社会养老金并轨有哪些须要性？

时间：2023年05月06日

来源：我看见穷男会死

编辑：本站小编

下面是小编整理的社会养老金并轨有哪些须要性？，本文共7篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“我看见穷男会死”提供。

篇1：社会养老金并轨有哪些须要性？

(一)从基础上说退休养老金双轨制与宪法和有关法令精力不符合。我国宪法第四十四条明晰划定：“国度依照法令划定实施企业奇迹组织的职工和国度构造事恋职员的退休制度。退休职员的糊口受到国度和社会的保障。”凭证划定，企业奇迹组织的职工与国度构造事恋职员在享受国度和社会的养老保障的权力上是完全划一的。而现行退休双轨制却对差异部分的退休职员执行差异制度、差异尺度，给以不同化报酬，退休金收入差距异常悬殊，明明加害了养老公正权。出格是因为实施退休养老金双轨制，造成明明的同工差异酬的不公道状况，这些都是有违宪法精力的。人社部社会保障研究所所长何平在答记者问时也对现行制度的正当性提出质疑：“从法令的角度来讲，构造、奇迹单元的养老保险制度应该和企业一样，个人应该缴费，其他享受的前提和报酬付出的程度都应该在一个同一的平台上来拟定。”而现行双轨制却是企业缴费，构造不缴费;缴费者的退休金低，不交费的反而比缴费的跨越几倍，享受的前提和报酬付出的程度明明不在一个平台上。这种不合礼貌的状况是不行能恒久维持下去的，不然对社会造成的危害不行低估，实施养老金并轨是实现社会公正的必要，也浮现了当局维护社会公正与调和的刻意。

(二)退休养老金双轨制与全面小康社会的计谋方针是相违反的。全面小康社会是要建树“惠及十几亿生齿的更高程度的小康社会”，是要让亿万人民群众广泛沾恩，配合富饶，共享改良成长成就。而贫富差距过大已经是今朝我国社会呈现的重要题目之一，基尼系数早已靠近0.5，远超0.4的国际警戒线。办理这个题目的条件就必需成立公道有序的收入分派名堂和养老保险制度，公道调解收入分派相关，使越拉越大的收入差距慢慢缩小。而现行退休双轨制在企业和构造奇迹单元别离实施两种养老保险制度，对同类职员执行双重尺度，使退休金差距相差庞大。这无异于是为收入差距的继承扩大加油添薪。照此成长下去，极有也许会形成退休养老报酬的南北极分化，呈现退休金畸高畸低的不公道状况。其功效只能实现少部门人的小康而不是全面小康，改良成长成就就会仅被少数人分享而与大大都人无缘，这与建树全面小康社会的雄伟方针是完全相背离的。

(三)退休养老金双轨制倒霉于社会公正原则和社会不变。双轨制粉碎了按劳分派的平中分派权。造成孝顺沟通而收入悬殊的排场。着实质不是按劳分派，而是按部分分派，按品级分派。在这种制度下，本身掏腰包“买保险”的企业职工相对只获得很低的退休金，而“分文不掏”的构造奇迹单元职工却获得高于前者几倍的退休金。企业职事变为国度物质财产的直接出产者、国度财务收入的首要缔造者，他们的退休金却处于相对偏低的程度，这显然是有违社会公正公理原则的。而自从退休养老金双轨制形成以来，社会上关于是否清扫退休养老金双轨制的争论就没遏制过。近几年，跟着党和当局对社会保障愈加重视，企业退休职员对双轨制示意出更凶猛的不满情感，要求清扫退休双轨制的呼声越来越高。对此如不能实时妥善办理，将增进社会不不变身分，对社会的调和不变造成威胁。

(四)退休养老金双轨制倒霉于全社会人才的优化设置。退休养老金双轨制阻碍全社会人才的优化设置。其详细表此刻两个方面。一方面造玉成社会的人才倾向于退休福利很是好的构造奇迹单元，这就呈现了在公事员测验中“千军万马过独木桥”的惨烈时势，每年报考公事员测验的人数屡创新高，而相等一部门民营企业却找不到其紧缺的人才。另一方面构造奇迹单元与企业作为两个并行的没有接洽的轨道，人才很难在彼此之间举办活动，这就导致了构造奇迹单元的职工要么呆在构造奇迹单元，要么为了进企业放弃早年的蕴蓄从零开始缴纳社会养老保险。这对哪一方来说都很是的不公正。对国度和社会成长而言，假如这个题目不能办理，人才就不能各尽其用，不能实现全社会人才的优化设置，也就倒霉于经济社会的成长。

篇2：养老金并轨怎么实验?

