写求职信不能犯的十个错误

以下是小编精心整理的写求职信不能犯的十个错误，本文共12篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。本文原稿由网友“Laniakea”提供。

篇1：写求职信不能犯的十个错误

写求职信不能犯的十个错误

当用人单位翻阅你的材料时，第一个看到的就会是你的求职信。你不应犯以下所列出的十个错误，这样才能给雇主们留下一个比较持久的好印象。

错误一：过多地使用“我”

你的求职信不是你的自传。你应该将重点放在怎样迎合雇主的需求，而不是你的人生故事。特别是在一句话的开头，尽可能不要使用“我”这个词，以免给别人留下你以自我为中心的印象。

错误二：使用语气较弱的开头

在撰写求职信时，求职者们总是不知道怎么去写开头。正因为如此，求职信的开头往往缺乏力度，无法吸引读者的`兴趣。来看看下面的例子：

软弱无力的开头：请考虑录用我来作为你们所招聘的销售代表。

更好的开头：你需要一个表现优异的销售代表，而我三年来拥有上百万销售业绩的表现证明了我是一个顶尖的销售代表，十分符合你的需求。

错误三：忽略了你最大的卖点

一封求职信就是一封要把作为求职者的你推销出去的销售信件。就像简历一样，它需要激发起人们对你的兴趣，并且给出邀你来参加面试的理由。成功的求职信要强调你最大的成就，也要包括从过去一系列工作中所提炼出来的富有创造性的副标题。比如：

你的需求：沟通技巧。

我的优势：五年的公众演讲经验，对于执行报告深刻的理解。

你的需求：需要很强的计算机知识。

我的优势：熟练操作所有微软办公室软件，在网页和网站开发设计上也有所专长。

错误四：求职信太长

如果你的求职信超过一页，别人会读得昏昏欲睡。一封成功的求职信精简但却引人入胜，并且也不会花掉读者很多时间。

错误五：逐字重复你简历上的内容

你的求职信不应该重复你简历上的内容。你应该换个方式来陈述你的求职信，这样才不会使简历和求职信相互影响。可以考虑用求职信来讲述一个简短的故事，比如“我最艰难的销售经历”或是“我遇到的最大的技术困难”。

错误六：含糊不清

如果你是在招聘广告上看到招聘信息，你就应该在求职信中指名你应聘的具体职位。看你求职信的人可能同时在看上百封应聘不同职位的求职信。确保你求职信上的所有内容都是用来支持你是怎样符合雇主的特定需求的。

错误七：每封求职信都一样

如果你申请了许多类似的职位，很可能你认真写了一封求职信，然后用它来申请很多个职位。这样做没问题，但是前提是每封求职信都不能完全一样。别忘了修改公司名称，职位和联系人的信息——如果琼斯先生被写成了史密斯女生，他不会对你有好印象的。

错误八：以被动的方式结尾

如果有可能的话，你要把自己的未来攥在自己的手里，告诉对方你还会联系他，而不要让对方来联系你。你可以这样写：过几天我会打电话来回答你任何初步的问题。同时你也可以打我电话，我的电话是：(555)555-5555。

错误九：措辞粗鲁

你的求职信应该要感谢读者的时间与关照。

错误十：没有签名

签上你的名字是一种合时宜的商务礼仪(同时也表明你很注意细节)。但是，如果你是通过邮件的形式投递你的求职信和简历，或许就没必要签名了。

篇2：跳槽，十个错误不能犯

跳槽总不是件容易的事情。以往，很多职场人虽然早就对工作单位心存不满，但是因为很多单位都会在年底时发放双薪或年终奖，尤其是一些市场销售类行业，员工的年终奖往往要比平时工资多出数倍。因此，打算跳槽的职场人往往强忍怨气，耐着性子挨到年底领了钱再“了无牵挂”地离开，开开心心地过完年之后重觅伯乐。按照往年惯例，春节后也迎来了牛年首个小跳槽高峰，但在如今严峻的经济形势下，是跳槽还是卧槽成为白领们纷纷关注的问题？为此某招聘网通过广泛收集资料和调查，总结了千万不能犯的十条跳槽策略：

