下面是小编为大家推荐的WC里扫出的三年劳动合同，本文共8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。本文原稿由网友“Drrr”提供。
篇1：WC里扫出的三年劳动合同
今年，我刚好大学毕业。每天，我怀着焦躁的心情，在网上溜达，寻找合适的工作。可找了一个多月，仍是没一点希望。这时，我才深切体会到，在金融危机的影响下，工作是越来越难找了。
后来，我的一位大学同学给我打来电话，要我赶紧到人才市场看看，那边正搞大型招聘会。我答应了，马上到路边打了辆车直奔过去。
人才市场果然来了很多大学生，挤得水泄不通。一个上午的时间过去了，我也把简历投递完了，于是，打道回府。这事过了几天，我没收到单位的用工通知。又过了几天，终于有一家公司打电话过来，叫我去面试。我欣喜若狂，直奔该公司。我找到了公司的负责人张老板，张老板跟我说，先试用一段时间吧。从今以后，你就做我的助理管理工作。我点了点头，心里正暗暗高兴，张老板又开口了，说，对了，你的月薪是1500元，你的工作包括对办公室配套卫生间每天至少2 次的打扫和清洗，我会随时检查的。张老板说完就走了。
张老板的一席话，让我好像坠入万丈深渊。没想到父母辛辛苦苦一辈子，省吃俭用培养我读大学，毕业以后，我居然沦落为厕所清洁工。这严重刺伤了我的自尊心。我张开嘴，刚想跟张老板说，这工作我不要了。话没说出口，父母的音容笑貌就浮现在我眼前。父母很不容易，辛辛苦苦一辈子，原以为我大学毕业后，会给他们创造好的生活条件。可自毕业以来，因为工作没着落，我反而当了几个月的“啃老族”。如果今天我辞了这份工作，回去还不是又要父母养着?想到这里，我装作开心的样子露出了笑容，答应了张老板的要求。
第二天，我开始了我的工作旅程。为了珍惜这来之不易的机会，我勤勤恳恳地工作着。并且，在没事的时候，我会跑到卫生间打扫卫生，尽量不留一点污迹。
日子一天天过去了，转眼，我的试用期过去了。这天，张老板把我叫进他的办公室，说，年轻人，恭喜你试用期通过。这段时间表现不错，好好干。以后，你也不用扫什么厕所了，专门做你的助理工作吧。实话跟你说吧，在你之前，公司已经试用了好几个大学生，可他们听说是要叫他们打扫厕所，有的没坚持几天，有的第二天就消失得无影无踪了，我这也是没办法。
听了张老板的一席话，我的脸不自觉地红了起来。想当初，我不也是差点当逃兵吗?没想到，张老板这样安排，自有他的想法呢。我很庆幸，没有错过这样的一个工作机会。而这次最大的收获，就是张老板直接跟我签了三年的劳动合同。
[WC里扫出的三年劳动合同]
篇2：三年未签劳动合同案例分析
三年未签劳动合同案例分析如下：
三年未签劳动合同个人案例：
市民王先生于6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险 费。王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没 签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。
目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件还非常多，但是并非所有的未签订劳动合同就可以得到赔偿，或者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。
哪些情形得不到赔偿的：
1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形
在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白 的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡 改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。
2. 超过时效的情形
在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制 度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的 起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不 符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。
3. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形
一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到 双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一 个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可 以在市场上随意得到。
