你的职业道路大错特错了？

下面就是小编给大家带来的你的职业道路大错特错了？，本文共6篇，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!本文原稿由网友“紫煙輕繞”提供。

篇1：你的职业道路大错特错了？

是什么引领你步入现在的职业？搞清楚你为什么进入一种职业并在这条道路上前行会有助于你弄明白接下来你想往何处去，

作为一家促进社会创业的非营利性组织Echoing Green的副总裁，我将最近两年用来研究一本名为《有目的的工作》的书。在过去的25年，Echoing Green投资超过3千万美元资助了500个社会企业家和组织，而且我就他们的职业道路研究和采访了几十位这种社会创新者。

倾听他们的谈话，我开始注意到他们的童年在其职业发展中起到的强大作用。可以找到有形的线索，而且往往是形成其决策的关键时刻，我开始思考，我自己的童年在我的职业生涯中起到了多大的作用。

我的母亲埃伦加林斯基是工作和生活领域的一位先驱，自1988年以来运营非营利组织，家庭与工作研究所（FWI）。在我小时候，我常常偷偷溜进厨房，在我母亲正打电话的时候拿起电话。当然，我知道她在打工作电话，我想听听她和别人的谈话。

对我来说，我母亲的职业令人艳羡。我清楚地记得我母亲告诉我，FWI的研究表明，人们的工作观受到其父母如何谈论他们的工作的很大影响；如果他们回到家，抱怨糟糕的老板和压力，他们就在不知不觉中传达了这项工作令人沮丧，

我猜想另一面也是对的。我可以看到，我母亲的工作鼓舞着她，到我从大学毕业的时候，我知道我想要同样的感觉。

我对进入工作和生活领域没有同样的兴趣，所以，我选择了自己的道路。但有相似之处。我一直侧重于研究人们的职业轨迹，即使在社会创业的背景下，我母亲告诉我的很多有关其研究的内容注入到我自己的研究中。

我开始认识到：当人们考虑其职业道路时，他们往往不超越最近的现状去考虑其生活。但如何你的“简历”包括你的童年经历会怎样？如果你对自己的简历既更新又追溯，你的职业生涯可能会具有更多意义？这会给你接下来的步骤带来多少启示？

想要追溯你的简历？以下是一份你可以自我提问的问题清单（很多来自Echoing Green的职员）。

选择几个去回答。如果它有助于你对自己，你想成为什么样的人，以及如何建立适合你的事业有一个更广泛的看法，请在评论区告诉我。

你的家庭或社区教育你如何看待工作？

在今天，你希望将来自家庭或社区的哪些经验教训谨记于心，还有哪些经验教训你想将之放弃的？

在小时候，你在闲暇时间做些什么？

你在学校早期学到的东西中还有哪些今天仍在使用？

在小时候，你在你的朋友圈中扮演何种角色？

在小时候，你崇拜谁？

成长过程中你的昵称是什么？你希望你的昵称是什么？

篇2：教育孩子要靠打？那你大错特错了！

教育孩子要靠打？那你大错特错了！

常言道，棍棒底下出孝子。但是现如今，打孩子被认为是效果最差的教育方法。不仅不能教育好孩子，还会伤害孩子的身形健康。一起看看打孩子有你最想严重后果吧！

1、疼痛感并不能提升孩子的道德观

虽然被打时的疼痛或者惊吓可能在当时让孩子停止不良行为，但长期而言，这种做法并不能起到任何正面作用。挨打只能使孩子害怕被打，并不能帮助他们在内心认识到自己的错误，并建立自己的正误观来防止未来犯下同样的错误。

