延迟退休小知识：我国男女法定退休年龄

以下是小编帮大家整理的延迟退休小知识：我国男女法定退休年龄，本文共10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。本文原稿由网友“爱你万年”提供。

篇1：延迟退休小知识：我国男女法定退休年龄

延迟退休小知识：我国男女法定退休年龄

退休(retire )，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位，1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

我国男女的法定退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年，

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的.，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

篇2：中国法定延迟退休年龄

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[]10号文件，劳动和社会保障部3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

篇3：中国法定延迟退休年龄

1、女：工人50岁;管理人员55岁。

2、男：60岁(不分工人和管理人员)。

3、其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休。

目前中国法定退休年龄还没有改变，还是按以上标准执行。

篇4：延迟退休方案女职工退休年龄

延迟退休方案女职工退休年龄

27日，人力资源和社会保障部研究所所长金维刚表示，延迟退休方案将于明年正式出台，或到2022年才正式实施，按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式。

延迟退休这个话题最近一直被人们热议，27日，人力资源和社会保障部研究所所长金维刚表示，延迟退休方案将于明年正式出台，或到2022年才正式实施。29日，人社部部长尹蔚民再次表示，今年将拿出延迟退休具体方案，并向社会广泛征求意见。他表示，将采取小步慢走渐进式延迟退休年龄的政策，每年推迟几个月的时间，经过5年左右的过渡期，最后达到法定退休年龄。

对于渐进式延迟退休年龄的方式，尹蔚民举出了具体的例子加以说明，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休。采取这样的渐进式推进方式，便于大家接受。”尹蔚民说。

按照他的举例，也就是每年延迟退休3个月，如果这个方案顺利实施的话，那下面几类人将刚好赶上延迟退休：小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的'男性)。

据悉，我国现行职工退休年龄为：男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。年底，社科院在发布的《人口与劳动绿皮书》中建议，从开始实施延迟退休，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-)/12

女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁

1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁

1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁

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篇5：延迟退休后的退休年龄计算公式

延迟退休后的退休年龄计算公式

按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

1980年出生女职工退休年龄=

50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁

1980年出生女干部退休年龄=

55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁

1980年出生男性退休年龄=

60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁

注：当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。

延迟退休年龄最新规定对照表

[2017延迟退休后的退休年龄计算公式]

篇6：我国将如何渐进式延迟退休年龄?

延迟退休年龄是全球各国应对人口老龄化问题的重要政策选择,我国已明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策。渐进式延迟退休年龄,对劳动力结构与就业、收入分配、经济增长、养老金收支与养老保险制度改革、公众社会预期与社会稳定等,具有明显而深远的影响,必须精心谋划、审慎推进。

发达国家的退休工作比一般为0.5,即退休,工作40年

无论各国退休年龄政策有何差异,但以下因素对于退休年龄的影响是决定性的:人均寿命、人口老化率、初始劳动年龄或劳动人口受教育年限、劳动环境、工作性质、劳动力供求状况、养老保险基金储备以及社会经济发展水平等。科林・吉列恩在其《全球养老保障―――改革与发展》一书中,运用“退休工作比”来说明“劳动者在职期间的劳动贡献与退出劳动年龄之后所享受的福利之间的均衡”。

退休工作比维持在多少对于一个国家来说才算合适,将关系到推迟退休年龄的决定。发达国家这个比值一般为0.5,基本上是退休20年,工作40年。退休工作比的计算公式为:退休工作比=(人均预期寿命-退休年龄)/(退休年龄-初始劳动年龄)则理想的退休年龄为:(人均预期寿命+退休工作比×初始劳动年龄)/(1+退休工作比)。

