打动考官的面试技巧

以下是小编收集整理的打动考官的面试技巧，本文共8篇，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“Quoideneuf”提供。

篇1：打动考官的面试技巧

在最新一期的英国《心理月刊》中， 职业规划师瑞贝卡·芬瑟姆传授了6招最能打动考官的面试技巧，

1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对 面试 官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果 面试 当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

2.恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份 简历 ，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差，

4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

5.运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

6.利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。

篇2：最能打动考官的面试技巧

最能打动考官的面试技巧

求职者如何在白热化的竞争中拔得头筹呢?职业规划师传授了6招最能打动考官的面试技巧：

1、反复调研，首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的`各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性很差，

4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

5、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

6、利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

篇3：6个招数技巧教你打动面试考官

6个招数技巧教你打动面试考官

6个招数技巧教你打动面试考官

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6个招数技巧教你打动面试考官

。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果

面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的印象。

2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的.

企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。

3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进

面试房间。否则,人家对你的评价就是---计划性很差，

4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

5、运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说”嗯“以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

6、利用材料。前不久,有新闻报道女大学生给

面试官呈上漂亮的写真集,这种做法虽不可取,但一本能代表你以往业绩的作品集,能让你的能力显得有根有据。最后,面试结束之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。文章来自div>

篇4：面试技巧：面试不是要把考官比下去

从某种意义上说，面试的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程，是一个买方(考官)选购产品的过程，

1.从从容容，过犹不及

销售人员对产品有自信，同时也要给顾客考虑的时间，过度的推销只会引起反感，让顾客想马上离开。求职者也是一样，一进入面试考场就马上自吹自擂，考官会觉得你动机太强，对你产生一种不信赖感，甚至觉得有种被逼迫的感觉，容易导致考官反感。应该让考官先提问题，学会倾听，听听他们怎么说，仔细考虑后不骄不躁，从容回答。?

2.平等交流，友好互动

好的销售员通常都能探出买主的底细，所以求职者也可以观察面试官的肢体语言，探探他的脾气为何。走进一家公司，先放轻松，了解公司需要什么，自己拥有什么，探探考官怎么说，尽量营造成功的人际氛围，

求职者要避免使用一些特殊语汇，例如顺口溜、歇后语、俚语以及流行于时髦青少年中的网络用语等，否则会让考官觉得不太庄重?履历表上也要用词庄重，否则十分令人讨厌?。最重要的是，面试官往往是有某种年纪和资历的人，求职者使用特殊的网络上时髦、轻佻语言，会使二人之间产生语言沟通的问题。如在面试时，求职者说自己是一位形象不错的人，比说自己“酷毙，帅呆”好很多。面试的重点是建立关系，一种和谐的交流与互动的氛围，而不是要把考官比下去。尽可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达到“成交”的目的。

职场贴士：在工作当中总是会面临各种职场百态，与其想要改变环境、他人，倒不如先改变自己，如果能够抱持轻松乐观的态度来面对，会比郁闷、感叹来的有意义多了。假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖，可别老是怨叹上层识人不明，不妨想着同事肯定能力比自己强，而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲，以及多一点的阿Q精神，你将会发现乐观思考的神奇力量。

篇5：如何打动雅思口语考官

雅思口语高分经验之：如何打动雅思口语考官

口语考试是雅思里唯一一次能用上我们人格魅力感化高冷雅思天团里官方大使的机会，所以搏口语考官好感这种对分数有百利而无一害的事我们当然不能放过啦。

讲下我自己的经验吧，答主的雅思是在16岁来英国读高中两个月之后考的，先放下成绩单证明爱过…

英国人非常看重manners，所以首先一定要带着你的微笑和礼貌进门呀，走忧郁深沉和邪魅酷帅风格路线的同学们是不会占优势的!那个45度仰望天空的同学，说的就是你!

我的口语考官是个慈祥的英国老爷爷，很绅士也很和善，看起来就让人很有倾诉欲。挑两道我认为有分享价值的题目讲一讲吧。

一道题是“请讲一次你为好朋友办Birthday Party的经历”

和答主一样没有此类经验的同学内心活动应该差不多也是这样的——“是该编一个温馨浪漫充满同学爱的小故事还是该这样束手就擒以沉默一笔带过?”