1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路

任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。

2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你

你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业

通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

4.不要仅限于你已经了解的可能性

拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

5.不要让金钱成为决定因素

如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切

是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校

不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。

8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎

做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。

9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行

职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。

10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变

通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。

篇3：创业者不能犯的错误

1、替自己找借口

假设你拥有一家公共关系公司：你没能在规定期限前完成工作，那么，你将如何应付客户的抱怨和不满呢?千万不要找理由说：“我快被繁重的工作压垮了，所以一直没腾出时间开始做你的方案。”这实在是很不明智的，客户才不会关心你是否承担得了如何繁重的工作，他们只会记得，你承诺过在一个确定期限以前完成工作却又言而无信。

与其找借口，还不如先老老实实承认自己的过失，然后再尽力使事情好转。哪怕是加班加点的工作，给顾客打折扣，并将顾客所需要的当晚就送到他家里去。当你能承担所有责任并改正你的过失时，本来一个不好的事反而会让你赢得顾客的信任。

2、思想消极懈怠

开创自己的事业难道会是一件容易的事么?想想，一旦你的生意开始，你得随时准备好为现金周转奔波，扛上一大堆琐碎和繁重的重担 然而不管多么艰难，你都必须高昂着头保持微笑。人们只愿意同那些充满自信的人做生意。 摆脱消极思想的恶性循环，集中精力在你的目标上，相信不管遭遇多少挫折你都能最终心想事成。你对自己坚定不移的信心也会同样使顾客对你的生意信心倍增。

3、忽视反馈信息

大多数顾客并不会告诉你他们的不满，只是转身离开另觅交易罢了，留住他们!用些额外的时间来争取他们的注意力，定下时间来进行一次私人会面，或者办一个主题讨论会，与你的客户直接电话联系，或请他们回答一些调查问题，比如：您为什么选择我们的产品与服务?

是什么使使您购买我们的产品而非其他供应商的?

您觉得我们的产品和服务还需要哪些改进?

一一找到这些问题的答案将会有助于你的生意。你会找到那些方面你已经做好了，哪些还存在不足。如果一个顾客不满意，你就能在他改变主意之前采取行动。当你向顾客提出调查问卷，就表明了你对他的重视，从而吸引顾客成为回头客。

4、对你的顾客想当然

一旦你懈怠下来，你就输定了。不要理所当然的认为顾客在你这儿购买过一次，就会成为你的终生顾客。

甚至就在你读这篇短文的时间里，你的竞争对手有可能正准备策划着如何将你的顾客们拉走呢。

什么才能吸引你的顾客成为回头客?

举个例子，如果你拥有一间咖啡屋，你可以举办一些经常性的促销活动，例如顾客购买了九杯咖啡，就能获赠一杯额外的。

所有的商家都会抓住顾客的特殊日子，如生日或周年纪念日，给顾客寄去贺卡庆祝，并提供某种免费服务或商品;另外在某段特定日期内将商品打折出售也是一种促销方法。

经验法则：使顾客感到成为你的老客户是对他们有利的。

5、损害竞争对手的声誉

你怎么对你的顾客和潜在客户说你的竞争对手，他们也同样可以怎么说你。当有人问你贵公司是如何在与X公司的激烈竞争中累计财富的，可以用这种方式回答：“X公司的产品的确很不错(或很有实力，)但允许我告诉您，为什么顾客选择了我们公司。”然后向你的潜在客户出示一些以往顾客满意的感谢信件等等。用这种方式，你不就轻而易举的将话题从竞争对手转移到你们的交易上来了么。

6、固步自封

不要有了一点小成绩就不思进取，在市场飞速发展的今天，如果你不求发展，就只有关门大吉的份了。要不断自我教育，参加各种研讨会，阅读专业书籍和杂志以成为你所在行业的先锋。

你对你行业的了解和知识程度越深，顾客就会对你越有信心，从而使得你的公司成为消费者心目中的第一选择。保持你支配自己的自由，不断从你和其他人所犯的错误中学习，并采取必要的措施避免它们再次发生。