在孩子由于从饼干桶里偷拿饼干而被打后，学到的可能并不是不能偷拿东西，而是尽量避免被发现。

2、打孩子会让孩子怕父母

只有在建立了信任感和安全感的前提下，孩子才会有良好的表现。

而打孩子这种行为明显和这个目标背道而驰。只有在不惧怕的前提下，孩子才可能尊重父母。

3、打孩子会使孩子认为打人是正确的

通过打孩子来教育孩子，会让孩子觉得打人是一种可以接受的解决冲突的方式。

假如小明打了他的小妹妹，我们先是告诉他打人是不对的，紧接着就因为他打妹妹这事又打了他，这完全是一种不能自圆其说的虚伪做法。这样的话，就会让比利认为有理由使用武力解决冲突，而这种想法只会造成更多的打斗。

4、打孩子会损害其认知发展

纳什维尔范德比尔特大学儿童医院的儿科医生莎丽？巴尔金进行了一个为期两年的研究，对二到九岁的孩子进行了认知测试，结果发现被打过的孩子的智力发展水平要低于没有被打过的孩子。

5、打孩子会伤害孩子的自尊心

孩子是通过她所察觉到的别人对她的看法，开始建立自我形象和自尊意识的。在孩子发展自我概念时期，父母是孩子世界中最为重要的人。

挨父母打的孩子会很自然地猜想，世界上原本应该最爱他们的人也不一定会爱他们，这就会阻碍孩子自尊心的健康发展。

6、打孩子会让孩子认为打他们所爱的人是对的

这种认知会对孩子未来的亲密关系造成潜在影响，并且会增大孩子成为家庭暴力受害者或施暴者的可能性。

研究发现，从小遭受殴打和家庭暴力的孩子更有可能去反攻他们的父母，在长大以后，有这样遭遇的男孩子更有可能去殴打自己的女朋友。

7、打孩子是一种具反社会性的行为

在关于打孩子这个问题的研究分析中，伊丽莎白·格肖夫用极具说服力的证据表明，打孩子会导致孩子在少年时代就出现违法或者反社会性的行为。

而随着年龄的.增长，孩子的反社会性的刑事犯罪行为会不断升级，最终在长大成人后极有可能虐待他们的配偶和儿女。

8、打孩子会让孩子更易焦虑和恐惧

有研究发现，一岁以下曾经被施以体罚的孩子在遇到新情况，比如妈妈离开房间后立刻进来一个陌生人时，大脑会频繁地出现使人精神紧张的荷尔蒙皮质醇压力峰值。研究者的结论是，挨过打的孩子普遍都更为胆小，也更容易受到惊吓。

因此打孩子会家中孩子的焦虑症状。

9、打孩子会导致家长对儿童的虐待行为

预防伤害研究中心的一项报告指出：在不打孩子的母亲中，只有2%被举报有虐待儿童的行为，而在曾经打过孩子的母亲中，发生过虐待儿童行为的则有6%。打孩子会使虐待儿童的发生率提高12%。

看了以上所述，你还会用打的方式来教育孩子吗？教育孩子一定不要急功近利，情绪化。对待孩子的错误家长要正视，也要引导。打不仅不会让孩子改“邪”归正，但有可能让孩子走上歧途！

篇3：你准备了你的职业生涯规划吗？

著名管理专家诺斯威尔对职业生涯规划内涵的界定是这样的：个人结合自身情况以及眼前的制约因素，为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。

个人职业规划在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效率的路径。

你设计过自己的职业未来吗？你现在的工作是长远目标中的一环吗？请看几位职场人物对职业设计的看法及其职业规划历程。

趁你还年轻赶紧做规划（陈红，女，30岁，某网络公司策划部总监）

我是那种对自己比较有要求的人，但我真正感觉到应该规划、设计自己的职业生涯是5年前，那时候我25岁，已经工作了3年多了。

我大学学的是国际贸易，毕业后做进出口贸易，我擅长英语，工作也蛮得心应手的，但后来我逐渐认识到，靠外语工作一辈子是不可能的，外语只能是一种辅助你发挥个人才能的工具。于是，我离开了自己的本行，接触到互联网。1995年前后，国内知道互联网的人还很少，当时感觉既神秘又兴奋，觉得自己是在从事一种尖端事业。我认为这个行业很适合我，能发挥我的个性优势：自信、好学、聪明，而且我的外语也是一个有利条件。

