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分析成本会计创新与资源消耗会计会计毕业论文

时间：2025年07月11日

来源：老吴

编辑：本站小编

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这里给大家分享一些分析成本会计创新与资源消耗会计会计毕业论文，本文共9篇，供大家参考。本文原稿由网友“老吴”提供。

篇1：分析成本会计创新与资源消耗会计会计毕业论文

分析成本会计创新与资源消耗会计会计毕业论文

如今经济全球化的步伐越来越快，在加上高新科技的快速发展，带给了我国众多企业新的发展环境以及品牌、科技的一系列的挑战，以往的成本管理工具以及会计计算方式已经不能满足企业当前的发展需求了。资源消耗会计是一种创新成本会计的新成果，在很多的中大型企业当中得到应用，并取得了不小的结果。

一、成本会计

(一)成本会计的意义以及分类

成本是一种商品经济内的经济范畴，其作为商品经济的产物，严重影响着商品价值。成本会计出现于上个世纪初，其的发展离不开商品经济的。在二战之后由于市场竞争非常的激烈，很多企业的成本会计人员只能通过精打细算，绞尽脑汁的减少商品的成本。在二十世纪的八十年代，由于企业产品所具有的生命周期越来越短了，再加上全球竞争日趋激烈，公司的生产经营管理越来越离不开成本会计了。成本会计能协助公司进行产品成本的计算，有效的利用和详细配置各种资源。在当前阶段，成本会计已经融入到了成本管理的每一个环节。成本核算不但是成本会计最基本的职能，而且还是其基础，在公司所有的生产经营中都会用到。成本会计通常分为变动成本以及完全成本计算模式。

(二)作业成本法

ABC(作业成本)法指的是：成本分配基础为作业量，成本计算的基本对象为作业，其意义是提供给企业作业管理相对准确、更为相关的成本信息的一种成本计算方法。ABC法是一种比较传统的成本会计计算方法。虽然作业成本法在一定程度上带给了成本会计活力，但是随着时间的推动，这种方法的弊端也就显现了出来：

1、就获取信息的角度而言，使用作业成本法想要得到所需的.信息是有一定的难度的。主要的原因是作业成本法不能完全的融合传统的会计系统，而且会计信息系统自身的接口没有主动性以及柔性。如果使用作业成本法就要将传统的业务流程进行分解，使其分成一些不同的作业，然后再通过作业耗费资源的具体情况来进行计算以及确定成本，其确实是超越了部门之间的界限，准确的将经营过程的成本揭示出来。然而传统成本系统是根据部门消耗资源的具体数额来进行归集以及反映成本，所以成本会计系统是不会提供给ABC相应的信息的。

2、如果使用传统的作业成本方法，其所进行的业绩评价是需要在作业已经完成的情况下进行的，而在作业还没有完成的时候，是不能对其进行评价的，是一种比较典型的反馈机制，因此不能以此做为激励手段对作业进行干预，缺乏前馈性，不能真实的反映出企业的最需要。

(三)资源消耗会计和成本会计的关系

在传统的成本会计不能够满足商品生产方式变革以及商品生产多元化发展的情况下，资源消耗会计出现了，这种会计计算方式是成本会计的一种新成果。在这些年来，很多的发达国家已经开始实行资源消耗会计计算方式了，然而由于以往的成本会计计算方式具有一定的局限性，在一定程度上阻碍了资源消耗会计的提高和发展。这是由于资源消耗会计不能够很好地融合传统成本会计计算方式，前者是把公司的所有经营管理流程进行分解，然后再进行分析计算;后者是分析计算公司各个部门具体的成本消耗情况。所以成本会计不能够提供给资源消耗会计有效、可靠的信息，导致资源消耗会计的提高和发展受到限制。

二、资源消耗会计

(一)原理。资源消耗会计是在由美国事先推出的一种比较先进的成本会计方法，融合了美国的作业成本法以及欧洲的弹性边际成本法。资源消耗会计通常会涉及到一些核心的概念：

1、资源，具体指的是在进行实际的作业时所必须的经济性投入。其中资源是一个广义的概念，像企业维修车间所使用的所有料、工、费，劳动手段(或者是固定资产)，货币购入的劳动力(福利待遇、员工薪酬、工人工资，也就是员工提供与报酬相匹配的劳动)，折旧以及成本转入所需要的材料费用，购入的劳动对象(或者是库存材料)等等，我们都可以将其称之为资源。

2、资源消耗。也就是部门之间所转移的成本(或者是价值)，资源消耗会计通过因果关系，把资源当做焦点来对成本的归属进行确定和安排。

3、资源库，我们也可以称之为资源结集点，其等同于一个被美国成本会计中叫做“成本中心”单位，该单位集结了其所发生的全部成本(也就是资源消耗)，在经过集结所产生出来的数量我们可以将其称之为资源产出量。这个资源结集点可以当做或者是不当做一个行政单位，其能够进一步的分解成为初级成本结集点以及二级成本结集点。

(二)与作业成本法相比，说明资源消耗会计基本应用方法

资源消耗会计(简写为RCA)主要的理论基础是GPK(弹性边际成本)方法，是一种改良式的以资源来作为导向的ABC(作业成本)法。我们以下面的例子为例，说明资源消耗会计基本应用方法：