篇4：面试不能犯的几个错误

面试不能犯的几个错误

面试中千万别犯以下几点错误：

1、说错话

说错话不要放在心上，只要说错的影响不大就接着说下去，千万不要停下来默不作声，或吐舌头，说错的比较严重的时候，应该在适当的时候进行更正并道歉：“对不起，刚才我太紧张了一点，好像说错了话，我的意思是……不是……..请原谅”

2.避免紧张

首先就要做好充足的资料准备，今明两天要做好所有资料的准备工作，有条理的.记熟。

做好充分的心理准备，看轻得失。对手可能更紧张。

坐姿标准一些，要坐得舒服，身体稍往前倾。

进门之前深吸一口气。

评委问完问题后等一两秒钟的时间再去应答。

留心自己的说话速度，不要说得很快，越快越容易紧张。

实在紧张得不得了，就坦白告诉考官。

3、沉默

考官如果长时间的不做声，可能是无意也可能是有意的，

这时千万不要乱说话。

这是可以将刚才回答的问题的时候答漏的东西再说出来，“刚才您问我….我觉得还可以这样考虑”

也可以这样，“对于我过去的经历，还想要我说得更详细一点吗？”

或者这样问“这个科室在位来面临的最大的挑战是什么？”

或者这样“您考虑这个职位选择人选的时候还应该考虑的素质？”

4、不明白的问题

遇到不明的问题可以要求考官重复一次，如果重复了还不明白，那么肯定是题目出错了。

委婉一点表示自己不大明白答题要求哪个方面的答案，可以态度诚恳的说“不知道您指的是不是这个…(不要信口开河)”

5、不懂的问题

如果是专业题目你实在不会的，那你直接说自己还没有学习到，不会答，另外要强调一点自己以后要加强这方面的学习。千万不要不会装会，胡乱答题，考官也看中考生是否诚实这一点。

坦白承认我不懂，“对不起，很惭愧，对于这个问题我认识还不够，看来今后要加强这方面的学习。”

篇5：五个招聘错误不能犯

雇用合适的人对任何公司都至关重要，对员工相对较少的小公司尤其如此，招错了人不仅浪费时间和金钱，而且错招而来的人造成了会影响其他员工和你的公司的连锁反应。

以下是你必须绝对避免的五个招聘错误：

1、认为你能改变一头豹子的斑纹。

所有员工通常都必须遵守公司的规章制度，无论是正式的还是不成文的。尽管如此，有些人无法做到—或者没有做到。拥有难以置信的发展业务和恐怖管理记录的杰出销售员，以及支持团队没有马上在你的团队中发挥良好作用，只是因为你雇佣了他。喝了威士忌酒吃好夜宵后喜欢在大半夜工作的人不会神奇地转变成朝八晚五的模范先生。对某些人而言，工作本身以及他们如何完成工作是最重要的事情—而不是工作。不要认为你能改变他们。

相反：有两种选择：一，决定你将全盘接受。如果你迫切需要提高收入，你可能会决定适应已得到证明的销售明星爱慕虚荣的行为。或者让宝贵的程序员连夜加班可能也不错，即使其他所有人在白天工作和交流不是最佳选择。但是如果你不愿意适应或妥协，那就算了。没有中间路线可走。

2、雇用的是技能，而不是态度。

如果不投入使用，技能和知识一无是处。如果不和别人分享，经验就毫无用处。你的企业规模越小，你就越有可能成为所在领域的专家;将这些技能教授给其他人比较容易。但是你无法培训出热情，扎实的工作精神和出色的人际交往能力—而这些特征比应试者具备的任何技能都更为重要。(根据这项领导力智商研究，只有11%的新晋员工因技术能力不足，在头18个月被炒鱿鱼)。

相反：毫无疑问的是，总是以态度决定雇用。缺乏某类硬技能的应试者引起人们的关注;缺乏人际交往能力的应试者坚决不予以考虑。

3、推销你的公司。

你绝对需要想为你工作的员工。这是上天的恩赐。但永远不要试图把应试者推销给你的公司。为什么?1)优秀的应试者做了他们的准备工作;他们知道你的公司是否是个不错的选择，而且2)你从一开始就扭曲了员工/雇主的关系，

