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书法交易市场中的倒挂现象

时间：2023年01月19日

来源：Owlbel

编辑：本站小编

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下面是小编整理的书法交易市场中的倒挂现象，本文共6篇，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“Owlbel”提供。

篇1：书法交易市场中的倒挂现象

这并不是一个好现象，是艺术市场交易中的一种病态的存在。

本文想通过与西方艺术市场的对比，说明我国艺术市场存在的问题与发展上的不足。

浅析出现这些现象的原因，争取改善艺术市场交易环境，建立行之有效的制度规则，使我国艺术市场健康发展。

关键词：倒挂现象;画廊;拍卖行;艺术市场;交易

近些年来，艺术市场交易升温迅速，其中书法交易市场的快速发展尤为显著。

书法作品的交易与画作相类，通过一级市场、二级市场进行运作。

画廊和拍卖行分别属于艺术品市场的一、二级市场，此二者是相互依存的联盟关系。

在正常状态下，画廊是这个市场的主导，藏家通过画廊介入到艺术家的整个成长过程，同时在不断培育、推介的过程中，使得艺术家的作品更加适应市场的需要;而拍卖行则应专注于精品的市场交易。

然而，事实并非如此，目前我国国内二级市场已开始取代画廊、美术馆等一级市场，成为国内艺术品市场的主导。

这就是艺术品市场中所谓的“倒挂现象”。

在国外，尤其是欧美地区的艺术生态里，画廊所负责的使命是挖掘艺术新秀，发现那些有发展潜力的青年艺术家。

将他们的艺术创作放在画廊中，接受市场的筛选、考验，对艺术家的创作起到了一定的导向作用，间接影响艺术家的成长与发展。

从而完成了对年轻艺术家从稚嫩到成熟的培养过程。

另外，在西方的艺术市场中，画廊作为签约代理机构而存在，与艺术批评家、经纪人、拍卖行、博物馆、美术馆等都有良好、密切的'合作关系，它是画家与藏家的中间环节，既是藏家的收藏顾问，又可以保障画家作品的后期市场运作，让画家摆脱了市场的困扰，使其安心专注于自己的艺术创作，同时也为画廊本身取得了稳定、长期的作品资源。

与国外相对比，国内的画廊才刚刚起步，机制并不成熟。

有些不良现象，不得不说：从画家来说，多数画家所关心的是画作的价格，而非自身的艺术问题，他们更有兴趣将画作放在拍卖会而非画廊。

有的画家绕过画廊直接送拍，或者与收藏家、收藏机构自行进行交易。

这些行为，破坏了画廊稳定运行的经营坏境。

我国国内的收藏家也多数是不成熟的，能够消费得起这些艺术作品，多是企业家或者个体经营者，真正懂得艺术作品价值的并不多。

他们进行艺术收藏的目的在于获取高额利润。

他们多承认以有一定名气画家的作品，或者是拍卖行中交易得十分火爆的艺术品。

这更使得画家放弃画廊而转向拍卖行。

购藏者的投机行为，已经严重破坏了国内的艺术消费的秩序。

中国的画廊行业也难以打造出成气候的产业规模和品牌。

以北京地区的书法交易市场为例，其对比更加强烈。

保利、匡时、嘉德等各大拍卖行的成交锤声不断落下，而散落在北京各处的画廊、美术馆则无人问津，略显惨淡。

出现这一现象的主要原因在于，一级市场画廊在我国起步较晚，行业中成熟、具有代表性的画廊很少，再加上经营理念、经营模式没有世界其他国家先进，运作机制和行业规范没有进化完备。

导致一级市场丧失了在艺术市场的绝对话语权。

此外，我国属于社会主义市场经济，与西方的资本主义市场经济并不相同;再加上历史文化各有差异，文化历史发展进程各不相同;思想习惯、观念与西方也有不少出入，因此西方的画廊经营模式也无法照搬到国内来，也注定无法适应我国国内的艺术市场。