颠末多年的政策筹备，1月14日，《关于构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良的抉择》宣布，符号着养老金“双轨制”正式终结，3700万名构造奇迹单元事恋职员与企业员工一样，将纳入同一的养老保险制度系统。

与养老金“并轨”改良相配套的，是构造奇迹单元人为制度改良同步实验。颠末多年的试探，在全面深化改良的配景下，此时的养老金与人为改良方案被相干专家以为已经成熟，能从制度上基础办理“双轨制”所导致的社会不公正题目。

人力资源与社会保障部副部长胡晓义暗示，对付“中人”(已退休的“老人”相沿老步伐，新介入事变的“新人”采纳新步伐)来说，养老保险未来的报酬布局将是“2+1+1”――基本养老金+个人账户养老金，其它两个“+1”别离是过渡性养老金和职业年金。

这次改良往后，构造奇迹单元及其事恋职员将同企业及其员工一样，都将推行缴费任务，由用人单元按职工人为的20%缴纳养老保险费、小我私纪獯本大家为的8%缴纳养老保险费。与已往较高的更换率(即养老金帐┥崴退休前人为的比例)对比，构造奇迹单元退休职员的根基养老金的更换率程度将会明明下滑。

为了补充改良前后的养老金报酬差，在过渡期内对改良前介入事变、改良退却休的职员在享有根基养老金之外，还将发给过渡性养老金，以确保过渡期内退休的职员报酬程度不低落。过渡性养老金，也就是对付“中人”来说，因已往年份没有缴费而视同缴费计较的养老金。另外，通过成立作为增补养老保险的“职业年金”制度也必要同步成立。

世界政协委员、人社部人事科学研究院院长吴江接管采访时，他暗示：“职业年金不算人为，可是算福利，算薪酬的一部门。这比以往人为的观念要宽。职业年金就是在成立同一养老保险制度上的增补，是一种差别性的增补。它的成立就是要晋升养老金更换率。今朝养老金并轨后，构造奇迹单元职员拿到养老金的更换率不会高过60%，而插手职业年金，退休往后根基能拿到75%~80%。”

篇3：养老金并轨后提前退休

养老并轨难引发提前退休潮不是想退就能退

“扎堆儿申请提前退休”是真的吗?

目前运行的养老金双轨制是指，机关事业单位不用缴养老保险，养老金由财政支付，企业则由单位和个人按照一定标准缴纳，但企业退休人员养老金标准却低于机关事业单位人员，因此，“双轨制”一直备受诟病。养老金并轨，势在必行，虽然目前改革具体方案和时间表还没有公布，但一石激起千层浪，很多机关事业单位工作人员担忧，收入和养老金可能出现大幅下滑。甚至有媒体报道，一些地方出现了老医生、老教授等事业单位工作人员“扎堆儿申请提前退休”的现象。

不过记者调查发现，虽然有些地方出现一些提前退休的案例，但扎堆提前退休有些言过其实。北京一家中学负责人事的吴老师告诉记者，有些教师办理了提前退休，但只是个别现象。

吴老师：有一部分人先提前退，但目前还不是太多吧。主要是老教师身体不好的，正好又赶上养老金改革，比如50多的，差没几年的，身体不好的。

各行各业大不同

据他介绍，按照目前的政策，教师退休后，工资水平变化不大，有的人可能还高些。高级教师可能拿到七千多。和企业职工相比，少则相差一两千元，多则三千多。一些人担心并轨后收入受影响，所以很多符合条件的就抓紧办手续了。

