我国地区工业生产率的测定与比较分析

下面就是小编给大家分享的我国地区工业生产率的测定与比较分析，本文共10篇，希望大家喜欢!本文原稿由网友“lavinia”提供。

篇1：我国地区工业生产率的测定与比较分析

我国地区工业生产率的测定与比较分析

一、引言 生产率是反映一个国家、地区、行业或企业生产力发展水平的重要标志,是衡量经济运行状况的主要指标之一.

作 者：蔡金续 Cai Jin-xu  作者单位：河北经贸大学统计系 刊 名：数量经济技术经济研究  PKU CSSCI英文刊名：QUANTITATIVE AND TECHNICAL ECONOMICS 年，卷(期)： 17(11) 分类号：F4 关键词： 

篇2：1995～--中国地区工业生产率的测定与分析

1995～--中国地区工业生产率的测定与分析

生产率是反映一个国家、地区、行业或企业生产力发展水平的重要标志,是衡量其经济效益的主要指标之一.本文通过测算综合要素产率,将劳动生产率与资金生产北统一个指标上来,综合反映各地区的.工业生产率水平,并据评价和分析.结果表明,1995～,我国工业劳动生产率水平有大幅度提高;资金生产率逐年下降,综合要素生产率呈缓慢上趋势.在三大地带中,东部、中部地区生产率水平不断提高,而西部地区生产率水平有下降趋势,且与东、中部地区差距越来越大.

作 者：蔡金续  作者单位：河北经贸大学,石家庄,050061 刊 名：河北经贸大学学报  PKU英文刊名：JOURNAL OF HEBEI UNIVERSITY OF ECONOMICS AND TRADE 年，卷(期)： 22(2) 分类号：F723.82 关键词：地区   工业   生产率  

篇3：生产率与人力资本

人力资本是一个公司最重要的资产这个概念是制造业公司(特别是精益改善运动过程当中)最没有受到足够重视的其中一个方面，人力资本是精益生产环境的基石，因为只有充分发挥员工的作用才能提高竞争优势，推动公司增长。实际上，人力资本是公司唯一可以真正实现增值的资产。

这个题目提得实在是太及时了，因为员工的集体价值正在不断转移，高出生率那代人的退休浪潮即将来临。以前，工人只要能够用双手参加劳动就觉得很满意了。而现在呢，哪个层次的员工都希望能够充分发挥他们的聪明才智，满足他们的成就感和受信任的感觉… …通过不断学习、积极参与并取得进步而提高工作满意度。

最近几年，精益生产因为令丰田(Toyota)和佩拉(Pella)等公司取得巨大成功而广为人知。许多精益实践家都因为充分利用了精益工具而在没有明显增加投资的情况下其盈利能力增加了两到三倍。这些成效说明，尊重员工价值并使其成为精益流程的核心是非常重要的。

要做到尊重员工价值，其主要精益工具包括：(1) 充分发挥员工的聪明才智；(2) 让员工了解全部工作流程；(3) 对员工进行表扬和奖励；(4) 整合整个公司的资源，致力于集体创新。

最早采纳这些原理的公司之一就是印度的塔塔钢铁公司(Tata)，他们于1895年开始培养尊重员工价值的文化。100多年来，该公司不断增长，被公认为是这个领域的思想先驱。

上个世纪，亨利・福特(Henry Ford)在发挥人力资本作用方面跨出了重要的一步，他们采用了弗里德里克?泰勒(Frederick Taylor)于19提出的“科学管理原理”，根据工作性质设置不同的部门，提高运作效率，开启了“大量生产”的新时代。从此，利润成倍增加，工资提高到了每天五美元之多，每天的工作时间大为缩短，并且随着产品所用工时的缩短，产品成本也大为降低。“指挥控制系统”奖励成功、忽视无为、惩罚失败，这是那个时代的巨大突破。

那时，福特公司的员工并没有完全参与工作流程，没有主人翁感，对自己的公司没有忠诚度。他们的工作高度专业化，只能看到非常窄的一部分工作流程，对整个公司了解不多。而现在的员工呢，教育程度较高了，由于技术、媒体和网络的巨大进步，他们更加了解整个世界了，因此不再满足于充当一个小卒子了。

二十世纪五十年代，现代管理学之父彼德・德鲁克(Peter Drucker)更加强调尊重员工价值工作的重要性。他的创新思想还将“人类社群”的概念加入到了生产环境，进一步说明员工对信任和尊重的渴望。他强调说，员工是资产而不是负债――这促成了制造商在尊重员工价值这个思想方面的另一次巨大飞跃。

