公司不给实习生工资合法吗

下面是小编为大家整理的公司不给实习生工资合法吗，本文共7篇，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!本文原稿由网友“yan104”提供。

篇1：公司不给实习生工资合法吗

如题，新《劳动法》实施后，关于实习生（没签劳动合同的那种）究竟能享受哪些待遇，公司不给实习生工资合法吗？unjs网为您带来相关内容。

1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;

2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;

3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签订合同约定清楚;

4、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

5.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[公司不给实习生工资合法吗？]

篇2：法律法规公司不给结算工资？

网友的疑问：

我在一家公司上班，因为拒绝被公司派往外地工作，而在国庆前夕被老总以种种借口辞退，当时我离开公司索要工资，公司老总说，会打到我的卡里，当时并没有给我工资的清算单，直到现在还没有给我，请问我该怎么办？而我也没有拿到公司应该给我的相应的工资。我想申请劳动仲裁，请问有多少胜诉的可能！

法律顾问的解答：

在你的问题中，应该这样一步一步考虑：

首先，我们不知道你是不是与单位有劳动合同，这决定了公司辞退的行为是否合法，那我们要分多种情况来说明：

如果没有劳动合同，那你与单位之间存在事实劳动关系，仍应受劳动法保护，所以并不是说没有劳动合同员工的权利就没有了。公司应该提前一个月通知你，并给予你一定的经济补偿金。

如果你与单位签订过劳动合同，但是劳动合同早已到期，没有续签，并且若或就一直这样工作下来。其实这样若或与单位仍然是事实劳动关系，但是由于过去存在过劳动合同，因此其关系变得有些不同，可以说更有保障，

公司如果要辞退若或，应该至少做到提前三十天通知，并按照若或在这家公司的工作年限计算经济补偿金。

如果你与单位有劳动合同并且在合同期内，那公司的做法就值得思量了。我们看到公司是通过某种借口解除合同的，那这些借口是不是有证据证明，是不是有公司规章制度支持需要打个大大的问号。通常公司解除员工必须承担解除理由的举证责任，我想如果若或没有什么瑕疵被公司找到的话，公司完全没有理由解除他的劳动合同。你可以提起劳动仲裁，或要求撤消公司的解除决定，或可以要求公司给予经济补偿金。

其次，我们来看公司在办理退工过程中始终拖欠工资应该承担什么责任。拖欠工资应该及时补发，这个是毫无疑问的，不过除此之外还有其他补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”也就是说除了可以拿到拖欠的工资外，你可以得到额外的补偿。

篇3：公司要呀半个月的工资合法吗？

我在一家私营的广告公司工作，我是从实习开始做起的，现在已经转正了，刚开始进去的时候老板并没有提起过要压半个月的工资，可是这个月老板突然跟我提起，说刚开始我进去的时候没有压我半个月的工资这个月财务要压的，理由也说的什么含糊，说什么因为我拿的第一个的工资照理说是上个月一整月的工资，本应该发我一半的，可在发工资的时候全给我了，所以现在要压半个月。

可是我比较疑问的是，第一，我刚进去的时候是实习，现在是正式员工，工资的待遇就不同。第二，就算现在补压那为什么要压我现在工资的一般，按照他的道理来说应该是我实习时候的工资的一半才合理不是吗？第三，我拿工资的时日我是做满一个月的，照里不存在什么只拿半个月的工资的说法不是吗？

抱着这些疑问，我想请教下，老板这样的决议是否合理合法？

[公司要呀半个月的工资合法吗？]

篇4：工资是自收自支的，养老保险单位不给办理合法吗？

我曾在地市级物价局工作，当时是按照大中专毕业生分配进的，工资的形式是单位自收自支的，当时进了有80--90个人了，局里招我们这些人开了个会，说放大假了，当时还欠我们好几个月的工资没发，直到现在我们什么也没有，和无业人员一样，养老保险什么的都没办，后来有大概一半的人找单位调工作走了，现在还有大概40个人左右，去年春节前每人发了3600《每月300，说是生活补助》，但我们的养老保险等等均未办理，我们想联合起来一块找单位，或者网上发帖子增加社会舆论影响，让单位给我们办理应该办理的三金等保险，求助，，，通过什么方式可以解决，要找哪里给我们解决，，，我们需要准备些什么资料，，，跪求，，，？？？？？？

[工资是自收自支的，养老保险单位不给办理合法吗？]

篇5：求助公司不支付年假工资，合法吗？

放年假前一天，公司突然结算工资。说是年假的工资要以后才领，当然，过完年公司会以各种理由：如年前已经付过工资为由而不支付放假期间的工资。

请问：公司这么做，合法吗？应该如何维权？

[【求助】公司不支付年假工资，合法吗？]

篇6：公司年假竟然不发工资？这样做合法么？

今天公司发工资 竟然只发了半个月的，年假那几天竟然没有算工资，去人事问了一下，说是上面定的。太奇葩了。去年年底的总结大会上公司领导还信誓旦旦的说公司开始合法正规化，双休，加班有加班费，等等，而今天，我真的彻底失望了。对他的合法正规看不到前景。

[公司年假竟然不发工资？这样做合法么？]

篇7：解除劳动合同，公司答应只给带薪休假的天数，不给补偿金，合法吗？

四月十一号我以书面的形式和公司解除了劳动合同，十二号韩国部长找我说我从12号休息到15号，并且给我工资，我当时也没叫他给我写书面证明，他不会以这几天给我减少年休假吧？答应给年休假的工资，但是没有补偿金？我能要求要补偿金吗？

[解除劳动合同，公司答应只给带薪休假的天数，不给补偿金，合法吗？]

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