多种思想政治方面的规章制度，这些制度对于开展思想政治工作都具有一定的促进作用。在日常工作中，制度可以凝聚电力企业的向心力，同时可以帮助员工找到共同的奋斗目标。但是，由于思想政治制度存在系统性、复杂性的特点，所以在执行过程中，存在一定的难度，在实践工作中，难以全部落实思想政治制度。2）员工之间沟通不顺畅。在电力企业内部，思想政治工作与其他工作相比，其特点主要表现为通过彼此之间的沟通构建响应的政治思想。但是，许多员工根本没有意识到思想政治工作的重要性，普遍认为思想政治工作是政工人员的工作，与自己无关。因此，思想政治工作没有得到部门领导的重视，甚至被放弃，也没有将思想政治工作融人到日常生活当中，这就使得政工的工作无法在实践中得到落实，政工工作的质量得不到提高。3）工作模式不科学。

随着网络技术的发展，人们获取信息的途径越加快捷，此时电力企业员工就会受到各类思潮的影响，他们更加渴望公平与公正。在新时期，与现代的`工作需求相比，电力企业传统的政工工作模式早已不能适应。为了满足新时期的工作需要，电力企业需要创新工作模式，否则会削弱企业职工工作的积极性，降低工作质量。

三、新形势下提高电力企业思想政治工作质量的措施

1）加强思想政治教育，帮助职工树立正确的思想现念。电力企业在组织开展思想政治工作时，通常情况下会遇到各种困难。为了便于顺利开展思想政治工作，需要得到全体职工的配合，同时需要全体职工的积极参与思想政治工作。当电力企业职工开展思想政治工作遇到困难时，往往会对企业的发展丧失信心，进而影响思政工作的顺利进行，这时企业需要分析、评估企业职员的思想观念，对职工的思想进行规范化管理，帮助其树立坚信企业发展的信心。

2）树立企业形象，疏通员工之间的沟通渠道。企业的发展受到企业形象的影响和制约，同时企业形象在一定程度上直接影响职工的心态。

企业形象通常情况下是指企业的经济活动行为在社会大众心中的形象。

电力企业通过树立良好的形象，有利于培育良好的企业文化，进而将正确的思想观念传递给社会大众，同时赢得社会的尊重。因此，电力企业在组织开展思想政治工作时，需要将企业的日常生产经营管理活动与思想政治工作进行结合，彻底打破二者之间的对立关系。在日常工作中，电力企业领导层需要高度重视思政工作，同时做好生产工作和思政工作。

在制定实施企业发展战略规划时，需要将生产管理、思想政治工作摆到议事日程，通过采取相应的措施，促进二者共同发展。另外，电力企业还要积极营造良好的环境氛围，在工作中思政人员可以运用微信、微博等网络媒体，加强企业员工之间的沟通交流，或者借助音频、视频等案例素材，对员工进行思想政治教育。在新形势下，微信、微博等网络媒体更容易被员工接受，在开展思想政治工作是更具有吸引力。同时，需要建立和完善约束激励机制，帮助企业职工树立正确的工作意识，加强企业职工之间的合作，进而在一定程度上提高思想政治工作质量。

3）完善工作模式。首先，充分认识网络载体的重要性，利用网络开展思想政治工作。充分利用互联网信息量大、感染力强的优势，借助网络媒体组织开展思想政治工作。企业职工通过网络一方面可以及时了解各种信息，另一方面难以分辨信息的真假。对于思政工作人员来说，这无疑是一个挑战。但是，网络的便捷性在一定程度上丰富了人与人之间的交流途径。对此，电力企业的思政人员需要正确看待网络，通过提高自身的综合素质，拓宽开展思想政治工作的渠道，对网络媒体技术进行充分的利用，不断完善思想政治工作模式。其次，利用信息技术开展思想政治工作。随着计算机网络技术的不断发展，电力企业的思政人员需要与时俱进，充分利用计算机网络资源，借助其开展思想政治工作，同时可以增强思想政治工作的影响力。由于计算机网络的开放性，所以需要关注网络上影响企业发展的不利因素，必要的情况下，予以澄清。

电力企业的思政人员需要帮助企业职工正确使用网络，帮助他们辨别网络信息的真假。借助网络及时发现员工关心的热点问题，准确掌握员工的思想动态，进而有针对性地帮助其解决工作、生活中遇到的问题。

四、结论

综上所述，电力企业在新形势下，要实现自身的持续发展，需要高度重视企业的思想政治工作，全面贯彻落实党组织制定的各项规章制度，使其充分发挥对企业发展的促进作用，进而在一定程度上推动企业的健康发展。

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篇6：新会计准则对企业会计的影响与对策论文

经济的发展以及社会的进步，促使对外联系日益密切，我国企业面临着越来越大的国际竞争。会计部门在企业管理过程中具有至关重要的作用，新会计准则日渐推广影响着各类企业的经济活动。新会计准则虽然提升了企业会计信息质量，但是限制了企业实际的利润操作，企业管理会计政策的选择空间受到了压缩。［1］39新会计准则更加符合市场发展需要，与国际的财务报告准则相趋同，为投资者提供了更加透明化的企业财务信息，揭示企业财务风险，实现企业经营业绩有效衡量，提升企业资产质量，为社会公众以及投资者提供了更加有效的会计信息。新会计准则的应用使得企业之间具有更高的可比性，对中国企业的国外融资具有十分重要的作用，同时还能够更加有效地降低企业融资成本，提升市场效率，促进中国对外经济快速发展，实现中国企业国际化、市场化。

