区县人才网站运营推广经验

下面是小编整理的区县人才网站运营推广经验，本文共4篇，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“七十二变”提供。

篇1：区县人才网站运营推广经验

大家好我是龙骑士，再次给大家分享区县人才网站运营干货，随着互联网的飞速发展，人才网站也不在像以前那样只停留在一二线城市，且这些城市发展趋于饱和，现在越来越多的新成立的人才网站是在三线城市和区县城镇。笔者今天分享的是区县人才网站推广和运营。

首先，区县人才网定位在一些经济特发达的地区，如：杭州萧山、宁波慈溪、金华义乌、苏州昆山等这些县级城市，从百度指数查看每个城市的指数都超过了以上，这也从侧面反映了市场的存在，甚至比很多的地级市城市市场规模更大很多。

第二，从建站开始选择域名、程序和空间，做网站域名一定要选择好特别是人才网站，选好一个好域名可以带来很多回头客，建议用COM结尾域名，目前新上线的人才网站大多数选择PHP开源程序做人才网。在空间方面一定不能贪小便宜选择那种低价垃圾空间，最好是选择那种一线品牌空间或者是所在城市的IDC 机房，笔者选用的是本省电信机房，相比外地机房速度要更快才能更好提升用户体验。

第三，上线前要把网站的关键词确定好切记不能随意更改，可以根据百度、谷歌搜索来确定主次副关键词，人才网站相关的关键词也就那几个，这点可以利用好百度的分词技术来区分主次副词的排序，通常情况是地区+人才网作为第一关键具体要根据用户搜索习惯而定。 还要把新站内容充实好才提交搜索引擎，保证每个栏目都有至少5篇内容，而且要原创或者伪原创，这个可以提升百度对新站的信任度还能加快百度收录速度，原创多的甚至可以做到秒收，

这为以后的网站优化很有帮助。

第四，相比全国综合性的人才网站的一些推广方式，如百度推广，报纸，电视，户外，地铁，公交车之类的推广方式，笔者不建议大投入砸广告换市场，投入大就意味着风险大。站长们可以选择自己擅长的线上搜索引擎优化推广、论坛、QQ群、邮件、分类信息网站、微薄、短信群发等，如果能通过优化在百度获得好的排名就能长期会截止到免费流量。具体的优化相信站长们都比我强就不废话了。

第五，网站有了流量才有企业和求职者注册会员，新站经过前期的沉淀后要把重点放在增加企业招聘信息和吸引求职者注册简历，招聘信息和简历虽然都可以采集但要做一个成功的人才网站笔者不建议采集，采集的数据都是死的，而且采集可能导致百度降低网站的整体信任度!对于任何一家人才网站来说，都应该先做好人才库的建设，特别对区县人才网站而言，更应该强调地方性的人才聚集，增强网站自身的核心竞争力避免被外来人才网站吞并。因此，想要做好人才网站，那就要吸引大量的当地人才过来注册，成为你网站的会员。另外，还要有更大量的本地企业来网站注册发布招聘信息，这样才能做到一个良性循环最终收益的确实网站!

不足之处还请斧正指导，描述的东西可能很多前辈都想到做过，只要做好的充分的准备再去进行自然就更容易、更有效果。

篇2：区县人才网站运营奉行经验

大家好我是龙骑士，再次给大家分享区县人才网站运营干货，随着互联网的飞速成长，人才网站也不在像之前那样只勾留在一二线城市，且这些城市成长趋于饱和，此刻愈来愈多的新成立的人才网站是在三线城市和区县城镇。笔者今天分享的是区县人才网站奉行和运营。

首先，区县人才网定位在一些经济特发家的地区，如：杭州萧山、宁波慈溪、金华义乌、苏州昆山等这些县级城市，从百度指数查看每个城市的指数都超出了2000以上，这也从侧面反响了市场的存在，甚至比很多的地级市城市市场规模更大很多。

