你做好了职业规划吗?

这次小编给大家整理了你做好了职业规划吗?，本文共7篇，供大家阅读参考。本文原稿由网友“阮江”提供。

篇1：你做好了职业规划吗?

你做好了职业规划吗?

就业，始终是当前社会最为关注的一个热点话题。能否找到一份好工作？怎样找到一份适合自己的工作？都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时，可能因为经验缺乏、资历不够等诸多原因导致求职者陷入“先就业后择业”的尴尬境地。可是随着时间的推移，第一份工作已经不再是大多数人终其一生的选择，很多职场人士都将面临重新选择工作的机会。与此同时，随着个人阅历的增长、工作经验的增加，也使得职场人士更为主动地关注本人的职业生涯规划，关注如何能够更大程度上发挥自己的个人特长和能力，寻找更有利于个人发展的职业机会。

找准方向前进

近日，在广东现场招聘会上，笔者随机对50名HR从业人员进行了问卷调查。从问卷调查表统计情况看，有64%的HR给自己做过职业规划，其中有38%的HR给自己制定了未来1-2年内的职业规划。另外18名HR没有给自己做过职业规划的原因主要是：不知道该怎样进行职业规划、打算有机会转行、觉得人力资源部门就是“打杂”的、积攒经验自主创业……

人人都有梦想，HR也不例外。他们在为别人铺路搭桥的同时，也在为自己的未来描绘蓝图。“还是希望在人力资源这条路上走得更长远。”浙江安迪信息技术有限公司人事行政部经理郑金华表示，当年是从销售、行政慢慢做到人事这块，都是“边学边做”。“能像《杜拉拉升职记》里面的主人公一样通过自己的勤奋努力不断升职当然是好事。”郑金华说自己的打算就是，“三年内能精通人力资源各大模块，五年内能往职业经理人的方向发展。”

有着同样期待的还有金娃食品工业有限公司的人事主管朱小姐。“我是从人事文员一步一步往前走的`，公司提供了这个很好的平台，我希望凭着自己的努力能在HR道路上越走越远。”

“随着公司逐渐发展壮大，公司对人力资源部门也越来越重视了。”佛山某电器有限公司夏经理表示，自己再通过几年的积淀，能上升到战略高管的位置，“毕竟人才对于企业来说，越来越重要了。”

教师出身的周建民是深圳晨名模具制品厂的培训主管，“我觉得在企业做培训工作，也发挥了我善于与人沟通的能力。”工作做得得心应手的周建民还会不时参加各项培训活动来提升自己，“当然，我更希望有朝一日也能成为自由职业者，做一名专业培训师。”

如此看来，不少HR人士都在为自己的将来“出谋划策”，期待有更长远的发展。这倒也印证了“人往高处走”的说法。

路在脚下

与很多HR人士执着于专业道路不同的是，毕业于名牌大学的李牧（化名）先后在多家知名企业从事人力资源工作数十年，历经多次职位变迁。“从基层一直做到战略高管，我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量绝对是别人的翻倍。在旁人艳羡的职位光环下，却是让李牧苦恼的“天花板”。几经斟酌，他选择了自主创业。利用多年积累的人脉和资源，以及敏锐的市场意识，李牧目前做的项目进展得有声有色。

“无论选择以后去做什么，关键是要有个清晰的规划。”如今小有成就的李牧的建议是，HR应该快人一步的做好自身的职业规划，才有机会“阔步往前”。

——这也不乏是一些HR人士的发展方向。当然，首先要靠自己去认清道路，选准方向。“从HR总的发展来看，随着公司的规模越来越大，对HR的重视度逐步提升，需求会越来越旺盛。那么，如何学习人力资源管理知识体系，积累个人的工作经验，是摆在每个HR面前的核心问题。”职业规划师宋文艳如是认为，无论是职业“选择”，职业“规划”，首先要解决的，是“我是谁”的问题，认清了自己，才能让你找到你适合的岗位特质，才知道自己适合的工作以及在发展中需注意哪些问题。

接下来，我们会介绍几位HR人士，他们沿着自己的职业规划，纷纷走向不同的领域：人力资源总监、企业高管，咨询顾问、自主创业、行业专家……

量身打造适合自己的道路

职场专家建议：既然要为自己量身打造职业生涯规划，当然应该首先从了解自己开始。

1、叩问你的内心

问问自己：我是谁（角色、个性和能力）？我喜欢做什么？我能够做什么？听自己最真诚的回答，看看三个问题的回答中，排在前面的回答是否有相似的。最终你会找到自己真正的职业兴趣和倾向所在。

2、聆听他人的声音

“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”或许我们自恃有敏锐的洞察力，但是，当要做出对自我的评判时，可能我们就不那么敏锐了，尤其是自己心理上的不自觉逃避，会放大优点，回避缺点。

