漠视职场友情不可取

下面是小编为大家推荐的漠视职场友情不可取，本文共3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。本文原稿由网友“lxz1027”提供。

篇1：漠视职场友情不可取

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一个好汉三个帮，这句话用在某些白领身上却未必适合。根据智联招聘网发布的最新调查显示，居然有近两成人坦然承认自己在职场没有真正的朋友。而且这些白领认为工作中只有同事关系，没有朋友情谊，并非是一件坏事。

杜宇告诉记者，刚到某大型医药公司时他和部门里一个同事处得不错。一次杜宇向同事诉说了自己的一个梦想――出国留学，

但一段时间后，发现上司们对他的态度有了细微变化，一些本应由他经过的事情却交给了别人。

困惑之余，杜宇多方打听才知道，那次酒后的“真情告白”被同事“无意有意”地给传了出去。这件事情虽然没让相互之间的关系受到太大损害，但再也不能知无不言、一吐为快了，所以最后他得出的结论是，同事最好不要成为知心朋友，过多涉及和工作有关的话题容易产生不必要的麻烦。

智联招聘职业顾问认为，良好的同事关系不等于朋友关系，这是两成人持否定态度的主要原因。对他们来说，职场朋友是一把双刃剑，和同事过近的朋友关系容易造成公私不分、部门不分、上下不分、缓急不分，长久下去对双方都没有好处。

然而专家指出，这种想法并非正确。目前紧张的工作节奏易带来工作烦恼和挫折，而朝九晚五的人们大部分时间都和同事在一起，朋友应该能起到对你安抚和鼓励的作用。另外，项目运作和团队合作在公司变得日益普遍和重要，当工作关系上升到朋友关系后，沟通合作会更加高效。（王择）

来源：深圳商报

篇2：职场中不可取的跳槽理由

当一个人选择要跳槽的时候会想出很多很多的理由，比如工作压力大、对该职业不感兴趣之类的借口，不过在下一次求职的时候，千万别说以下的原因作为跳槽的借口，因为这些是HR们最不认同的。

1.说老板/公司的坏话

一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。

网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。

点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进 而 它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是 在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

希望智慧更多些，虚伪少一些。

2.人际关系复杂

“人际关系复杂”说明什么问题?你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多?

点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的，

你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪 人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作 能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

3 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)

我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。

如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了?

点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规 划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息 是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

了解

篇3：漂亮女性更易升职？专家:职场斗艳博升职不可取

《杜拉拉升职记》里时尚白领的装扮，对许多女观众而言可能比故事情节还要吸引她们的眼球，

漂亮女性更易升职？专家:职场斗艳博升职不可取

讨论：办公室“斗艳”有利升职？

看完《杜拉拉升职记》，许多白领都在思考这样一个问题：在办公室里，像杜拉拉那样漂亮、会打扮的女性，是否更容易获得机会？换言之，办公室斗艳会穿，是否更有利于升职？

针对这一话题，记者在职场白领圈内进行了随机采访。有趣的是，职场男士与职场女士在这个问题上的态度有所不同。男士对这个问题的态度比较直接、宽容，而女士们的态度则比较含蓄、微妙。

就职于南宁某人力资源服务机构的伍先生认为，办公室着装取决于公司文化，比如化妆品行业，办公室争艳就是一个很普遍的现象。会打扮确实能在博弈中获得加分，但如果公司本身就是多元化的，并且有完善的晋升评估通道和体系，办公室争艳并不会发挥太大作用。换个角度说，靠争艳赢得升职，多少有点俗气，感觉就像古代妃子在皇帝面前争宠。“据我观察，既漂亮，脾气、人缘又好，这样的女同事已经不容易碰到。从男性的角度出发，我首先会支持脾气好的，当然如果脾气好，又漂亮，肯定会得到更多支持。”