一、新会计准则对企业的影响

（一）财务信息披露方面的影响

新会计准则内容更加符合社会主义市场经济实际发展需要，同时相关规则也能够与国际会计规则同步。实际上，新会计准则在非常多领域仍然具有中国特色，对于资产的减值以及损失转回、关联方的交易披露以及政府补贴等特殊会计处理具有中国特色，正在实现与国际会计准则趋同，不断拓宽关于公允价值的实际计量标准使用范围，实现企业财务报表规范性，不断调整实际核算细则。例如，会计工作部门将一部分过去进行表外核算的数据归纳到表内，并且根据实际情况制定相关规则，对于实际的披露要求也更加严格，限制企业实际的资产利用。社会经济的日渐发展，使得企业资产在市场价值与实际账面价值之间存在着不对等性，企业大多通过历史成本来进行核算，这就使得成本预算与实际决策缺乏相关性。

（二）会计工作人员方面的影响

新会计准则对会计工作人员有更加严格的要求。会计工作人员在进行报表附注过程中，需要充分考虑到会计相关政策以及会计估计方面的变更，会计估计变更对企业利润造成非常大的影响，会计报表工作人员需要注意到会计估计变更以及新会计准则方面的变化，正确分析企业利润变化趋势。关于经常性损益分析对企业资产投资收益具有十分重要的作用，非经常性损益分析则能够让会计报表使用者能够更加真实了解企业实际盈利。［2］57新会计准则相关事项涉及的范围日渐扩大，会计工作人员需要将亏损合同、重组合同等进行规范。从事财务分析工作人员需要重视相关财务事项的分析工作，诸如，对于存在着债务或者为解决诉讼的单位提供债务担保，等等。会计工作人员还需要从事估计风险工作，诸如，对于资产重置价值是否反映交易真实性的评估、资产的减值估计是否存在着不客观性，或者是坏账的准备是否充分，等等。

（三）企业会计政策选择方面的影响

新会计准则对企业会计的政策选择具有至关重要的作用。从利益导向的角度来看，会计准则更加倾向于维护利益集团的利益，新会计准则借助会计政策来制约利益团体的利益，也就是说，新会计准则更加倾向于保护投资者利益；从约束程度的角度来看，会计准则更加注重自身弹性空间或者是严格程度，新会计准则为企业预留更大的空间，对企业以及市场发展就有更加重要的作用；［3］63从可靠性成分的角度来看，作为会计准则的基础属性，信息的公允性以及信息披露的充分性对信息的可靠性具有十分重要的作用，新会计准则融合了官方以及民间各种信息，借助公开性以及民主性的信息收集方式来促进准则制定的透明化，同时在信息收集之后进行有效协商以及筛选工作，实现信息的有效集中。总之，民主集中制下的原则有利于提升企业会计决策的合理性。

二、新会计准则在企业会计工作中应用的对策

（一）注重会计人员岗位责任制度的建立健全

会计工作人员更加注重全面性、系统性以及协调性，这就需要根据实际财务工作特点，实现企业会计工作人员在岗位责任制度方面的不断落实，实现会计工作人员工作任务的.明确划分，制定更加严格的工作标准，不断优化实际工作流程，避免出现人力、物力、财力方面的巨大浪费。通过建立健全会计工作人员岗位责任制度，能够让企业会计工作人员提升工作责任心，实现会计工作的有效落实，同时还能够实现会计工作人员之间的相互监督以及相互制约，保证会计工作人员在实际工作中能够更加准确、更加全面地完成自身工作，充分发挥会计工作人员的服务与监督职能。

（二）注重会计工作的信息化建设

信息社会的日渐发展，使得信息技术的掌握以及运用能力成为判断一个人综合能力的重要标志。时代的日渐发展使得会计工作呈现出信息化的发展趋势。信息化的会计工作方式，能够提升实际会计工作实际工作效率以及工作准确度，提升会计工作效率。为了实现会计工作的信息化，完善企业会计工作流程，保证会计工作质量，企业需要更加注重培养会计工作人员在会计信息化管理方面的能力，注重信息化软件的学习，提升会计信息化处理能力以及处理水平。更加重要的是，企业需要注重信息化会计管理制度的建立健全，诸如，关于信息化操作会计管理制度、会计的档案管理工作制度，等等。

（三）提升会计工作人员综合素质

目前从我国企业发展来看，会计工作人员存在着学历层次参差不齐的现象，再加上实际的培训工作落实不到位，使得会计工作人员存在着专业技能不强，会计工作中，会计内部管理体系缺乏完善性，会计信息缺乏完善性，会计信息数据缺乏时效性，内部记账工作缺乏准确性，究其原因，主要是由于会计工作人员专业技能缺失以及职业道德缺失造成。新会计准则的运用对会计从业工作人员学历方面具有更加严格的要求，需要提升实际会计工作的专业性。［4］53会计从业工作人员要认识到强化自身专业技术的需要性，要注意职业道德的培养。企业需要认识到提升会计工作人员基础工作能力的重要作用，注重会计从业人员是对于新会计准则相关知识的培训工作。例如，企业与企业之间可以合作举办类似于经验交流会的活动，鼓励会计从业人员进行新会计准则心得体会以及实际认知等方面的沟通与交流，促进企业之间经验的学习与交流。此外，企业可以组织会计知识竞赛活动，增加会计工作人员对新会计准则的认知，巩固会计基础知识，提升会计从业工作人员综合素质以及综合能力。

