面试技巧：专家点评大学生求职形象四个误区

以下是小编收集整理的面试技巧：专家点评大学生求职形象四个误区，本文共3篇，欢迎阅读与借鉴。本文原稿由网友“master”提供。

篇1：面试技巧：专家点评大学生求职形象四个误区

简历精心设计，服饰刻意打扮，甚至走上手术台“改头换面”，许多大学生在求职 时十分注重形象设计，那么，什么样的“包装”才合适而有效呢？带着大学生共同关心的问题，上海时光整形医院求职形象设计工作室和上海杉达学院日前将模拟应聘现场搬到了杉达学院内。听了专家对应聘学生的点评，不少即将毕业的学生感叹说，原来这其中的误区还真不少！

误区之一：不会坐

案例一：走进模拟应聘现场，小王很自然地在考官对面坐下，身体往靠背椅上一靠，眼睛紧盯着考官。

点评（上海戏剧学院徐家华教授）：很多大学生在面试时都不知道该如何坐，眼睛应该注视考官的哪个部位，手脚怎么摆放。有的应聘学生目不转睛地盯着考官的眼睛“死死不放”，却不知这般“聚焦”专注，不但没有赢得好感，反而让考官心里发毛，只得匆匆地将应聘者打发走。

对策：坐椅子时最好只坐2/3，不要靠着椅背，这样显得人精神些，同时两腿并拢，身体可稍稍倾斜；没事别抖动脚，注意站直坐正，不要有太多的肢体语言。此外，面试时应避免长时间凝视对方，否则容易给人咄咄逼人的感觉；其次注视的部位最好放在考官的鼻眼三角区（社交区）。

误区之二：不注意细节

案例二：头发挑染的小张穿着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛，颈部以及手腕上的饰品闪闪发亮。

点评（上海戏剧学院吴洪林副教授）：对于在校学生而言，应聘一般职位不一定要穿什么时装、名牌服饰，庄重、朴素、得体就好。但也不可忽略不同职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。仪表修饰最重要的是干净整洁，一般不要太标榜个性。应聘时佩带太多的饰物，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。

对策：男生发型忌长发、光头、中分，胡子要剃干净；女生忌浓妆艳抹，化妆要自然，不露痕迹，

同时，若穿深色衣服时，最好要事先拍拍两肩，以免头皮掉在上面，头发不要粘粘糊糊。

误区之三：不会说话

案例三：向考官递上名片之后，小李一再表示，应聘的这个岗位非他莫属，还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。同时，小李不断地发问“你们会给我什么样的职位”、“是不是有很多加班”、“你们提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。而小龚则求职目的看来不太明确，她摆出一副愿意听从安排的样子，很谦虚地问：“你看我适合干什么”……

点评（吴洪林）：看似“成熟”、“自信”的表白，给考官留下的第一印象便是过于世故、不实在。而小龚的过分谦虚，则让人对她有一种没有主张、没有自己想法的印象。

对策：五种不利于求职成功的言语：言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。相反，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。当然语言能力并不是一蹴而就的，要注意平时的积累，不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。

误区之四：求职整形

案例四：在这次来咨询的大学生中，有一半以上的学生都会问到：我需要做整形吗？本市一些医疗机构的相关数据显示：每年的七八月份是求职整形的高峰期，其中60％左右是应届毕业的大学生。

点评（上海时光整形医院陈守正）：对大学生求职“包装”中的整形热要泼点冷水。外表的适当修饰固然必要，但关键还得治本。有的学生把应聘成功与否都压在容貌的改变上，这不可取。

对策：美是多样化的，整形并不是求职成功的唯一途径。根据自己的专业与专长寻找适合自己的工作，才是理性明智的选择。

职场贴士：任何时候都要学会准时，更要学会提前。“闹钟”只能是作为一种简单的标志和提示，真正衫的时间，应掌握在每个人的心中

篇2：专家点评大学生求职形象四个误区

专家点评大学生求职形象四个误区

简历精心设计，服饰刻意打扮，甚至走上手术台“改头换面”，许多大学生在求职时十分注重形象设计，那么，什么样的“包装”才合适而有效呢？带着大学生共同关心的问题，上海时光整形医院求职形象设计工作室和上海杉达学院日前将模拟应聘现场搬到了杉达学院内。听了专家对应聘学生的点评，不少即将毕业的学生感叹说，原来这其中的误区还真不少！