假设s企业主要从事与经营某一类事项，像收料与发运，主要涉及到六项成本活动依次为：工人工资、管理人员工资、福利费、设备折旧、电力、设备维修，实际进行着四种作业，其中第一项作业具体为使用铲车把货盘上的货物卸下来;第二项作业具体为，对将卸下的货物进行分类;第三项作业具体为整理分过类的货物;第四项作业为重新使用铲车把货物装上货盘。

其中，如果使用ABC计算方法，往往会把这四种作业划分为责任中心，比如说“”××成本中心“，并将成本活动的前三项，也就是该成本中心所关系到的费用共同计入到上述的四种作业中;由于关系到铲车，成本活动的后三项会全部计入到上述的四种作业的第一步以及第四步作业中。而如果我们使用RCA方法，那么就一定要对原有的计量结构进行调整，重新划分这四种作业，将其组为两个归结单位，也就是把成本活动的前三项(由于这些关系到人工)作为一个结集点，后三项(由于关系到铲车)作为一个结集点。

由此我们可以得知：1、在使用RCA下，因为一个资源结集点只可能产出一个计量单位，在进行细分之后，结集点全部只有一个成本对象、一个“动因”;2、因为每一个资源结集点有其独特的成本核算对象，所以我们就可以用结集点为分析差异、编制计划以及考核业绩的单位，那么一系列的成本管理措施就可以很好

总结：成本会计论文：分析成本会计创新与资源消耗会计到这里就全部结束了。

篇2：分析成本会计创新与资源消耗会计论文

分析成本会计创新与资源消耗会计论文

一、成本会计

(一)成本会计的意义以及分类

(二)作业成本法

如果使用传统的作业成本方法，其所进行的业绩评价是需要在作业已经完成的情况下进行的，而在作业还没有完成的时候，是不能对其进行评价的，是一种比较典型的反馈机制，因此不能以此做为激励手段对作业进行干预，缺乏前馈性，不能真实的`反映出企业的最需要。

(三)资源消耗会计和成本会计的关系

二、资源消耗会计

(一)原理。资源消耗会计是在20由美国事先推出的一种比较先进的成本会计方法，融合了美国的作业成本法以及欧洲的弹性边际成本法。资源消耗会计通常会涉及到一些核心的概念：

资源消耗。也就是部门之间所转移的成本(或者是价值)，资源消耗会计通过因果关系，把资源当做焦点来对成本的归属进行确定和安排。

(二)与作业成本法相比，说明资源消耗会计基本应用方法

由此我们可以得知：因为每一个资源结集点有其独特的成本核算对象，所以我们就可以用结集点为分析差异、编制计划以及考核业绩的单位，那么一系列的成本管理措施就可以很好。

篇3：人力资源成本会计的核算研究分析会计毕业论文

人力资源成本会计的核算研究分析会计毕业论文

人力资源成本会计的核算研究，本文通过对人力资源成本会计的确认、计量、核算和报告的论述。试图提出一些自己的看法。

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。其目的是将企业人力资源变化的信息。提供给企业和外界有关人士使用。人力资源成本会计是指对会计主体拥有或控制的人力资产在其招募、录用、开发、使用和重置的过程中发生的各项支出进行确认、计量和报告的会计。

(1)人力资源成本会计的核算

人力资源成本的构成

人力资源取得成本

人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。包括招募成本，选拔成本。录用成本。安置成本四大类。

人力资源开发成本

人力资源的开发成本是企业为提高职工的`生产技术能力。为增加企业人力资源的价值而发生的费用，包括上岗前教育成本，岗位培训成本构成。

3)人力资源使用成本

人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中发生的成本。包括维持成本和奖励成本。

4)人力资源保障成本

人力资源保障成本是对人力资源进行工作及退休后的保障费用。

5)入力资源离职成本

人力资源的离职成本是指由于任者离开某一职单位所造成的费用损耗。支付给离职人员的工资和离职补偿金、离职管理费、离职前的效率损失和空职成本。2人力资源成本会计的账务处理

2.1账户设置

1)“人力资产”账户，资产类账户。用来核算企业所拥有的或控制的可望向企业流人未来经济利益的人力资源人力资源成本;2)“人力资源成本”账户设置人力资源取得成本。开发成本，使用成本，保障成本，离职成本五个明细专栏;

3)“人力资产费用”。“人力资产费用”账户核算不同类别人员各种人力资产的收益性支出，如工资、福利费等及由本期生产经营成本负担的应摊销的资本性支出;4)“人力资产摊销”。“人力资产摊销”账户核算人力资产的累计摊销额。该账户核算摊销的人力资源取得成本、开发成本、离职成本，反映记入当期生产经营成本的人力资产使用成本、保障成本的累计数额。摊销方法也可分为个别和集体两类进行摊销;5)“人力资产损益”。“人力资产损益”账户核算人力资产因变动和消失而产生的损益。

2.2账务处理

现假设A公司进行人力资源成本会计的核算，具体核算时依据不同的部门进行分类。计划招聘一批应届大学毕业生20人，本年度发生下列经济业务：

(1)3月份发生的招募人员的附加直接劳务费用共计6 660元。3月中旬，该公司参加招聘会发生直接业务费9500元，间接管理费用2 500元，招募成本=6660+9 500+2500=18 660元。会计分录为：