三、结语

企业要充分认识会计从业工作人员在企业发展过程中的重要作用，坚持新会计准则在对企业财会工作的指导，将企业发展与市场发展有效结合，坚持新会计准则与实际财务工作相同步的原则，改善企业会计工作中存在的问题，贯彻与落实新会计准则，为企业经济活动提供保障，实现社会主义市场经济快速发展。

参考文献：

［1］李乔成．新会计准则对企业会计的影响探讨［J］．现代商贸工业，2012（14）．

［2］刘慧英．新会计准则对企业会计的影响探讨［J］．经营管理者，2015（6）．

［3］卢文辉．新会计准则对企业会计影响管窥［J］．行政事业资产与财务，2015（4）．

［4］邓婕．新会计准则对企业会计的影响［J］．经济视角，2011（9）．

篇7：水利水电工程对生态环境的影响与对策论文

随着我国经济水平提升，人们的生活水平也在不断提升，对于电能的需求量越来越大。水电能源作为我国能源的一部分，加之水电能源的清洁、技术成熟已经成为了我国主要发展的能源类型［1］。据世界可再生能源发展状况研究报告得知，全年的电力生产中可再生能源占据了能源份额的22.5%，其中水电能源的贡献率达到了85%，约占世界电力的16%，由此可知水电能源占据着能源供应非常巨大的部分。目前我国的水电能源开发利用率为35%，仍然还具有较大的开发潜力［2］。水利水电工程作为影响国家能源供应的重要工程，针对其相关影响因素研究以及策略分析能够为水利水电工程稳定正常开展提供重要建议，为水利水电工程长远发展提供支持。

1水利水电工程建设的重要性

我国地域辽阔，水资源的储量相当丰富，也是世界最早开发水利的最早国家，可追溯到战国时期的都江堰水利工程治理，目前都江堰水利工程仍然在使用。由此可见，我国的水利水电资源开发历史悠久，且经过不断努力和发展已经达到一定水平。水利水电工程除了灌溉、发电功能之外，还具有防洪、水利调配等多种功能，现代水利工程中在城市供水、旅游、渔业、航运、生态保护以及环境综合治理上发挥着重要作用，对于社会有着巨大的经济效益［3］。水电资源属于丰富的绿色资源，在当前世界能源危机背景之下加大水资源开发和利用，将有利于推动我国经济发展。我国作为世界水资源储量最为丰富的国家之一，近年来的南水北调工程充分说明了我国对于水利水电工程的重视程度。水利水电工程不仅肩负着国家能源供应职责，同时还具有流域防洪、水量调配等功能。所以，水利水电工程对于国家的发展，人民的生活至关重要，如何实现水利水电高效开发利用将成为今后一段时间内的重要研究课题。

篇8：水利水电工程对生态环境的影响与对策论文

水利水电工程建设对于库区土地可能产生淹没影响，一旦水库建设较大，那么对于附近陆路生态环境产生局部影响。水利水电工程对于附近地区产生气候、降水量以及气候因子等产生影响，其主要表现为:库区周围的蒸发量增加，不同季节的气温变化略有减少。水利水电工程以及周围水库会淹没地表植被，从而造成了水土流失和生态遭到严重破坏，更有甚者会对陆地的野生动物和栖息地造成影响［4］。

2．2水利水电工程对水文情势影响

水文和物种分布具有非常密切的关联，水流影响着物种的栖息地，水生生物的生命和水资源变化具有密切关系。干流、支流、河流以及湖泊影响着生物的种群和数量，水流的特性对于水生物种的繁殖和活动具有明显的作用，水流则是维持河流纵向和横向连续发生变化的重要因素。水利水电工程建设中必然会对河流的水流水量、水位等造成明显变化，这些变化会影响生态系统的完整性，对于一些敏感生物的生存产生较大威胁。

2．3水利水电工程对气候的影响

水利水电建设中建立起很多蓄水池和水库，在阳光辐射下造成了蒸发量增加，因此一般的水库周围空气较湿、气候温润。库区和附近降水量相对减少，但是附近周围区域的降水量增加。降雨时节分布发生改变，库区地势较高迎风面的降水量增加，背风面的降水量降低。冬季水面温和，大气流作用增强从而使得降雨量增加;夏季水面温度低于气温则气层稳定，大气流作用减弱，使得降水量减少［5］。

2．4水利水电工程对水生生态影响

电站对于鱼类最为主要的影响是库区流水生物环境遭到破坏，鱼类的诱饵料变化。另外水生物的诱饵料变化导致了水文、水温以及水质等发生了重要变化。一些受到保护或者产生漂流性卵的鱼类逐渐在库区段消失;大部分流动性产卵鱼类在库区数量减少，甚至极可能因为群种数量太小而引起遗传多样性。静水生活的鱼类在库区数量增加，并且会逐渐发育成为优势鱼种。高坝溢流泄洪时，由于高速水流引起水中氮氧化合物含量过于饱和，致使鱼类产生气泡病。

