以下是小编收集整理的国庆中秋加班费，本文共8篇，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“enosh85”提供。
篇1：国庆中秋加班费
今年中秋、国庆两节相遇，如果两节期间加班，加班费怎么计算?根据劳动法规定，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，日工资应以月计薪天数21.75天进行折算。目前，济宁市区最低工资标准为1450元/月，如此计算，市区每个职工平均每日最低工资约为66.67元。
照此计算，9月30日和10月1日、2日、3日为法定假日，当天加班费不低于劳动者当天工资的300%，4天算下来加班费不能少于800.04元。4日、5日、6日、7日四天为休息日，加班费不低于劳动者当天工资的200%，4天算下来加班费不能少于533.36元。也就是说，今年中秋加国庆假期，上班族们如果把假期全部用来加班，至少可拿1333.36元的加班费。
每逢假期，除了加班族们关心加班费，而如何拼凑最佳休假安排表，上班族们也可谓煞费苦心。放假安排表出来后，不少员工向公司提出了年假申请，打算将长假与年休假、探亲假连接起来休，以拼凑出长时间的休假安排表。但是，基于人手紧缺的问题，不少公司拒绝了员工们的请求。
在高新区一家公司上班的孙先生就遇到了这种情况，为此，他很苦恼，“法律上有规定，年休假和法定节假日不能一块休吗?”记者从市人社局了解到，根据相关政策，员工如何休假并无硬性要求，理论上来讲，公司不能拒绝员工的休假请求。“职工每年都可以休年假，但具体如何休假，用人单位和员工最好协商确定。”一位工作人员说道。
相关新闻
国庆连加7天班属超时违法
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝?国庆连续加班，是否违反国家的相关规定?劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。谈育明说，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
[国庆中秋加班费]
篇2：中秋国庆加班费
中秋国庆放假安排(资料图)
根据部分节假日安排通知，20中秋国庆共放假8天。其中9月30日为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日、5日调休，6日、7日公休。
据了解，8天都加班，但职工领取的加班费会有所不同。根据有关规定，用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。而其余的10月4日、5日、6日、7日这4天则为休息日，单位在休息日期间安排劳动者加班，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
北京市人社局方面则提醒广大劳动者和用人单位，如安排劳动者加班，应按规定支付节假日期间加班工资。
据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打北京市劳动保障热线12333进行举报。
■举例说明：教你怎么算加班费工资
法定节假日加班=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数按照最低工资标准1260元计算：1260(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=695.17(元)
休息日加班=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数按照最低工资标准1260元计算：1260(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=463.44(元)两者相加为总加班费，即：695.17+463.44=1158.61(元)
■小贴士
工资基数
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应按照相关规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
[2012年中秋国庆加班费]
篇3：国庆中秋加班费
中秋节、国庆节放假安排
国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节正逢新历9月27日(周日)，因此中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日(星期天，法定节假日)，共两天;国庆节放假安排：10月1日至7日放假，共7天，长假过后，只在10月10日(周六)上班一天，10月11日(周日)照常休息。
2015中秋国庆加班费计算方法
从9月26日到10月10日，15天内有9天假期。其中，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，其余5天为休息日。按照国家规定，法定节假日加班费为工资3倍，休息日加班按照双倍工资计算，也就是说，这9天都加班最高可以拿到22天的日工资。
众所周知，一个月平均下来周末一共休息8天，真正上班时间大约22天。如此计算下来，如果在今年的中秋和国庆节加班，这两个假期的9天时间，可以挣得一个月工资。
以一个月薪6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元。今年中秋和国庆，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工资，则每天应该不低于827.7元，其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资，则每天不低于551.8元。9天下来，这位职工如果9天都上班，可以拿到比一个月工资还高的加班费，即6069元。
2015中秋节国庆节加班9天可挣1个月工资，对此，网友表示“我要主动申请加班，上完9天班，再请假出去耍个够，错峰旅游不再人挤人，心情更愉快。”
[国庆中秋加班费]
篇4：国庆中秋加班费规定
中秋、国庆假期即将到来，对于上班族来说，最关心的莫过于加班费了。今年中秋国庆假期时间为9天，假期内的加班费应该怎么算呢?对此，记者咨询了市人力资源和社会保障局。