退休年龄决定机制作为体现退休年龄决定性因子在退休年龄政策调整中的简易方法(标准退休年龄+工作年限),在国际社会确定退休年龄时已经得到普遍应用。在这一机制中,标准退休年龄是基于一定时点所选择的理想化、标准化退休年龄,如我国现行的60岁退休年龄(实际上是实际退休年龄和理想化法定退休年龄的均衡值);工作年限是一个劳动者实际的工作年限值,它反映的是个体的社会平均劳动贡献,但它与初始劳动年龄、劳动人口受教育程度有关。一般而言,在一个以自然年龄决定的退休年龄政策中,劳动者受教育程度越低,初始劳动年龄越小,工作年限会越长;反之,劳动者受教育程度越高,初始劳动年龄越大,工作年限则会越短。在一个以标准年龄决定的退休年龄政策中,则可以平衡受教育程度等个体因素差异而带来的制度不公,从而大致实现不同年龄、受教育程度、性别等劳动者的劳动公平。因此,在以机制决定的退休年龄政策中,就应该规避自然年龄决定退休政策对较低受教育程度者的不公,同时又保障了政策的一致性。

延迟退休年龄与放开“单独二胎”等政策一样,都是基于我国人口红利减少而进行的增加劳动力存量供给的战略选择

我国退休年龄延迟政策讨论与提出的背景,既有世界养老金改革的国际条件,也有我国人口老龄化、社会治理转型的国内社会经济条件。退休年龄延迟将对我国劳动力供给、经济发展、收入分配、养老基金收支和公众社会预期产生一定的社会经济效应。因此,科学制定退休年龄延迟政策方案,适时实施退休年龄延迟政策方案,稳步推进退休年龄政策方案,并在充分考虑其支持条件与约束条件下,与养老保险制度改革的协同并举、同步推进,才能达到预期的政策效果。

根据我国目前实际退休年龄的现状,借鉴机制设计理念与方法,我国宜采用以工作年限为基础,采用渐进式、差异化的退休年龄政策,即采取“95(99)=标准退休年龄(60岁)+工作年限”的思路,在“95制”、“96制”、“97制”、“98制”和“99制”五个方案进行优选、渐进,对不同类型劳动者(工种、受教育程度、性别等)采取差异化的退休年龄政策。需要特别说明的是,作为一种社会关注度很高的公共政策,退休年龄政策方案研究必须分析其政策关键要素。

在退休年龄政策要素中,首先要确定政策目标。一项公共政策的目标应该是符合公共预期的,具有可实施性,同时也应该是符合一国在一定时期的发展战略,具有前瞻性。在渐进式延迟退休年龄政策目标要素中,我们筛选了提高平均退休年龄、增加劳动力供给和降低退休工作比三个指标。其实,延迟退休年龄政策作为一种国家战略,它与放开“单独二胎”政策的政策目标是完全一致的,就是基于我国人口红利的减少而进行的增加劳动力存量供给的战略选择。

其次是政策内容。一项公共政策的内容应该清晰、易懂,具有可操作性。在渐进式延迟退休年龄政策内容要素中,我们筛选了明确工作年限和法定退休年龄两个指标。工作年限是退休年龄确定的最低值,它以最低受教育程度者工作年限为标准,可以看作劳动者享受退休待遇的义务;法定退休年龄是退休年龄确定的最高值,它以最高受教育程度者的最高退休年龄为标准,可以看作劳动者享受退休待遇的权利。也就是说,在最低的工作年限指标这个结点上,对于劳动者和雇主来说具有强制性,即劳动者若无不可抗拒的意外,不得提前退休,雇主若无非常正当的理由不得解雇职工。在两个指标之间(弹性区间)劳动者和雇主具有可选择的自愿性。在最高的法定退休年龄指标这一结点上,劳动者具有一定的自愿性,一个劳动者认为自身健康许可,本人又有意愿要继续工作,而社会又有适当的工作岗位,则政策可允许该劳动者在这个结点之后延迟退休,并在之后的养老金待遇中给予激励。

第三是政策原则。任何一项公共政策都必须符合公众预期、促进经济增长和保障社会稳定的原则,具有政策正效应。渐进式延迟退休年龄政策更应该符合社会公众预期,保障社会稳定。

第四是政策实施的约束条件。任何公共政策都是在一定约束条件下才能保障其正向效应发挥的,因此,政策的制定与实施,都必须充分分析和研究其发挥作用的约束条件。在渐进式延迟退休年龄政策约束条件要素中,我们筛选了劳动人口平均受教育年限、人口平均寿命、人口老龄化程度和经济总量四个指标。在各国退休年龄政策调整的经验中,这四个指标对于一国退休年龄政策调整在其经济社会发展中的战略意义非常显著。最后是政策启动实施的最佳时间。如果上述约束条件具备,则可视为该政策方案具有在这一时期实施的可能性和可行性。