3水利水电工程生态保护策略

3．1增强法律约束和政府管理责任

水利水电工程施工必须要坚持开发有序和保护优先原则，制定水利水电工程总体规划。通过构建法律保障机制确保技术保障、法律保障以及经济补偿综合保障体系，加强对区域生态影响分析和研究，积极推动水利水电工程建设。然后积极强化政府部门的监督管理责任，将生态环境保护积极融入到水电工程的设计、规划以及施工中，保障环境保护、水土保护、水资源利用等工作得以落实。

3．2加强陆生生态环境保护

水利水电工程设计和施工中必须要科学选址，减少施工占地和对陆生生态环境的破坏，最大限度减少水利水电工程对于陆生生态环境的影响，并且要求在施工结束之后加强对陆生生态环境保护，结合当地生态组成情况进行恢复，进而最大限度确保陆生生态保护以及恢复原有植被。

3．3减少对水文情势影响

水利电站蓄水池运行期间必须要保证生态下泄流量，正常运行期间保证在生态生态下泄和周期内的水量水位变化处于可控范围之内。蓄水设置生态放水孔或者放水管，运行期间应保证枯水期为最小下泄流量，减少水利电站对于下游生物生态影响。

3．4对水生生态保护策略

栖息保护、放流等均会影响河流段的水生生态环境。根据实际的布置和特殊工程性得知，选择布置鱼道或者鱼梯，为保护水生生态环境提供保障。水生生态保护中应根据流域规划，选择合适的场址修建适合规模的鱼类增殖放流站。根据相应的检查结果保护工程影响范围内的鱼类产卵场。

3．5落实各项生产防护措施

水利水电工程对于生态环境保护是必须要严格落实监管和严格生产防护措施:清洗加工砂石料和灌浆产生的`机械油和生活污水，采用无害技术进行处理确保材料的再利用;另外对施工机械、车辆安装防尘设备，并加强沙石料场道路洒水除尘，有效减少三废污染，最后对于废弃施工渣料进行有序堆放，防止渣料胡乱堆放影响占地，造成水道泄流障碍。

3．6加强水利水电项目工程运行管理

通过制定科学的调度方案，注意运行调度方案应该适当兼顾环境、设备、经济效益，制定运行调度方案的时候，必须满足生活用水要求，同时重点考虑生态用水，并且兼顾其他方式的用水。满足城乡居民生活用水的同时要以生态效益为目标展开用水调度。水利水电工程为河道留下适当的生态水，还应注意兼顾灌溉、航运以及发电等用水需求。根据水利水电工程环境影响报告书以及环境保护设计需求，对水资源进行科学调度，制定出科学的环境监测计划，按照计划进行定期监测，进而确保水利水电工程调度运行科学化［6］。

3．7水利水电施工期环境保护

水利水电施工中必须增强对环境的管理，需要从噪声、大气以及水体等多个方面展开有效管理和监测，施工期应对当地的环境状态实时了解。切实落实环境监测制度，对于施工过程中发生的环境污染问题进行及时改进，避免水利水电工程潜在的污染。施工期间对于废弃、废水等污染物进行及时处理，施工完成之后做好景观恢复和绿化，尽可能避免工程施工对环境造成的破坏。

4结束语

水利水电建设和运行必须认真落实国家相关环境保护政策，做好施工区域环境保护工作，严格落实评审和设计中的各项要求。随着环境保护工作的发展，人们对于环境概念的增强，如何坚持可持续发展，落实环境保护落实促使水利水电工程环境保护效果将成为今后水利水电工程的重要内容。本文主要针对水利水电工程环境生态保护方面的影响因素进行分析，提出了一些可行性措施以供参考，以期促进水利水电工程中生态环境保护政策有效落实。

参考文献:

［1］王茂华，王泽．浅谈水利工程对社会经济和生态环境的影响［J］．科技致富向导，(02):51+78．

［2］罗智全．试分析环境对小型水利工程的影响及完善对策［J］．科学中国人，(09):151．

［3］贾洪涛，张鹏飞，李光辉．水利工程建设与生态环境保护浅析［J］．科技致富向导，(17):164+151．

［4］张衡，王果．水利工程建设对当地的生态环境的影响研究［J］．金田，(03):335．

［5］方樟林，金林环，李燕．试谈水利水电工程对环境的影响及应对之策［J］．科技致富向导，2013(11):371．

［6］龙振华，赵培景，程千．水利工程对环境的影响与防治对策研究［J］．湖北水利水电职业技术学院学报，2012(01):3－5．

篇9：物价变动对居民消费的影响与对策论文

物价变动对居民消费的影响与对策论文

摘要:随着我国市场经济的迅速发展,人民群众的生活水平得到了大幅提升。但由于近年来受到金融危机及通货膨胀的影响,我国物价逐渐呈现出了稳步上涨的趋势,物价变动关系国计民生,它往往会给人们的生活水平与质量带来较大的影响。对此,本文就物价变动对居民消费的影响进行简单的分析与研究,并提出一些可供参考的意见与措施。