借：人力资源成本—取得成本18660贷：银行存款等18660

(2)6月份公司录用己经选拔出来的20名员工。企业在录用这些职工时，支付的录取手续费30元/人，冲减管理费用。会计分录为：

借：人力资源成本—取得成本600

贷：管理费用600

(3)7月份开始安置已录取的20名职工，发生各种行政管理费用计元;录用部门发生在安置新员工时损失的时间成本为60元(30影小时)(2小时);为新员工提供办公用品80元/人。上述费用冲减管理费用，计3660元。会计分录为：

借：人力资得成本一取得成本3660

贷：管理费用3660

[4)结转成本，即转入“人力资产”账户，编制分录如下：

借：人力资产—新员工22920

贷：人力资源成本—取得成本22920

(5)7月3日开始，20名员工进行上岗前教育，聘请培训教师进行。工资为100 ff~//J\\nj，每天4个小时，历时6天。另外发生教育管理费用1200元，资料费400元，教育设备折旧400元。则上岗前教育成本=100 x4 x6+1200+400=4000元。会计分录为：

借：人力资源成本一开发成本4000 贷：应付职工薪酬2400

管理费用1600

[6]从7月15日开始，公司对员工进行岗位培训，有具体业务部门经理负责。经理离职成本100元/天，培训收入400元/天，计16天培训。另发生各种办公用品、设备损失为2600元，资料费400元，其他管理费用3000元。则岗位培训成本=(100+400)×16+2600+1400+3000=15000元。会计分录为：

借：人力资源成本一开发成本15000

贷：应付职工薪酬6400

管理费用8600

(7]结转新员工培训成本，转入“人力资产”，编制分录如下：

借：人力资产—新员工 28320

贷：入力资源成本一开发成本28320

(8)上述招聘的新员工从9月份开始正式进行工作。其工资计入使用成本。本年度共支付工资240000。

借：人力资源成本—使用成本240000

贷：应付职工薪酬240000

本例中将所有的支出视同一个月的分录。年末转入“人力资产”账户，编制如下分录：

借：人力资产240000

贷：人力资源成本一使用成本240000

(9)年末一次性计提健康保证成本。

人力资源成本会计的核算研究如上文

篇4：环境成本会计核算与发展趋势分析的会计毕业论文

环境成本会计核算与发展趋势分析的会计毕业论文

一、环境成本简述

近年来，企业的数量越来越多，而某些行业的蓬勃发展与有限的自然资源产生了很大矛盾。企业在获取资源，满足利益需求的同时，必须对破坏的自然环境进行补偿，会计核算人员要把这部分的资金纳入到环境成本的范畴内。

世界上关于环境成本的定义很多，把很多的理论结合起来大致可以把它定义为：企业在进行生产活动及经营运作时，对环境产生了可以估算或难以计量的破坏，被要求执行以资金方式或其他行动付出的成本。环境成本可以被分为以下几类：

（一）环境保护成本

1、环境预防成本

企业在进行生产活动之前，必须要考虑即将进行的操作会给当地的环境带来什么破坏以及这种破坏会达到什么样的程度，因此要采取相关的措施来减小这一危害的影响，甚至避免破坏生态环境。这主要表现在投入资金改善生产设备，引进净化污染的科学技术，这部分主要在于企业是否具有社会责任感以及环境保护的意识。

2、环境治理成本

不是每一项的预防成果都有效，也不是每一位管理者都有预防意识，生态环境还是会被有意无意的破坏。污染已经形成，企业就必须拿出资金来恢复生态。在这个过程中涉及的项目比较多，包括治理的材料费、务工费、交通费、水电费等等。而在这其中还要对直接或间接受到环境污染的影响的人或物补偿。例如：污染当地的土地资源，造成粮食减产；破坏绿地，引起沙尘暴，影响居民的身体健康；污染饮用水，导致人们用水障碍。

（二）环境损害成本

环境损害成本不同于保护成本，它不能计算出实际的花费金额。它存在于无形之中，也并不需要企业来支付，但对环境的影响是巨大的。这种影响基本上不会使自然资源恢复原貌。

工业产业对此的破坏最大，例如“三废”的排放，土地、水资源、空气都被污染了。有毒气体的过度排放造成酸雨形成对植物、建筑物、古文化遗迹等都会造成损害。再有全球气候变暖，冰川融化，海平面上升。

二、环境成本会计核算观念更新

企业要利用环境产生经济效益，必须核算出所需要的环境成本。有的项目能够实际核算出成本。例如开采矿藏，没有排放什么污染物，只是占用了土地，减少了绿化面积，就很容易计量。但是工业企业的项目造成的水污染，空气污染，消耗多大成本是很难核算出来的。因此我们必须打破传统的计算方法，改良现有计量体制，来找到适合企业发展的项目。

（一）机会成本观念

企业在制定方案时，没有办法确保一个方案就可以实现利益最大化。因此总会有许多解决办法列在一起。被选的和淘汰的都可以看做彼此的机会成本。对于水污染，土地污染等不易估算出资金的项目就可以采用这种方法。我们可以用环境的单位机会成本和环境的污染量的乘积计算出损失的机会成本。

（二）替代成本观念

替代成本观念具有很强的创新性，在无法实际计算出被污染的资源实际价值时，此法同样适用，它主要是把有关联的对象相互替换。像在估算被污染土地资源的本来价值时，可以根据无土栽培所收获粮食的总量来计算。选择恰当的替代对象关系到计算的准确性。

