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职业定位自我测评

时间：2022年12月11日

来源：高圆子生三个

编辑：本站小编

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以下文章小编为您整理的职业定位自我测评，本文共8篇，供大家阅读。本文原稿由网友“高圆子生三个”提供。

篇1：职业定位测评

“我不知道自己适合做什么!”——不论什么年龄，大家问咨询师的是同一个问题，

在个人的职业生涯中，从选择专业开始，找工作、跳槽、晋升，每一步大家都在问：我是什么样的人，我适合什么？现实中，很多人没有通过客观的手段回答这个问题，而是依靠直觉进行决策。这样导致很多人职业发展走了弯路，遇到了很多职业困扰，从社会角度上来说，更是一种人力资源的浪费。

职业心理学家认为，进行职业定位，首先应该从认识自我开始——职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。

职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说，职业测评是一种心理测验，它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质（能力素质、个性特点）进行测量与评估。通过评估，分析你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。职业测评有两种用途：

1、服务于企业——帮助企业选人。

2、服务于个人——帮助个人选职业。

职业测评的有效吗？有效，因为它提供的结果非常有用：

测评结果是通过比较得出的结果（职业测评都会有一个大多数人的平均分数，自己的分数通过比较之后看出差异），有比较才会更加准确，更加客观，

测评结果是个人意识到但又说不清楚的特点，能够系统地描述和分析；平常大家都会对自己有一个感性的认识，但实质上并不明确，也并不一定会十分准确。通过职业测评，你可能就会发现一个真正的你。

测评结果会为你的'职业选择提供可依据的信息，帮助指导师和你自己更准确地了解你。在测评结果基础上的专家建议才能更加可信。就好比医生看病之前会给病人做各种检查和化验。

职业测评通过什么形式进行？有哪些种类？

形式：主要是通过纸笔测验的方法，也就是现在大家在网上、书上经常可以看到的“回答一系列问题的测验”。

常见的职业测评的类型主要有五类：

1 职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣，即“你喜欢做什么”。

2 职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。

3 职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力，口头表达能力，即“你擅长什么”。

4 个性测验——考察个人与职业相关的个性特点，即“你是怎样的一个人”。

5 职业发展评估测验——主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等。

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篇2：职业测评帮你科学定位,认识自我

职业测评帮你科学定位,认识自我

一、职业兴趣测试

（1）本测评的目的和意义

当你要选择职业时，你是不是清楚自己想要一份什么样的工作呢？很多刚参加工作的大学生整天没精打采，毫无工作与生活的热情，他们怨叹工作的无聊和人生的不幸，为什么他们会这么悲观呢？主要是因为他们正从事着他们不感兴趣的职业，职业兴趣是成功的推动力，对面临就业的大学生来说，如果了解自己的职业兴趣并能够选择到与自己的兴趣爱好相符合的职业，在工作中就能积极热情、富有创造性的投入，自己的潜能也会得到充分的调动，在职场内也更具有竞争力；一个对自己的职业毫无兴趣的人，将无法胜任工作或缺乏追求新成就的热情，是不可能在本行业有所建树的'。所以，弄清楚自己的职业兴趣是求职中很重要的一环。

（2）本测评的理论依据

职业兴趣是个人倾向在职业选择方面的体现。职业兴趣测验最初由美国著名心理学家、职业指导专家霍兰德(John L. Holland)编制，他在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验，

这一学说认为，具有某一特殊类型人格特点的人，会对于同一类型的工作（环境）发生兴趣，从而使人格与工作环境相互匹配。如果人格类型与职业类型一致，个人会感到兴趣和内在满足，并能在工作中发挥自己的聪明才智。

本测评以霍兰德职业兴趣测验为基础，根据中国大学生特点进行了修订，有助于测试者发现和确定自己的职业兴趣, 了解自己的职业倾向，从而科学地做出求职择业的决策。

二、职业人格测试

（1）本测评的目的和意义

心理学家认为，人格特征与职业适应性有着密切的关系。无论哪种职业都会对人格提出特定的要求，要适合这一职业就必须具备这一职业要求的人格特征。一定的人格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的人格要求。如果一个人的人格特征与所从事的职业很符合，就可能在事业上获得成功，反之，则会使从业者的心理健康受到损害，甚至妨碍事业的成功。所以，对大学生来说，求职时不仅要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业人格，从而根据自己的特点选择最易适应的职业。该人格测评通过对您稳定的心理特质与习惯化的行为特征的考查，全面地反映您为人处事的态度和方式。使您能客观地了解自己的职业适应性以及发展前景。