后开始有事业上的规划：如果有钱了，自己开一家与IT相关的公司；现在没钱，但有头脑，有精力，希望能给一个自己尊敬的人作助手，在某种程度上成为人与人之间，或企业与企业间的桥梁。我喜欢与人打交道，擅长市场、营销、公共关系等领域的工作，目标是在这某个领域中做到最高位置。

就我了解，不是所有的人都对自己的前程有规划，尤其是女性。但如果年轻的时候没有规划，30岁以后就晚了。

职业规划必须具有可持续发展性（李君，男，30岁，某报记者）

我工作的第二年就开始意识到职业规划问题，职业规划必须物质、精神并重。我自己做规划时，有两大原则：一是对所进入的行业有3点要求：喜欢做；有较好的收入；该行业有较好的、稳定的发展前景。二是结合自身特点，对自己要有清醒认识：思维习惯、性格特征、知识储备及未来再学习的时间、可能性等等。在这两项原则基础上进行规划设计。

职业规划对个人而言是个意义重大的工程，规划不能是短期目标，必须具有可持续发展性。

我近期的目标是做一个好记者，对行业有深入的了解，搞好人际关系，将来可以在传媒业的大空间内拓展自己的事业，比如策划、广告等方面。

没有规划的人生注定要失败（张女士，35岁，文职人员）

完全没有规划的职业生涯注定是要失败的。

从小就不断有人问：你长大了想干什么？直到大学毕业也不清楚自己想做什么，擅长做什么。我一直是个优秀的学生，但自认为毫无特长。大学的专业并不是自己喜欢的，但到底喜欢什么？不清楚。当了两年教师，没找到兴奋点，后来又稀里糊涂读了原专业的研究生，毕业进了出版社，工作了两三年，没有太大的成就感，感觉很苦闷，好像有劲没处使。于是想跳槽，偶然中看到报上的某个招聘广告就去应聘了，对所要进入的行业没有太多的了解、分析。

刚进入一个新领域的新鲜感消失后，又开始怀疑自己的选择：我到底适不适合这个职业？在这个职业工作了几年，别人看来还算不错，但自己内心有时会冒出一个声音：这不是我最想要的！不满足感常常困扰自己，这期间读到一些有关职业规划的说法，才把这个问题与职业规划挂起钩，后悔从前没有自我规划的意识。但转念一想，即便有自我规划的意识，如果不清楚自己想干什么，也无从规划！

已经35岁了，再重新规划职业道路好像也有些力不从心了。所以我非常想提醒那些刚入职场的年轻人：不要随波逐流，规划一下自己的未来很重要。

做规划前先认清自己（刘凤，女，32岁，证券公司研究人员，在读MBA）

做个人职业规划，首要条件是认识自己，找到自己最适合做的，最能做出成绩的行业。时间倒是第二位的。不是你想干什么就能干什么，你认为自己最适合做的也未必能做出成绩--你自身所具有的优势也许跟别人相比就是劣势；你并不看好的自己的某些特点，跟其他人相比，也许就成了显著的优势，能够确立你在某种职业上的地位。认识自己，明确自己的职业方向是最重要的。

30岁之前，我不知道自己适合做什么。1991年我大学毕业时，正是全民经商热，流通企业很热门，我就进了一家比较有名的流通领域的国营公司。几年里平平淡淡，对自己的未来也没什么想法。但后来公司经营状况每况愈下，我渐渐产生危机感，才开始考虑规划自己的职业方向。

19我跳槽到房地产公司，网络热起来的时候进过网站，进入金融业。

30岁以后，理念发生变化，对职业的考虑趋于理性，年轻时可以跳来跳去，你有的是资本，可以在多个方向上摸索，但30岁以后就应该确立自己的方向了，对自己要进入的行业必须有理智的认识，比如：你在这个行业可以做多少年？其经历对你以后的发展有无有益的积累？等等。我选择了今后在金融业发展，于是再次进学校充电。