目前我国平均退休年龄仅53岁,应采取渐进式延迟退休方案,逐步提高到64岁

根据上述政策思路,我国渐进式延迟退休年龄政策可形成以下五个方案。

方案一:“95制”。也就是标准退休年龄(60岁)+工作年限(35年)。其政策目标是将我国平均退休年龄从目前53岁提高到56岁(提高3岁),每提高一年因延迟退休而增加劳动力供给至少695.5万人(根据人力资源与社会保障部、、三年累计退休人数计算的平均值),提高3岁累计增加劳动力供给2086.6万人,退休工作比达到0.6。政策内容是,每一入职年龄劳动者的理想工作年限为35年,法定退休年龄为63岁。其政策约束条件是劳动力人口的平均受教育年限达到,人口平均寿命达到75岁,人口老龄化率在16%(60岁以上)或10%(65岁以上),经济总量为10万亿美元。最佳启动时间为。

对于为什么选择“95制”作为起始的延迟退休年龄的政策方案,是由于我国目前的实际退休年龄在45-60岁之间,平均退休年龄大致在53岁左右,也就是说,我国现行的退休年龄制度大致相当于“90-94制”水平,以“95制”作为初始政策方案,既与现行政策基本接近,不会引起过多的公众反映,同时又会达到一定程度延迟退休年龄的政策目的。

方案二:“96制”。也就是标准退休年龄(60岁)+工作年限(36年)。其政策目标是将我国平均退休年龄从56岁提高到58岁(提高2岁),每提高一年因延迟退休而增加劳动力供给至少695.5万人,提高2岁累计增加劳动力供给1391.0万人,退休工作比达到0.528。政策内容是,每一入职年龄劳动者的理想工作年限为36年,法定退休年龄为64岁,其政策约束条件是劳动力人口的平均受教育年限达到,人口平均寿命达到77岁,人口老龄化率在21%或14%,经济总量为18万亿美元。最佳启动时间为2025年。

方案三:“97制”。也就是标准退休年龄(60岁)+工作年限(37年)。其政策目标是将我国平均退休年龄从58岁提高到60岁(提高2岁),每提高一年因延迟退休而增加劳动力供给至少695.5万人,提高2岁累计增加劳动力供给1391.0万,退休工作比达到0.514。政策内容是,每一入职年龄劳动者的理想工作年限为37年,法定退休年龄为65岁。其政策约束条件是劳动力人口的平均受教育年限达到,人口平均寿命达到79岁,人口老龄化率在29%或21%,经济总量为30万亿美元。最佳启动时间为2035年。

方案四:“98制”。也就是标准退休年龄(60岁)+工作年限(38年)。其政策目标是将我国平均退休年龄从60岁提高到62岁(提高2岁),每提高一年因延迟退休而增加劳动力供给至少695.5万人,提高2岁累计增加劳动力供给1391.0万人,退休工作比达到0.5。政策内容是,每一入职年龄劳动者的理想工作年限为38年,法定退休年龄为66岁,其政策约束条件是劳动力人口的平均受教育年限达到,人口平均寿命达到81岁,人口老龄化率在31%或24%,经济总量为35万亿美元。最佳启动时间为2045年。

方案五:“99制”。也就是标准退休年龄(60岁)+工作年限(39年)。其政策目标是将我国平均退休年龄从62岁提高到64岁(提高2岁),每提高一年因延迟退休而增加劳动力供给至少695.5万人,提高2岁累计增加劳动力供给1391.0万人,退休工作比达到0.487。政策内容是,每一入职年龄劳动者的理想工作年限为39年,法定退休年龄为67岁。其政策约束条件是劳动力人口的平均受教育年限达到,人口平均寿命达到83岁,人口老龄化率在34%或25%,经济总量为40万亿美元。最佳启动时间为2055年。

基于以上五种方案,我们提出渐进式延迟退休年龄的政策建议如下:分别从年、2025年、2035年、2045年和2055年左右起,劳动者分别只要满足35年、36年、37年、38年和39年的最低工作年限,或者63岁、64岁、65岁、66岁和67岁的法定标准退休年龄即可弹性选择个人实际退休时点,其政策效果是逐步将我国平均退休年龄从目前的53岁提高到64岁。

