盘点职场里最忌讳的心理

以下是小编为大家收集的盘点职场里最忌讳的心理，本文共5篇，希望能够帮助到大家。本文原稿由网友“可以不可以”提供。

篇1：职场跳槽最忌讳什么

你什么都好，就是风水不好

作者：Spenser(原名，陈立飞，混迹创投圈的职场墨客)

和员工吃饭，餐桌上递来一份简历：

履历光鲜，起点非凡，先后在三家上市巨头任职。什么都好，就是风水不好。

他所在的这三家公司，分别因经营不善被收购、思维传统被解散、激进创业被清算。可以说是盯一家倒一家，跳一家没一家。

不管是出于对我的员工或公司的考虑，我都是拒绝的。尽管他们向我百般解释，“运气不好，与他无关”，但我想所谓的时运不济，多半也是人为催化而成吧。

01

跳槽第一忌：机会主义

一切不谈薪酬的跳槽都是耍流氓，但如果眼里只有利益，就会沦为彻头彻尾的机会主义者。

什么是机会主义者?为达目标不择手段，藐视一切原则，或者说唯一的原则就是成王败寇。

这种人最可悲，为一丁点蝇头小利也会跟风而去;这种人也最可怕，极易做杀鸡取卵之事。

20xx年正值团购模式兴起时，我结识了一位优秀的市场营销老手。当时团购网站雨后春笋般冒出来，拉手网、24券、窝窝团都急需大量专业人才。这位朋友的手机几乎也要被猎头打爆，开出的薪资极其诱人，甚至夸张到翻倍的程度。亲友多次正面侧面怂恿他入行，他都无动于衷。

结果短短半年后，行业泡沫破裂，一夜之间上千家团购网站割韭菜一样齐刷刷倒闭，存活下来的不足五家。再看他，仍然不疾不徐，在团购网站掀起的大风浪中，片衣不湿。

精准的行业预测能力，确实需要丰富的阅历做支撑，但对普通人来说，一个行业前景如何，也并非无迹可寻。最简单的判断方法，别跟风。

就像淘金热，当所有人跟风涌入，结果很可能是集体铩羽而归，一粒真金淘不到。很多人不知道，所谓的跟“风”，在多数情况下，是风险的风。

02

跳槽第二忌：缺乏信息分析能力

前几年春招时，我结识了一位直系学弟，他的求职策略足以让身在招聘行业的我称绝：

首先，利用网络刻意搜索公司的负面消息，判断其是否可信;

其次，去招聘网站查看离职员工对公司的评价，包括工作强度、薪资及前景，形成初步印象;

最后，通过知乎、QQ群、论坛等一切社交工具结识公司现任员工，以晚辈的姿态咨询公司现状、个人升值空间，获取到大量一手信息。

在进行以上三步的慎重调查后，他选择进入一家新锐公司。几年下来，当年青涩的他也早已独当一面。

但大多数人都并不如是。

他们毫无章法地跳槽，很重要的原因就是缺乏信息搜集与分析能力：搜集足够的公司信息后，再认真判断值不值得跳槽，便不至于落得三连跳三连败的尴尬下场。

03

跳槽第三忌：职业规划方向不清

在和职场新人交流时，常被问到一个问题，什么样的人最容易一事无成?我的回答始终是，没有方向的人。

而人生的方向，首先体现在职业规划的连贯性。

我认识的一位专注外贸的出色创业者，分享一下她的五年规划：

第一步，既然做外贸，英语一定要合格。她花一年时间准备，苦练英语，通过BEC高级考试;

第二步，毕业后进入外贸公司，踏踏实实做项目，熟悉工作流程，拓展人脉，用三年时间为创业做准备;