个人规划要随时代潮流走（沈先生，某文化公司主管）

我工作已经20多年了。我认为，个人职业规划要随时代潮流走，大环境允许才能行得通。我高中毕业时只有两个选择：插队或当兵。我选择了当兵。复员后刚开始可以高考，我边工作边复习，考上了大学，毕业时尽管是国家统一分配，但自由选择的余地已经很大了。那时我对自己的职业道路已经有了很多想法，做了比较好的规划。现在来看，当中有的想法实现了，有的没能实现。

我认为，个人设计也不可能是一成不变的，有很多偶然的因素会影响它：一个人不可能每时每刻都完全按规划来做，无意中的信息、偶然的机遇都有可能改变个人计划，改变人的一生。

我认为职业规划一要尽早。二十多岁时，自我的人生空间大，个人设计的空间也大，年龄越来越大以后，设计的空间会越来越小、设计会越来越实际。二要切合实际。很多人设计时满腔激情，但把激情当成了实情，过高地估计了自己的实力，过高地设计目标，一旦目标达不到，挫折感会使人不自信，影响更长远目标的实现。

篇4：职业测评：你是否应该跳槽了呢？

职业测评：你是否应该跳槽了呢？

展空间的缺乏是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因之一，具体来看，不同的人有各自”难念的经”。有的技术人员在车间一干就是几年，从来没有挪过”窝”，有的经理助理整天在一大堆杂事中迷失了方向，甚至有的中层管理人员也会在”升职的天花板”下望”顶”兴叹。

1。你觉得公司所在行业的前景：

A。正在走下坡;

B。像一件太紧的内衣，令人很不舒服;

C。稳如泰山;

D。像一件穿了很舒服的老旧牛仔裤。

2。在公司表现不错，你可以获得：

A。肩膀上被拍几下;

B。开什么玩笑，在这里只有那些溜须拍马的混混儿才被重用;

C。在我公司里，没有所谓的表现不错;

D。尊敬、重用和奖励。

3。公司老板与员工之间的关系：

A。像《红楼梦》里的王熙凤与平儿;

B。老板做的事换了任何人都能办得到;

C。我几天也见不到老板一次;

D。还行啦!老板做事蛮公平的。

4。目前的工作：

A。整天都是麻烦事儿，只盼着下班;

B，

马马虎虎啦，做一天和尚撞一天钟呗;

C。难度很大，我有点怯阵;

D。很有挑战性，信心百倍。

5。整体而言，我的同事……

A。对我的私事比对他们自己的工作更感兴趣;

B。比我爸妈更烦;

C。同事?我工作忙时没有一个人与我共事;

D。他们是我所信任的人，也使我很快乐。

6。你有工作安全感吗?

A。我觉得朝不保夕;

B。我不可能逃过解雇这一劫;

C。像隔壁小士多的老爷爷想要对抗好又多的.心情;

D。固若金汤。

7。工作之余，你有其他爱好兴趣吗?它们是否对你的工作有帮助?

A。有爱好兴趣，但与工作无关;

B。没有爱好兴趣;

C。有帮助。

8。你的才能

A。没变化;

B。日益荒废;

C。与日渐增。

9。你觉得你的个性对你的职位有帮助吗?

