首页 > 职场指南 > 职场规则

山东省企业职工生育保险规定

时间：2022年12月11日

来源：变绿了绿绿的

编辑：本站小编

收藏本文

下载本文

以下是小编收集整理的山东省企业职工生育保险规定，本文共10篇，仅供参考，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“变绿了绿绿的”提供。

篇1：山东省企业职工生育保险规定

第一章总则

第一条为了维护企业职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的企业(以下统称用人单位)应当按照本规定参加生育保险，为其职工缴纳生育保险费。

本规定所称企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他企业。

第三条县以上劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。财政、卫生、人口和计划生育、经贸、审计、税务、物价等部门按照各自职责，做好生育保险的有关工作。

劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构，按照本规定负责生育保险的经办业务。

第四条工会、妇联组织依法对本规定的实施情况进行监督。

第二章生育保险费的征缴

第五条生育保险费的缴费比例按照“以支定收、收支平衡”的原则确定。具体缴费比例由设区的市劳动保障行政部门会同财政部门，按照不超过用人单位职工工资总额1%的比例确定和调整，报本级人民政府批准后执行。

生育保险的统筹层次由设区的市人民政府确定。

第六条用人单位应当按照设区的市人民政府确定的缴费比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

第七条用人单位因破产、解散等原因终止的，其欠缴的生育保险费，依据《中华人民共和国企业破产法》的有关规定予以清偿。

第八条生育保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定执行。

第九条征收的生育保险费按照规定存入财政部门在国有商业银行开设的社会保险基金财政专户，形成生育保险基金。

生育保险基金由下列各项构成：

(一)生育保险费;

(二)生育保险基金的利息收入;

(三)生育保险费滞纳金;

(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。

生育保险基金不计征税、费。

第三章生育保险待遇

第十条具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：

(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;

(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

第十一条生育保险待遇包括下列各项：

(一)女职工产假期间的生育津贴;

(二)女职工生育发生的医疗费用;

(三)职工实施计划生育手术发生的医疗费用;

(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

第十二条女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：

(一)女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天;

(二)女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

第十三条生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

女职工因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照基本医疗保险的有关规定办理。

第十四条计划生育手术医疗费用包括职工实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

第十五条参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的.，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。

第十六条符合本规定第十条、第十五条规定条件的职工，可以持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇：

(一)本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据;

(二)正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明;

(三)施行计划生育手术的，提交相关医学证明;

(四)参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。

委托代领的，应当提交申领人出具的授权委托书和受委托人的身份证明。

第十七条社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查。对材料不全的，应当一次性告知需补正的全部材料。对材料齐全，属于经办机构职责范围的，应当予以受理，自受理之日起15日内将审核结果通知申请人，对符合条件的，一次性核发其生育保险待遇;对不符合条件的，应当书面告知申请人并说明理由。

第四章监督管理

第十八条财政、审计部门依法对生育保险基金的收支、管理情况进行监督。

第十九条除急诊、急救外，用人单位职工进行产前检查、住院分娩、计划生育手术的，应当到当地劳动保障行政部门确定的定点医疗机构和计划生育技术服务机构(以下统称定点医疗机构)实施。

定点医疗机构的管理以及生育保险药品、诊疗项目和医疗服务设施范围目录，参照城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。

第二十条社会保险经办机构审核申请人提交的材料时，需要定点医疗机构出具记录、单据和有关证明的，定点医疗机构应当如实提供。

第二十一条职工认为社会保险经办机构未依照规定支付生育保险费用的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十二条社会保险经办机构所需经费及生育保险征缴、发放过程中发生的业务费用列入同级财政预算，由财政拨付。

第五章法律责任

第二十三条用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其改正并按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》给予处罚;未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。

第二十四条对违反本规定，骗取生育保险待遇或者骗取生育保险基金支出等违法行为的处罚，依照有关法律法规、规章的规定执行。

第二十五条劳动保障行政部门、其他有关部门及社会保险经办机构的工作人员不依法履行职责，或者滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者有关机关依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则