误区之一：不会坐

案例一：走进模拟应聘现场，小王很自然地在考官对面坐下，身体往靠背椅上一靠，眼睛紧盯着考官。

点评（上海戏剧学院徐家华教授）：很多大学生在面试时都不知道该如何坐，眼睛应该注视考官的哪个部位，手脚怎么摆放。有的应聘学生目不转睛地盯着考官的眼睛“死死不放”，却不知这般“聚焦”专注，不但没有赢得好感，反而让考官心里发毛，只得匆匆地将应聘者打发走。

对策：坐椅子时最好只坐2/3，不要靠着椅背，这样显得人精神些，同时两腿并拢，身体可稍稍倾斜；没事别抖动脚，注意站直坐正，不要有太多的肢体语言。此外，面试时应避免长时间凝视对方，否则容易给人咄咄逼人的感觉；其次注视的.部位最好放在考官的鼻眼三角区（社交区）。

误区之二：不注意细节

案例二：头发挑染的小张穿着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛，颈部以及手腕上的饰品闪闪发亮。

点评（上海戏剧学院吴洪林副教授）：对于在校学生而言，应聘一般职位不一定要穿什么时装、名牌服饰，庄重、朴素、得体就好。但也不可忽略不同职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。仪表修饰最重要的是干净整洁，一般不要太标榜个性。应聘时佩带太多的饰物，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象，

对策：男生发型忌长发、光头、中分，胡子要剃干净；女生忌浓妆艳抹，化妆要自然，不露痕迹。同时，若穿深色衣服时，最好要事先拍拍两肩，以免头皮掉在上面，头发不要粘粘糊糊。

误区之三：不会说话

案例三：向考官递上名片之后，小李一再表示，应聘的这个岗位非他莫属，还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。同时，小李不断地发问“你们会给我什么样的职位”、“是不是有很多加班”、“你们提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。而小龚则求职目的看来不太明确，她摆出一副愿意听从安排的样子，很谦虚地问：“你看我适合干什么”……

点评（吴洪林）：看似“成熟”、“自信”的表白，给考官留下的第一印象便是过于世故、不实在。而小龚的过分谦虚，则让人对她有一种没有主张、没有自己想法的印象。

对策：五种不利于求职成功的言语：言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。相反，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。当然语言能力并不是一蹴而就的，要注意平时的积累，不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。

误区之四：求职整形

案例四：在这次来咨询的大学生中，有一半以上的学生都会问到：我需要做整形吗？本市一些医疗机构的相关数据显示：每年的七八月份是求职整形的高峰期，其中60％左右是应届毕业的大学生。

点评（上海时光整形医院陈守正）：对大学生求职“包装”中的整形热要泼点冷水。外表的适当修饰固然必要，但关键还得治本。有的学生把应聘成功与否都压在容貌的改变上，这不可取。

对策：美是多样化的，整形并不是求职成功的唯一途径。根据自己的专业与专长寻找适合自己的工作，才是理性明智的选择。

篇3：面试技巧：大学生求职六大误区

最近，我们公司由于拓展业务要招聘新人，一些前来应聘的大学毕业生一开始给我们留下了很好的印象，我们准备录用，但最后却由于这样那样的原因，没有被聘用。这些大学毕业生为何会错失本来有可能属于他们的就业机会呢？大学苦读四年，怎样才能在毕业时卖个好价钱？

我认为，这些大学毕业生在求职过程中存在6大误区。要走出误区，大学毕业生需要拥有如下6种智慧：

智慧一：了解别人是推销自己的前提

案例：

对每一个应聘者，我们都会介绍必要的程序：首先上我们的网站了解情况，并通过网站内的邮箱投放简历，之后，我们再安排面试。很多大学毕业生只把注意力放在做简历上，而没有重视通过网站对我们的公司进行了解。

张小姐是个素质不错的大学毕业生，应聘时还早来了半个小时。当我们问及对我们公司文化和项目的理解时，却发现她一点也不了解，原来她根本就没有花时间了解我们。于是她自称所拥有的表达和策划的长处，也无从很好展现了。本来需要1个小时的应聘时间，最后短短20分钟就只好结束了。我不由感慨：为何不利用这早到的半小时，来上网了解我们公司呢？

