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案例：一份让人“一见钟情”的简历

时间：2022年12月13日

来源：psyche酱

编辑：本站小编

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下面是小编收集整理的案例：一份让人“一见钟情”的简历，本文共12篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。本文原稿由网友“psyche酱”提供。

篇1：案例：一份让人“一见钟情”的简历

案例：一份让人“一见钟情”的简历

案例：大学毕业后，我进入一家民企做市场策划，后又调到营销部做销售主管。5年后，我成了公司华东区的销售经理。两年前，因为生孩子，我暂时离开职场，抽空重返校园参加了MBA课程的学习并拿到学位。现在孩子慢慢长大了，我迫切希望重返职场并谋求更大的发展。

为了求职，我精心设计了简历。简历有五六页，装帧精美，还附上了所有的证书复印件，每份成本达40多元。我对这份简历很有信心，可投了N份，回音却寥寥无几。我很困惑：自己能力不错，学历也够格，为什么连次面试机会都没有呢？我想也许是简历有问题，所以寄了份简历给你，请你帮我分析一下好吗？

点评：你的简历装帧精美，能看出求职态度的诚恳，但有三点不足。其一，你花了大量篇幅介绍自己的专业技能，对工作技能的描述却十分单薄，事实上，面试官更关心后者。其二，你应聘的是销售总监，但只列出了一些销售业绩，没有说明这些业绩是如何取得的，建议补充一些如何管理销售团队、开拓销售渠道的案例。其三，简历中没有提及你对客户资源是如何进行维护的'，而这是销售职业经理人必不可少的能力。

为了增加简历的反馈率以及面试机会，你的简历应从内容到形式都重新策划。形式上，以一至两页为好；内容上，全力突出你的销售能力和团队管理才能，抓住以往工作中的亮点进行包装，表现出你应聘销售总监的优势，让企业“一见钟情”。

篇2：简历如何让人“一见钟情”

简历如何让人“一见钟情”

一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的“表情”。

你要干什么

这是最艰难的一步，也是最至关重要的'一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。

你会干什么

确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

简历有针对性

相关的特长与技能(一般为3-4项)简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。

诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。

表现自己成绩

想一想自己有哪些成绩可以很好的体现这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。工作经历要全面逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

学历描述要细心

列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非招聘企业有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。

篇3：如何让HR对你的简历一见钟情

如何让HR对你的简历一见钟情

许多的毕业生求职简历，大多数没有什么特色。先是把从未见过面、无任何了解的公司夸得五体投地，接着就是把自己的优点，甚至是把缺点也当成优点来罗列，最终只是废话一大堆。如此之简历，用人单位尤其是那些每天都可收到数以百计求职信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一阅就把它当作废纸处理。那么，我们应当如何制作和书写自己的简历，才能'脱颖而出'呢?关键在于'巧夺天工'，把自己的简历当作名片精心设计。

求职简历一般分为四个部分：个人资料、教育背景、工作经验(或个人专长)和其他方面。无固定写法，最重要的是能充分显示自己的优势。

(一)直达主题首先，你必须决定自己想传达的是什么样的信息：是你多方面的经历、学业成就、技能专长、工作业绩，还是你的求职目标。然后直抒胸臆，简洁明了地表达主题。比如某公司招聘财务经理，那么你就可在求职信上开门见山提出要求：我能胜任贵公司的财务经理岗位，理由有四------等等，可以直接罗列你的优势，大部分领导喜欢思路清晰、直率的人。

(二)突出重点简历不是罗列你的历史，它是针对你要找的工作做出的简洁、准确、有针对性的个人名片。因此，在简历中，将你的资历、专长、成就和求职意愿强调即可。不要哆嗦地叙述你的过去，以为显得知识渊博、经验丰富，其实相反，冗长的叙述不仅会把重要的信息淹没，而且很容易给人以办事不果段、好表现自己的不良印象。