这时候自有“旁观者清”，你不妨试试从亲人、朋友或同事的眼里了解自己，可能会意外收获另一个更真实的自我呢！总之，听听周围客观的评价，你会对自己有一个更全面，更客观的认识。

3、借助职业测评

无论是自己的、还是家人和朋友的评价，都是主观的认识，你还可以借助科学工具，如职业测评，来客观地审视自己的兴趣、特长以及发现这些特质与职业的契合点。

篇2：跳槽：你做好了职业规划吗？

随着市场经济的发展，企业员工的流动率是越来越高，有的甚至高达60，跳槽是越来越频繁了，对个人来说，是该跳槽还是不该跳槽呢？职业顾问提醒：在跳槽之前，你做好了职业规划吗？

在跳槽之前，你做好了职业规划吗？

Sam，大学学历，中文专业，大学毕业八年了，可是对“职场”一词也只是前两年才了解的。他以前习惯了在学校里当老师时的“旱涝保收”的稳定和无压力的生活，所以在两年前头脑一热，在原来″铁饭碗″的单位里放了一颗炸弹后，还是老想找一个具有″持久性″的职业，即使从头开始也无所谓。

想归想，但是具体从何入手令他头痛不已――除了中文，他没有任何专业，两年来他换了七个工作。每次跳槽，他学会的除了一些粗浅的经验之外，总会有浅尝辄止的感觉；朋友交了不少，可是未能有机会深交；换工作后薪金长得不多，有时甚至不如以前多，或者工作不如以前令人满意；每次辞职后都会有一段时间赋闲在家，心情不好，对身体也有不良影响，在心情郁闷的情况下，在职业顾问的帮助下，现在总算找了一家大公司的企划工作。

针对Sam的想法――职业需要有持久性来保障本身并没有错，但这要涉及一个职业生涯规划的问题。这就要追溯到大学毕业时，甚至是大学时期为自己制定一套合理的职业生涯规划。回想他这么多年来一直没有稳定的令自己满意的职业而三番五次跳槽，主要原因就是自己没有一个良好的职业生涯规划。在职业顾问的指导下，对他的优劣势作出分析，然后作出职业定位。

自己没有一个良好的职业生涯规划

优势：他的写作水平非常好，又是中文专业大学本科毕业；他在大学毕业后一直从事教师工作，思维清晰，对事情有一定的分析能力；他在走入职场两年内，尽管跳了七次槽，但都是做的与文字有关的工作，所以他拥有文字工作的经验，

他以前的工作业绩很好，在大学及参加工作后发表了300多篇各种体裁的文章，累积了一定的职业含金量。

劣势：除了中文这门语言专业，他没有系统学习过任何其他专业的知识，除参加了一个入职培训外没有其它的正规系统的培训；他没有除教师和文字工作以外的工作经验；他在两年内，跳槽记录已经高达七次，成了“jumper”，不适宜再频繁跳槽。

结合以上的分析及职业顾问与他的深入沟通，最后为他定位为做企划的工作。事隔两月恰好有一家大公司招聘一名企划人员，招聘要求与他的职业经历很相似，在职业顾问的帮助下，他顺利通过了面试，最终取得了成功。因在家赋闲时间过长急于找工作，以致在谈薪金时将薪金要求降低了一格。

需要认清自己的职业发展方向

职业案例启示：

职场人士在跳槽时，需要认清自己的职业发展方向，不但要了解自身的职业倾向性、职业理想，还要考虑市场以及社会发展的大环境。越早规划职业生涯，就越能避免中途因方向选错而绕了弯路。及早做好准备，做到胸有成竹，从而缩短到达成功的路程。而职业生涯规划中，关系到不必中途折返的因素之一就是“职业的持久性”。怎样的职业拥有持久性？

可以从以下几点来考虑：拥有职业含金量；专业性强，即意味着不可替代性；与市场发展，与大环境发展脚步一致；具有潜力、或发展前景乐观；社会、市场对该职位需求量大，而从事人员奇缺。从以上因素考虑，我们可以针对自己的具体情况，对自己加以分析，找出自己的优势和劣势，然后再做是否跳槽的决定。如果在你不能对自己作出正确的认识，不妨找家私人职业顾问为你职业发展保驾护航。

篇3：做了≠做完了≠做好了

7.15峰会活动黄总的结果导向的质量执行力，回来后想了一下，觉得很有深意，特别是其中的做了≠做完了≠做好了。

在现今的中国企业中，我们大致把它分为三个层次。一、在痛苦中挣扎；二、在挣扎中喘过气来的；三、走上正轨的。

我没有进行过统计，我想大概分布应该是在痛苦中挣扎占总比例的50%，在挣扎中喘过气来的占总比例的35%，能够走上正轨的占总比例的15%。

其实你说中国人不聪明吗？不是的，中国有着五千的文化，有着四大发明，这充分说明中国人是充满着智慧的。但为什么中国的企业不能象人家国外一样发展的这么好呢？

一、我做了。在中国我们可以看到很多企业，他们完全是从国外把技术拿过来，然后生搬硬套到公司进行生产，

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等你开始生产了投上市场，发现人空已经升级了，你的产品在市场上完全没有竞争，只能眼睁睁看着别人发财。