看着老爷爷慈祥的笑容，我憋回去了讲出“朋友们都夸我是party小能手”这个梦幻的idea，然而高冷地讲出“姐就是没有此类经验你能拿我怎么着”显然也不是个好主意，于是我另辟蹊径，开始为老爷爷揭秘遥远神秘东方国度的应试教育究竟是怎样神奇的存在。

“你不知道哦中国学校每周超多test, mid-term和end of term还送你exam大礼包，最可怕的是还要有ranking哦，class里排完还要排year group, 每个course排完还要排aggregation, 这些ranking还要打印出来送给你家长哦，即使家长不care还有peer pressure呢…所以我们都没有时间给好朋友准备生日party, 即使再想也不行，只能寄托小小贺卡，传达绵绵情谊…”

这段话的情绪要注意开头时亢奋而critical, 收尾时充满可怜无奈与感伤。老爷爷明显受到了震撼，因为这是英国一个比较偏而小的考场，所以大概没有几个学生给他讲过应试教育这种神奇的体制，而英国学校的整体风格又是自由而开放的，所以这个带着魔幻东方色彩的答案显然让他对我这个跋山涉水而来的“从没有过birthday party还天天在考试”的中国小姑娘充满了同情，然而真相是我们生日聚会就是吃个饭没太多好讲所以也没什么得分点而已，当然要是能通过party讲出舌尖上的中国也是厉害加分的。

另一个是“请讲一个你喜欢的TV Programme”

这个问题不算难，但是我当时看过的节目大部分还是国内的，所以想让老爷爷对一个他一点也不了解的节目产生共鸣的确有点难…准备时间里我脑海中迅速飞过无数节目的名字，看着老爷爷慈祥的笑容，我把目标锁定在了他一定有共鸣感的“爸爸去哪儿”——

“这是中国一档买了属于韩国Intellectual Property Right的讲述父爱和成长的节目，邀请了五组各具特色的家庭，老爸们都是中国有名的public figure，他们带着自己的娃对中国大好河山进行adventurous exploration, 以增强在老爸忙碌social life as a celebrity里neglected family bonding. 他们在农村体验country life, 在沙漠camping数星星，在Tropical Landscape里划船赏美景etc...

雅思口语里不是还得举个栗子嘛，我举的是当时很让我感动的这个田亮和森碟滑沙的例子。我说我理解的父爱就是这样在背后，你unaware的地方保护你成长，No matter what their occupations are or how high their social statuses are, they can be world renowned athletes or just the most ordinary fathers you and I have, they would always seek to provide the warmest shelter and shoulder for their beloved children, forever and always.”

老爷爷似乎也是很有感触，大概也联系了下他做父亲的心情——“嗯，父爱就是像我给我孩子们的这么伟大!” 最后我很明显地看出他在打分纸上写了个8，后来等成绩时我有问学校里同是雅思考官的老师“8”会不会就是我成绩，老师说考官一般不会在candidate还在房间里时写下来，也许是老爷爷年纪大了怕等下忘记要打多少分?所以这个神奇经验可能不是generally applicable的

总结一下，让霸道雅思考官爱上你的方法就是：

1. 要微笑，要礼貌，要眼神剧烈交流!

2. 别把他们当成机器人呀，就把他们当成村口扇着小扇子特爱找你唠嗑的大爷大妈

3. 最好讲真实的经历，没有的话可以学答主选alternative approach呀，你问的我没有我就绕个弯嘿!

4. 最好选一个比较能引起考官共鸣的话题或者例子来讲，不然全程冷漠face对着你也会影响发挥呀

5. 心机小词汇用起来呀，答主词汇不是地道口语词汇，但当时拼尽全力用了毕生所学之高端词汇(现在看还是有种莫名幼稚感…)

6. 好感还得建立在能讲出来的基础上的，全程对他傻笑也不会有分的，再萌也不行，真的!再萌也不行(╯3╰)!以上只是一些额外的小tips, 真正得分我们还要拼实力，对，嘿!哟!拼实力!

嗯，其实呢，说了那么多，大家其实都知道，抛去以上，你的口语说得地不地道才是关键啊。如果你已经具备了一定的口语水准呢，只要稍微注意下你的礼仪，语气和语态就可以了，态度不能太傲慢哦。大家看我码字这么辛苦，真的不考虑下方点赞吗?点赞拿高分哦。

雅思口语提分训练10大方法

1. Listen to yourself.

不是听从你自己，而是听自己的发音。如果你听不到自己的发音问题，要纠正就很难了。试着把你讲的话录下来并和英语为母语的人讲的话对比一下。应对雅思口语非常有效。

2. Slow down.

降低语速。很多雅思考生以为口语语速越快越说明口语好，这个观点是错误的。很多英语学习者常说语速太快容易养成他们的坏习惯。由于太快而模糊不清是口语考试的大忌。首先我们要做到的是accuracy 然后才是fluency，每天操练一些基本语言以单音节开始，然后单词，把几个词连在一起，组成句子。长期练习，自然而然能够做到说的又流利又准确。