(三)遣词造句经济、有力、通俗易懂要做到：

1、简单明了。不要出现难懂、令人费解的语言和句子。

2、直截了当。用短句表达你的每一个意思，求职者自荐应在重点突出、内容完整的'前提下，尽可能简明扼要。因为负责招聘的人员不可能将时间花在冗长的简历中。

3、说明具体。不要使用模糊、笼统的词句，应多以使用实例、数字等来说明。

(四)篇幅适中，求职简历的含金量要高如果用一页纸就能表达出你的意愿，你决不要用第二页。最重要的是在控制篇幅的同时，写上最需要写、招聘人最愿意看到的真实内容。投寄求职材料必须有：中文求职信、中文简历附照片，还可随同附上英文求职信、英文简历附照片、中英文的证明(推荐)材料、毕业文凭(或证明)及身份证复印件。

篇4：简历策划：让面试官对你一见钟情

简历策划：让面试官对你一见钟情

也许是你是个即将走出校门踏进职场的学生；也许你是个过完春节正酝酿跳槽的白领；你首先要面对的都是自己的简历。不过如今是流行视频简还是别的什么新鲜玩意儿，你的简历要达到的最终目的只有一个：抓住你想要的那份工作。

简历是你带给面试官的第一印象，根据心理学研究，第一印象往往是最重要的。所以，努力地策划好你的简历，让企业的面试官对你“一见钟情”。

我们且以简历为例：简妮，女，32岁，学历本科；大学企业管理专业毕业后她就进入一家民企，从市场策划起步，以后又内部跳槽到营销部做销售主管，5年以后，她成了华东区的销售经理。两年前，她因为生孩子，暂时离开职场。随着孩子慢慢长大，她还抽空重返校园，参加了MBA课程的学习。近期，已远成学业的简妮欲重返职场并谋求更大的发展，她希望自己能进入民营企业担任销售总监一职。可简妮在求职过程中却碰到了前所未有的困难：简历投了N+1份，可回信寥寥无几。她很困惑：自己能力不错，学历也够格，可自己为什么连次面试的机会都没有呢？于是简妮也想到了，也许是自己的投出去的简历出现了问题。

我们来看一下简妮简历中的不足：一、简妮的简历有厚厚的一本，称得上装帧精美，还附上了她所有的证书复印件。据说，光成本就花了40多元人民币。虽然给人一种非常郑重其事的态度，但形式过于冗繁，反而冲淡了简历的本意。毕竟，形式是为内容服务的。

二、简妮花大量的篇幅强调自己的专业技能，而对自己工作技能的介绍反而显得单薄。事实上面试官更关心的是求职者的工作技能。

三、简妮应聘的是销售总监。但是在介绍自己以往的`业绩时，她只是列出了一些销售的业绩。但面试官更关心你是如何获得这些业绩的，所以，可以在简历中适当补充一些如何处理销售问题以及如何管理销售团队的实践案例内容。

四、简历中缺少客户资源的维护与评价。这应该是一个销售职业经理人必不可少的内容。

从以上分析中不难找出原因，简妮的简历为什么大都泥牛入海。所以，为了增加简历的反馈率以及面试的机会，为了能找到合适的工作，简妮的简历有必要从内容上到形式上重新策划。形式上，以一至二页为好，内容上以全部突出她的销售能力和团队领导管理才能为主；并抓住她以往工作中的亮点进行整理及包装，突出她作为销售经理的优势。（沈一珠）

来源：新上海人

篇5：度身简历：让招聘者对你“一见钟情”

现在找工作，求职者会根据不同的岗位设计多份简历，而不是像以往那样，不管什么工作同一个人都投递同一份简历，如此做法，求职者仁者见仁、智者见智。专家认为，简历“度身制作”有助于提高求职者应聘的效率。

学生说法

说法一：设计追求“一见钟情”

记者近日在一些才市发现，制作多份不同简历的求职者越来越多。他们针对不同的公司岗位设计了不同的简历，分门别类投送，在工作经历的陈述中强调与求职职位相关的工作经历和业绩，低调处理不相关的工作、技能、培训经历和个人特点。