应该建立适应我国艺术市场特点的经营机制，发布针对我国艺术市场中各种特殊情况的行业规则，改善其不正常的经营状态。

时时关注市场动态，及时采取应对措施。

另外，还因为一些艺术家的功利心态。

看到了拍卖行业中的一些漏洞、不规范，将自己的作品放到拍卖行中，然后再自己高价买进，使自己的作品在转眼间身价倍增。

以此看来，艺术家通过这种方法，免去了画廊的培育阶段，更快地获得了高额利益。

在我看来，这是某些艺术家的目光短浅，这样自己掏腰包为自己的作品刷上了金色的外衣，却没有实现其作品的真正价值，长期为之会损害艺术家作品的价值。

由于一级市场、二级市场在市场份额中的占有比例不相协调，二级市场已经对一级市场造成了冲击，一级市场开始显现萎缩迹象。

这种不健康的状态，对我国的艺术市场只是百害而无一利。

篇2：企业债券价格倒挂现象引人深思

企业债券价格倒挂现象引人深思

关于中铁债券倒挂现象,人们提出了很多疑问,集中起来有两点:一是对来源相同的收入,个人纳税与企业纳税规则不同,是否违反证券市场“三公”原则；二是债券收益需要纳税的问题,债券的发行机构是否应将税收风险进行披露,未披露是否违法。

一、关于是否符合“三公”原则问题

个人与企业属于不同的纳税主体,国家对二者征税的意图是有区别的,税收的法律适用、税收种类、税率各不相同。国家对个人的收入征收个人所得税,目的是调节社会收入水平,抑制贫富差距。我国目前个人所得税实行九级累进税率制,收入越高,税率越高。对偶然所得、股息、红利、债券利息等,则实行统一的比例税率征收。而对企业征税则不是这个意图。

我国对个人和企业使用的税收法律也是有差别的。对个人实行的主要是个人所得税条例,统一征收的是以九级累进税率为基础的个人所得税。而对企业,则要根据不同的营业项目在不同环节征收如增值税、营业税、企业所得税等。根据计税规则,企业的收入要做相应扣除后作为应纳税收入。

企业与个人纳税依据的差别,是二者的社会属性所造成的,并不违背公平税负的原则,也不违反证券市场“三公”原则。

二、关于风险提示问题

发行人的风险提示义务来源于两个方面:一是国家相关法律法规明确规定的披露义务,二是对强制性规范没有规定但确属该项投资所特有的风险,发行人根据诚信原则应尽的披露义务。在债券发行中,强制性规范中没有关于税收风险披露的要求。那么应该分析国家对债券利息所得征收个人所得税及其变化是否为金融证券行业所特有的现象。我们知道,在债券发行和交易过程中,有信用风险(由于发行人的财务问题导致难以兑付)、利率风险(债券利率可以低于银行存款利率)和流动性风险(债券的流动性不如现金),这些都是基于债券自身的性质所特有的风险。对于这些风险,发行人必须给予提示。但是,个人所得税的法规及执行的变化,不是债券或金融行业所特有的现象,而是全社会任何普通的行业共同存在的,因此无需披露。

另一方面,纳税行为是在取得收入后发生的,也就是说在债券发行人向投资人支付本息的过程中并没有受到税收影响。税收的'风险发生在债券兑付行为之后(有关单位代扣个人所得税与债券发行人兑付是两个独立的行为,其实质的含义是债券持有人兑付债券,取得本息,然后再就利息交付所得税,兑付在先,纳税在后),可以认为,这种风险不是债券发行和持有过程中的风险,或者说税收不是债券行为本身的风险。因此,该项风险不在债券发行披露的范围之内。

三、个中启示引人深思

债券特别是某些较为特殊的债券作为投资工具,本来具有投资风险较小的特点,但是现实生活中却出现了普遍的价格“倒挂”现象,而且影响面如此之大,确实引人深思。笔者认为,这种现象的出现,是社会公众的意识与所从事业务不相适应所造成的。我们知道,在国外很多人有自己的个人律师、税务师等,他们为什么肯花钱雇这些人呢?是因为其所从事的活动、生活中发生的事情经常需要得到专业指导。目前,我国社会进步很快,很多人所从事的业务或面临的问题,已经超出了普通生活经验的范围,需要法律或者其他专业的知识作为选择、衡量、取舍的基础。但是很多人仍然没有意识到这一点,还是凭着自己的直觉和生活中获得的常识进行着专业性较强的业务,这就容易犯一些从专业角度看来比较幼稚的错误。在我国现阶段,确实很难要求人们聘请自己的律师,但是在一些涉及法律等专业性的问题上,向专业人士进行咨询是非常必要的,也是可行的。

(本报投资者维权志愿团成员,北京华堂律师事务所杨兆全律师)