A。没感觉;

B。没有;

C。有。

答案：(在上面各道题中，选答案A得1分，选答案B得2分，选答案C得3分，选答案D得4分。)

分数为9分以下：你是到了好好寻求新机遇的时候了。

分数为9分-20分：你随时准备换工作，只要遇到合适的。

分数为21分-30分：你对自己的职业具有高度满足感，对你而言，年关更多的是享受一年劳作的成果。

篇5：是什么决定了你的职业心理年龄

是什么决定了你的职业心理年龄

有一篇热帖叫做《如何在三个月内得到三年的经验》，不得不说，这个帖子的火爆背后是许多有三年工作经验的人，其实不能名副其实地获得哪怕三个月的工作经验和心理的成熟，同样，只有三个月工作经历也未必不能有三年的经验，只要你“职业心理年龄”足够成熟。

我们常常发现，即便两个生活背景、受教育水平非常接近的两个人，也经常有着迥异的职场际遇，当然其中的原因很多，比如职业规划、意志力、家人朋友的.支持等等，还有非常重要的一点就是职业心理年龄的巨大差距。因为职业心理年龄决定他们对一件事持积极还是消极态度，对陌生环境的适应程度，对冲突矛盾的化解能力，甚至积累经验和总结教训，都受到职业心理年龄的巨大影响。

之前我们经常提到在工作中不抱怨，这其实就是心理年龄成熟的标志，因为他们以积极的心态来应对困难，而不是用抱怨和借口将“教训”排斥在外，虽然可能心中一样不满，但是他们却选择了对自己最有利的态度--不抱怨。自信从容也是心理成熟的标志，接受一项具有挑战性的任务，孤身一人去陌生环境工作，从容应对突发事件而不是遇事手忙脚乱，这种人才是领导心中堪当大任之人。

排除生而具有的遗传因素的影响，工作我们的工作环境，包括物理环境、人文环境以及工作性质、工作经历等都影响我们的心理成熟程度，

比如，一个在高级商务区工作的白领会比一般商住区工作的白领更职业，因为环境给了他们一种把持的压力；还有，同事的职业心理成熟程度也在相互作用，就像你和一些年龄较大的人在一起，思想会自然而然地变得深刻一样，与心理年龄比自己大的人打交道，同样会受益无穷，因此要和那些成熟、稳健的成功人士多多接触和学习；技术、市场、销售、管理、人事、财务等不同工作性质的人，一般心理成熟程度也不同，相比之下，管理和人事的成熟度会比较高，而技术、财务相对则比较封闭，相比之下，职业心理年龄较小。

工作经历对职业心理年龄的影响应该说的最为巨大的，自己观察周遭，即便实际年龄都是30岁，待人接物的态度和做法也有所不同，有的人还在读书，有的人已经毕业工作6、7年了，有的人在不同公司甚至不同行业工作过，有的人却只服务过一家公司，有的在国企、有的在外企，有的在私企，所有种种汇聚起来造就了今天我们千差万别的职业心理年龄，也极大地影响着我们未来十年、二十年的职场发展。

因此，要塑造成熟的职业心理年龄，不单单是看一大堆职场规则之类的书籍，而是要从身边时时处处地培养自己的做事的能力和成熟的职业态度。不但要从自己同事、客户、领导、朋友身上吸取经验，也要注意纠正自己的错误观念，善于总结和取长补短。唯有这样，才能让自己的职业心理年龄跟得上自己的生理年龄，甚至超越人生阅历，有所收获。

篇6：什么心态阻碍了你职业的发展

七种职场缺陷的行为模式：

1总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是。勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

2非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样。客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果。这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看见。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能。蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5强横压制反对者

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。

6天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场。觉得妥协就是屈辱。如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

7过度自信，急于成功

这种人不切实际，找工作时。不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进八大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能办的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人大多心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

十种职场中的幼稚心理：

1.只会踏踏实实地做具体的工作

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

2.不会踏踏实实地工作

年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

3.瞧不起上司

受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

4.崇拜上司

相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

5.容易被激发、被感动、被忽悠

有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

6.甘当云梯默默无闻

甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

7.习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

8.锋芒毕露

有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

9.排斥关系

近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

10.知无不言言无不真

对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

测试你的职业成熟度

测试 你的职业竞争力如何

职业发展：你的发展路径在哪里

道路的工作总结

成功的道路

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