测试：你需要跳槽了吗

以下是小编整理的测试：你需要跳槽了吗，本文共7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。本文原稿由网友“梦娜娜”提供。

篇1：测试：你需要跳槽了吗

每日都是枯燥的重复工作，对上司的不满等多方职场问题，会你想到跳槽了吗？想在跳槽之前，先要弄清楚，自己的决定是理性的，还是感性的.，下面是一组测试能看出你是否需要跳槽：

1.你是否有很讨厌的颜色，从来不穿那种颜色的衣服，也讨厌别人穿那种颜色的衣服 是  否

2.你是否有很喜欢的歌星，以至于不相信有关这位歌星的负面报道 是  否

3.你是否很讨厌某个城市，认为这样的城市会压抑自己的发展 是  否

4.你是否有很死党的朋友，同时又常常与死党闹别扭 是  否

5.你在购物的时候，是否会常常买一些自己并没有打算买的东西 是  否

6.你是否很讨厌穿某种风格的衣服，例如正装或时尚装，自己不穿，也不喜欢看到别人穿 是  否

7.你是否有很崇拜的名人，以至于很讨厌别人说这个名人的坏话 是  否

8.在工作中你是否很喜欢和某些人一起工作，同时很讨厌和另外一些人一起工作 是  否

9.你是否很喜欢吃某一道菜，以至于每次点菜都要点那道菜 是  否

10.你是否常常希望或幻想自己是另外一个人是  否

回答“是”得1分，“否”得0分，

答案：

篇2：测试：判断你是否需要跳槽了

你也许在寻求一个全新的职业生涯，但是你依然有理由去做一个自我评估。因为除了完全换一个，还有很多方式改善你的职业生涯。看看接下来的有没有一个适合你的描述？

你的工作危害到你的健康

有些工作很危险。如果你在从事其中之一，也许你在进入的时候就已经知道。有些工作则会从其他方面影响到你的健康，比如说巨大的压力或者情感耗竭，这也许并不是你一开始就能意识到的。

你有职业倦怠

当年你对于工作展现出来的激情火焰现在留下一堆微温的余烬。多年来，你竭尽所能，付出了你能付出的一切。但现在，虽然你还是很喜欢这个职业领域，你对于工作感觉更加像是例行公事，而不是你的职业生涯。

你能看到的下滑趋势

也许你在一个看不到太多未来的行业，你的公司准备被卖掉，或者经济形式让你的行业下滑，你在想，是不是是时候离开了。

你想成为专家

你在你喜欢的职业生涯中，但是你想在某一个领域中更加聚焦。

你希望有所进步

也许你已经在现在工作中获得了尽可能的提升。但是你内心知道，你能产生更大的价值，担当更大的责任。

你想赚更多钱

也许你的责任更重了，但是你的工资却原地踏步。根据一个关于职员满意度调查显示，不到半数的员工认为自己收入合理。该调查还显示，认为自己没有获得应得的报酬是员工离开公司的头条理由。当然，一个人认为自己相比同行没有得到合理的工资，并不意味这就是事实。还有狠多除了薪酬待遇的东西能让一个人觉得回报合理，比如更多的休假时间，被尊敬和认可。

你喜欢更有创意

你对于跳出常规，开创新东西已经渴望已久，这可比那种固守着“我们一直是这么做的”的想法好玩多了。

1-2项你也许还没有做好改变的准备

如果你能找出1-2项符合你的现状，其实你在现在的工作中已经做得不错了。没有完美的满意工作。如果一个人发现他的职业生涯能满足他所有的目标，需要和内心渴望，他就实在太幸运了。但如果你对于其中一两个选项有强烈的认同感，你可以试试看做做本书中的自我测评，找出一些方法让你的职业生涯变得不同。

3-5项你也许已经做好改变的准备

如果你能找到3-5项适合你，你也许应该准备好改变了。你也挺幸运的，因为接下来的在书中的测评工具会帮助你找出具体需要改变些什么，以及告诉你达成之道。记得，“改变”并不意味着非要转换职业生涯或者换家公司――虽然转换也许能很好的满足你的希望和需要。但书里也有很多方法可以在你现在的工作中就增加你的职业满意度。