而记者采访山东、河南、湖南、广州等地一些学校和医院发现，扎堆提前退休的情况也并不多。湖南张家界一位主治医生有自己的想法。

主治医生：如果专业技术人才，如果有些激励政策，也不在乎将来待遇老体制多多少，新体制少多少，比如从医老专家，他完全不会担心这些。

河南的孟女士也是事业单位工作人员，眼看就到退休年龄，但提前退休是否划算还要好好想想，毕竟未来到底怎么改还不知道。

孟女士：提前退俺那地方本来工资就低，再提前退工资就低的更多。三十年工龄工资都不一样，工龄的工资还少，都是有杠杠的。

想要提前退，那可不容易

这也是很多人心里盘算的账本。所以去年，针对一些地方出现退休潮的报道，人社部相关负责人做了回应。

李忠：一些事业单位工作人员特别临近退休的人员，咨询了解相关政策情况，是对自身权益关切的正常反应，并没有形成所谓退休潮。

箭在弦上的改革，确实让一些人“心里没底”，盘算怎么抢搭‘最后一班车’。不过要想提前退休，也不是那么容易。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，提前退休并不是想退就能退，需要符合一定条件，而未来也不太可能出现提前退休潮。

张车伟：我们国家对提前退休的规定还是比较严格的，符合提前退休条件的人才可能提前退休，否则他是领不到养老金的。

北京的吴老师则介绍，提前退休一般通过病退办理，需要达到一定的教龄和年龄才可以。

吴老师：肯定不是想前退就能退，一个是年龄，一个是因病不能正常工作了，有医院的证明。北京这边是必须由区级以上医院的证明。

未来养老金水平不会大幅下降

而随着提前退休引发的关注和争论越来越多，很多原本睁一只眼闭一只眼的单位对员工的申请更严格起来。山东的程老师和河南的孟女士对此深有体会。去年春天本打算办理病退的程老师因为工龄差一年就可以拿到90%的工资，学校建议等一年，结果这一等，再办手续就办不了了。

孟女士：卡得很严现在，山东那边原来有好多我这个年龄的老师，现在请假也不好请，想退休也不好退了。

针对并轨后待遇是否会下降的担忧，张车伟认为，会有相关配套措施，未来养老金水平不会大幅下降。

张车伟：还有很多配套的措施，比如要建立职业年金制度等，这样的制度使我们并轨以后养老待遇水平不会出现很大水平的下降。

篇4：企业养老金并轨

养老金并轨：企业年金迎来历史性机遇

“职业年金具有统一实行、强制实施、启动周期短、业务增长快的特点，一旦启动，将对市场格局产生巨大影响，并且，随着职业年金的大规模推行，为避免造成新的不平衡，预计企业年金政策将有所放松，企业和个人建立年金和提高缴费的积极性都会受到较大激发。”中国人寿集团旗下养老保险股份有限公司相关负责人对记者称，企业年金市场将迎来自年金制度建立以来的又一波快速增长。

机关事业单位和城镇职工这两大群体，即将“并轨”实施统一的养老保险制度，这一改革方案日前经国务院会议审议通过后，“一个统一，五个同步”的“并轨”战略，在覆盖范围、制度框架等方面均超出市场预期，引发市场广泛热议。

按照有关方面的解读，破除“双轨制”后，我国机关事业单位与企业的养老保险基金将单独统筹，不再混用，并将推行职业年金等制度，逐步建立起完善、多层次的养老保险体系。在业内人士看来，如果全国近10万机关事业单位、约4000万人员建立起职业年金制度，并且在短期内落实到位，将为我国养老金行业带来历史性的发展机遇。

一直以来，国人养老“三支柱”体系发展并不均衡，甚至被戏称存在“瘸腿”现象。作为第二支柱的企业年金和作为第三支柱的商业养老保险占比低下，尤其是企业年金涉及到单位出资和个人缴费两大部分，并且本着自愿的原则进行参保，在相应的税收优惠等鼓励性政策迟迟未能出台的背景下，企业参保积极性不高，年金市场发展迟缓。