企业债券个人所得税的征收政策有待完善

按《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例和《企业债券管理条例》规定,从1994年1月1日起,除国债和国家发行的金融债券利息可免纳个人所得税外,企业债券利息应缴纳个人所得税,税率为20%。按6月国家税务总局下发的《国家税务总局关于加强企业债券利息个人所得税代扣代缴工作的通知》的规定,个人取得的企业债券利息由兑付机构负责扣缴个人所得税。故从法律上讲,企业债券在兑付时兑付机构扣缴税款是有依据的。

那么企业债券的发行者和承销商是否应当向投资者提示税收对企业债券收益可能发生的影响?利息收入缴纳个人所得税是国家法律明文规定的,铁路建设债券不属于免纳所得税范围。国家税务总局在11月即发文强调个人持有铁路建设债券取得的利息应当缴纳个人所得税。206月国家税务总局的通知不过是对征收企业债券利息个人所得税的再次强调。应当说,在企业债券市场上,当税收对收益有较大影响并进而可能影响债券价格,而投资者不知情时,有关方面对投资者进行一定的提示是有积极作用的,但这一提示并非法律的强制要求。

当然,这并不表明目前企业债券利息个人所得税的征收办法没有缺陷。在企业债券到期时,征收个人所得税是现行税收法律的规定,按照规定,利息、股息、红利所得、偶然所得和其他所得,以每次收入额为应纳税所得额；利息、股息、红利所得,以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次,税务部门要求兑付机构承兑时对到期利息额一次扣缴税款的做法符合目前规定。如果是在一级市场购买企业债券的投资者,一直持有到兑付时,按这种方法缴纳所得税是正确的。但实际兑付债券的投资者往往有在二级市场上购买的,其购买的价格中包含了部分利息。当最后的债券持有者兑付时要缴纳全部利息的个人所得税税款,而实际情况是其没有得到全部的利息,这对从二级市场购得企业债券并持有到兑付时的投资者是否公平有待商榷。个人投资者购买企业债券的个人所得税征收方式有待进一步完善。同时也提醒投资者在购买企业债券时注意利息税对收益产生的影响,以合理价格购买,避免高价接手最后一棒,给自己造成经济损失。

(本报投资者维权志愿团成员,国浩律师

集团上海事务所宣伟华律师)

来源：(上海证券报 )

篇3：四川建筑行业高温津贴发放出现“倒挂”现象

“你领到过高温津贴吗?”“藿香正气水都是自己买的，怎么可能给津贴?”8月12日下午三点，闷热的空气中，装修工人张师傅走进成都市总府路上的一家药店，购买了一盒藿香正气水，面对记者的提问，他扯了扯嘴角，有些自嘲地回答。

根据四川省规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，应向高温作业劳动者支付每人每天8元-12元的高温津贴。然而本报和四川在线、四川新闻客户端联合开展的网络调查中，大部分网友皆表示“完全不知有高温津贴是怎么回事”。

记者进一步调查发现，在一些行业，还出现了高温津贴倒挂的现象：仅有少数管理人员享受到高温津贴，一线工人反而难领到津贴。

建筑工人难享津贴项目经理反倒有

作为曾被国务院表彰的全国优秀农民工，苍溪县的张开荣，如今已经从一名建筑工人发展成为一家近两百名建筑工人的劳务公司总经理。

多年在建筑行业工作，让他对一些“行规”很是了解：“据我所知，一线建筑工人很难享受到高温津贴，但是所服务的一些规范的建筑公司，其项目经理等管理层，不少都领取了高温津贴。”

张开荣的话，在近日省人社厅联合省安监、卫计委、工会等省直部门，对全省21个市(州)夏季高温劳动保护情况的调研中得到证实。调研报告显示，只有约42%的劳动者表示享受到了用人单位发放的高温津贴;建筑工人中仅有少数管理人员享受到高温津贴，其高温津贴发放时间表现为1至3个月不等，高温津贴总额为人均100至400元不等;其他工种如送水工和快递员，基本上都未能享受到高温补贴。

而之所以出现这种高温津贴“倒挂”的情况，张开荣认为这是由于建筑行业普遍存在层层分包制，管理层一般是建筑公司的正式员工，而一线工人多是承包项目的工程队、劳务队的人。

