以下是小编精心整理的爱立信面试面试经验，本文共10篇，供大家阅读参考。本文原稿由网友“jay”提供。
篇1：爱立信面试面试经验
上周五接到爱立信的电话，通知我周一过去签协议。这是我的第一份，也是唯一一份offe r 本人感觉很满意。爱立信网申职位的面试刚刚开始，现在把一轮一轮的面试经历贡献给大家，希望能够有所帮助，也希望能给以后的ddmm们提供参考。
我应征的职位是售前部门支持，主要工作是与客户协商，确定产品的技术细节和定价，然后把工作交给销售部门。面试一共三轮(其实是两轮，最后一面基本不踢人了)。
第一轮面试：英语能力。
面试有人事部主持，同一批的所有应试者(大约十多人)围坐在一间会议室里，one by o ne 到台前进行面试。首先是每人5分钟的self introduction 当然是英语，扬长避短、强调实践经历，具体的就不用我说啦，之后允许在座其他应试者根据发言内容提问，一问到两问。之后是open question 所有人以抽签方式得到自己的问题，每人有5分钟时间在另一个房间单独准备，然后回来presentation 发言可以用中文，问题非技术的，有点像高考作文题，(我的问题是the most memoriable thing in your campus life)发言后同样有应试者提问。这一过程中，面试官遇到感兴趣的内容，也会参与提问的。
本人英语较强，所以完成的很好。self introduction 我是第一个发言的;open questio n 虽然可以中文，但我也是用英语完成的。像这样的群面主要考察我们公开演讲的能力和勇气。其实英语能力不是绝对的，勇于争先一样可以加分。我的建议：1. 尽量争取早发言，即使你对自己没把握，别人在台上讲的时间虽然心里想可以多点准备，其实效果很有限;2. 别人发言时候不要放松，要全神贯注(至少看上去)，提问不需要太多，但是也不要从头到尾一问不发，让面试官知道你在关注别人的发言就行了;3. 台上发言和回答别人问题的时候要积极的和面试官和其他应试者互动，眼神的接触是很重要的，发言时千万不要说I'm afraid my English is not good enough. I don't have as much experience as... 之类不自信的话。
第二轮面试：技术背景和思想性格。
这一轮面试是全部流程中的关键!面试官是部门经理。我面试的售前部门，技术背景问得不是很多;听说面试技术部门的是三堂会审，先是技术问题轮番轰炸，然后告诉你工作怎么辛苦怎么累，挺吓人的。面试我的manager jj 就客气多了。先是和第一轮一样的英语自我介绍，再结合简历问些情况;然后问我对移动通信方面是否了解，并且让我自己介绍一下我所知道的技术知识，这个倒比问我具体问题还要难办，幸好之前恶补了一下《通信原理》和《移动通信》，好歹能扯一点，她听了几分钟，知道我懂点技术就让我别说了，继续往下问了;后来基本上是比较轻松的话题了，比如你觉得研究生和你们竞争有什么优势劣势?你们专业都学了点什么课程?你们现在大四都在忙什么?等等，聊得挺开心的。
面试manager 我的经验：
1. 自己的简历一定要熟悉，列出来的项目经历、实习经历一定要准备好说辞(中英双语)，以防被问到;
2. 面试之前最好复习一下以前学过的相关课程，一问三不知人家会怀疑你是不是这个专业的;
3. 面试时候一定放松，manager 要面很多人，你一紧张她也会不自在，要是大家能像闲聊一样效果最好。
第三轮面试：大boss 过目
过了第二轮面试你就可以报告了(我就是一接到三面通知就带寝室的兄弟出去搓了一顿)第三面见到的是售前部门总经理。这轮面试和第二轮基本一样，就是问题更加个性化一点，要看经理的兴趣。我在简历上写了我学过经济学，他竟然问我一个经济问题，我不懂，他还给我讲解，当时真是紧张了一把。后来也问了技术上的问题，还是一知半解让他来答疑解惑的。几个问题之后，大boss 就开始介绍这个工作的性质、具体哪些任务、进来公司之后的一些注意，总之如数家珍啦。最后大boss 很客气的把我一直送到门口。
还是要强调一点：眼神接触。boss 说话时一定要see into his eyes 起码的尊重。
三面第二天，hr jj 就电话让我去签约了。
个人观点，仅供参考。祝愿广大xdjm都能找到理想的工作!