一位设计专业的应届生，在应聘秘书时，计算机系统操作、普通话等级等证书被写在简历的最显要位置；而应聘工程设计师助理一职时，则把专业特长及曾获专项奖学金放在最紧要处，英语、计算机证书相对次要。他说，每次应聘自己至少带上三到四份不同的简历。

一位大学生告诉记者，听说人力资源经理在浏览每一份简历平均花费的时间是7分钟。倘若不能“一见钟情”，很有可能就此错失良机。因此她特地花了不少时间，设计“分类简历”，班上不少同学也这样做。

一家用人单位的人事经理也认为，简历是求职者交给招聘方的首份“信物”。如果缺乏个人特色和针对性，就很可能被淹没在千千万万份简历中。

说法二：统一制作也有好处

也有求职者认为还是一摸一样的简历更好。其中一位说，自己有多种技能，是“多面手”，如果不全写在简历上，岂不可惜。而另一位求职者说，有些单位希望全面了解应聘者，更想找到一名“通才”，如果简历太有针对性，求职路可能会越走越窄。更多的求职者说，找工作凭本事，与其花大量时间、金钱制作很多份不同的简历，不如练好“内功”，应聘时让实力说话，

一位研究生表示，这种简历只适合文科等一些专业面较宽的求职者。而他所学的经济专业与想从事的人力资源管理工作不吻合，做成“分类简历”反而会暴露自己没有专业背景，因此他决定还是用普通简历。

专家说法

以往一些高校的应届生往往会登录一些求职网站，套用网络上大量储存的简历模板，填进个人信息，应聘前只需复印几十份，部分大学生更是仅仅把同学的简历拿来，改个名字“克隆”一下。

说法一：有助提高招聘效率

职业顾问认为，简历“度身制作”有助于提高招聘效率。对求职者而言，假想制作简历就是在推销自己，你就是产品，而简历就是广告。一千个顾客可能会有一千种要求，不可能会对同一份广告表示满意。因此求职者要针对不同的顾客策划出不同的广告。

说法二：不可故意隐瞒过去

人力资源专家认为，一人拥有多份不同简历的确有好处，但求职者切忌不能使之成为不诚信的工具，故意突出或隐瞒自己的过去。一旦被查出，对今后的前途相当不利。另外，太过“另类”的简历也不可取，可能会吓退用人单位。

篇6：让人眼前一亮的简历

求职者如何才能让自己的简历在面试官眼底脱颖而出呢？下面让中国人才网来给大家分享一篇《让人眼前一亮的简历模板》作为参考模板，希望对大家有帮助！

个人简历姓名性别出生年月籍贯毕业院校专业学历学制外语水平计算机水平健康状况工作经验户口所在地爱好毕业时间联系方式E-mail教育背景：主修课程:

工作经历：

一、XX年XX月-现在：XXXXXXXX公司 XXXXX职位

二、XX年XX月-现在：XXXXXXXX公司 XXXXX职位

个人技能

1、

2、

3、

4、自我评价：追求长期的职业目标，有高度的意愿在技术领域取得良好的发展。多年专业工作经历，培养了高超的分析能力和解决问题的能力，并且能够从头至尾的监控项目的实施，同样能够做到高效率的同时处理多个工作任务。待人处事自信成熟，能很好的与他人合作。

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篇7：简历如何做到让人眼前一亮

简历如何做到让人眼前一亮

掌握简历正确制作方法，可以让人眼前一亮，这样我们面试成功率就会提高!同学们，大家可以阅读简历如何做到让人眼前一亮专业讲解，学习怎么制作简历!

简历如何做到让人眼前一亮【1】

1. 清楚陈述成就

别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

2.展现你“追求获利”的工作态度

大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。

用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

3. 显示你的稳定度和生涯规划方向

尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。

通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。

也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

4.用字符合工作需要

这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。

因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。

5. 避免时间缺漏

如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。

在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

6.多收集别人的履历

从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。

还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。

常见的几种微简历【2】

1.平铺直叙型

汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。

电话：123****7890。

2.总结提炼型

爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作;爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我;爱生活，爱旅行，爱交朋友，为人真诚，谦逊，自信。