（2）本测评的理论依据

篇3：自我形象定位测评

自我形象定位测评

你的形象定位在哪里？如果你还不确定，不妨来做做以下几道测试题：

1．你最喜欢的颜色是？

A．地球色、民族色调，

B．灰色、中间色、稳重的颜色。

C．单色、蓝色、朴素的颜色。

D．可爱而柔美的颜色。

E．明亮的颜色，具有对称效果的颜色。

2．你最喜欢的布料是？

A．易洗的（牛仔布、棉布休闲装）。

B．质佳且轻（透明细纱、绸缎、毛料等）。

C．自然传统（斜纹软呢、毛制品等）。

D．柔软、有花边者（透明细纱、绸缎）。

E．变化不同质料组合而成者（皮革、纱丁、金属丝质）。

3．你喜欢的发型是？

A．休闲型、不必太麻烦的（由短发至中长度）。

B．修整妥贴，一丝不苟者（由中长度至长发）。

C．稍微卷曲的正统发型（短发至中长度）。

D．有波浪的华美发型（中长度至长发）。

E．深刻明显的发型（短发）。

4．你喜欢的装扮是？

A．自然化妆，不需要使用太多的伪色。

B．薄施脂粉，轻妆淡抹。

C．最低限度的修饰装扮

D．可爱又美丽的装扮。

E．轮廓明显，具有立体感的装扮。

5．你喜爱的时装款式是？

A．轻便、粗糙点，但穿着时不会感到沉硬

B．轻柔中不失高尚

C．整体剪裁的定做型

D．富有女人味的设计

E．独特且线条强烈的设计

6．最搭配你的形象是？

A．非正式、不骄矜的感觉。

B．轻柔、保守的感觉。

C．正统且整体一致的感觉

D．华丽富女人味的感觉。

E．大胆耀眼的感觉。

7．你最喜欢穿着的服装是？

A．牛仔裤搭配T恤。

B．西装套装。

C．上衣、裙子或者长裤的组合。

D．质软的短上衣和宽大的裙子。

E．直线不对称的组合。

8．盛装饰的设计是？

A．棉布配合绢质素材的上下装。

B．绸缎的洋装或者套装。

C．订做的时装。

D．宽松的西装。

E．奇特的组合。

9．你喜欢的`装饰品是？

A．手制风格，民族调。

B．像针织品的小型饰物。

C．简单轻巧而正统者。

D．可爱、稍大而华丽者。

E．大胆设计，也是稍大而独特者。

10．你喜欢的细布装扮是？

A．结上丝巾、套装、上衣。

B．柔软的宽裙、蝴蝶结，柔美的曲线。

C．订做的，简单大方的。

D．宽松的长袖。

E．对称的、线条突出的。

11．你在朋友心目中的形象是？

A．易与亲近，精力充沛。

B．稳重、文静。

C．优雅、富魅力。

D．活泼、现实。

E．独立性、个性派。

12．你喜欢的小皮包是?

A．容量大小和图案设计无关紧要。

B．小点、袖珍型的，但整体一致的。

C．简单商业型。

D．柔软皮革的轻型手包。

E．稍大而有图案设计。

13．你认为自己属于的类型是什么？

A．为所欲为自由型。

B．重视人品气度型。

C．精干型。

D．梦幻型。

E．作秀型。

14．你感到快乐的时候是？

A．在阳光下运动时。

B．倾听别人说话时，

C．自己的才干、能力受到肯定时。

D．和朋友来往时。

E．在家人面前出尽风头时。

15．你将来的希望是？

A．自由自在，享受生活乐趣。（人生享乐派）

B．过着安稳、踏实的人生。（坚实派）

C．当社会领导者、活跃。

D．重视人和，拥有温暖的家庭。（稳健派）

E．象明星般存在。

16．你想尝试的职业是？

A．记者、编辑、作家。

B．秘书、礼仪公关。

C．教师、经纪人。

D．儿童服饰店、花店。

E．服饰设计师、美容师。你的形象类型结果是：

选择A的多属于自然型

选择B的多属于优雅型

选择C的多属于高尚型

选择D的多属于浪漫型

选择E的多属于戏剧型

1、自然型

自然型是名副其实的自然形象。不摆架子、亲切、给人活泼自由的形象。你既然喜欢这种类型，穿着T SHIRT、牛仔或长裤就可能是最适合你。另外，休闲运动型也是属于这种类型。