第三步，辞职，凭借出色的商务英语能力和之前积累的人脉，自己创业开设外贸公司，水到渠成一次成功。

优秀的职业规划，绝不是走一步看一步，而是走一步看三步，并保证每一步努力都在为最终目标铺路，从不做无用功。

04

保持敏感度，做到心中有数

鲁迅说，无穷的远方，无数的人们都与我有关。这在工作中同样适用：

同事与你有关，老板与你有关，行业资讯与你有关，公司财报也与你有关，这些都是值得关注与分析的宝贵信息。哪些公司是血汗工厂应该避开，哪些老板不甚靠谱，自然心中有数。

保持敏感度，对一份工作是走是留有自己的判断，不为趋之若鹜的热门行业迷惑，不为几百块的薪资涨幅跳槽。

行业是形形色色的赛道，有的崎岖，有的平坦;公司是五花八门的赛车，有的先进，有的老旧。

作为职场人，只有选对赛道、上对赛车、做好赛手，才能摘取终点处胜利的桂冠。

共勉。

篇2：职场最忌讳的话

1、别人会怎么看我啊?

虽然你应该尽量与周围的人融洽相处，但也不必为了讨好别人而委屈自己的本性。如果别人不喜欢本真的你，那也是他们的问题和损失。

2、我讨厌这份工作。

如果你这么讲话只会给自己贴上负面的标签，还会扼杀整个团队的士气。经验告诉我们，你说的每一句话最后都会传到老板耳朵里。

3、我还是挑容易的事做吧。

你对那件事怕得要死?问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟需解决的问题。

4、我做不到。

人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。

5、这不是我分内的工作。

这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本的、最低限度的任务，只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，这样显然是不行的。

6、我不会做。

你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。

7、我觉得这样就差不多了。

一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。

8、这不关我的事情。

这句话的时候，自以为可以明哲保身，殊不知领导和同事已经给你贴上“失职失德”的标签。公司是一个团队，你是公司的一员吗?既然是公司的事情，怎么又会不关你的事情呢?

9、我不够优秀。

如果你总认为自己不够优秀、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类，那么，这种自卑思想会从你的言行举止中透露出来。既然你连自己都不相信，那别人为何要相信你呢?

10、一直就是这么做的。

在职场中这么说等于没脑子，要是一直这么做的事情，还需要人干嘛?客户的要求是水涨船高，科技也是日新月异，自我的提升必须每时每刻都进行。

拓展阅读：

职场七大傻话

傻话一：“有好几家公司都想挖我过去。”

也许你只是想提醒老板：我的能力在业内很受认可，你一定要重用我。但老板可能会这样解读：此人待在公司，是因为还没找到合适的机会跳槽;此人是在威胁我，想争取更好的待遇;此人不宜久留，我必须准备好人选随时替代他。

傻话二：“为什么升他不升我?”

你的言下之意是：我比他能干得多，老板怎么没看到?而老板听后会认为：你指责我的人事任用，说明你不自知、爱冲动，性格有缺陷。

傻话三：“为什么XXX的薪水比我多?”

你想说的是：我很生气，我心理很不平衡，公司的薪酬制度肯定有问题!老板听后会同样生气：薪水是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?

傻话四：“我没法与他合作。”

你想表达的意思是：这位同事的团队合作精神很差，我不愿意跟他一起干活。而老板可能这样理解：此人在推托这个项目;此人对同事抱有很大的成见;此人头脑简单，没有能力带好团队。

傻话五：“这件事的责任不在我。”

你想表明：我做了所有我该做的事，我没有过错。老板则会认为：事情搞砸了，你还想撇清自己的责任，说明你关注的并不是工作结果，这样的员工不能重用。

傻话六：“这个指标太高，我不可能完成。”

你想表达的是：这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。而老板心里会想：遇到压力就抱怨，缺乏冲劲，性格悲观，这种人不适合带领团队再上一个台阶。

傻话七：“如果这样不行，我就真的没法干了。”

你想告诉老板：你要真觉得我重要，就答应我的要求吧!而老板的反应是：你给我下最后通牒吗?即使你说的是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。