来自人社部的数据显示，截至第三季度，全国参加企业年金的职工人数为2200多万人。据此推算，缴纳企业年金的企业员工占全国城镇就业人员的比例还不到6%。

此次，建立起以财政为支撑的“体制内人员”职业年金制度，旨在为养老“并轨”后相关人员退休收入不出现大幅下降提供保证，这也是养老保险“双轨制”改革的前提条件。

“职业年金具有统一实行、强制实施、启动周期短、业务增长快的特点，一旦启动，将对市场格局产生巨大影响，并且，随着职业年金的大规模推行，为避免造成新的不平衡，预计企业年金政策将有所放松，企业和个人建立年金和提高缴费的积极性都会受到较大激发。”中国人寿集团旗下养老保险股份有限公司(以下简称“国寿养老险”)相关负责人对记者称，企业年金市场将迎来自年金制度建立以来的又一波快速增长。

该负责人同时表示，国寿养老险将踊跃参与职业年金业务，乘养老金“并轨”这一政策东风再度发力，凭借中国人寿集团的整体优势和专业特长，积极备战产品研发、服务支持、系统建设等前期准备工作，探索可行的运作模式。数据显示，截至月底，国寿养老险受托、账户管理、投资管理累计管理资产规模超过2300亿元，居行业第一位，服务企业客户近7000家。

与银行业、信托业相比，保险业已经成为养老金管理的一支主要力量。有关统计显示，目前，养老保险业法人受托管理企业年金的企业数为44047户、职工数为867万人、基金资产为2960亿元，市场占比分别为89.9%、73.3%、69.2%，大幅超过银行业、信托业的总和;投资管理基金资产为3273亿元，占比为47.73%，年金组合数为1556个，占比为57.87%。

养老金“并轨”改革尘埃落定，新的历史性机遇已经到来，各专业养老险公司正在积极备战潜力巨大的企业年金市场。国寿养老险董事长、总裁刘家德表示，在刚刚过去的年，国寿养老险通过引进澳大利亚安保集团作为战略投资者，积极完善了治理结构;通过组织架构改革，整合了市场销售和客户服务资源，完善了投资管理架构，初步形成科学的运行体系。在完成2014年全年各项工作任务的同时，国寿养老险销售能力、投资能力、运营支持能力均得以显著提升。数据显示，三项资格的新增管理资产规模超过500亿元，同比增长超过30%，各项业务持续快速增长，多项业务指标创下历史最好水平，实现了年金计划参与者个人账户资产的保值、增值。

“惟有凭借专业化的人员优势、长期资金的运营优势和持续服务的管理优势，才能获得客户的一致认同，我们将继续坚持以客户为中心，以改革创新驱动发展，以风险管理保障发展，加快推进专业化、市场化步伐。”刘家德称，，该公司将适应经济发展新常态, 牢牢把握政策红利和改革红利释放的良机，主动作为。比如，围绕扩大资产规模，扎实推进业务拓展;围绕提高基金收益，持续提升投资管理能力;围绕体制机制建设，不断深化重要领域改革;围绕创新驱动发展，推进总战略不断深化;围绕提升经营效益，全面提升基础管理水平。

[企业养老金并轨]

篇5：养老金并轨方案

养老金并轨方案

根据国务院去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，各省份陆续出台实施办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。

养老并轨：社会统筹与个人账户结合根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。

“中人”将从社会统筹基金中支付过渡性养老金值得注意的是，本次改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。相对于“新人”(办法实施后参加工作的)和“老人”(本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的)，改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。

在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。目前随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。

专家表示，通俗来讲，“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。

人社部社会保障研究所所长金维刚认为，过渡期结束后，“中人”养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。

并轨后，加工资是怎么回事?人社部新闻发言人李忠表示，这次调整机关事业单位工作人员的基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。他分析，按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。上海从年7月开始，已经按照并轨方案调整工资，同时扣养老金、职业年金。

从11月开始，补发从2014年年10月到2015年6月的工资、补扣这段时期的'养老金、职业年金。两者相抵，9个月大约人均补2700元。

到手工资有什么变化?每个月工资有8%的养老金+4%的职业年金是要扣掉的。

到手工资少掉的这部分，由涨工资的这部分填补上了，所以每个月到手应该会比原来的工资高个几十到几百元左右。

退休金能拿多少?退休后养老金领取公式：每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金=(上海市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。

假设25岁拿5000元工资，60岁退休，且35年来每个月工资都是5000元的情况，假设那时候上年度在岗职工月平均工资为5451元。

按照公式，退休后：每月领的养老金3037.5元每月领的补充养老金1812.95元!所以，最终每月能领取到的养老金为3037.5+1812.95=4850.5元!退休后能拿到的养老金是4850.5元，没有比在职时5000元少多少。