今年中秋节放假时间为9月26日、9月27日(中秋法定节假日)2天。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日、2日、3日为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。也就是说，9天长假中4天法定假日，5天休息日。
“如果加班，在9天假期里，法定节假日应该按照3倍工资算，休息日则应按照2倍工资算。加班的前提是员工自愿，在员工和企业协商一致的情况下，不管加班几天，只要企业按规定支付相应报酬，就没有问题。”市人社局12333电话咨询服务中心的工作人员姚贞贞表示。
记者获悉，按照劳动法相关规定，用人单位凡在法定假日安排员工加班的，应按“不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%”的标准支付加班工资。用人单位在休息日要求员工加班，如果没有安排调休，则应按“不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%”的标准支付加班工资。另外，加班费是对劳动者放弃休息的一种补偿，月饼、过节费等属于企业福利，用人单位不能以此抵扣员工加班费。
此外，据了解，我市的不少生产型企业存在周期性的淡旺季，通常都实行“综合工作制”，即在某一个时间段内连续性工作，没有双休日。“这类企业一般都要到行政审批科登记，审核通过后，才能实行‘综合工作制’。即便是这样，企业在法定节假日安排员工加班的，仍然要支付员工3倍工资，不能以‘综合工作制’为由，少支付或不支付。”市人社局劳动仲裁科科长方杰说。
中秋国庆加班工资计算方法：
●日工资=月工资收入÷21.75×150%;
●休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;
●法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。
劳动法的相关规定：
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
[国庆中秋加班费规定]
篇5：国庆中秋加班费计算
今年中秋、国庆两节相遇，如果两节期间加班，加班费怎么计算?根据劳动法规定，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，日工资应以月计薪天数21.75天进行折算。目前，济宁市区最低工资标准为1450元/月，如此计算，市区每个职工平均每日最低工资约为66.67元。
照此计算，9月30日和10月1日、2日、3日为法定假日，当天加班费不低于劳动者当天工资的300%，4天算下来加班费不能少于800.04元。4日、5日、6日、7日四天为休息日，加班费不低于劳动者当天工资的200%，4天算下来加班费不能少于533.36元。也就是说，今年中秋加国庆假期，上班族们如果把假期全部用来加班，至少可拿1333.36元的加班费。
每逢假期，除了加班族们关心加班费，而如何拼凑最佳休假安排表，上班族们也可谓煞费苦心。放假安排表出来后，不少员工向公司提出了年假申请，打算将长假与年休假、探亲假连接起来休，以拼凑出长时间的休假安排表。但是，基于人手紧缺的问题，不少公司拒绝了员工们的请求。
在高新区一家公司上班的孙先生就遇到了这种情况，为此，他很苦恼，“法律上有规定，年休假和法定节假日不能一块休吗?”记者从市人社局了解到，根据相关政策，员工如何休假并无硬性要求，理论上来讲，公司不能拒绝员工的休假请求。“职工每年都可以休年假，但具体如何休假，用人单位和员工最好协商确定。”一位工作人员说道。
国庆连加7天班属超时违法
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝?国庆连续加班，是否违反国家的相关规定?劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。谈育明说，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
[国庆中秋加班费计算]
篇6：中秋国庆加班费请示
中秋节加班工资怎么算，9月27日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。9月26日算公休日，如不调休，按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。
中秋节加班计算公式：
■三倍日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
■每小时加班工资=日加班工资÷8
21.75天为平均每月计薪天数。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
国庆放假
20国庆节是10月1日至7日。
年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
2015年国庆节加班工资
按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
国庆节加班计算公式：
■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，
■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
■每小时加班工资=日加班工资÷8
省劳动保障维权中心提醒，加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。
如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;
二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;
三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
另外，劳动者也要提高法律意识，在外出打工或维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。
