大学新人求职面试的12个误区

以下是小编收集整理的大学新人求职面试的12个误区，本文共3篇，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“zhangzhdg”提供。

篇1：大学新人求职面试的12个误区

1、简历要精美漂亮?

很多人认为，简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。其实不然，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画，只要保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。

2、简历要详细厚实，写清所有能表现自己的内容?

很多人认为，简历一定要详细，但其实简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。

记得贴照片。面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。

所学课程可不写。如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。

教育经历可不写，或从高中开始写即可。

获奖情况要简明扼要。特殊才艺获奖可以写明。获奖情况的排序也很重要。一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序。

兴趣爱好要有和工作有关联。要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。

校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。

社会实践如果很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。

简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。

简历与事实不符，如果你撒谎不是特别高明，建议简历里面水分不要太多，否则得不偿失。

3、没有通过面试，是因为不优秀?

大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。面试过程中吐字清晰、逻辑流畅、保持微笑、必要的眼神交流……都是自信的体现。不要因前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。

4、面试时让朋友陪同，安心并自信?

尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢?

5、工资要说的高一点，因为企业很小气?

大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。因为企业能给你多少钱，通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并解释原因。

6、面试时，越早到面试地点越好?

很多大学生认为面试不但要准时，而且要早到。其实不然。应聘者早到容易给面试官造成压力，可能打乱面试官的安排，让面试官慌乱。提前5分钟到场是不错的选择。切记不要迟到。

7、没有面试的时候，便不用准备面试?

实际上，工作日的早上八点到下午六点，都有可能接到面试电话。要保证这个时间手机开通，且时刻准备着面试。

8、面试官喜欢帅男靓女，穿戴越讲究越好?

这是个比较有争议的话题。有时候，太帅太靓和太抽象没有区别。服务业对相貌气质要求较高，这是行业特点。但很多时候，气质有时候比外貌更容易打动人。

衣着打扮很重要，但穿戴过分考究并不见得是件好事。喜欢名牌奢侈品的人，要么家境优渥，要么虚荣心强。无论是哪一种情况都很容易给他人造成一定负面影响，降低团队的士气。所以参加面试时衣着妆容整洁大方、适合自己即可。

9、证书越多越好?

证书的含金量比数量更重要，譬如你曾经考过大学英语四级和六级，写六级即可。获奖学金很多次，写一等奖X次，二等奖X次即可。如证书不太有名气但又能证明你实力，建议作特别注明。比如国家级、省级奖励。比如特殊奖励等。

10、参加面试的场次越多越好?

广泛撒网，重点培养。不管曾经参加过多少次面试，最终你工作的是一家公司。因此要有计划，有针对性。

提前通过网络了解招聘会上的企业，挑选几家最合适你的，收集所有你能收集到的资料，最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。到了招聘会现场，直奔重点，越快越好。

11、对于面试问题类型，傻傻分不清

面试的时候，有些开放型问题会披着选择题的外衣，要谨慎!

例如：在面试气氛十分融洽的时候，面试官突然问：“如果我给你安排了一个很紧急的工作，我的老板也给你安排了一个很紧急的工作，你先做谁的?”当然，这是个深坑，如果这回答不好很可能你就失去了这个offer。

多数人的答案类似：“我先做大老板安排的工作，然后再抓紧时间做你安排的工作，如果来不及我会加班。”

正确的打开方式是：我会拿着大老板安排的工作来征求你的意见。

12、吐槽自己的专业

专业知识，对个人的成长多少会有所助益，面试的时候吐槽自己的专业，是一种完全不懂感恩的心态，要不得。同理，曾经所在的组织，实力公司、曾经的老板也是这样。

篇2：新人面试的12个自杀性回答

这段时间是求职和跳槽的好时机，我也被很多公司邀请做招聘顾问(更多是裁员顾问，汗……)，

新人面试的12个自杀性回答

我发现应聘中间有三种人：平凡人、优秀者，还有就是自杀者。

更加好玩的是，很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%!

摘录一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。珍爱面试，远离自杀!

大学生求职面试的六大自杀式回答：

1.自杀式一：奋不顾身

请简单介绍一下你自己：

我是一个很普通的人……

给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找，

但是这样的回答让人觉得你连想都不想.

请简单介绍一下你自己：

我今天准备得不太好……

你的意思是：我还可以更好的。

面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!(当年在新东方培训教师的时候，每当我听到这句话，我们就说：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……)

2.自杀式二：天花乱坠

说说你的优点：

(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……

中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明50所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。

什么优点都有的人=没有优点

3.自杀式之三：我要学习

你希望通过这份工作获得什么呢?