此类型者最爱穿着休闲装，但上班时也不要穿得太离谱，虽然穿着盛装时格格不入，但若是能完全的变化心境也是人生一大乐事。打扮时勿使用过多的颜色，而要整体一致的衬托出自然派的特质。

自然派适合的职业是：传播媒体、广告代理商、自由业。

2、优雅型

优雅就是妩媚的特征。

流行形象也是选择高尚、保守、穿着得体的形象。

女性若是被人夸赞为“优雅”时就显得很愉快，此类型的人，套装是最为合适的服饰。

经常面露笑容，对人也能够温柔接待，虽然不善于周旋于众人之间，但大部分人都可以成为你的理想伴侣。

发式和化妆的目的都是着重给人高尚的印象，虽然运动装流行，对你也不太适合，但有时刻意显露活泼也不失为乐事一件。

优雅型适合的职业是：秘书、服务业。

3、高尚型

属于这类型的人，最喜欢从事实务性和活动性的工作，个性充满积极，有魄力。衣服质料要选择厚质感，适合上下装，但在轻妆淡抹之际，尽可能表现出女性特有的味道。这种类型的人，无论在休闲装或上班装方面都很擅长，但是在打扮时，要在尽可能的范围内，于锐利中显现出女人味；发型要短些，化妆最好要在最低限度。

高尚型适合的职业是：教师、播音员、翻译。

4、浪漫型

这类型人富有女人味，柔美、谦逊，人十分可爱。

这类型人十分重视人和，同时也重视一家团圆的气氛。你的可爱和体贴会使得一家团圆的气氛。你的可爱和体贴会使得周围的人感到温馨和富有魅力。不管如何你有“梦想”，但有时难免给人脱离现实的感觉。

这类型的人必须谨慎，不要打扮过于华丽，在商业的社会上，尤其要小心，因此若在时髦上走错一步，便会成为众之矢的，所以尽量走高品位而且浪漫的路线。

发型是带有柔和波浪的中长发或者长发，而以粉色调轻妆淡抹加以装扮。

适合浪漫型的职业是：模特、幼儿园老师、钢琴老师。

5、戏剧型

耀眼、夸张、极端是这类型人的形象。这类型的人不太温柔且十分倔强。

不太喜欢接受别人的忠告的类型。

拥有明星梦想的你，最喜欢在家人面前作秀，而且最讨厌模仿别人，这种独特性格是你所标榜的形象。所以你经常引导潮流，走在时髦的尖端。不妨尝试穿着和别人不同的服饰。

在工作方面虽然太过激进，但这类型的人，平时都能选择适合自己的职业，因此在办公室闹事的机会不多。

另外，发型要大胆，化妆也重视对称效果，劝你使用整体一致的色彩。

戏剧型适合的职业是：有创造性的工作、设计家、艺术家。

篇4：职业测评

一份适合自己兴趣的工作，并不能保证你的成功，只有充分地了解自己的人格与能力，结合现实社会,认识自己了解自己,客观的找出自己的一些不足，有针对性地培养和发展自己良好的职业个性，才能最大限度地保障自己事业的'成功，

国家人才在线《职业能力测评系统》是由职业规划专家基于心理学、行为学、社会学等综合学科原理，结合现实社会，通过对每个人的职业素质和职业综合能力的测评 ,为你提供一套完全适合自身发展方向的职场成功法典，职业测评系统让你在未来的职场世界里自由翱翔。

篇5：职业兴趣的自我测评

职业兴趣的自我测评

职业兴趣测评最早由霍兰德提出，但并不完全符合中国国情，我国学者陈社育参照他的理论框架，研制了“RCCP通用人职匹配测试量表”，将职业兴趣类型分为六种：即现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、管理型（E）、常规型（C），一般来说，完全属于某一种典型类型的人并不多，大多数人除了主要地表现为某一种兴趣类型外，还可能同时具有另外一种兴趣类型的特点，这样两两交叉就形成了36种职业兴趣类型。见下表：