上述五种方案,作为一个系统的延迟退休年龄政策的整体方案,体现了根据人口、经济社会发展等社会条件变化而小步渐进的思路,而关于国际社会普遍采用的男女差别的退休政策,在上述方案中已经包括其中,因为一般而言,女性往往受教育程度较低,入职相对较早,往往能够满足最低工作年限的要求,因而往往相对退休较早;即就是受教育程度较高的女性,她们从事的职业又往往是以非体力劳动为主,如果她们愿意,则可选择最高的法定退休年龄指标作为她们退休行为的选择。同时,从性别平等的视角,退休政策的一致性有利于促进性别平等,而政策实施中个体的可选择性则能够满足不同个体的差异化需求。

[我国将如何渐进式延迟退休年龄?]

篇7：我国法定退休规定

我国法定退休规定

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的，下面是我国法定退休规定，大家可以参考和收藏!

一、概念：

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

二、规定：

1、干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

3、破产国有企业职工

111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。

资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

4、自谋职业者

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

5、提前退休年龄

工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的'工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满的，应该退休。

1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号)，规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[]8号)，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。一次性补贴 1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。

篇8：延迟退休年龄退休能拿多少退休金

职工延迟5岁退休后多领取的养老金不足以弥补退休前多交的养老金

我国目前企业职工退休后领取的养老金，由个人账户养老金和基础养老金两部分组成。个人账户养老金，即职工在职时自己交纳、累积在养老金个人账户中的部分，退休后按月提取。每月提取额度的计算方法为：退休时的个人账户储存额÷计发月数(国家规定60岁退休计发月数为139个月，65岁退休为101个月)。

而基础养老金的计算公式有些复杂，为：(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。

由于“上年度在岗职工月平均工资”和“本人指数化月平均缴费工资”这两项每年都会变化，基于未来的不可预知和方便计算，我们将这两项都设定为一个固定值，即“在岗职工月平均工资”参照杭州市人力社保据公布的全市职工月平均工资，按4411元计，“本人指数化月平均缴费工资”设定为5000元，即从工作到退休月工资数一直不变。

根据目前杭州市的政策，在职职工养老金每月缴存比例为8%，另外，杭州市卫计委公布的杭州人预期寿命为81岁。我们以一位24岁参加工作的职工小李为例，来计算他在60岁退休和延迟至65岁退休，所交纳养老金的总额，以及从退休到81岁时，所领取养老金的总额。

举例：

如果小李65岁退休：

交纳的养老金：5000元×8%×12月×41年=196800元

退休后每月领取的基础养老金数：(4411元+5000元)÷2×41年×1%=1948.5元

退休后每月领取个人账户老金数：196800元÷101计发月数=1929元

因此，65岁退休、到81岁时能够领到的养老金总额为(1948.5元+1929元)×12月×=744480元

如果小李60岁退休：

交纳的养老金：5000元×8%×12月×36年=172800元

退休后每月领取的'基础养老金数：(4411元+5000元)÷2×36×1%=1694元

退休后每月领取个人账户老金数：172800元÷139计发月数=1243元

因此，60岁退休、到81岁时能够领到的养老金总额为(1694元+1243元)×12月×=740124元

多交了24000元，多领了4356元

通过上面的计算可以得知，小李延迟5年退休要多交24000元的养老金(196800元-172800元)，如果他退休后能够领取养老金到81岁，65岁时退休比60岁时退休多领养老金4356元(744480元-740124元)。

目前现实中的情况是，很多职工在60岁办理退休手续之后，会继续工作几年。在这个阶段他就可以领取“双份工资”，如果是延迟到65岁退休的话，意味着少了5年拿“双份工资”的时间。

延长退休会让企业人力成本增加 专家呼吁10年内要降低一半

那么对于企业来说，延时退休意味着什么呢?

