如何应对职场里的圈套

下面是小编为大家整理的如何应对职场里的圈套，本文共8篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!本文原稿由网友“kuso”提供。

篇1：如何应对职场里的圈套

有句话叫:是福不是祸,是祸躲不过，最近美俄两颗卫星在太空狭路相逢、轰然相撞,结果当然是四分五裂,不光自己遭殃,还使太空里别的人造飞行器的生命受到潜在威胁。

职场如太空,每间公司都是一个独立的“太阳系”。大老板是恒星,主宰着整个星系的生死存亡。中层领导正如八大行星（在 中被踢出去的就是冥王星）,使尽全身解数围绕恒星转动。而领导手下的职场小兵,恰似大大小小的各色卫星,无论跟了哪颗行星都是劳碌命,放不开,逃不掉。

同一个太空,却未必是同一个梦想。每颗星都有自己的轨道,而这些轨道又密切交织、彼此影响,一着不慎,满盘皆输。很多人抱着明哲保身的态度生活,即使察觉到别人有不怀好意撞过来的企图,也会尽量退让,以免陷入争端，

他们安分守己的眼睛里写着一句话:“求求你,别撞我!”

可是你想,敢于给别人下绊子的人多厉害啊!敢于挑战甚至排挤别人的人多自信啊!如果他真要和你作对,你能躲得过么？

我自己算是个幸运儿,在职场上常受贵人照顾提携,从未尝过被狠狠撞晕的痛苦。但我却目睹自己的朋友TT被人设计陷害,撞得头破血流。

TT是一个单纯的女孩子,美院毕业后应聘到一家艺术设计公司,具体工作是给舞台礼服、家居织品设计花样图案。老板很苛刻,每月薪水只开一千七,除掉房租勉强只够吃饭。她偶尔会带同事来家里玩,还亲自下厨弄菜招待。那同事是她老乡且比她资深,算是个小领导,平时在公司也算对她照顾,所以她就死心塌地对人家好。

一日,该同事和男友吵架后情绪失控,正好看到她加班描花样,遂冲过来把她连人带作品劈头盖脸臭骂一通,以解心头之气。TT回到家里哭了半天。但她素来为人着想,想到同事一把年纪恋个爱发个疯也不容易,遂决定谅解对方。次日,她还是满面微笑地招呼那位同事,就当作什么也没发生过。

篇2：应对职场圈套之双鱼座

双鱼座如何应对职场圈套：防人之心不可无

双鱼座的人虽然不聪明，但是懂得防人之心不可无。

对于工作中下圈套者，他们也是坚决不放过的。他们那悲伤的表情，细致入微的描述，在我们看来是个笑话，其实他们是别有心机的要不轨者无所遁形呢。

虽然双鱼座是最天真无厘头的，但是他们也懂得在工作中要谨慎小心。

[应对职场圈套之双鱼座]

篇3：教你如何应对职场圈套的生存之道

有句话叫：是福不是祸，是祸躲不过，最近美俄两颗卫星在太空狭路相逢、轰然相撞，结果当然是四分五裂，不光自己遭殃，还使太空里别的人造飞行器的生命受到潜在威胁。

职场如太空，每间公司都是一个独立的“太阳系”。大老板是恒星，主宰着整个星系的生死存亡。中层领导正如八大行星（在 中被踢出去的就是冥王星），使尽全身解数围绕恒星转动。而领导手下的职场小兵，恰似大大小小的各色卫星，无论跟了哪颗行星都是劳碌命，放不开，逃不掉。

同一个太空，却未必是同一个梦想。每颗星都有自己的轨道，而这些轨道又密切交织、彼此影响，一着不慎，满盘皆输。很多人抱着明哲保身的态度生活，即使察觉到别人有不怀好意撞过来的企图，也会尽量退让，以免陷入争端。他们安分守己的眼睛里写着一句话：“求求你，别撞我！”

可是你想，敢于给别人下绊子的人多厉害啊！敢于挑战甚至排挤别人的人多自信啊！如果他真要和你作对，你能躲得过么？

我自己算是个幸运儿，在职场上常受贵人照顾提携，从未尝过被狠狠撞晕的痛苦。但我却目睹自己的朋友TT被人设计陷害，撞得头破血流。

TT是一个单纯的女孩子，美院毕业后应聘到一家艺术设计公司，具体工作是给舞台礼服、家居织品设计花样图案。老板很苛刻，每月薪水只开一千七，除掉房租勉强只够吃饭。她偶尔会带同事来家里玩，还亲自下厨弄菜招待。那同事是她老乡且比她资深，算是个小领导，平时在公司也算对她照顾，所以她就死心塌地对人家好。