36种职业兴趣类型表

现实型（R）

研究型（I）

艺术型（A）

社会型（S）

管理型（E）

常规型（C）

现实型（R）

研究型（I）

艺术型（A）

社会型（S）

管理型（E）

常规型（C）

表中RR、II、AA、SS、EE、CC为典型类型，其余都是综合类型，

各种类型及其相匹配的职业类型如下：

典型现实型（RR）：需要进行明确的、具体的、按一定程序要求的技术性、技能性工作，如：机械操作人员、电工技师、技术工人。

研究现实型（IR）：具有一定科技含量的技术、技能性工作，如：计算机编程人员、工程技术人员、质量检验人员。

艺术现实型（AR）：需要一定艺术表现的技术或技能性工作，如：雕刻、手工刺绣、家具和服装制作。

社会现实型（SR）：与人打交道较多的技术或技能性工作，如：出租汽车驾驭员、家电维修人员。

管理现实型（ER）：需要一定管理能力的技术或技能性工作，如：领航员、动物管理员。

常规现实型（CR）：常规性的技术或技能性工作，如：计算机操作人员、机械维护人员。

典型研究型（II）：需要通过观察，科学分析而进行的系统的创造性活动的科学研究工作和理论性工作，如：数学、物理等学科的研究人员、学术评论者。

现实研究型：侧重于技术或技能性的科学研究工作，如：机械、电子、化工行业的工程师、化学技师、研究室的实验人员。

艺术研究型（AI）：艺术研究方面的工作，如：文艺评论家、艺术作品编辑、艺术理论工作者。

社会研究型（SI）：社会科学研究方面的工作，如：社会学研究人员、心理学研究人员。

管理研究型（EI）：管理研究方面的工作，如：管理学科研者、管理类刊物编辑。

常规研究型（CI）：常规性的研究工作，如：数据采集者、资料搜集人员。

典型艺术型（AA）：需要通过非系统化的、自由的活动进行艺术表现的工作，如：演员、诗人、作曲家、画家。

现实艺术型（RA）：运用现代科技较多的艺术工作，如：电视摄影师、录音师、动画制作人员。

研究艺术型（IA）：具有探索性的艺术工作，如：剧作家、时装艺术大师、工艺产品设计师。

社会艺术型（SA）：侧重于社会交流或社会问题的艺术工作，如：作家、播音员、广告设计、时装模特。

管理艺术型（EA）：一定管理能力的艺术工作，如：节目主持人、艺术教师、音乐指挥、导演。

常规艺术型（CA）：常规性的艺术工作，如：化妆师、花匠。

典型社会型（SS）：需要更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作，如：教师、公关人员、供销人员、社会活动家。

现实社会型（RS）：具有一定技术或技能的社会性工作，如：护士、职业学校教师。

研究社会型（IS）：需要作些分析研究的社会性工作，如：医生、大学文科教师、心理咨询人员、市场调研人员、政治思想工作者。

艺术社会型（AS）：具有一定艺术性的社会工作，如：记者、律师、翻译。

管理社会型（ES）：需要一定管理能力的社会工作，如：工商行政人员、市场管理人员、公安交警。

常规社会型（CS）：常规性的公益事务工作，如：环卫工作人员、工勤人员。

典型管理型（EE）：需要胆略，冒风险且承担责任的活动，主要指管理、决策方面的工作，如：企业经理、金融投资者。

现实管理型（RE）：具有一定技术或技能的管理工作，如：技术经理、护士长、船长。

研究管理型（IE）：需侧重于分析研究的管理工作，如：总工程师、总设计师、专利代理人。

艺术管理型（AE）：与艺术有关的管理工作，如：广告经理、艺术领域的经纪人。

社会管理型（SE）：与社会有关的管理工作，如：销售经理、公关经理。

常规管理型（CE）：常规性的管理工作，如：办公室负责人、大堂经理、领班。

典型常规型（CC）：严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的劳动，并具有一定自控能力的相关工作，如：出纳员、行政办事员、图书管理员。

