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职场法则：如何把爱好变成你的职业

时间：2022年12月11日

来源：thewarmestblue

编辑：本站小编

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今天小编在这给大家整理了职场法则：如何把爱好变成你的职业，本文共10篇，我们一起来阅读吧!本文原稿由网友“thewarmestblue”提供。

篇1：职场法则：如何把爱好变成你的职业

职场法则：如何把爱好变成你的职业

你是否也会抱怨，自己做的工作和爱好完全没有关系?可是想到要把爱好完全变成一种职业又是那么不切实际，那么，怎么才能将爱好变成自己的职业呢?

今时今日的选择是如此之多，人们很容易便会被从事各种职业的可能性淹没。荒谬的是，人们拥有的选择越多，越努力去寻找其中正确的，他们对自己最终的决定就会越不满。

人们经常会采用并不适合自己的思路来决定他们的职业选择。这种思路诸如：“我此刻应先努力做好正确的职业选择。也许不会一蹴而就，但如果我选对了，至少未来十年左右我可以好好享受我的职业。如果选错了，那可就要在痛苦中挣扎很久了。”

这种思路的问题在于，它在做决定和采取行动之间设置了太多障碍。好像它俩在职业发展过程中是两个独立的阶段似的。事实上，这两个阶段并非是各自独立的。职业决定是不断进行的，你在任何时候都可以改变方向。

走出去

昨天我和Erin以及孩子们一起去看电影《蜜蜂》。在电影中，由Jerry Seinfeld配音的主角要为自己找份持续终生的工作。他被做决定的压力压倒了，于是一直拖着。最后他跟一个“花粉工”一起，第一次飞出蜂房，探索了一番外面的世界。这让他找到了新灵感，并做了蜜蜂从未做过的事。在影片结尾，他最终的职业选择好像是当个“动物律师”，但他也可以继续自由地跟花粉工们一起飞进飞出。

我觉得《蜜蜂》中一些不怎么样的幽默可以再改进一下，但我喜欢个中传传递的信息：如果你不喜欢摆在眼前的职业选择，那就别做决定。走出去探索一下，让直觉引导你。

然而，许多人并未认识到的是，这种探索是永不停息的。对于任何圆满的职业生涯而言，探索是其中主要的组成部分，而不仅仅是你做决定之前才要做的一件事。没有什么职业选择是决定性的。

如果你觉得自己被困于职业选择当中，也许是因为这些选择都不适合你。走出舒适的蜂房吧，去做些你一直想尝试的事，即便它们似乎跟你的职业毫不搭界。这种探索会起很大的作用。

探索 VS 决定

一种确定的职业，只是一种你决定更加深入地探索的爱好。你无须做出完美的选择，因为快感来自于探索的过程，而不是结果。如果你不再感兴趣，那就丢掉它，再去试试别的。如果你喜欢，那就接着干下去。

当我10岁开始学习BASIC语言时，并没有想过这是在做一生的职业选择。我不在乎工作的头衔、薪酬或福利。我只是因为喜欢才干。12岁时我每天花好几个小时看诸如《Dr. C. Wacko’s Guide to Designing and Programming Your Own Atari Computer Arcade Games 》(一本游戏编程方面的书——译者注)这样的书。(毫无疑问，这是我看过的最有趣且最独特的编程书。)

许久之后，从事在游戏开发方面的职业便自然而然地成了我爱好的扩展。当我在做其它的职业决定时，我自问：“接下来该做些什么有趣的事呢?”而不是“我该以什么来作为我的终生职业?”即便当我在游戏开发行业工作时，我也从未想过那是否一份终生的职业。

爱好第一

如果你致力于找出自己所喜欢的是什么，就算只是找个爱好，你也可能会发现下述过程：

1. 爱好——如果你做着自己喜欢的事，你就可能一直坚持下去。一个有趣的爱好就变成了习惯。

2. 技能——如果你做的时间够长，便会十分擅长。一个长期的习惯就变成了技能。

3. 服务——如果你与他人分享你的技能，你就会为他们提供价值。一个技能就变成了服务。

4. 收入——如果你为足够的人提供足够的价值，你便可以从中获得收入。一种服务就变成了职业。

无论你是自己当老板，还是传统意义上的员工，这个过程都会存在。这些步骤也可能会重叠。

以下是这个过程在我的生活中起作用的一些具体例子：

例1：游戏编程

1. 爱好——我在20岁之前，因为爱好而花了许多年来研究游戏编程，

我坚持了那么长时间，不过是因为很好玩。

2. 技能——如此投入时间、阅读大量书籍，并写了许多小程序之后，我把自己培养成了一个熟练的程序员。这用了许多年，但再次强调，我是因为喜欢才这么做的。

3. 服务——在高中时，我把自己写的程序拿来帮助同学们完成数学作业。有个程序甚至发表在了校报上。我花了几百个小时来编写、优化和分享这些程序。我从没有收过费，只是用我的技能提供价值来帮助他人。局限在于，我只把作品分享给了同校的同学。

4. 收入——大学时代我开始在本地的一个工作室编写我的第一个商业游戏，并最终从我的爱好中获得了收入。后来我开办了自己的游戏公司，并经营了十年有余。

例2：写博客

在这个例子中，爱好、技能培养、服务和收入这四步更加乱套，但它们依旧统统存在。

1. 技能——在校时，我根本不爱写作，甚至只要一有可能就逃避。然而，高中时有个非常严格的英语老师，一直逼着我提高写作能力。他并没有让我喜欢上写作，但我确实从他那儿学了不少东西。颇费一番努力后，我的成绩从第一篇高中作文的C+，到最后在他的课程上得了许多的A。比起他的要求——比如写一篇通篇没有字母E的文章——撰写大学论文简直是小儿科。

