职场策略：要求加薪需要掌握6大秘诀

下面是小编为大家准备的职场策略：要求加薪需要掌握6大秘诀，本文共3篇，欢迎阅读借鉴。本文原稿由网友“恰饭爱恰饭”提供。

篇1：职场策略：要求加薪需要掌握6大秘诀

在换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？这里有六大秘诀，让你得到应得的满意薪资：

1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的

通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，

当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2.了解市场行情

当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利，

3.永不轻言放弃

虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

4.说实话

当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5.先赢得未来上司的心

首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

6.把握时机最重要

提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。

一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

篇2：把握时机、勇敢开口--要求加薪6大秘诀

在换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？这里有六大秘诀，让你得到应得的满意薪资：

1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，

把握时机、勇敢开口--要求加薪6大秘诀

。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2.了解市场行情：当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利，

3.永不轻言放弃：虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

4.说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5.先赢得未来上司的心：首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

6.把握时机最重要：提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

篇3：职场人提加薪需要掌握技巧

进入新的一年，职场人都希望自己的口袋能够鼓一点，记者发现，不少人开始萌生向上司提出加薪的想法，

职场人提加薪需要掌握技巧

。加薪人人都想，但是关键要看自己是否达到加薪的要求，不是人人都适合提加薪，在不恰当的时候提出加薪，不仅不能实现加薪，甚至有可能使你失去这份工作。

职场人不知如何提加薪

“在公司工作一年多了，工资还没涨过，看来今年要找机会提出加薪的要求。”在番禺一家杂志社担任记者编辑的阿成告诉记者。阿成是08年毕业的，毕业一年多来，一直都在这家杂志社工作，那时进入公司的他还青涩，也并不起眼，可是渐渐地，他的工作得到了不少与杂志社合作的一些厂家的认可，这些厂家也因此在他们杂志社做了不少广告，去年公司的收入就比前年多许多。显然，阿成为公司立功不少，但是，他并没有得到任何好处，结果只有一个，就是他的工作任务也越来越重，越来越多厂家指定让他采访写稿。阿成告诉记者，他现在的工资是2300元一个月，勉强过得去，但是公司其他不能胜任工作的同事的工资也跟他一样，这样让他心里很不平衡。于是他便决定近期向上司提出加薪的要求。

由此看来，阿成的工作是有目共睹的，加薪的要求也显然不为过。但是，这时阿成又开始烦恼起来，他说：“提加薪是好事，可是不知道该怎么开口才合适，所以迟迟未开口”。记者发现，不少想提加薪的职场人士都有这样的烦恼。

找准人和选好时间很关键

打仗需要天时地利人和，同样，提加薪时找准人和选好时间也是很关键的，

资深人力资源顾问李先生建议，提出加薪前应该先了解公司内外和你担任相同职务的人薪金是多少，最重要是明确谁有权利决定你加薪。如果找错倾诉的对象，那么即使你有充分的理由，加薪的愿望也肯定会落空。

确定倾诉对象之后，选好时间也是很重要的，因为在错误的时间做事，成功率是几乎为零的。工作20多年的林女士在一家国企担任经理，有几次提加薪经历的她表示，准备提加薪时一定要看上司脸色，不能盲目行事。最好选择公司业绩好、上司心情好的时候提出加薪。

证据才是加薪的最好理由

林女士表示，上司都非常关心公司账目的收支平衡，所以，当你提出加薪要求时，就要让上司知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。另外，为了说明你应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的，而且最好举出具体时间、工作性质和工作经过，“光说自己比别人勤奋和出色还不够，证据才是最好的理由”。

另外，提出加薪要求时要自信和果断，一旦你认为自己有充分理由加薪就应该毫不犹豫向上司提出要求，因为不少老板坦言，如果员工没有提出要求他们通常都不会主动为他们加薪的。所以，只要你有充分的加薪理由，就不怕向上司提出，因为上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。

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