现实常规型（RC）：需要一定技术或技能的常规性工作，如：档案资料管理员、文印人员。

研究常规型（IC）：需要经常进行一些研究分析的常规性工作，如：估价员、土地测量人员、报表制作人员、统计分析员。

艺术常规型（AC）：与艺术有关的常规性工作，如：美容师、包装人员。

社会常规型（SC）：需要更多时间与人打交道的常规性工作，如：售票员、营业员、接待人员、宾馆服务员。

管理常规型（EC）：需要一定管理能力的常规性工作，如：机关科员、文秘人员。

以下就是测试量表，请你根据对每一题的`第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有对错之分，根据与实际情况的符合程度来判断，与实际情况相符合的得2分，不符合的得0分，难以回答的得1分。对于有些你没有机会从事的工作，你可以在假设的情形下做出判断。在做完从现实型到常规型共108道题后，再分类统计各自总分，填入后面的成绩登入表，并依次完成类型确定过程。

现实型问题：

1、你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装起来吗？

2、你会用积木搭出许多造型吗？或小时候常拼七巧板吗？

3、你在中学里喜欢做实验吗？

4、你对一些动手较多的技术工（如电工、修钟表、印照片、织毛线、绣花、剪纸等）很感兴趣吗？

5、当你家里有些东西需要小修小补时，常常是由你来做吗？

6、你常常偷偷地去摸弄不让你摸弄的机器或机械（诸如打字机、摩托车、电梯、机床等）吗？

7、你是否深深体会到身边有一把镊指钳或老虎钳等工具，会给你提供许多便利吗？

8、看到老师傅在做活，你能很快地、准确地模仿吗？

9、你喜欢把一件事做完后再做另一件事吗？

10、做事情前，你经常害怕出错，而对工作安排反复检查吗？

11、你喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣吗？

12、你喜欢使用锤子、斧头一类的工具吗？

13、如果掌握一门手艺，并能以此为生，你会感到非常满意吗？

14、你曾经渴望当一名汽车司机吗？

15、小时候，你经常把玩具拆开，把里面看个究竟吗？

16、你喜欢修理自行车、电器一类的工作吗？

17、你喜欢跟各类机械打交道吗？

18、你亲手制作或修理的东西经常令你的朋友满意吗？

研究型问题：

1、你对电视或单位里的智力竞赛很有兴趣吗？

2、你经常到新华书店或图书馆翻阅图书（文艺小说除外）吗？

3、学生时代你常常会主动地去做一些有趣的习题吗？

4、你对一件新产品或新事物的构造或工作原理感兴趣吗？

5、当有人向你请教某事物如何做时，你总喜欢讲清内部原理，而不仅仅是操作步骤吗？

6、你常常会对一件想知道但又无法详细知道的事物想像出它将是什么或将怎么变化吗？

7、看到别人在为一个有趣的难题争论不休时，你会加入进去或者独自一人思考，直到解决为止吗？

8、看推理小说或电影时，你常常分析推理谁是罪犯，并且这种分析时常与最后结果相吻合吗？

9、你喜欢做一些需要运用智力的游戏吗？

10、相比而言，你更喜欢独自一人思考问题吗？

11、你的理想是当一名科学家吗？

12、你经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案吗？

13、你喜欢抽象思维的工作吗？

14、你喜欢解答较难问题吗？

15、你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗？

16、你能够做那种需要持续集中注意力的工作吗？

17、你喜欢学数学吗？

18、如果独自在实验室里做长时间的实验，你能坚持吗？

艺术型问题：

1、你对戏剧、电影、文艺小说、音乐、美术等其中的一、两个方面较感兴趣吗？

2、你常常喜欢对文艺界的明星品头论足吗？

3、你参加过文艺演出、绘画训练或经常写写诗歌、短文吗？

4、你的朋友经常赞扬你把自己的房间布置得比较优雅并有品位吗？

5、你对别人的服装、外貌以及家具摆设等能做出比较准确的评价吗？

