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关于面试指南总攻略

时间：2025年02月28日

来源：gwxal

编辑：本站小编

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今天小编就给大家整理了关于面试指南总攻略，本文共4篇，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!本文原稿由网友“gwxal”提供。

篇1：关于面试指南总攻略

面试时该不该问待遇问题？

有的求职朋友在应聘时，最先关注的就是该公司工资待遇方面的情况，其实，这是一种极不可取的行为。

军是一名本科生，并已有五年多的外企工作经验，软硬条件都不错。某天军从报纸上看到一家较有名的公司招聘高级工程师，要求正与自己的条件相符，军便传真了一份简历过去。二天后，该公司通知军去面度，主考官极为热情地迎接了军，两人刚坐定，军就问主考官：“你们这里每天工作几小时？”听到军的提问，主考官的笑容顿时少了许多，得到主考官的回答后，军又问：“那有双休日吗？”主考官已露出不悦之色。随后的大幅度也是随便地问了几个问题之后，就把军打发走了。从主考官开始的笑容里可以看出他对军有一定的兴趣的，但军一开始却没给主考官好感，反而留下了一种先追求享有才肯付出的不佳印象。这种人实时招进来，如果他遇到比这里条件更好的公司，很快就会跳槽，而现代人力资源管理的最高境界追求的正是人员的稳定性，对军这种流动性较大的人，主考官自然不会多加考虑。其实大部公司都有一套较完善的薪资和福利方面的制度，求职朋友完全没必要在应聘时就急着先向主考官了解这方面的情况，以免错失良机。

求职时制作个人简历中的几点注意

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。 9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

女大学生择业：三大法宝VS三大理由

一年一度的就业招聘高峰会又拉开了大幕。毕业生、用人单位你来我往好不热闹。然而在这热闹的场景中，总有不和谐的音符。“不要女生”成了众多用人单位心照不宣的首要标准，让众多女生饮恨而去。

用人单位之所以毫不留情地拒绝女毕业生，在他们那里有三大理由。

第一大理由，在生理和能力上，有的用人单位觉得女生不如男生。

第二大理由，女性恋爱成家，特别是生儿育女后，多数以家庭为重，将主要精力放在了相夫教子上，不利于专心工作和事业的开拓。

第三大理由，女性就业成家后，很快就要做妈妈，养孩子，使用人单位不能尽其才能。这是目前绝大多数用人单位拒绝女生的最关键的原因。

针对用人单位拒绝女生的三条冠冕堂皇的理由，女同胞大可不必泄气悲伤。俗话说“尺有所短，寸有所长”，其实女性也有男性无法比拟的优势。女生择业求职从当前形势和今后趋势看，有三大制胜法宝。

第一大法宝，女性在强壮、力量等刚性方面不如男性，但女性在柔性上，却有不可比拟的优势，如女性的温柔可人、做事精细、感情丰富、善于体谅别人、吸引力强等等，这些特点在诸如公关、营销、文秘、导游、财会等职业上具有得天独厚的优势。

再从辩证的角度讲，刚柔相济、刚柔互补，才能更好地开展工作；一个单位男女数量只有成合适的比例，工作才能开展得有声有色。女生应将这一优势积极向用人单位介绍、宣传，将自己的劣势转化为优势。

再从能力上讲，女性的语言表达能力、交际能力、忍受力等都较强，在文字、播音、解说、信息分析、资料整理等职业上有男性无法比拟的优势。

第二大法宝，在当前热门职业和未来发展的职业中，女性更是炙手可热。如在高科技产业中，白领丽人办起事来更是精细麻利，效率更高；在管理上因具有女性的温柔，更易让人接受；在教育、医疗等领域，女性的温柔、细心和爱心让人们如浴春风；在导游职业中，导游小姐让人倍感亲切。可以说在不久的将来，女性就业将是“风景这边独好”。

第三大法宝，针对女性以家为重、生孩子影响工作的论调，女生可以反驳家庭、事业双丰收是完全可以的，现实中的例子也充分证明了这一点。而且随着社会的发展，男女在家庭中的地位和职责将会发生变化，目前男人在家庭中相“妇”教子、干家务已不少见。如此一来，女性在家庭中可得以大大解脱，用人单位“女性以家庭为重、不以事业为重”的忧虑，将会被证明是多余的。

总之，女毕业生求职、择业时，应充分发挥自己的优势、展示自己的优势，让用人单位充分地了解自己和社会发展趋势，提高就业率，从而找到理想的工作。

面试：如何在一分钟内抓住考官的心

1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？

2、适当展示过去的成就。既不要说得太过??要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守??你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。