第二十六条城镇有雇工的个体工商户参照本规定执行。其参加生育保险具体步骤和实施办法，由设区的市人民政府规定。

第二十七条本规定自5月10日起施行。

篇2：黑龙江省企业职工生育保险暂行办法

第一条为了保障企业女职工的合法权益，保证女职工在生育期间的医疗保健，均衡企业间生育保险费用的社会负担，根据国家的有关规定和我省的实际情况制定本办法。

第二条本办法适用于黑龙江省行政区域内的各类企业及其职工。

第三条省劳动厅及各级劳动部门负责职工生育保险综合管理工作，制定政策、组织实施和监督检查。劳动部门所属的社会保险机构具体经办职工生育保险业务。

第四条企业必须按照规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，按照本办法规定的标准保障女职工的生育保险待遇。

第五条生育保险实行分级管理。省劳动部门负责本行政区域内的中央直属企业、军队企业、省直属企业的生育保险基金的筹集、支付和医疗认定工作。市、地劳动部门负责所管辖企业的生育保险基金的筹集、支付和医疗认定工作。

第六条生育保险实行市地级社会统筹，建立生育保险基金。市、地劳动部门对生育保险基金统一筹集，统一管理。市地级社会统筹有困难的可暂时实行县级社会统筹，但必须至“九五”期末过渡到市地级社会统筹。

生育保险基金的来源：

(1)企业缴纳的生育保险费;

(2)生育保险基金的利息收;

(3)生育保险基金的增值收入;

(4)按照规定收取的滞纳金;

(5)其他收入。

第七条生育保险基金由劳动部门所属的社会保险机构负责筹集、支付和管理。

(一)生育保险费由企业按上年本企业职工工资总额的一定比例，每月向社会保险机构直接缴纳或由社会保险机构委托开户银行代为扣缴，存入社会保险机构在银行开设的“生育保险基金”收入过渡户。各市、地劳动行政部门可以根据当地经济发展情况，以收支平衡，略有节余为原则确定本地生育保险费率。生育保险费率一般为企业工资总额的0.6%-1%，费率超过0.6%的报省劳动厅、财政厅审批。

(二)职工个人不缴纳生育保险费。

(三)生育保险基金不敷使用时，由市、地劳动行政部门提出调整生育保险费率意见，报省劳动厅、财政厅批准后执行。生育保险基金结余额过多时，适当降低生育保险费率。

(四)企业缴纳的生育保险费在管理费中列支。

(五)生育保险费不免。企业暂无能力缴纳的，由当地社会保险机构核实，报同级劳动行政部门批准后，可以暂缓缴纳。

(六)生育保险基金按照同期城乡居民储蓄存款利率计算利息，所得利息纳入生育保险基金。

第八条女职工生育或流产生产假期间停发企业职工工资，由社会保险机构按本企业职工上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数发给生育津贴。

按照国务院《女职工劳动保护规定》和省《计划生育条例》规定，女职工产假期为：

(一)女职工生育产假为90天(其中产前假为15天)，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(二)晚育(23周岁零9个月以后生育)并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定90天的基础上增加90天(共计6个月)。

(三)女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15---30天产假;怀孕满4个月以后流产的，给予42天产假。

第十条女职工孕产的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费等费用(统称生育医疗费)，由生育保险基金限额报销。正常产的500-700元，难产的800-1200元，剖腹产的1000-2500元。怀孕不满4个月流产的不超过500元，满4个月以上流产的不超过700元。多胞胎生育的每多生一个婴儿增加200元。各地在上述控制幅度内，可依据当地医疗费支付水平，合理确定具体的'适合当地实际的控制数额。女职工生育期间的医疗费超过上述标准的由职工个人承担。对生育期间或手术过程中，因特殊原因(如大流血、并发症)等医疗费过高的，须凭医疗证明和有关部门鉴定，由本人提出申请，经当地劳动行政部门审核批准后，在生育保险基金中支付。

第十一条女职工生育出院后因生育引起疾病的，经有关部门鉴定确认后，医疗费由生育保险基金按比例支付。

第十二条女职工保胎、宫外孕、葡萄胎和产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

第十三条男方职工所在企业参加生育保险社会统筹，其配偶按计划生育家居农村从事农业生产劳动生活确有困难的，由生育保险基金按男方参加社会统筹当地企业职工上一年度月平均工资给予一个月的生育补助费。

