职场人士为什么不敢提加薪

下面小编为大家整理了职场人士为什么不敢提加薪，本文共3篇，欢迎阅读与借鉴!本文原稿由网友“不知道该叫啥名”提供。

篇1：职场人士为什么不敢提加薪

鹏远自去年加入公司以来，职位、薪水就一直没动过，作为一名市场部助理，就月底统计当月销售数据，再协助经理对业务员绩效考核等，基本上就没什么重要的活了。平日里一些办公室杂事，占不了多少时间，工作也算是轻松轻闲。偶尔跟她在MSN聊下，鹏远也是忧心忡忡，自己能力一直没有怎么提升，现在找不到工作的人太多，每次公司进新人我都担心。唉，都有点神经质了，其他部门都在议论加薪的事，我可不敢提，保持现在这样就好了，再说公司有加薪的话应该每个人都有份的。

作为朋友的一名职业规划师，向她建议有时间尽量多学些东西，为自己的职业生涯做个合理的规划。

今年的物价上涨，也带动着更多人渴望加薪的愿望，可是通过调查结果显示，主动向公司或主管要求加薪的人仅占9.8%，究其原因，无外乎以下几种：

1、就业压力

就鹏远而言，她做的大部分是事务性的辅助工作，没能形成自己的核心竞争力，可替代性强。职场中此部分人，对自己认知不清，没有清晰的职业规划。每年毕业生的与日俱增，这类职位的是他们最佳切入点，对企业来说，算是千里挑一了。而在职的，不仅要时时面临新人的虎视眈眈，还要提防老大一不顺心会不会把自己开了，更别提加薪之事，哪敢啊。

2、弱势心理

自古就有枪头出头鸟之说，也有出檐椽子先烂的讲法，大家都不敢先迈出这一步，总希望别人先提出，可以效仿下，或者看接下来的形势如何发展。再者，更多人担心加薪不成，反而工作不保，当然也有怕加薪之后工作压力会更大，或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理，让员工在企业里缺乏一定的安全感，对于加薪只能是持观望，各个裹步不敢前。

3、信息搜集

另有，很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水平，并未调查清楚，而这又是提加薪的一个重要前提条件。加薪提的过高企业无法接受，另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽，而低于平均水平，对于你个人来说仍是未能达到最终目的。职业规划师提醒，信息的不对称，也是相当一部分人不敢轻易提加薪的原因之一。

4、公司赢利

只有赢利了，公司才能支撑下去，这是最重要的一个条件，

公司赚钱了，大家皆大欢喜，最起码，失业的可能性是没有了。一般外企会有象征性的加薪，而国内来说，75%以上的就业机由中小型企业提供，在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的问题。要是提个加薪，老板一句话“今年公司亏损啊”把你是堵回来又将如何?对公司业务不是很了解，提加薪更是慎之又慎，生怕一个不小心，成英勇的炮灰了。

5、国内制度

当然，还有一个大环境的影响，目前国内的工会制度普遍是流于形式，其更多的是为企业代言，传达各项制度，并不能代表雇员同雇主谈判，或是对于员工可能会遭到的不公平待遇予以公平处理。工会作用的缺失，从业人员自身权益无法得到保障，个人与企业谈判的力量太薄弱，成功概率更是非常低。

加薪前做好三大准备

一、人脉。

职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能发挥超常的作用，特别是像中国这么讲人情的社会。

二、纵向管理。

这个纵向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以说是换位思考，站在老板的角度上去考虑问题，体谅他的难处和需要。当你圆满完成任务时，不仅体现了你的能力，同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马，而确实是实实在在的做事。

三、忍耐力。

所谓工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的。但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。

了解

篇2：你为什么不敢提加薪?

小Zaly自去年加入公司以来，职位、薪水就一直没动过，

你为什么不敢提加薪?

。作为一名市场部助理，就月底统计当月销售数据，再协助经理对业务员绩效考核等，基本上就没什么重要的活了。平日里一些办公室杂事，占不了多少时间，工作也算是轻松轻闲。偶尔跟她在MSN聊下，Zaly也是忧心忡忡，自己能力一直没有怎么提升，现在找不到工作的人太多，每次公司进新人我都担心。唉，都有点神经质了，其他部门都在议论加薪的事，我可不敢提，保持现在这样就好了，再说公司有加薪的话应该每个人都有份的。职业规划师建议她有时间尽量多学些东西，为自己的职业生涯做个合理的规划。

今年的物价上涨，也带动着更多人渴望加薪的愿望，经相关咨询案例统计出来的数据显示，主动向公司或主管要求加薪的人仅占9.8%，究其原因，无外乎以下几种：

1、就业压力

就Zaly而言，她做的大部分是事务性的辅助工作，没能形成自己的核心竞争力，可替代性强。职场中此部分人，对自己认知不清，没有清晰的职业规划。每年毕业生的与日俱增，这类职位的是他们最佳切入点，对企业来说，算是千里挑一了。而在职的，不仅要时时面临新人的虎视眈眈，还要提防老大一不顺心会不会把自己开了，更别提加薪之事，哪敢啊。

2、弱势心理

自古就有枪头出头鸟之说，也有出檐椽子先烂的讲法，大家都不敢先迈出这一步，总希望别人先提出，可以效仿下，或者看接下来的形势如何发展。再者，更多人担心加薪不成，反而工作不保，当然也有怕加薪之后工作压力会更大，或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理，让员工在企业里缺乏一定的安全感，对于加薪只能是持观望，各个裹步不敢前。

3、信息搜集

另有，很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水平，并未调查清楚，而这又是提加薪的一个重要前提条件，