关键词:物价上涨;通货膨胀;居民消费;经济发展

一、物价变动与居民消费的关系及原因

(一)物价变动与居民消费间的关系

CPI是反应我国居民消费能力和物价变动对居民消费水平影响的价格系数,通常情况下都通过CPI作为分析物价的主要依据。自从我国市场经济体制改革以来,我国经济建设呈现出明显的增长趋势,我国国民经济增长速度与经济水平有了显著提升,物价水平也处于稳定增长的态势。除金融危机导致的我国经济增长速度下滑以来,我国国民经济的建设发展及物价涨幅都在一个相对稳定的增长空间当中。经济发展与物价水平二者相辅相成,物价水平是推动经济持续发展的强大动力、经济增长又反作用于物价的提升。简言之,物价上升能够提升居民收入、促进消费水平提升进而实现经济的增长。但在大多数情况下,物价上升往往会使得更多的消费者丧失购买力,那么不同收入群体的消费能力必然会出现较大差异。尤其是在金融危机所导致的通货膨胀更会对消费者消费行为产生巨大影响,因此物价变动与居民消费间的关系十分紧密。

(二)物价变动的原因分析

1.国际市场价格带动。近年来,受国际原油价格不断上涨的影响,以欧美为代表的发达国家越来越注重生物能源的开发与利用,因此对于大豆、玉米等粮食的需求大幅增加,从而导致国际市场粮油价格大幅提升,进而拉动了我国国内粮食价格,并波及到以粮油为原料的肉、蛋、奶等农副产品价格。2.成本推动。我国农产品一直处于低位运行的态势,尤其是以小麦、稻谷、玉米、油菜籽、生猪为代表的农副产品价格均处于历史地位。但随着生产资料价格、劳动力成本与养殖成本的不断上升,也侧面推动着农副产品价格的上涨。3.供求结构失衡。供求失衡也是导致物价出现变动的重要因素。供过于求会导致物价回落,消费者的购买力增强。而供不应求则会导致物价上升,居民消费能力将相对下降。以曹县为例,因去年上半年生猪价格跌至谷底,生猪养殖量与存栏量相较去年锐减,自去年下半年始生猪价格呈现出周期性的上涨,尤其是受疫情影响生猪供应非常紧张。4.公共服务类调整性涨价。近年来,我国上调公共服务价格的措施有所增加,从而带动了公共服务类价格的上涨。曹县近年来连续实施的提高水价、煤价、电价措施,根本上是为了通过价格杠杆的作用来对资源型价格进行调整,转变传统的高耗能、高污染生产方式,但是由于调价措施过多、涨价因素增大,因此也使得物价出现了较大幅度的提升。

二、物价变动对居民消费的影响

(一)政府宏观调控的反映

自以来我国居民消费价格不断提升,但不论是从市场经济的周期性还是政府宏观调控上来看,物价上涨无疑是经济走向新一轮繁荣的体现。自起,我国居民消费价格呈现出长期低走的态势,也致使我国长期以来都无法摆脱通货紧缩的阴影,在多年的积极货币政策的作用下终于在20实现高投资、高增长的态势,居民消费价格也转跌为升,这一点也正是政府宏观调控的有效反应。

(二)有利于充分就业

从经济学角度来看,物价的适当上涨有利于社会经济的发展。物价上浮利好生产方,生产方为扩大利润将加大投入再生产,有利于居民就业机会的增加。据相关研究数据表明,通货膨胀率同就业率呈正比,政府要想控制失业率就必须接受一定程度的通货膨胀率,因此物价上浮的空间只要确保大多数人的生活质量不受影响,也就能够起到促进消费、促进就业乃至促进经济发展的良好作用。据调查统计,我市在市区居民的可支配收入平均增长10.76%,物价上浮1.7%,相对而言物价上涨显然不会影响到大多数居民的生活质量。

(三)降低低收入群体的生活质量

居民生活质量受物价上涨的影响,主要取决于居民支出增加幅度与承受能力两方面。物价上涨必然会导致居民消费支出增加,尤其是粮油副食等生活必需品它作为居民每天都需消费的产品,如果物价上涨将会对居民生活产生强烈、直接的影响,特别是低收入人群而言将会严重下降生活质量,增加家庭负担。

(四)物价上涨扩大贫富差距

我国不同人群的收入存在一定差距,在物价持续上涨的背景下,收入水平越高的阶层消费增长越快,受物价上涨影响越小;收入水平越低的阶层消费增长越慢,受物价上涨的影响越大。考虑到物价的持续增长,高低收入阶层间两极分化现象将更为严重。尤其是以粮油食品为带包的居民生活必需品,它作为居民的刚性需求并不会因价格的上涨而出现较大的需求波动,但物价的上涨必然会给低收入阶层的生活质量产生严重影响,甚至出现压缩个人发展资料型消费及享受资料型消费的情况。