对能够获得首次参加工作的机会心存感激的员工，和感觉她加入你的团队是给你帮忙的员工有很大区别。

相反：描述职位，描述你的公司，回答问题，真实并且直率，让应试者作出明智的决定……但永远不要推销。合适的应试者鉴别出合适的机会。

4、雇用朋友和家人。

我知道：一些成功的企业看起来像一个永久的家庭聚会。不过，要小心。在进行推荐时，有些员工会夸大家庭成员的资格。他们可能是为公司考虑，但他们帮助家庭成员摆脱困难的愿望并不总是和你雇用出色员工的需要相一致。再加上朋友和家人在工作之外会相互打交道，这也增加了人际冲突的可能性。公司规模越小，造成的潜在影响就越大。还有一件事情：一家五个人的企业中的两兄弟行使的权力可能比你更有效。

相反：要么设立一项适当的政策，比如“在同一部门不允许有家庭成员”，要么进行非常全面的应试者评估工作。一般情况下，建立和遵守一项政策是最干净的解决方案，如果仅仅因为你似乎永远都不会赞成一位员工采访另一位朋友的请求。

5、忽略直觉。

没有什么一次正式而全面的招聘过程更有效的了—除了有时候的直觉。始终在定性的考虑之外权衡印象。并且随时进行少许“测试”。我总是带管理应试者对我们的制造工厂进行一次非正式的参观。员工有时候会打断我，问个问题;我停下来，因为员工永远是第一位的。一位因打断而表现出恼怒或沮丧的应试者是个让人担心的原因。这对努力奋斗的员工同样如此，说的是在累积箱子过程中落后的人。在仍然和候选者谈话的过程中，我会自然地努力投入。大多数人会同样努力投入，一些人不自然地明显尝试给人留下印象，其他人自然地不受此影响。(很容易分辨谁自动走出困境，谁没有走出来，因为你在观察。)

相反：让你的经验和直觉告知你的聘用决定。不要害怕去进行你自己的测试。一个经典是服务生测试：一个人如何与服务生(或者处于服务他们的位置的任何人)相互作用的方式往往是他们与你的员工相互作用的很好说明。你知道你需要员工具备的无形素质;确定一些简单的方法，看看一位应试者是否具备或缺乏这些素质。

总结：如果感觉拿不准，放弃。每个人都会在雇人的时候犯错误，不管他们多么努力尝试。永远不让把自己置于如此回想的境地：“我知道我不应该雇用他……”

篇6：求职易犯的十个错误

从事了三年的人事工作，也从不同求职者的面试中看到很多不足和需要改善的地方，今天就在此跟大家分享求职最容易犯的十个错误吧！

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

四、慷慨陈词，不举实例

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答、正面解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。

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篇7：求职信易犯的错误

求职信易犯的错误

1. Addressing letters, “Dear Sir:” or “Dear Sirs:” As you know, many readers today are women. If gender1 is unclear, the salutation should be something like “Dear Hiring Manager,” or “Dear Human Resources Manager.”

2. Addressing letters, “To whom it may concern.” Find out who will receive the correspondence, and address it personally. We received a letter addressed to “Dear Whomever,” to which one consultant2 replied, “I'll answer to anything but this!”

3. Enclosing a photo. Skip the photo unless you're a model or an aspiring3 actor.

4. Handwriting or typing over an old resume or letterhead. If you've moved, start over. Changes on old documents aren't acceptable.

5. No signature. Even if you type your name at the end of correspondence, you should sign the page in your own handwriting to give it a personal touch.

6. Spelling errors. One applicant4 said he was well suited for “writting and editing chores... contac t (sic) me at the adrwss (sic) below.” Would you give him your editing work? Another writer said she would enjoy “hearing form (sic) us.” Word processing spell checkers make mistakes; so proof everything.

7. Not checking grammar. One person wrote, “It sounds exciting and give me (sic) the opportunity to use my skills.” Check your letters for correct sentence structure. Have friends review them too.