省人社厅劳动关系处处长陈泉也认为“分包出去后，一般是按年或项目工期将劳务费用划转给承包项目的工程队，平日只给工人发基本生活费用。”他建议，建设领域劳动者特别是广大农民工，在夏季高温天气条件下，普遍在建筑工地从事露天作业，需要加强重点劳动保护。应该专门对建设领域劳动者的夏季高温劳动保护问题做出明确规定。

实物代替现金发放在多行业普遍存在

“我们有风扇，不过车间里肯定是高于35摄氏度的。”在德阳市，一家民营机械类加工企业负责人冉先生告诉记者，虽然该公司没有发放过高温津贴，但为职工提供解暑的绿豆汤、冰镇饮料等，至今也没有员工向其抱怨过。

记者在采访中发现，这种用实物代替现金的高温津贴发放形式，在各行业普遍存在。而且无论是管理者还是一线员工，都对此鲜有异议，成都的一家国企的财务经理何先生认为，“只要实物和津贴等价，应该是合理和允许的。”在成都一家环保领域民企工作的荣先生则表示“老板每年夏天给我们发放绿豆、饮品，或提供藿香正气水，我们也就没有好意思提起高温津贴了。”

“这个理解是错误的，用实物代替津贴，这是不允许的。”陈泉说，此外，还有一些声称发放了津贴的企业，但检查中未见到发放记录，高温津贴也没有在工资表中单列出。

不过记者也注意到，在发放高温津贴方面，一些上市企业较为规范，在智联招聘成都公司，一线发行员兰宗权告诉记者，“公司按月计发高温补贴，从6月至10月，每月500元，作为上市公司，这个水平确实不低。”东方电气集团人力资源部门相关负责人也告诉记者，工会在对一线职工发送防暑降温清凉饮料的同时，也向符合条件的职工发放高温防暑降温津贴，

陈泉指出，根据我们在调研中了解的情况，我省贯彻落实高温劳动保护情况，大中型企业好于小微型企业。

“切实维护职工权益，需要进一步增强企业的履责意识。”省总工会近日启动了高温天气职工防暑降温工作专项督查。此次督查主要针对冶炼、建筑、环卫、纺织、酿造等行业企业，其中把推动落实高温津贴政策作为督查的重点。

篇4：考研人增多高校出现本研倒挂现象

在南大历史系，招进来的本科新生总数，加起来还没有该系教授副教授多。而历史系，只是南大的一个缩影而已。据了解，由于南大研究生早几年不断扩容，近年来该校毕业生已呈现“本研倒挂”的态势，研究生导师也急剧增长。除了南大，东大从去年开始也出现倒挂现象，南理工、南航等高校的本研比例也逐渐向研究生倾斜，向1:1挺进。

南大毕业生

682名博士生

2726名硕士生

3283名全日制本科生

东大20毕业生

博士生812名

硕士生3364名

全日制本科生3868名

[南大现状]

一个专业的奇观

本科新生不如教授副教授多

“咱们系太牛了!教授副教授一大把，比我们这届学生还要多!”南大历史系大一张同学向记者感叹。他说，原来听说南大历史学在全国排名前列，但怎么也没想到师资力量这么雄厚。

“我们这届研究生，比招进来的本科生要多不少。我问了个本科生，他们这届只有一个班，共56人，比我们研究生少了将近一半。”南大历史系研二的曹同学告诉记者，系里分四五个专业方向，他们这届世界史方向的'研究生就有20多个，中国史也有20多个，一届研究生加起来有百来号人。学生多，导师也多，差不多每个导师只带一两个学生，并没有出现一个导师带十几个学生的现象。记者在南大校园网上看到历史系的师资介绍，发现该系共有54个教授、24个副教授，加起来总数是78人，大大超出了一届本科生的数量。

一串变化的数据

南大毕业生呈现“本研倒挂”

南大年毕业生有这样三个统计数据：3283名全日制本科生、2726名硕士生、682名博士生。硕士生和博士生加起来，南大今年共毕业研究生3408人，超过本科毕业生125人。

最近几年，南大的本研比例正逐渐发生微妙变化。记者找到的数据，发现该校毕业生中，共有本科生3028名，硕士生1823名，博士生550名，本科生还是明显多于研究生。不过，经过最近几年的调整，研究生已经反超本科生了。南大招办主任赵鸣介绍，南大这几年本科生招生规模稳中略降，今年就比去年减少200人，不过总体稳定。相对来说，研究生招生规模这些年不断增长，才会出现“倒挂”。