三、解决物价变动对居民消费的影响对策

(一)政府对社会经济发展的主导作用

众所周知,经济活动与物价水平有着极为密切的关系,同时居民的消费水平又与物价波动息息相关。物价波动如果同居民消费能力呈正比,将有利于提高居民消费水平促进经济发展;而如果物价波动同居民消费能力呈反比,则将出现社会阶层的两级分化并影响社会经济的稳定性。之所以出现这一问题主要是因为通过膨胀能够有效的提高居民收入,同时也能够使货币丧失购买力所决定的。这就需要我国政府在市场经济中充分发挥自身的`主导地位,并利用行政手段、财政手段积极稳定物价、平抑经济发展状态,也只有这样才能够扩大居民消费,进而促进我国社会经济的发展。

(二)低收入群体保障

为实现全面建成小康社会,我国多年来十分重视中低收入人群的经济保障工作,因为这些居民的消费水平与物价有着极为紧密的联系,并且同物价的增长直接关联。试想,如果因物价上涨遏制了大量中低收入消费群体的消费能力,必然会对社会经济的发展产生制约。正因如此,我国政府在今后的工作中要更加注重居民收入差距的控制与缩小,只有以保障居民收入才能够真正实现共同富裕的伟大目标。例如可以在农副产品中推行最低收购价及物价联动机制等方式,以确保生活必需品价格的稳定与居民收入报酬处于合理水平,从而确保居民消费水平得以稳定。

(三)改革收入分配制度、增加城乡居民收入

改革收入分配制度、增加城乡居民收入是缩小收入差距、实现共同富裕的必由之路,因此政府在工作中始终要确保居民收入得到合理分配,并着重提高初次分配中的劳动报酬比重。其次,要不断健全和完善劳动者权利保障体系,建立起一套行使有效的工资集体协商、扩大就业等政策措施。另外,还应该在社会保障、医疗、教育等方面不断加大投入力度,确保人民群众生活水平得到稳步提升,只有充分减少居民消费的后顾之忧方可实现消费的即期扩大。

(四)增加有效供给、升级消费结构

实现社会经济的可持续发展,离不开消费对经济的拉动力,因此要注重居民消费新增长点的培育,从而为经济的发展提供源源不竭的支持。尤其是占我国人口大多数的农村区域,可以通过强化农村基础社会实践建设的方式为更多的消费群体创造消费环境。譬如加强农村电网改造、强化农村道路建设、建立农村流通网络等多种形式方便农民消费。同时也可以为居民提供如养老服务、家长服务等内容的多样化生活性服务,这样不仅能够起到促进就业的良好效果,同时对于实现消费结构的转型与升级也同样重要。

四、结语

总而言之,在我国社会经济的发展过程当中,不论是居民消费水平的变化还是物价的变动都是经济发展过程中的重要表征。现阶段我国物价总体水平与居民消费能力还处于较为稳定的阶段,但其中仍然存在不少问题,而能否有效的解决这些问题将关系到我国社会主义市场经济的发展,对此我国政府及相关部门必须要深入基层、做好调研,并制定出行之有效的对策来予以落实,只有这样才能够切实推动国民经济的发展,促进全面小康社会的落成。

参考文献:

[1]王义娜.“中国梦”里城镇化的战略地位与方向[J].山东农业工程学院学报.2014(05).

[2]王浩军.转型期我国居民最终消费率影响因素实证分析[J].商业时代.2014(35).

[3]李海.物价变动对居民消费的影响及对策[J].中国集体经济.2013(10).

[4]薛会英.我国中等收入阶层消费行为探析[J].邢台学院学报.2014(02).

篇10：电力企业行政管理中的常见问题与解决对策论文

电力企业行政管理中的常见问题与解决对策论文

为了更好地适应市场经济的发展，电力企业应在行政管理方面做出不断的创新和改进，目前，电力企业行政管理体制、模式、方法等仍然滞后于电力企业发展速度，对其进行及时反思和改进势在必行。鉴于此，本文对电力企业行政管理中的常见问题进行了归纳和分析，并就行政管理工作的完善和创新提出了相应的对策。

自国家实施电力体制改革以来，我国电力行业逐步形成了一个在政府监管下的“政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展”的体系，电力企业不可避免的置身于市场竞争的大环境中。不可否认，电力体制改革以来，我国电力企业在适应市场竞争、开展企业化经营、满足社会化大生产需求等方面取得了长足的进步。但与此同时，电力企业行政管理工作却依旧延续了电力体制改革前的旧观念和旧方法，为了更好地适应电力市场环境和电力企业的发展需求，及时反思和改进电力企业行政管理工作是十分必要的。

一、电力企业行政管理现有问题

目前，电力企业行政管理中最突出的问题主要有以下几点：

行政管理定位不准确。现有行政管理组织对行政管理工作的定位不准确，导致“服务”、“协调”的工作理念和相关工作内容在现有管理组织内传导不畅，而制约了行政管理工作的整体成效。此外，由于企业文化建设和宣传工作滞后，部分电力企业行政管理工作的改革面临着较大的阻碍，相关领导和部门对行政管理工作的改革与创新支持不足。

行政管理结构不合理。市场经济环境下，部分电力企业并未审时度势，及时对现有行政管理体系进行创新和完善，甚至于部分企业的行政管理体系长年没有改变，這样在时代不断进步的形势下，管理效率会大大下降。