8. Handwriting letters. Brief 30-word thank you notes can be handwritten, if legible. All other correspondence should be typewritten or word processed, even if you have to borrow a word processor or pay a secretarial service. Handwritten letters don't say “business.”

9. Using a Post-It Brand Note(随意贴便条) as a letter. Post-It Brand Notes aren't letters. Using one says, “This isn't important. I was too busy to write a real letter.”

10. Using the word “I” too much. Some letters are filled with 20 or 30 I's. Make sure yours aren't. Advertising5 is about “you.” Emphasize “you” rather than “I.”

11. FAXing letters unexpectedly.

12. Forgetting to include your phone number. One woman wrote, “Please call me at home,” but didn't include a phone number. That looked bad.

13. Cluttered6 desktop7 publishing. With the advent8 of PCs, some job seekers feel the urge to “be creative” using various type sizes and fonts. Avoid this in business correspondence. Except in rare cases, business letters should look conservative. If you want to be creative, do so in your choice of words. Save Microsoft Publisher and Corel Draw for your Christmas cards.

14. Using a post office box as an address. Except in rare cases, such as conducting a confidential9 job search, use a street address. Post office boxes seem “transient.”

15. Oddball phrasing, such as “an opportunity to expand my strengths and delete my weaknesses... ” Or, “You may feel that I'm a tad overqualified.” Or, “Enclosed herewith please find my resume.” Do you talk that way? You should write the way you talk. Avoid bad phrasing by having others critique your letters.

16. Typos, like “thankyou for your assistance.”

17. Mailing form letters. Some letters contain “fill in the blanks.” Generic10 forms don't work well.

18. Not saying enough. One want ad letter read, “Please accept my enclosed resume for the position of Executive Director. Thank you.” That's too short. A letter is an opportunity to sell. So say something about yourself.

19. Ending with “Thank you for your consideration.” EVERYONE ends their letters this way, so please don't. Try something different, like “I'm excited about talking further,” or “I know I could do a good job for you.” The same goes for “Sincerely,” and “Sincerely yours.” EVERYONE uses them. Find something different like “Good wishes,” “With best regards,” or “With great enthusiasm.”

20. WRITING IN ALL CAPS. IT'S HARD TO READ. DON'T DO IT.

21. Abbreviating11 Cir12., Ave., Dec., and all other words. Take time to spell words out. It looks so much better.

22. Forgetting to enclose your resume. If you say you're enclosing one, then do.

23. Justifying14 right margins15. When you “justify13 right,” you create large gaps between words inside your sentences.

24. Forgetting the date and/or salutation.

25. Using dot matrix printers. Most are hard to read and they make you look like an engineer. Whenever possible, use a laser printer, even if you have to borrow one.

26. Talking nonsense. “I work in instilling16 proper conduits for mainstream17 educational connections while also encouraging individual creative forms.” What? Run that one by me again.

27. Forgetting to put the letter in the envelope. (I received an empty FedEx package yesterday.)

28. The 300-word paragraph. The worst mistake in marketing18 is writing too long. Limit sentences to seven or eight words, and limit paragraphs to four or five lines. In letter writing, short is usually better. I try to limit my own letters to one page, seldom two. I believe if I can't say it well in one page, I probably can't say it well at all.

29. Bonus tip from Laurie Schell. In an e-mail to me she said, “I thought you may want to add a number 29. As a manager my boyfriend reads a lot of cover letters and complains when he receives them with really small font. Even a regular size font is hard to read if he has forgotten his glasses that day, and so small-font letters are immediately dismissed.”

扩展：求职信结尾处常用语

I should appreciate the privilege of an interview.I may be reached by letter at the address given above,or by telephone at 1234651.

◆ I feel that a personal meeting would give us the opportunity to discuss your shout-and long-term objectives and my ability to direct your organization towards successfully achieving those goals.

◆ I should be glad to have a personal interview,and can furmish references if desired.

◆ Thank you for your consideration.

◆ I will contact you in a few days to arrange a meeting for further discussion.In the interim,shold you require additional information,I may be reached at 6666666 between 11:00AM and 6:00PM.

◆ I welcome the opportunity to meet with you to further discuss my qualifications and your needs.Thank you for your time and consideration.

