职场升职加薪秘诀

以下是小编精心整理的职场升职加薪秘诀，本文共7篇，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“鱼仔先生”提供。

篇1：职场升职加薪秘诀

人员要想事业高升，财运滚滚，就必须利用风水催旺财运，才可以加薪升值，因此，楚淇在这里向大家讲解一些简单实用的风水小锦囊知识，不过成功讲究天时地利人和因素，因此大家要想全面提升自己的运程，促进事业顺利，还得加上个人努力。

（1）座山有靠，升职有望

办公座位越向后越好，因为后方的座位属于既可看清别人的一举一动，又可充分保护自己的隐私的位置，可以先发制人却不受制于人，是办公场所中最好的风水。这也符合兵法上“进可攻，退可守”的战略。

（2）灯光上照，加薪更快

买个可以往座位上方照的迷你型灯座，上班时就打开，既可弥补日光灯的照明死角，又能增加视觉上的温暖效果，柔和上方的高速流动能量，让你的座位可以因能量而财聚。

（3）瑞风微吹，财运自来

桌子上摆个小风扇，可以令座位附近的气场更加畅通，气通人心爽，久而久之，人气攀升，会很快受到上级领导的善意回应。

（4）用品放左边，高薪入帐

办公台面的左手方向是个人的龙位所在，应该予以加强，把重要的办公用品如电脑等放在左方，让自己的办公桌也呈现龙强虎弱之局，才可以在事业上胜人一筹。

（5）玉带缠腰，钱包鼓鼓

现代办公桌的款式大多以长方形为主，而在办公条件许可的情况下，就应该选择有利于自己风水格局的办公桌款式，比如办公桌呈圆弧状，如同腰带缠绕着自己，这就是“玉带缠腰”型的办公桌，这种环抱自己的办公桌不但有利于让吉气得到聚集，而且还能化解自己面对的煞气。

（6）电脑放文昌思维更雀跃

职员大部分都有一部属于个人使用的电脑，而这电脑便属于用来工作及替公司赚钱的工具，所以从风水角度出发，电脑摆放在何方都会出现一定的影响力。因此电脑最适宜摆放的位置便是以出生年份来推算的文昌位，是可以摆放电脑催财的。当知道自己命中的文昌位后，在办公室内，可以将自己的电脑放在本命文昌位内，则自然能够令到工作效率提高、获得升迁。

[职场升职加薪秘诀]

篇2：职场升职加薪的十大秘诀

职场升职加薪的十大秘诀

在职场上升职加薪是大家渴望的，那么怎么做才会有机会升职加薪呢?下面是关于职场升职加薪的十大秘诀，学习一下吧!

1、不怕吃亏，善于沟通

在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。

凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上词交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。

2、把上司永远放在第一位

千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。

3、以上司的事业为已任

在职场上(尤其是在私营和合资公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。

4、遇到问题要临危不乱

惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的'角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。

5、保持大方得体的仪态

在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看场合穿衣服，

此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。

6、笑脸迎人是不二法门

没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。

7、出现错误，勇于承担

如果你在工作中犯了比较严重的错误，怎么办?与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明朗之时告诉上司，而又不知如何解决;更不可装作什么都没发生，企图遮掩过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是上司欣赏的特质。

8、洞察先机，未雨绸缪

千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。

9、兵来将挡，水来土掩

永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。

10、参与决策，当机立断

想出人头地吗?先改掉你优柔寡断的毛病再说。当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得：当机立断、刚毅果决这八字廖。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。纵观世界成功企业名流哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色。

篇3：职场如何才能升职加薪？

法则1、让老板看到你的业绩还有责任心

职场中，经常听到有人叹息说，自己的能力是最强的，但每次升职加薪却没自己的份。其实你只是没有用对方法而已，你除了要让老板看到你的业绩外，更要让老板看到你的责任心，因为责任心是做为领导人的必备条件，要知道公司靠的是整个团队的力量，而不是你一个人。

法则2、主动多沟通，向老板展示自己的优点

如果现在的你还认为：只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用，那我想说你错了，要知道“会哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。

法则3、不抱怨，横向发展

有时候，如果你觉得自己做得足够的好了，但还是没有升职，那也没关系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暂时没有升职的职位，这时的你可以冷静的评估一下自己，也想想这个公司还有没有升职的机会，如果只是本部门没有，那可以考虑横向发展，指不定换一个新的部门能使你学会更多的技能。

