没有签合同辞职符合劳动法吗？

以下是小编为大家准备的没有签合同辞职符合劳动法吗？，本文共4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。本文原稿由网友“hankey”提供。

篇1：没有签合同辞职符合劳动法吗？

没有签劳动合同要辞职/需要签字才能生效吗?如果不签字该怎么办?通过公司的辞职单是不是一式两份!如果不是两份我是否要通过复印备份!求详解/谢谢

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篇2：护士没有带薪年假符合劳动法吗？

如题，护士没有带薪年假，没有节假日三倍工资，这样符合劳动法吗？

[护士没有带薪年假符合劳动法吗？]

篇3：旷工12天，计件工资没有发，公司这样扣钱符合劳动法规定吗？

如题，我4月份旷工12天，计件工资有1500左右没有发给我，请问公司这样扣钱符合劳动法规定吗？请高手解说。谢谢

[旷工12天，计件工资没有发，公司这样扣钱符合劳动法规定吗？]

篇4：没有提前一个月申请辞职，公司对我罚款是否符合法律依据？

1、我是从实习6个月到转正后工作13个月一直在这家公司，听说应届毕业生不会受到罚款，这有法律依据吗?

2、如果我不是应届毕业时，未提前申请就辞职，会罚款多少呢?

请依据法律给我指点一下，先谢谢了!

急急急!!!!!!!!

[没有提前一个月申请辞职，公司对我罚款是否符合法律依据？]

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