一日，该同事和男友吵架后情绪失控，正好看到她加班描花样，遂冲过来把她连人带作品劈头盖脸臭骂一通，以解心头之气。TT回到家里哭了半天。但她素来为人着想，想到同事一把年纪恋个爱发个疯也不容易，遂决定谅解对方。次日，她还是满面微笑地招呼那位同事，就当作什么也没发生过。

那同事心里却犯嘀咕了：“我这么对她，她居然没有一点记恨的表现，肯定是装的！”由于担心TT怀恨在心暗中与她作对，该同事决定先下手为强干掉 TT.不久两人去外地出差，客户选中了TT设计的三幅图案，却没有挑中那同事的任何一幅，

TT还好心把样稿让一部分给那同事做，没想到对方压根不念好，更坚定了干掉TT的决心。

第三天，TT被公司一个电话提前召回，等待她的是放在桌子上的辞退通知信。她流着眼泪读信，感觉自己死的不明不白。有相熟的同事不忍地告诉她，那同事给老板致电告状，称TT在外出差不好好干活，设计的图案一幅没被选中，还抽空溜出去玩。老板当场大怒，下令把TT立刻开除，其他人怎么劝也没用。

TT当下明白自己被陷害，却觉得这样的公司呆着也没什么意思了，一千七的月薪更不值得留恋，遂收拾东西走人。

当时我和TT合租一间公寓，她回家后照例向我哭诉。我气得对她大叫：“好一个现代版的‘以小人之心度君子之腹’啊！你怎么就甘心屈服？你怎么会如此软弱？”

当然，TT的结果也有一部分是她自找的。她错就错在太善良，误把恶狼当知己，还再三给恶狼献上美餐。那同事本是个嫉贤妒能、心术不正的小人，TT和她共事那么久还看不出来，反而频频献爱心。殊不知，你越对别人掏心掏肺，别人就越吃定你；你越一味软弱，别人就越会只拣软柿子捏。

对君子可以宽容，对小人则一定不可以。君子会记得你的好，小人却只会笑你傻。最可怕的就是那类深得老板信任的小人，也许资历老，也许马屁拍得好，总之老板就吃那一套。上位后的小人最难缠，惹不起就别惹，撞不起尽量别撞。

一旦这种人主动来撞你，千万不能寄望于他心慈手软，哪怕鸡蛋碰石头也好，你都要拼足勇气和他狠狠对撞，绝不能让对方气焰太嚣张。小人就是这样，你越怕他，他越欺负你。你对他狠，他反而佩服你。

即使你生性淡泊，不喜“死磕”，也勇敢一点，像TT那样，即使黯然走人，也不忘给老板写一封亲笔长信解释清白，让那个小人的真面目大白于天下，付出应有的代价。

职场如战场，勇于接受挑战的人才是真的猛士。无论你是职场新人还是老人，如果抱着“求求你，别撞我”的态度，试图委曲求全夹缝里求生存，那条缝儿只会越来越窄，直到没了你的容身之地。

篇4：经典职场励志小说《圈子圈套》

《圈子圈套》是1月清华大学出版社出版的图书，作者王强。是凝聚作者多年外企高管传奇经历，《中国现代商道三部曲》的第一篇。

第一部揭示在华外企经营内幕的纪实文学，第一部为白领阶层量身定做的职场必读指南!很纯粹的一本商战小说，反映了一个时代的一群人!

虽然没有硝烟，却比战场更血腥;虽然并未战死，却比死亡更痛苦。

本书是作者的《中国现代商道三部曲》的第一部。虽是一部文艺小说。但小说中所涉及到的IT行业的残酷商战和外企圈子内幕均以真实事什为原型，基于作者深厚的生活积淀，生动描写了在华外企高层的各地各色人物，真实而深刻、生动而亲切。

本书以两个大型项目的销售商战为主线，环环相扣，机变迭出，计谋重重，故事精彩，情节扑朔迷离。更因基于真实案例，令人信服，完全可以称得上供各行业从业人员研读的职场“胜经”。

内容简介

洪钧从一个底层的销售人员成为著名跨国公司的中国区代理首席代表，在即将被扶正，事业情感都志得意满的时候，掉入俞威设计的圈套，跌入职场与情场的双重深渊。两个昔日好友因为同在一个圈子，而成为夙敌……一部通俗版的现代职场《圣经》，一本写给所有人的书，主人公的几度大起大落，各类职场白领的生死较量，精致时尚的生活，让人大开眼界。跟着主人公一起坐一趟“职场过山车”。体验充满惊险和智慧的生存之道，无论你从事何种职业，相信它都会使你受益匪浅!