应用这些观念可以较精确的计算出所需要的资金，在企业选择项目上有很大的帮助。例如：有甲和乙两个项目，如果通过计算得到他们的环境成本一致，但是甲项目比乙项目的利润高，那选择哪一个显而易见了。如果利润相似，只是甲的环境成本高于乙的，那乙项目就会成为更好的选择了。

三、环境成本会计核算的发展趋势

目前国内的环境会计研究方面相比于西方国家落后了很多，我国的市场还没有完善，彼此信息沟通不灵活，难以形成有效的市场交易。在日本，美国等国家研究此类的学者非常多，并著有很多作品供大家学习探讨。我国的研究还处在初级阶段，并未产生实质的效果。

环境成本会计核算有着广阔的发展空间，在当前的社会经济条件下，它必然会得到越来越多的关注与重视。但同时它本身的体制也有一些问题，解决这些绊脚石，将来必然呈现上升的姿态。

（一）政府鼓励，制定优惠政策

每个企业都是以营利为目标，如果放在环境支出上的费用很大，使经营成本提高，大多数企业家都不会同意这样做。这时政府就要出台一些奖励，优惠政策，而不是一味的向企业征收排污费。政府对一些治理污染比较配合的企业拨付专项污染治理资金，构建污染治理设施，减少污染物排放，从而降低生产成本，提高企业利润。还可以派一些技术人才指导，这样会吸引更多的企业积极参与到环境保护中来。

（二）自身改善核算体系

每个企业内部都存在自己的一套核算体系，对体系的改革是要与时俱进的.。每一个阶段有本身的特点，根据其特点研究建设新的理念，有助于提高企业的工作效率，保证会计工作正常、有序、高效的开展。将来的环境成本会计核算体系一定会向更加完善的方向迈进。

（三）提高技术人员的素质

人才往往都是许多用人单位缺少的，一个有才能的人必然会在企业内部掀起改革的浪潮，必然会为企业创造更多的价值。那么在环境成本核算这方面，更需要引进更多更优秀的科技人员。在一些复杂的项目投资决策中，像废气、废水、固体废物等污染物排放等环境成本增加了核算的难度，但在整个成本会计核算中，这部分却是不可或缺的。必须要精确比较成本与预期的收益，建立合理的计划。企业在条件允许的情况下，可以考虑送内部先进的科技研究人员到国外学习高端的核算技术，打破传统思维观念，形成一个强大的专业队伍。

（四）强化项目环境成本决策意识

在如今的形势下，企业做出的每一个决定都关乎企业的生存与发展，因此要制定合理的计划减少资源的使用。洲际酒店集团的旗下有几百家公司，为了很好的知道各公司的运营状况，总部通过慎重的筛选，最后确定了一款绿色节能软件。通过它可以很好的掌握到所需要的信息，同时也能够了解各部使用能源的状况，以及时改进。洲际酒店集团的做法节省了25%的电量，并节约了2亿美元的成本。这种环保意识降低了企业环境成本，给它带来了巨大的经济收益。

此外通过收集价值链上面的信息，找到对环境有重大影响的环节，也是企业在项目决策时考虑的方法。通过分析买入的材料，处理方式，顾客实际使用了多少以及用过后是怎样处理的，来找到有害环境的源头。美国的有机酸奶制造商石原农场在经过一系列的分析以及对顾客的调查后，决定把酸奶盒子上面的塑料纸改为锡箔纸，这一举措使耗水量减少了13%，并节约了100万元的企业成本。环境成本核算的未来必然会与企业的决策有很大联系。

四、结束语

我国企业对于环境成本会计核算理论的研究目前还停留在初级阶段，资源节约意识薄弱，成本核算理论比较混乱。企业只看到了眼前的收益和成本的比较，忽视了潜在环境成本的计算。一方面国家应出台一些帮扶计划，另一方面还是需要企业自身意识到完善体制的重要性，培养高技能人才，正确估量成本，达到利润最大化。有这么多人参与环境成本会计核算理论的讨论研究之中，企业一定会实现环境效益与经济效益的双赢局面。

篇5：煤炭企业成本会计教学方法探讨分析会计毕业论文

1、首页2、强调成本核算与成本管理并重3、认识成本核算方法选择的特殊性

煤炭企业属于地下开采业，成本构成复杂且变化大，与其它产品相比，在成本核算上具有许多特殊性。为您编辑了“煤炭企业成本会计教学方法探讨分析”

篇6：煤炭企业成本会计教学方法探讨分析会计毕业论文

一、了解煤炭企业生产工艺的特殊性

第一，消耗材料以辅助费用和固定费用为主。原煤成本结构中，材料费用所占比重较大，而且大多可以多次回收复用。但与其他制造企业不同的是原煤生产消耗的不主要是原材料，如木材、坑木代用品、大型材料、专用工具等，这些都不构成产品实体，煤炭开采的主要是消耗辅助材料和固定费用。这是因为无论矿井井型规模是大还是小，矿井都要有地面设施、运输设施等，为了保证生产的正常进行，避免水、火、断层、瓦斯、煤尘、冒顶等事故的发生，还必须发生一些辅助生产和安全保护费用，如维修、通风、排水、防火、照明、防尘等支出。这些费用支出基本上不受原煤产量变化的影响，属于固定费用和辅助费用支出，都由原煤成本负担，计算原煤成本时需要分阶段归集分配。因此，了解煤炭企业材料消耗的重点有助于在成本管理中进行重点控制。