篇7：国庆中秋加班费怎么计算
国庆中秋加班费计算
如何计算加班工资基数
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
案例解读如何计算加班费
某职工月工资标准为元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至8日加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
法定节假日不能用倒休冲抵加班费
用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
国庆节的来历
国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。
它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。
虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够称为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。
而中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。
世界各国确定国庆节的依据千奇百怪。据统计，全世界以国家建立的时间为国庆节的国家有35个。以占领首都那天为国庆节的有古巴、柬埔寨等。有些国家以国家独立日为国庆节。
1820_年1月1日，海地人民歼灭了拿破仑的6万远征军，在太子港宣布独立，从此就把每年的1月1日定为国庆节。墨西哥、加纳等国也是如此。还有些国家以武装起义纪念日作为国庆节。7月14日是法国国庆日。
1789年的这一天，巴黎人民攻占了象征封建统治的巴士底狱，推翻了君主政权。另有一些国家以重大会议日为国庆节。
美国以1776年7月4日大陆会议通过《独立宣言》的日子为国庆日。[3]
加拿大以英国议会1867年7月1日通过《大不列颠北美法案》这一天为国庆节。还有以国家元首的生日为国庆节的，如尼泊尔、泰国、瑞典、荷兰、丹麦、比利时等国家。
国庆节是每个国家的重要节日，但名称有所不同。许多国家叫“国庆节”或“国庆日”，还有一些国家叫“独立日”或“独立节”，也有的叫“共和日”、“共和国日”、“革命日”、“解放日”、“国家复兴节”、“宪法日”等，还有直接以国名加上“日”的，如“澳大利亚日”、“巴基斯坦日”，有的则以国王的生日或登基日为国庆日，如遇国王更替，国庆的具体日期也随之更换。
高速公路免费吗
国庆节高速公路免费通行时间：月1日0时至10月8日24时，共八天。
高速免费通行的车辆范围
免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
高速免费时段
从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束。普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。
篇8：中秋国庆加班费算法
20xx中秋国庆加班费算法
■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
■每小时加班工资=日加班工资÷8
省劳动保障维权中心提醒，加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。
如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;
二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;
三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
另外，劳动者也要提高法律意识，在外出打工或维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。
国庆节的由来
1949年10月1日，在首都北京天安门广场举行了开国大典，毛泽东宣告中华人民共和国成立并亲手升起了第一面五星红旗。中央人民政府通过《关于中华人民共和国国庆日的决议》，规定每年10月1日为国庆日。在1949年10月1日宣告中华人民共和国成立，这是中国历史上一个最伟大的转变。1949年9月的政协一届一次会议上决定把10月1日定为国庆节。
国庆节美食
第一道：糖醋里脊
功效：开胃、健脾
原料：猪脊骨肉300克，青豆30克，小麦面粉3大勺，鸡蛋1个，色拉油1小勺\\盐5克\\鸡精2克\\水淀粉适量\\胡椒粉2克\\白醋适量\\白糖适量\\江米酒适量
做法：
将里脊洗净，切成粗条，用腌肉料(盐、鸡精、胡椒粉、米酒少量)腌制5分钟，将面糊料(面粉3大勺、鸡蛋1个、水1小勺、沙拉油1小勺)入碗中拌匀。将肉条逐一裹上面糊，将青豆用开水焯2分钟。锅入中量油，中火将肉条炸成金黄色至熟，倒出多余油，锅内留少许油，逐一入调味料(番茄沙司、糖、白醋、米酒、盐、淀粉水)，加入炸好的肉条和青豆快速翻炒1分钟左右，最后勾芡即可。如果想漂亮，出锅前淋些香油。
第二道：番茄炖鱼
功效：加强营养与抵抗力
材料：草鱼块500克，中型蕃茄4颗，香葱3根，姜片4片，葱花5克。腌鱼料：盐1/4小匙，米酒1小匙，玉米淀粉20克。炖鱼料：李锦记蕃茄酱2大匙，砂糖1大匙，生抽2小匙，白胡椒粉1/8小匙盐1/4小匙，鸡精1/4小匙。
做法：
1、将草鱼开肚去内脏，去净鳞，斩成长方块状。蕃茄2颗切细丁，2颗切成瓣状，生姜切片，香葱切段。
2、将草鱼块放入碗内，加入姜片，米酒，盐用手抓匀，放置腌制15分钟。
3、盘内放入玉米淀粉，将鱼块放入粘上薄薄的玉米淀粉，如果过厚要用手拍干。
4、平底锅内烧热油，放入鱼块，转中小火煎制。
5、煎至表面金黄后，再翻面继续煎至两面金黄色，捞起沥净油备用。
6、平底锅洗净，重新烧热少许油，放入姜片，葱花炒出香味。
7、先加入切碎的2颗蕃茄细丁，用小火煸炒一下。
8、再加入蕃茄酱，砂糖，生抽，盐及清水，用中火煮开后，转小火煮至蕃茄丁溶化。
9、这时再加入煎好的鱼块，大块的蕃茄，加盖焖煮约10分钟。
10、中途翻动几次鱼块，让鱼能全部浸入酱汁内，一直煮至酱汁浓稠，最后加入香葱段，鸡精，及白胡椒粉即可出锅了。