面对这种情形，我们中心设计了一套比较好的取证方案。对于大多数这种情形的，一般都可以采用，1年多来效果不错。
以上三点，是未签订劳动合同主张双倍工资失败的最多的情形，当出现第3种情形时，设计好取证方案，一般还有挽救的机会，这个需要具体问题具体分析。
普通员工签订注意事项：
一、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
三、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
高级管理人员签订注意事项：
一、聘任和解聘的问题
对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
二、加班费问题
对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
三、保密条款
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
四、竞业限制条款
竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
篇3：签了三年劳动合同，但合同没有给一份我？
每次问拿合同单位都以合同没有落实好各种理由推脱，虽然签了合同但现已过了两年单位仍未给我合同，而且只给我买了养老保险而已别的都没有买（我也曾问其他社保他们说上级没有下达文件所以不买），我现在想辞职了，我3月初时和单位口头说了到月底辞职了(单位缺人不想让我走），但由于我没有及时出书面辞职到22号才给出书面辞职，请问我22号给出书面辞职月底能走吗？如果月底走会不会违反劳动合同？我和单位签的合同有效吗？还有单位有没有违反劳动合同？
[签了三年劳动合同，但合同没有给一份我？]
篇4：忘不了我们在青春里的三年作文
忘不了我们在青春里的三年作文
记得三年前的那个秋天，我们大家一起步入了初中。走进了青春。那个懵懂的年纪，我们便经历了太多。
162，我们这一世也忘不了那三年我们一起走过。
这个夏天，我们走过了三年。我们分开了，毕业晚会那天，我哭了，因为我舍不得。过了几天我还是不适应没有你们那帮疯女人的陪伴，我想你们了，真的很像很像。
说实话，我放不下，放不下那三年的清楚，放不下你们这群人，放不下我们之间的点点滴滴，放不下我们的'感情。
我们班从开始的最好，变成了全校最差，从刚刚进学校就可以获奖的，变成了次次点名骂的班级。
我们不是没有努力，我们不是没有上进心，我们不是不要脸。只是你们不知道，我们也努力了，你们不知道，我们有多看重感情，不知道我们有多看重友谊，不知道我们有多在乎这班级里的点点滴滴。
可是，我们还小。也许这可以说成是我们逃避的理由吧。但是我们对于很多事，我们的确很不懂事。但是，我们却比你们都要更在乎感情，我们都很在意别人怎么看我们，但是我们会比你们在有些事上懂事的多。
我们虽然叛逆，但是我们没有那么爱耍心机去害别人或者不在乎感情。我们都只是孩子。有些事我们真的不要太在意，因为这个世界本来不复杂，只是我们把他复杂化了，把他变脏了。
162，这一世，我永远不会忘记，我们走过的三年。
162，在我青春的那三年，给我留下了太多太多。
篇5：劳动合同里面的霸王条款是否有效？
我们公司签订的劳动合同关于劳动报酬方面的规定：1、实行年薪制，员工的年薪为6万元人民币。年薪制的结构：基本工资+绩效工资+社保。2、每月预发工资3000元，剩余绩效工资部分在确定劳动者按时按量完成劳动任务，达到质量要求的情况下，劳动者连续工作满12个月的年终扣除缴纳社保费用后一次性发放。3、劳动者中途离职或者被辞退，绩效工资和年终奖自动失效，只发基本工资3000元。我现在辞职了，公司扣除我的绩效工资不给发放，请问这是否合法？这种霸王条款是否有效？
[劳动合同里面的霸王条款是否有效？]
篇6：签了三年劳动合同，我可以不辞职，直接走人吗？
我七月一号来公司上班，签了劳动合同，试用期半年，七月18号就发了一个月工资，公司没有压工资，我想下个月18号拿了工资就走，可以吗？公司会追究我责任吗？我的档案没放在公司，签合同时就把毕业证复印件和身份证复印件给公司。
[签了三年劳动合同，我可以不辞职，直接走人吗？]
篇7：公司不能在劳动合同里面的约定有哪些？
公司能在劳动合同里面约定说社保费在工资里支付给员工了，让员工自己去购买社保，这样的约定有效吗，是不是违法的
[公司不能在劳动合同里面的约定有哪些？]
篇8：签署的解除劳动合同里包含放弃追偿条款合法吗？
我2003年开始工作，目前在金融公司已经工作八年，2013年12月初，部门长口头以绩效考核不合格为由，在合同还有12个月到期的时候，提出终止合同。如果想要补偿（最后定了9个月的补偿金），必须签署包含放弃追偿的《离职协议》，我有异议，但公司人力资源一直坚持按照公司规定，就这些，而且如果我拒签，那么就只能算我到2014年1月初左右离职，到时候滚动12个月的补偿金（因为1月我实际工作天数很少，底薪很低）就会很少，我没办法签了，那我还能申请劳动仲裁和追偿吗?
[签署的解除劳动合同里包含放弃追偿条款合法吗？]