◆ I have enclosed a resume as well as a brief sample of my writing for your review.I look forward to meeting with you to discuss further how I could contribute to your organization.

◆ Thank you for your attention to this matter.I lood forward to speaking with you.

◆ The enclosed resume describles my qualifications for the position advertised.I would welcome the opportunity to personally discuss my qualifications with you at your convenience.

◆ I would welcome the opportunity for a personal intervies with you at your convenience.

◆ I feel confident that given the opportunity,I can make an immediate1 contribution to Any Corporation.I would appreciate the opportunity to meet with you to discuss your requirements.I will call your office on Friday,to schedule an appointment.Thank you for your consideration.

◆ I look forward to speaking with you.

◆ I can be reached at the telephone number listed above.I would appreciate any leads you could give me.

Again,I very much enjoyed our conversation.

篇8：雅思口语这四个错误一定不能犯

第一， 不要说长难词汇。

有很多考生都觉得那些又长又难得词汇，可以让考官觉得你的英语不错，因为你知道这么多复杂的词汇。其实不然，很多时间，我们在口语交流的时候，并不会用到复杂的词汇，就连老外也不会用，而你在不熟悉的情况下用了这类词汇，用对还好，用错就直接扣分了，反而葬送了卿卿性命。

第二， 第一部分生活问题回答不要长篇大论。

在第一部分的问题中，考官的问题都会比较简单，比如，“你喜欢旅游吗?”同学只需要回答一两句即可。比如：“我喜欢，因为旅游可以让我放松。”而偏偏有些同学开始了叙事性的讲述，“记得那是某某年，我和我的家人去了什么地方，我们玩的特别开心……”在你blahblahblah的时候，考官的内心是翻白眼的。好好地一个问题，不但跑题了，而且你严重了浪费了彼此的时间。

第三， 不要纠结第二部分有没有说完

在中国常年的应试教育下，学生们会养成一个习惯，没答完卷肯定完了，雅思口语也是这么理解，觉得自己第二部分没说完时间到了，或者说到一半考官打断了，就一定成绩不好，从而影响了第三部分的发挥，整个人情绪沮丧，甚至在考场上边哭边begging考官。这种情况也是让考官拒绝的。雅思口语考试是三部分整体打分，第二部分有没有说完而你说的是否精彩，或者四项评分标准做到了多少都是没有直接关系的，所以同学可以放心的发挥，不管是否超时或打断。

第四， 直接回答问题不要绕弯子

中国人的习惯，委婉。对于一件事件的描述，或者表达自己的意见，往往不喜欢简明扼要的直抒胸臆，换成口语考试，自己的英文水平一般的情况下，不能灵活的使用英语，就更是表现为一个问题，说了半天没说到点子上，你费了半天劲，考官也满脸疑惑。即使使用最简单地词汇，也要记得直接表达观点，举例子是一个好的选择，但是千万不要绕着话题讲。

当然在考试过程当中，由于紧张等原因，会发生很多意想不到的状况，但考生要记得，每一次考试都不要轻易浪费机会，好好准备，是尊重考官的最直接的表达，在这样的前提下，考官自然会对你很nice!

篇9：心理沟通不能犯这些错误

情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属...尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！

不说不该说的话如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩！所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。

不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。

互相尊重只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。

让奇迹发生如今自己愿意互相认错，就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹，化不可能为可能。

理性的沟通，不理性不要沟通不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。

讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

绝不口出恶言恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。

承认我错了承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了！勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁？？在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是我，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩！

爱一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。

等待转机如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。

耐心等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

智能智能使人不执着，而且福至心灵。

觉知不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么？！“我错了”，这就是一种觉知。

说对不起说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。

篇10：创业不能犯的三种错误

一、盲目崇拜社会关系

关系推动生产力，因此社会关系的建立和运用是商人必要的能力;但关系不等于生产力，把社会关系当成解决企业发展所有问题的灵丹妙药，忘记了“打铁还须自身硬”的真理，则企业本末倒置，大患迟早降临，