做过班干部，获得过校创业大赛特等奖。

我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。

3.诚实可靠型

22，女，大四结课状态中，旅游管理，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。

新东方，南方报业等实习经验，相信自己在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力3年内进入500强工作。

4.热情四溢型

爱网球，爱动漫，爱生活。

来自长坂坡的坚强男子，毕业于有根叔的华科大，软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想，努力着。

现实的社会，茫茫的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华，成就自己。

这个世界需要几个我这样的人。

5.写实诙谐型

号称就业最难的生物工程专业本科，号称女生不宜的伪网页程序员。

身材娇小、体型匀称、腿细长。

我爱做发酵实验、也热衷拍写真，我做过台湾交流生、我还喜欢仙剑和古剑奇谭。

刚刚毕业这半年我是一个“仪器销售”，专门回校讹诈老师的科研设备经费。

“做网页”神马的，我最喜欢了。

6.抒情号召型

有一个女孩她很乖，她热爱一切美好的事物。

任何她走过的地方，都会留下她的微笑。

她志愿成为一名为护理事业奉献的白衣天使，为此，她已经做好准备了。

相信在不久的将来，她会成为一名真正的传播爱的白衣天使，加油，相信自己一定就可以。

7.幽默搞笑型

哥是80后的尾巴，90后的老大。

武汉小本211，才毕业。

哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。

哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛。

8.真诚谦虚型

不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。

不求工资上万，只求有人慧眼识珠。

你给我的也许只是一个机会，但我愿回报您所有的努力。

9.明确目标型

双十年华，聪明伶俐;举止温文，呼朋聚友;国标身材，吃苦耐劳;十载寒窗，苦读成才;专心所致，百炼成钢;思前想后，谋求3G;给我平台，尽展我能;与我自由，必成大业;君子诚言，恳求机会。

10.个性表达型

本人1984年5月某日中国制造，长178cm，净重63kg。

采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经二十多年的运行，属质量信得过产品。

该“产品”手续齐全，无限期包退包换。

售后服务好。

掌握技巧有效利用 “微简历”是随着社会快速发展，在就业竞争日益激烈的背景下，向招聘单位推荐自己、寻求自我发展空间和舞台的一种载体，是一种展示自我特色的较好方式。

简历制作的五大关键字【3】

1.简洁

何谓“简洁”?“简”为简单，“洁”即整洁。

一张合格的简历，简单整洁是其最基本的要求。

很多应届毕业生由于缺乏经验，又担心在简历中无法完全呈现出自己的优势，常常连篇累牍，恨不得把求职简历写成一本大学四年的小自传。

其实，在简历制作中，有一个很讲究的“黄金十秒法则” ，就是当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容。

顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限(就是一张纸即可)，简历越长，被认真阅读的可能性越小。

高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

试想，企业HR每天工作繁重，阅人无数，哪里有时间一页一页仔细翻看每个应聘者的简历。

厚厚的简历除了成为不必要的累赘，更会给人产生不擅长概括总结、抓取重点的坏印象。

那么问题来了，“简单”意味着草率吗?当然不是!简历的简单只是为了方便HR的阅读，并不意味着这份“自荐书”不重要!因此，简单的修饰也是必不可少的，这代表着你对应聘企业的尊重，同时也是你重视细节的.侧面体现。

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。

在使用文字处理软件时，可以使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

字符大小要适中，不要为了压缩版面把字体缩小到别人难以阅读的程度。

2.精要

上文已经提到，简历的制作要简单。

但简单不意味着没有没有重点，不能突出重点的简历就是废纸一张，因此，如何在有限的篇幅内呈现出最完美的自己，也着实需要下一番功夫。

首先，陈述你的才能。

应届生由于没有离开过校园，常常缺少你所找寻的工作所需的工作经验，因此，在简历的制作上尽量不要使用时间表达法(即按时间顺序罗列自己的经历)，尽可能通过功能表达法(即自己具备哪些能力)或技术表达法(自己擅长哪些技术)，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

