我国葡萄酒行业发展状况的思考

以下是小编帮大家整理的我国葡萄酒行业发展状况的思考，本文共3篇，欢迎大家分享。本文原稿由网友“qiuting1210”提供。

篇1：我国葡萄酒行业发展状况的思考

近年来白酒总体销量下滑、啤酒市场饱和，这些形势给酒业的发展蒙上了一层很厚的阴影，<“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”；新的一些数据又向人们昭示葡萄酒产业是朝阳的、是有厚利可图的。于是，群雄逐鹿、八仙过海各显神通，不禁又引起中国葡萄酒市场硝烟弥漫。

一、发展态势：整体发展趋势，但是不能够盲目乐观;很多分析人士认为，中国人目前的葡萄酒饮用量只是西方人的1/15；按此比例，前景多么的美好、市场多么的庞大、利润多么的可观。

随着人们生活水平的不断提高，开始越来越关注健康。不可否认，由于葡萄酒对人体有助消化、软化血管达到防治心血管病等有利身体健康的保健功能；同时，还具有美容、养颜的功效等等又受到女士的欢迎和接受。因此，可以肯定现在喝葡萄酒的人群在不断扩大，饮用葡萄酒的场所和频率也在不断增加；但是由于中国几千年白酒特殊消费文化以及其他具有保健作用的新的饮品不断推出；加之，是否中国人饮用葡萄酒的方式和行为就一定会去和西方人看齐？还只是个未知数。

“葡萄酒行业利润丰厚”的说法，一时在业内、业外风声四起，被炒的沸沸扬扬。“丰厚的利润”自然吸引了许多行内、行外的投资者纷纷涉足葡萄酒市场，再加上国外的同行业进驻中国市场。葡萄酒市场风烟乍起、战火纷飞、动荡不安。关注一下结果，在促成行业规模运行的同时，更导致了整个葡萄酒行业竞争程度越演越激烈、营销成本剧增、投资者的利润显著降低。

当然，还应看到产销的不平衡、供需之间的不协调，特别是产品价位和消费水平的不对称；这些行业内不和谐的音符，都是葡萄酒行业前进道路上的绊脚石。

二、竞争的最终表现形式是品牌力的强弱

高度同质化的时代已经悄声无息的来到了大家的身边。总观现在的葡萄酒行业，从葡萄原料的收购到葡萄酒的最终酿制成功，整个生产的过程中各大小厂家之间几乎没有什么本质的、明显的差别。一样的葡萄一样的酒，呈现在消费者面前时，仅仅只是商标的差别，名称的不同而已.

从营销的角度，市场的运做方法又是那么出奇的雷同――――――买店、赠送、上促销员、折扣等等；在不同产品的销售上使用着相同的销售方法.

生产工艺同质化、营销手段同质化等等；不由得不让我们沉思究竟我们赖以依*的强势竞争力到底在哪里？于是乎，不同的概念炒作、差异化的营销宣传让企业的智囊机构――――――企划部（市场部）费尽心思、绞尽脑汁，

漫天广告轰炸概念、天上地下传播差异化的理念之后注目一下消费者，闻风消费的人群少之又少.

有一个高明的业界人士把企业的传播语定位在：“大品牌、值得信赖”竟真的给市场注入了强心剂，销售业绩一下子也因此而突飞猛进。成功总是让人关注的。大家也就在这时恍然大悟，原来真正的竞争力最终还是表现在品牌力的强弱上。拨云见日.

三、葡萄酒行业发展的五件大事

根据目前整体葡萄酒市场的客观情况，我个人觉得市场的运行必须全面做好五件大事：

第一件事：网络建设。利用1――-2年的时间布网，建设属于自己的有效经销网络和终端网络。

第二件事：致力培养一批稳定的葡萄酒的消费群体，约需2――――3年的时间。从宣传消费的个性和消费的共性入手，一边引导消费，一边着手培养属于自己的稳定的消费群体 .

;第三件事：培养一批结构平衡的、有效适应市场，又能与公司共进退的高素质人才队伍；约需1――――2年的时间。

第四件事：观察市场发展的动态。根据市场发展需要有效针对市场的个性，从战略的高度和战术的深度对区域市场因地制宜、灵活的采取“一市一法、一店一策、一对一沟通”进行市场区域性强攻，达到攻城掠地的效果

第五件事：4――-5年的忙碌之后，实现利益的回收是水到渠成之事。当我们喜获丰收之时，会觉得一切就是这样的自然

其中，前三件事必须齐头并进一齐抓、要精耕细作，并且要长期坚持下去丝毫不能放松。

另外，从品牌长期发展的角度来看，由于现在的营销成本剧增、行业竞争高度激烈、行业营销人才的高度匮乏，这些要求我们必须先打麻雀战、阵地战和距离战，一开始就遍地撒网去捕大鱼，是非常不理智的行为。必须先立足区域市场、打造区域市场的强势品牌、树立区域市场的良好口碑和强势效应，用区域市场的强势效应和良好口碑辐射周边区域市场；“以点带面”逐步形成全国性的强势品牌、从而达到一统天下的最终目标。