[爱立信面试面试经验]
篇2：爱立信面试经验
爱立信面试经验
三月初的时候投的，没想到投了没有几天，就收到面试的电话通知了，电话里简单的问了下hr，她说是群面的形式。于是在网上百度了不少爱立信群面的面经，总结下得知topic比较专业（比如从美国那边接手一个project，设计详细方案之类的题目，而不是如何把冰箱卖给爱斯基摩人这类纯开放性题目），心里有了个初步的想法，而且想了想下群面的时候自己适合担当的角色（leader，timer，presentation），并且充分准备了一个e文的自我介绍。
第二天早上过去爱立信群面。我们组有7个人，是一个长方形的桌子，我进去的时候，里面在长方形桌子的两个对面已经坐满了人，看到两位主要发问的面试官（一位hr，一位部门经理）坐在长方形的一条短边上，而且另一条短边还有一个空座位，于是选择了这个座位，为的是第一和面试官有更多更直观的眼神交流，第二，我去之前是想当timer的，这个地形统揽全局比较合适（后来想想分明是当leader的位置==！）。面试开始，先是e文自我介绍，感觉我们组的组员不是很积极，于是我自告奋勇第一个blahblah比较流畅的说了一番（当然是之前准备了一个晚上的），而且说的时候由于和面试官是面对面，所以眼神交流很容易很直观，自我感觉e文自我介绍这关过的比较顺利，
第二个环节就是topic，面试官每人发一张纸，上面有topic，每人5分钟的私下讨论+20分钟左右小组讨论+10分钟presentation。我们组的`题目大概是一个技术服务部门的某次客户服务不到位，令客户不满，投诉，问我们怎么内部解决这个问题（想想和我们职位的相关性非常大的，所以爱立信的topic很专业）。我自高奋勇给大家当timer并做记录，所以自然被推为leader+presentation==！过程中我们组大家发言的积极程度不像以前群面那么激烈，个人认为是题目比较难的原因，不过到最后还是得出了一致的结论，并由我把大家的结论总结在前面的白板上，然后给面试官讲。虽然第一次当leader和presentation，第一次用自己很破的字写在白板上给大家讲结论很紧张，有时还忘记大家的结论，要到草纸上找，但当时心里暗暗的给自己打气：一定行。这样topic过去了，然后是面试官就每个人群面的表现单问，比如一个同学在讨论中有异样的想法，但是提出来后没有坚持自己的想法，面试官就问他为什么不坚持？问完一圈后面试官又关于这个topic问了些问题，也是one by one的形式。最后面试官让我们给自己和团队打两个分，满分是10分。并各自陈述打分的理由。
面试过程大概2个小时吧。出来的时候发现紧张得腿都软了，反复想都觉得自己表现的不好，进二面的几率挺小的。没想到周一下午(我们是周五1面的)竟然收到二面通知了。
篇3：爱立信面试经验（三面+四面）
话说参加了前两次面试之后，一直在等三面通知，心里挺忐忑的。二面时，HR让我留了之前实习公司的电话，说是要做Background Check. 后来跟做过人事的姐姐了解到一般高管才会做这种check的，不知为何爱立信对应届生要求还这么严格。
当时我没有征求之前公司人事经理的意见，所以只留了座机号。谁想到，就是这个座机号让我差点失去了进入爱立信的机会。
二面之后等待约一周，一直没有收到电话。我就开始有点不安了。因为我知道这个岗位只要一个人，并且比较急招。于是我鼓起勇气，真的是这样，给爱立信济南的人事打电话。这才发现他们一直没有打通我留下的座机号，所以一度以为那个公司根本就不存在…
于是我留下了之前人事经理的手机号，希望他们能够再沟通一次。
但是在这期间，我也了解到跟我一起去面试的一个女生已经陆续参加完三面&四面。也就是说，如果爱立信觉得这个女生合适，可能就直接录取她，而不会再给我三面机会了。过了一段时间，我又给济南这边联系，HR给我的反馈是：背景调查没有什么问题，但是这次不会录用我。我追问问什么，对方回答没有为什么。我的猜想被证实了~~~