篇3：盘点十种最幼稚的职场心理

1、只会踏踏实实地做具体的工作

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

2、不会踏踏实实地工作

年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

3、瞧不起同事

受过高等教育的人都容易清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻。但每个人在自己的职位上，就有存在的道理。以做好工作为目的，开展你的工作，不该你决定的事情，不用操心。

4、盲目崇拜对上司盲目崇拜更幼稚。

对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

5、容易被激发、被感动、被忽悠

有些人比较感性，对于一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。

但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

6、甘当云梯默默无闻

默默无闻本是一种情怀，在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，别那么单纯了。

7、习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

8、锋芒毕露,有人则相反，不忍不让。

这也不好，职场并非舞台，需要的是合作而不是谁当主角。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

9、排斥关系

近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拼就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

10、知无不言，言无不真

对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。并非是不能说真话、不敢说真话，而是该说的时候再说。说话的内容呢?还是实在点好。

篇4：职场男最忌讳的9种负面心理

1、浪费时间自艾自怜

面对外界环境的恶劣或是自己的处境感到不平，不停地抱怨，却不愿袢∪魏涡卸。

2、浪费时间在无法掌控的事上

外界环境本来就有太多是我们无法掌控的事情，与其浪费时间抱怨，不如好好地花时间去思考自己可以控制的部分。

3、烦恼着要如何讨好其他人

不需要一味的想要讨好别人，而是应该在恰当的时机和场合，真实说出自己的赞美，而不会让对方感到尴尬，或是显得太过刻意而不真诚。

4、害怕承担评估过后的风险

承担风险是成功必要的过程，但不该是有勇无谋，一旦事先仔细评估过可能的风险之后，就开放手一搏。

5、失去掌控权任

由别人左右自己的行为与情绪，容易受外界影响，而认为自己不如人或是能力不足。

6、不敢做出改变

不愿意做出改变或是面对新的挑战，对于未知或不确定，感到恐惧，而想要逃避。

7、执着于过去

老想着过去的成功或失败，只会让自己更加裹足不前，无法面对未来。

8、一再犯相同的错误

如果无法从过去的错误中学习，只会浪费更多时间，愈来愈难成功。

9、忌妒他人的成功

“见不得别人好”的负面情绪，其实完全没有必要，真正重要的是你是否为了自己的目标去努力。

篇5：盘点职场的4大心理误区

1、过分看重自己，强调发挥特长

把自己看得十分出色，至少不是一个“庸才”，要求从自己所谓的“特长”出发，做到“人尽其才”，这是不少年青女性初涉岗位很容易走进去的误区。

年轻女性刚到工作岗位是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可的，”有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳组合的问题。个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才是真正需要发挥的特长。

2、埋怨安排不当

企望一步到位工作岗位“定”在哪里-这是为初涉工作岗位的人所关心的，总不愿“大门走对，小门走错”吧。

实际上，对初涉工作岗位的年青女性来说，先在被安排的岗位上积累些经验，对将来是有好处的。有许多过来人都说，初涉岗位的第一份工作，都为以后的发展起到了铺垫作用。

3、轻视眼前工作，企求好高鹜远

看轻眼前工作，以为“大材小用”，心里“好高鹜远”，这也是初涉人世者容易犯的“毛病”。对年轻女性来说，任何一个岗位都是新的，都孺要熟悉。应该去掉狭隘的“对口”想法和“求高不就低”的不实际要求，不能把专业对口所需要的“外延岗位”或“边缘岗位”都误作不搭界而舍弃。要明白，胜任一个职位，需要了解比该职务更广泛得多的知识。

4、安不下心，总想远走高飞

安不下一颗不安分的心，总想“远走高飞”，这是为数不少的初涉社会的女性对不理想岗位的突出反应。年青的求职女性要走出初涉工作岗位的误区，也并非难事。

[盘点职场的4大心理误区]

职场人最忌讳的几类跳槽方式

职场中，老板最忌讳的是这几件事

盘点最容易被解雇的职场人士

男女交往最忌讳什么问题

面试时最忌讳的离职理由

盘点职场里最忌讳的心理.doc

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档