第十四条女职工生育或流产生本人或企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或者流产证明、医疗费报销收据和有关申报单，经当地劳动行政部门核准后，到社会保险机构领取生育津贴和报销生育医疗费。

(一)企业缴纳的生育保险费，是用于女职工生育保险的专项基金，基金存入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，生育保险基金的结余，除按规定用于购买国债实现保值增值外，不得用于购买股票、企业债券、拆借、投资等风险性投融资活动，任何部门、单位和个人不得截留，侵占和挪用。

(二)社会保险机构所需经费，由同级财政部门按定员、定额和专项需要予以核定，从生育保险基金中提取，但提取额最高不应超过当年收取的生育保险费的2%，用于管理机构的办公费用及其业务经费。

(三)生育保险基金的筹集和使用，实行财务预、决算制度，由社会保险机构负责编制并报同级劳动、财政部门审核批准后执行。各市地劳动行政部门每半年检查一次生育保险基金的使用执行情况。

社会保险机构每季度向同级劳动行政部门报告一次生育保险基金的收缴和使用情况。

生育保险基金的收支，接受财政、审计、工会等部门的监督检查。

(四)生育保险基金及其管理服务费不计征税费。

第十六条企业职工本人对其享受的生育保险待遇有疑义的可以直接到企业或者社会保险机构查询。女职工生育保险权益受到侵犯的，可以到当地劳动行政部门申诉或者依法起诉。

第十七条劳动行政部门或者社会保险机构的工作人员乱用职权、营私舞弊、贪腐、挪用生育保险基金的，应当依法给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。

第十八条按期缴纳生育保险费是企业应尽的社会责任，违反本办法规定不缴或少缴生育保险费的企业，由劳动行政部门责令其限期补缴;逾其仍不缴纳的，按照《黑龙江省劳动监督检查条例》有关的规定给予处罚。

第十九条各市、地劳动行政部门可以按照本办法，结合本地区实际情况制定实施意见。

第二十条本办法由黑龙江省劳动厅负责解释。

第二十一条本办法自1月1日起施行。

篇3：广州市企业职工生育保险实施细则

广州市企业职工生育保险实施细则最新版消息

第一条为贯彻劳动部劳部发[1994]504号《企业职工生育保险试行办法》，更好地保障女职工的合法权益，结合本市实际，制定本实施细则(试行)。

第二条本实施细则适用于本市政区域内所有企业，企业化管理的事业单位(含已参加社会保险的事业单位)、个体工商户及其职工(含固定工、合同制工、临时工)，以及机关、事业单位的合同制工、临时工。

第三条职工生育保险基金按各单位上年度全部在职工职工工资总额的0.7%缴纳。起步时暂以单位缴纳养老保险的上年度缴费工资总额的0.7%缴纳。

第四条参加生育保险的职工(不包括计划生育中施行节育者)，符合计划生育规定的，生育或流产时，可享受下列待遇：

1.生育津贴。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月人平缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资÷30(天)。(下同)。

2.生育医疗费。女职工生育医疗费(包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费)分别按顺产1600元;难产或多胞胎2400元;流产：怀孕不满4个月300元，满4个以上至7个月以下800元，满7个月以上按顺产标准计发。

3.一次性分娩营养补助费。女职工生育顺产的按上年度市属企业职工月平均工资25%计发，难产或多胞胎的按50%计发。

第五条女职工生育按有关规定享受下列产假：正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。流产假(只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假)：怀孕不满2个月的15天;不满4个月的30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42天;满7个月以上的遇死胎、死产和早产不成活的给予75天的产假。

男配偶假期10至15天由社会劳动保险公司按其所在单位批准的实际假期发给假期工资。

第六条女职工生育后3个月内，分别由女职工、男配偶的单位携带有关证件、表册办理申报待遇的手续。社会劳动保险公司在办理手续的次月一次性将应付金额分别拨给职工的所在单位，由单位负责管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会劳动保险公司支付的标准，由单位按实际支付，超过部分由单位自行解决。