第二，煤炭行业生产环境特殊，受自然条件影响很大。如煤炭生产的地质构造、煤层结构、埋藏的深浅、倾角的大小、涌水量大小等都会对原煤成本产生决定性的影响。不同的矿井煤层开采难度、工艺过程都有所不同，采煤方法的选择、工作面布置、设备配备、机械化程度等也会影响成本水平，所以授课时要给学生树立具体问题具体分析的思想，成本核算不能够千篇一律，需要针对不同企业面临的地质条件具体确定成本核算对象。

第三，煤炭企业成本核算中工资成本比重较大。因为煤炭开采业在我国属于劳动密集型企业，劳动强度大，服务年限短，各种补贴、津贴较高，工资成本约占总成本的30％，列全国各行业的首列。需要重视人力资本在原煤成本中的核算。

第四，生产组织和产品品质复杂。煤炭企业从开采到出煤涉及到多种生产组织形式。例如在洗煤和选煤过程中可能会生产出两种或两种以上不同质量的洗(选)煤产品，即洗精煤，而洗精煤又可以按照质量标准划分为不同等级，不同成品煤需要不同的生产过程。同时由于产品品质的不同，成本核算也需要细化。

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1、首页2、强调成本核算与成本管理并重3、认识成本核算方法选择的特殊性

二、强调成本核算与成本管理并重

成本核算是一种企业策略和实施的管理工具，成本会计人员常常需要参与企业决策制定而不仅仅是数据提供者，所以成本会计教学过程中需要为学生树立结合管理和决策的需要来研究成本问题的思想，在煤炭企业同样要将核算与管理相结合。

作为采掘行业，煤炭企业成本的高低受企业机械化水平、生产技术、生产组织管理等诸多因素的影响，随着煤矿生产机械化程度的不断提高，原煤生产成本会产生相应的'变化：如机械化程度的提高可以提高劳动者的生产率，降低产品成本；但机械化程度提高后机电设备日益增多，折旧费、维修费、电费、配件消耗等也会逐渐增长，这又不利于原煤成本的降低。因此，作为成本会计人员，可以针对这些情况找出提高产量降低成本的最优成本产出点。

另外，矿井岩巷与煤巷、半煤炭岩的比重影响矿井的成本，例如岩巷布置比煤巷、半煤岩巷布置的材料消耗都大，岩巷布置为纯投入无产出，那么在教学过程中就要使学生了解矿井巷道布置方式和支护方式会影响煤炭企业的成本核算，如何控制企业成本的重点就需要由成本会计人员进行分析和测算。

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三、认识成本核算方法选择的特殊性

彼德·德拉克曾说过：“制造业的传统成本会计没有记录诸如缺陷质量成本、机器故障成本和停工待料成本之类的非生产成本。可是在一些工厂，这些未记录且未受控制的成本却是和传统会计所记录的成本一样高。相比之下，一种新的成本会计方法——‘作业会计’可以计算出相对真实的产品成本。”它是以作业为中心，将产品从设计开始，到物料供应，从生产工艺流程(各车间)的各个环节、质量检验、总装，到发运销售的全过程划分成各个作业，通过对作业及作业成本的确认，最终计算出产品成本。目前已有许多煤炭企业都开始采用作业成本法进行核算，因此在《成本会计》授课过程中可以弱化制造业传统的分批法、分步法、分类法等的讲授，将重点放在品种法和作业成本法上面。

(1)完成各作业的成本没有在会计账目中直接反映，首先需要识别，详细划分为完成各作业而发生的消耗。除工资、材料、电费、折旧、修理费等常规消耗外，安全费、塌陷补偿费、绿化费、排污费等项目需要特别强调，这些都是核算原煤成本的主要明细项目。

(2)确认主要作业，划分作业中心。煤炭企业生产组织复杂，可以采用混合方式来定义作业，主要有两种方法。第一，在部门内部划分作业。由于煤炭生产将资源消耗先按照各个部门如开拓队、掘进队、采煤队、通风队、安装队、机电队等进行归集，那么在成本核算时就根据不同的部门划分作业核算对象，如开拓作业中心、掘进作业中心、采煤作业中心等，辅助作业部门可划分为机电作业中心、运输作业中心、通风作业中心、巷修作业中心、钻机作业中心、机修作业中心、皮带作业中心等与煤炭生产有关的支持系统。第二，根据业务流程再划分作业项目，如开拓作业中心包括作业前准备、爆破作业、出矸作业、支护作业和修理作业等，确保资源准确追溯至成本标的并控制作业中心的成本。这样，就可以将各个作业中心的成本分配到原煤成本，然后再平行结转到最终原煤总成本和平均成本上。

总之，煤炭企业生产工艺特殊，在讲授这类企业成本会计核算时需要针对其特殊性，着重讲授实际操作中需要掌握的核算重点。

以上就是我们为您准备的“煤炭企业成本会计教学方法探讨分析”，更多内容请点击论文频道。

篇7：资源消耗会计特征与优势研究论文

资源消耗会计特征与优势研究论文

随着经济的迅速发展，传统的成本会计已经难以满足商品生产多元化以及生产方式变革的发展。在这种情况下就产生了资源消耗会计这一新型的成本会计计算方式。近年来，在一些发达国家已经开始了资源消耗会计的试点工作，但是传统成本会计的局限性在一定程度上影响了资源消耗会计的发展，究其根本原因，是在于资源消耗会计与传统的成本会计不能完全的融合，传统的成本会计计算方式是将企业各个部门的成本消耗情况几种进行分析计算，但是资源消耗会计却是将企业的经营管理流程分解成不同的版块来计算，因此，成本会计不能为资源消耗会计提供可靠的信息，这也在一定程度上影响了资源消耗会计的发展。成本会计创新下产生的资源消耗会计简介：