第二，从建站初步选择域名、法式榜样和空间，做网站域名必定要选择好出格是人才网站，选好一个好域名可以带来很多回头客，倡议用COM结尾域名，今朝新上线的人才网站大大都选择PHP开源法式榜样做人才网。在空间方面必定不能贪小便宜选择那种高价垃圾空间，最好是选择那种一线品牌空间或者是地址城市的IDC机房，笔者选用的是本省电信机房，对照本地机房速度要更快才干更好提升用户体验。

第三，上线前要把网站的关头词必定好切记不能随便更改，可以遵守百度、谷歌搜索来必定主次副关头词，人才网站相干的关头词也就那几个，这点可以独霸好百度的分词手艺来分辨主次副词的排序，凡是景象是地区+人才网作为第一关头具体要遵守用户搜索习惯而定。还要把新站内容充实好才提交搜索引擎，保障每个栏目都有最少5篇内容，而且要原创或者伪原创，这个可以提升百度对新站的信任度还能加速百度收录速度，原创多的甚至可以做到秒收，

这为往后的网站优化很有辅助。

第四，对照全国综合性的人才网站的一些奉行编制，如百度奉行，报纸，电视，户外，地铁，公交车之类的奉行编制，笔者不倡议大投入砸广告换市场，投入大就意味着风险大。站长们可以选择本人擅长的线上seo 奉行、论坛、QQ群、邮件、分类信息网站、陋劣亏弱、短信群发等，若是能经过过程优化在百度获得好的排名就可以长久会截止到免费流量。具体的优化信任站长们都比我强就不空话了。

第五，网站有了流量才有企业和求职者注册会员，新站经过前期的沉淀后要把重点放在增长企业招聘信息和吸引求职者注册简历，招聘信息和简历当然都可以汇集但要做一个成功的人才网站笔者不倡议汇集，汇集的数据都是死的，而且汇集可能导致百度降落网站的整体信任度!对于任何一家人才网站来讲，都应当先做大大大好人才库的造就汲引，出格对区县人才网站而言，更应当强调剂所性的人才聚积，加强网站本人的焦点竞争力防止被外来人才网站吞并。是以，想要做大大大好人才网站，那就要吸引大批确当地人才过去注册，成为你网站的会员。此外，还要有更大批确当地企业来网站注册发布招聘信息，这样才干做到一个良性循环事实下场收益简直切网站!

不足的处所还请赐正领导，描写的工具可能很多先辈都想到做过，只要做好的充实的筹备再去进行自然就更轻易、更有下场。

篇3：行业网站运营经验及推广经验

一、行业网站的定位与运营 首先，不管做什么样的行业网站一定要有一个好的定位，在做之前就要占尽先机，为此，在选择行业时，一定要...

一、行业网站的定位与运营

首先，不管做什么样的行业网站一定要有一个好的定位。在做之前就要占尽先机，为此，在选择行业时，一定要注意以下两点：

1、选择自己熟悉的行业；

2、选择偏门的行业。

在互联网的世界里，只有想不到，没有做不到。

在选择好行业之后就要开始策划网站的整体方向及运营目标了，这中间主要是客户群定位、产品定位、特色服务、赢利点、运营模式、短期及长期目标等几个方面。这个环节的策划非常重要，它关系到网站后期的整体发展，个人觉得，这是网站的根本，是种子，后期的运营推广只是土壤和肥料而已。以下就行业网站运营的以上几个方面简单聊下：

1） 网站的客户群定位

这块不用多说了，行业网站一般是针对行业用户，主要各行业的经销商、厂家及周边产业的企业用户。

2） 产品及服务定位

因为现在的行业网站很多，大部门我们能想到的行业也是其它人都能想到的，在这方面，为了提高自身在同类网站中的竟争力，只能从我们平台本身的产品和服务上入手了，这就要求我们必须真正的了解行业，了解市场及商家的需求，然后根据他们的实际需要整理出一整套的符合他们实际的需求的产品线出来。假设同行业产品线都差不多的情况下，那就只能开设一些特色的栏目及服务了，又或是在平台现有的基础上增加一些增值的业务出来。