6、你认为一个人的仪表美主要是为了表现一个人对美的追求，而不是为了得到别人的赞扬或羡慕吗？

7、你觉得工作之余坐下来听听音乐，看看画册或欣赏戏剧等，是你最大的乐趣吗？

8、遇到有美术展览会、歌星演唱会等活动，你常常去观赏吗？

9、音乐能使你陶醉吗？

篇6：如何职业定位

在回答自己适合做什么之前，请先回答以下两个问题：

（1）我是谁？这个问题难倒了很多人，我们活了那么久却一直不知道自己是谁？如果你还在迷糊中，推荐你做下这个测试=》MBTI性格测试

（2）我喜欢做的事情是什么？也许你一直忙忙碌碌，但请稍微停下脚步，听听自己内心的声音，我到底喜欢做什么？做自己喜欢做的事情是一件幸福的事情。

Jinn的回答：最终满意的人生就是做着自己喜欢做的事，且受到大家的认可，且在这方面有所建树。达到这个过程可能需注意：

1、解决温饱问题。

即考虑后路，在寻找喜欢的事过程中，前提必须是保证正常生活，如果确实觉得找到了喜欢的事，很兴奋，很想马上去从事，HOLD住，考虑下放弃眼前工作能维持几个月的经济，别悲剧了。

2、喜欢（适合）的事可以有很多。

可能以前的经验积累不是你喜欢做的事，但你目前工作如果已经得心应手了，那也没必要换了，把其他喜欢做的事当业余爱好。

3、判断是否喜欢的过程是：尝试。

上手是否容易？是否有创新想法想实现、改进？是否遇到障碍？是否仍旧保有浓厚兴趣去一一解决、去深入了解？积累到一定程度，还没有人认可（还不能赚钱），是否还有兴趣？一以贯之，孜孜不倦，你的坚持获得大家的认可。你的努力成果也获得认可。对，这就是你既喜欢又适合干的事。

4、人生很有趣，时常会碰到郁闷的事情，过程反馈是迷惑的，结果只有2种――后悔或满足。

坚持了，就是满足，不管是否如设想的成功了，会给以后做事指明方向。不够坚持，就会后悔，且会给以后做事负作用。

最后，给大家送上一句话：有些事情，不是你不喜欢它，而是你可能明明是喜欢它的，但你没能把它做好，导致自己想逃避它，包容自己软弱，无耻的告诉自己不适合这不适合那。

细说向阳职业规划与职业定位模型助你走出迷茫

在职业生涯中，一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。这就表明，在帮助自己或是帮助他人进行职业规划时，就必须要解决职业定位、目标设定和通道设计这三个问题。那么这三个方面是同样重要？还是有主有次？向阳职业规划模型通过三大系统15个要素相互影响、相互作用。除系统与系统之间的相互作用外，每个子系统内部的各个要素也是相互影响相互作用的。对于不同的职业发展阶段及不同的外在环境下，三个系统所起到的功用大小是有差别的，作用的先后顺序也会有差别。

1、向阳职业规划模型之职业取向系统

生涯的本质是个人中心的，所以我们在考虑职业定位和职业规划时，自然要优先考虑一个人最本性的取向。职业取向系统是人的潜意识的外在表现，表现的是人的本性倾向，它基于快乐原则。

职业取向系统具体通过性格、兴趣、价值观、需要和愿景等五个要素表达。事实上，性格、兴趣、价值观、需要和愿景等每一种要素都表达了足够的人在职业甚至是生活上方式的倾向。它是职业规划的第一系统。在人们没有太多外在限制的情况下，优先考虑职业取向系统会让我们最大程度的获得职业上的满意。它直接引导着人们起向最佳的职业方向。

2、向阳职业规划模型之商业价值系统

商业价值系统是面向现实社会的。该系统考虑的是个体相对于职业世界的客观价值，也有是说，个体相对于职业世界能提供多大贡献直接决定着是否可以获得相关职业机会。本系统由一系列可以直接创造价值的要素构成商业价值系统内容主要有知识、技能、经历、天赋和资源五个要素。商业价值系统具有一定的相对性，对于A职业体现不了价值的要到，可能对于B职业却有相当大的商业价值。在设定职业目标时，怎样的职业目标才合适，主要是受商业价值系统影响。

3、向阳职业规划模型之职业机会系统

职业机会系统由一系列环境性因素构成，主要有宏观环境、产业环境、组织环境、职业资源及家庭环境五要素构成。

职业机会系统直接影响到是否有职业机会，以及到底能有多大的职业机会，也直接决定着职业的一般发展方式和发展路径。职业机会不是你职业生涯上的助力就是你职业生涯上的阻力。