3. Picture it.

很多雅思考生在口语考试的时候容易卡壳，因此造成自己的情绪紧张，情况严重的时候可能无法继续考试。卡壳对于很多考生来说是正常的，毕竟英语不是我们的母语。这时候先不要急着紧张，在平时的口语练习中，闭上你的眼睛并在说出口之前想一想如何发这个音。想象出口型和脸部动作。这个可以配合看电影来做，留意Hollywood的明星是怎么样一字一句的说出那些令人神魂颠倒的话语的。长期训练之后，卡壳的现象会逐步消失。

4. Get physical.

想要口语发音标准，嘴型也很重要。发音是个形体动作。要学会嘴巴的发声方法和移动肌肉的方式。每天集中训练几个音。你发this, thank, they,和little, wool等单词困难吗?试试发‘th’，将你的舌头放在齿间(不要咬住)并从口中吐气。感受气流从你的舌间吹过。

5. Watch yourself.

站在镜子前查看当你发某些固定音时的嘴型，唇型和舌头的位置。和你看到的native speaker的发音对比!平时还可以把自己的发音模样录成video，仔细观察比较。

6. Copy the experts.

虽然很多人反对被雅思口语范文，但是，对于很多雅思口语水平一般，尤其是缺乏相关口语话题经验的考生来说，有一个口语范文作为参考，也不失为一种好的雅思口语备考复习方法。绝对没有取代专家和英语母语的人学习发音的方式。平时可以多听多模仿一些视频音频中的专家或native speaker的发音和口语逻辑。总之，通过不断的听和模仿，你能从众多的演讲中学习到很多，不只是发音哦。

7. Practice makes perfect.

关于雅思口语发音，除了理论，更重要的是练习。克服发音困难首先要克服我们对口语的恐惧心理，不要害怕犯错。

8. Find a language buddy.

找一个雅思口语对练的伙伴吧，如果你有拖延症。通过和口语对练伙伴的对话中，能最快地发现自己的问题，用你们各自都觉得舒服的方式来练习口语吧，最重要的是，互相监督，长期练习，才能见到效果。

9. Be poetic.

好的发音不仅是掌握单独的音节。还是对intonation(声音的升降调)和 stress (对单词中一些音节和句子中的一些单词更大声更清晰的发音)的理解。大声念一些诗歌，演讲，歌曲，集中练习单词的重音和音调。

10. Sing a song.

除了平时的枯燥练习，学习长流行歌曲也不失为一种轻松的雅思口语训练方式。唱歌帮助你放松并能让这些词说出来，同时帮助改进你的语音和语调。

躺着拿雅思口语高分?不存在的

一、模仿(Imitation)- 跟读是起点

要打好口语的基础，模仿是最初的一个过程。只有通过有效的模仿，考生们才能够从一开始就养成良好的发音习惯，形成正确的语音语调，培养出好的英语语感，潜移默化地接受英语思维的影响。

1. 方法

众所周知，模仿最基本的方法便是跟读。跟读的途径可以是两种:一种是听录音跟读;一种是看录像跟读。对于还处在备考初期，口语较弱的考生来说还不急于 接触雅思考试的真题，不管是录音还是录像，都可以选择较简单，较实用，较生活化的材料跟读如新概念的一二册。可以对着镜子矫正自己的口型，语速由慢及快的练习。

2. 目的

① 语音语调

发音正确与否直接决定说话对象是否能领会自己所要表达的意思。英语的发音方式与汉语肯定有很大的不同，如果从一开始就不能很好地掌握英语的发音，或是形成了较为奇怪的语调，养成习惯之后就再难纠正过来。所以从最基本的词汇开始对语音语调的训练是模仿最直接的目的。有时只听录音还不能完全了解个别发音的过程，如θ和e 的音，所以通过录像来学习就可以更加直观，让发音得以完善，变得更加到位。

② 句式句型

有了单个词汇或词组的扎实基础，接下来模仿句子的步骤就会更容易进行。因为如果单词的发音准确，对于词组或句子中爆破和连读等语音技巧就能更顺利地掌握。另外对句式和句型的熟悉已经可以开始让考生慢慢接触和适应英文的思维方式和表达方式，对英文的逻辑如如何界定事物等产生一个基本的概念，这是隐形的目的。当然在这个过程中，对句子整体语调的把握也是重点，考生可以开始最基本的交流。

