面试官究竟如何考察求职者的学习能力？

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篇1：面试官究竟如何考察求职者的学习能力？

有这样一种说法，优秀的面试官不仅关注求职者已经具备的技能，更关注他/她的学习能力。那么面试官究竟如何考察抽象的「学习能力」？求职者在平时又该如何培养这种能力？

[面试官究竟如何考察求职者的学习能力？]

篇2：面试官如何考察应聘者的学习能力

当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了，任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?

为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么?

讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多，

过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做?

告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的?

我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西?

你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的?

你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对未来的变化?

过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?

你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?

为了干这个工作，你都做了哪些准备?

假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办?

篇3：面试官这样考察应聘者的学习能力！

当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的：

1、请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?

2、为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么?

3、讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。

4、过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做?

5、告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的?

6、我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西?

7、你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的?

8、你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对未来的变化?

9、过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?

10、你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?

11、为了干这个工作，你都做了哪些准备?

12、假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办?

[面试官这样考察应聘者的学习能力！]

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