从南大2012年各专业招生计划来看，出现“本研倒挂”的，主要是一些基础学科和跟社会发展紧密相关的人文学科，如化学、物理、生命科学、城市资源、环境，以及中文、历史、哲学、法学、商学院等。其中法学最悬殊，今年招本科生64人，硕士生却达到188人;历史招本科生42人，硕士90人，比例接近1:2。其他倒挂的专业还有：数学招本科生48人，硕士生70人;哲学招本科生32人，硕士53人;物理招本科生117人，硕士生125人等等;不过，南大也有一些专业仍然是“本多研少”。

南大有关负责人表示，随着研究生规模的扩大，南大也着力引进和培养导师，全校有来名博导和硕导，几乎每个学科都形成了较合理的学术梯队。

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篇5：90后大学毕业生出现学历与就业率“倒挂”现象

90后大学毕业生出现学历与就业率“倒挂”现象

人力资源和社会保障部的最新统计显示，今年全国普通高校预计有680万毕业生走向工作岗位，这个数字创下了历史新高。6月至今，首批“90后”高校毕业生陆续离校，他们能否顺利就业备受关注。

报名踊跃毕业遇冷

今年刚从南京工业大学计算机专业毕业的应届毕业生小吴找工作时很纠结。“高考填志愿时，听说计算机很热就报了这个专业。”小吴说，毕业后才发现，市场上的研发和技术岗位很少，本科生几乎没有机会。和班里很多同学一样，他最终签了一个电脑销售的岗位。

与小吴有着相同经历的毕业生不少。《2012中国大学生就业报告》中，将动画、法学、生物工程、英语、国际经济与贸易等往年人们眼中的热门专业划为红牌。红牌专业就业率低，前景不理想。例如国际贸易专业在几年前属于高考热门，不过招生时热，未必就业时热，由于近年来贸易类企业不景气，用人明显减少，学生多数选择转行。

麦可思研究院执行院长郭娇指出，大部分高中生及家长在选择大学和专业的时候，只关心孩子分数够不够的问题。她建议：“其实学生及家长应更多了解意向专业的毕业生趋向、毕业生对母校的满意度等问题。关注‘出口’情况更重要。”

就业率高满意度低

毕业于武汉电力职业技术学院工程造价专业的小高，现在在天津一家建筑公司做办事员。对现在的'工作，他表示很苦恼：工作中学不到东西，上司作为自己的“师傅”，却对自己“处处保守，毫无帮助”，而且“加班时间长，工资又不高”。

小高的经历引起很多大学毕业生的共鸣。新出炉的本年度大学生就业报告中，届大学毕业生半年后的就业满意度为47%。

郭娇认为，“对工作的期待与实际情况差距太大”以及“薪资福利偏低”，是大学生不满意工作状况和离职的主要原因。一些“90后”大学生在就业中期望值太高，过于注重自我价值，忽视社会现实。“大学生要弄清楚自身愿望和社会要求的距离，理性选择岗位。”

就业满意率偏低的另一原因是高校对学生的职业生涯教育和培训相对缺乏。

学历虽高就业不佳

“高学历并不意味着高能力!”江苏红豆集团人力资源部相关负责人说，在很多专业性不强的岗位上，研究生并没有表现出明显优势。以平面设计师岗位为例，本科生的月薪在2000元―3000元，而研究生在4000元―5000元，但研究生的水平并没有高多少，“综合考虑，公司更倾向于要本科生”。

眼下，硕士、博士等高学历毕业生就业形势日趋严峻，极端情况下还出现学历与就业率倒挂现象。

对此，业内人士认为，其根源在于高等教育学术化倾向太强，职业技能方面教育不足，使得一些毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等不适应市场需求;毕业生的择业倾向与技能不适应市场需要;毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致。这些矛盾导致大学生即使愿意接受现有的工资水平，但仍然找不到工作。因此，研究生就读期间应在注重知识积累的同时，更重视实践能力的培养。同时，高校也需要尽快建立以市场为导向的研究生招生与培养制度，合理确定招生规模，同时开设更趋实践性的课程，以适应人才市场的需求。