二、复述(Repetition)- 背诵是基础

模仿是一个长期的过程，到达一定程度以后，对于段落篇章的内容考生便可以开始练习复述。学习语言的过程与记忆密不可分，而体现记忆过程的最初形态便是背诵。

1. 背诵

对于雅思考生来说，背诵的内容仍然不一定要参考雅思题目的答案和范本，因为这仍然是一个积累词汇，巩固语法句型，培养语感及英文文法的时期。选择一些有趣的英语故事可以让背诵的过程显得不那么枯燥。而笑话作为幽默的载体更能最大限度地展现英语的逻辑思维方式。这些材料除了具体生动的内容和情节外，还有不少习语，如果能选择性地加以背诵，既能保证背诵的效率，又能掌握更多地道的表达，学会怎样用英文的方式描述事物，之后亦可以运用到雅思考试中。背诵的故事可以由短到长，循序渐进。当然，一些生词量不大的优美诗歌或短文也是好的背诵材料。有音频的材料仍旧可以先跟读，再进行背诵，这样可以保证语音的正确性和对内容的表现力。同时，考生可以通过录音与原声比对的方式来检查自己的背诵情况。

2. 替换

真正的复述练习并不等于背诵，背诵只是复述的一种最基本的形态。记忆好的东西要懂得灵活地运用，这也是考生们在考试的时候最需要明白的一点。在背诵的基础上，考生们可以练习对已有内容中的词汇甚至是句型表达进行替换。用不同的方式表达同样的意思，这才是复述所要达到的目的。

① 词汇和句型替换

词汇和句型的替换是相对简单的。在考生们对自己的单词库和句型库做足储备时，这样的替换练习便可以开始了。如”重要“的表达除了”important“还有”significant“, ”crucial“, ”critical“…主动的句型可以改为被动或 ”There be …“等等。

② 意义替换

意义的替换指不拘泥于简单的词汇和句型等形式上的改写，而是将内容用其他的方式加以说明或呈现。如考生可以借鉴电影《勇敢的心》(Brave Heart)来呈现出对勇敢、信念的表达。这才称得上是真正的”换言之“。

三、原创(Creation)- 即兴是根本

许多雅思口语考官其实常建议考生不需要刻意准备题目，他们最希望的是考生能够随心所欲地与自己沟通。确实，考官反感机械地记忆和回答，更不喜欢看到考生一边说话一边翻白眼。考生在搜寻自己记忆的同时也失去了考官的信任和好感。过度地依赖自己的记忆还容易偏题离题。所以，有了以上模仿和复述的两步积累，考生在备考雅思话题时就应完全摒弃所谓真题的参考答案和答题模板。

首先，话题当然要熟悉，准备一定要原创。曾经考过的话题考生一定要了解，如果是本就比较容易谈论的话题，要能根据问题的核心内容理清回答的基本思路; 如果话题较为生僻，则应该多角度多层面地去思考问题，不仅要有清晰的思路，还要将内容进一步丰富。平时准备的内容就一定要有原创性，这也是考试时”即兴\" 的根本保障。说到即兴，便是考生们在考场上要带给考官的感觉，也就是能与考官充分互动，不死记硬背，自然流利的表现。有了前面的基础和原创的非即兴内容，只要考场上加以灵活运用，自由发挥，考生便能以最自然的状态让考官感受到自己的特色与创意，给考官留下深刻的印象。

雅思口语问答丨你真的了解雅思口语评分标准吗?

1. 在考PART 2部分的时候，考官和我完全没有眼神交流，默默地低着头做自己的事，他是不是在藐视我?很影响心情的好吗?

相信每位考生都知道，雅思的口语答案是没有正确和错误之分的。但考官的给分也不是完全的凭空想象，或只是凭借他个人的主观意识。口语单项的给分要依据严格的评分标准，即Fluency and Coherence，Lexical Resources，Grammatical Range，Pronunciation，其中每项评分标准中又有若干条分值定位。如果我们真的遇见了默默聆听的考官，我们需要调整好心态，考官并不是在藐视我们，而是在认真客观的给出分数判定。客观来说，这种情况确实会在壹定程度上影响考生的情绪，但我们不妨换个思考角度，认为这个考官认真负责。

2. 考试结束之后好像看到考官在写写画画，看着像是4,5，难道这次又要考砸了吗?

