关于劳动合同及与之相关的各种社会保险的一些问题

下面是小编为大家整理的关于劳动合同及与之相关的各种社会保险的一些问题，本文共10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“水工鳥”提供。

篇1：关于劳动合同及与之相关的各种社会保险的一些问题

我初步查阅了相关资料，在广州市与劳动合同有关的保险共有五个，即：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，从www.gzlss.gov.cn/main_file.php/bxyw/957/&ys=1上查得它们的缴费标准的资料如下：

养老保险

(1)国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、机关事业单位、社会团体及其本市城镇户口职工：

单位按全部职工缴费基数总和的20%，职工按本人缴费基数的8%，按月缴纳社会养老保险费。

(2)私营企业、个体工商户及其职工、自由职业者、非本市城镇户口职工：

单位按全部职工缴费基数总和的12%，职工按本人缴费基数的8%，按月缴纳社会养老保险费。

失业保险

单位按照本单位缴费工资总额的2%缴纳;城镇户口的职工按照本人缴费工资的1%缴纳，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

工伤保险

工伤保险基金由社会保险部门按照差别费率和浮动费率相结合办法征集，并根据不同行业危险程度按单位所有参保人员缴费基数之和，按照0.5、1.0

、1.2、1.5%四个比例计征，在此基础上根据各同单位的收支率对工伤保险的缴费比例进行调整;工伤保险费全部由用人单位支付，个人不缴纳。

生育保险

单位按照本单位本市城镇户口职工缴费工资总额的0.7%缴纳。每年7月份调整一次，职工个人不缴纳生育保险

医疗保险

(1)在职职工的基本医疗保险费:标准为按职工的缴费工资单位8%，个人2%;

(2)退休人员的过渡性医疗保险金:由单位缴纳，标准为上年度本市职工年平均工资的75%;

(3)重大疾病补助金:在职职工和退休人员均由单位缴纳,标准为上年度社会月平均工资的0.26%。

如果这些费用都要缴纳，对原来的薪酬体系冲突好大啊，总共要拿出35%左右的费用(35%是我根据上面5项估算的，其中企业占24%左右，员工占11%左右)来支付。不管企业出多少，员工出多少，其实总的费用都是从企业的帐号上扣除的，而且应该也是企业雇佣员工的一项支出，对已运作了一段时间的民营企业来说，对企业对员工，都比较难以接受哦。

我们假设企业原来雇佣一个员工支出现金元每月，企业和员工双方都已经接受了这个报酬水平。但如果我们签订劳动合同，要买上面5项保险，则三种调整薪酬(企业支出)的方法：

方法一：保持员工2000元每月现金收入不变，企业再承担35%的各种费用，企业的支出比原来相比多支出700元;

方法二：员工在2000元的收入中扣除个人支付的11%，实际到手现金1780，加上企业再支付的24%，共700元缴纳各种保险费用，企业的支出比原来相比多支出480元;

方法三：企业保持2000元/月的雇佣一个员工的成本支出不变，则员工到手的现金只有1300元，而另外的700元用于缴纳各种保险费用，其中有220元在员工自己的保险帐户中，可以退休后取出，还有480元放在社会的保险基金里，在员工退休后可享受相关社会福利。

如果采用方法一，企业支出大幅增加35%。如果采用方法二，企业支出也大幅增加24%，员工到手收入也减少11%。而如果采用方法三，企业支出没有增加，但员工所得现金收入大为减少!而购买的各种保险，对于流动性比较大的打工者来说，真的很难想象那些要在几十年后才能支取的社会福利会是怎么样的一个结果。

如果为了一个企业的稳定发展，准备与员工签订《劳动合同》，又希望与之前的薪酬支出体系冲突不大，该如何是好?以上的5种保险费用一定都要缴纳???哪位从事劳动保障、人事、财务、行政等方面的专家能否解答一下呢?期盼ing

[关于劳动合同及与之相关的各种社会保险的一些问题]