篇6：养老金并轨后事业单位

机关事业单位调薪后退休金可能“保低限高”

延迟一个月后，机关事业单位调薪工作终于全面收官。

“从8月初拿到的工资条来看，我的养老保险加职业年金的扣除额度为800多元;其中，基本养老保险扣除500多元，职业年金为200多元，实际收入比调整前多了100元。”8月4日，北京技术监督系统一位负责其单位社保工作的事业单位人员接受《华夏时报》记者采访时表示，北京事业单位此次调薪涉及在职和退休人员，在职人员每月扣除的个人养老保险加职业年金的均值在800元左右，正科级以上的已退休人员平均每月涨薪350元，正科级以下的退休人员涨薪260元。

记者采访获悉，北京市内，对于调薪部分抵扣社保缴费后工资不升反降的人群，人均补加了100元。也就是说，所有机关事业单位人员工资涨幅均在百元以上。

那么，财政在养老方面的负担会由此增加吗?中国社科院美国研究所所长郑秉文表示，养老金并轨对财政带来负担的时间大约集中在最近，未来随着“老人”数量和“中人”过渡性养老金不断减少，改革效果将逐渐显现，最终进入明显收益期。

退休金“保低限高”

“养老金并轨后我们曾担心两点：到手工资会减少、退休后的养老金会减少。”上述事业单位人员称。

根据规定，机关事业单位建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由单位和个人共同负担，其中单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴纳比例为工资的8%;同时，为其工作人员建立职业年金，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

按此比例计算，上述事业单位人员的缴费基数为7000余元。据记者了解，改革前，与其相同级别退休人员的退休金为5000多元/月，养老金替代率在80%左右。

“养老金并轨后对养老金替代率产生的影响，现在看并不会很大。”8月4日，新华社t望智库研究员孙博接受《华夏时报》记者采访时表示，随着基本工资调整的完成，各地养老金并轨的实施方案正逐渐成熟。

山东省7月29日率先发布了养老改革《实施办法》，并定下时间表：9月底前，全省机关事业单位要按照《实施办法》组织参保缴费、计发待遇。

记者在《实施办法》的“关于改革前后待遇的衔接政策”部分了解到，为保证改革的平稳过渡，避免改革前后退休人员待遇的大幅波动，基本养老金待遇实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”;其中，为更好地保障“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内，按照“保低限高”的原则，实行新老办法对比。

“山东的社保体系相对比较健全，这种新老制度衔接的方案可视为一个范本。”不过，孙博强调，这种情况下，工资基数相同的条件下，企业员工与机关事业单位的退休金水平依然会有较大差距，毕竟，职业年金是强制缴纳，而企业年金尚属自愿缴纳阶段。

目前，我国建立年金的企业只占企业总数的千分之四左右，而这种单层次的养老金来源，也成为造成我国企业退休人员养老金水平较低的重要原因之一。

财政负担再苦十年

目前，我国机关事业单位有近4000万在职人员，离退休制度一直属于国家保险模式，也就是个人不缴纳任何保险费，个人账户为空账，养老制度一旦并轨，这无疑将构成巨大的转制成本。

“改革成本确实会有所增加，但不会很多，大部分属于财政支出前置。”孙博强调，改革前，财政支出主要用于发放退休人员的养老金，改革后，财政除了继续担负已退休人员的退休金外还要担负在职人员的社保缴纳费用，但这部分“中人”退休后则会减轻相应的财政负担。

换句话说，改革之后，养老金制度就变成了一个现收现付制加积累制的混合制度，部分实际支出并未改变，财政支出只是换了一个科目而已，新增支出只涉及个人缴纳基本养老保险的8%部分以及12%的职业年金。

对此，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受本报记者采访时表示：“养老金并轨后财政支出一定会有所增加，但不会大幅猛增，毕竟，对已退休人员影响不大，关键就是在职人员，这次并轨财政至少要按人员工资总额的20%增加开支。”