正如上文中所提到的，口语考试的每个环节都是被严格限定时间的，所以考生看到的考官所写下的数字并不是最后的分数，而是每个环节每个问题所用的时长。相信大家也比较了解雅思口语考试的时长，第1部分大概维持在5分钟左右，第2部分4分钟左右，第3部分5分钟左右，再加上之前提及的第1部分每题最多5秒作答时间，所以考生会经常看到考官在写4或5这个数字。另外，这里给广大考生个小建议，参加雅思考试并想取得优异的成绩，还是应该从绝对实力入手，且大家应该调节好自己的心理状态，从容面对考试。不要因为考官的某些个人举动就乱了阵势。

3. 有人说part2 是雅思口语考试的重中之重，总分就靠这项拉分了，是真的吗?

错!大错特错!多数考生都会以为PART 2才是口语考试的重点，会花费大量的时间来准备PART 2的高频话题，而忽略了PART 1&3。但是考官给出的官方答案却是考官会把重点放在PART 1&3，其原因是此两部分能够更加直观的体现出评分标准中的分值规定。更糟糕的是有些考生会在考试前花费大量时间来记忆背诵事先准备好的答案，自认为这样可以提升流利度等评分标准项的给分。事实则是考官可以很轻易的分辨出答案是否是提前背诵的。这里简单解释下，我们并不是说要减少考生的考前练习，高频话题的整理还是有必要进行的，只是答案需要由考生自己准备，结合个人的客观事实，而不是直接记忆所谓的高分答案。可以借鉴，不能复制。另外，如果确实PART 2部分的表现较好，明显超过PART 1&3的水平，这样反而会影响到最后的分数判定。

4. 为什么口语7分就那么难，我考过很多次都是6.5分，真是有压分这个说法的存在么?

相信大家都知道，口语考试的全程都是有录音的。此录音是官方用来监测考官评分合理性的依据，也是考生提出复议时，再次判定的分的原始资料。口语7分的成绩代表着考生已经具备了相当高的英语口语表达水平，客观来说，这确实不是能够轻易达到的。为了保证考试的公平性，官方会定期抽查考官给出的成绩，周期大概在三个月左右。但是，如果某考官给出高分(7分及以上成绩)的频率较高，官方则会提升抽查频率。三次评分有失公允，即“×”的出现，后果则是考官资格的丢失。因此，如果某考生的成绩区间是6.5-7.0，那么这位考生的分数势必会被判定为6.5分。

5. 考官为何总是在PART 1的时候打断我?遇到自己准备过的话题，说的正嗨……我要不要考虑投诉他?

很多考生对于雅思口语考官的定位是有误区的，甚至有种声音认为只要是个老外，是个Native Speaker就可以当考官。但事实则是雅思口语考官也是需要参加相关的考试来获得考官资格的，且考官资格也并非终身制，考官的给分会受到严格监管。其中有明确规定PART 1的每题作答时间不得超过5 秒，若有违反，在考官个人记录中就会收到官方给予1次“×”作为警告。当考官收到的警告数累加为三个时，即“×”，考官的资格也随即被取消。所以，他壹定是会打断你的回答的。考官也是不容易啊!

6. 那么，我们的分数如何才能上升至7分及以上呢?

根据以上谈到的事实，考官给出的建议是我们需要具备STRONG 7的水平，也就是说，如果我们只是WEAK 7，那么最后的成绩很有可能被判定为6.5。甚至我们需要具备7.5分的水平才能保证最后7分的出现。所以，各位考生定不能放松对自己的要求，逃离COMFORT ZONE。无论什么目标分数，都应该提升对自我的要求。

7. 准备复习雅思口语了，有什么好的建议吗/

这个是困扰很多考生的问题，多数考生都只会选择埋头苦背，最后只练就了传说中哑巴英语。首先，在练习时，我们需要严格按照评分标准来准备答案。个人备战的考生可以利用手机APP录音软件计时录制自己的答案，而后认真对照评分标准去听自己录制的音频，修改失分点。最后，无笔记依照，再次录音。每题都可以采用这种练习的方法。如果你有PARTNER，则可以互相交换答案，互相给出修改建议，共同提升成绩，因为人总是看不见自己的缺点。

8. PART 2的个人陈述结束后，考官都会以1个问题作为结束，这个问题需要详细展开么?会影响最后的得分么?

PART 2个人陈述结束后的问题，几乎都是以壹般疑问句的句型提出的。该环节只是口语考试模式化中的壹环，考生只需要简答给出答案即可，并不需要详细展开，也不会在很大程度上影响最后的评分。