2. 爱好——至少到20世纪90年代中期，我才开始喜欢上写作。当我1995年开始编写我的第一个网页时，我可以在编写HTML代码的同时写一页的文字内容。我对编程的热爱开始影响我的写作。

3. 服务——，我开始在共享软件作者协会中活跃起来，并开始为他们的时事通讯撰文。我没有报酬，也并非为了宣传自己。但我为此收到了不错的反馈。我把这些文章加入了自己的网站，这样一来，非共享软件作者协会的成员也可以看到。后来我越写越多，发布得也越来越多。在进入两千年之后的前期，那些文章越来越受欢迎，并在编程业界内广为传播。那时这些文章仍是完全免费，并且没有广告的。最终，在，我建立了 StevePavlina.com 这个网站，作为一个给更广大的读者提供更多文章的平台。在头五个月里，这个网站并没有产生任何收入，但我一直坚持免费写作。在这段时间，我真正爱上了写作这种创造性的活动，也非常喜欢听到人们应用我的想法后带来的'反馈。

4. 收入——5月，我在StevePavlina.com 上放了第一个Adsense的广告。当时我其实在想，这不过是个蹩脚的做法，但在一些读者的建议之后，我同意权当做个试验。第一个月它带来了53美元的收入，这足以让我感到它长期的利润潜力。到了那年年底，收入增长了20倍，并且当我优化了网站，又增加了新的收入渠道后还在增长。

请注意，在这个案例中，我用上了早期开发的技能，但对于写作的热爱依然是收入的源头。当我开始培养自己的写作技能时，博客这种职业甚至还不存在呢。

从爱好到职业

不管是哪种顺序，当你体验到这些过程时，我想，爱好都是最好的开头，因为清楚自己的爱好更可以协助发展另外三个步骤。我几乎没有看到过什么人是因为追寻能赚大钱的手段而达成快乐而圆满的职业生涯的，除非他们之前就已经对之有着无条件的喜爱。

你现在已经有了什么无条件的爱好?你愿意为做什么事而付钱?对于每种耗费金钱的爱好，有人已经用他们因此学来的技能提供有价值的服务而赚了大钱。

比如，许多人喜欢玩电脑游戏。有些人便找到了把这爱好变为公共服务的生财之道：开办游戏评论网站、游戏下载网站、游戏论坛，以及类似的生意。现在，出版商给他们免费寄送一切他们想要的游戏。当他们不想亲自写评论时，还可以雇佣其它的玩家为他们写作。

当然，要把爱好变成职业，需要花上一些功夫。但假如你已经在无条件地做这件事，那为什么不把你的技能分享给他人，提供有用的服务，并以此获得收入呢?

篇2：畅销法则－－把买点变成卖点

在激烈的市场竞争之下，有的企业把市场做的风生水起，产品一直旺销，而有的企业在市场上举步维艰，产品严重滞销，这是为什么呢？仔细研究我们发现，凡是畅销的产品都有一个共同的法则，那就是畅销产品的卖点完全吻合消费者的买点！

那么买点和卖点该如何定义？所谓买点，就是消费者在购买行为产生时所倚重的衡量标准，或者说消费者对所购物品的心理预期，简单说就是消费者对所购物品在脑海里的基本轮廓，比如自己最需要的是所购物品的哪个特点或优点，以及所购物品的性能、质量、价位、档次、包装、服务、操作等，所谓卖点，就是厂家推荐给消费者的消费理由，厂家通过对产品卖点的诉求，准确地向消费者传达自己产品的特点、优势、独特价值、核心利益，并以产品卖点为根本诉求点，吸引消费者的关注，使消费者产生强烈的心灵共鸣，最终促成消费者的购买行为。

买点和卖点相等吗？这个问题该怎么回答，确实有点蒙。如实说现实市场营销中，有些产品的买点和卖点相等，而有些产品的买点和卖点并不相等，凡是买点和卖点相等的产品都能畅销，反之则会出现滞销。买点和卖点是站在不同的角度来定义的，买点是以消费者的核心需求为出发点，是以客户为导向、以市场为中心的；而卖点是站在厂方的角度来推销产品，其营销思维建立在厂方的主观意识之上，也可以说是产品导向的。

既然说畅销产品都是卖点完全吻合消费者的买点，也就是买点和卖点相等，那么怎么才能使买点和卖点相等？或者说怎么把买点变成卖点？要把买点变成卖点，首先弄明白消费者的买点有哪些、是什么，这就需要厂方在日常营销中或产品开发时，要深入一线、走进市场、调查市场、分析市场，把握每一次和消费者接触的机会，认真倾听消费者的诉求、建议和意见，用心去征求消费者的对某类产品的评价和要求，要仔细听、认真记、用心想、好好看、作比较、找差距，以此精确把握市场脉动，仔细洞察消费者的消费需求，掌握消费者最直接、最表面的买点信息，纵观消费者消费需求的全部内容，比如产品的质量、性能、规格、档次、耗费、服务、配送、维护等等方面，再抓住其中消费需求的核心买点，提纲挈领发掘出产品的真正卖点。产品卖点是不可能涵盖全部消费者的，但必须得为其细分客户提供足够的买点，也就是说畅销产品首先要符合其细分客户的消费需求，简言之就是要求企业应该以买点为基准提炼卖点。其次提炼产品卖点必须要研究竞争对手和流行趋势，产品卖点不能跟风模仿，凡是竞争对手已经具备的产品卖点，不能再发掘成自己产品的卖点，否则自己的产品将会淹没在市场大潮中，没有任何市场影响力，也没法真正打动消费者，也就无法形成产品旺销的局面，理想的卖点是在消费者的买点中剔除那些市面产品已有的卖点，从而发掘出自己产品独一无二的卖点。研究产品的流行趋势，是企业面向未来、赢得未来的先见之明，也是为了更好的把握消费者的未来需求，从而围绕着消费者的未来需求的买点，发掘出企业将要开发产品的卖点。第三不是先有产品后有卖点，而是在市场调查、研究和分析的基础上，先找出消费者的买点，然后再以买点为准开发产品，这时消费者的买点就在潜移默化中转化成了产品的卖点，

