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“面经”真是求职真经？

时间：2022年12月11日

来源：没人比我更爱美

编辑：本站小编

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以下是小编收集整理的“面经”真是求职真经？，本文共5篇，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“没人比我更爱美”提供。

篇1：“面经”真是求职真经？

为了更快找到工作，不少毕业生白天奔波于各类招聘会，晚上则守在电脑旁，潜心研究“面经”，企业招聘人员表示切忌过分拘泥于“面经”，他们最注重的还是专业知识及实践经验，

“面经”实际就是一些“过来人”总结的“面试实录”，包括企业面试的各个环节设置、所有题目的问答过程，甚至连面试的时间地点、交通路线都十分详细，不少细节处还有“友情提醒”。点开各大高校BBS求职版，当下不可或缺的“热帖”是不少毕业生的详细面试经历，这些前辈的“面经”点击率热得烫手。

“比就业指导课更贴近实际。”大四学生小刘说，有一次他听了一个多小时的就业指导课，老师说来说去都是理论。这种纸上谈兵的课程让学生大呼不解渴。他很希望“面经”这种形式能够进课堂。

学生反映“面经”最上手

记者调查发现，目前,大学开展的就业指导大致可分为三大“门派”：侧重政策传达、理论知识的“学院派”；模拟创业过程、面试场景，提高学生实战能力的“模拟派”,以及各大校园BBS上和博客里的“面经”，这被学生奉为“草根派”的实用教材。

很多应届毕业生觉得求职时用得最上手的“武器”还是“面经”。湖南大学大四学生小朱说：“我经常在就业论坛上看看‘前辈们’的求职经历体会，从鲜活的事例中能够得到许多启发，帮我找到适合自己的方向。”湖南师大新闻专业毕业生章彬说：“比如网上有一个帖子告诉我们面试时怎样缓解紧张，对我就很受用，

”

更高明的学生则把就业指导课和“面经”结合起来。湖南师范大学学生李静说：“学校不同的老师会给我们传授不同的知识。艺术系的老师告诉我们面试时的穿着、礼仪、形态等；辅导员会给我们做职业测试等，看自己适合从事哪种职业；我们有时会有模拟面试，有时会有小组讨论模拟策划，还是有用的。”

部分高校采纳“面经”教学

湖南省教育厅毕业生就业办公室相关负责人表示，“面经”因为非常有针对性，有故事性有细节，可操作性也比较强，所以受学生青睐。目前许多高校正在摸索既实用又容易被大学生接受的指导方式，部分高校就业指导课已经融入了“面经”的形式，如邀请成功就业的师兄师姐现身说法。

据了解，目前高校在就业指导这块上的专职教师很少，通常由学校社会、心理等相近专业的教师“包办”，有的老师本身就十分缺乏职场经验，具体指导学生就业实战，力不从心。所以有的同学反映还不如一些论坛上的面试经验好用。

中南林业科技大学招生就业处副处长蒋阳飞说：“网上的一些好的内容可以借鉴，由于每个企业的文化不同，面试的侧重点不同，‘面经’不能完全照搬过来。就业指导课是比较系统化的，若能与“面经”相结合是最好的。”

湖南商学院的就业指导老师认为：“如果学生普遍反映‘面经’用得上手，那我会上网去查这些资料用到课件中。全校每年都会好几次邀请优秀校友和一些成功签约的毕业生来讲课，这也和‘面经’效果相似。”

“面经”虽好但不可迷信

“一味潜心研究面试经验，并没有真才实学，一样找不到好工作。”面对网上铺天盖地的“面经”，人才市场的负责人提醒道。

招聘会上，应届毕业生朱新就嘱咐自己不要冷场，要尽力向用人单位推荐自己。“我当时就是记着网上的这几句话了，所以说了很多，结果用人单位的反映不是很好，还觉得我夸夸其谈。”朱新现在说起来还有些懊恼。

针对毕业生追捧各种“面经”的现象，记者也采访了一些企业负责人，所有企业均表示，招聘过程中最看重的还是毕业生的专业知识和实践经验。那些根据“面经”而来的口若悬河、对答如流，远远也抵不过一张优异的成绩单和英语、计算机等资格证书。他们提醒正在找工作的毕业生，“面经”可以参考，但有真才实学才是根本。

篇2：面经：NOKIA求职成功记

一直以来，我在bbs上是属于潜水者一型的，接到nokia的offer也有一段时间了，

面经：NOKIA求职成功记

。忽然就很有点感触。很想写出来和大家分享一下我的面试，希望能够给下一届的同学们一点参考。前面也有一些关于nokia面试的文章，我看了一下，和我的面试情况基本相同。我就不重复说了，把我在面试中觉得应该注意的地方写一下吧。