二、我做完了。看看中国的山寨市场，多少产品在卖，卖得多便宜。但为什么你没有办法占有高额的市场，还不如人家比你贵几倍的市场分额大。为什么？因为你只是在别人的产品上做了一些变更，而你没有应用到别人的技术，没有自己的特点，而且没有一个稳定的品质。

三、我做好了。为什么象海尔这样的企业能发展的这么好，那是因为海尔能够自主研发，拥用自主品牌，并把品质做好了，所以它发展了，壮大了。

其实做品质也是如此，如果你只做了，而不看有没有做完，那你等于没做，因为下次同样的事情还会发生。如果你做完了，而没有做好，在后来的若干次后或后来的产品上，也还是会发生。只好你做好了，及时预防并把它标准化，你才可能踏实的睡个好觉。

篇4：做好了,就是机会作文

做好了,就是机会作文

有一个名叫艾伦的孩子，9岁时在祖父的农场时里开始了他的第一份工作——赤手去捡牧场上的牛粪饼。一般的`孩子嫌这份活儿脏，都不愿做，而艾伦却干得好极了。由于他捡牛粪饼表现出色。祖父给了他一个向往已久的工作——放牧马匹。这件事深深影响了小艾伦，使他坚信这样一则人生信条：手头的工作无论多么低贱，只要做好了，就是机会。

长大后，他从每星期挣1美元的肉铺帮工做起。这份工作虽然低微且工作条件恶劣，但他干得很出色，因为他一直没有改变自己的人生信条：做好了，就是机会。

后来，他成为每星期可得50美元的记者。

再后来，他又成为年薪150多万美的首度执行官。

分析：艾伦的人生信条告诉我们，机会，就在于我们把每件工作做好，不管所做的工作多么微不足道。积少成多，集腋成裘，那些看似细小低微的工作往往是我们成功的阶梯。

适用话题；细节、机会、认真、有句话常挂嘴边

篇5：做好了就是机会作文素材

做好了就是机会作文素材

有一个名叫艾伦的孩子，9岁时在祖父的农场时里开始了他的第一份工作——赤手去捡牧场上的牛粪饼。一般的孩子嫌这份活儿脏，都不愿做，而艾伦却干得好极了。由于他捡牛粪饼表现出色。祖父给了他一个向往已久的工作——放牧马匹。这件事深深影响了小艾伦，使他坚信这样一则人生信条：手头的工作无论多么低贱，只要做好了，就是机会。

长大后，他从每星期挣1美元的.肉铺帮工做起。这份工作虽然低微且工作条件恶劣，但他干得很出色，因为他一直没有改变自己的人生信条：做好了，就是机会。

后来，他成为每星期可得50美元的美联社记者。

再后来，他又成为年薪150多万美的首度执行官。

分析：艾伦的人生信条告诉我们，机会，就在于我们把每件工作做好，不管所做的工作多么微不足道。积少成多，集腋成裘，那些看似细小低微的工作往往是我们成功的阶梯。

适用话题；细节、机会、认真、有句话常挂嘴边

篇6：职业规划，你的职业规划是什么?

这里有一份问答卷：

1.和职业无关，你最理想的生活状态是什么样子的?

2.和收入无关，你最想从事什么职业?只要生活不受影响，即便不给钱也会干得兴高采烈、热情澎湃。

3.你最理想的生活状态和哪种职业最可能吻合?将收入、时间、工作相关性等所有因素考虑在内。

4.问题2和问题3的答案如果不一样，你会怎么选择?

5.如果不能达到最理想的状态，你能接受的比较满意的状态是怎样的?

6.在问题5的状态下，你的生活和工作之间的比例是怎样的?本质上你是一个通过工作实现自我价值，进而满足生活需要的人，还是一个将生活需要排第一，工作只是工作的人?

7.为了达到问题1的状态，你可以接受最大程度的牺牲是什么?例如尊严和道德层面的底线。如果是问题5的状态，你的底线和牺牲标准会有什么变化?

8.在现实工作中，你所做过最违背自己个性、自尊和道德标准的事情分别是怎样的?

9.在现实工作中，什么时候你最有幸福感?幸福感来自于成就感、被他人需要、困苦后的结果、满意的回报，还是其他原因?

