下面是小编为大家准备的请群众当考官好，本文共3篇，欢迎阅读借鉴。本文原稿由网友“fcjh8881”提供。
篇1：请群众当考官好
请群众当考官好
某市在全市干部中广泛开展的“转变干部作风、狠抓工作落实”活动，已经进入关键阶段，初步取得了成效。但最终对活动的成果怎么评价，的确是值得研究和思考的。前不久，听到一位领导在活动转段会议上讲：衡量“转变干部作风、狠抓工作落实”活动的成效，不能仅靠我们自己去总结分析，靠“秀才”们“作秀”,而要请人民群众当“考官”。如果群众说我们作风转变了，工作到位了，经济建设有了新的发展进步，那才算是取得了真正的效果。
“请群众当考官”。这的确是一种非常好的思想和行之有效的办法。它不仅道出了领导、群众的共同心声，反映了群众观点，而且本身就是作风转变的体现，同时也找到了衡量活动成果的途径。总结回顾以往的工作，以及开展的`活动，有时候为什么效果不好，或者是不持久，没有达到应有的效果，关键就在于没有把工作的成效，活动的结果，公布于众，让群众当“考官”，进行评头论足。而是浮在上面打转转，领导出点子、出思想，机关“笔杆子”舞文弄墨，妙笔生花；还有的是本身工作就没有做好，群众的棘手难点问题没有得到解决，开展的活动又劳民伤财，无助于经济发展和群众利益，群众本身就很有意见，害怕叫群众当考官过不“关”；更有甚者，认为群众水平低，见识少，考也好，评也好，考评不出什么结果，担心有失偏颇，出现不公正合理的结果，进而影响领导机关形象，影响干群关系。凡此等等，不一而足。说到底，还是思想作风不端正，群众观念淡薄，形式主义和官僚主义作怪，必须痛下决心改正，把我们置身于群众之中，接受群众的考核。
请群众当考官，是一种好的思想和办法，不能光挂在嘴上，写在纸上，而要落实到实际工作和活动中去，落实到行动上。只有这样，才能真正起到监督、促进的作用。因此，请群众当考官，就要思想作风端正，牢固树立群众观念，相信群众，依靠群众，把群众当作真正的英雄；就要勇于把我们工作的实际情况公之于众，交给群众去评比打分；就要正视问题，当即改正，决不讳疾忌医，让群众看到你的诚意和行动；就要深入群众之中，礼贤下士，虚心听取意见建议，改进我们的工作，促进建设的发展；就要坚持从实际出发，科学决策，多为人民群众谋利益。只要我们心中始终装着群众利益，时刻为群众着想，把我们的经济建设搞上去，把涉及群众利益的工作做到家，就会赢得人民群众的拥戴和信赖，自然也会得出好的考核结果，还何愁过不了“关”呢。
地 址：平顶山市东安路南段湛河区人武部
联系人：刘选启 电话：13603758619
篇2：面试请不要讨好考官更不要撒谎
近日，面试人次超过千人的考官与大学生分享面试官的经验，其中一位以自身经历提点学子们面试时关键要诚实、坦诚、说实话，
面试请不要讨好考官更不要撒谎
。日前，某跨国公司三位在职场身经百战的高管与华南理工大学学生分享职业生涯规划和求职面试技巧。该公司生产营运副总裁王禄璨分享了自己在七十年代应聘大型跨国企业的面试经验，面试官问他是否使用过本公司的最新产品，“那是一款红色的牙膏，我没有使用过，一般人都会当时面临两种选择，一种是撒谎，讨好考官，说产品好；另一种就是说真话，自己没有用过，
”王禄璨的答案最终让公司录用了他，也获得了全场同学的掌声。“我说我没有用过，但是我的朋友用过，我诚实地说，以我的了解，中国人不会喜欢红色的牙膏，因为吐出的泡沫是红色的，很不吉利。”王禄璨与大学生分享的经验是诚实、坦诚、说实话。
而生产运作副总监陈森林认为，不少面试官看人都是“凭感觉”，而“感觉”到底是第一面的第一印象还是接触之后的印象不少同学十分好奇。陈森林说：其实还是第一面的印象，可能只说了两三句话，也可以从他的走路姿势形成第一印象。而后面的面试一般会用来验证第一印象是否准确。
篇3：容易发火？当愤怒袭来，请调节好你的情绪
1、认识到不良情绪对身体的伤害。我国古代医学典籍《黄帝内经》中说道：“怒伤肝，喜伤心，思伤脾，忧伤肺，恐伤肾。”过度的消极情绪反应会导致内脏功能严重受损。
2、“三十六计，走为上”。愤怒的时候选择离开，到一个安静的地方冷静一下，再来解决问题。
3、用冷水洗把脸会降低你皮肤的温度，消除你的怒气。
4、把愤怒的能量转移到运动项目上，既宣泄了不良情绪又锻炼了身体。
5、数数法。建议你在生气时先从1数到10，然后再做决定。
6、愤怒时，嘴巴里嚼点口香糖等其它小零食，有助于缓解面部肌肉的紧张，缓和情绪。好心情是可以吃出来的。心情低落时多吃香蕉或葡萄是大有好处的。
7、用艺术来感染自己，可以听听音乐、看看幽默剧、欣赏美丽的风景等等。