行政管理制度不完善。目前，许多电力企业尚未建立起完善的行政管理规章制度。部分企业所出台的新的行政管理制度，虽然各方面都有涉及，但在具体执行上却很不理想，很多管理工作只是停留在表面，且部分规章制度延续了以往陈旧的管理理念，可操作性偏低，且制度的权威性和约束性也没有完全发挥出来，最终导致管理效率的下降。

二、电力企业行政管理改进对策

为解决电力企业行政管理工作中存在的问题，并进一步提升行政管理工作的有效性，应采取以下改进对策：

优化行政管理氛围。电力企业行政管理工作的改革与创新绝非一蹴而就，因此我们必须为行政管理工作创造良好的氛围，以保证各项行政规章的执行，行政手段的创新能够落到实处，为此应注意以下两点：首先，企业各级领导和各部门负责人要首先树立科学的管理意识，掌握先进的管理理念和方法，对此，企业领导和各级行政管理人员，应有计划地组织企业领导班子宣传教育活动，使企业管理队伍经常反思、总结和剖析行政管理工作中存在的问题，并共同寻找科学的解决对策，以更快速、有效地解决问题；其次，应重视企业文化建设，通过企业文化的建设与宣传，培养电力企业全体员工的责任感，提升企业的向心力和凝聚力，从根本上优化企业职工队伍的业务素质和整体修养，进而为电力企业各项行政管理工作的顺利开展打下良好的群众基础。

调整行政管理结构。针对目前电力企业行政管理结构臃肿的现状，应结合企业经营、发展目标设定，积极调整行政管理组织结构。对此，首先要精简企业行政管理组织，取消一些所谓的可有可无的岗位，构建紧凑、千练的扁平化管理结构，以提升管理效率，降低管理成本；其次，应将“服务”、“协调”理念渗透到各个行政管理层级，本着更好地服务企业发展，和更有效地协调各部门工作的原则，强化行政管理组织内的`沟通与信息传递，以提升管理组织整体效率。

完善行政规章制度。电力企业行政管理部门，应在遵循国家政策法规和行业管理制度的基础上，结合企业自身经营情况、组织构架和发展目标、市场定位等因素，制定全面、详细的行政规章制度，将各项行政管理工作的流程、方法、审核指标进行明确和规范。另外，针对行政规章制度执行不力的问题，应制定配套的行政管理监督制度，对不严格执行规章制度的部门或者个人要进行严肃追究，以保障企业制度的权威性。

提升管理前瞻性。“事后管理”是以往电力企业行政管理工作的主要特征之一，也是制约该项工作时效性的根源所在。今后，我们应在行政管理工作中渗透危机意识，在认真观察、预测市场发展动态，充分认识市场不确定性因素的基础上，针对企业各项工作中可能出现的风险作出提前判断、事前防范，实现全过程化、前瞻性的行政管理。

除此之外，电力企业行政管理工作应打破以往墨守成规的局面，在认真执行国家政策和号召的基础上，结合企业自身情况，大胆摸索先进的管理方案，避免一味因循守旧。例如：在当前，电力企业间竞争激烈的情况下，行政管理工作中应就如何提升企业经济效益，即如何节约经营、管理成本，如何提升生产、营销成效等问题进行思考和创新。

综上所述，目前我国电力企业行政管理工作中还存在诸多问题，要进一步完善电力企业行政管理体制、方法，提升行政管理成效，还需要经历一个漫长而复杂的过程。对此，电力企业行政管理人员，应在结合企业实际情况的基础上，认真反思行政管理工作中的关键问题及其形成原因，并有的放矢地予以改进和创新，以不断提升行政管理工作有效性，推进电力企业行政管理体制的不断改革与完善。

篇11：建筑工程管理影响因素与对策论文

建筑工程管理影响因素与对策论文

摘要：实行建筑工程管理始终是确保我国建筑行业实现可持续发展的主要保障，必须加以严格重视。建筑工程管理作为整体性的管理模式，能够进一步夯实施工现场管理力度，并进一步控制好施工效率与施工质量，以期达到安全生产、安全施工目的。为此，文章主要以建筑工程管理为研究对象，结合建筑工程管理的影响因素，进一步说明现阶段建筑管理存在的主要问题，并在此基础上，结合自身经验，指明加强建筑管理的相关对策，以供参考。

关键词：建筑工程管理；施工人员；优化对策

随着我国建筑行业的不断发展，建筑工程建设类型与技术管理愈加复杂，稍有不慎较容易出现质量隐患问题。为此，建筑管理人员必须及时强化自身的工作职责，贯彻及落实好工程管理责任，为施工现场提供安全保障。

1实行建筑工程管理的重要意义

工程管理主要以技术管理、人员管理、材料管理、现场管理为主。管理人员在日常管理过程中，需要围绕上述管理内容展开，结合现行的施工规范要求，确保现场施工安全。通过加强工程管理，基本上可以最大限度地夯实建筑工程质量，具有重要的管理意义。结合以往的工作经验来看，建筑工程实行工程管理的重要意义主要体现于以下两个方面。第一，做好工程管理工作是建筑工程对施工团队的基本要求，能够最大限度地体现施工单位技术能力，确保施工现场各项工序流程安全、合理；第二，工程管理活动主要围绕着各项技术工作、管理工作展开。通过夯实工程管理水平，管理人员可以明确现阶段现场施工存在的隐患问题，加以及时解决，最大限度地确保工程主体安全。最重要的`是，通过实行建筑工程管理可以确保施工技术、设备以及材料的应用合理性，能够防止隐患问题的出现，具有重要的管理意义。