3） 运营模式

大部分的行业站都是B2B模式的，那么B2B的站点要想赚到钱，只能在此基础上去做精做透，就好像慧聪的CEO郭凡生讲的一样：圣人是剩下来的。我觉得，这些行业网站要先想活下来，一定要把行业做细，细到人家看不懂的时候你就能发展起来。别人看不懂，你就成功了。这跟互联网B2B、C2C的模式是完全不一样的。我们慧聪网几十个行业网站，推的叫“行业专属服务”，紧贴着行业服务，这个服务别人就是看不懂，这个时候就有价值。我们现在在倡导合作，把技术平台、销售渠道、品牌大家共享，这样B2B才能发展。

4） 赢利点

行业性网站的赢利点一般都有那几大类：广告、会员收入、会展，细致一些的还有一些比较专业的东西如：行业分析报告、行业评测活动等等吧，

但不管是怎么样的赢利模式，有一点是比较重要的：一定要注意线上线下的结合！

对此，一些行业网站还推出了专门针对行业用户的DM杂志及其它相关的电子刊物及印刷刊物，用其线上的广告和线下的广告进行绑定，

大大增加了其产品的含金量。

5） 网站目标

有了定位以后就要有目标，短期、中期、长期。当然这目标可以是技术上的、内容上的、但最重要的还是市场上的。比如网站短期目标：三个月内PR值达到几，ALEXA排名达到多少，网站有多少访问量，内容的专业怎么样，及发展多少个企业会员等，中期当然是和赢利相关的啦，长期指的不但是赢收，更有关于企业及网站的品牌的期望值。

在这里需要提醒大家的是：定制目标一定要合理，合乎网站目前的实际状况。在定制好目标去执行时最好留有应急方案，以便及时调整。

二、行业网站的推广

提到网站推广，大家可能习惯的想到搜索引挚推广等。其实推广的路子太多了， 下面我们简单的介绍几种初级的方式：

a）搜索引挚推广（SEO）

这部分无须多说，需要注意的是在做SEO的时候不要过了，要是过了有可能您付出的代价就会很大。

b） 交换链接

适当换一些外链，不要挑外链太多的网站，

c） 加入行业网站联盟

这样做的好处：（1）增加在行业内的影响力（2）提高被搜索的概率 （3）与联盟成员互相链接。

d） QQ群宣传

这是一种已经被用烂的方法，不过比较有效，有兴趣的可以试一下，建立几十上百个以行业为关键词的QQ群，可以成功的圈起来一部分有效的行业用户。

e） 网络广告

假设贵公司有钱，当然是适当的投一些广告比较合适了，像百度的主题推广、GG的关键词广告以及其它一些包月的广告等。有时候大投入是会有大产出的。

f） 事件营销

这块有些难度，没有敏锐的洞察力估计是从这里找不到你想要的那个点的。呵呵~~~~

g） 线下活动推广

比如说行业峰会、评测会议等方式。也有一些网站搞团购等也不错！

h） 软文推广

这个方式个人认为挺好，就看你会不会写了。

i） 其它方式，不再一一列举！

网站推广的方式太多了，还是那句话，只有想不到，没有做不到，要放开思维，让自己的心自由飞翔！

篇4：针对地方门户网站运营推广的经验分析

推广方面，了解的途径主要有：搜索引擎营销、email营销、论坛营销、软文营销、事件营销（就是炒作）、口碑营销，我个人认为，做网站一定要先做好网站运营策划，盈利模式，可拓展的业务等，没有规划，网站发展就会象一盘散沙。

网站推出，很快拥有很高的知名度，进而成为一个品牌。一推出就有很高的知名度是不现实的，但假以一段时间，这也许并不一定很难实现，而且不需要太大的资金投入，别忘记了，咱们作为城市门户网站，也有很多现成的资源，比如：建站系统、广告位等。就拿我现在运营的这个站来说吧，是一个专业的心理学门户网站，现在这个行业还没有一个规范的市场，是一个新的互联网行业，从一开始我们不仅提供心理学方面的文章，书籍和视频等资源，我们还为小型的企业提供小的建站系统和一些免费的空间等。

