以下是小编帮大家整理的广发卡面试经验，本文共7篇，欢迎大家收藏分享。本文原稿由网友“刘大哥讲话”提供。
篇1：广发卡面试经验
首先，答卷，大部分是储蓄和信用卡基础知识，还有服务技巧，我印象最深的一道题是写一封拜访涵(大意是你你作为xx银行的客户服务部门经理，去某公司谈业务方面的事，但是该公司经理不在，请你写一封拜访涵，要说明自己的来意，以及改日拜访)。
其次，打字。带着耳麦，听录音，记录文字，不限打字格式(五笔，智能ABC，微软都行)，考的是速度和准确率。此项面试通过的话，广发银行客服面试会找经理与您沟通，这是最后的复式。
另外，去广发银行客服面试最好穿正装，千万不要穿牛仔裤!还有，要做就做正式编制的，派遣的待遇会差很多，谈薪资的时候可以直接问是不是正式编制的。
篇2：广发卡面试经验
做完网测很久了，我以为自己被BS了，突然一天下午收到了面试的电话通知，HRMM很热情的说了很多，我都没记住，接着说会收到电邮，等待ing。
11月2日，距离面试还有一天。我在网上搜罗各种可以应付面试的招式。听说广发卡是群面来着，特别的紧张。可能是比较在乎的东西就会格外重视，之后就会更加紧张。LZ有个坏毛病就是一紧张就开始胃疼。话说之前接到移动的面试，异常兴奋，经历过繁琐的笔试之后闯进面试不是件容易得事情，就是因为太紧张了，结果表现完全失常，语无伦次，太失望了对自己。所以这次比较重视，但是也放松了心态，我相信好的心态才是成功的要素。啦啦啦，转入话题。准备了大量的资料，比如广发卡的历史，现况，以及未来发展的趋势，还准备了提出对与未来广发卡改变的三个建议。。。(结果。。。。)
11月3日，经过一晚上梦见面试和起床，六点就醒来了一直赖着。九点半的面试我七点五十就出门了，地铁上被挤成肉饼状。提前半个小时到达了面试地点，自己在旁边的小花坛又 看了一下昨天准备的东西，然后信心十足的走了上去。
叮~~14楼。我以为我是第一个，没想到早有两个同学比我先到了呢。填表，交表，回答了两个问题，大致就是你认为成功的事情和失败的事情。我个人没有写太多关于工作有关经历的事情。因为本身我就没有工作经历，诚实回答。交表交资料。
九点半了，HRMM领着一个GG进来了，HR在我面试的众多面试官中还算应该有资历的一种，问问题比较有水平而且严厉中透露着平易近人。有过几次眼神交流，我没有回避，我觉得hr是在通过眼神交流看出一个人的自信和坚定。
面试开始，果然不出所料是群面的。八个人一组，简短的自我介绍只给30s。我第一个说的。有点仓促，有点小紧张，大部分都是介绍姓名，简单说一下有哪些方面的经验和学校。我没说学校，我说不出口。虽然我并不觉得自己学校不好，但是估计大家都不认识，就别说了。我说了点自己的性格特点，但是没有说比如说社团经验，学生会经验啦，
觉得有点小遗憾。大家可以多说一点，没关系，只要不繁琐就好。要做到叫别人听了不反感，我觉得这点大多数男生做的不好。
第二项是小组讨论时间，给了一个资料，挺多的，十分钟阅读。小组讨论我觉得我们小组很一般，大家都没什么建设性的意见，而且还有一个女生一直游离在团队之外虽然她很能说，我没多说话，但是后来听和我回来的小朋友说，我也没少说话。小组讨论能看出一个人的语言组织能力以及思维逻辑能力，而且这两个能力也不是一天锻炼出来的，所以给大家的建议就是，说话的时候不要紧张。有稿纸的，有时间可以罗列出重点，一定不要乱套的说，而且讨论的问题要一直往下进行，不要吐出来再吸回去，来回不挺的把历史倒退回去。(说的`有点恶心)明明话题已经进行到下一步，有个女孩子非要把它倒退回去。面试官只想看到的是解决问题的能力，不是你怎么样把问题变复杂的能力。所以当有三个人像热锅上的蚂蚁一样讨论的很开心的时候，我觉得我和旁边的女生已经不能阻止他们的兴奋，导致我两个人已经没有兴趣投入了。讨论过程中主持的女孩子还是比较有能力。但是我个人觉得可能语言过于贫瘠了，来回就那么几句话。不过她的时间分配还是比较在行。整个团队之纠结于问题发生的原因，并没有切合实际的解决问题，中间我有提过一次，问题已经发生，如何解决掉，结果后来的还是一大堆废话。我就沉默了。之后是总结陈词。