篇6：面试技巧：打动他们面试见招拆招

在一问一答中打动对方，才能获得成功，请结合以下问题，考考自己的应变能力吧。

第1招:请谈谈你自己。

接招:中恳地说出自己的优点，如“热诚、值得信赖”等，并借机说出自己的相关经验。

支招:面试者希望在很短的时间内了解你。

第2招:为什么选择我们这家公司？

接招:曾看过媒体关于贵公司的报道，与我追求的理念志同道合。而且，贵公司在业界的影响有目共睹，对员工的培训、升迁等也都很有制度。

支招:面试前做功课，了解公司背景，让对方觉得你很想得到这份工作，而不是探探路。

第3招:为什么选择这个职务？

接招:这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定经验，相信我定能胜任这个职务。

支招:适时的表现出自己对这份职业的熟悉度，但要避免过于夸张和炫耀。

第4招:对这个职务的期许？

接招:希望能借此发挥我的所学及专长，同时吸收贵公司的宝贵经验，实现“双赢”。

支招:接招前不妨先询问、了解清楚该职务，因为各公司状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

第5招:为什么我们要在众多的面试者中选择你？

接招:根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业知识，我觉得与贵公司的人才要求相符合，

而且，我在工作态度和EQ上的表现，一定能和同事们合作愉快。

支招:切忌过度吹嘘，如给公司带来利润、效益。

第6招:如何安排自己的时间？不与工作冲突？

接招:有效率的工作是不需要加班的。如遇特殊情况需要加班，我会全力配合。

支招:回答时要注意脸上堆满诚意。

第7招:你对未来五年的规划为何？

接招:在过去的工作中已经累积了一定的经验，希望能在贵公司得到进一步的发挥和更大的发展。并希望借贵公司健全的升迁制度和培养，能够成为独当一面的人。

第8招:谈谈你过去做过的成功案例。

接招:举一个最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。

支招:切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的。很多公司会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，如果说谎，易穿帮。

第9招:谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。

支招:对方想借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

第10招:为什么离开上一个工作单位？

接招:该公司的发展已面临瓶颈。或该公司因故搬迁，与住处距离太远。

支招:切忌数落过去的主管或公司的不是。

职场贴士：作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。

篇7：考官说出的面试技巧

考研初试已经过去，最终的成绩有的还没有出来，但是相信同学们已经对自己的成绩有了大概的预估。过去的就已经过去，我们现在应该做的，是全力以赴准备复试环节。针对同学们比较关注的复试中面试环节的相关，我们对跨考教育的张老师进行了一次专访。张老师曾在高校中担任多年的复试考官，具有丰富的复试应试经验。上一次，张老师就面试礼仪向同学们提出了几点建议，那么本次张老师将向大家介绍的是面试技巧。下面是张老师的采访整理。

关于面试技巧：

“首先想说的是，很多同学把面试想得过于简单了，觉得面试就是和考官简单地面对面谈话，考官觉得差不多满意，就录取了。这是一种很危险的想法。面试的通过，是有着科学的测评标准的。具体来讲，面试有着精心设计的，在面试的环境下，考官会通过面谈对考生进行观察，测评考生的知识、能力以及表达能力。所以，针对面试的形式和特点，我们必须充分做好准备。”

关于谈话素材的收集：

“所以，在面试前，考生一定要做充分的谈话素材的收集。这主要包括以下几个方面：

首先是关注新闻。面试中少不了对时事和热点的考查，即便是专业知识的考查，往往也是以时事热点为话题的。所以，要多看新闻，关注时事政治和社会生活。”

“其次就是了解专业知识的热点和导师研究方向。和初试不一样，面试中对专业知识的考查不局限课本，会更灵活。考生切忌空谈理论，要注意将理论与实践结合起来，避免纸上谈兵。另外建议同学们平时多看相关专业领域的期刊，对所报考导师的学术观点、论文著作应该有较深的了解，对导师的研究方向有一定程度的把握。”

“最后是个人素材的收集，这个其实很重要，但是考生往往都忽略了。你要仔细回想学校的学习生活和你过去生活的点点滴滴，这些都是素材，面试中考官会问到的。 比如你有什么经历，擅长什么，你为什么选择这个专业，对这个专业有怎样的展望;你的在这个专业上研究的经历;你的实践能力、沟通能力如何，是否具备团队合作精神和组织管理才能;你的短期学习目标和长期职业发展目标是什么等等。这些问题，考官未必会问到，但是准备还是很关键，因为这是你展现个人风采的好机会，通过回答这些问题，你的个人素养也就展露出来了。”