第七条市、区、县级市的生育保险基金由市社会劳动保险公司集中储备和支付，并按参加养老保险所辖范围进行管理。

第八条本市企业职工生育保险社会统筹从1995年7月1日起执行。

第九条本实施细则(试行)未及的有关事项，或与今后政府有关规定如有不符，按政府有关规定执行。

生育保险办理

办理条件

凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

办理材料

(1)《社会保险登记表》;

(2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;

(3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》;

办理地点

社会劳动保险处业务大厅

办理流程

(1)用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;

(2)工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;

(3)用人单位于次月到当地地税部门办理缴费;

办理时限

即时办理。

篇4：生育保险报销规定

门诊费、住院生产费和生育津贴其中住院生产费用不用担心，医院会自动在结帐的时候划走报销费用部分。

正常生产：一级医院1700，二级医院1800，三级医院1900;

剖宫产：一级医院3500，二级医院3700，三级医院3800;

门诊部分和生育津贴都需要通过单位报销，报销时需要的材料有：

1.《北京市生育服务证》及复印件;

2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件

3.医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件

4.填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份：

5.填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份

6.单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》

7.医院检查的交费凭证(收据和小白条)由女方单位向社保部门提交。

门诊部分实报实销最高报销1400元

生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数晚育津贴可由女方或男方享受，当然对于我们来讲谁缴费的工资基数高就由谁享受了。

如男方缴费基数高于女方，则在表一中由男方公司盖章经办人签字，通过女方公司报销。

由男方享受晚育津贴还要提交结婚证及复印件晚育津贴=享受晚育津贴人员的缴费工资基数。

女方未上生育保险男方上了生育保险的也可领晚育津贴，由男方单位填表申报。

篇5：生育保险报销规定

1、缴费基数：以用人单位缴纳城镇生育保险费的基数为主。

2、缴费规定：个人不缴纳城镇生育保险，由用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳。

3、生育生活津贴期限：

可享受3个月生育生活津贴的包含：

(1)妊娠7个月以上生产的(包含7个月)

(2)妊娠不满7个月早产的。

可享受1个半月生育生活津贴的包含：妊娠3个月以上，7个月以下流产的。

可享受1个月生育生活津贴的包含：妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的。

4、生育生活津贴标准

(1)从业妇女按生产或者流产当月所缴费的基数享受生育生活津贴。

(2)自由职业者(包含个体商户)，所享受的生育生活津贴最高不能高于本市上年度职工的.平均工次。

(3)失业妇女如果还在领取失业保险金期限内，可享受生育生活津贴，发放标准如下：

例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。

(4)生育医疗费补贴标准：

妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元。

妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下自然流产的，享受400元。

妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。

PS:生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的才能享受以上标准，如果没有缴纳生育保险就不能享受以上待遇，如果有生育保险，要在当地的社保中心领取。

北京生育保险范围

篇6：生育保险报销规定

生育保险可以报销住院生产的产生的费用，这个费用是住院的时候直接给报销的。还有，产前检查和产后42天的检查也是可以报销的，不过北京市有一个最高的标准，最高只能报销1400元~，只要把产前检查的发票和底单还有挂号费单据留好，交到公司人事部门。他们会统一去给你报销的

1、符合计划生育政策、婚姻法等法律法规;

2、初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的;

3、在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。以上人员，参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。

篇7：生育保险报销新政策规定

最新生育保险报销新政策规定

生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育津贴，是指职业妇女因生育或流产而离开工作岗位中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。

生育津贴已经成为一种对职业妇女表达关怀的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的'婴儿能够在产假期间按照一定的生活标准维持健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。

《关于改进女职工生育津贴申领发放方式有关问题的通知》(下简称《通知》)，自201月1日起施行。届时，晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。

申请

用人单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工及时在网上申请办理生育津贴。

查询

用人单位和女职工可在网上查询生育津贴申报流程、津贴标准和发放进度等相关信息。

审核

社会保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核。

划拨

审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。

晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。用人单位应按照国家及本市有关规定，确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的，应将差额部分按约定的工资支付日期，足额发放给女职工本人。

适用范围和条件

《通知》中明确，属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织(以下简称“用人单位”)的女职工，其依法享有的生育津贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至本人社会保障卡账户。机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，并由用人单位及时发放给本人。

