下面是小编整理的劳动法问题,请求大家帮忙，本文共6篇，欢迎您能喜欢，也请多多分享。本文原稿由网友“eicliang”提供。
篇1：劳动法问题,请求大家帮忙
劳动法问题,请求大家帮忙想问下我已提交了辞职申请单位表示30天后可以办理离职手续,但是这三十天内我要求请假单位是否有权利不批准.而且我们当时定的合同时15号发工资,但是现在改为20号,只是通知大家但是未改合同,我是否有权按照劳动法要求立即离职!多谢大家
[劳动法问题,请求大家帮忙]
篇2：请求大家帮忙，特别是懂劳动法的！
我的父亲1954年生人，还有两个月就满60周岁了，交了十多年的保险，都是靠自己在工地打工攒下的！记得以前交3000+， 现在交5000+，终于熬到可以拿退休金了。一直都担心国家政策问题。可是前几天去办手续时，有一张我父亲当年当兵的档案上写的时间是55年，其他所有档案都是54年，包括当兵的体检证明都是54年，现在没问题就是，人家工作人员说要按55年走，这样的话，我父亲还要打工一年，晚拿一年退休金，里外翻不少钱啊，我们是农村的，父亲身体也不好。求好心人帮忙支支招啊，这个档案一直在国家存着，我父亲也没看到过，你们说当年的工作人员写错了，为什么要我们买单啊。国家还在开两会，说得多好多好，我们怎么就感觉不到啊！！！
[请求大家帮忙，特别是懂劳动法的！]
篇3：劳动法问题求帮忙
我知道旷工一天是扣三天正班的，我旷了一天工被扣了三天正班，现在公司要拿我星期六去补回一天正班，这样合法吗？即是要拿我一天星期六的加班补回一天正班之后还要扣三天正班。
[劳动法问题求帮忙]
篇4：关于劳动法问题请帮忙
企业要求员工周日无偿加班，并与员工签订自愿书！我想请问大虾们，这个自愿书合法有效吗？
[关于劳动法问题请帮忙]
篇5：offer选择问题，麻烦大家帮忙！
本人是一个新手，毕业后从事了两年其他行业的工作，后来辞职准备转行人力资源，四个月来一直找不到合适的工作，结果找不到不要紧，一来就一起来两个让我都很心仪的offer。一时间不知道怎么选择才好，请大家支招。
一个公司是个规模为一百多人的IT公司，我主要负责招聘，其他基础性工作也多少有一些。另一家是一个规模为五百多人的网站，我负责薪酬，没有其他模块的工 作内容。因为本人为新人，并不是十分清楚招聘和薪酬到底哪个模块比较好，比较有前途。所以希望大家畅所欲言。谢谢了。
[offer选择问题，麻烦大家帮忙！]
篇6：问大家一个关于劳动法的问题
我妈妈在一个单位上班，前不久我妈妈总感觉身体不舒服，于是到医院检查
检查出长了子宫息肉医生说必须动手术，我妈妈把这事给他的领导说了，说要请病假几天，谁知那领导说如果你要动手术你就辞职吧！~我主要想问问大家他们领导这样做是否符合劳动法，如果违背了请知道的朋友列出来。
小弟在这谢了
[问大家一个关于劳动法的问题]
