求劳动法讲演！

下面就是小编给大家带来的求劳动法讲演！，本文共10篇，希望能帮助到大家!本文原稿由网友“大糖”提供。

篇1：求劳动法讲演！

我们要求写一篇关于劳动法的稿子，要讲演！

最好多一些，要求能读够10分钟的稿子，急用！！

12月8号要用，很急~~谁能写啊

[求劳动法讲演！]

篇2：求有关劳动法

公司货不急、把属于员工的休息日换成礼拜三。礼拜天上班只按加班费算工资、也就是九块多点。员工不同意。所以没有去上班。礼拜一上班时。公司竟然罚员工的款。要求礼拜三继续上班。领导说罚你这点钱你礼拜三就可以休息？员工如何采取劳动法保护自己的利益、员工可以得到劳动法保护吗？员工签了劳动合同。在有限公司上班！

[求有关劳动法]

篇3：劳动法求解答

我目前所在的企业是一家历经五年，的微小型企业。公司里行政人事为一体，虽说岗位人员编制能够满足企业的正常运营，但各个岗位还是存在着些许潜在的隐患。

市场部有个业务人员离职，在离职前所涉及的几个业务也与其他同事做了交接。整个离职程序走的很规范，但问题是在该员工离职后一个月里，原本签订合同未执行项目的客户打来电话，说该合同由原有业务人员带着我们公司的合同复印件去要求该合同作废，并与客户重新以其他同和的合同成交。

他的行为是违反劳动法的，但对于我部门来说，追究的意义有多大？如果追究，会在团队里造成不良的影响，若是不追究，不排除日后有其他人效仿。翻查了很多资料，也知道问题出在根本的管理上，但对于此类现象，该怎么去从根本上杜绝呢？

[劳动法求解答]

篇4：劳动法问题求帮忙

我知道旷工一天是扣三天正班的，我旷了一天工被扣了三天正班，现在公司要拿我星期六去补回一天正班，这样合法吗？即是要拿我一天星期六的加班补回一天正班之后还要扣三天正班。

[劳动法问题求帮忙]

篇5：劳动法，相关急求帮助

我老婆在苏州沧浪区某小学带课,(签过合同一年).离合同终止还有3个月.

现在她要终止合同,单方面毁约!付赔偿金无所谓,原来单位领导说:沧浪区的社会保障卡会被冻结,意味以后不能交社保!即使以后有单位要你，也没有办法交!有这样的说法吗?

[劳动法，相关急求帮助]

篇6：求告诉关于劳动法相关条款

如果没有拿到一式两份的劳动合同，是不是可以随时终止劳动关系？然后雇方提供的工作与实际不符，也可以解除劳动关系？解除劳动关系的同时可以要求立即结算工资吗？

[求告诉关于劳动法相关条款]

篇7：求有关劳动法的题目

北京某集成电路设计公司于3月份与南京某高校应届毕业生李某及其所在学校签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其中约定：李某进入公司第1年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期，每相差1年支付1万违约金，不满1年按1年计算。双方权利义务以报到后签订的劳动合同为准。7月10日，公司与李某签订了为期3年的劳动合同，并规定了3个月试用期。1个半月后，李某向公司提出辞职申请。公司不同意解除劳动合同，认为劳动合同产生的基础是三方协议，根据三方协议，李某的行为已经构成违约，所以李某应支付3万元的违约金。

问：李某应支付这3万元的违约金？在处理这起争议时，到底是该依据三方协议？还是劳动合同

[求有关劳动法的题目]

篇8：求劳动法的高手帮忙

我于3月进公司，有实习期7天无工资，试用期一个月，于204月转为正式，没有签劳动合同，没有上保险，收取我500元工资押金，我的月工资1500元，补助300元，现在我因怀孕需要在家保胎想辞职，现在公司不给我结算保险和工资，请问公司应该对我进行怎么样的赔偿呢？

[求劳动法的高手帮忙]

篇9：关与劳动法工伤，求解答

我的一位同事，在上班时间内。因在厕所抽烟和另一名同事打闹把卫生间的玻璃碰倒，造成手腕被刮伤，我在医院看他的时候医生说他的手以后有后裔症，还好是左手，不然拿笔都困难啊!医疗费都花了几W块了，还在住院，像他这种情况如果像公司追究责任的话，公司应该赔多少?会不会推卸责任?我们都不懂劳动法啊，怕官司打不赢就惨了，也不想罢休，请高手告诉我们该怎么做?按劳动法来说的话，他有没有理由推卸责任?我真的好急，是我的好朋友，看到他的手我也好难过，一个年轻的小伙子，就因为一场意外造成残疾谁不难过?求求好心人告诉我们该怎么做?(我提问一直都喜欢放分在上面，积分都被我用光了，就有15分，全拿出来了，能帮忙的大哥一定要帮我，告诉我劳动法也行，)跪求!

[关与劳动法工伤，求解答]

篇10：哪位朋友了解劳动法啊，求帮助

签的劳动合同还有一年时间，可我想现在交辞职报告，干到年底不干了对我有啥不好后果啊

[哪位朋友了解劳动法啊，求帮助]

劳动法实施细则

劳动法条例

劳动法合同法全文

劳动法 终身合同

劳动法与劳动合同法

求劳动法讲演！.doc

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档