对于不同的职业发展阶段及不同的外在环境下，三个系统所起到的功用大小是有差别的，作用的先后顺序也会有差别

篇7：自我分析与职业定位

自我分析与职业定位

职业生涯规划名言：

不论你生来聪明与否，要满足；不要漠视自己的天赋，随着天赋发展，你便会成功。——西德尼·史密斯

在职业生涯规划过程中，有一个相当重要的阶段就是进行自我分析。有效的职业生涯规划应从自我认识开始，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。所谓自我分析也就是对自己进行全面的分析，通过自我剖析来认识自己、了解自己。了解自己的性格，判断自己的情绪；找出自己的特点，发现自己的兴趣；明确自己的优势，衡量自己的差距。因为只有认识了自己，才能用己之长，避己之短，才能对自己的职业或岗位做出正确的选择，才能对自己的生涯目标做出最佳抉择，和合理规划。因此，自我分析是职业生涯规划的基础，也是职业定位的第一步。

自我分析包括四个方面：

1.生理自我分析：自己的相貌、身材、穿着打扮等。

2.心理自我分析：自己的需要、性格、兴趣、能力、气质、意志等。

3.理性自我分析：自己的思维方式、思维方法、道德水准、情商、素质等，

4.社会自我分析：自己在社会上所扮演的角色，自己在社会中的责任、权力、义务、名誉，他人对自己的看法以及自己对他人的看法。

在这四个方面，涉及的因素诸多，重点是分析自己的需要、性格、兴趣、天赋能力和素质。性格是职业选择的前提，兴趣是工作的动力；而分析特长则主要是分析自己的能力与潜力，分析需求则主要是分析自己的职业价值观。由此看来，自我分析也就成了职业生涯规划的基础，它将直接关系到个人的职业成功与否。

自我分析的方法

自我剖析的方法有很多，比较常用的有：自我测试法、计算机测试法和专家评定法。由于分析的过程是一种复杂的、跨学科的技术，是为了系统地收集个体优势、劣势以及各种需求相关的信息，以帮助个体认清在职业发展的过程中，可以通过努力来克服的`认知和情感的障碍，并把人格成熟水平和职业满意度提升到期望的层次，以实现职业规划的目标。这在很多情况下都很难获得完整科学检测，因此，西方国家通常借助专业职业规划师的帮助，这样的分析更科学、准确，更有参考价值。

在一些职业咨询历史很长的国家，职业规划师会受到专门的有自我分析技术的教育和培训，而且会接受一定时期的实习训练。在这一段时期里，主要是学习有关各种评估工具的使用、解释方法，以及对求助者的反馈技巧。由于分析中多数使用心理测评问卷，因此，职业规划师还需要具备心理学的训练背景。（参杜映梅《职业生涯管理》）

篇8：认识自我，明确职业定位

认识自我，明确职业定位

案例：

Belly，今年28岁，某名牌大学计算机专业毕业的研究生，他毕业后的第一份工作是在广州一家小型软件公司从事软件设计工作，但只工作了一年，他就炒了老板的鱿鱼。理由很简单：多年来他每天对着电脑写程序，日复一日，已经到了麻木的程度，在电脑前已经没有了灵感与激情。

但命运与他开了一个小小的玩笑，三个月后，Belly又不得不进入了一家IT企业，工作仍然是程序开发，所不同的只是公司的办公环境发生了改变，从原来软件园的一家小公司换到了位于中信广场的一家颇具规模的公司。

原来，Belly辞职后，应聘过其他行业的不少职位，也参加了一些企业的面试，但无一例外地由于他的专业与学历，招聘单位担心留不住他，都建议他最好还是从事与专业相关的软件开发工作。再加上父母的劝说，Belly只好又重操旧业。

去年11月，由于企业内部人才流动的原因，Belly被公司提升为项目经理，但他自己非常清楚，对本职工作已经越来越厌倦，甚至有时为了逃避而借故请假。今年春节，Belly再一次主动放弃了已拥有的工作。然而，Belly这一次并没有再急于找工作，他开始思考：我究竟适合做什么工作呢？