还是以上述职工小李为例。按照杭州市政策，企业每月为在职职工交纳养老金比例为基数的14%，某企业如果从24岁聘用小李到60岁退休，那么在36年中，一共为小李交纳的养老金为：5000元×14%×12月×36年=302400元。

如果延迟到65岁退休，小李为企业多创造了5年价值。而企业41年间要给小李交纳的养老金为344400，比60岁退休多交了4元。

同样，目前很多企业都会“返聘”部分退休员工，一方面，是因为企业更喜欢这些业务熟练，经验丰富的老员工，尤其在一些技术性岗位上尤为明显;另一方面，企业不用再为员工承担养老金等社保支持，大大节省了成本。

清华大学民生经济研究院发布的《20中国企业家发展信心指数》报告指出，目前我国人力成本已超越融资成本，成为企业最大的压力来源。近八成企业家认为，“五险一金”支出负担过重。不少企业仍迫于社保缴费的压力，不敢为员工涨薪。

根据我国社保政策目前的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，整体社保费率超过40%。占员工工资收入比例超出1/3。

国家已经开始正在谋划，从降低社保费率入手为企业减负，去年已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调。中国人民银行金融研究所所长姚余栋也在日前指出，我国目前的社保交纳比例，对中小微企业来说负担确实很重，应该在10年内降低一半。

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延迟退休年龄推算表

延迟退休年龄的政策

有报告指出，从20xx年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。

人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从20xx年起正式实施。制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

或每迟1年退休加3个月

对于延迟退休的渐进式推进方式，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。

上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。

以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。

而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。

延迟退休年龄开始年份

20xx年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告no.16》发布会在京举行。该报告建议，从20xx年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到 65岁。

该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

对此，绿皮书提出建议，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：20xx年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从20xx年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。

绿皮书还建议，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

绿皮书提出，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

篇10：延迟法定退休年龄对劳动力市场影响的研究

延迟法定退休年龄对劳动力市场影响的研究

【摘要】面对人口老龄化带来的一系列问题，延迟退休年龄这一政策的实施似乎是大势所趋，但这一政策的推行到底会给劳动力市场带来怎样的影响一直是学术界争论不休的热点。本文通过对延迟退休年龄对劳动力市场的影响分析，得出该种影响在一定程度上是有限的，影响的正负效应取决于各影响因素的综合作用结果。

【关键词】延迟退休 失业 年轻人

一、引言

随着人口老龄化的加剧，老年人在人口结构中所占比例日益增加，养老金支付风险和人口红利的消失等问题的越演越烈，我国经济社会的发展面临着巨大的挑战。根据《中国养老金发展报告2012》，在32个统筹单位中（31个省加上新疆兵团），如果剔除财政补贴，2010年有17个收不抵支，缺口达679亿元；2011年收不抵支的省份虽然减少到14个，但收支缺口却高于2010年，2011年达767亿元。这意味这中国养老金制度潜在的财务风险已出现明显化趋势，从另一方面也可以想象，如果继续保持现状不采取适当措施，这种风险将会扩大到何种程度。

为应对人口老龄化带来的一系列问题，世界上大多数国家特别是发达国家主要是采取延迟退休年龄这一政策， 在我国，近几年越来越多的学者也提出推行这一政策。但延迟退休年龄究竟对就业市场有着怎样的影响呢？

二、延迟退休年龄对就业市场的影响分析

事实上，延迟退休年龄对就业市场的影响主要体现在对年轻人，特别是16-24岁的年轻人。根据全国的统计数据，16―24岁的人口失业问题最为严重，他们大致占总失业人口的26%。此年龄段的失业人比25―34岁失业人口多26%，他们往往缺乏工作经验，自身技能单一，一旦遇到整个社会就业岗位减少的情况，总是最大的受害者。因此，本文将主要从延迟退休年龄对年轻人就业影响的角度来对延迟退休年龄对就业市场的影响进行分析。

（一）延迟退休年龄不等于挤占就业岗位

表面上看，退休年龄的延迟导致更多的劳动者在劳动领域停留更长的时间，劳动市场上劳动力总供给量增多，对劳动力市场就业人员特别是年轻人有挤出效应。中国目前本身就面临着巨大的就业压力，特别是近2年我国经济出现下滑趋势，政府虽然在努力为劳动者提供的更多的工作机会，但工作岗位毕竟有限，此时失业率将增加。