第三项是随意的一些问题。大家可以准备一下关于专业与工作不对口。学历能给予你的成长，为什么应聘这个职位，以及一些调剂的问题。比较随笔，回答起来最好能简介幽默说明观点，这点小组里面的人还是回答的都不错。气氛比较轻松。但是我觉得每次的问题应该都不一样，所以大家不必太在意，就按照自己心里想的说。
总结：回来之后，一直比较兴奋，对于自己的表现如果十分的话，给7分吧。我不知道HR想要什么样子的人，如果你表现的很强势，而HR反而觉得强势的人只是孔雀，爱表现自己，真正的实力并非如此或者只是孤军奋战者，不容易融合到团队中，亲和力不够，那就会死的很惨;但如果你表现的弱势，而hr又会觉得你没有主见，没有自己独立的发言，没有思想，能力不够，她依然不会选择你。所以，我表现的很中立，我不想做那个积极的孔雀，我也适时的发表我的见解，但是就是不知道hr怎么想了呵呵。
所以，我觉得找工作真的有的时候是一种机遇，说的不好听点，王八绿豆看对眼了。各位同学也不要着急，上天一定会眷顾每一个想要生活好的人，想要努力的人。所以，你今天的努力，也许没有结果，但是在不久的将来，一定会成就一番事业。
篇3：广发卡中心面试经验
面试注意事项
1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况，
2. 你提出的问题，应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。
3. 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。
6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。
篇4：广发卡中心面试经验
本人参加了广发卡南昌站的面试，广发卡只是广发银行的信用卡，不晓得工作环境怎么样，但是据说工资巨低(听说)，但是又觉得广州啊，要是真一个月还怎么叫人活啊，对了，楼主应聘的是运营管理，什么策略流程主任，看着好高级的名字啊，都不晓得是干嘛滴，南昌站只招一个，压力很大有木有。。。楼主还不是南昌的学生。。要命
初面感觉比较简单，面试我的那个gg发髻线太高，导致我自始至终都情不自禁地盯着他的脑门，
。。。。上来就问我独生子女吧，父母都在南昌吧，家里条件还行吧，楼主简历上啥都没写，面试官真是神机妙算。。。然后就问，去广州父母不同意吧，楼主马上辩解就喜欢自己在外面闯，父母干涉不了balabala，据说面试官不会相信，楼主又强调自己的男朋友在广州balabala。。。后来就开始问这个岗位是干嘛的，我有什么优势，别人是怎么评价你的'，反正都有准备，然后就结束了。。ps 坐在前面和后面的两个面试官广东口音太重，感觉他们跟南昌mm交流起来很有困难，前面那个就是面试官连问了三次mm都没听懂。。。
第二天群面，无领导小组，我们组十二个人，材料也是关于银行服务的，讨论的时候感觉有几个ggmm家乡口音太重(最后无情被淘汰)，感觉多说无益，关键是亮点，还有个mm说看面筋上写讨论的精髓就是倾听，然后把所有人的意见总结一下，她就这么照办的，结果也被鄙视了。。。最后留了一半人吧，本来还觉得挺多的，后来下午一打听才知道，前面的那一组是全军覆没。。。。。。。
下午终面，幸运的是面试官刚好是一面面我的那个gg，我依旧被他的脑门吸引。。。上来直接就说对我情况基本了解了，问我的问题都是论文啊，具体的操作方法啊，实现手段的，问的很细，给了具体的例子要你用论文的方法去解决，楼主觉得反正他也听不懂，就balabala说了一通，结果他说数学的那些太深奥(楼主学的数学)，请你用我们能理解的说法再解释一下吧。。。楼主只好重新说一遍，感觉说完他还是不懂，哎。。。后面就问我有没有问题，然后我就开始发问，，结果他口若悬河，说了一通，好像很有兴趣，，我见势又追问了几个问题，他又是一通回答。。。感觉整个单面他回答的比我还多。。。 !!!之前有个mm被问到最近发生的新鲜事啊，为什么新鲜啊，让人纠结~~
