下面是小编整理的节假日加班费申请书，本文共19篇，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“qyb5955219”提供。
篇1：节假日加班费申请书
尊敬的单位领导:
您好!我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：
年 月 日
阅读拓展：法定节假日工资计算
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。 法定节假日工资计算
除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的'福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。
公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
篇2：法定节假日加班费
国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。
日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。
据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。12月31日、1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
加班工资具体标准
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
近日，国务院办公厅公布了20的放假安排，根据通知的要求，共涉及到11个法定假日、15个休息日(含调休日)，那么，如果有人在这几天还要在岗工作，工资要怎么算呢?如果在休息时间在岗工作的话，均要视为加班，单位应当向职工支付加班费。
加班工资是两倍还是三倍，要看具体日期而定
据了解，年1月1日、1月28日至30日、4月4日、5月1日、5月30日、10月1日至4日为法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;
2017年4月2日、29日、30日、5月28日、10月7日、8日为正常的休息日，2017年1月2日、27日、31日、2月1日、2日、4月3日、5月29日、10月5日、6日为法定假日和休息日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%。
需要注意的是，法定节假日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资，休息日和调休日加班，只有加班工资。
同时，2017年1月22日、2月4日、4月1日、5月27日、9月30日属于被调休的时间，虽然在日历上显示是休息日，但当天工作不视为加班，不需支付加班费。
从元旦到中秋，节假日加班费一目了然
如果以目前太原市最低工资标准每月1620元来算，则法定假日加班工资为1620元/月÷21.75天/月×300%×1天=223.44元，而休息日、调休日上班则为1620元/月÷21.75天/月×200%×1天=148.96元。
综上，如果劳动者在元旦假日(2017年1月1日和1月2日)上班，则其应得的加班工资为372.4元(223.44元+148.96元)。
如果劳动者在春节假期(1月27日至2月2日)期间上班，则应得的加班工资为1266.16元(223.44元/天×3天+148.96元/天×4天)。
如果劳动者在清明假期(4月2日至4日)上班，则应得的加班工资为492.41元(223.44元/天×1天+148.96元/天×2天)。
如果劳动者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班，则应得的加班工资为521.36元(223.44元/天×1天+148.96元/天×2天)。
如果劳动者在端午假期(5月28日至30日)上班，则应得的加班工资为521.36元(223.44元/天×1天+148.96元/天×2天)。
如果劳动者在国庆和中秋假期(10月1日至8日)上班，则应得的加班工资为1489.6元(223.44元/天×4天+148.96元/天×4天)
篇3：节假日加班怎么算加班费
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资，即职务等级工资(技术等级、等级、岗位工资)和工资构成中的津贴(奖金)
法律中规定单位可以在平时、周末或法定节假日安排员工进行加班，但必须要在法律规定的范围内安排加班。其中若是在周末加班的话，则调休能代替加班费。但如果是在平时加班或法定节假日加班的，则就不允许用调休替代加班费了。
篇4：法定节假日加班费如何计算
中秋、国庆假期即将到来，虽然有很多人会选择休息或者出游，但总有一些员工要坚守岗位，不能放假。于是，大家自然要问了，节日加班可拿到多少加班费?这个费用怎么算?加班费“缩水”或者没着落的话，该如何维护好自己的权益?
记者从金华市劳动和社会保障局了解到，如果中秋、国庆10天假期全部加班且单位不安排补休，那以金华市市区最低工资标准980元/月为参考，至少可以拿到1080元加班费。
法定节假日和休息日分开计算
依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，中秋、国庆假期分为两类：
一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共4天;
另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。
金华市劳动和社会保障局仲裁法规处处长程浩介绍说，用人单位在9月22日、10月1日、10月2日、10月3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。
他特别提醒说，这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。
9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，这6天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。
那具体怎么算呢?
据程浩介绍，按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
今年长假期间的加班工资计算方法分别为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
以金华市市区最低工资标准980元/月为例：
法定节假日加班工资=980÷21.75×300%=135.17元
休息日加班工资=980÷21.75×200%=90.11元
若中秋国庆10天假期全加班，其中法定节假日4天，休息日6天。
10天假期加班工资=135元×4+90元×6=1080元。
也就是说，若放假这几天你全部在加班，那你的加班费超过你一个月的基本工资了。
保留加班证据，可向劳动监察部门维权
在现实工作中，很多人反映“加班费”并不能拿到手，每年节假日后劳动部门也会收到相关举报。
对此，程浩提醒劳动者，一定要保留加班证据。该类证据包括考勤表、打卡记录、加班申请表，甚至加班后打的的发票等等;另外，也可以让同事或部门主管证明，作为证人证言。
如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以直接向当地劳动监察部门举报;如果对于工资基数、支付标准存在争议，则可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
[法定节假日加班费如何计算]
篇5：加班费申请书
公司领导：
4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。
附加班明细：
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
篇6：加班费申请书
公司领导：
4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。 在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。
附加班明细：
申请人：
20xx年4月29日
篇7：加班费申请书
xxx：
20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反劳动法的相关规定。
综上所述，为依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
申请人：xxx
申请日期：x年x月x日
篇8：加班费申请书
尊敬的公司领导：
4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难。不怕辛苦。加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。
申请人：
20xx年4月29日
篇9：加班费申请书样板
尊敬的领导：
申请部门:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____晚____:____至____:____
妥否，请批示。
此致
敬礼!
申请人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
篇10：加班费申请书样板
尊敬的单位领导：
4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的`过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。 在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。
附加班明细：
此致
敬礼!
申请人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
篇11：加班费申请书样板
某某总：
为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。
以上请示妥否，请批示。
此致
敬礼!
申请人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
篇12：加班费申请书样板
尊敬的公司领导：
因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。 建议生效时间：20_年12月1日开始实行。
特此申请，请予批准
此致
敬礼!
申请人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
篇13：加班费申请书样板
尊敬的单位领导：
本人自20_年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。因此，特向公司申请20_年5月至20_年12月的加班补助。望各位领导批准。
此致
敬礼!
申请人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
篇14：加班费申请书样板
尊敬的公司领导：
_年3月1日至4月17日，因__，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴___元。
特此申请，请予批准
此致
敬礼!
申请人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
篇15：加班费申请书
尊敬的公司领导：
为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。
为了促进我部员工的工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计xx人，共计费用：xx元。
请示可否，请公司领导批示！
申请部门：
年 月 日
篇16：加班费申请书
各位股东：
春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作；会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助；春节期间保安、司机、值更（高飞、锅炉工）是否给与加班补助（按照国家假日补助计算方法法定假日300%；公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务）；假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
此致
敬礼
申请人：
时间：
篇17：加班费申请书
公司领导：
4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难。不怕辛苦。加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。
此致
敬礼
申请人：
20xx年4月29日
篇18：加班费申请书
尊敬的领导：
上月7、8、9月份因为部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但是员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的`工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。因为本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
此致
敬礼
请示人：
日期：
篇19：加班费申请书
尊敬的公司领导：
为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。
为了促进我部员工的工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计xx人，共计费用：xx元。
请示可否，请公司领导批示！
此致
敬礼
xx公司
20xx年xx月xx日