据了解，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资57346元，核算下来月平均工资为4778.8元，若按此计算，机关事业单位每月至少新增382.4亿的财政支出，一年新增财政支出至少也要4500亿元左右。不过，这部分新增支出的前提是个人账户和职业年金账户分别做实，不需填充统筹账户的窟窿。

除了这些需要财政当期支付的费用外，还有一部分历史原因形成的债务支出，比如，“中人”改革前的时间均按视同缴纳，这部分人退休后，当期支付或许不成问题，但从长远来看，视同缴纳时期的资金缺口依然需要填补。

和郑秉文分析的“十年后财政养老负担会趋轻”相印证的是，浙江省公共行政与人才人事科学研究所的一份测算结果显示：养老金并轨后，浙江省在到2022年间财政负担增加较多，比不改革时增加大约17%，2023开始养老金缴费收入开始出现盈余，开始分担财政压力。

[养老金并轨后事业单位]

篇7：江苏省养老金并轨细则

江苏退休人员养老金调整方案出台，人均增幅6.5%，全省企业退休人员人均增幅超7%，机关退休人员人均增幅将控制在5.5%，新增养老金月底前发放到位。今天为大家提供2016企业退休人员养老金调整最新消息：江苏退休人员养老金调整方案出台人均增幅6.5%。后续将持续更新养老金调整最新消息，敬请期待。

从江苏省人社厅获悉，江苏省 2016 年退休人员基本养老金调整方案出台，据悉，今年是企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金实施同步调整，整个调整工作将在 9 月底前落实到位。

2016江苏省养老金并轨细则的调整办法总体框架与往年做法一致，了解到，按照今年的调整方案，总体调整水平为国家统一规定的企业和机关事业单位全部退休人员月人均基本养老金的 6.5%，其中，全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度将超过 7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在 5.5%，这有利于缩小两类人员基本养老金水平的相对差距。

2016年是两类人员首次统筹调整养老金

根据国家统一部署，今年我省企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金实施同步调整，整个调整工作将在 9 月底前落实到位。过去，企业退休人员基本养老金按国家统一部署实施，机关事业单位退休人员基本退休费与在职人员工资调整同步进行。从今年起，机关事业单位退休人员和企业退休人员将一起调整基本养老金，这向建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制迈出了重要一步，也在消除基本养老保险 “ 双轨制 ” 征程上迈出了重要一步。

2016江苏省养老金并轨细则调整办法的总体框架与往年做法一致

根据国家人力资源社会保障部、财政部批复方案，今年我省退休人员基本养老金普调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，

这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。

固定额部分企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加 45 元。这部分将使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。

与本人缴费年限挂钩部分企业退休人员和机关事业单位退休人员也采取统一标准，缴费年限每满 1 年每月增加 2.4 元，不足 36 元的按 36 元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多。

与本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员与机关事业单位退休人员的挂钩办法略有不同。企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的 2.3% 挂钩，这与往年的做法一致;考虑到过去机关事业单位调整基本退休费全省同职务职级的退休人员都是一个标准，为了与原有做法保持适当衔接，机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为 1.8%，还有一部分与全省同类人员人均基本养老金挂钩。

按照今年的调整方案，总体调整水平为国家统一规定的企业和机关事业单位全部退休人员月人均基本养老金的 6.5%，其中，全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度将超过 7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在 5.5%，这有利于缩小两类人群基本养老金水平的'相对差距。需要说明的是，上述 7%、5.5% 不是指每一位退休人员的基本养老金都上调到这一幅度，总体而言，基本养老金水平高的退休人员增加的绝对额相对高一些，但调整幅度将相对低一些，而基本养老金水平低的退休人员增加的绝对额相对低一些，但调整幅度将相对高一些。

70岁以上高龄退休人员适当加发养老金

历年来，我省基本养老金调整时均对高龄人员予以倾斜。按照国家统一要求，今年我省继续对 70 岁以上的退休人员适当增发养老金。对于 2015 年底前年满 70 周岁不足 75 周岁、年满 75 周岁不足 80 周岁以及年满 80 周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发 30 元、40 元和 50 元;对于 2015 年底前年满 70 周岁不足 75 周岁、年满 75 周岁不足 80 周岁以及年满 80 周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发 20 元、30 元和 40 元。

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档