这里必须注意产品卖点不是闭门造车、单纯策划，而是必须建立在消费者买点的现实利益之上，是把消费者的消费需求变成产品的基本属性，而不是产品形成之后再把消费需求牵强附会，把一些产品本不具备的属性附加在产品上，用一些虚假的卖点来附和买点，如此哗众取宠，实则是消费欺诈，即使企业能得到一时的实惠，最终受害的还是企业自身。

哪些买点更适合变成卖点？一是消费者对某类产品普遍的不满之处，就是某类产品目前所存在的实际问题（或缺陷），企业藉此买点为基础，开发出能解决原来产品所存在问题的新产品，这个买点就能成为企业推广新产品很好的一个卖点，例如针对普通电热水器漏电的问题，以防漏电的买点为基础，开发出防火墙电热水器，这就成为了该款电热水器很好的卖点；二是消费者总是渴望更高品质的生活，总希望能使用升级换代的新产品，企业藉此买点为基础，开发出替代性新产品或者原先压根没有的全新产品，并且高品质、低成本、高效率、很环保，这个买点就能成为企业推广新产品的绝佳卖点，例如针对原先电脑的纯平显示器，开发出液晶显示器的这个换代、替代产品，这就是利用消费者渴望更高品质的买点来开发的新产品，这个买点也成为企业推广电脑新产品的卖点；三是消费者总是希望产品有更多的功能和便捷的使用，消费者的消费总有些空白区域需要填补，企业藉此买点为基础，可以开发更多功能的新产品，这个买点就能成为企业推广新产品的理想卖点，例如手机一般主要用于通话，而现在很多手机企业开发出很多附加功能，象音乐手机、上网手机、照明手机、带电视收音机的手机等，这就是很好地利用了消费者渴望更多功能和便捷使用的买点，从而开发出具有新卖点的手机新产品。

总之，买点和卖点只是一步之遥，畅销和不畅销就在一念之间，因此怎样实现买点和卖点的转换、对接，如何使产品一直持续畅销，读完本文，聪明的企业应该会知道该如何去做。

王洪东，十余载营销实战，从营销一线做起，历任区域经理、大区经理、销售经理等职，有良好的职业道德、职业素质、职业能力，通晓营销管理，善于组建营销团队，擅长团队建设、团队管理、营销策划、市场规划、渠道管理、市场拓展、目标管理、资源整合、费用管控、绩效考核、营销培训等。本人喜欢学习、创新、思考、总结，高度负责，能担重任，敢想敢做，意识超前。本人愿与开明老板携手并肩，风雨同舟，共赢天下！本人愿与营销界精英交流学习，共同进步！邮件：wanghongdong678@sina.com，whd0168@sohu.com

篇3：把陪读变成一种爱好随笔散文

把陪读变成一种爱好随笔散文

陪伴了女儿，充实了自己，连带着让家庭关系都愈发亲近——一举三得！

女儿五岁了，有一天，她看着电视很认真地对我说她想参加少儿拉丁舞比赛。既然女儿有这个兴趣，我当然支持。

学习的过程可不像欣赏那般容易，女儿似乎不容易进入状态，老师手把手地教着各种舞步与身姿，可她就是生硬得迈不成步，抬不成手。

我干脆在场边也跟老师学起来。老师一边做动作一边讲解着基本舞步，我也跟着走，矩形步，左转身，右下转身，古巴式走步，开扩脱步……老师说的语言其实比较通俗易懂，但孩子的理解力毕竟有限，老师不停地说着什么换重心、膝弯曲、右绕圈、后退六步等等，女儿却听得乱七八糟，走得一塌糊涂。

幸亏我学得挺快，回家后，我把自己刚学的东西重新教给女儿。在家没有时间限制，女儿也没了压力，拉着我的手，倒是比在那里学得更随意轻松。

大半年过去了，女儿的舞蹈有些美感了，在学习班里与配对的小男生跳得似模似样，举手投足间也多了些可爱的妖娆。

第二年的少儿拉丁舞比赛快开始了，我带着女儿去买演出服，在专卖店里各种美丽风情的服装让我们很是惊叹，水晶、亮片、流苏、蕾丝……一件件都像是工艺品，放射着诱人的光彩。

我给女儿选了一套粉色的服装，上下身缀满浅色亮片穗，又配了一双银色的小高跟舞鞋。女儿换上，随意做了几个动作，小小的身躯柔软妖娆，看得我禁不住也眼红了。在琳琅满目的衣袂裙摆间，我终于也给自己选了一套纯白色冰丝长裙，包臀包身，袖子极宽，有长长的流苏，配上银色带绊的细高跟，看着镜中的自己，我恍然有一种飞翔的感觉。

女儿参加比赛的前一天，我和她都换上衣服，在家里练习，老公看着目瞪口呆，他可从没想过，我这个陪读妈妈会跟女儿一起舞蹈。

女儿只通过了海选，初赛中被淘汰了。但她已经很高兴了。我也很高兴，因为在陪女儿跳拉丁的日子里，我好像找到了恢复青春的捷径。在这诱人的舞蹈中，我的身体变得更加柔软而弹性，动作也变得性感迷人，有时候我会迈着舞步从厨房走到客厅，只是为了端一盘水果切片。