篇2：关于劳务派遣与社会保险的问题

请各位大明白们帮忙出主意。我刚进入这家公司，集团公司是河北的，现在北京的办事处从开始独立自主经营了，因为老板和其他的投资人合伙办了现在的公司，申请了新的执照等。现在其他投资人不愿意以公司的名义签署劳动合同与办理社保，为此老板准备初重新申请一个公司，并办公执照等手续，老板预计元月能办完所有手续。但是在办理期间员工的社保和劳动合同怎么办好呢？有几个问题如下：

1、我没有操作劳务派遣的经验，这个需要怎么操作呢？

2、劳务派遣公司有好推荐吗，我们需要给劳务派遣公司多少费用？

3、如果我们劳动合同劳务派遣了，那么员工保险谁来上，我们需要付给劳务派遣公司多少费用？

4、有没有其它的好主意呢？

[关于劳务派遣与社会保险的问题]

篇3：新加坡与智利老年社会保险之比较

新加坡与智利老年社会保险之比较

对世界上实行完全个人帐户制度较为成功的新加坡、智利两国的老年社会保险进行比较,分析了两者在具体实施过程中,在制度的统一性、资金筹集、运营、退休金给付方式和管理等方面存在着诸多不同;以及两者在实施效果上,如减轻政府财政压力、促进经济发展和受到国际舆论关注等方面又有许多相同之处.同为发展中国家,中国在建设与社会主义市场经济相适应的'社会保障制度时,新、智两国的成功经验,有重要的借鉴意义.

作 者：宋标  作者单位：安徽师范大学社会学院,安徽芜湖 241000 刊 名：安徽师范大学学报(人文社会科学版)  PKU英文刊名：JOURNAL OF ANHUINORMAL UNIVERSITY(HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES) 年，卷(期)： 28(4) 分类号：B82-02 关键词：新加坡   智利   社会保险   个人帐户   中央公积金  

篇4：劳动合同问题

求助

最近公司的老总说要送公司年轻的同事去读书，学费公司全包，每个月还支付500元的伙食费，但是又担心读了书回来就走了，所以想问问，在合同里怎么注明这一点呢？谢谢

[劳动合同问题]

篇5：劳动合同的问题与解决方法

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;申请劳动仲裁应提交以下材料：

1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的`，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

篇6：劳动合同的问题与解决方法

许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：

用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这里有两个问题需要注意：一是支付双倍工资的情形。许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。另外一个问题是双倍工资的计算。

1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。

2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。

篇7：离职员工的社会保险问题

请问：员工离职时，在单位当月工作时间不满一个月的，社会保险该作怎样处理？是该按出勤天数计算公司汉月应缴部份，返给员工，由员工自行到保险部门完善呢，还是由公司全额承担当月公司应缴金额？？？？那入职当月不满一月的呢？？？

[离职员工的社会保险问题]

篇8：我国中小企业社会保险问题研究

我国中小企业社会保险问题研究

[摘要]随着我国市场经济的不断完善，人们对社保的维护意识不断增强，但很多中小企业仍然存在一系列社会保险问题。本文分析我国中小企业社会保险中存在的主要问题，并提出一些建议。

关键词：中小企业;社会保险意识;职工参保率;社会保险

一、前言

随着市场经济的发展，我国早在中小企业已经占了全国总企业比率的99%，实数已超过1，000多万家，中小企业总产值占全国的60%、实现利税占全国的40%，商品劳务出口额占全国的60%，特别是城镇就业机会高达75%。很明显，民营中小企业已经成为我国国民经济增长中的新气力，在宏观经济中发挥着越来越重要的作用。但是，由于我国中小企业数量多、发展快，在劳动就业中，社会保险存在许多问题。

在当今市场经济环境下，企业和员工都在逐步加深对社会保险的意识，但还是有很多中小企业出现一系列的社保不买，或少买滞后等现象，因而引发了一系列劳动纠纷问题。那么，怎样解决社会保险问题，使企业雇主和员工能够在利益上达到一个平衡点，促进双方的共同发展，正是众多中小企业急需解决的重要问题。