2分析影响建筑工程管理效果的主要因素

1）人为因素。现场施工人员始终是确保建筑工程现场施工安全、合理的主导因素。对建筑工程而言，施工人员是开展一切施工活动的主导力量，如果施工人员职业素质欠缺，那么现场施工势必会出现隐患问题。例如施工人员需要根据工程项目实际完成施工步骤，如做好施工前期准备工作、现场施工工作等，以便更好地优化施工流程与夯实施工质量。但是结合实际来看，多数施工人员的职业素质尚未达到规定标准，违章操作现象频发，施工质量难以得到有效保障。

2）技术因素。良好的施工技术始终是确保建筑工程主体结构安全、合理的重要因素。一般来说，科学、合理的施工技术可以有效优化施工流程，夯实主体结构安全程度，防止后续使用出现隐患问题。在具体应用施工技术的过程中，要求技术人员必须结合工程实际，针对建筑工程易出现的隐患问题，做好施工技术优化工作，最大限度地确保工程主体安全。3）材料因素。达标的施工材料始终是确保建筑工程建设质量安全、合理的关键因素。然而，由于人为因素的影响，使得材料监管不严成为建筑工程常常出现工程管理问题。根据目前的情况来看，材料核查人员与材料采购人员对于材料安全性方面显得尤为不足，采购人员为了节省施工成本，多会采购价格低廉的施工材料，并未立足于工程实际，加剧了施工隐患程度。

3加强建筑工程管理水平的主要对策

1）加强施工现场质量管理力度，确保工程质量安全。针对上述建筑工程存在的主要问题，现场施工管理人员可以先从切实做好施工现场质量管理工作着手，夯实工程质量安全。在具体的实施过程中，施工管理人员可以结合现行的规范要求，贯彻及落实现场质量管控责任，将各项管理内容融入日常施工当中，从根本上确保建筑建设安全。

2）强化技术管理工作实施力度，规避质量隐患问题。一般来说，做好建筑施工技术管理工作是有效提升现场施工质量的重要前提。因此，必须切实加强技术管理工作的实施力度，致力于消除质量隐患问题。结合以往的工作经验而言，技术管理工作可以从优化混凝土施工技术、钢筋预埋施工技术、防水技术等技术方面着手，并结合技术内容与要求，做好技术管理工作，消除施工隐患问题。

3）夯实全体人员的安全意识，优化施工准备工作。从某种程度上来说，做好施工前期准备工作是确保后续工序流程安全、合理的基本保障。针对以往前期准备工作力度不足的情况，管理人员可以从施工组织设计方面入手，立足于工程实际，明确施工重难点，做好施工准备工作。其中，关于材料质量问题，管理人员必须加以重视，无论是材料采购还是材料质检，相关人员都需要结合现行规范标准，确保材料符合规定要求。应该将关注点放在材料质量方面，而不是材料价格方面。

4结束语

总之，对建筑工程而言，良好的工程管理模式与内容是确保现场施工质量安全、合理的基础前提，同时也是确保工程主体质量安全、合理的基础保障，必须予以重点执行。从某种程度上来说，唯有切实夯实建筑工程管理力量与管理经验，才能够有效控制工程管理中存在的各类隐患因素，实现建筑工程质量的全面提升，进一步促进建筑行业实现可持续发展目标。相信通过全体人员的不懈努力，势必会夯实建筑工程管理水平，为工程质量安全保驾护航。

参考文献：

[1]魏文萍.建筑工程管理的影响因素与对策[J].财经问题研究,(S1):67-70.

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[3]陈斌.建筑施工管理的影响因素与对策分析[J].工程技术研究,(11):152+158.

篇12：水利水电工程建设对生态环境的影响与对策论文

随着水利水电工程建设的步伐加快，其对生态环境的影响日益明显，水电工程的建设和水电资源的利用所引发的相关环境问题已逐渐受到社会各界的广泛重视。因此，在社会主义发展的新时期，必须本着“人与自然和谐相处”的观念，妥善处理好水电资源开发和生态环境保护的关系，在确保生态环境不受到破坏的基础上积极建设水利水电工程，从而形成水电资源开发和生态环境维护的“双赢”局面。从能源归属的角度来说，水电资源隶属于可再生能源的范畴。近年来，世界各国都存在“能源危机”问题，因而将希望寄托于开发水电资源上。众所周知，我国作为世界上水电资源较为丰富的发展中国家，在水利水电工程建设的逐步推动下，水库功能不仅可以防涝防旱，而且还可以减少生态环境污染，节约其他不可再生能源。然而，就当前情况而言，我国水电资源利用率比世界各国要低，所以提高水电资源利用率是目前水利水电工程建设的关键，这就需要专业人员从技术层面进行改进，解决水电资源开发过程中出现的难题，在保护生态环境的基础之上，进一步加大对水利水电工程的建设，从而推动经济的快速发展。

节能调度对电力企业的影响与对策论文.doc

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