法则4、展现专业领导能力

如果你想升职，那就应向老板展示出自己有驾驭领导职位的能力。因为一般老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。同时，你也得多展现你在领导管理方面的才华。例如：你的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，这些都是你足以胜任领导的最佳说明。

法则5、会议中积极谏言

领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以开会时一定要积极谏言，不用担心风头太健，惹人讨厌，只要方法对，绝对是一个绝佳的自我展示机会。想像一下，一个内心有想法，善于思考又能当众完美表达出来的人，怎么会不被看中。

篇4：职场升职加薪的条件

职场升职加薪的必备条件

有朋友在微博上问我为什么自己在一家公司待了一年半了，工资还不见涨，我了解了他的工作工作状态后，有了这样的思考，我们常常认为，在一个组织里头呆得越久就越资深，这也许就有了知道了新来的同事，工资比我们高一点，心里就不舒服。这是个误区。现在的很多企业单位的薪酬标准，不是以工龄来衡量的，而是你的工作价值。我们谈升职加薪之前先来谈谈我们的敬业观。

从我们儒家思想就有了“敬业观”比如关于“立志”有很强的事业心;“执事敬”，敬业爱岗，勤勤恳恳;“居敬穷理”，以敬业的精神，了解为什么要去做。我们来说说我欣赏的敬业观。

升职加薪的第一个条件：把职业当成信仰

对于我们来讲我们如何看待自己的职业呢?曾经有这样一个故事，在工地里的三个建筑工人，同样的一个问题你在做什么，当问第一个人的时候，他说我是为了养家糊口;问第二个人的时候他说我在盖房子;当问到第三个工人的时候，他说我正在兴建一座雄伟华丽的大教堂，落成之后这里可以容纳许多人在这里找信仰。后来第三位工人成了当地有名的地产商。这三个人都做同样的工作，他们对自己的工作有着不同的态度。我们想，这三个人的工作效果，工作质量会一样吗?这个我们很容易理解他的工作结果为什么不同了。都说注意力在哪结果就在哪：第一位他的想法是养家糊口，在工作的时候他必定关注的重点是我的收益是什么，他哪里还想得到把我的用心用在工作上?第二位个人他明白自己在盖房子，他已经考虑到自己工作的对象是什么，他至少会想到，我盖这个房子会为别人遮风挡雨，他至少会想到这个层面。第三位工人在参与兴建一座宏伟华丽的大教堂，落成之后，他想到的是美丽的结果。他对待工作的思想无疑是与其他人更高的层次。同样的工作，我们对待它的.态度不一样，工作结果一定会有天差地别。其实我们在工作的时候，想想你的工作处于什么状态?是只是在养家糊口，还是在工作的本身，还是我的工作的客户是谁，他可以从我工作的结果得到什么价值，会有着什么样的感受。当你对工作的态度不一样的时候，我们对工作的要求也是不一样的。如果说，我们要把工作当成信仰当做一个层面的话，那我们至少要具备什么样的条件呢?在这里，笔者与你分享升职加薪必备条件：两个最基本的职业素养--责任心与主动学习。我们不妨问问自己是否具备了责任心和主动学习的意识。你在工作中的责任心怎么样?我们怎么样才可以具备责任心和主动学习呢?

升职加薪的第二个条件：责任心

我们来看看下面这个故事，古时候一个士兵打仗时中箭受伤了，一个军医只把外面的部分剪掉了，将军就问，箭头还在里面呢，怎么不用取出来?那个军医就说，我是外科的，皮肤外面的归我，皮肤里面的与我没关系。这看似一个笑话，其实在企业管理里边这种情况时有发生，在工作过程中，我只管我的一亩三分地，其他的与我没关系，这时候笔者就在想，一个企业，一个组织，我们每个人只是在这个组织里的一个环节。我们呈现给客户是一个完整的产品，是企业里面的每一个人共同呈现的最终结果。我们面对的是客户，如果你只管好你的环节不主动的话，其实对我们最终的结果呈现是打折扣的，

虽然我们企业里面有非常明确的岗位职责，但在这个互联网时代里面，是以结果为导向的。咱们最终呈现给客户的产品，是否能做出让客户尖叫的产品?所以最需要的是我们的责任心用心地把多考虑一点点。让我们回到这个故事，如果这个医生他具备责任心的话，他应该关注的是怎么样让士兵更好恢复健康，这是他作为医生的天职，而不是说我是外科，剩下的内科与我没关系，哪怕这个士兵死掉了，也和我没关系，我把我的工作做了，在岗位要求的角度上来说这没有关系，但是结果呢?会不会因为你的“只割自己的箭”的意识而耽误了工作?