作者简介

王强，在清华大学获得工科硕士学位后，却出人意料到联想集团做了一名最底层的销售员，然后先后在SSA中国公司、西门子中国有限公司、Siebel Systems和SAS Institute等知名外企工作，在七年间从国内企业的初级员工一路直升到外企在华机构的最高层，先后担任过两家跨国软件巨头在中国区的总经理，堪称职场精英，作为外企业高层浸商界多年，有着令人称奇的丰富经验。

现旅居加拿大温哥华，与合作伙伴一起创新立并经营九帮网。

篇5：莫让职场小圈子变成大圈套

为何一入职场，听到“小圈子”就让人冷汗一身？恐怕原因有二：一是对自己获得职场友谊毫无信心，二是对他人的职场情谊心存嫉妒，

莫让职场小圈子变成大圈套

。我们被告诫了太多遍：逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所谓的小圈子，更要避让三分。如今，我们也常拿这话告诫新人。却忘记了办公室时间占你我每天的三分之一，“职场圈”好似一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享；你躲避不得，却有选择和营建“圈子”的自由，它的大小和质量，关乎你长期的职业曲线。

在路上巧遇一位以前在研究所教过的学生，许久不见，问起工作，他却一脸愁容：“最近刚换工作，却发现办公室里处处是小圈子，个个都在向我伸手。真不知道这些究竟只是圈子，还是圈套？真是苦恼……”

说实话，在办公室中出现小圈子是常态，没有才奇怪！呵呵！这是因为，当组织到了一定程度之后，团体内的顺畅沟通就会变得困难，因此小规模亲密交流的小圈子，就会自然而然地形成。组织行为学家Joseph A. Devito提出，一般而言，当公司人数超过12人，每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性就会大大减少。想想看，你我在办公室能有机会一对一沟通的对象就只有这么几位，当然就容易形成感情特别号的小圈子。所以，除非你待的公司人数极少，否则职场的常态是：无组织，不圈子！

而办公室小圈子的确也有其迷人之处，它可以提供我们重要的社会支持。其中之一被学者们称为“工具性社会支持”。小圈子中的人彼此熟悉，沟通良好，能互相提供协助，完成工作任务。另一种则被称为“情感性社会支持”。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴会比家人更容易读懂你的委屈，往往也更能提供安慰，减轻工作及生活所带来的压力。然而，若身为公司新人的你就此认为，既然处处有圈子，就不如快快圈住自己，那就不是明智之举了。比较聪明的做法是：

第一，先冷静观察，

到了新单位后，首先你得耐着性子多观察，多向他人请教发问，以了解公司文化是否支持小圈子的存在，并设法厘清办公室政治派系的脉络。在初期，聪明的做法是，对所有的圈子都抱持友好态度，但不要立刻站队。有位职场新人刚到办公室，连续几天答应一个圈子的午餐邀约，不久之后，发现自己被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他圈子的排挤，这让他感慨不已：“原来饭是不能乱吃的！”所以在一开始应多和各方人马来往，并主动和不同部门的人互动熟悉，会比一下子太过贴近某个圈子来得好。

第二，考虑圈子性质。要不要加入圈子，你还得考虑周遭这些圈子的性质。一般而言，办公室小圈子可分两类：一类是友谊圈子。同事之间出于志趣相投所形成的小圈子，例如美食圈、运动圈、电影圈等，这些友谊圈子的形成能让我们在职场中建立深厚的人际情谊而能更乐在工作。我就曾经在企业培训的现场听到一位学员说，他被高薪挖角，却打死不会跳槽。原因是因为，他实在不愿意离开这些办公室好友。另外一类则是利益圈子，这类圈子的形成主要是为了结党营私，也就是人们常说的“办公室政治”。在这样的圈子中，比较少人际情感的交流，更多的是权力的维护及运作。若加入这样的圈子，也就容易卷入办公室政治斗争中，当然不可不慎！

在考虑清楚后，若你决定要加入小圈子，掌握以下的原则就能让你应对自如。

第一，分享信息，而不传递评论。即使是兴趣圈子，工作同事聚在一块儿，也不可避免地会聊到公事。这是交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事异动、部门的新工作项目等，有助于大家掌握公司近况。然而千万别把互动当作真情告白的评论大会。若彼此大吐苦水，甚至聚在一块儿批评领导，不但会挫伤大家的士气，更可能会让你卷入口水战中，造成日后的麻烦。

