抱定“必败”之心的面试

下面是小编帮大家整理的抱定“必败”之心的面试，本文共3篇，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。本文原稿由网友“养生花椰菜专卖”提供。

篇1：抱定“必败”之心的面试

抱定“必败”之心的面试

独自来到北京闯荡已三年，经历了一路坎坷和挫折之后，我已渐渐在京城站稳了脚跟，有着不错的薪水，还以分期付款方式买了一套房子，可以算是稳定下来了，回首求职路，感慨颇多。相信有很多人有着与我当年类似的遭遇，在这里为尚在寻觅中且自信不足的朋友支一招：

抱定“必败”之心去面试，往往可以取得意想不到的效果，所谓“置之死地而后生”，大概就是这个道理吧。

我这个人性格十分内向，一到人多的场合就脸红。最初的时候，一听说要去面试了，心里就打鼓，底气不足，一与考官们谈话舌头就发僵，思维就停滞，平时的机敏慧黠全不见了。

为此在最初的三个月里，我没有找到一家合适的单位。尽管每次我都跟自己说：“要自信，要放松，我比他们都强”，但是一到关键时刻准没用，该忘的还是忘，不该忘的也想不起来。

随着一次次面试的失败，我的自信心被彻底摧毁，我对自己简直就感到绝望了，我怎么会这么没用？

就这样坐吃山空，兜里的储备金越来越少了。到后来只剩区区二百大元，连生计成了问题。就这样灰头土脸地打道回府吗？未免太丢人了吧！

我心灰意冷，不抱任何希望地去试最后一次。心里说，就这样吧，面试完了就回老家山东，不再在这里混了。由于已经预知了这次也不会成功，倒很随意，我和那个人事经理聊得很投机，反正不过是一个路人而已，就当聊聊闲天吧，

一放松下来，思路就特别清晰，海阔天空地足足谈了三个小时，最后走出来的时候，我感到前所未有的轻松。

回去后稍微收拾了一下简单的行李，来到火车站买票。看着广场上人流涌动，心中感慨万千，想自己好歹也是个本科生，未料到竟在北京无一立足之地，看来我是无缘留在这方热土了。正当我准备踏上东去的火车时，呼机却突然响了起来……

于是，我与那位人事经理成了同事。

后来当我们十分相熟之后，有一天聊起来，他说，当时就觉得我很健谈，知识面挺广的，对各行业都有一些了解；见解比较独特，想象力很丰富，而他们广告公司需要的正是这样的人才。至于我说自己性格内向，他说没看出来。

感谢这位仁兄，使我的人生旅程有了一个重要的转折。

再后来由于各种各样的原因，我又换了几次工作。在找新工作的'过程中，我发现，越是十分在意自己的表现，急于被录用，我就会表现得越糟糕。而当我对自己不抱一点希望地去面试时，因为事先感到肯定不会被录取，那么此人就与我完全无干，只是陌路相逢而已，这样的心态反而使思路特别清晰，表达特流畅，我也越会正常地发挥，再加上准备充分及社会阅历的增长、工作经验及业绩的积累和自己的不断进步，找工作渐渐变成一件很容易的事情了。

慢慢地，求职变成了一件非常愉快的事，与许多人虽然没有成为同事但却成了朋友，并且最多的时候同时在四家公司兼职。

就这样，随着资金的积累，来京的第三年底我和几个臭味相投的朋友合伙成立了一家“麻雀虽小，五脏俱全”的广告公司，终于结束了替别人打工的日子。回首往事，不由微笑。在此告诉那些信心不足的朋友，不妨抱着“必败”之心去面试，真的没什么大不了的。

篇2：弱势心态去面试必败

弱势心态去面试必败

HR如何看待学生简历、HR给学生的面试建议是什么？500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解，徐轲是上海大学MBA中心级校友，就读MBA期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习，在企业招聘方面颇有心得。

不要抱着“弱势”心态去求职

你们觉得招聘人和你们是什么关系？这是徐轲的开场白。“我希望用这个问题首先纠正普遍在本科学生中存在的一个错误观念——求职者是一个弱势群体。学生在求职时应该抱有良好的心态，这样才能更好的发挥。”

徐轲提出面试准备的要点：让应聘者了解到，你们希望展现怎样的能力给公司。“这需要你们仔细去了解公司的背景、文化，职位要求，还要重视细节。”

3-5秒，决定你是否有面试机会

“你们认为我们一般用多少时间看一份简历？”徐轲抛出第二个问题。“15秒”“1分钟”“5分钟”？徐轲的答案是“3-5秒”。“因为每天都需要看大量的简历，一份简历只能花3-5秒，就在这短短时间内，HR会决定是不是要给面试的.机会，这就要求简历有好的品质。”

什么是好简历的基本要求？首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位，

其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称Cover Letter.再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。

再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩；在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会？这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。

提前10分钟去面试场地踩点

在点评简历之后，徐轲简单提到了面试，他建议学生一定要提前去面试场地踩点。比如比约定时间提前10分钟到达面试地点，整理着装，这样有助于在面试中放轻松。面试时，要主动与面试官交流，同时，也要清晰、有逻辑地回答面试官的问题。

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篇3：弱势心态面试必败的面试技巧

HR如何看待学生简历、HR给学生的面试建议是什么？500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解，徐轲是上海大学MBA中心2006级校友，就读MBA期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习，在企业招聘方面颇有心得。

不要抱着“弱势”心态去求职

你们觉得招聘人和你们是什么关系？这是徐轲的开场白。“我希望用这个问题首先纠正普遍在本科学生中存在的一个错误观念——求职者是一个弱势群体。学生在求职时应该抱有良好的心态，这样才能更好的发挥。”

徐轲提出面试准备的要点：让应聘者了解到，你们希望展现怎样的能力给公司。“这需要你们仔细去了解公司的背景、文化，职位要求，还要重视细节。”

3-5秒，决定你是否有面试机会

“你们认为我们一般用多少时间看一份简历？”徐轲抛出第二个问题，

“15秒”“1分钟”“5分钟”？徐轲的答案是“3-5秒”。“因为每天都需要看大量的简历，一份简历只能花3-5秒，就在这短短时间内，HR会决定是不是要给面试的机会，这就要求简历有好的品质。”

什么是好简历的基本要求？首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称Cover Letter.再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。

再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩；在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会？这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。

提前10分钟去面试场地踩点

在点评简历之后，徐轲简单提到了面试，他建议学生一定要提前去面试场地踩点。比如比约定时间提前10分钟到达面试地点，整理着装，这样有助于在面试中放轻松。面试时，要主动与面试官交流，同时，也要清晰、有逻辑地回答面试官的问题。

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