用人单位为生育或终止妊娠的女职工连续缴纳生育保险费6个月以上(含补缴)的，具备生育津贴申领条件;连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。

篇8：中山生育保险新规定

近日，中山市卫计局向全市各镇区印发通知，正式公布了《中山市年社会抚养费征收标准》。南都记者根据该《标准》计算，中山城镇居民夫妻今年超生1个子女，双方将共需支付22.35万余元。而超生2个子女的，则需缴纳44.7万余元，以此类推。而本标准特别增加了出轨婚外生育也需缴交社会抚养费的条例，规定城镇居民如果出轨、在婚外生育儿女的，一个孩子双方将缴44.7万。

社会抚养费夫妻双方各缴

人均可支配年收入的3倍

根据该份《通知》规定，《标准》针对的征收对象包括：中山市户籍人口，2016年1月1日至2016年12月31日不符合法律、法规规定生育子女的人员。征收依据则包括国家统计局中山调查队文件《关于公布中山市居民收入数据的通知》。根据该文件，20中山市居民人均可支配收入为35712元，城镇常住居民人均可支配收入为37254元，农村常住居民人均可支配收入为24405元。

按照《标准》制定的社会抚养费最新征收标准，城镇居民今年超生1个子女的，将对夫妻双方分别以中山市去年城镇居民(常住居民)人均可支配收入额37254元为基数，一次性征收3倍的社会抚养费。即征收标准：37254元3倍1方=111762元，夫妻双方：111762元2=223524元。

而超生2个以上子女的，将对夫妻双方分别以超生1个子女应征收的社会抚养费为基数，按照超生子女数为倍数，征收社会抚养费。即征收标准：37254元3倍1方超生子女数。这意味着，作为城镇居民夫妻今年超生1个子女，双方将共需支付22.35万余元。而超生2个子女的，则需缴纳44.7万余元，以此类推。

同样，按照该《标准》，农村居民今年超生1个子女的，中山将对夫妻双方分别以该市去年农村居民(常住居民)人均可支配收入额24405元为基数，一次性征收3倍的社会抚养费。计算可得：征收标准为24405元3倍1方=73215元，夫妻双方：73215元2=146430元。

农村超生2个以上子女的，将以超生1个子女应征收的社会抚养费为基数，按照超生子女数为倍数，分别对夫妻双方征收社会抚养费。即征收标准为：24405元3倍1方超生子女数。即农村居民夫妻超生1个子女，双方共需缴纳社会抚养费14.64万余元。若超生2个子女，则需缴纳29.29万余元，以此类推。

婚外生育

翻倍征收社会抚养费

南都记者发现，此次调整特别提到了婚外生育缴交社会抚养费的问题：城镇居民有配偶又与他人生育的，按全市上年城镇居民(常住居民)人均可支配收入额为基数征收六倍的社会抚养费，计算可得，婚外出轨生育一个孩子，征收标准是：37254元6倍1方=223524元，男女双方为：223524元2=447048元。

同理，农村居民有配偶又与他人生育(婚外生育)的，按上年农村居民(常住居民)人均可支配收入额为基数征收六倍的社会抚养费。即征收标准为：24405元6倍1方=146430元，男女双方为：146430元2=292860元。此外，对于，实际收入高于人均可支配收入的居民，该《标准》也作了明确的规定，即违法生育的城镇居民本人上年实际收入高于中山市上年城镇居民(常住居民)人均可支配收入的，或违法生育的农村居民本人实际上年收入高于中山市上年农村居民(常住居民)人均可支配收入的，对其超过部分还应当按一倍以上二倍以下加收社会抚养费。

未结婚生育第二胎

也将征收社会抚养费

据悉，对于未办理结婚登记生育第二胎子女的城镇居民或农村居民，市卫计局将对男女双方分别以中山市上年城镇居民(常住居民)或农村居民(常住居民)人均可支配收入额为基数，征收2倍的社会抚养费。即城镇居民征收标准为：37254元2倍1方=74508元，男女双方：74508元2=149016元;农村居民征收标准：24405元2倍1方=48810元，男女双方：48810元2=97620元。对于城镇居民、农村居民未办理结婚登记生育第3胎子女，将征收3倍以上6倍以下社会抚养费。