10.人生中你所经历的最大的失败或挫折是什么(包括求学时期)?原因除了客观因素以外，你有没有想过自身的问题?

11.基于问题10的答案，你有做出改变吗?

12.你在现实工作中遇到的发展阻碍中，来自外部的因素与来自自身的因素，分别占多大比例?

13.如果改善了那些自身因素，那么来自外部的因素会改变多少?完全不会、可能有一些、会改变很大，属于哪一种?

14.你在改善中吗?如果没有在改善，是因为没找到方法、没恒心坚持，还是没有足够的动力(例如，外部因素占比太高，即便改善了自己也改变不了什么)?

15.最后凭感觉问自己：你正走在你想要的职业路径上吗?快慢层级不重要，路径方向是你想要的吗?选项是不知道、不确定、知道不是但是不知道怎么调整、知道是但仍不够满意。

上面15个问题，答案都来自你的内心，没有参考答案。或许你从来没有机会，抑或是不知道这样问问自己。现在你问过了，也倾听过自己的内心了，你应该已经明白了应怎样面对你的职场，而你的职业规划也应该已经有了一个轮廓。

1期望和目标

期望和目标是你给5年后的自己的一个清晰明确的描述，对于职位层级、工作内容的核心价值、自身需要达到的内在能力水平、外部的经济社会地位，都需要给出明确的界定。

在期望和目标方面，唯一不需要明确的就是薪酬。大多数的企业给自己定目标的时候都是达到多少销售额、实现多少利润，而有的企业给自己的目标是：拓展多少市场份额、达成多少用户满意度、提升多少成本费用管控水平、提高多少资金使用效率……如果这些目标能够达成，营业收入和利润又怎么会是需要担心的事情呢?

期望和目标有两种设定方式：一是从自己现在的定位出发，往5年后推演下去;二是找到一个比自己年长5岁左右的参照对象，以TA为模板酌情增减目标。两种方法都可以采用，但是无论哪一种都需要提高标准。如果是第一种方法，那么你推演的提高速度就需要快一点;如果是第二种方法，那么你找的参照对象级别要高一点，或者年龄再大一点。总之你要把期望和目标定在“跳一跳才能够到的位置”。

对自己的期望和目标太低，就是纵容和自弃。

2个人能力

你的专业能力、和职业紧密相关的能力及与职业有一定关联度的跨界能力分别处于什么水平?

能力既不是一堆证书，也不单指懂得多少知识，或者是会用一种软件、会做一件事;能力是综合运用自己所有的知识、逻辑和判断力去把一件事情做好。所以，要衡量自己的能力处于什么水平，要看自己能把事情完善到什么程度，你的同事和领导对你的执行有什么评价，而不是你自认为做得怎样。

另外，与你的职场人设相关的那些能力处于什么水平?音乐和美术鉴赏能力、语言文字表达能力、演讲能力、体育运动能力……这些看似与大部分职业无关，但实际上都和职场人设相关，你的非职场能力决定了你的人设。并非要百事通才行，但是你至少得有一项拿得出手。

3团队能力

什么是团队?有管理和权责关系的组织都叫团队。即便只有两个人，一个管理另一个，并对他的工作内容和成绩负责，那也是团队。

对于团队的管理者而言，无论你是小组长、主管还是部门经理、CEO，你的绝大多数成绩都是靠团队实现的，所以任何时候都要对你所在团队的能力有清晰的评估。很大程度上，团队的能力高低就是对你个人能力高低的反映。

个人的职业规划发展方向而言，大体上分为纵向、横向、跨界3个方向。

所谓纵向，也就是向“专家型”的方向发展，比如从助理会计师到会计师到总会计师，从程序员到工程师、资深架构工程师。在自己的职业领域里不断做精、做深，能适应从小单位到大企业的职业要求变化。

所谓横向，也就是多面发展。横向发展不是以职业深度为导向，而是为了解决更多的事情。比如，从财务经理出发，会接触到业务流程、筹融资和资本运作，当完成了对本行业业务的熟悉及与银行、证券、基金相关的法律法规的学习以后，这个财务经理就具备了独当一面、成为企业副总经理甚至总经理的可能。

所谓跨界，就是向“创意型”发展。以一专为基础，却不往企业内部的其他横向领域走，而是跨界去一个看起来和企业毫不相关的地方。当今社会正需要大量这样的人才。例如，设计师喜欢宠物，可以一改现有宠物用品的陈旧样子，打开一个中高端市场;热爱美术的金融人，打造出了艺术品基金、艺术品租用等全新的业务模式。

职业规划犹如一季剧集，每一集都不能脱离主线，下一季才可以有大的调整;职业规划又犹如一首歌曲，不可中断、不可突变，和谐连贯地不断推进，才能让副歌部分呈现出最强的震撼效果。

篇7：你的职业规划

在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

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