6-7你已经做好改变的准备了

如果你发现有6-7项或更多，那么不管你有没有意识到，你都已经处于职业生涯转换的过程中了。固守现状死扛下去对你和你的公司都没有任何好处。如果你知道必须得做些什么，却又不知道从何着手，下面的自我测评工具会提供充足的想法和建议，帮你搞明白从设定目标、如何做重要的步骤，到最后实现。

职业生涯改变的6种方式

1、重新激活自己现在的工作。

2、转换一下我的工作方式。

3、在我现在的工作做一个内部转岗。

4、做好当前工作，然后发展第二职业。

5、去一个新的组织、地区或者产业。

6、做一个全然的职业转变。

总结

你需要评估一下你希望改变的力度（选项越多越大）和希望走的跨度（越往下越大），力度越大，跨度越小则越容易发生改变。当然，职业生涯改变不是让你跳槽或者不干，6个选择中，有4个是先把自己的事情干好。毕竟，改变的第一步是做好当下。

篇3：测试到你的跳槽黄金期了吗

1．你觉得公司所在行业的前景：

AU在走下坡；

BO褚患太紧的内衣，令人很不舒服；

CN热缣┥剑

DO褚患穿了很舒服的老旧牛仔裤，

测试到你的跳槽黄金期了吗

2T诠司表现不错，你可以获得：

A＜绨蛏媳慌募赶拢

B？什么玩笑，在这里只有那些溜须拍马的混混儿才被重用；

CT谖夜司里，没有所谓的表现不错；

DW鹁础⒅赜煤徒崩。

39司老板与员工之间的关系：

AO瘛逗炻ッ巍防锏耐跷醴镉肫蕉；

B＠习遄龅氖禄涣巳魏稳硕寄馨斓玫剑

CN壹柑煲布不到老板一次；

D；剐欣玻±习遄鍪侣公平的。

4D壳暗墓ぷ鳎

AU天都是麻烦事儿，只盼着下班；

BB砺砘⒒⒗玻做一天和尚撞一天钟呗；

CD讯群艽螅我有点怯阵；

D：苡刑粽叫裕信心百倍。

5U体而言，我的同事……

A6晕业乃绞卤榷运们自己的工作更感兴趣；

B1任野致韪烦；

CM事？我工作忙时没有一个人与我共事；

DK们是我所信任的人，也使我很快乐，

6D阌泄ぷ靼踩感吗？

AN揖醯贸不保夕；

BN也豢赡芴庸解雇这一劫；

CO窀舯谛∈慷嗟睦弦爷想要对抗好又多的心情；

D9倘艚鹛馈

79ぷ髦余，你有其他爱好兴趣吗？它们是否对你的工作有帮助？

AS邪好兴趣，但与工作无关；

BC挥邪好兴趣；

CS邪镏。

DC挥邪镏。

8D愕牟拍

AC槐浠；

BH找婊姆希

CS肴战ピ觥

D：艽蟆

9D憔醯媚愕母鲂远阅愕闹拔挥邪镏吗？

AC桓芯酰

BC挥校

CS小

D0镏很大。

答案：（在上面各道题中，选答案A得1分，选答案B得2分，选答案C得3分，选答案D得4分。）

分饰9分以下：你是到了好好寻求新机遇的时候了。

分饰9分－20分：你随时准备换工作，只要遇到合适的。

分饰21分－30分：你对自己的职业具有高度满足感，对你而言，年关更多的是享受一年劳作的成果。

篇4：年终奖拖累你跳槽了吗?

临近年底，职场又将迎来新的骚动期，而此时伺机跳槽的职场人都避免不了一个困惑，就是年终奖金拿不拿了?因为有些企业为了防止员工在年底时跳槽，会将奖金拖延至年后发放或者是分批发放，这样的话，准备跳槽的职场人就不得不做一个艰难的选择了。

与新东家约定入职期限。先去了解原单位的年终奖发放日期后，再与新东家约定在那个日期后入职。假如你真的是新东家非常看好的人，就没有比这个更靠谱的方法了。但是其间隔不宜过长，1至3个月为适宜。但有人会问，如果年终奖没有如期发放，拖延去新东家的入职日期需要补偿给新东家什么吗?