在这里，笔者认为，你必须具备以严格的态度要求自己。本来工作交给你做，而你对自己的工作要求低，没有100%的把工作做好，只完成了90%，虽然公司没有发现，或者即便是发现了也不会对你怎么样。但在这个产品极致的互联网时代里，我们的结果呈现的是相乘的关系，产品的结果就这样被你打折了，结果自然也就不理想了，难道你愿意做个拖后腿的吗?

升职加薪的第三个条件：追求工作结果

领导说，小张你完成了任务了没有?小张底气十足地说，完成了。领导一看结果，不能用。这事小可小，说大可大。你说做不好重新做呗，没有什么大不了的。工作事情你一天可以完成，为什么要两天做?你因为做不好重新做，那你的公司不是就要为你的错误而买单了吗?如果你的月薪是3000元，被你这一小折腾，公司付出的是6000元的成本，得到的却是3000元普通文案人的水平。你说这点小事，公司不会跟你计较太多，那OK。咱们再想想，假如上司叫你做个文案“双十一”要用。而你只用完成任务的心态，或许你花了90%精力，为完成这个任务而去做的话，如果领导觉得不行的话，错过了时机，已经不是单单是双倍工资的问题了。

咱们可以反思一下，我们曾经是否也有过这种想法：反正过得去就好，何必那么认真呢?做得再好也不会升职加薪。的确，你一次做得好不一定被“发现”，被赞扬，别人也可以做，但你的价值，你的竞争力在哪?这不是拿多少钱做多少事的时代，而是能够做好多少事，为公司创造多少价值，从而实现个人价值的时代。在市场经济的社会里，我们的价值不就体现在我们的收入里边吗?

升职加薪的第四个条件：主动学习的意识

我们曾经是高考中的获胜者，曾经老师眼中的好学生。你甘愿毕业后变成平庸的你吗?有的朋友在 私信我，说他很纠结。大概的意思就是没有什么特别突出的专长，喜欢网络营销，看了许多关于SEO的书籍，满载而归，可到岗位上发现百度搜索引擎的规则早已改变。是的，这是更新、变化快速的网络时代，一部实战性强的书，从写书到发行，最快也要三个月吧，实操方法大部分也已经过时了，笔者给他的建议是，可以与时俱进试试在线教育，相对书籍而言信息量多，内容新鲜。有的教育平台像英盛网是这样的，他们直播课程，有问题提出来，老师现场解答，有些是普遍存在的问题老师会开另外一节课详细讲，一周后制作的视频出来了，共享给更多为此问题而困惑的朋友，成了时效性比较强的课程。

篇5：达人讲述升职加薪的秘诀

成功实现加薪或者晋升梦想的秘诀，不在于个人的业绩有多好，而在于你有没有艺术性地处理好一些细节，

经常有一些不负责任的所谓职业顾问，抛出一些歪点子，鼓动职场人士要求老板加薪或者晋升，但是效果却不理想——大多人陷入尴尬境地，要么遭到拒绝，甚至被辞退。

布瑞德是某家公司的法律事务总监，年仅26岁。4年之前，他还仅仅是一个前台负责接待工作的员工，随着职务的升迁，他的薪水翻了5番。他获得加薪和晋升的秘诀在哪里呀?

“非常重要的是——设定你的职业目标，但是同等重要的是——让老板分享你的个人职业目标。” 布瑞德说。

这个忠告适用于任何行业。当经济形势趋于好转，职业顾问通常认为这是要求加薪或者晋升的好时机。如果赶上年终或者新的一年开始之际，时机更为恰当。

但是不要太贪婪。自己的要求加薪幅度要适当参考整个行业的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊贡献。根据一些调查公司的数据，大约2/3的公司没有奖金。在华尔街，每年奖金的提升幅度大约在10%—15%左右。但是在实业界，每年基本薪水的提升幅度大约为3%，奖金大约为7%，没有金融行业好。

制定完善的行动计划

老板主动给你大幅度加薪，或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪，概率都非常小，

如果你没有这方面的要求，别人可能永远也不会提供给你。因此你必须采取主动行动。不过切记，无论你在谈判中处于多么有利的位置，正确地做好这件事情绝对是一项艺术。在你同老板开启工资或者晋升谈判之前，有5个关键步骤必须处理好：

1、要求加薪存在着许多禁忌。“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你对公司的价值值得你要求加薪。”战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说：“你必须向你的老板证明你对公司的价值，你对公司的盈利所做出的贡献。”

