克扣员工30万工资合法吗？

这次小编在这里给大家整理了克扣员工30万工资合法吗？，本文共3篇，供大家阅读参考。本文原稿由网友“maxiwen”提供。

篇1：克扣员工30万工资合法吗？

如题，日照宏丰机械 克扣员工30万工资 劳动合同不和法！这样的公司真丢脸

[克扣员工30万工资合法吗？]

篇2：员工犯错，公司可以随意克扣工资吗？

你好，我原来是在一家面包店工作的，前两天职务之便拿走了一个蛋糕没付钱，后来晚上同事打电话问我，我就给钱了。现在辞职，老板说我是盗窃公司财务，结不结工资给我都可以!最后扣了我差不多一个月的工资，这样有理吗?公司扣工资，怎么能要回来?

劳动法相关规定： 1、通常情况下，企业没有随意扣工资的权力 1994年原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 同时，该规定第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 2、如果企业制定了合法的企业规章制度，可以依据规章制度扣工资

篇3：律师：单位不能以缴“五险一金”为名克扣员工绩效工资

近日，市民张女士向本报“民生一线”栏目投诉，称其在梅县区扶大社区卫生服务中心工作，每月有1000多元的绩效工资，但近两个月都被单位克扣，用来缴交“五险一金”，不少职工对此都有意见。对此，相关负责人回应是单位负债较重、周转资金需要。

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