这个问题要看，offer中是否有约定过违约后果的内容，以及双方在确认offer时是否有签字确认。如果有签字确认并对双方违约责任有明确约定，违约方要按约定承担责任，但如果只是企业单方面的发出offer，那么只对企业发生效力。

利用假期进行过度。有一些人会将假期积攒到年关时，和年假一齐休掉。长长的假期很容易就休到了年终奖的发放日期。并且名义上是在休假，实则已经到新单位入职了。这样，不仅拿到了年终奖，还实现了跳槽计划。

要注意的是，这样做法虽是两全其美，但也存有争议。即便是在长假期间，企业没办法干涉员工做什么事，但是员工本身没有与原单位解除劳动合同，再与新单位签署劳动合同，这样的行为造成的是双重劳动关系，是极易产生纠纷的。并且，新单位通常也不会在没有拿到你原单位的离职证明前与你签署劳动合同。

让新东家承担年终奖损失。时至年关，不仅是职场人的机会，很多企业也在趁机拉拢人才，因此，为了得到一个好员工，也会想到很多办法，就比如，为了尽快确定与人才的雇佣关系而承诺补偿其年终奖，以承担其从原单位跳槽的损失。当然，这通常一定是核心岗位的急缺人才才会享受的待遇。一般托由猎头与新东家进行谈判和商榷。

这种现象被俗称为“签字费”，在欧美国家比较盛行，现在国内也已经开始出现这样的方式了，这是企业挖顶尖人才的一种手段，其中的补偿有年终奖补偿，还有的新东家会支付员工与原单位的违约金等费用。但是，这笔费用通常不是白拿的，新东家会与员工签订一些额外的就业协议，比如规定几年内不许离开公司之类的。

技巧归于技巧，但真的没办法协同的时候，还是要看自己真正看重的是什么，在年底奖金和新机会之间果断的做一个选择，祝年底跳槽的职场人们，都能华丽的开启新的职场生活。

篇5：测试：你该跳槽还是

请依照现在的直觉来预测你该跳槽还是转行？请依照现在的直觉从以下[按、捺、步、伐]四字中任选一字，

测试：你该跳槽还是

。

A.按

B.捺

C.步

D.伐

答案：

A.选＜按＞的是“才识过人、随遇而安”：按的左边就是“才”华，右边就是“安”，你的才华洋溢，去到哪里都可以，代表你换不换皆可，

B.选＜捺＞的是“怀才不遇、无可奈何”：捺的左边是“才”华，虽然有才华却怀才不遇，因此无可“奈”何，代表你换不换皆差。

C.选＜步＞的是“学无止境、年少趁早”：步的上面是“止”，下面是“少”，趁年少做什麽事情都可以的时候转行，代表你该转行。

D.选＜伐＞的是“鸭子划水、代换工作”：伐的右边是鸭子“划”水暗中进行，找一个“代”替的工作，代表你该跳槽。

篇6：职业测试：你应该跳槽吗？

职业测试：你应该跳槽吗？

回到自己的工作岗位，首先要做的是……

A，开启电脑，倒杯咖啡，准备开始工作。

B。冲杯咖啡，与同事聊聊天，再到化妆室补妆，最后翻阅招聘广告。

C。发送私人电子邮件，与他人闲聊一会儿。

下班时间到，你准备离去……

A。手上的工作还没完，不如继续加班。

B。终于挨过了这一天，赶快离开办公室。

C。手上的工作留到明天一样可以完成，回家要紧。

本周的最后一个工作日，你感到……

A。为自己努力完成工作而自豪。

B。时间所剩不多，再拼也无济于事。

C。对所做的一切都很满意，应该好好享受周末。

什么是你最大的工作动力?