比如，大学期间你参与策划了一台晚会，不要单单写上“xx年我参与策划过一台晚会”，而应尽可能地添加一些细节内容，比如你具体做了哪些工作，尽量突出自己的能力和价值。

其次，推出你的长处。

从某种角度来说，更更像是一封“自荐信”，因此不要吝惜溢美之词，尽情地“夸”自己吧!千万不要仅仅简单地抄写你百度出来的工作性质描写术语，那会让你看起来毫无特色!为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，更要突出你所带来的特殊贡献，赢取的奖励等等。

3.真实

真实，无需赘言。

这是做人的基本要求，“夸”奖自己，也是要建立在真实的基础之上的。

不要虚构你从未担任过的职务，或是你从事价值较低的职务的事实，或是一项你根本没有胜任的工作。

经验丰富的HR阅人无数，甚至无需背景调查便可发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

如果你曾有过工作经验，不要用任何借口。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”或“谋求高薪”。

4.新颖

能做到以上三点的同学们，恭喜你，你已经完成了简历制作的大部分工作啦!如何锦上添花，脱颖而出，是个新课题!这里提到的新颖，包括内容和形式上两个方面。

首先，如果你有过哪些特殊的经历，请务必写到简历上。

比如去某偏远山区的支教过，或是独自背包旅行大半个中国，这些也是你个人特色的体现，给HR每天枯燥的工作带来一抹新色。

其次，是简历的模板、排版方面。

如果你是一名设计专业的学生，自己设计一份与众不同的简历，不也正是表现自己的机会吗?

5.针对性

对于想进名企的求职者来说，提高命中率的最重要一点，恐怕就是针对性了!绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

还有很多初出校门的应届生，连一个明确的目标都没有。

简历都是“仙女散花”式的乱投一气，把报纸上目之所及的公司招聘广告全部投了一遍，拿到的offer却寥寥无几。

很少有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，比如，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬性条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

综上可见，简历虽小，却也蕴藏着大学问。

应届生们应在提升自己水平的同时，熟悉并掌握这些技巧，相信一定可以提高自己的海投命中率。

篇8：仙宫湖让我一见钟情

仙宫湖让我一见钟情

仙宫湖，让我一见钟情

江滨实验小学六（3）班雷周羿

云和！这是一个多么美丽的地方啊！而我，就生长在这个美丽地方，就在那一天，我见到了仙宫湖，见到了她婀娜的身姿，就在那一天，我，对仙宫湖一见钟情了，仙宫湖的那一抹魅影，一直保存在我的脑海里，挥之不去・・・・・・

仙宫湖好似一个少女・・・・・・

拂晓，整个仙宫湖都沉浸在乳白色的浓雾中，一切都显的那么神秘，犹如戴着面纱的少女。一阵风轻轻的拂过，带着缕缕幽香，沁人心脾。远处，几声鸟鸣悦耳动听，像一曲优雅的小曲，为拂晓的仙宫湖添了几分优雅。“哗――哗――”的流水声传来，似调皮的小精灵在水中嬉戏，又为仙宫湖的拂晓添了几分调皮。拂晓的仙宫湖就是这样，三分神秘，三分优雅，三分调皮。

早晨，雾已散了许多，仙宫湖的模样露了些许出来。周围的山淡淡的，透着几丝幽绿，几丝嫩绿，几朵小白花镶嵌在山上，又添了几分生机，几分色彩。岛上，一些小房子露出了几个角，吊桥若影若现。这一切，就好比是仙宫湖的裙子，棕色的裙角，绿色的腰带，淡蓝色的袖子，浅绿色的小披肩，几朵淡色的小布花镶嵌在腰带上，点点嫩红点缀在小披肩上，丝丝金黄垂挂在肩上，既不失优雅，又多了点高贵、大方。

午时，束束温暖的阳光照在仙宫湖的身上，闪闪发亮，()犹如一位阳光般温柔的少女，将温暖带入我们的心扉；犹如一位有着洁白翅膀的天使，将圣洁美好教与我们，让我们懂得人要阳光般的性格，心要白雪般的'纯洁。一阵风吹过，仙宫湖又唱起了歌，歌声向远方飘去，越飘越远，越飘越远・・・・・・