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篇2：秘书资格考试经验秘书从业经验：我国秘书行业发展状况与前景趋势

专业秘书在我国发展的时间并不是很长，到目前为止，这个职业队伍已经相当庞大，据不完全统计，目前持有秘书资格证书的人数就已经达到11万以上，而从事秘书职位的不下百万人，仍依然不能满足市场的需求，可见秘书行业发展的潜力巨大。但在全国众多的秘书大军中，真正受过秘书系统培训的人不足三成，大部分人是改行而来的，在工作中边干边学。

以其职能而言，我国秘书百分之七、八十均为商业秘书，角色介乎业务与行政之间，而且绝大部分并没有经理层级的决策权，或者，是权力太大，等于老板一样。这都是国外企业组织体系内所没有的怪现象。而国内秘书的职权往往不能划分清楚，因此，所负责任小，职权范围狭窄，自然待遇不高，取代性高，流动性大。

曾在英国获得“Super Secretary”头衔的Shirley Taylor发现，在中国，秘书并不是一个受尊敬的职业;同时，秘书的专业训练不够完善，一些人只要会打字、会使用电脑、复印机就可以做秘书了，根本谈不上专业性。她坦言，中国秘书未达国际标准，而马来西亚跨势集团创办者施国忠先生指出，据他观察，在很多情况下，中国秘书不够自信，他们自觉地把自己定位在一个“低级”的角色，只是等待老板命令，而不会主动提前解决问题，这显然不符合高标准高薪水的要求。中国秘书的现状主要还是来自大多数秘书的表现，“你具备什么样的能力，才能得到什么样的回报”。

随着大多数组织结构的扁平化发展，大多数办公室职业人员将承担更大范围的职能，越来越多的职业人员将需要协助更多的管理职能，这就要求秘书们必须要时刻保持领先的职业技能，而不是办公室的冗员，以免成为扁平化的淘汰对象，

备考资料

从社会实践看，近来，我国的生产结构从农业转向工业进而向现代工业发展，城市化、商业化、市场化为秘书这一“白领”职业的发展提供了环境。社会职业分工越来越细，专业内容和技术成分越来越强，因此在协作中需要协调、沟通、弥合的地方更多，这也给秘书工作拓展了空间。秘书学认为，秘书的主要职能是通过办理事务性工作发挥自己的协调作用和信息作用。因此，只要有领导与基层，有组织内部门与部门，有组织与社会，就会有秘书的职业发展空间，关键在于秘书自身的发展因素。

保持完善的专业化、持久的永业化是秘书职业发展的重要内在因素。完善的专业化是指秘书在现代社会发展中，必须确立职业的专业知识技能和素质，就是职业资质。这种职业资质是秘书特有的，保证秘书并立于其他社会职业之中。秘书的资质中的确有些太容易被人替代，因此进一步确立和完善其职业的核心资质非常重要。比如秘书的“第二专业”知识和工作悟性，应当是专业资质的重要内容。持久的永业化是要逐步建立稳定的秘书队伍、合理的秘书人才结构。秘书职业女性多、年轻人多、流动性大，短期从事秘书工作的人员多，这都向持久的永业化发展提出了挑战。完善的专业化是永业化的一个基础，秘书的考核与晋升制度、秘书的职业准入和职业等级制度，也是永业化的重要因素。

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篇3：调整结构做大规模--对我国氯碱行业发展的思考

调整结构做大规模--对我国氯碱行业发展的思考

我国氯碱行业的概况 氯碱工业是基础原材料工业.其产品烧碱、聚氯乙烯、氯气、氢气等广泛应用于轻工、纺织、冶金、电力、国防等各个领域,对国民经济的健康持续发展具有重大意义.2000年度在统计的氯碱企业工业总产值(现价)完成504.65亿元,产品销售收入完成464.55亿元.目前我国的.氯碱工业从科研、设计到生产,形成了一个完整的工业体系.2000年全国烧碱产量达到了667.8万吨,列世界第二;聚氯乙烯产量达到了265万吨,列世界第三.但就氯碱行业的结构和现状,与发达国家相比,还存在一定的差距.

作 者：李军  作者单位：上海氯碱化工股份有限公司总经理 刊 名：化工管理 英文刊名：CHEMICAL INDUSTRY MANAGEMENT 年，卷(期)：2002 “”(3) 分类号： 关键词： 

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