（一）资源消耗会计定义

资源消耗会计是美国“作业成本法”与德国“弹性边际成本法”的有机融合，资源消耗会计不仅从内部对传统的作业成本法加以完善，还从外部资源利用的角度提升成本管理的战略性系统。资源消耗会是一种综合的成本会计计算系统，它的内容主要包含作业管理、全部成本管理、变动成本管理、标准成本管理、实际成本管理、作业资源设定、第一次成本、第二次成本等，这是一种传统会计成本创新的新型成本计算方式。

（二）资源消耗会计的特征

传统的成本计算系统也包含资源的计算，但是其计算方位仅限于为企业提供服务的资源计算，不包括企业内部资源消耗的计算，与传统的成本会计比起来，资源消耗会计的计算方位更为全面，可以完整的反应出企业的各项资源消耗能力，这主要表现在以下几个方面：

1、资源消耗会计的计算对象广泛

资源消耗会计理论认为企业不仅有外界资源的服务，也有服务于其他方面的资源消耗，只有将企业内部与外部的资源消耗精确的计算出来，才能全面的反映出整个企业经营过程中的资源消耗情况。因此，资源消耗会计计算的对象是企业中的所有资源，包括劳动力的薪酬待遇、企业的库存材料情况、固定资产、固定资产的成本价值、固定资产的折旧费用、转入成本的材料费用以及固定资产维修过程中产生的费用消耗。总而言之，资源消耗会计的计算对象不仅包括资源本身，也包括企业消耗的资源。

2、资源消耗会计的资源动因较为明确

传统的成本会计仅仅根据资源消耗与作业的因果来计算资源的消耗动因，对于资源的.交互消耗则一般采取主观上的计算方法来确定，这种主观的方法就带来很大的不确定性。而资源消耗会计的资消耗就主要采用客观的动因来决定，可以有效的避免传统会计核算中由于工作人员主观因素带来的计算失真。

（三）资源消耗会计的优势和适用条件

1、资源消耗会计的优势

资源消耗会计可以满足企业在激烈竞争环境下的成本管理要求，帮助企业根据成本实现更为精确的成本分配，全面的了解企业在经营管理中的资源消耗情况，完善资源规划能力，此外，资源消耗会计中的固定资产折旧计算也实现了对企业消耗资源的二次分配，使企业中的一些限制资源得到了合理的利用，增强了企业管理者对资源的消耗控制，并帮助企业管理人员作出正确的决策，有效提升企业的经营能力。

2、资源消耗会计的使用条件及注意事项

一般情况下，当企业的资源浪费严重，资源的浪费实际生产能力或者企业无法对资源的使用和需求进行预测时，就可以考虑引入资源消耗会计，除此之外，当企业缺乏足够的固定资产或者无法决定资源的使用时，也可以考虑引入资源消耗会计。资源消耗也存在一定的局限性，这主要表现在资源消耗会计只注重企业局部而非自用的最优化问题，主要关注个人的责任而非团体责任，且资源消耗管理的使用成本较高，因此，企业领导人在使用该种方法时要做好风险规避工作。

篇8：浅析公司治理与治理会计创新毕业论文

浅析公司治理与治理会计创新毕业论文

【摘要】治理会计在公司治理中发挥着极其重要的作用。本文围绕公司治理,通过对治理会计目标、内容和方法三个方面的创新,公司治理与治理会计信息相结合,从而实现完善公司治理的目标。

【关键词】公司治理治理会计目标创新

一、治理会计在公司治理中的重要性

1.增强董事会有效性和对股东责任的履行。在公司治理实务中,董事会成员必须在推动公司的发展中成为积极地参与者和重大决策的制定者,而这种参与在很大程度上依靠有效的治理会计信息。

2.对其他利益相关者的责任。公司是利益主体的总和,因此公司的目标不应只是股东利益最大化,还要考虑其他利益相关者的利益。而对企业其他利益相关者利益的维护,同样也离不了可靠、丰富的治理会计信息的支持。

3.对公司治理层的业绩评价。对公司治理层的业绩评估主要在于对它们自身活动有效性的评估,而不是判定公司日常业务决策的有效性,因而这种评估往往不是以公司的经营成果和财务状况作为出发点,而是通过治理会计提供的信息进行评估。

二、围绕公司治理需要,拓展治理会计目标

我们以为,治理会计的终极目标是进步企业的竞争能力和盈利能力。与公司治理相适应,治理会计的目标是为实现公司治理与公司治理提供多方面的相关信息。其具体目标如下。

1.向公司利益相关者提供相关信息。在这个领域内,有三个方面特别值得关注:一是未来猜测信息。相对于财务会计报告反映企业过往的财务状况、经营成果及现金流量等状况,未来猜测信息对利益相关者进行经济决策的相关性更大。二是非财务信息,非财务信息有助于对企业深层次的了解和评价,同时也有助于猜测企业的未来。三是社会责任信息,包括对债权人、职工、消费者、供给商、政府、社区和公众等方方面面责任的履行情况,都需要适当表露。