这实际是简单的认为，一个职工退休创造了一个新的工作岗位，这种认为是十分片面的。首先，一个经济社会就业量取决于劳动力市场的供给和需求，而个人的可支配收入是决定一个人消费需要的最重要因素，早退休职工收入在一定程度上降低，其消费水平自然降低，总的消费水平降低自然间接给劳动力市场需求带来负面影响。其次，人口老龄化加剧，如果退休年龄保持不变，退休的人将会越来越多，养老金缺口加剧，国家不得不通过提高费率、税率来保持养老金收支平衡，这自然抑制了企业的发展积极性，从而导致劳动力市场需求的下降，失业率增加。

相反，在此分析下，延迟退休年龄也可能为劳动力市场创造更多的就业机会。除上述两方面的影响外，老年劳动力的经验往往更丰富，通过对其人力资本的开发，延迟退休年龄还可能增加经济总量从而创造新的就业。另外，老年人因其经验与技能是年轻人在短时间内难以替代的，其间并不一定存在必然的替代关系。Kalwij（2010）就利用22个世界经合组织国家（OECD）1960-2004年的相关数据分析得出，青老年间的就业并不具有替代性，相反不同的年龄组具有一些微小的互补性。他指出，55-64岁间的老年人的再就业率会对16-24岁及25岁-54岁的就业证产生微小正效应，每增加1个老年再就业者，就会有0.059个青年人加入劳动力市场。

因此，可以看出，延迟退休年龄有可能对劳动力市场造成挤占，也可能为劳动力市场创造更多的就业机会，而这种效应的正负取决于各方面因素综合作用的结果。

（二）延迟退休年龄影响力的有限性

在比较规范的劳动力市场条件下，退休年龄的延迟可以有效增加劳动力供给，以应对劳动力资源供给不足的风险。但从我国实际情况出发，我国每年离退休人员只占全社会就业规模的0.45%，不到1%，虽然每年这个规模在不断增加，但与总的就业规模相比，依然是非常小的。另外，延迟退休年龄对就业的负面影响主要是体现在对国家机关和企事业单位，而非正规部门受此政策影响并非特别大。经调查表明，大部门非正规部门职工在到达退休年龄后往往会选择继续就业，城镇正规部门人员选择再就业仅占其很少一部分。可见劳动力市场每年受退休政策的影响是有限的，并非想象中那么大。

中国城镇失业的主要特征是就业岗位的短缺与就业岗位的空闲并存，现在劳动力的过剩并不是真正意义上的过剩，而是结构性的.过剩，是低素质人才的过剩。特别是对大学毕业生而言，很多并不能适应老年人退下来的强专业性和技术性岗位，加之吃苦能力较差，其就业主要渠道就是国家机关和企事业单位。因此，延迟退休年龄对年轻人就业，特别是大学毕业生就业影响会更大。

从另一个角度来说，延迟退休后，老年人岗位的再停留及经济社会发展创造了的更多就业机会，大学毕业生迫于国家机关和企事业单位工作的有限性，存在向非正规部门流动的趋势，从而在一定程度上其实又缓解了其对大学毕业生就业的负影响。

三、结论

当前，关于延迟退休年龄的就业效应的争论主要有两种观点：一种是延长退休年龄将导致失业人口激增、失业率上升；另一种是延迟退休年龄不会对就业造成严重影响，原因在于老年人与年轻人的就业之间不存在替代关系，相反老年人的就业可能会有助于经济总量的增加，为年轻人创造更多的就业机会。

本文通过分析认为，以上两种观点都不存在绝对性。延迟退休年龄对劳动力市场的影响在一定程度上是有限的，而这种影响有可能是正影响也可能是负影响，影响的结果取决于上述分析过程中所提到的各种影响因素的综合作用结果，而不是仅从某方面去进行片面的分析。延迟退休对劳动力市场特别是年轻人劳动力市场的影响，需要在考虑综合因素的条件下，从实证上下更大的功夫去获得所需要的结果。

参考文献：

[1]罗元文.养老保险制度中关于退休年龄的探讨[J].市场与人口分析.2001，（6）.

[2]卢志勇.延迟退休年龄对我国就业影响的计量模型研究[J].2010，（7）.

我国将如何渐进式延迟退休年龄?

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