2、毫无疑问，你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。你需要谋划一下。你需要分析你过去取得了那些成绩，并将它们记录下来，另外还需要了解同业人员的薪酬水平。

3、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容，并加以练习，要大声地说出来。记住，你是在推销自己。

4、会谈时你需要充满信心，但是不要太具有进攻性，不要傲慢。而且不应该将加薪的理由放在个人需要的基础上，而应该是从公司的角度来理解。应该强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力，不要威胁离开。

5、根据一家猎头公司的调查，只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。“如果你的要求立即不能得到满足，你应该同老板约定在3个月或者半年后重新再谈。”

另外，如果加薪或者晋升要求不能得到满足，你可以尝试要求更多休假时间或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒绝，那么请表达你的失望之情并平静地离开。平静地离开给你老板的感觉是，可能还有更好地工作在等待着你，尽管这有可能是假的。

篇6：让你升职加薪的秘诀

在职场上别总是一副怀才不遇的样子，总是抱怨千里马遇不上伯乐，其实，想要升职加薪，得要从专业能力、时间管理和气场上下功夫。

怀才不遇者除了悲天悯人以外，也需要反思，为什么自己会陷入这样的命运？如何调整自己的心态，走出这种悲哀的命运呢？

不能否认，得不到重用可能有客观因素。例如可能遇到体制的限制，或时机不佳，还有的人遇到权力欲和控制欲都很强的上司，把你的工作成绩据为己有，让你无可奈何等等，面对这些客观因素，你可以采取顺其自然的态度，接纳生活中存在的这种无奈，从而平衡心态。也可以采取积极的办法，通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。

另一方面，外因往往是通过内因起作用的，在怀才不遇现象的背后，可能隐藏着更深层的心理原因。怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了，是什么心理会使自我要求过高，和自己的童年经历是否有内在的联系？有相当一部分怀才不遇者，在童年常常是被父母忽视的孩子，或是与兄弟姐妹竞争父母的爱的失败者。“我不是爸爸妈妈最喜欢的孩子，但我要努力证明自己”是这些人的一句潜台词，这样的孩子成年后往往具有“自恋人格”的特点：一方面非常奋发努力，渴望获得承认，另一方面由于缺乏对领导意图的领会能力等原因，难以获得领导的赏识;无意中重演了童年被否定被忽视的命运，这在心理学中称之为“强迫性重复”。

改变怀才不遇的最佳途径是，学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力，不要做默默无闻的无名英雄，而应在合适的时机、场合向领导展示你的能力与成绩，有助于得到领导的赏识。另外，不要以自我为中心，而是要尝试设身处地站在领导的角度看问题，多根据领导的需要而不是自己个人的好恶来调整工作，也有助于得到领导的赞赏。

虽然很多怀才不遇者明白这个道理，心里也知道怎么做，可在现实生活中却难以做到，好像他们的行为就是为了让自己继续扮演怀才不遇者，为什么会这样呢？这就是前面提到的“强迫性重复”的心理在作怪。对于这样的怀才不遇者，需要去看看心理医生，在医生的帮助下可以修复过去的创伤，从而打破“强迫性重复”。

从怀才不遇到升职加薪的演变

秘诀1

拥有一个符合职场要求的仪容中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。

秘诀2

专业能力是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。

秘诀3

你的时间管理能力从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。

在职场中不受重视的现象常常发生，改变一下自己的策略，通过某些方式来引起领导的注意，让他们看到你的努力，并能够得到他们的认可和肯定。不要做一个默默无闻的小草。

篇7：职场升职的十大秘诀

职场升职的十大秘诀

在职场没有人不会不想升职，下面是关于职场升职的十大秘诀，快学习学习吧!

1、不怕吃亏，善于沟通

在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌，想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。

凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上词交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。

2、把上司永远放在第一位

千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。

3、以上司的事业为已任

在职场上(尤其是在私营和合资公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。

4、遇到问题要临危不乱

惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。

5、保持大方得体的仪态

在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看场合穿衣服，

此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。

6、笑脸迎人是不二法门

没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。

7、出现错误，勇于承担

如果你在工作中犯了比较严重的错误，怎么办?与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明朗之时告诉上司，而又不知如何解决;更不可装作什么都没发生，企图遮掩过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是上司欣赏的特质。

8、洞察先机，未雨绸缪

千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的'解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。

9、兵来将挡，水来土掩

永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。

10、参与决策，当机立断

想出人头地吗?先改掉你优柔寡断的毛病再说。当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得：当机立断、刚毅果决这八字廖。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。纵观世界成功企业名流哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色。

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