在某食品公司人事部门工作的小桃说：“就我个人而言，如果我升职了，一定是凭实力，而不是靠外貌和会打扮。通过‘争艳’往上爬，我很不屑。当初我主管招聘时，就常常对那些面试时打扮得花枝招展、个性十足的女孩感觉不太放心。太过于自我的员工，我觉得在工作中的配合度相对会比较低。同样，在确定升职人选时，气质稳重、能力出众、人际关系处理得当的员工也最易得到机会，哪怕其外形稍微逊色些。”

在一家大公司做公关的郭小姐说：“对办公室斗艳，要看这个‘斗’怎么定义。基本上，像我这种在公关市场部或销售部工作的，体面打扮是必须的，因为这也是业务需要。我说的体面打扮，是既让人感觉舒服，又能给人留下深刻印象的那种。不一定要很时尚，不然大家都会被吓跑的。另外，还要看老板的喜好，有些老板就不太喜欢太过招摇的员工。”

点评：恰当表达才能取得人际交往成功

周文皓认为， “爱美之心人皆有之”，这是人类的天性。如同动物界鬃毛飘逸的雄狮和色彩斑斓的孔雀一样，人类也无时无处不在表达和彰显着天性之美，着装即是表达的重要途径之一，尤其是职业女性，“女为悦己者容”说得一点儿都没错。按理说，职场男女无论如何打扮自己都无可厚非，尤其是在生活当中，

但职场的工作环境毕竟是经营场所，它的指向是若干具备一定资源和才能的人等，利用工作环境和机器设备制造产品出售来赚取利润的。为了这一目的，长久以来，大家都遵守着一个共同的约定，即从时间和空间上对生活和工作区别对待，对工作中的很多方面加以限定和约束，包括着装。为的是使人们能够更加聚精会神地工作，不至于分心旁骛，因为人的精力和时间毕竟是有限的。

为此，现在很多行业都有自己的特定制服，如军警、民航、银行和酒店等，并把它视为企业文化的一部分，即便是没有形成统一制服的行业和企业，也遵从着《商务礼仪》中关于着装的约定俗成，恰当地表达自己，以取得人际交往的成功。

非常道

职场着装体现专业和职业

那么，职场人士该如何着装呢？在此，周文皓提出了3点建议。

1.合适装扮可有效提升个人职业形象

高档、恰当的职业着装能够在一定程度上提升自信。当一个人衣着得体时，其举止行为也往往更为得体。一个成熟而稳重的职业女性，通常都以严谨、大方、得体的面貌示人。

2.着装争奇斗艳、过于时尚都不利于升职

着装属于职业形象的一部分，职场中对于着装的要求是体现“专业性”和“职业性”，须展现与行业、职位的吻合度，要与自己所在的职位属性、职能要求以及场合相匹配。

如果只是一味追求服装的性感、新鲜，在职场这个较为严肃的公众环境中，并不一定能起到为自己升职加分的效果。尽管目前职场上是以男性管理者居多，但一个成熟而专业的高管，并不希望女下属着装过于艳丽，太过显示女性的媚态；再者，如果遇到女上司，这种风格的打扮更不会获得认可，因为“同性相斥”的道理并非空穴来风。

3.不同行业的着装文化差异较大

在生产、研发、技术型公司，员工着装要求通常较为传统。在金融服务行业，大部分从业人员要求统一着装，实际上是向人们展示其行业、企业的特色，树立专业性和职业形象。包括一些餐饮行业，如肯德基、麦当劳等知名品牌公司，在公司创始之初，就对员工进行统一职业化着装；而在文化创意产业、广告、动漫等时尚性较强的企业中，从业人员的着装打扮也具备一定的时尚元素，裁剪别致、装束个性、色彩艳丽者大有人在。

综合来说，女士的职场着装要尽量贴切于行业特色，贴切于职业定位，贴切于自我认知，贴切于公司文化。在这些前提下，不显山露水，精心设计的“斗艳”才有价值。不过，职位晋升靠的不是外形装扮的加分，而是内在的核心竞争实力。说到底，拥有明确的职业规划，具备无可替代的职业竞争优势，才是职场晋升的必备因素。

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