虽然他的理论在通用汽车公司取得了巨大成功，但却是羽毛初成的丰田公司才令其革命性的思想最终形成了著名的“丰田生产系统” (TPS)，并在二十世纪八十年代中期发展成为现在我们所知道的“精益生产”原理。具有讽刺意味的是，正是通用汽车公司忽视了德鲁克的很多前瞻性理论，才让丰田公司现在的市场魅力能够成功地超越通用公司。

今天，希望实施精益原理的公司有很多可以鼓励和激发员工的工具。首先，我们可以鼓励他们勤于思考，消除浪费，创造价值。要让他们相信，公司的成功就是他们的成功。要鼓励员工发表意见，并赋予他们足够的权力，让最接近生产流程的员工能够发现和解决问题，在整个生产流程上形成一种“持续改善”的气氛。这个方法首先是要通过集体解决问题的方式在同事之间形成相互信任的关系，然后提高他们将改善活动看成是生产车间日常工作之不可分割一部分的意识，

最后，这些员工就会从被动顺从变为主动参与。

公司领导是这个变革过程的主要载体。一遍又一遍的培训辅导和团队建设工作是出现积极变化的最有效催化剂。精益领导人要让自己的下属了解整个系统――从价值链的头直到价值链的尾，不断鼓励员工为此作出贡献。这个活动最终会发现和培养出新的人才和未来的领导人。

表扬和奖励是这个过程的关键。特别是集体表扬，它能达到既表扬个人又促进团队精神的目的。对于与经济效益没有直接联系的部门，表扬是最好的方法了。当然，普遍流行的公司与员工共同分享经济成果的“收益分享计划”也被证明是具有极大激励作用的一种制度。

吉姆・科林斯(Jim Collins)在其最近出版的新书《从优秀到卓越》中，说明了用于评估工人、团队成员、管理人员、有效领导以及他称之为“第五级领导人”的“第五级领导”和“活动金字塔”方法。“第五级领导人”是公司最高领导层，他们虽然每个人都有自己的领导风格，但其共同特征是“谦逊的个性与强烈的专业意志看似矛盾的混合”。

佩拉门窗公司(Pella)首席执行官梅尔・霍特(Mel Haught)就是成功的“第五级领导”之活生生的例子。霍特在这个公司首先是担任生产副总裁的职务，并且是第一个花费巨大精力推广精益原理的人。在成为首席执行官之后，他仍然给公司以明确的方向，完全维持以人为本的方针，给员工下放权力，并且随时给员工以必要的表扬。

在走入精益之旅的第十三个年头，佩拉公司因为大力发展人力资本而得到了巨大回报：利润大幅上升，市场占有率提高了三倍，公司更能有效因对世界经济的起伏波折，同时也成就了他们的同行领导地位。佩拉公司由于在人力资本方面作出的巨大努力而连续六年被《财富》(FORTUNE)杂志评为“最佳雇主”。

佩拉公司让每位员工都拥有对公司成功作出贡献的机会，从而引导员工积极参与精益活动――他们定期召开“TLC”会议，向员工们说明公司的任何决策，要求大家支持新工作流程的推行。随着充分利用人力资本意识的提高，即将退休的“战后出生一族” 不断浮现暴风雨前那样的密布阴云，因为他们的许多宝贵知识和经验在精益流程面前显得苍白无力。因此，公司必须具有能令这些“战后出生一族”“传递激情”的一套完善制度，将他们的显性和隐性知识传授给年轻一代，实现员工之间的跨代沟通。而精益活动就是满足这个需求的最佳平台。

全世界都公认，精益生产原理和尊重人力资本都是公司增长的基石。今天，精益原理正在制造业成功精益实践家们的带领下向财务管理和卫生保健等服务领域挺进。

我们既不能高估也不能低估人力资本对于公司的价值。就像精益本身也要“持续改善”一样，我们必须不断了解员工的状态、他们的参与程度、能动性以及融合程度。我们必须了解他们的态度，掌握员工的心里，关注他们的需求，并随时调整我们的工作方式。人力资本工作会不断出现新的挑战，但是只要我们不断努力实践精益工具，我们就可以提高应对这些挑战的能力。精益是变革的最佳推动者，而人力资本则是精益工作的最重要方面。

篇4：我国耐火材料工业与钢铁工业的相关性分析

我国耐火材料工业与钢铁工业的相关性分析

耐火材料作为高温窑炉筑炉材料,主要用于冶金、化工、建材等工业部门,其中冶金用量占耐火材料总用量的60%～70%.因此,耐火材料工业的发展与钢铁工业的`发展息息相关.本文对耐火材料与钢铁工业的相关性进行了定性与定量分析,并结合钢铁工业的发展对这种相关性的变化进行了深入地探讨,对耐火材料工业发展规划以一定的启示.