关于自我介绍：

“考生的面试都是从自我介绍开始的，考官的提问都来自考生提交的材料中自我介绍中的部分。所以，考生在面试前，应该先准备一篇简短的自我介绍。一般来讲，自我介绍要体现姓名、学校、职务、优势、理想的专业、职业梦想等等。总之，要体现出自己三观很正、认真努力、对报考该校很执着。自我介绍一定要提前准备好，最好有一个话术或者草稿，列一个提纲，开始前背一下。但是还是要注意临场发挥。你的经历是最重要的。重点要介绍你做过什么研究，论文题目是什么等学术方面的经验，其他证明自己能力的事情简要介绍就可以了。介绍的时候尽量客观，不褒贬自己，只要你的讲述充实、很有内容，就会打动考官。”

关于语言表达：

“面试中与考官的交流时间是很短的，在这么短的时间内，考官就会根据你的回答来判定你的水平，甚至可能决定录不录取你。还有就是考官一天之内会面试很多考生，很容易厌烦。所以在回答问题时一定不要拖拖拉拉。你的回答应该是有条理的，根据提问，心里先找出一个中心论点，然后组织论据证明，按着第一、第二、第三的形式进行论述，最后进行总结。因此，中心论点的提取一定要准确，不要因为怕导师等久了，就草率地拟一个论点。你对于这个论点没有什么心得和理解，说着说着就会无话可说，大家都冷场就很尴尬了。所以这种情况一定要避免。表达过程中，还应该注意举止，注意和考官的互动，这些东西也很重要，我在《赢在复试》这本书中对于表达能力还有着详细的讲解。此外，考生还要注意的是，上面所说的这种三段式的回答一定要简洁，尽量用一句话说清楚，不要有长篇的细节解释。”

关于正确答案：

“很多考生都会担心，考官的问题，答错了怎么办?事实上，我也曾经给我的学生们一再强调，面试考查的从来不是答案本身，回答问题的过程就已经是考查考生各方面能力的过程了。所以，这要求考生对问题要有自己的见解，不要想当然地就给出答案，要把思考过程、分析脉络表述出来，考官看重的就不是你的答案，而是你分析问题解决问题的思维过程。再说，很多问题在学术上本来就是百家争鸣，有不同的见解和答案，这再正常不过了。还有就是，在口头表达上一定要简明扼要，运用学科专业术语对问题进行解读，条理分明、逻辑清晰，就可以了。不要在一个问题上纠缠不清。优秀的面试者是占据主动权的。你要用你的话题吸引评委的关注，提起考官的兴趣，把评委往你熟悉的领域引导。这就引出我接下来要讲的问题，怎么才能在面试中掌握主动。”

关于掌握主动：

“在和考官交流的过程中，考官会随时提问他们感兴趣的问题，这就要求考生在掌握学知识的同时，还要善于随机应变，化被动为主动，由自己来掌握谈话内容的主导权。要做到这一点，最关键的就是从考官的问题中挖掘自己的擅长点，把为引导自己的思路上。这样一方面使自己变被动为主动，另一方面也让考官们对你产生兴趣，至少可以让他们知道你在某方面是擅长的。考官们对你的印象就深刻了。但是这个引导，要注意过渡。我见过一些学生急于表现自己，甚至不听考官问的什么，一味地往自己擅长的话题上引，那就不是掌握主动了，你会很被动。比如，考官向你提问，一开始先回答几句，然后趁机组织语言，将谈话的主题引向你的本科毕业论文，整个谈话的内容基本都在你的掌控之中了。”

关于不懂装懂：

“不懂装懂是最致命的，这反映出考生的学识和态度，碰到不会的问题就直说自己不会，没有必要弄虚作假，你不会的问题，就算怎么弥补，考官也能一眼看出破绽。坦诚一点，反而能够证明你的人品。当遇到自己完全不懂问题时，不要慌张，诚恳地对考官说自己不太了解，请求换个问题，不要担心，考官一般都会同意你的请求的。如果对考官的提问模棱两可，可以跟考官说，自己在这个方面确实了解得不多，但在其他方面比较熟悉，可不可以从自己熟悉的角度试着进行解读，这时候考官一般都会让你说下去的。这样，你的诚实又会给你加一分。考官甚至会对你的角度更感兴趣。如果你的回答能引起他们的共鸣，那么你的复试成绩肯定差不了。”