二、知人而不自知

看人头头是道，看己昏头昏脑。从来没有看清过自己，从来没有清晰的战略规划：坚持什么，改进什么;如何创新，如何固守，

永远也不能进步。

三、习惯性信用缺失

说话不算数、合同当废纸、承诺不中用，这几乎是中国商人最常见的景观。对内，规则计划变幻无穷，今天立，明天改，后天再改，手下无所适从;对外，合同承诺一张废纸，视情况涂抹、打折甚至撕毁，合作者有去无回。

篇11：求职不能犯的六个错误

觉得自己很有实力

在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。

以自我为中心，而不是以雇主为中心

花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。

寻找捷径

如果你想提高求职的效率，你必须花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。

接受太多的新闻

是的，现在是经济萧条期，有很多人失业了，找工作很难。但是天还没有塌下来，如果你工作一直很努力，你会得到一份好的工作。记得要避免那些正在裁员的单位。出去让自己放松一下，经常和乐观的人在一起。

不能面对被拒绝

肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

关注自己的年龄

人们总是过多的关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。年轻的求职者担心自己的经验不够，年长的求职者担心自己资历过高。如果你不想让雇主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等。根据自己的能力来销售自己。

篇12：求职不能犯的七种错误

求职面试时，你有没有犯这样的低级错误？

1.“我只做以前做过的工作。”

研究结果警告：“……那些上了年纪的认为他们将会在一个新全职工作中继续他们之前的职业道路的求职者都很可能会因为现下的市场不接受他们的计划而感到震惊。不仅仅是年轻的招聘经理因为各种各样的原因对他们持怀疑态度，而且新的工作所需要的技能要求很可能在他们从事上一份工作时早已经提高了。”

2.“我的经验丰富是不言自明的。

雇主们都应该因为雇佣了我而感到幸运。”你需要展示出你的经验。不要期望一位雇主会去寻找你的经验与这一工作的良好契合点。调查研究表明：“如果你不知道如何明确地把你的经验和雇主当前的需要联系起来，那么你在面试之前便已经出局了。”

3.“我一直都很成功，那么为什么现在事情不一样了?”

嗯，因为我们现在的失业率是25年来最高的。有几百万的成功人士也在找工作。不管你多么适合，工作都不会自己来找你。你需要走出去努力地推销自己。

4.“我只是需要一份工作。

我没时间考虑这些关于工作对我到底意味着什么的嗦事情。”别这么快下结论。一旦你到了50岁，选择一份与你的兴趣相吻合的工作将会是一个明智的决定。也许并不是一次彻底的职业转换，但是在一个新的行业中继续发挥你的技能，或者是降格找一份没有太严格的要求但你能充分发挥所长的工作，都将会提升你的工作热情。这些能让你保持活力，而你的雇主也会对你推迟退休而工作的这几年感到满意。

5.“我将利用招聘人员或一些职业发展教练去获得另一份工作。”

你和其他所有人都应该知道。现在的招聘人员和老板根本没有区别：这是一个买方市场。而你是一名销售人员。除非你有巨大的竞争优势，否则招聘人员完全不会急于现在就与你共事，或在如此紧张的市场情况下帮你获得一份工作。

6.“我知道答案!我将会成为一名咨询顾问……”

你是否拥有作为一名咨询顾问所需要的技能?研究结果显示：“ExecuNet网的领导马克・安德森说，他与之共事的上了年纪的高管中有30%想成为咨询顾问，但是只有其中五分之一拥有销售和市场专业知识的人成功了。”

7.“我当然能够熟练掌握电脑。我已经使用windows 98好多年了!”

不要因为会用windows 98就觉得可以偷笑了，因为现在你需要掌握windows 7和office 2007。重点是，从现在开始一直到你退休，你都要不断更新你的电脑使用技能。研究结果显示：“最近被雇佣的求职者们都是那些一直在手忙脚乱地更新他们的相关技能的人。如果不这样做，就不仅给了招聘经理们又一个理由筛选掉年纪大的候选人，而且还证明了‘他们’无法适应现在的文化的观点。”在未来的10到15年都要与时俱进。这将是你推迟退休的一项正要影响因素。

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