按理说故事到这儿就结束了~~但是这不是文子的作风
我在一面的时候留下了所有参加面试人员的手机号，并且一直保持联系。于是我给那位参加完四面的女生打电话，了解一下情况。顺便要来了给她打电话的北京HR的座机号。
于是，我直接给北京那边打电话，现在想想自己这样做其实不太好。但是对于当时的我来说，我想要争取这次机会，而这是我唯一可采取的方式。跟北京那边的HR沟通的比较好，加上我的背景调查时，我的前任经理对我评价不错，嘿嘿，应该是的。经过三面&四面。。。。。。终于在上周接到了Ericsson的offer。
想起Dear XiaoJiao在等待海事的复试线时，纠结的状态。她当时很有感情滴告诉我，自己会很纠结。但是我直到现在才亲身体会到这些，也明白了她为何会在后来平静的接受天外。当她坐在我旁边跟我们宿舍大三的小盆友们分享考研的经历和经验时，我就会感觉到她身上的从容和淡定。
现在写下这些，可能觉得这一切也不过如此。但是经历了这样一个过程，感觉自己不会再为了这样一个offer而高兴到不行。因为我付出了，去参加三面的机会，基本都是自己一点点争取下来的。记得在疯狂英语集训营做助教的时候，Jacky He经常说的一句话是：你是选择尽力而为还是全力以赴?是的，在生活面前，有时候连尽力而为都会显得苍白。我们需要做的唯有全力以赴!
篇4：爱立信实习生面试经历
前段时间爱立信实习生招聘，我也抱着试试的心态去体验了下，现在拿出来和大家分享：
1、首先是在学校bbs看到爱立信研发中心招聘实习生的帖子，然后就把自己的中英文简历发了一份过去，等待消息，
2、接着是收到笔试通知，地点在望京的爱立信大厦，笔试也是英文的，主要涉及c/c++基础知识，unix基础知识，算法，开放设计题目，逻辑测试题目等，没有选择题，汗死，笔试大概持续一个半小时吧。
3、接着是收到一面通知，地点也在爱立信大厦。由于一面是team leader面的，基本问的都是技术问题，主要包括笔试试题里的东东，简历上的项目经历以及实习经历等等，这些都是实实在在的东西，据实但把握好尺度回答就好了吧，反正我是这么干的。整个面试大概持续一个多小时吧。
4、接着是二面，地点还是在爱立信大厦。和一面不同的是manager面的，基本问的都是非技术问题，不过也会提一点点技术问题如你笔试试卷的某些地方为啥错了啊之类的，
非技术问题主要涉及优缺点啊，工作意向(地点和公司类型)啊，实习时间的保证之类的，期间还有一个简短的英文面试。整个面试大概持续20-30min吧。
总的来说，这次应聘，不管结果怎样，期间我还是学到很多的：
1、还是英文，听说读写……没啥可说的。
2、笔试不难，不过也要考验英文能力和理解能力，这次全部题目是主观题，有一定的难度，也需要一定的表达能力，感觉这次笔试我发现我有些地方还是不够扎实，当然都是一些专业知识就不详说。
3、面试官两个，第一个可以说是组长，人很nice，和他面试倒有点像和师兄交流，他问的问题也不会很尖锐，基本涉及的都是技术问题，这个是硬件方面的，没太多的技巧;第二个可以说是经理，相对来说人比较严格，比较注重的是你的非技术方面是否适合他们公司，如性格，时间，未来工作意向等等，当时他问我以后的工作意向的时候我表达我想离开北京回广东工作，这个回答在我面试完回头想想是我整个面试过程最大的败笔，而后来的拒电也说明了恰恰因为这个原因我被最终刷了下来，即使我各方面都比较合适。
以上，机会虽然也是功败垂成，但凡事也有两面的，从这次面试我得到最大的教训是：有时回答太诚实了，也不好，没一间公司愿意请不安心工作的员工，有时要说一点违心的话的，先得到工作，其他的以后再说。
篇5：爱立信面试真题
昨天参加了爱立信的实习生面试，没有笔试，直接面试。说实话，去之前就是抱着试试的心态，当是去积累经验的，所以心态还行，但是当两位技术经理把我领进了一个估计只有七八平米的面试“黑屋”，并且一开口就是满口英文的时候，我开始不蛋定了~呵呵~慢慢地感觉脸越来越热，头有堵堵的感觉!