1，第一面的时候主要是考你的base knowledge，笔试完三页纸的技术问题以后(我当时考的主要是基本的通讯知识和GSM的基本概念)，部门的manager就会问你一些技术问题，如果你有项目经验的话，也会大概问一些，但是没有深入(这个很重要，其实他在第一面以后就会对你的个人经历有一个初步认识，以后的面试也是基本上围绕这些问题展开。)整个过程很轻松，大概面试30分钟左右，然后他会通知你回去等消息。

2，老实说来，我就经过两次面试就接到录用通知了，因为nokia的第二次面试安排的很紧凑，基本上是整整一天。第二次面试我是到异地去面试的，nokia之类的外企如果通知你去外地面试是一定会报销路费和三星级以上(nokia指定)酒店的住宿费的。等我到了公司以后，发现我们是安排一个group一起面试的。当时我们那个group是6个人，听说也有8个的。等大家到齐了，我们被安排到一个小房间做一个“构建动物园”的project，这个project还蛮重要的，hr，部门manager和老总(一个荷兰老外，很象圣诞老人)都来了，黑板上写好了每个人的拼音名字，所以也没有进行个人介绍，然后hr用英文介绍了一下我们下面project主要的任务，给了5分钟的时间想，然后15分钟时间group讨论和实现。在整个过程中可以用中文，这个时候会有人记录你的表现，后来我知道他们不是要你表现的最优秀，但是要有group spirit，能够接受他人的意见和提出自己的见解。讨论结束以后，group推荐一个人出来做中英文综述，当时我们组是推荐了一个女生讲的，都是她一个人讲(呵呵，后来听别的组说他们是推荐一个人用英文，一个人用中文)，我当时忽然很胆怯，事实上英语也没有那么牛，所以基本上没有说什么。接着hr会要求你给整个group打出一个分数，给自己打一个分数，然后说你为什么这样打分。我们那组出了一个意外，第一个站起来回答的dd居然给每个人都打了分数，我在极度惊讶之下，也飞快的给每个人打了分数。后来问到我时，我说了我的分数，我给自己打的分数比group分数高，事实上只有我一个人这样打了，hr很奇怪的问我，为什么我觉得自己的表现很好？我当时特别的窘迫，想了一下我说我觉得自己能够积极主动的说出自己的想法，能够接纳他人的建议，而且给group打分和给自己打分不是基于同一个评判标准的。所以建议ddmm们以后如果要打分一定要想好为什么要给自己打这样的分数。基本上，nokia的面试官都会特别的客气，不会咄咄逼人，但是如果你自己要准确的给自己定一个位。现在想起来还是觉得当时好丢人阿。。。。。后来我们很惊讶的发现，那个表现最好的mm没有录取，很可惜，不过这也能够看出来，nokia不是要求你能够表现多出色，它要的合适的人，所以面试的时候不要有压力，如果是你的，一定会是你的。

3，午餐，nokia请客，好丰盛的KFC大餐，不过大家好像都没有什么胃口，大家都在相互聊天和分享公司信息，

4，下午的时候就发了一堆的考卷，有365题的人格测试题，好像是要划出一个曲线看看和公司要求的人才符合不符合，总之你要尽量表现得乐观就对了，他们很看重这个。那个人格测试题，特别的搞笑，还有造句题，for example，我认为女人。我当时的答案是我认为女人应该独立自主。大家的答案五花八门，什么我认为女人能顶半边天。女人应该靠自己......还有50题的智力测试。(就是那种几个图形，要你选择最相近的一个之类的)。我是乱来一气，我一直以来都不知道这个到底是怎么回事，都是直觉。同步进行的是hr面试，一个一个的叫出去，大概每个40分钟左右。

5，终于轮到我面试了。进门前，我没有敲门，直接开门进去了，说了一声下午好，面试我的是hr和一个部门的manager，在整个面试期间我觉得最好的就是他们很尊重你，他们对你的情况特别清楚，好像就是和老朋友聊天一样。其中重点就是问了我的项目经历，因为我有专利，他们特别问了我对自己专利所有权的看法，问我为什么基本上由我完成的项目，老板做第一专利人？我说其实这个构思是老板的，虽然具体实施由我个人完成，但是指导工作和申请都是老板完成的。而且由其他的师兄弟也能够完成，具体会找我来做是因为当时我自己提早学习了工具，所以老板觉得我来搞比较合适。他们开玩笑说是不是你比较聪明？我说：其实能够读到这个程度大家应该都差不多，我觉得自己属于比较勤奋。他们好像很满意，问了我对薪水的要求。我知道他们是准备要我了。我问他们根据这几轮的面试他们觉得我应该拿怎么样一个薪水比较正常？他们说基本上他们会尊重个人的意愿，当然是在不会太离谱的条件下。我当时开的不高，他们给的也属于我开的范围里面。从这点可以看出，如果你个人比较牛，那么你不妨开出自己比较中意的工资。如果他们能够给，他们基本上不会太拒绝。现在想来，当时真的开的亏了。面试完以后，他们告诉我2个星期之内会给你答复。后来想想这个面试很重要，基本上要人也是这个环节，其他环节都是参考。问的东西特别的细，最好不要骗人，如果你是撒谎的话，hr会一步一步的问出来的。还会问一些你和他人相处的事情，不会直接问，他会一点一点的追问，在回答每个问题之前不要太紧张开口，想想在说，说话不要太快，直视他们的眼睛有助于消除紧张并且给人一种自信的感觉。