第二，提供支持，而不制造矛盾。别忘了小圈子的目的是让大家能够和睦交流。若就此聚众排挤外人，就会容易衍生成严重的办公室冲突，结局往往是两败俱伤，引起高层重视，从而痛下决心瓦解圈子。

若最后你决定“独善其身”，那也请提醒自己和各方人保持友好关系，而不是把自己变成游离在外的职场边缘人。当然有时候无门无派的做法也会带来意想不到的结果，例如当为一个职位两派争执不下的时候，没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都可接受的人选。

了解圈子文化，聪明地运用职场小圈子，那么圈子会是你乐在工作的起点，而不是让你日后悔不当初的圈套！

篇6：如何应对职场克星

没有多少人可以使你的生活变得悲惨，你的爱人，你的老板，一个棘手的下属，一个疯狂的邻居，一个不称职的承包商，这还不是全部的名单。在这个名单里，差不多位于第一名的人，我们都曾经遇到多，那就是：职场克星。

我这里说的，不是那些你无法忍受的人，我谈论的克星是：一个可怕的竞争对手，一个大敌，一个能够威胁到你的工作，你的职业生涯，或是至少使你失去理智的劲敌。

这些年里我也有一大票这种克星。公平地说，他们看待我的方式，估计应该和我我看待他们的方式如出一辙。但是，我超越了自己。这仍然是一个需要汲取的教训。这里有一个比我遇到的其它职场克星都更要命的人：

你听说过“一山二虎”的管理模式没有？那种让两个主管来共同管理一个项目？他们也许可能会，或可能不会有明显的责任和区分和直接报告权，但无论如何，简而言之，这种组织结构类型就是优胜劣汰达尔维进化论的企业竞争。

无论如何，迈克和我同为一家上市公司的营销部主管。我负责企业管理，而迈克负责生产，但由于我们都在争夺市场营销部门的实际控制权，我们开始为了几乎每一个战略性问题互相抬杠使绊子，

情况是，迈克曾经就职于一家“真正的大”公司里 ――每次他需要一意孤行时，就把这张牌打出来。而我在这方面的经验则倾向于微观策略并且因地制宜采取游击战术。因此，我们有非常不同的看法和意见。

麦克喜欢在行政人员工作会议上否定我。他会用一些卑劣的小手段和评论打断我，并且顺水推舟的说起他们大公司是如何解决这些问题的。为了不被他摆布，我时不时会在营销会议上打压和喝令一下迈克和他的党羽们。我想我们各有胜负。

从跟着这个人的和其它太多的人的交手中，我已经开发出一些解决此类问题的专门知识。因此，这里有对付职场克星的五招必杀技：

1.超越自己，解决问题。和世界上任何一个人相比，你都最希望你的职场克星消失，但这是不可能的。你们俩搭档共事是有道理的。你俩都不能改变这一事实。

2.团结朋友，更团结敌人。你可以在核心问题上抬杠使绊子，但这不并不意味着你不能礼貌公平。迈克和我还时不时两个人结伴出去吃个午饭。这有助于缓解紧张的局势。3.不要因私忘公。别忘了是谁在给你发薪水――你的老板。你是为公司及其客户服务的。这不是你私人的事，如果你把这个职位看成是自己的事情，副总裁、首席执行官或者其它职位，看成自己的，那么，你估计很快就要去找个新工作了。

4.深刻长久的自我批评。把职场克星看成是你人生所有不如意的撒气口，当然是一种很减省的办法。但你要记得，他也同样可以这么对待你。试着从他的角度看你自己，估计情况不会太乐观。

5.坚守自己的观点。在和迈克的这个故事里，谁是最大的烂人其实无所谓（当然他是），谁笑到最后也无所谓（当然是我）。真正重要的是你得像个成年人一样，找到一个方法来减少摩擦，使企业可以从你们俩的报表里看到盈利。

篇7：如何应对职场潜规则

应对职场潜规则的方法：要建立良好的人际关系

初涉及职场，单位所有人都会对你展现友善和友好，这是同事之间要互相帮助体现团结友爱的职场明规则，因此，你可以和某些人刻意保持距离，但表面上还是应该和单位不同层级的同事建立起热情和友善的关系，哪怕对方只是一位勤杂工。当然，凡事给别人留发挥的空间也是在给自己留下发挥的空间。

应对职场潜规则的方法：不参与任何的派系争斗

职场如同江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争暗斗和勾心斗角。这些人表面上显露出来的好象是积极进取有超强的事业心，其实，胜者为王败为寇，跟错了领导跑错了派系犹如女人嫁错了老公，绝对可以让自己毫无立足之地，因此，初涉职场的人还是别掺和保持中立比较好。