分析：

据不少资深的职业顾问反映，其实与Belly有类似经历的职场人士大有人在。为什么很多人在忙碌了多年之后，才发觉自己一直在干着一份自己其实并不喜欢的工作呢？为什么有很多人知道自己不适合做目前所从事的工作，但又不得不接着熬下去呢？究其原因，除了因为受到社会就业环境、专业背景等因素的影响外，更重要的是缺少一套为自己进行职业生涯规划的方法。

资深职业顾问认为：一个人要获得事业上的更大成功，最好是对自己的整个职业生涯进行一个系统的规划，而进行职业生涯规划的一个最基础的工作就是先要全面认清自我。因为只有对自己有了一个客观全面的认识，才能选定自己职业生涯发展的目标，才能正确选择合适的发展道路，才能对自己目前的职业状态做出合理的调整。正所谓：知己知彼，百战百胜。

职业定位是职业生涯规划中的一个重要环节，每一个职场人士都必须慎重对待。资深职业顾问认为，在进行职业定位或职业选择时，应该充分考虑自己的职业兴趣、职业能力和自己的性格特征。

所谓的兴趣是指人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向，而当这种兴趣直接指向与职业有关的活动时 ,就表现为职业兴趣。职业兴趣在人的职业活动中起着非常重要的作用。主要表现为：它可以影响人的职业定位和职业选择，它能够开发人的能力、激发人的探索与创造力，它可以增强人的职业适应性和稳定性，

如果一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合，就能发挥其全部才能的80-90%，并能长时间地保持高效率的工作乐此不疲；反之，则最多只能发挥其全部才能的20-30%，还很容易导致厌倦与疲劳。可见，职业兴趣影响了人们在职业活动中的工作绩效。

职业能力是使活动、任务得以顺利完成的心理特征，是熟练和技能的综合，是执行某种行动的技巧，也是人们生理活动的“能量”，他直接影响到职业活动的效率。

个性是一个人稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理活动过程中，是人的独特性的整体写照，影响着一个人的活动方式、风格和工作绩效。

总而言之，兴趣是职业发展的润滑剂，能力是职业发展的条件，个性是职业发展的基础，它们共同影响着一个人顺利达到人生目标、实现事业成功的过程。

上述案例中提及的Belly，为了更明确自己的职业定位，后来通过朋友的介绍，他抱着试试看的心态到了一家人力资源顾问公司，向职业顾问寻求职业咨询服务。顾问公司的职业顾问先是让Belly在电脑上以人机对话的方式花了大概一个小时的时间做了三套人才测评试题，然后与Belly面对面深入地交谈了一个多小时。职业顾问发现：Belly有着很强的沟通能力、善于语言表达；喜欢从事与人交往的职业，乐于帮助别人解决难题，有较强的人道主义倾向；在性格方面，性格外向，热情开朗。职业顾问同时也发现，Belly的`逻辑思维能力及计算能力虽然相当强，但其对与机器、工具打交道的工作严重缺乏兴趣。通过与Belly的进一步交谈，职业顾问还了解到：Belly从高中开始到读研究生期间，一直担任校学生会的干部，并且在班里担任生活委员时，由于乐于助人，工作出色，曾得到同学们的高度评价并且多次连任。他高考时之所以报读计算机专业，是由于听从了父母的劝说，因为父母认为学好计算机，将来更容易找工作。

根据对Belly测评结果的分析及深入的交谈，职业顾问认为：Belly的能力、兴趣、个性等各项评估指标显示，他更适合于从事服务性的工作，如果能同时发挥专业能力，将会是较佳的选择。

参加完职业咨询的三周后，人力资源顾问公司通知Belly，因为刚好有一家国内著名的软件企业需要招聘客户服务部经理，考虑到他的专业背景与能力、兴趣、个性方面的特点，他们准备将他推荐给这家软件企业。两周后，Belly成功地出任这家软件企业的客户服务部经理。

现在的Belly像有浑身使不完的劲，每天都沉浸在快乐的工作中。Belly经常对朋友说：“现在我才明白什么是寓工作于娱乐。其实找一份工作并不太难，难的是如何结合自己的实际找一份适合自己的工作。有了正确的职业定位，使我对未来充满了信心。”

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