大概6天以后，他们给了我答复，希望我能够加入他们公司。。。。

算来从第一次面试到给offer经历了大概1个月的时间。自己的求职也算是落下了帏幕，虽然还有一家公司开的待遇比nokia高，但是我希望感受一下nokia的氛围，所以还是决定把自己卖了。感谢gg在我求职期间给我的帮助和鼓励。

在整个求职期间，我可能本身不是特别着急，所以心态很好，大概会有一定的帮助吧。还有在求职的时候，女生化一点淡妆真的很必要，这样给人比较职业的感觉，虽然不一定要穿职业装，但是一定要穿得得体大方。

最后祝福大家都能够找到理想中的工作，也希望我的求职经历给大家一点帮助。

篇3：面经：大智若愚

面经：大智若愚

举手式(武术术语，动手之前的姿势，从该姿势可以看出何门何派，借指求职者在求职面试前的心理状态)

代表人物：毕福剑——中央电视台著名主持人，金牌栏目有《星光大道》、《暑期七天乐》等，

成功案例：大智若愚，轻松应聘。

20世纪80年代，毕福剑从部队退伍到地方后，曾有一段时间在家待业。一天，他在街头看到北京广播学院导演系招生的广告，便抱着“玩一把”的心态花四元钱报了名，没想到近千名应试者只有他笑到最后！拿到录取通知书的当天，毕福剑感叹地说：“我做梦也想不到这么幸运的事会落到我的头上，

当初我若知道最终只招一人，打死我也不敢报名啊！”北京广播学院毕业后，毕福剑被分配到中央电视台工作。试想：如果毕福剑事前知道北京广播学院只招一人，他敢去报名吗？如果毕福剑没有北京广播学院的过硬文凭，他能分到中央电视台工作吗？所以说，越是重要的应试越要大智若愚的`轻松心态。

事后诸葛：毕福剑成功的案例告诉职场的人们：在重要的应聘面试前，有些情况是不能去了解打听的，有时模糊一些，粗放一些，就是我们所说的大智若愚一些，往往能减轻心理压力，从而增加应聘面试的成功几率。不信？你试试！

篇4：中国工商银行面经

中国工商银行面经

今天早去了一个小时

那个人多的阿

无语了

排队等待时间两个多小时

面试时间15-20分钟

晕死

我是下午2点的那一场，1点多到的

进场先签到

来得早，给的号码靠前，面的也早

所以还是早到的好

签到时发一张问卷，6题，题目如下

对银行业和工行的了解

觉得自己的优势有哪些

你认为的***格和能力适合那些岗位？（个金客户经理、公金客户经理、电子银行客户经理、国际业务客户经理4选2）

你认为好的上司和工作环境是怎样的

如果进入工行，想去那些分支机构工作

描述一下你三年的职业规划

等待区两边有工行和招聘职位的详细介绍

提供椅子和桌子，没有笔

大家可以慢慢写，今天看到有人打好草稿再写的

工作人员会根据号码顺序安排面试的

基本10个左右一批进面试等候区

今天差点漏了我的号，还好及时找他们，把我补上了

大家如果看到自己后面号码的同学都上楼面试了一定要找工作人员反映

上楼以后还是等

这段时间可以和你旁边的同学熟悉一下

因为面试的`时候是2个人一组

我的搭档是一个外贸的mm

面试是3个面试官

我猜一个是hr，两个经理

首先把材料原件交给hr

接着hr会随机的3题（他手上有几页题目）

我和mm轮流回答，谁想好了就答，无所谓一定要lady first

3个问题是

你觉得在学校里应该学到点什么？

你觉得怎样才能与别人很好的沟通？

如果上司不在，你又没有处理的权利，怎么办？

接着是两个经理的问题

你对工行了解多少

你觉得工行的服务怎样

还会针对你的回答问一些问题

比如让你做一个支行的大堂经理，你能胜任吗？？等等之类的

最后他会要求你问感兴趣的问题

我问了职业发展前景和对外资银行开放人民币业务对工行的影响

整体来说是很轻松的

没有什么专业***的问题

只要大胆说就可以了

外贸mm说我面试的时候很亢奋，特别能说，汗颜

暂时就想到这些了

希望对大家有帮助

篇5：中国工商银行面经