应对职场潜规则的方法：小心应对不要轻易树敌

既然不要掺和到单位的派系斗争，当然也希望轻易成为派系斗争的牺牲品，因此，要注意自己在单位发展和建立良好人际关系的时候，即便对方不可能成为你理想中的朋友，也千万别让对方成为你事业上的敌人，更避免对方变成你的死对头，保持基本礼仪和适当距离是自我保护的最好方法。

应对职场潜规则的方法：谦恭请教展现虚心好学

对于自己不懂的工作多向同事请教，千万别不懂装懂给别的同事造成工作上的困扰，甚至是给单位造成经济上或社会声誉上的损失，毕竟所有人都喜欢有团队意识的同事，都喜欢和有协作精神的同事共事，因此，在你表达对同事钦佩欣赏之意的同时，让对方给你一点工作上的指点和指导，可以给对方产生好感。

应对职场潜规则的方法：莫与同事发生金钱往来

同事之间每天朝夕相处人心隔肚皮的，在事业上已经暗藏着许许多多切身利益的交汇点，因此，尽量不要再与同事发生经济上甚至是直接金钱上的往来，尤其是向同事借钱会涉及到你自己的隐私问题，尤其是你相当隐私的事情是不希望成为同事之间茶余饭后的谈资。

应对职场潜规则的方法：为人低调锋芒不要毕露

年青人初涉职场，有冲劲的干劲绝对是好事，但是，对于那些肯吃苦有超强能力的人来说，锋芒毕露绝对不是好事也会招来“杀生之祸”。虽然明规则提倡每一个人都要以事业为重。而真正以事业为重并成为单位业务骨干的人，大多得到的是受排挤被打压的结局。

应对职场潜规则的方法：同事闲聊切莫触及上司

和同事聊天时，往往话题会不知不觉的涉及到和自己工作有着密切联系的顶头上司，当你的同事在说批评上司的话或发牢骚渲泻自己不满时，你千万别出于礼貌而去应承。明规则告诉我们“言及莫论人非”，而潜规则则将其透彻为“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就可以让自己少一点失言的机会。

应对职场潜规则的方法：用脑子听话用眼神沟通

不管你从事的是什么工作，都需要用耳朵去聆听别人的说话，并用嘴巴去和别人进行沟通，其实，潜规则要求职场奋斗的人要用脑子去听话，要用眼神去进行沟通。但凡事业成功都靠的就是“六分勤奋三分机遇和一分贵人相助”，因此，身处职场，多用脑子少说话，尤其是需要用嘴巴进行沟通时多用用脑子真的至关重要。

应对职场潜规则的方法：避免出现政治性的错误

以为从政的人才需要政治挂帅，其实在你事业的道路上政治是无所不在的，因此，要避免出现政治性的错误很重要。比如，表现出对你不懂业务上司的蔑视或不屑一顾，越级报告，或是不看场合随意打断老板的笑话或公开质疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥协的艺术，这些不明智的举动绝对会葬送你的事业前途。

应对职场潜规则的方法：具备实力才具有话语权

在职场，累积权力的基础就在于如何尽快让自己累积起足够的专业实力。尤其是初涉职场的人，如何尽快成为领导放心的能够独挡一面的行家里手决定着自己是否能脱颖而出的关键，也是决定着自己能否事业有成和出人头地的关键所在，毕竟就算是你有再花哨的政治艺术，肚子里一包稻草也是无法成就事业的。

篇8：如何应对职场更年期

如何应对职场更年期

努力学习新知识

有危机感、压力感，便说明自己知识储备不够，应该主动学习新知识，现代社会发展太快，即便工作才5年，却发现很多后浪已经扑赶上来了，所以你要开始思考哪个行业越老越吃香，你也就越要去学习它。

降低对待遇的期望值

很多职场更年期的.人都不能摆正自己的位置和心态，一味地要求自己各方面的待遇一定要比年轻人高，否则就觉得心理不平衡，

其实现在很多行业都不是以资历来衡量薪水的，所以如果一味地去比较，就会伤了元气、伤了身体，最后只能是害了自己。

不以老员工自居

很多30岁的职场人都是老员工了，为企业立下了苦功，所以他们都有一点优越感，总是高高在上，但此时更应主动与职场新人沟通，这不仅能给年轻人作表率，而且自己也能很快地融入年轻人之中，让自己的心态也变得积极和年轻起来，不再那么焦虑急躁。

经典职场励志小说《圈子圈套》

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职场女性如何应对不平等？

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