年底，公司举办宴会，我与一个外国专家来了段即兴的拉丁。虽然我不过只会几种基本的舞步，但神态优雅，身姿曼妙，那个专家眼神热烈奔放，大有相识恨晚之意。

除了继续跳拉丁舞之外，女儿又给自己挑了一个兴趣班——国画。我于是又开始了新的陪读生活。

宣纸、毛笔、砚台、朱砂、一泓清水、一碟浓墨，女儿学得有滋有味，我也借光学得几手技巧。以前我就很喜欢国画那种意境，只是不知如何下笔。现在，有老师教着，原来这一切并不是很难。国画讲究个立意与神似，再加上用笔讲求粗细、疾徐、顿挫、转折、方圆等变化，墨形浓、淡、干、湿；墨性重、逸、燥、润。说来简单，但起笔运势之际，更多在于心思变化。或浓墨刚烈，或淡墨逸情，浓浓淡淡，干干湿湿，便有各种风情跃然纸上。

女儿喜欢工笔，喜欢画一些色彩丰富艳丽的花鸟。我则喜欢写意，觉得这种更率性随意。我知道自己在这方面没什么天分，也不想由此升华到什么境界，但在浓墨与宣纸间挥洒，看墨迹与朱砂在宣纸上缓缓弥漫浸润，终成一幅图画，如此的一种淡定与随性却能让我心旷神怡。

家里的.墙上开始不断有我们的作品出现。女儿的画清新可人，充满童趣。我的画简洁疏淡，意境悠远。两种不同风格的画摆在一起，给整个家居平添了几许文墨气息。若有自己画得比较满意，朋友比较喜欢的东西，也会装裱了送人，看自己的画像模像样地如大家作品一般被挂在别家的墙上，心里颇有些窃喜。

陪女儿上课时，我总看到许多家长极是无奈地给自己的孩子做陪读，他们似乎都不喜欢陪孩子坐在教室里，多半都在走廊上，或抽烟或聊天或打毛衣或看小说，以此来打发无聊的等候时间。

但我却更愿意与女儿在一起学习，既陪伴了女儿，也充实了自己，连带着让家庭关系都愈发亲近——一举三得！

篇4：职场人生职业爱好真的有

我强调说，人能发现职业爱好真的太重要了，因为如果有了职业爱好，那么你就有可能在你生命中最重要的时间段实现成就感与幸福感的统一。但是，真的有职业爱好这回事情吗?有的人说，我好喜欢一样东西，但不能靠它生活，比如玩球;有人说，我很想做的事情，但社会上似乎不太认同这件事情，也不给太多的资源，比如公益;还有人说，我喜欢做的事情父母不让我去做，比如我不想高考而想去做厨师。

我要说，职业爱好真的有，它不是一种简单的倾向，而是一种在了解基础上比较清晰与明确的选择，而且还会有相当的投入去体验与确认的成本。所以，爱好不只是一种印象性的好感，当然有可能见识到很多事物，并有印象性的好感很重要，而且要在较早的时候去体验与尝试，比如你喜欢做作家就要尝试写作，你喜欢做律师就要接近律师，你要做工程师就要去企业，你要想当领导那么就从做公益社团开始。我们去喜欢的不是一种我们自己臆想的事物，在职业爱好中，那是一种活生生的社会事实，而且还有特殊的丰富性与差异性，很多其中的感觉要靠自己去体会，而且奇妙的是，有些另外一个人不喜欢的感觉却可能正是你喜欢的感觉，这个任何人包括你的父母是替代不来的。美国著名的职业指导专家霍兰德认为职业爱好作为一种生活方式的选――一种反映出个体自我观念和主要性格特征的选择。他认为，人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以更好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。但是职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量。

同时发现爱好也可能是有个过程的。就像情感，一见钟情固然有，但更多的感情有个了解认识的过程，职业爱好也一样，很多职业粗粗看并不吸引你，甚至让你感觉不舒服，很多职业对于我们从没做过的人来说，有一个蛮长的适应过程，所以不要以为看三天就明白一件事情是不是你喜欢的，要给点时间去体会与认识。典型的实习要有两到三个月才能有感觉，很多职业要五六个月才能基本明白它的特点，因此我们很多的大学生要从大一开始就争取这样的机会，而且还要体会几个不同的机会，你的内心才有比较与选择。

爱好的职业是全然喜欢的吗?不一定，因为很多职业里面有你不喜欢的东西，比如很喜欢的行业但老板的风格你有点不喜欢，你喜欢了老板但你的一个搭档让你不舒服，你的同事很好但你的直接客户很够呛，你的客户很好但你发现公司找不到合适的人才给你打下手，总之在我们的工作中经常有不顺心的事情是正常的，这与爱好不是一回事情，在任何工作中都有不如意，而爱好的工作让你更愿意去忍耐与克服这些不如意。

[职场人生职业爱好真的有]

篇5：职场策略：把失误变成机遇

克莱希尔公司的经理人罗伯特，曾做过一家公司的采购商，

职场策略：把失误变成机遇

。那个公司明文规定，采购商绝对不能用尽账户上可支配的资金，否则，就只能等到资金回笼后才能购买新商品，通常要等到下一个购买季节。由于预算失误，罗伯特的账上没钱了。罗伯特想：“这下糟了！让老板知道我的账户上没钱了，肯定会认为我不善理财。”但是，这离下个季节还有很多天，罗伯特不能在没有资金可用的情况下待在公司干耗着。“我必须想想办法。最好是能找到一个好的生意，为公司进行一次能赢利的采购。这样，我在向老板承认自己的账户没钱的时候，就可以将功补过。”罗伯特努力寻找着这么一个机会。