在工作中我除了写程序外还不断学习运营方面的知识，从网上看到的有，从其他站长那学来的也有，总结起来有以下几方面：

一、推广前应明确的问题

1、明确网站定位

我观察了咱们的网站，主要提供的是分类信息，所以信息要及时准确，这些信息要在主页上占有好的位置。

2、明确网站的目标用户：哪些人（企业）应该是您的网站的访客：本地人（主要群体）、外地的人、出外的舞钢人 3、访客会留什么东西在您的网站上？

3、供求信息、留言、跳蚤市场及其他陆续开设的互动性频道。

4、网站想让访客得到什么

不同的目标用户想得到的服务或内容不同，我们要分析用户都在那些页面停留，浏览深度有多少等，以便做出正确的策划方案。

5、网站有什么东西会使得访客再次来

6、内容、服务或互动频道或互动活动或供求信息

二、内容服务是网站推广的根基

网站的访问者无外乎第一次访问的人和再次访问的人，我们认为，要让人访问您的网站，并不会太难，问题是：让这些人再访问您的网站。

1、针对第一次来访问

A、针对网民发现新网站最常用的方式---搜索引擎

B、网民发现新网站的第二大方式---网站链接

C、网民发现新网站的第三大方式――朋友介绍

对于市县级城市网站，区域门户网站本来就少，办得很好的网站更是难找，如果咱们的网站办得好，传播会是很快的，

所以，把咱们的网站办成当地最好的网站才是真正要关心的事。

D、利用网吧推荐 我们可以利用网站首页上的网吧联盟栏目推荐几个网吧给它们几个广告位，取得网吧支持，让网吧机器上设该城市网站为首页，利用网吧作为宣传窗口。

2、粘住用户，让用户经常来访问

总结如下

A、漂亮的界面要有但更重要的还是丰富、独特的内容

漂亮的界面是别人对网站有个好的第一印象的关键，十分重要，而对于门户，内容则是重中之重，站在网民角度去想，有用、鲜活的信息和服务才是根本。

咱们作为区域门户，提供更多、更及时、更丰富的本地化内容是突显其特点和定位的关键，所以，本地化内容是重中之重。内容要经常更新、内容要本地化。

访客希望有互动的内容，他们不想只是看，还想动动手，在您的网站上加点什么。所以，互动的内容必须先做出个样子，即使是“虚假繁荣”，对访客也会起到引导作用，从而真正繁荣起来，这之后，访客就成为这部分内容的更新者了，内容当然鲜活、丰富、独特。咱们站的“招贴广场”栏目就很不错！不过位置我感觉不是太好，再靠上一点会更明确！

B、网站速度问题

我看了咱们的网站内容页面也是动态asp的，这样的话是很占服务器资源的，（因为每次都要从数据库中读取），建议有可能的话最好是生成静态页面。

C、互动有奖活动的组织

持续搞一些“有趣的有奖小调查、小测试”，请企业冠名赞助小奖品（奖品不必贵重，只要对访客有用就行），访客就会常来看结果，还介绍朋友来。我看咱们网站 “博客”和“祝福”栏目大有文章可做，比如评出来月最佳博客，或最受欢迎的祝福语等，给这些原创的作者给于奖励，这不失为一个好的推广办法。 三、品牌的形成    品牌的形成不是一蹴而就的，没有一定的基础、不通过一段时间的努力，形成品牌是不可能的，而经过一段时间的预热，网站小有名气以事，这时候可考虑创品牌，同时也具备了创品牌的条件。

A、搞一些网络活动

如：“网页制作”比赛 ，“网络知识”比赛等等

B、参与协办一些活动

其他单位组织的一些活动，可为其建立活动专题网站，参与协办活动，提升品牌形象。

网站推广运营贵在推陈出新

运营推广合同范本

网站运营计划书

网站运营总结

网站运营：行业信息采集在推广中的重要性

区县人才网站运营推广经验.doc

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