作 者：李志英  作者单位：韶关学院 刊 名：商场现代化  PKU英文刊名：MARKET MODERNIZATION 年，卷(期)： “”(24) 分类号：F4 关键词：耐火材料   钢铁   工业   相关性  

篇5：我国东中西部地区经济结构失衡与优化分析

我国东中西部地区经济结构失衡与优化分析

目前中国经济系统的地区结构状况很不合理,对此可以用地区结构失衡的'测度模型来加以衡量.导致我国地区结构失衡的原因是多方面的.我们可以通过实施西部大开发战略和促进公平竞争及要素自由流动来实现我国地区结构的优化.

作 者：陶立新  作者单位：江西财经大学 刊 名：当代财经  PKU CSSCI英文刊名：CONTEMPORARY FINANCE & ECONOMICS 年，卷(期)： “”(12) 分类号：F061.5 关键词：地区经济结构   失衡与优化   泛系   西部大开发  

篇6：我国中西部地区利用外资对策分析

我国中西部地区利用外资对策分析

改革开放以来,我国在吸收、利用外资方面取得了巨大成就,推动了我国经济的发展.但是我国中西部地区在利用外资方面还存在诸多问题,在分析中西部地区利用外资方面现状的基础上,提出了相应的对策.

作 者：杨宏 刘海军  作者单位：大连海事大学人文社会科学学院,辽宁,大连,116026 刊 名：辽宁师范大学学报(社会科学版) 英文刊名：JOURNAL OF LIAONING NORMAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION) 年，卷(期)：2001 24(6) 分类号：F125.4 关键词：利用外资   市场经济   产业结构  

篇7：工业分析与检验个人简历

姓    名  性    别 女

出生年月 1987年1月 身    高 157cm

籍    贯 柳州市 居住地 柳州市

民    族 壮 政治面貌 团员

毕业院校 桂林师范高等专科学校 专    业 工业分析与检验

联系方式 移动电话：

家庭电话：

E_Mail：

QQ/MSN：

教育经历 9月-7月就读柳州市第六中学

209月-7月就读桂林市师范高等专科学校

实践经历 年9月-11月在桂林顶益公司做促销员 4月-6月在桂林好大妈餐厅做服务员 5月-9月在桂林百事可乐公司做促销员 月在桂林百事可乐公司担任文员助理

技能水平能掌握基本的专业技能，并参加过秘书培训，能够熟练掌握秘书技巧，

工业分析与检验个人简历

，

自我评价 本人具有一定的组织能力，以及良好的沟通能力，担任过班级的团支书，校级的宣传部干事，具有一定的办事能力。积极参加各项活动获得不少的奖状，在2006-还荣获优秀青年志愿者称号。

求职意向 所有职业,公司文员

篇8：工业分析与检验自我鉴定

做事勤奋诚恳，自信上进，喜欢交往，致学以用；专业基础扎实，虚心，好学钻研，善于沟通和交流。具有动手能力和团体协作精神，不段进取的心理，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

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我叫闫瑞龙来自山西，现二十一岁，我具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强.认真细心.勤恳踏实.有较强的.组织能力.注重团队合作精神,积极乐观,一匹千里马需要伯乐，一的好的检验员更需要伯乐

如果一个人能够踏实的做人做事，那么他的世界就是灿烂的，我坚信这一点并不断完善自己。

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职称：化学分析工（高级）

ISO9001质量管理体系内审员

熟悉操作各种基本分析仪器

求职意向：药品，食品，化学，钢铁，石化，印刷等方向检验员

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我擅长对事物的分析，做事较稳重，责任心强，短暂的一年的工作，使我懂得了社会与学校的差别。我不是一个轻易妥协的人，从小起自励能力就极强。生活中累积使我具备灵活的应变以及沟通协调能力。步入社会我也会坚强的接受各方面的酸甜苦辣。我在学校近三年的学习，考取了化学检验工三级操作证,英语三级.本人为人坦诚，思想活跃，吃苦耐劳，有敬业精神，与人为善，个人有较好的团队合作能力，对于礼貌细节及个人素养我有自信!