这一天，一位日本卖主给罗伯特看了一种新款手提包的样品，罗伯特意识到这是一个可以弥补错误的好机会。罗伯特走进老板的办公室，告诉他自己账户上的金额已经用光了。老板果然很不高兴：“你这么快就把资金全用光了，太没有计划了，接下来的日子怎么办？”罗伯特接着向老板谈到自己的弥补计划：“我刚刚见到一款手提包，如果能把这一批手提包买回来，很快就可以转手出去，这样公司可以得到一笔丰厚的利润。”老板了解了罗伯特的计划，然后又亲自验看了货物，就把这桩生意接了下来。

新款手提包一拿到市场，立即被抢购一空。由于这笔生意做得很顺利，老板给罗伯特的账户里破例补充了一些资金。就这样，罗伯特顺利地度过了难关。罗伯特从这次的事情中领悟到：仅仅认识到工作中的失误是远远不够的，更重要的是如何采取措施来弥补。他通过争取一笔生意的方式，为公司谋得了利润，得到了老板的谅解，

试想，如果罗伯特在发现自己的资金用完了之后，不努力去想办法弥补，而是待在办公室等着下一个月的来临，那么他的业绩就没法完成，而且他待在办公室耗着，又不敢向老板认错，就可能错过很多为公司赢利的机会。自己犯了错误，不要害怕承认错误，要勇于承担责任，认真总结，争取做好，弥补过失。

彭慧在一家时装公司做市场宣传。在一次组织的新品发布会中，她把邀请名单搞错了，漏掉了一位非常重要的大客户。自知闯了大祸的彭慧经过激烈的思想斗争，决定承认自己的错误，并加班加点为这位客户办台专场新品发布会。为了打消大客户对没有被邀请的疑虑，彭慧告诉他，由于多年的生意往来，合作相当愉快，希望能进一步加强与他的交流，所以单独邀请他，以方便他订货。至于额外的费用，彭慧准备自己承担一半。

带着这个方案，彭慧来到老板的办公室。她非常诚恳地告诉老板：：“我犯了一个非常严重的错误，真的非常抱歉，出现了这么大的疏忽，请您给我一个改正的机会。请相信，我一定会吸取教训，下次不会再犯了。”老板看到她诚恳地承认了错误，面色由愠怒转为平静。

彭慧通过这一次专门的新品发布会，不仅弥补了没有邀请大客户的失误，而且大客户看到公司专门为自己准备了一个发布会，更加信赖和支持这家公司，双方建立了更加亲密的合作关系。老板因为彭慧勇于认错，并且想到了解决问题的方法，不但没有责怪她，反而更加信任她了。

有潜力的员工，会把错误当成是学习的机会，把失误变成机遇。被誉为“经营之神”的松下幸之助说：“偶尔犯了错误无可厚非，但从处理错误的做法中，我们可以看清楚一个人。”老板所欣赏的是那种能够正确认识自己的错误，并及时加以补救的员工。

篇6：职场励志：把自己变成水

职场励志：把自己变成水

“今天你看见我还在这家公司，那是因为我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告诉我一个职场真理――在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。”

说这番话的是我的一位朋友阿强，他在一家名气较大的公司工作，论学历他有硕士文凭，论才干他的模具设计能力突出，可是却总得不到公司领导的提拔和重用。因为他只专注于技术，不肯花时间搞人际关系。

最后，在无法忍受主管的反复无常，看不惯主管的假公济私时，他决定辞职。递交辞职信时，在楼梯间遇见一位相邻部门的经理，因为与他仅有数面之缘，两人互相微微一笑，点头招呼。

经理看见阿强手上的辞职信，一脸的惊讶，对他说：“如果你另有高就，那恭喜你。如果是为了你们部门的主管，那你可要考虑一下：你一定要学会如何与不同的人相处，不然你永远都会遇见这种人，然后手足无措。”

这位不太熟悉的经理的一席话，一下子说到了针尖上。一个很多职场人愤愤然跌跌撞撞没有搞懂的问题，原来只在这简短的几句话里。

阿强被震动了。之后，他撕掉了那封辞职信，重新回到岗位上，练习着如何与看不惯的主管相处，虽然他仍然不认同一些违反他的做人原则的事情，但他开始不去较真，尽量去看事情好的一面，从而和主管之间也从对立变的平和。

一年后，阿强因为业务突出，被总公司调去组建分公司，并担任负责人。

他还是经常遇见那位点拨了他几句话的经理，经理依然有着一副酷酷的表情。虽然阿强从没有开口向他说声谢谢，但他永远记得那一天，曾在楼梯间遇见这位智者，几句淡淡的话，开解了一颗原本冷冻又充满棱角的石头般的心。（励志小故事）

篇7：职场法则：什么是真正的职业？

职场法则：什么是真正的职业？

身为职场人，混迹职场多年，真可谓：人在江湖飘，怎么不挨刀，偶尔听到别人质疑：你这个人有点不职业啊!一听十分诧异，以为自己真有点十恶不赦了。但想一想，有则改之无则加勉，毕竟良药苦口利于病，于是就悉心请教他人，我具体哪方面不职业。回答却是这样：这个吗?不好说，凭感觉，你这个人就愿意说真话，好较真，爱出头，平时看着有点散漫、清高，不拘小节……听完此番评论，顿觉醍醐灌顶，原来职业变成了这个摸样。如果说这就是所谓的不职业，那么我只能说如果这是一种罪过，我宁愿罪不可赦。欲加之罪何患无辞，当你拿着自己的刻度度量别人的时候，难免有失偏颇。因此，千万别随便拿职业来说事儿，让我来告诉你什么是真正的职业。

什么是职业?职业(Occupation)，是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。在特定的组织内它表现为职位(即岗位，Position)，我们在谈某一具体的工作(职业)时，其实也就是在谈某一类职位。每一个职位都会对应着一组任务(Task)，作为任职者的岗位职责。而要完成这些任务就需要这个岗位上的人，即从事这个工作的人，具备相应的知识、技能、态度等。简单的概括：职业就是你让你能混饭吃、干成事儿的玩意儿。同时职业也有这更深的含义，一是指你的个人所从事的工作，二是指分内应该做的事情。职业应该是这样来解答：团队成员为了达成共同的目标，你能做什么，你愿意去做，全身心投入，并愿意承担相应的责任，享受创造价值的成就与利益。