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篇6：江苏今年首现就业率与学历层次“倒挂”现象

江苏今年首现就业率与学历层次“倒挂”现象

11月18日，江苏省教育厅召开新闻发布会。省教育厅新闻发言人、副巡视员洪流表示，2010年江苏省高校毕业生总数为53.2万人，截至2010年11月15日的统计，毕业生总就业率达到90.07％，为近五年来最高。江苏省2011年高校毕业生就业工作将于11月20日正式启动，毕业生预计有53万人，比2010年减少两千人。

从已经进行的招聘会来看，用人单位招聘毕业生的热情高涨，需求上升迅速，2011年毕业生的就业形势有望更暖。这个好消息让南师大的“求职四姐妹”很开心，她们摩拳擦掌今天就要上阵了。

2010年回顾

毕业生就业率创近五年之最

2010年江苏省高校毕业生总数为53.2万人，截至2010年11月15日的统计，江苏省高校毕业生总就业率达到90.07％，实现就业总人数达47.92万。与2009年同期相比，总就业率提高1.9个百分点，总就业人数增加10.02万人，为近五年来之最。

首现学历层次

与就业率倒挂现象

2010年，毕业研究生就业率为84.46%，本科毕业生就业率为88%，专科毕业生就业率为92.17%.

这是首次出现就业率与学历层次的'倒挂现象，专科生总就业率和协议就业率对全省高校毕业生就业率和协议就业率均起到了拉升作用。

此外，目前到机关、事业单位、部队就业的总人数为5.27万人，与去年同期基本持平。

企业依然是吸纳毕业生就业的主体，目前，各类企业已接收毕业生总数达37.14万人，占已就业总数的77.05%，比去年同期增加8.34万人，增幅28.95%.

热门地区：南京苏州南通

全省13个地市中，常州和泰州地区的高校就业率最高，分别为96.02%和94.92%.南京和苏州地区的高校就业率最低，分别为88.01%和89.23%.同时这两个地区高校的灵活就业率却是全省最高的，分别为14.37%和20.40%.

江苏省的13个地市中，南京、苏州、南通仍为就业的最热门地区，连续三年位列前三名。从总数上来看，三市所吸纳的毕业生总数占当年全省已就业毕业生总数的40.64％，比2009年多吸纳了2.75万人。另一方面，苏北地区吸纳毕业生能力明显提高。2010年到苏北地区就业的毕业生12.25万人，同比增加3.52万人，增幅达40.32%，增加人数及增幅均高于苏南地区。

轻工纺织食品类

就业率最高

一方面，大部分毕业生人数较多的专业就业情况总体较好。

比较典型的有：轻工纺织食品类（就业率94.57%，13549人）；机械类（就业率92.78%，54251人）；化工与制药类（就业率93.15%，12188人）；电气信息类（就业率91.09%，88958人）等，这些专业的设置整体上与江苏省六大支柱产业的发展相吻合。此外，新闻传播学类、法学类、中国语言文学类等专业，由于历年来就业相对较困难，因此毕业生人数不多且增幅较缓，有的专业人数还略有下降。

2011年展望

毕业生总数负增长，企业招人热情高

据初步统计，2011年江苏省高校毕业生预计有53万人，同比减少0.2万人（其中毕业研究生3.6万人，比今年增加0.3万人；本科毕业生23.2万人，比今年增加2.6万人；专科毕业生26.2万人，比今年减少3.1万人）。这是上世纪九十年代高等教育扩招以来，江苏省高校毕业生总数首次出现负增长。

“月薪两千”吸引力下降

从11月20日和21日全省2011届毕业本科生和研究生专场洽谈会的参会情况来看，用人单位招聘毕业生的热情高涨，需求上升迅速。毕业生们的期待值也相应提高，现在看来月薪两千左右的工作，一般不太有人愿意去。

不过有关人士也指出，2011年高校毕业生就业还存在一定的隐忧，主要是毕业生总量依然较大，结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在等。

至少有336场就业活动

江苏省2011年高校毕业生就业工作将于11月20日正式全面启动。

江苏省计划至明年6月底，实施“江苏省2011届高校毕业生百校联动就业活动计划”，目前纳入百校联动计划的有108所高校的336场活动。

据了解，三场大型招聘活动将是重头戏。

时间地点活动名称详情

11月20日南京国际博览中心江苏省暨南京市2011届本科毕业生供需洽谈会现场设展位1172个，提供职位需求45494个