城镇居民夫妻

婚内超生一个子女，一方支付约11.17万，双方支付约22.35万

婚内超生两个子女，一方支付约22.35万，双方支付约44.7万

出轨婚外生育子女，一个孩子双方将缴约44.7万

未结婚生育第二胎，一方支付约7.45万，双方支付约14.9万

农村居民夫妻

婚内超生一个子女，一方支付约7.32万，双方支付约14.64万

婚内超生两个子女，一方支付约14.64万，双方支付约29.29万

出轨婚外生育子女，一个孩子双方将缴约29.28万

未结婚生育第二胎，一方支付约4.88万，双方支付约9.76万

生育保险：

生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

更多热门文章推荐：

1.2016中山生育保险新规定

2.中山市职工生育保险办法12月正式实施

3.泸州市机关事业单位工作人员生育保险试行办法2016全文

4.2016泉州二孩政策

5.2015年吴江职工生育保险最新政策

篇9：生育保险

请问我户口是邵阳的，现在在长沙工作，公司已为我购买了3年的生育保险，如果我在今年4月份辞职，但是在今年10月份生小孩应该怎么做才能继续享受生育保险的政策，我能否在离职后自己缴纳6个月的生育保险，如果可以，如何享受报销，具体情况是怎样的，麻烦赐教，谢谢

[生育保险]

篇10：山东省失业保险领取新规定

一、2016山东省失业保险金发放标准

山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅近日联合下发通知，决定自2015年7月1日起调整各市失业保险金标准。

据悉，山东省自2007年至2015年已连续9次提高了失业保险金标准。今年，在综合当前山东省经济社会发展状况的基础上，主要考虑物价上涨、最低工资标准和城市居民最低生活保障标准以及失业保险基金承受能力等因素，再次较大幅度提高失业保险金标准。这次调整后，全省失业保险金标准平均达到每人每月900元，每人每月比原标准平均增加50元。

结合各市最低工资标准和城市居民最低生活保障标准，山东省失业保险金标准档次确定为3个，分别为每人每月950元、900元和850元。其中，济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊、威海执行每月950元标准;枣庄、济宁、泰安、日照、莱芜、临沂执行每月900元标准;德州、聊城、滨州、菏泽执行每月850元标准。调整后的失业保险金标准从2015年7月1日起执行。

二、2016山东省失业保险金领取条件

根据《山东省失业保险规定》：同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金)(1)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;(2)非因本人意愿中断就业;(3)己办理失业登记,并有求职要求。

城镇企业事业单位职工失业，因参保缴费时间不足一年，自愿辞职、没有求职要求或不进行失业登记以及自谋职业领取一次性安置费等原因不符合领取失业保险金条件的，该失业人员原有缴费时间应当予以保留。待其重新就业并再次参保后，将其前后缴费时间合并计算。累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;所以您可以去办理失业登记，填写求职要求，按规定领取失业金。

三、2016济南失业保险金办理流程具体申报经办程序

1.济南市户籍失业人员(含非济南市户籍且愿意在济南市领取失业保险的失业人员)：

第一步：减员。单位从济南劳动保障网站办理。减员原因，必须填选合同终止、解除合同或辞退，不得填选辞职或自动离职，否则不能通过网上申报。如果选错减员原因，单位经办人员需携带身份证到所在县区社保部门更改减员原因，然后携带所需材料到市社保局失业保险处现场办理申报手续。

第二步：网上申报。

首先，单位开通失业保险待遇网上申报系统。初次进行网上申报的单位，须将单位缴纳社会保险的号码，电话告知市社保局失业保险处，即时开通。开通后显现“失业保险申报窗口”，点击进入。

其次，进行网上申报。

减员后，单位要在60天内，于每月的10―28日期限内，通过济南市社会保险网上服务系统申报，输入失业人员姓名、性别、身份证号码、户口所在地、失业原因、失业日期等资料，然后提交，等待审定。

(为外地户籍失业人员申报，按居住证(暂住证)上的地址填写有关资料)。

更多热门文章推荐：

1.2016山东省失业保险领取新规定

2.2016山东省失业保险领取新规定(2)

3.山东省失业保险规定2016全文