因此，职业不是给个饭碗，给点钱就可以打发了。职业必须具备两个最基本的要素：契约和承诺。所谓契约就是大家聚在一起，不因为要做共同的事情达成的种种约定，必须双方都要遵守的规则。绝对不是没有事情扯扯闲皮儿、不是打情骂俏的处对象。职业是基于志同道合的前提，大家觉得做这样的事情是有意义的，所有人才愿意在一起，绝对不是为了钱等东西而憋屈、纠结在一起。道不同者不相为谋，如果彼此的理念、价值观都不是在同一世界，你有你的方向，我有我的选择，谈职业未免就有点对驴弹琴了。再者职业是一种承诺，当彼此认同了做事的准则、原则、规则，大家知道了自己的定位，清晰了自己的职责，那么就应该遵守彼此的承诺，对过程和结果负责。如果，承诺只是建立在信任、友谊等基础上美丽的谎言，到头来你只要求别人承诺，而从来自己没有遵守过承诺，那么还谈职业有意义吗?那我真的就不明白了，什么是职业，什么才叫做真正的职业。

中国古代其实就有了职业人和职业态度和操守，具体体现在的态度和精神。士为知己者死—— 其实这就是最职业的体现，中国古代的士大夫为了信守承诺、遵守彼此心灵的契约，可以用生命去殉道。士在中国古代泛指读书人、文人、有学问的人，是中国传统文化中的学统、道统的创造者及传承人。士在中国古代社会里是个独立的阶层，其生存并不依附于统治者或权力集团，这是站着生存，不是跪着、舔着、拍着而苟且。先秦的士与其供职的统治者之间是一种带有交易性质、隐含契约意义的关系，并非像秦、汉以后的士完全“卖身”与官场，除了攀援在权力体系上没有其他出路，只能做皇家的奴婢，

先秦的士与国君讨论天下大事、共商大政方针时，都是坐在国君面前说话，几乎与国君“平起平坐”，并非像后来的廷臣那样毕恭毕敬地站在皇帝面前待命;也没有后来的士那种在统治者面前唯命是从、诚惶诚恐的心态。先秦的国君在士的眼中，不过是个为了实现自己胸志抱负而可利用的对象，一旦不好利用，便“好干就干，不好干另寻高就”，绝对是做一天和尚撞一天钟，绝对不会尸位素餐，因为“此处不留爷，自有留爷处”。所以先秦的士有着相对独立的社会身份，有着自己的理想，有着与统治者不相干的自身的精神诉求，形成了士独有的价值观念与精神品质，所谓“士人精神”是也。实际上“士人精神”在先秦并不仅仅局限于士的阶层，而是受到全社会的推崇，并成为先秦贵族阶层效法的人生圭臬。这就是我们的祖先留给我们最美好的财富，可惜我们这些不孝子孙却逐渐将其遗忘在历史的尘埃中。

而当下一些人眼中的职业变得不伦不类了，职业被批了一层道德、情怀的伪饰，骨子里的灌满了流氓主义和实用主义、利己主义的毒品。往往特别强调职业的人，手里握着这把道德利剑，从精神、意志上屠戮对手。这就像封建社会朱老夫子，一方面弘扬存天理灭人欲，而背地里自己却干着扒灰的勾当。

在职场当中，职业往往和感情、习俗、品质、品德、节操联系在一起。我会经常听到背后议论是非，花边的新闻、捕风捉影的传说、挑拨离间的伎俩，有时候不禁感慨，道德能害死人、职业能弄死人。那些所谓的道德卫士，经常打着道德的贞节牌坊堂而皇之炫耀，其实背地里还不是干着男盗女娼的下三滥勾当，不就是为了一点点可悲的利益。人可以蜕化成兽，在主人的'驱使下，恶狠狠扑向他人，嘴里带着鲜红的血，求得主人欢喜和一点点打赏。所以，当我们越来越强调职业的时候，我们离职业的距离越来越远了，正所谓：圣人不死，大盗不止。

什么才是真正的职业?真正的职业绝对不是呆板单一的穿着，规范木呐的举止，见风使舵的言谈。也不是召之即来，挥之即去的唯唯诺诺。真正的职业是源自于内心，是对职责的认知，对承诺的坚守，以及在过程中的努力，对于错误的不逃避，对于责任的担当，对于底线的坚守，对于价值观的恪守，职业是彼此的职业，绝对不是谁要求谁的问题。因此职业的人是高贵的，而不职业的人即使居高位也未见得是职业的。

这不由得让我联想起了贵族。贵族精神的实质是荣誉。英国人以为一个真正的贵族绅士是一个真正高贵的人，正直、不偏私、不畏难、甚至能为了他人而牺牲自己，他不仅仅是一个有荣誉的、而且是一个有良知的人。贵族精神的本质并不在于地位和财富，而在于对荣誉的执着信念。一个真正的欧洲贵族，就是那种将荣誉看得比生命更重的人。真正的贵族精神，应该有三根重要的支柱：一是文化的教养，抵御物欲主义的诱惑，不以享乐为人生目的，培育高贵的道德情操与文化精神;二是社会的担当，作为社会精英，严于自律，珍惜荣誉，扶助弱势群体，担当起社会与国家的责任;三是自由的灵魂，有独立的意志，在权力与金钱面前敢于说不。而且具有知性与道德的自主性，能够超越时尚与潮流，不为政治强权与多数人的意见所奴役。这才是真正的职业，这才是源自于灵魂深处的职业。