下面是面试过程的大致对话：
(E：代表爱立信面试官;I：代表我)
E：非常感谢你抽时间来参加这个面试。
I：能够参加这个面试是我的荣幸!
接着大家巴拉巴拉讲了一些客套话......然后就是开始问技术上问题了，基本就是围绕着我简历上的“个人技能”一项展开问题的。
(总结经验1：简历的个人技能一项不能写得太夸张，但是也不能保守。因为太夸张了面试过程会没有底气，特别是面试官会往难的问;而太保守呢，估计连面试的机会都得不到!例如：如果C++是自己的常用开发语言，那么可以写擅长C++，而不要写精通，显得太夸张，也不要写熟悉，显得有点保守。 )
E：你简历上写熟悉数据结构和常用算法设计，请问你知道红黑树吗?
I：......呃......不知道，但是我记得STL中的map好像是用红黑树实现的，我用过map，可是不清楚红黑树的具体定义和相关实现。
E：那你知道平衡二叉树吗?
I：知道。
E：可以给我们写一下平衡二叉树的构建、插入等算法吗?
I：(再次被问傻，其实一个月前我才复习了一下数据结构的，但是一下子让我写，而且脑子当时嗡嗡的，根本想不起来!)一下子还写不出来。
E：那你写的你熟悉数据结构和算法设计的，呵呵，那你在选择排序算法的时候，都有什么考虑吗?
I：数据量小的序列，采用选择、冒泡等排序就可以，数据量大的序列，就可以选择堆排序和快速排序，他们的时间复杂度是O(n*log n)。
E：你知道怎么构建堆吗?可以给我们写写吗(指了指挂在墙上的小白板)?
I：知道，给我一分钟时间想想。(我想着再不硬着头皮写写，估计就没戏了，还好昨天刚复习了堆排序。一分钟后，我拿起了笔把构建堆的伪代码写了出来，还大概讲解了一下，面试官表示还挺满意。)
(总结经验2：面试前一定要做好充分的复习准备，就围绕着简历上的“个人技能”和“项目实习经历”来复习。)
接下来是C++方面的了，面试前我觉得对C++的内容还是很有自信的，因为的确是我常用的开发语言，而且看过几本书，所以面试前就没有抽时间复习C++。但正是因为这样的心理，加上脸热脑涨的，把很多平时熟悉的东西竟然一下都想不起来了!导致我接下来面试的一连串失败啊!!!
篇6：爱立信面试真题
(总结经验6：不懂的东西最好不要写在简历上，否则被问到的话，那只有悲剧的份了!还有就是一定要学会机敏些，不要做一棒子把自己打死的回答，比如不要直接说“我不知道”，这样自己和面试官都会立即无语。)
E：如果让你把一块内存拷贝到内存的另一个地方，你会怎么做，就是会有什么场景?
I：(我心里想着：场景?神马是场景?不就直接memcpy吗?)......这个就用memcp吧.....(再次十分没有底气，看着面试官能感觉到他肯定失望了，呵呵~悲催啊~)
(后来在公车上想想了，到底这个问题是想让我回答什么呢?冷静想想，是不是应该说用memcpy的时候的注意事项啊?比如说源地址和目标地址的有效性，和拷贝长度不能越界。哎，有待高人指点啊。)
E：好了，我没有什么问题了。你有什么问题吗?