A 。难以预料，富有挑战性和新知识的新任务。

B。一周工作四天半，每年享受额外的带薪休假。

C。在一个充满温馨的环境下工作。

某猎头公司以500元的加薪幅度邀请你跳槽，你会……

A。拒绝对方好意，不离开现任公司。

B。欣然答应，心里暗想对方应该早点开口。

C 。为能跳槽而高兴，并期待下一个更好的机会。

上司称赞你的能力，并暗示将会提升你，不过要看你新任务的完成情况，你……

A 。兴致勃勃地接下任务，认为是提升的.好机会。

B. 不情愿地接下新任务，并打算另谋高就。

C. 提升的机会令你兴奋，但艰难的新任务令你有压力，希望以后不要这样，

仔细打量自己的工作范畴，你……

A。从整齐的计划书中看到自己几年来的成果。

B。感到讨厌和无奈，心想有谁会在这种环境中工作?

C。虽然一片杂乱，但是你有自己的管理方法，不会影响工作进度。

测试结果分析：

多选A：你绝对是个充满干劲，条理清晰且肯为工作献身的员工，在自己的工作岗位上已经很出色，前途一片光明。你对目前的工作感到满足并且仍旧有很大的兴趣，暂时不会做跳槽的打算和准备，但是也不能排除跳槽到其他更理想的职位会让你大展拳脚。

多选B：你对目前的工作没有兴趣和热忱，实在难以想象你如何继续工作下去。你的不满和抱怨会对自己、公司以及同事都不会带来任何正面影响。懒散与畏惧是你止步不前的主要原因。如果想改变境况，就先要改变你对待生活和工作的态度，要有积极向上的热忱与活力，同时去寻找一份适合自己的新工作。

多选C：你与大部分上班族一样，对目前工作的兴趣已经到了瓶颈，但在衡量得失之后你决定留守，希望自己在公司还有前途，这种态度会让你在决定问题的时候比较优柔寡断。因此，要先认清自己是否适合目前所处的工作环境，你的岗位是否是你的兴趣所在，之后果断决定继续充电积累资本还是更换工作努力创造好成绩。

篇7：测试：你适合 还是跳槽？

职场测试：你适合 还是跳槽？

你对自己的工作现状是否满意？是否也需要考虑去留问题？是否会成为跳槽大军中的一员？下面的这套测试题，能帮你测出对目前职业的满意度，并对症下药给予指导，

1、回到自己的工作岗位，首先要做的是……

A、开启电脑，倒杯浓咖啡，之后准备工作。

B、冲杯咖啡，与同事聊聊，再到化妆室补妆，最后翻阅征聘广告。

C、发送私人电子邮件，与他人聊闲一会。

2、下班时间到，你准备离去……

A、可是手上工作还没完，不如继续加班。

B、终于挨过这一天，快离开这里。

C、手上工作留到明天完成也可以。

3、本周的最后一个工作日，你感到……

A、为自己努力完成工作而自豪。

B、时间所剩不多，再拼也无济于事。

C、对所做一切很满意，应该好好享受周末。

4、什么是你最大的工作动力？

A、难以预料，富挑战性和新知识的新任务。

B、一周工作四天半，每年享受额外的带薪假期。

C、在一个充满温馨的环境下工作。

5、某猎头公司以500元的加薪幅度邀你跳槽，你……

A、拒绝对方好意，不离开现任公司。

B、欣然答应，心里暗想对方应早点开口。

C、为能跳槽而高兴，并期待下一个机会。

6、上司称赞你的能力，并暗示将会提升你，不过要看你新任务的完成情况，你……

A、兴致勃勃地接下任务，认为是提升的好机会。

B、不情愿地接下新任务，并打算另谋高就。

C、提升的机会令你兴奋，但艰难的新任务令你有压力，希望以后不要这样。

7、仔细打量自己的工作范畴，你……

A、从那些整齐的计划书中看到自己几年来的成果。

B、感到讨厌和无奈，心想有谁会在这样的环境中工作？

C、虽然一片杂乱，但你有自己的管理方法，不会影响工作进度。

8、一天，你觉察到自己已在这家公司服务了四年……

A、惊讶，但依然觉得工作充满新鲜感与刺激性。

B、不相信竟然在这里挨过四年，想到未来还将原地踏步而沮丧。

C、意外，并觉得自己已习惯这种上班的生活。

9、常年工作表现评估在即，上司问你对未来两年的规划，你心想……

A、有可能留在原岗位，相信自己的未来计划能在公司实现。

B、若有跳槽机会，绝对离开。

C、也许留在原岗位有提升可能，但不排除跳槽。

答案：

多选A者：你绝对是个充满干劲，条理清晰，肯为工作献身的员工，并且在自己的工作岗位上已发挥得淋漓尽致，前途一片光明。显然，你对目前的工作感到满足且有兴趣，但要提醒的是，别排除跳槽到其他理想职位的机会，外面的天空也许更能让你一展才华。