加薪提的过高企业无法接受，另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽，而低于平均水平，对于你个人来说仍是未能达到最终目的。职业规划师提醒，信息的不对称，也是相当一部分人不敢轻易提加薪的原因之一。

4、公司赢利

只有赢利了，公司才能支撑下去，这是最重要的一个条件。公司赚钱了，大家皆大欢喜，最起码，失业的可能性是没有了。一般外企会有象征性的加薪，而国内来说，75%以上的就业机由中小型企业提供，在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的问题。要是提个加薪，老板一句话“今年公司亏损啊”把你是堵回来又将如何？对公司业务不是很了解，提加薪更是慎之又慎，生怕一个不小心，成英勇的炮灰了。

5、国内制度

当然，还有一个大环境的影响，目前国内的工会制度普遍是流于形式，其更多的是为企业代言，传达各项制度，并不能代表雇员同雇主谈判，或是对于员工可能会遭到的不公平待遇予以公平处理。工会作用的缺失，从业人员自身权益无法得到保障，个人与企业谈判的力量太薄弱，成功概率更是非常低。

细细研究以上不敢提加薪的原因，其实最根本还是在于个人，是否有明确的职业发展目标。加薪是大多数职场人士的愿望，但加薪不仅是个人愿望，更是个人职业能力提高和职业生涯发展的标志之一。对此职业规划师建议：对于还没有明确职业规划的职场人士，应该及早清晰自己的职业发展目标，认清职业发展道路，围绕目标积累核心竞争力，早日进入职场发展快车道。只有自己有核心竞争力，才能摆脱可替代的角色和处于弱势的自卑心理，摆脱沦为职场老菜鸟的厄运。而对于已经有了职业规划的职场朋友，更多的应该着眼于技能、经验、知识等内生涯的积累。从长远来看，只有内生涯的不停增值，外生涯诸如高薪高职才会跟随水涨船高，即使只提加薪也是理直气壮。

篇3：解惑：你为何不敢提加薪？

Zaly自去年加入公司以来，职位、薪水就一直没动过，

解惑：你为何不敢提加薪？

。作为一名市场部助理，就月底统计当月销售数据，再协助经理对业务员绩效考核等，基本上就没什么重要的活了。平日里一些办公室杂事，占不了多少时间，工作也算是轻松轻闲。偶尔跟她在MSN聊下，Zaly也是忧心忡忡，自己能力一直没有怎么提升，现在找不到工作的人太多，每次公司进新人我都担心。唉，都有点神经质了，其他部门都在议论加薪的事，我可不敢提，保持现在这样就好了，再说公司有加薪的话应该每个人都有份的。

今年的物价上涨，也带动着更多人渴望加薪的愿望，数据显示，主动向公司或主管要求加薪的人仅占9.8%，究其原因，无外乎以下几种：

1、就业压力

就Zaly而言，她做的大部分是事务性的辅助工作，没能形成自己的核心竞争力，可替代性强。职场中此部分人，对自己认知不清，没有清晰的职业规划。每年毕业生的与日俱增，这类职位的是他们最佳切入点，对企业来说，算是千里挑一了。而在职的，不仅要时时面临新人的虎视眈眈，还要提防老大一不顺心会不会把自己开了，更别提加薪之事，哪敢啊。

2、弱势心理

自古就有枪头出头鸟之说，也有出檐椽子先烂的讲法，大家都不敢先迈出这一步，总希望别人先提出，可以效仿下，或者看接下来的形势如何发展。再者，更多人担心加薪不成，反而工作不保，当然也有怕加薪之后工作压力会更大，或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理，让员工在企业里缺乏一定的安全感，对于加薪只能是持观望，各个裹步不敢前。

3、信息搜集

另有，很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水平，并未调查清楚，而这又是提加薪的一个重要前提条件，

加薪提的过高企业无法接受，另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽，而低于平均水平，对于你个人来说仍是未能达到最终目的。专家提醒，信息的不对称，也是相当一部分人不敢轻易提加薪的原因之一。

4、公司赢利

只有赢利了，公司才能支撑下去，这是最重要的一个条件。公司赚钱了，大家皆大欢喜，最起码，失业的可能性是没有了。一般外企会有象征性的加薪，而国内来说，75%以上的就业机由中小型企业提供，在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的问题。要是提个加薪，老板一句话“今年公司亏损啊”把你是堵回来又将如何？对公司业务不是很了解，提加薪更是慎之又慎，生怕一个不小心，成英勇的炮灰了。

5、国内制度

当然，还有一个大环境的影响，目前国内的工会制度普遍是流于形式，其更多的是为企业代言，传达各项制度，并不能代表雇员同雇主谈判，或是对于员工可能会遭到的不公平待遇予以公平处理。工会作用的缺失，从业人员自身权益无法得到保障，个人与企业谈判的力量太薄弱，成功概率更是非常低。

细细研究以上不敢提加薪的原因，其实最根本还是在于个人，是否有明确的职业发展目标。加薪是大多数职场人士的愿望，但加薪不仅是个人愿望，更是个人职业能力提高和职业生涯发展的标志之一。专家建议：对于还没有明确职业规划的职场人士，应该及早清晰自己的职业发展目标，认清职业发展道路，围绕目标积累核心竞争力，早日进入职场发展快车道。只有自己有核心竞争力，才能摆脱可替代的角色和处于弱势的自卑心理，摆脱沦为职场老菜鸟的厄运。从长远来看，只有内生涯的不停增值，外生涯诸如高薪高职才会跟随水涨船高，即使只提加薪也是理直气壮。

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