篇8：职业生涯规划之职场示弱法则

1、承认“无知”，虚心向问

许多人在进入新的工作环境之后，往往自恃学历较高、经验丰富，处处一马当先，急于显示自己的能力，这样锋芒毕露的做法往往会使职业人陷入被动。首先，职业人士与新环境之间尚处于磨合期，对工作的内容、企业的操作模式，尚未了然于心。急于求成的心态往往使工作产生较大的失误。其次，由于职业人急于表现自己，极有可能会忽略同事及上司的意见和感受，从而在别人心中留下“自恃过高、目中无人”的印象。为了工作，却处处不讨好。若情形再这样发展下去，人际关系会变得异常脆弱，工作上的配合度也会越来越差。

进入一家新公司之后，一般有三大网络是不能随意碰触的。一是人际关系网络。人际关系不论复杂与否，在公司总是早已存在的。新人介入后，一般都会摸不清状况或者面临要选择加入哪一个小的人际关系网中，这对新人来说是很难决择的。如果莽撞行事，很可能会得罪其他人，甚至在所有人面前都不讨好。同时还会碰触另两个网络。

另外两大网络就是利益与权力的分布网络。这两方面是人际关系的延伸，也是比人际关系更敏感的问题。处理不善会触摸到其它人的利益，轻则被人贬视，重则连工作也保不住。在进入一家新公司之后，新人不要急于表现自我，或者匆匆加入某一利益团体。表现的淡然一些，既可以留足时间充分观察局势，又可以避免处事不甚可能招来的不满和敌视。

为避免自己的形象被“妖魔化”，最好是适当的收敛锋芒，脚踏实地的一步步的进行。职业人在换到一个新的工作环境或岗位之后，肯定有一部分事务是全新的，自己以前没有接触或不是十分精通的。怎样才能实现这种角色的转换呢？承认“无知”，有不懂的地方多向同事和前辈请教，会给别人留下谦虚、好学、尊重他人的良好印象。承认“无知”不会给别人留下“蠢笨”的形象落不明，反而给人更多的信任感，更乐于接纳你，予以更好的合作。

2、晋升加薪机会和陷阱的准确评估，适当时机示弱

晋升与加薪，每个职业人都心向往之，

但是晋升和加薪不一定代表着机会和光环，还有可能是陷阱。很多人被提升到新的职位之后，无法应付这一层次的'管理工作要求，使得自己焦头烂额的同时，工作效率与业绩也都无法提升。这就是彼得原理陷阱。彼得原理讲的就是，人们总是趋向于把自己引向自己不胜任的位置，从而导致组织效率的下降。走入彼得原理陷阱何止一两个，很多人都会遇到类似的情况。在公司寻求上升是每个人的梦想，公司也会不遗余力的提拔一些工作表现突出的员工。然而，这种提拔有没有考虑到，员工的能力有没有达到呢？晋升到新的职位，代表着管理的层次和方式都会与以往不同，如果用低一级层次的方式去操作高一层次肯定会造成管理无法进行或效率低下的状况。个人也会处于“高处不胜寒”的境地。这在销售方面体现的尤为突出，业务做的好，业绩突出就会升为营销主管，根本没有考虑一个人的管理和领导能力。

职业顾问提醒职业人，在面对晋升和加薪问题时，不要盲目乐观。首先要辨认清楚，晋升与加薪是机会还是陷阱，如果是机会自然要抓住。如果自己现在还无法胜任的陷阱，不要涂一时的荣耀，应该适时示弱，避开如此陷阱。

3、“难得糊涂”、“大智若愚”

清代画家郑板桥一句“难得糊涂”道出了人生的大智慧、大哲学。职场中，适时装糊涂包含着大智若愚的智慧光芒，可以使职业人在职场中自由游走。工作中不能糊涂，平时可以适时装糊涂。

对待喜欢在办公室里吹毛求疵、指手画脚的同事，最好的办法就是装糊涂。在他还没有把话题向您挑明之前，自己假装不知道然后去请教他，以退为进，相信他也就说不出个所以然来了。

办公室里的流言蛮语都是会让人感觉到无尽的压力和疲倦。如果自己先忍不住爆发了，会给好事者制造更多的口实，流言也会越传越盛。此时，不如学习某些名星对待绯闻的方式——冷处理，其实也就是一种装糊涂的方式，无论别人怎么说，相信清者自清，采用不理睬的方式，好事者见投下的石头连一朵水花也激不起，流言也就自然消散了。

4、精明少些，关心多些

篇9：你不知道的职场法则

10条你不知道的职场法则

01薪酬面前，忘掉所有制差别吧!

，接受调查的公司人中，有30.16%来自私营企业，综合4年的调查数据，从总收入来看：外资、合资、国营以及私营企业并没有太大的差别。但从制度的角度来看，国有公司在薪酬上相对而言不是很灵活。人员级别、工作年限等都受制于公司领导层的收入水平—这一制度决定了其总收入及涨幅不会太高，同时对薪酬市场反应比较慢。但单就年终奖而言，国有及私营企业又不同于外资公司，相对比较灵活—调查中出现非现金形式年终奖大多来自于这两类公司。而遇到年景好的时候，私营企业“年终大红包可能就顶一年的薪酬。”

02压力与收入成正比

压力越大，收入越高，这通常表现在市场及销售部门。调查结果表明，市场及销售人员普遍收入包括年终奖在内相对较高，其收入直接与任务量挂钩。收入中40%为浮动收入，并且有着多样的激励方案。这也意味着，在获得高收入的同时，他们也承担着较高的工作压力。 “我们年终奖金的依据主要是业绩，大致包括销售额、利润率、增长率、员工劳动生产率。这几个指标更多还是看团队和集体的。”龙湖集团首席人力资源官房晟陶说。