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富有进取心，对新事物求知欲强并能够不断的充实自己，逐步提升自己的知识层面和应用能力。如可进入贵公司，愿从基层做起虚心向各位师傅学习工作经验和专业知识，认真诚实的对待工作中的每一个细节，争取更好更快的适应公司环境并融为一体。

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篇9：工业分析与检验简历

手    机：

电子邮件：

教育经历

9月至7月 于福建交通职业技术学院就读工业分析与检验，学习成绩优秀

9月至207月 于闽侯第三中学就读高中，成绩优秀

9月至207月 于南通中学就读初中，成绩优秀

1994年9月至207月 于双洲小学就读小学，成绩优秀

获奖情况

本人在学校于年至荣获三等奖学金，于20至荣获二等奖学金

实践经验

2006年至20做过各类促销等活动，去工厂参观

技能水平

本人具有中及分析工证书，计算机一级B证书

熟练掌握工业分析与检验方面的知识，能够使用化学实验方面的各类仪器，进行操作，如：气相色谱，液相色谱，紫外分光光度计，滴定等

自我评价

本人做事仔细，认真，在实验方面精益求精，学习成绩优秀，有关本专业方面的活动都乐于参加，也曾自行组织过班级的实验，结果良好

本人相信能够很好地胜任有关方面的'职位

这份工业分析与检验专业简历是一位福建交通职业技术学院工业分析与检验专业的求职者为应聘化工实验室研究员/技术员,质量检验员/测试员,销售总监,等职位而制作的个人简历

篇10：工业分析与检验个人简历

工业分析与检验个人简历样本

基本信息

姓名:

居住地：

电话：

E-mail：

最近工作

公司：XX同济同捷科技股份有限公司

行业： 汽车及零配件

职位： 汽车设计工程师 最高学历

学历： 硕士

专业：电子信息工程

学校：XX大学

自我评价

具有良好的心理，职业素质，具有开朗乐观积极的人生观，不畏挫折; 爱岗敬业，对工作认真细心负责，个性温和，出色的独立工作能力， 非常注重团队精神，有一定的的团队协作能力，较强的沟通能力; “活到老，学到老”是我深信不移的.法则，不断学习，充实自己：XX年获助理工程师职称。

求职意向

到岗时间： 一个月内

工作性质： 全职

希望行业： 检测，认证，汽车及零配件，机械/设备/重工，通信/电信运营、增值服务，学术/科研

目标地点： XX

期望月薪：

目标职能： 汽车设计工程师，汽车电子工程师，汽车质量管理，品质经理，产品工艺/制程工程师 理

工作经验

20XX /XX--至今：XXXX科技股份有限公司(500人以上)

所属行业： 汽车及零配件

汽车电气设计院 汽车设计工程师

1. 负责安排整车电器件的拆解;拍照记录;分系统归纳零部件并整理拆车图片，编制零部件记录表和拆车工艺文件;

2. 校对点云，使用Inmageware和Catia等软件将单件点云校对到世界坐标系下;编制整车电器件的硬点报告;

3. 分析标杆车线束的线色线径等信息，反测绘出整车线束的导通状态，使用Autocad软件绘制整车线束图，为正向设计线束图做准备;

4. 编制整车搭铁报告，总结屏蔽线双绞线等信息

5. 根据测绘车的线束信息，设计整车原理图;

6.整车三维布线，设计出整车线束，分布在整车上面并布置整车电器件;

7.安排配套工作，与配套商进行技术交流，追踪产品开发过程中反馈的问题，完善产品的设计工作。

20XX /XX--20XX /XX：：XXXX光纤设备有限公司(500人以上)

所属行业： 通信/电信/网络设备

工程部 通信技术工程师

1.根据客户要求设计光电子类产品图纸，编写制作产品生产和检验操作文件，设计产品包装方式，实验验证产品各项相关性能.

2.负责产品SOP/CP/FMEA/Daily Report/Build Report等文件制作

3.开发设计新型产品，设计新产品零部件的选型，实现客户不同的功能要求，通过各种实验确认产品功能实现和性能稳定性，优化产品设计，降低成本，提高产品的可靠性等。

教育经历

20XX /XX--至今 XX大学 电子信息工程 硕士

语言能力

英语 (熟练) 听说(良好)，读写(良好)

普通话(精通)

英语 等级 英语 四级

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