2.辅助和审核治理决策。尽管这是治理会计的传统职能,但要从体现企业战略发展的需要和在长期经营中最佳使用经济资源的要求重新熟悉。

3.服务于内部控制、快捷正确的信息传递和反馈机制。这里所言的内部控制包括两个层次,一是适应公司治理的需要,对执行董事的控制。二是作为公司治理的重要形式,执行董事对公司日常运作的控制。

4.建立激励机制,为业绩考评和确定报酬方案提供依据。包括对董事会、监事会、总经理、各责任中心及其各类员工不同层次的评价和激励。

5.为企业经营创新和组织制度创新提供信息支持。现代企业中的治理信息网络很大程度上就是以数字形式表现出来的会计系统。会计已成为公司治理结构中不可或缺的组成部分,公司内外部的利益相关者只有根据会计信息了解并监视企业治理活动,进而做出相关决策。治理会计应该为企业的经营创新提供一些信息资料,以供其参考进行创新方面的经营决策。

三、围绕公司治理,改进治理会计方法

治理会计目标决定了治理会计方法的基本方向,而治理会计方法的质量又将制约治理会计目标的构造。当前治理会计方法体系存在的'两个主要缺陷是:

(1)对公司治理方面的手段薄弱,这也在一定程度上影响了公司高层对治理会计的重视。

(2)治理会计方法之间多半是简单堆积,缺乏系统整合。

要想在公司治理方面最大化的实现治理会计的作用,必须对治理会计创造新的方法或对传统方法实施改造,以适应公司治理的下列要求:

(1)对公司价值的评估。

(2)内部会计和审计控制。

(3)执行董事业绩责任的制定。

(4)股东和其他利益相关者的利益保障信息表露。

(5)各个治理层次的业绩评价和激励补偿系统的设计等等。

实现公司治理职能的各种治理会计方法,主要是满足内部决策与控制、实现最佳资源配置的需要。这类方法也同样要不断地推陈出新,尤其是要在治理会计活动中贯彻战略治理的指导思想。

1.责任中心的扩展。责任中心的最高层次将不再是各分公司或事业部,而是继续往上扩展到经理层、董事会、股东。责任中心是一个权、责、利、效相结合的内部单位。在公司治理中,股东、董事会、经理层是内部公司治理结构的核心。股东、董事会、经理层的可控权利是不同的,不能简单地按照本钱中心、利润中心和投资中心等类型进行分类。股东作为企业的所有者,把企业委托给董事会,并不直接参与公司决策和控制。董事会是公司内部的最高权利机关,是一种决策中心;经理层是执行具体的经营治理的机构,是一种经营中心,对他们的考核指标也需要根据可控性原则进行设计。

2.责任预算的扩展和报酬计划的制定。责任预算是责任考核所依据的标准,报酬计划是根据考核结果进行赏罚的依据。责任考核是责任会计的灵魂,要搞好责任考核,必须预先明确考核标准和赏罚标准,因此责任预算和计划的重要性可见一般。在不同的治理模式下,公司治理的总目标不同,因而责任预算的总目标也不相同,为此计量的具体指标也应有所差异。报酬计划应与责任预算同时制定,若等考核结果出来再制定报酬计划则无法产生激励约束作用,却极易逃避责任,是一种对即得利益的分配行为。

四、围绕公司治理,对治理会计内容的创新

与公司治理相适应,传统的治理会计将被赋予新的内容。治理会计的内容应该作相应的增加,主要包括如下几点。

1.为股东控制权的配置和行使提供决策信息。股东通过股东大会行使其控制权,股东大会是公司治理的最高权利机构,对公司的重大事项做出决定。所以股东必须对公司的经营和财务状况有足够的了解,才能对公司经营方针、投资计划、预决算方案发表意见。因此在治理会计系统中,应该增加为股东提供投资决策方案的评价、全面预算的编制等内容。

2.为董事会控制权的配置提供决策信息。董事会在公司治理结构中居于核心地位。董事会接受股东大会的委托对公司行使控制权和决策权,包括选聘和激励主要经理职员;向全体股东负责并报告公司的经营状况;进行公司战略决策包括公司发展方向和发展战略以及战略的评价与分析;履行监视职责,评价经理层业绩和公司业绩,监视预算控制体系的运作等。为此董事会必须对公司进行一系列的制度安排。

3.为经理层控制权的配置和行使提供决策信息。在公司治理结构的末端是公司的执行机构――经理层,其职责是接受董事会的委托、执行董事会做出的决策并负责公司的日常治理。这一部分内容是治理会计在公司治理中的运用,也是公司治理与公司治理的交叉部分。

篇9：新时期企业成本会计变化方向分析的会计毕业论文

关于新时期企业成本会计变化方向分析的会计毕业论文

摘要：伴随着企业经营环境的不断变化，传统成本会计赖以存在的环境已经不复存在，如何正确的把握成本会计新的变化方向，从而充分发挥成本会计对企业发展的重要促进作用，已经成为相关会计工作者不容回避的一项重大课题。

