公司给放了半年假，没有工资怎么办？

下面是小编为大家收集的公司给放了半年假，没有工资怎么办？，本文共7篇，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。本文原稿由网友“努力不长蛀牙”提供。

篇1：公司给放了半年假，没有工资怎么办？

公司给放了半年假，期间给缴纳保险，但是没有工资，我是否可以跟公司要工资？怎么要？放假是电话通知的，怎么证明公司给放假的

[公司给放了半年假，没有工资怎么办？]

篇2：公司不补偿年假的工资合理吗？？

如题，在公司做一年了，在满一年当个月走。公司不补偿年假的工资合理吗？？

[公司不补偿年假的工资合理吗？？]

篇3：求助公司不支付年假工资，合法吗？

放年假前一天，公司突然结算工资。说是年假的工资要以后才领，当然，过完年公司会以各种理由：如年前已经付过工资为由而不支付放假期间的工资。

请问：公司这么做，合法吗？应该如何维权？

[【求助】公司不支付年假工资，合法吗？]

篇4：公司通知我说没有年假怎么办？

如题，我的合同是在1月31日到期，不再续签，但是春节回家，我想休我的有薪年假，公司通知我说我没有年假。

[公司通知我说没有年假怎么办？]

篇5：公司年假竟然不发工资？这样做合法么？

今天公司发工资 竟然只发了半个月的，年假那几天竟然没有算工资，去人事问了一下，说是上面定的。太奇葩了。去年年底的总结大会上公司领导还信誓旦旦的说公司开始合法正规化，双休，加班有加班费，等等，而今天，我真的彻底失望了。对他的合法正规看不到前景。

[公司年假竟然不发工资？这样做合法么？]

篇6：公司拒绝给员工放年假，且不给予300%的工资，该怎么办？

如题，公司拒绝给员工放年假，且不给予300%的工资，员工该如何处理？

[公司拒绝给员工放年假，且不给予300%的工资，该怎么办？]

篇7：公司不结工资不办退工手续怎么办？

网友的疑问：

我在原单位工作的合同时间从2011年7月1日至2012年6月30日止，在此期间有过岗位调动和加薪，但是合同内容包括工作内容和薪资标准都没有改过，现在我已经不在该单位工作，而最后一个月的工资还没有结，退工手续也没办，几次催促都没用，我该怎么办？

法律顾问的解答：

劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当签订劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

你咨询的问题，涉及到劳动合同的变更、终止和离职手续的办理问题。

劳动合同的变更，要经劳动者和用人单位协商一致。变更的形式，包括书面变更合同内容，如重新签订合同、订立补充条款等，也包括通过实际履行变更合同内容。如果实际履行的劳动合同的内容发生变化，而双方均未提出异议，那么实际履行行为就是对变更内容的默认，

你的工作岗位和薪酬均有过调整，双方对此均接受且没有提出异议，如果双方在履行劳动合同中发生争议， 你的工作内容和薪酬标准应当以实际执行的为准。

如果合同期满前双方均无意续签劳动合同，那么劳动合同就自行终止，你反映的应当属于劳动合同终止的情形。劳动合同终止，劳动者应当向用人单位移交工作、归还单位财物，如果签订保密协议或者竞业禁止协议，还要明确对用人单位的承诺或者责任，而用人单位应当为员工办理离职手续、支付员工工资、出具劳动关系终结证明，按照约定支付竞业禁止补偿费。你的原用人单位在劳动合同终止后不为其办理离职手续，是违法行为。单位不为你支付最后一个月工资，是拖欠工资的行为，除应当全额支付你的工资外，还应当支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

此事，最好通过协商解决；如果实在协商不成，也只好通过申请劳动争议仲裁和方式解决了。

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