多选B者：你对目前的工作一点也没兴趣与热忱，实在难以想象你为何继续工作？你的不满与抱怨，对自己、公司、同事及未来都不会带来任何好处。懒散与畏惧是你滞留在原地的主因，

若想改变境况，先要改变你目前对待工作与生活的态度，要有积极向上的热忱与活力，同时寻找一份适合自己的新工作。

多选C者：你与大部分上班族一样，对目前工作的兴趣已到瓶颈的地步，但在衡量了得失后，你决定继续留守，希望自己在公司还有前途，你总是优柔寡断。因此，要先认清自己是否适合目前所处的工作环境，你的岗位是否是你的兴趣所在，之后果断决定，要么继续充电累积资本，要么更换工作努力创造好成绩。

“跳”是鲤鱼跃龙门

Kiki做文员将近两年了，可是工资、职位都是原地踏步，“涛声依旧”。今年3月末，Kiki顺利拿到了总经理助理职位。原计划是一年后转为人力资源管理，自己在做好本职工作的同时，继续留意和学习人力资源管理的业务。可是11月，在对职场的观察分析中，她发现人力资源职位需求陡然上升，Kiki立刻抓住机会，及时起跳，成功转行做人力资源管理。

Kiki做到了人力资源管理方面的职位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年完成了自己的职业规划。

点评：高薪是许多人的追求目标，因为“人往高处走，水往低处流”，谁不盼望日子过得好些，生活质量高些？但是，在辛苦劳累中工作，不高的薪水却像马拉松赛跑，没完没了，没有盼头。抓住机会使薪资上一个台阶，无疑是职场人赶潮的好机会。那么谋求高薪都有哪些正确的途径呢？怎样才能在求薪路上少走一些弯路？“跳槽”之前有几个环节必不可少：

1、了解：市场行情、行业状况、地域情况、企业经营、待求职位、老板心情以及自己的能力；

2、选择：方向、行业、企业、职位、时机、老板、主管、环境、同事；

3、准备：个人简历、面试、适应、心理、充电、生活。

选择适当、准备充分将为“跳槽”成功打下基础，而且要注意时机得当，如果你还在盲目中，没有准备好，那可千万不要冒险而为。

“卧”是老骥伏枥志在千里

去年4月，Sting调到现在这个公司做人力资源。在新公司一年多的时间里地积极主动，各项工作都做得很好，公司有了准备给他加薪的消息。

8月以来，因为公司的一个地区经理为人比较固执和偏激，所以，有几个部门主管利用机会“跳槽”了。一时间，公司刮起了“跳槽”风，一些员工也纷纷起跳离开公司，正好人力资源职位不少，Sting的心也活了起来。

可是当他把公司的这些情况告诉自己的大学老师，征询老师的看法时，老师建议：“反其道而行之”，因为这是一个不错的机会，可与公司领导沟通一下，如果有可能，采用“ ”的方法，先“捡”个部门经理做一段，提升一下自己的能力，给自己一个积累经理工作经验的机会，以后再“跳槽”的时候就是应聘经理职位了。但是必须稳操胜券，在大家忙于“跳槽”的时机，抓紧充电，把人力资源经理职位的各类要求重新理清、了解、掌握。因为做好了相关准备，在与公司沟通后，Sting终于坐上了人力资源经理的职位。

点评：多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案。无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的。同样的，多数公司会在年底对每位员工做一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动。假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中的最佳时机。掂着奖金的分量，你可以清楚地知道，这一年来，你为公司做了什么，公司又是如何对待你的。奖金的多少是对你一年来职业状态的评估，也是自我总结的一个标准。所以说，年底 不仅可以获得奖金、升职或加薪的实惠，更重要的应该用这个量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估对职场人士来说非常重要，可以在不断的总结中完善自己、发展自己。

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