最后说下网测，时间最长的一次了，有一个半小时了，做到后面头昏脑胀，很考验毅力。。。
篇5：面试经验
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里，在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的.称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等，
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。
篇6：面试经验
小王应聘某饲料企业集团，到了面试的最后一关： 与招聘企业的老板见面。从HR口中得知，最后这次面试其实很简单，她因此也没做什么准备。 果不其然，与老总的见面非常轻松。老总只是与她闲聊了一些生活中的爱好，关于一些对这个企业的了解以及对企业和职位的期望。小王认为她这次面试成功是板上钉钉的事情。没想到一星期后，那个HR告知她面试失败。理由是老板觉得跟她闲聊后，觉得她并不是企业想要的那种很有上进心和规划的员工。
中国农业人才网职业发展顾问点评：
企业的招聘流程大都按照HR部门、部门经理再到最后的管理层高层面试来设计。很多求职者在面试中常犯的错误就是对这三个层次的面试官都用同一种方式的作答，其效果必然欠佳。
1 .对于HR，求职者只要在诸多求职书籍或“面经”中多了解经验，把常见的问题想好答案，背好并详加练习，基本上都能过关。
2. 对于部门经理，多准备一些你以前做过的案例尤其是有心得、有经验的案例，只有有心得的经验才会在表达中显得自信、有底气。部门经理最愿意听的也最关心的就是这些有真实心得和经验的案例。多谈细节，多谈案例，少说大话 。对于自身经验的自信，是这个阶段最为重要的因素。
3. 对于企业老总的面试，要时刻保持警惕。面试前要充分做好各种问题的准备，千万不能因为是闲聊而掉以轻心。对他们的问题的回答要像对部门经理那样严谨。不要过分放松，以免自己的不良习惯和心态自然流露出来。对他们的问题的回答千万不要大而虚。多用一些实际的经验和故事，更能显得自己的专业性强和经验丰富。严谨、大气、稳重是这个阶段的重点。
[面试经验]
篇7：面试经验
面试很成功，但是我对这个单位的印象不是很好~
通知让我10月24号的9：30面试，我还匆匆忙忙地吃完早饭怕迟到了，我提前20分钟到，却发现公司的人还没到，我等到了9：40，相关工作人员才赶到，一通抱歉的话后，我和其他面试者就进到公司里面坐下了，环境还算不错，比我想象的要好一些。大家都坐下后我就开始观察周围的人~诶，全都穿的是正装，就我一个，看上去小小的...
不一会儿，HR过来对我说，你先过来吧~我就跟着他进到一个小会议室里了。先让做个自我介绍，然后看着我的简历问问题，问了好多与项目相关的问题，还问到我在这些项目中的表现有什么闪光点之类的，然后就是很亲切的交谈，还问到了我年级学习委员的问题以及其他一些东西，最后给我介绍了公司的基本情况和项目之类的东西，我开始给他讲我的观点，侃的倒是挺HIGH的~~
事实证明，我的表现还是可以的，因为刚刚我收到了后天要去复试的通知~呵呵
昨天我去了矿大，参加了三一集团的笔试，还碰到了薛万贵，呵呵~题虽然不难，但好像都是强电方面的，专业不是很对口，但推理和职业能力测试题做的倒是很high，碰到了以往面试中的德国人、日本人等等的问题..嗯，考完出来长出一口气，脑子里全是关于工作的事情~~~~
什么时候才算一站啊?!?!
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