关键词：成本会计，发展趋势分析

成本会计作为会计学的一个重要分支，是随着商品经济发展到一定阶段的必然产物，成本是企业定价以及进行商品交换最为重要的依据之一。成本会计经过多年的发展其内涵与外延得到了极大地拓展，尤其是在经济环境瞬息万变的时代背景下，成本会计的作用已经从最初的成本核算延伸到了企业战略管理领域。鉴于此，企业必须要根据企业经营环境的变化及时采取应对成本会计变化的策略，才能有效的确保企业实现持续发展的目的。

一、企业经营环境变化对成本会计的影响

成本会计的变化不是自发的，而是在企业内外环境不断变化的背景下产生某些变化的，具体分析如下：一是知识经济的冲击，目前整个社会已经逐步进入了知识经济时代，知识以及人力资源成为了企业发展的根基，同时也成为了企业产品与服务最主要的成本。知识与自然资源相比，具有可重复利用以及增值性的典型特征，同时与自然资源相比，知识在全球范围内的流通以及扩散速度更快，这客观上加剧了企业的.竞争程度，企业所提供的产品与服务同质化现象越来越明显，这就要求企业采取以客户需求为导向的发展战略，订单式的生产模式将会替代以往的大规模生产模式，这对成本会计的冲击是巨大的，成本会计核算的要素与对象发生了重大变化。

二、企业成本会计变化方向

在企业内外环境变化对企业成本会计不断的冲击下，企业成本会计的变化具有一定的客观必然性，其呈现出的以下几点变化尤其显著：

1.成本会计方法更加多样化

成本会计方法的多样化是企业成本会计的一个显著变化，目前成本会计方法有以下几种：一是作业成本法，作业成本法产生于上世纪70年代的美国，这一时期美国企业的经营环境发生了巨大的变化，传统成本会计提供的成本信息面临失真以及难以满足企业管理层面决策的双重困境，作业成本法在此背景下应运而生。作业成本法在那些竞争激烈以及人工成本占比例很低的行业得到了广泛推广，作业成本法的最突出优势就是能够正确的反映出企业产品以及服务的真实成本，这为企业管理层做出正确的决策奠定了基本的会计信息基础。二是边际成本会计法，边际成本法与作业成本法相比更加注重责任的划分，从边际成本法的实践情况来看，其效果要好于作业成本法。边际成本法将成本的控制目标分解到了各个部门，这更有利于对成本控制效果的提升。三是资源消耗会计法，资源消耗会计法是本世纪初才推出来的一种成本会计方法，这种方法将作业成本法以及边际成本法进行了有效的融合，这种方法最突出的特点就是对于非财务信息的关注，通过将财务信息与非财务信息进行更好的结合，从而给企业管理者进行决策提供信息支持。

2.成本会计的应用范围不断拓展

新时期成本会计的应用范围不断扩展，成本会计应用范围的拓展主要体现在两个方面：一是行业之间的拓展，成本会计传统意义上仅仅局限在企业这一领域，很多机关事业单位并不重视成本会计的运用，但是在新的时期成本会计的范围得到了极大的拓展，既是是一些政府机关都已经开始实施成本控制;二是成本会计在企业范围内部应用范围的拓展，传统的成本会计仅仅局限在财务管理部门，其它职能部门对于成本会计的运用不足，而新的时期，企业的成本会计的重要性已经上升到企业的战略地位，成本会计与企业的发展战略相融合。

三、应对企业成本会计变化的对策

1.加强对于成本会计理论的研究

理论对于实践具有指导作用，因此应加强成本会计理论的研究，从而发挥其对于成本会计实践的指导作用。在开展对成本会计理论的研究中应遵循以下几个基本原则：一是立足实践原则，理论来源于实践，脱离实践的理论不仅正确性大打折扣，同时其对于实践的指导作用也丧失殆尽，我国成本会计理论研究不但要结合我国具体的国情这一个大的背景，同时还要考虑企业这一小的实践背景;二是创新原则，创新是成本会计理论保持鲜活性的前提条件，在成本会计理论研究中应立足实践、大胆创新，从而有效地应对成本会计的变化。

2.加速推进成本会计电算化进程

在推进成本会计电算化的进程中应明确这样一个概念，即利用计算机来实施成本会计核算仅仅是成本会计电算化的一部分而不是全部，因此在成本会计电算化的推进中观念上的改变要远远比为了电算化而电算化意义重大。

3.提升会计从业人员的素质

一支职业道德良好、专业素质过硬的会计人才队伍对于企业有效实施成本会计具有重要的保障作用。目前我国企业成本会计的从业人员专业素养还有待于进一步提升，具体可以从以下几个方面着手：首先应设置一个比较高的进入门槛，企业在引进成本会计从业人员时应综合考虑其专业素养，通过严格的筛选，确保进入人员专业素质的过硬。其次应实施成本会计从业人员优胜劣汰机制，通过实施具有竞争性的机制实现人员的新陈代谢。最后应加强对成本会计从业人员的继续教育，会计行业知识的更新速度很快，这就要求从业人员不断的进行学习才能适应会计发展的基本要求。

参考文献：

[1]朱学义。会计改革热点研究。北京：中国经济出版社。2009.

[2]林万祥，胡玉明。成本会计研究。机械工业出版社。2005.

[3]刘娟，勾文静。论知识经济对成本会计的影响及对策。产业与科技论坛。2011(3).

[4]孙忠泽。关于成本会计几个问题的探讨。冶金财会。2005(11).

分析成本会计创新与资源消耗会计会计毕业论文.doc

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