接着顺便问了一下无关痛痒的问题，然后面试就结束了。
(总结经验7：学习一定要学的扎实啊，否则面试时候的回答都没有底气，再加上紧张，更是啥也不敢说了。)
篇7：面试经验
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里，在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的.称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等，
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。
篇8：面试经验
小王应聘某饲料企业集团，到了面试的最后一关： 与招聘企业的老板见面。从HR口中得知，最后这次面试其实很简单，她因此也没做什么准备。 果不其然，与老总的见面非常轻松。老总只是与她闲聊了一些生活中的爱好，关于一些对这个企业的了解以及对企业和职位的期望。小王认为她这次面试成功是板上钉钉的事情。没想到一星期后，那个HR告知她面试失败。理由是老板觉得跟她闲聊后，觉得她并不是企业想要的那种很有上进心和规划的员工。
中国农业人才网职业发展顾问点评：
企业的招聘流程大都按照HR部门、部门经理再到最后的管理层高层面试来设计。很多求职者在面试中常犯的错误就是对这三个层次的面试官都用同一种方式的作答，其效果必然欠佳。
1 .对于HR，求职者只要在诸多求职书籍或“面经”中多了解经验，把常见的问题想好答案，背好并详加练习，基本上都能过关。
2. 对于部门经理，多准备一些你以前做过的案例尤其是有心得、有经验的案例，只有有心得的经验才会在表达中显得自信、有底气。部门经理最愿意听的也最关心的就是这些有真实心得和经验的案例。多谈细节，多谈案例，少说大话 。对于自身经验的自信，是这个阶段最为重要的因素。
3. 对于企业老总的面试，要时刻保持警惕。面试前要充分做好各种问题的准备，千万不能因为是闲聊而掉以轻心。对他们的问题的回答要像对部门经理那样严谨。不要过分放松，以免自己的不良习惯和心态自然流露出来。对他们的问题的回答千万不要大而虚。多用一些实际的经验和故事，更能显得自己的专业性强和经验丰富。严谨、大气、稳重是这个阶段的重点。
[面试经验]
篇9：面试经验
面试很成功，但是我对这个单位的印象不是很好~
通知让我10月24号的9：30面试，我还匆匆忙忙地吃完早饭怕迟到了，我提前20分钟到，却发现公司的人还没到，我等到了9：40，相关工作人员才赶到，一通抱歉的话后，我和其他面试者就进到公司里面坐下了，环境还算不错，比我想象的要好一些。大家都坐下后我就开始观察周围的人~诶，全都穿的是正装，就我一个，看上去小小的...
不一会儿，HR过来对我说，你先过来吧~我就跟着他进到一个小会议室里了。先让做个自我介绍，然后看着我的简历问问题，问了好多与项目相关的问题，还问到我在这些项目中的表现有什么闪光点之类的，然后就是很亲切的交谈，还问到了我年级学习委员的问题以及其他一些东西，最后给我介绍了公司的基本情况和项目之类的东西，我开始给他讲我的观点，侃的倒是挺HIGH的~~
事实证明，我的表现还是可以的，因为刚刚我收到了后天要去复试的通知~呵呵
昨天我去了矿大，参加了三一集团的笔试，还碰到了薛万贵，呵呵~题虽然不难，但好像都是强电方面的，专业不是很对口，但推理和职业能力测试题做的倒是很high，碰到了以往面试中的德国人、日本人等等的问题..嗯，考完出来长出一口气，脑子里全是关于工作的事情~~~~
什么时候才算一站啊?!?!
[面试经验分享]
篇10：面试经验
您可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案，但是面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让您戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。
范例
几年来，我遇到三个刁钻的问题。可惜的是，我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。
（1）你的约会很多吗？（问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。）
（2）如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把您带到哪里？（一家投资银行的面试官所问的问题。）——凯利，1999年5月3日
（3）你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。）
建议
这几个问题都具有挑战性，虽然第一个问题看上去有点不同寻常，是一名女性向另一名女性提出的问题，但你仍要认真作答，让对方感到满意，
比较好的回答方式是：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官的问题，也没有暴露自己的隐私。
宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神，要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”
“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系。并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意同我介绍一下自己的情况吗？”