黄昏，几道残阳洒在仙宫湖美丽的脸庞上，显得更加楚楚动人，更让人魂牵梦绕。那湖水犹如水汪汪的大眼睛，忽闪忽闪的，煞是可爱。那水嫩的花朵，犹如仙宫湖的嘴唇，粉嫩得诱人。那凸起的地方，犹如仙宫湖高挺的鼻子，全然不失美感，反而觉得，整张脸也更精致了。

夜晚，那像洒了漆似的天空，好比仙宫湖的长发，那星星点点的微光，好比那黑色秀发上的装饰物，那一抹金黄的明月，好比是仙宫湖用来夹刘海的发夹，有了那明月发夹，仙宫湖瀑布般的秀发显得更美丽了，有了明月发夹的衬托，周围的装饰物也愈加明亮起来，就像颗颗钻石般耀眼。

仙宫湖，这个美丽的少女，她的性格让人捉摸不透，她的衣着让人焕然一新，她的温柔让人陶醉其间，她的容颜让人魂牵梦绕，她的秀发让人羡慕不已。

篇9：让人眼前一亮的简历自我鉴定

让人眼前一亮的简历自我鉴定

仍记得4月份，拿到哲学单科合格证书时的情景，那是我拿到的第一张单科合格证书，当时我就下定决心，将自考进行到底。一转眼已经9个年头了。还记得6月份，大专毕业时第一次写自我鉴定，我只是敷衍了事，走个形式而已，而这次，我不禁百感交集，我知道我将和自考永远的说：再见！

在这9个年头里，自考已经成为我生活的一部分，每年的4月、10月我会很自然的调节自己的生活节奏，投入到复习迎考中去，考试已经不再是一种任务，而是一种习惯。曾几何时，我很羡慕那些4月、10月不用抱着一本书日看夜看的同龄人，而今后却可能相反...

我真的很感激自学考试，它是改变我一生命运的考试！先不说自考能带给我们多少知识或者多少金钱，其实只要读过自考的考生都知道，自考的书是很落伍的，跟实务操作或者职称考试、注会、注税有很大差距。但它带给我最大启示是：只要努力必有回报，只要付出必有成就。在我读自考之前，也有许多同学跟我说很难，根本考不出等话，父母也不是很赞成，可以说是没一个赞成！其实也难怪他们，我从小就读书不用功，连高中都没考上，就读了个职校，毕业后估计就是端个盆子的服务生，用他们话说：有老师管都学不好，没老师管就更别说了！而事实证明，当年我选对了，那么多年的努力没有白费，如今我可以坐在陆家嘴成为一名日企的财务主管，我真的很感激自考！

还记得03年6月拿到大专毕业证书时的那一刻，那时有种无名的'骄傲，而之后参加了中级、注会、注税等的考试，才发现大专学历只是一个起点，只是为你参加其他考试打个基础而已，今后的路还长着那。而在我写本科毕业论文时，参考了许多优秀的书籍，使我真正体会到，每一次考试只是一个里程碑，求知是永远没有止境。现在的成就，是过去努力的结果，都是历史，也是未来的起点，而不是终点！虽然我将告别自考，但自考精神将伴随我一生。

篇10：简历怎样让人产生兴趣

简历怎样让人产生兴趣

（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的'目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。

阅读欣赏：

简历写作步骤如何写作简历这些简历没价值简历写作必须有重点招聘经理谈简历写作简历的致命错误简历写作要注意的事情

篇11：职场“牛”人如何让简历也“牛”

工作3―5年了，经验和业绩在握，可谓职场“牛”人，中高级人才开始寻求更好的发展，却碰到了写简历的难题，

职场“牛”人如何让简历也“牛”

。职业顾问机构曾咨询过的300多个案例显示，能写出符合目标岗位的有竞争力简历的人不到10%。大部分人投出的简历石沉大海，偶有回应也是一些自己根本不感兴趣的劣质职位。陈先生就是其中之一。