二、我国中小企业概念的界定

中小型企业或中小企业，简称中小企，最早来自于20世纪80年代末期“smallbusiness”概念，通常是指人员较少，规模较少的企业，一般是由个人集资组建而成。中小企业有广义和狭义两个概念。我们一般从广义上来说是指除大型企业之外的所有企业。由于世界各国的经济发展情况和社会环境关系不同，对于中小企业的具体划分标准也不同，一般按企业人数、资产总额等条件来划分。

三、社会保险的`作用

(一)对员工具有激励作用。在现代企业中，企业员工已经成为企业的发展主体。因此，我们让员工内心拥有主人翁意识，员工也因这个企业而感到荣耀。社会保险作为一种福利，对于员工的工作，不仅是提供一种实现自我价值的平台，还是满足自身利益的一种基本方法，企业的价值要靠员工来实现，企业对员工的关怀也是一种激励，特别是社会保险，既是员工的一种基本权利，也是企业的一种根本职责，企业购买社会保险，不仅激励了员工，而且也履行了企业的社会责任。购买社会保险在一定情况下，是增加了企业的人力资源成本，但它的有效激励使企业员工发挥更大的价值，为企业创造了更多的经济效益。因此，加强社会保险管理是企业人力资源管理的基础工作，企业要严格执行国家社会保险制度，切实保障职工权益。

(二)对社会具有调剂作用。在中国由于经济的迅速发展，劳动者个体之间收入差距开始拉大，而社会保险则顾及了众多群体的实际承受能力，不会拉大差距，在一定程度上保障了社会稳定。具体表现为以下几个方面：(1)社会保险是社会的稳定器;(2)社会保险保证了社会劳动力的再生产;(3)社会保险实现了社会公平;(4)社会保险推动了社会进步。

(三)对企业具有增值作用。企业若为员工购买社会保险，对企业的整体效益具有很大的增值作用，因为相对于那些没有购买社会保险的企业而言，使得员工日后的生活有了保障，在很大程度上激发了员工对企业的热爱，对工作热情，为企业的长远发展做出了很大的贡献，具体的隐性增值和直观增值表现在以下几个方面：(1)有利于企业规避风险，减少纠纷;(2)有利于企业创造效益，在一定程度承担了社会责任，解决了员工后顾之忧;(3)有利于降低企业综合用工成本。

篇9：求助劳动合同问题

我是应届大学毕业生，一个月前和单位签订了劳动合同。合同上写着合同期为1年(.8.1--.7.31)，还写了试用期为 2007.8.1--2008.7.31)。违约金3000。现在我想跳槽，想知道1.这份合同是否有效?(合同法上说试用期不超过6个月)。2.那我现在算不算还在试用期内呢?3.我需不需要支付违约金?4.需不需要提前一个月以书面形式提出辞职。 谢谢了!!

[求助劳动合同问题]

篇10：劳动合同的问题

我到公司已经一年多了,刚刚进来的时候签定了一份一年的劳动合同,到今年6月份合同已经过期,直到现在公司还没有和我们续签第二年的合同,这样公司算不算已经默认和我们签定第二年的合同了呢?另外还有个问题,当初进来公司的时候前三个月公司是承诺我们有四金的,可是过了4个月公司也不和我们签劳动合同,第五个月时候签了一份,但是此时公司说我们是外地户口,不给四金,经过反复争论,最后还是没有了四金,到第六个月的时候公司突然给我们减薪,如果不同意就辞退,被迫无奈(总不至于到一个公司6个月就不做了,这样重新找工作也是问题),就答应了,有已经工作了几年的老员工坚决不同意(最后一个主动辞职,一个被公司辞退),今年物价飞涨,公司还以种种理由不给我们加薪,这个公司还是外资企业(国外股票上市公司),我该怎么办??

[劳动合同的问题]

我国中小企业社会保险问题研究

劳动合同的效力相关问题

求助关于劳动合同的问题

社会保险介绍信

社会保险申请书

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