怎么投简历才有面试

    想要找份好工作，学历是敲门砖？工作经验是最重要的？语言能力是不可或缺的？不不不，简历才是最应该摆在第一位的——简历吸引不了人，连个面试机会都不会有！

    我们近期发布了《简历投递习惯行为调查报告》，看看别人的大数据，分析分析自己的小习惯。

7成人，一周内，收到回复

    求职期间，每天都会投简历的受访者是少数，仅为14%，35%的受访者2—3天投一次简历，34%的受访者一周左右投递一次。

    70%的受访者在简历投递出去后一周内能收到回复，16%的受访者在8—14天内收到回复。

    3天内就能收到回复的大多是些什么人？工作年限上“两极分化”——工作经验在10年以上的和应届毕业生；职能上“三足鼎立”——IT/技术开发人员、人力资源/行政人员、生产运营人员。

    能收到招聘方“秒回复”令人惊喜，是一个良好的开头，不过也有招聘方筛选流程较长，总之，平常心，两周内能有答复都算是正常。

55%的人，只写薪资范围

    55.2%的受访者在简历中以薪资范围来反映自己的期望薪资，25.3%的受访者仍然采用“老套路”写“面议”，15.3%的受访者会写明具体金额，仅有4.2%的受访者，不写！

    写上薪资范围是个既直接又委婉的做法——既告诉了招聘方对薪资要求的下限，也留有余地，在一定的范围内仍有商榷余地。至于这个空间有多大？看你本事咯！在薪资谈判上绝不要亏待自己，否则很容易快速陷入下一次跳槽。