关于态度：

“面试时候要保持谦逊，这个我觉得没有必要过多强调，但偏偏每年都有人犯这样的错误，实在是让人揪心。我承认，学一些确实很牛，有三个月复习就初试过线的，还有本科阶段就已经发表过学术论文的。这些是值得肯定的，但是这不能成为你骄傲的资本。面试你的老师不仅是将来你学术研究上的老师，更是本学科领域的专家，所以一定要保持低调。一些在导师听来只是小项目的，有的学生就会吹嘘不止，甚至偏离了提问的问题本身。很多东西，考官感兴趣了自然会问，没必要过度强调。”

篇8：面试技巧：面试考官眼中的工作经验

4月初，我所在的省份在应届研究生、本科生中公开招考国家公务员，我有幸被请去做面试考官，其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。考生对自己优点的介绍是各式各样，且占了较长的时间。

考生对自己缺点的说明，却惊人地相似：“我觉得我最明显的缺点就是缺乏实践经验”。不用说：考生大都很聪明，他们没说自己的缺点是“贪玩”、“贪财”、“不爱干活”和“爱跳槽”，这些都是考官眼中的“致命”缺点，因为这些缺点对用人单位来说是不能容忍的。至于缺乏经验，那是所有的应届毕业生普遍存在的，既然非要说自己的缺点，那就说这种“不是缺点的缺点”吧，既客观、也务实和机智。

但需要考虑的问题是：应届毕业生缺乏实践经验究竟是不是缺点。

所谓缺点是该有的没有，或者相同情况的人，别人大都具备的条件你不具备，这才是缺点。受环境、条件、经历、身体的限制使你不具备某种超出可能范围的能力，那绝非缺点。你说“我的缺点是不像孙悟空那样会72变，甚至连猪八戒那样的36变都没有”，哈哈，那就成笑话了。因为你不该、不可能有那样的本领，你没有那本领，那怎么是你的缺点了呢？这道理放在应届毕业生的身上是同样的。应届毕业生一直在学校里读书，读书就是他们这个时期最主要的工作，一般的学生、或者说绝大多数的学生不该有实践经验，不该有的他们没有，那不叫缺点，只能称之为“特点”。苛求人们做其做不到的事，或者要求人们具备没有的条件或不可能具备的本领，那是不公平的，这和要求普通人能具备孙猴子一跳十万八千里的本领一样，有点近似于荒唐了。

应届毕业生虽然没有实践经验，但他们拥有新的理论知识，

有人常把实践经验和理论知识对立起来，那是错误的观点。实践经验和理论知识是统一的。前人的、别人的、更多的、更普遍的实践经验经过归纳、总结、概括、提炼之后，上升为理论知识，理论知识是实践经验的精华。我们掌握更多的理论知识，等于我们掌握了前人的和别人的更主要的实践经验。掌握理论知识的人一旦实践起来，其进步将会是“蛙跳”式的，没掌握理论知识的人实践起来，其进步通常是缓行式的。我们应该用发展的眼光看待年轻人拥有的理论知识和他们尚不具备的实践经验的关系。没有实践经验，未必就是不利之事。一张白纸，可以画最新、最美的图画；而另一张刻满了经验的纸呢？其所可能塑造的空间就很有限了。没有经验的年轻人充满着激情和发展的渴望，他们是工作群体中的新鲜的、活跃的因子。一些很有“经验”的人，往往也是很“圆滑”的人，生活的艰辛磨平了他们的棱角，在现实和理想之间他们更多地倾向于现实，在未来和眼前之间，他们可能更多地倾向于眼前。有着丰富的经验，同时又有着旺盛的发展和创新的欲望的人有没有呢？当然有，但他们大多是同时具有丰富的理论知识的人。两者各有利弊，领导者应该敞开宽大的胸怀，将他们都揽在身边。

说了这么多的话，其意思有三个：一、应届研究生和大学生没有实践经验不该视之为缺点；二、对他们的考察应主要了解他们所掌握的理论知识水平；三、我们的工作，既需要有经验的人，也需要没经验的人。

职场贴士：加强颈肩部肌肉的锻炼，在工间或工余时，做头及双上肢的前屈、后伸及旋转运动，既可缓解疲劳，又能使肌肉发达，韧度增强，从而有利于颈段脊柱的稳定性，增强颈肩顺应颈部突然变化的能力

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