我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。

篇3：面试技巧：大学生求职六大误区

最近，我们公司由于拓展业务要招聘新人，一些前来应聘的大学毕业生一开始给我们留下了很好的印象，我们准备录用，但最后却由于这样那样的原因，没有被聘用。这些大学毕业生为何会错失本来有可能属于他们的就业机会呢？大学苦读四年，怎样才能在毕业时卖个好价钱？

我认为，这些大学毕业生在求职过程中存在6大误区。要走出误区，大学毕业生需要拥有如下6种智慧：

智慧一：了解别人是推销自己的前提

案例：

对每一个应聘者，我们都会介绍必要的程序：首先上我们的网站了解情况，并通过网站内的邮箱投放简历，之后，我们再安排面试。很多大学毕业生只把注意力放在做简历上，而没有重视通过网站对我们的公司进行了解。

张小姐是个素质不错的大学毕业生，应聘时还早来了半个小时。当我们问及对我们公司文化和项目的理解时，却发现她一点也不了解，原来她根本就没有花时间了解我们。于是她自称所拥有的表达和策划的长处，也无从很好展现了。本来需要1个小时的应聘时间，最后短短20分钟就只好结束了。我不由感慨：为何不利用这早到的半小时，来上网了解我们公司呢？

智慧点评：

面试前应对所应聘的公司做全方位的深入了解。公司的优点，是你与公司领导快速消除陌生感拉近距离的桥梁；公司的漏洞，是你提出建设性意见即让对方认知你的长处的切入点。不要总是想着推销自己――― 了解他人是推销自己的前提。

智慧二：不要把“ 肉”埋在饭里

案例：

有位段先生，学的是营销专业，与应聘的职业很对口。但是在1个小时的应聘过程中，他天南海北高谈阔论，却对自己最闪亮的地方缺乏介绍，使我们觉得他是一个缺乏实战能力的人。而另外一个人，并没有讲述那么多，在短短的20多分钟时间内，仅仅讲了一个精彩的故事，就充分证明自己有拓展市场的能力。于是他得到了原来我们准备给段先生的机会。当段先生后来得知这一点时，不由惊叹：“这样的事我也有，只是我没有说啊。”

智慧点评：

应聘不一定要面面俱到，但一定要打造使人动心的“亮点”。这就好比吃饭，只有你把肉放在米饭的上面，才能激发别人的食欲。如果埋在饭中，就不可能达到这样的效果。

智慧三：不要怕自尊心受挫，也许受挫正是考试的一部分

案例：

杨先生在应聘时，我有意给他一个小小试验：看他遭遇挫折的表现如何。没想到他居然受不得一点委屈，当即与我争执起来。我将他放弃了。

智慧点评：

不要怕自尊心受挫，也许受挫是考试的一部分，

不要怕考官否定你，否定你正是展示你的机会。比尔・盖茨有句话说得好：“这世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感觉好之前有所成就。”

智慧四：面试绝非考试的结束

案例：

每次见面之后，我们都要安排一个小小的作业，希望应试者写一份对应聘职位的认知和自己如何做好这份工作的想法，在两天之内发给我们。有一位毕业于名牌大学的大学生，在应聘时自我感觉良好，于是草草写了一份仅300字的报告，在第三天晚上发来。与此相反，另外一位毕业于一般院校的学生，是最后一个应聘者，却抓住这最后表现的机会，写了一篇长达4000字的报告，将自己的才华表现得淋漓尽致，应聘的当天晚上发来。我们自然选择了后者。

智慧点评：

面试不是一槌定音。面试之后不要只是被动等待，或坐等好消息。面试之后还有考试，也有机会。如果不重视这一点，就有可能功亏一篑。相反，如果重视这一点，就有可能反败为胜，甚至成为一匹最后胜出的黑马。

智慧五：别刻意创造受欢迎的印象

案例：

通过对段先生的笔试、面试，我们基本决定留用他。他也表示：“非到你这里不可。”但在我们机构正式通知之前，他十分着急，总催促我们告诉他结果，其理由是还有一家公司让他去面试。于是我们就告诉他：那你还是去那家公司去发展吧！

智慧点评：

展示自己的自信和能力是对的，但在应聘时，不要刻意创造自己抢手的气氛，这样往往会带来负面影响。试想你是老板，你会接受一个心口不一、还没进入公司就对公司三心二意的人吗？

智慧六：如果一件事值得你去做，就一定值得你去做好

案例：

有一个职位是要求新闻专业毕业。有一位女大学生恰恰符合这一条件。但在让她发简历时，拖了几天才发来。正式面试时，她体现了不错的新闻素养。之后，我们安排她回家后好好写一篇文章，并尽快送来。但是看几天后她交来的稿件，感觉写作时没有用心，没有表现出她的特长。于是我们只好选择另外一位虽然不是新闻专业但更敬业的女大学生。

智慧点评：

假如你对某公司某职位感兴趣，那么你就要将有关工作做到最好。即使给你的问题很轻松，也要认真对待，所谓“狮子搏兔，也用全力”。

职场贴士：获得成功的人做事都分主次。《世界主义者》月刊的主编海伦・格利・布朗总是在办公桌上放一本自己办的杂志。每当她受到什么事情引诱而消磨时间、做一些与杂志成功无关的事情时，看看那本杂志，她的注意力就会回到正事上来。

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