以下是小编整理的上海劳动法试用期的问题，本文共7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。本文原稿由网友“YeAnn”提供。
篇1：上海劳动法试用期的问题
我进公司时签的合同是包括试用期是一年,其中试用期是三个月,但到了三个月试用期满时,公司说效益不好,需要减人,公司是以我的试用期为由,说我表现不错,公司没办法只能让我走人,我可以提出离职申请,如果自己不提出公司就以试用不合格为由辞退,请问这样有赔偿吗?因为我没有满6个月是不是没有赔偿金?(注:我的转正考核课长给的是合格的,而且是优良以上吧)
[上海劳动法试用期的问题]
篇2：劳动法相关问题
与公司签合同的时候签的是技术岗位，因为工作需要，要求倒班工作，我因为身体原因不能倒班，公司就把我调到其他一般岗位上，公司这么做合法吗？
[劳动法相关问题]
篇3：有关劳动法问题
我在事业单位工作，至今，现在单位想与我们签订固定期限合同，我们担心合同到期后，如果单位不想与我们签订合同，是否预示着我们要失业？请详细解答！因为牵扯两部劳动法。
[有关劳动法问题]
篇4：关于劳动法问题
本人16周岁，男。在一家小餐厅打工。前天跟部长说第二天休假好休假。然后她又反悔。说人手不够。不让休。没办法。矿工了（旷工一天扣2天工资）。今天一来老板就跟我说我今天没来餐厅损失很大。要我负责。我可以去劳动局告他吗？(初中毕业了。而且没签合同。我们餐厅的人都没签。)
[关于劳动法问题]
篇5：咨询上海劳动法
我是从昆山刚来上海工作的,在昆山工作近五年,国假,(五一,十一等)放假公司都是给的全薪,(我是拿月薪5K,比如说去年十一放了六天假,其他是全勤,最后工资发了5K)
现在在上海,这次十一放了六天,其中9月27日是礼拜天已经提前补了一天班,听说这边公司放假都是只给底薪,(我全薪是5K,底薪是这边的最底标准960)那我放了这几天假不是要少拿一点工资吗~
请知道这边劳动法的朋友告诉下,这样是合法的吗?
非常感谢!
[咨询上海劳动法]
篇6：上海劳动法合同
合同里面有个问题难受搞了头晕。大家看看
1实行计时工资制。乙方月职级工资与保底绩效加班工资合计为人民币1120元，另有规定的超出保底部分的绩效加班工资（在绩效考核良好的情况下，年平均工资福利总额，以为基数，自连续3年按10%的涨幅递增）。
这段话的意思我理解是我根本看不到
1我每个月税后拿到手多少钱？
2如果没有单位没有效益的话我每个月就拿1120咯
3问题是我拿了最低工资连加班费也在里面了
4以20的基数是这样的我单位本来是国企买断了现在就是新私人企业和我们老职工签新的劳动合同所以前面那句话在驾校考核良好的情况下，谁说了算了，老板说了算唉！
5还有我想问问新的单位是208月1号接手的，到年1月30号左右拿出来叫我们老职工签合同的，现在我想问在8月1号到现在2底当中真空期有没有2倍工资的赔偿，老单位在买卖书上好像写明一接手马上的签合同的，我同事说劳动法里面有这个规定的。
6现在过完年第一个星期又拿出员工培训协议书，和企业商业秘密保密协议，说连合同要一起签，问问有没有保密费什么的？
7现在人可惨了本来一个月就赚不了几个钱的，在单位开车的办事的，现在我和另外一个驾驶员一起被搬到女厕门口作为我们2个的休息室，吃饭还叫我们在里面吃，单位做到现在真没有这样的滋味所以各位懂的大家能帮帮忙，我打算了解清楚我们单位几个人一起去劳动仲裁，关键现在能不能拿到真空期2倍的工资赔偿，拿到钱就走人了不干了。
[上海劳动法合同]
篇7：关于劳动法之试用期
跟公司签了3个月的试用期合同，请问要是在试用期没有结束时，公司把我给辞退了，那么公司要给我负多少的工资？3个月？还是实际天数的工资？
[关于劳动法之试用期]