03逃离北上广的路径

一般而言，同公司的薪酬制度不会因地区不同出现太大差别，但城市生活的压力各有不同。二三线城市将是一个选择—尤其是大部分消费品、汽车包括奢侈品都把市场重点向二三线城市转移的时候。20一些医药医疗器械公司、纺织品公司、消费品公司都开始在二三线甚至四五线城市开拓市场，促使当地产品研发和营销两类人才需求旺盛。电子、汽车、工业自动化行业则把未来几年的重点放在如成都、重庆、苏州、兰州、大连等二、三线城市，相应的高层管理人员需求也将增长。但简单逃离北上广并不是一个最佳选择，在一线城市工作的经历，熟悉大公司运作的方式经验会更有帮助，因此如果你是随着公司业务“外派”到家乡或二三线城市可能要大大好于回到这类城市去找工作。

04向巴菲特学跳槽

巴菲特曾说：“如果你对投资略知一二并能了解企业的经营情况，那么选5至10家价格合理且具长期竞争优势的公司。”这位价值投资者已经持有可口可乐股票长达22年，他同时持有消费品、金融、能源、医药、铁路等行业股票。我们的调查结果也证实了巴菲特的思路：即使在金融危机来临的时候，消费品、能源、医药等行业的年终福利及薪酬落差也相对比较小。虽然从今年调查来看，医药行业平均年终福利排在了金融、房地产及汽车之后，但其维持了较为稳定的加薪幅度。根据科锐咨询公司调查显示，该行业市场总监职位税前年薪为50万元至70万元，仍处于较高的水平。巴菲特比较喜欢业务简单、具有品牌优势、不受经济周期明显影响可以保持稳健增长的消费类企业，找工作也是如此。所以，我们还是要提防周期性行业带来的风险。

05智力密集性行业从长远看更有价值

很难相信会有人不羡慕摩根大通，

该公司拿着97亿美元来作为薪酬成本，人均达到37万美元。根据科锐咨询公司的调查，年金融行业管理层的年终福利最高可达到年薪的60%。这些公司要求的要么是金融专业背景，要么就是MBA毕业。这就是智力密集的特征：整体门槛相对来说比较高。海外求学经历、经济金融专业学位、良好的英语水平才是获得高收入的要素。美世咨询公司咨询总监杨玲说：“专才做得好甚至要比管理道路到达更高的位置，更高的薪酬。”因此，如果你是个专业型人才，可以考虑金融、高科技、咨询及医药研发。

06盯紧点，公司的利润中心、核心工种

传说中的腾讯DNF部门，分红高达48个月的工资。这主要源于这款游戏是腾讯重要的收入来源，所以相对来说对于这一块的投入包括人力投入也一定是最大的'。考察公司，第一要看公司的核心竞争力是什么，利润中心在哪里，哪个部门最赚钱就是你要盯牢的。如果是核心部门的核心工种，就是最正确的选择。

07做销售，要选对行

销售一直是职场中最热门的工作，收入也最高，但选择销售工作也要甄别行业，小心压力很大，但收入却难以达到与压力匹配程度。在这4年调查中，表现最稳定的是房地产行业。即使其间经历了多次调控，一次金融危机，但都没影响地产行业的整体收入水平和市场表现。从理论上说，买楼在现阶段(估计十几年时间里)，依旧是“生活必需品”范畴，它在中国还不大像是一个“周期性”的行业—这可能不合理，但就是现实。大多数高科技企业在5年也走出了金融危机的影响，业务量开始反弹，并且在智能手机、移动搜索服务、游戏、电子商务等领域增长迅猛。尤其是B2C电子商务领域，截至2015年12月，该市场交易额已逾4.5万亿，直接带动了该领域内采购、市场等方向的人才需求。一个销售想换个工作，行业选择尤为重要。巴菲特不做低回报率的生意，销售也如此。高成长、高投入、高回报的行业，因为大量资金进入，行业比较年轻，所以进入会得到不错的前景。

08盈利，盈利是王道

选择了正确的行业，得到了正确的岗位，但却选错了公司，这恐怕是最悲剧的事情了。千万不要轻信故事，被五彩斑斓的泡沫所诱惑—不管哪个行业。在经历过金融危机之后，大家都懂得的一个道理是抗风险的能力是根本，盈利企业，尤其是稳定的盈利企业更有保障。要了解你所选择公司内在的价值，也就是是否具有持续稳定盈利的保障。如果你不愿意在一家公司工作十年，那就不要考虑加入它一个月。更何况，我们还知道有泡沫的存在—尽管这个金融危机的周期还没完全走完，但我们看到泡沫已经不少了。还是巴菲特这个家伙所说：“只有退潮时，你才知道谁在光着身子游泳。”要避免成为光着身子的人。

09题外话之一：通胀猛于虎，但也要淡定

2015年的焦点是通货膨胀。它变成了“潮人”的标志之一，连完全不懂经济学的人也知道它的含义了。无奈，它将在2015年仍然保持同样的热度。通货膨胀的确可以依赖涨工资和年终奖的增加抵消一部分损失，也可以通过加薪来弥补差距，但这只是我们面对温和的通货膨胀情况下。一旦通胀恶化，那可能就未必能抵消得了了。严重通胀的情况下，全社会的消费能力都会下降。那时候，大家都一样，你也只能淡定了。

10题外话之二：年终奖，奖给你的未来

不管在哪个公司，年终奖和收入对于管理者来说，都是奖给未来的，付给未来的收益的。如果对年终奖不满，跳槽可能会让你体会到薪酬迅速增长20%至30%，甚至50%的感觉。但你不能永远靠跳槽来获得这种满足感。总有一天你会跳不动，或者没有地方可跳。所以你有必要去琢磨你的未来和公司的未来—它们是否会合拍且一直合拍?