智慧点评：

面试前应对所应聘的公司做全方位的深入了解。公司的优点，是你与公司领导快速消除陌生感拉近距离的桥梁；公司的漏洞，是你提出建设性意见即让对方认知你的长处的切入点。不要总是想着推销自己――― 了解他人是推销自己的前提。

智慧二：不要把“ 肉”埋在饭里

案例：

有位段先生，学的是营销专业，与应聘的职业很对口。但是在1个小时的应聘过程中，他天南海北高谈阔论，却对自己最闪亮的地方缺乏介绍，使我们觉得他是一个缺乏实战能力的人。而另外一个人，并没有讲述那么多，在短短的20多分钟时间内，仅仅讲了一个精彩的故事，就充分证明自己有拓展市场的能力。于是他得到了原来我们准备给段先生的机会。当段先生后来得知这一点时，不由惊叹：“这样的事我也有，只是我没有说啊。”

智慧点评：

应聘不一定要面面俱到，但一定要打造使人动心的“亮点”。这就好比吃饭，只有你把肉放在米饭的上面，才能激发别人的食欲。如果埋在饭中，就不可能达到这样的效果。

智慧三：不要怕自尊心受挫，也许受挫正是考试的一部分

案例：

杨先生在应聘时，我有意给他一个小小试验：看他遭遇挫折的表现如何。没想到他居然受不得一点委屈，当即与我争执起来。我将他放弃了。

智慧点评：

不要怕自尊心受挫，也许受挫是考试的一部分，

不要怕考官否定你，否定你正是展示你的机会。比尔・盖茨有句话说得好：“这世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感觉好之前有所成就。”

智慧四：面试绝非考试的结束

案例：

每次见面之后，我们都要安排一个小小的作业，希望应试者写一份对应聘职位的认知和自己如何做好这份工作的想法，在两天之内发给我们。有一位毕业于名牌大学的大学生，在应聘时自我感觉良好，于是草草写了一份仅300字的报告，在第三天晚上发来。与此相反，另外一位毕业于一般院校的学生，是最后一个应聘者，却抓住这最后表现的机会，写了一篇长达4000字的报告，将自己的才华表现得淋漓尽致，应聘的当天晚上发来。我们自然选择了后者。

智慧点评：

面试不是一槌定音。面试之后不要只是被动等待，或坐等好消息。面试之后还有考试，也有机会。如果不重视这一点，就有可能功亏一篑。相反，如果重视这一点，就有可能反败为胜，甚至成为一匹最后胜出的黑马。

智慧五：别刻意创造受欢迎的印象

案例：

通过对段先生的笔试、面试，我们基本决定留用他。他也表示：“非到你这里不可。”但在我们机构正式通知之前，他十分着急，总催促我们告诉他结果，其理由是还有一家公司让他去面试。于是我们就告诉他：那你还是去那家公司去发展吧！

智慧点评：

展示自己的自信和能力是对的，但在应聘时，不要刻意创造自己抢手的气氛，这样往往会带来负面影响。试想你是老板，你会接受一个心口不一、还没进入公司就对公司三心二意的人吗？

智慧六：如果一件事值得你去做，就一定值得你去做好

案例：

有一个职位是要求新闻专业毕业。有一位女大学生恰恰符合这一条件。但在让她发简历时，拖了几天才发来。正式面试时，她体现了不错的新闻素养。之后，我们安排她回家后好好写一篇文章，并尽快送来。但是看几天后她交来的稿件，感觉写作时没有用心，没有表现出她的特长。于是我们只好选择另外一位虽然不是新闻专业但更敬业的女大学生。

智慧点评：

假如你对某公司某职位感兴趣，那么你就要将有关工作做到最好。即使给你的问题很轻松，也要认真对待，所谓“狮子搏兔，也用全力”。

职场贴士：获得成功的人做事都分主次。《世界主义者》月刊的主编海伦・格利・布朗总是在办公桌上放一本自己办的杂志。每当她受到什么事情引诱而消磨时间、做一些与杂志成功无关的事情时，看看那本杂志，她的注意力就会回到正事上来。

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