1份好简历为经验添光彩

陈先生从事软件行业10年，曾担任知名公司的软件项目经理，是该行业的资深人士，最近离职10个月内投了几百份简历，回应却寥寥无几。他非常苦恼，求职自信也受到严重打击，开始怀疑自己各方面能力不足是主要原因，又准备参加提升培训。经职业顾问分析，主要问题在于陈先生的简历根本没有表现出他的核心竞争力！通过职业顾问4个小时的简历书写辅导，陈先生改写出基本简历1份，定制化简历4份。简历投出5天后，他接到了8家企业的面试通知。他感慨地说：”按一个月1万元的薪水算，这份简历如早做出来，可多挣10万“

职业顾问认为，陈先生失败的主要原因是其欠缺对目标岗位的综合分析，没有结合自身的优势给目标企业投出一份有竞争力的简历。职业顾问总结认为，制作一份有竞争力的简历，求职者应做到以下几个方面：

1、瞄准目标岗位，有针对性地凸显自己的能力

陈先生此次求职的方向是ERP咨询顾问，他10年的项目开发、实施经验就是他最好的资本，但他在自我介绍中只用一句简单的“10年工作经验”就给自己做了自我评价，自是不能让人眼前一亮。经职业顾问辅导，他将其10年经验细致为“3年知名企业ERP Solution咨询、实施及项目管理经验，7年企业ERP项目咨询、研发、实施经验”，对准目标岗位的需求有针对性地突出了自身的经验与能力。也正是由于这个原因，职业顾问建议陈先生在自己的简历中单独划出“项目经验”部分，并写出具体使用的平台及工具及实施最后的效果。

职业顾问建议，写作简历时求职者要对目标岗位进行全面深入的分析，清晰地了解目标岗位的职责和能力要求，将其作为简历的核心内容，然后有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分，

2、清晰评价自身职业核心竞争能力，用关键词概括

陈先生的简历中罗列了其10年间各阶段的工作经历和内容，甚至包括10年前的“电气工程师”这与EPR咨询顾问毫无相关的经历。这犯了写作简历“没有突出核心竞争力”的大忌。在职业顾问的指导下，陈先生对其工作经历去繁存精，并对其中的重点阶段做职责描述和业绩描述，也将其丰富的管理软件项目经验作为一个重要的部分呈现出来。

职业顾问建议，求职者应对自身的职业核心竞争力有一个客观而清晰的认识，最好将其浓缩成3行左右的文字，用“关键词”在简历中重点突出。

3、重点突出，表达精确

在陈先生原来的简历中，按时间顺序罗列了很多培训经历和证书，与“ERP咨询顾问”重点相关的SAP培训经历和顾问证书却被他安排在最后的角落中。经职业顾问辅导，这两者被提到首位，其它与目标岗位不相关的培训及证书被砍掉，突出重点部分。

职业顾问认为，对于经历描述应该避免时间顺序的惯性思维，而应该针对目标岗位的要求言简意赅地在明显的位置突出自己与之直接相关的工作经验和能力。需要指出的是，对于经验丰富求职者，经验相对于兴趣爱好之类的点缀性东西，后者完全可以忽略。

4、中肯而细致地描述业绩

不管工作经验多么丰富，重要的是实实在在的工作效果。陈先生原来的简历对工作经历仅是简单罗列职责，没有提到履行职责的效果。在职业顾问的指导下，他在新简历中添加了“业绩描述”一部分，例如“善于将产品研发线的最新业务和技术亮点直接作用于销售和实施一线，凭借深厚的IT技术背景和方案讲解能力以及对于行业竞争态势的深刻了解，屡屡在重要销售活动中扬长避短，博得企业客户的认可，在激烈的竞争中胜出，起到了关键的制胜作用”等，这突出其售前顾问的技术功底及方案制定、讲解及市场意识等能力。

职业顾问认为，每一种岗位的业绩关键点是不同的，要善于分析某个岗位的关键考核点，有针对性地在简历中中肯而充实地呈现业绩。

写作一份有竞争力的简历是艺术也是科学，是关乎求职成功与否的关键之举。对于有着丰富工作经验的中高级人才来说，把握简历撰写要点是赢得理想面试机会的关键之一。