3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。

4、态度坦城，心态自然。要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。

5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。

6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑？

如何找到第一份工作

毕业在即，许多人已开始着手寻找踏入社会的第一份工作。然而，在谋职人如过江之鲫的今天，想要脱颖而出的话，对求职前的准备、面试的技巧与事后的动作就不可打马虎眼了。

现在的新人类或新新人类对于工作的认知与过去完全不同。过去因为工作机会少，大部分谋职者只希望有工作可做、有钱可领，按部就班地一步一步往上爬就不错了。相对的就比较受资本家的控制与指挥，稳定性也较高于冒险性。

现在就不一样了。除了接受教育外，还会想工作后要进修充电、勇于冒险创业、尝试新鲜的工作等。

在这种情形下，新人类在职场上就表现出忠诚度低、服从性低、流动率高、培训成本高等二低二高的状况，让企业主头痛不已，不知如何因应是好。

不过对于有心人而言，求职前应准备如下：已明确知道自己未来要从事的工作且是学以致用者，在求职面试及职场上的表现，一般都不错。但若不知自己想要做什么工作，就要加倍用心地了解自己专长与工作内容，而在最短的时间内，找到自己的最爱。至于在学校学非己趣者，一样在求学期间就要注意自己的志趣并利用学校的资源学习第二专长（自己所兴趣的专长）。

除了上述的基本工作要做以外，在心态方面，不要眼高手低、不要将薪资高低列为第一考虑因素。也不要因为企业的门面不够气派或薪水低就打退堂鼓，而应想想自己缺乏社会与专业知识的经验，老板肯花钱来让你学经验，你何乐而不为呢？

在注意事项方面，要多收集就业资讯，多请教师长与企业的员工，以明了企业发展情形与工作内容、福利、制度等讯息，并可要求自己订下一段试用期，以明了自己与公司是否互相合适。而在填履历表时，履历表主要是表现出你求职的诚意，填写或用电脑打字时，都要力求文笔通顺、强调个人在学校或社团内的表现、符合工作的特质与能力及对公司的了解程度，也不要Copy履历表，而以一份表格通吃所有应征的企业。最好寄限时信，以表积极度。至于面试方面，服装仪容一定要端庄正式，以留下好的第一印象；随时注意自己的言行举止，因为有些公司在应征者一进门时，就开始打分数，就算不评分，说不定你的礼貌，还会获得意外的协助呢；对话态度不要紧张，不知道的事坦然以对，但可补充愿加强了解；不要只问薪资，而要关心工作内容与职涯发展；面试后可以书函或电话向面试者表达谢意，表明个人想工作的意愿与诚意。若此，相信您必能很快觅得伯乐。

如何提高你参加招聘会的成功率

在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”、“培养费”等，生了气、受了害。

当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。因此，本文介绍参加招聘会的14个注意事项，以帮助求职者能提高应聘成功率，尽快走上工作岗位。

1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

3、进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。

6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。

7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。

12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。

13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。

14、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

面试应善用说服术

在大多数人的心目中，似乎面试就是考官问求职者答的这一模式，其实这样往往会使求职者处于十分不利的被动状态，而如果能善于运用说服术就不同了。

说服术用于求职，是指应聘者用事先准备好的说话去影响招聘人员的思想，使其做出于应聘者有利的、预期的行为。其实早在我国的春秋战国时期，人们就已经懂得了用说服术去获得职位这一方法了。如当时著名的政治家、军事家张仪原是个穷光蛋，他运用说服术，说服了秦王，获得了丞相一职，从此出将入相，不可一世，还有当时的苏秦、公孙衍等莫不如此。

我有一个朋友小张也是个说服高手，他原是个在国有企业工作了近十年的普通职工，虽然他仅有高中的学历，但他依靠自学，掌握了渊博的学识，并有着过人的洞察力，对管理也很有研究，但一直以来却得不到上司的赏识。后来，他来到了另一个同行企业，面见厂长，进行了一番长谈，他先分析了当今市场形势的严峻性，后提出了一些同行企业常见的管理上的问题，然后再提出了解决这些问题的方案，当中更夹杂了自己所具备的管理上的优势，那厂长听完后对小张的才干佩服得五体投地，立即聘他为车间主任。说服术跟常规的问答式面试相比，其最根本的优势就是主动权的转移，前者的主动权在求职者手里，后者则由用人单位把握。总之，善用说服术可大大提高求职的成功率。

[关于面试指南总攻略]

篇2：面试总攻略

在就业形势越来越严峻的今天，求职大军中诞生了很多新新人类，比如说“面霸”、“拒无霸”、“听霸”，他们都有着怎样的特点呢？下面一起来了解一下，也为自己面试掌握好技巧，

拒无霸：用于在失败中吸取经验一家大型国企的人力资源负责人张小姐表示，目前随着企业招聘制度越来越公开、透明，企业用人基本按照“惟才是举”的原则进行。如果求职者个人能力出众，要找到一份“有编制、稳定、月薪3000元”的工作应该不成问题。女硕士屡次求职受挫，张小姐个人认为，主要是女硕士本人的能力尚未达到这样的要求，将“没有关系”作为求职被拒的原因多少有些站不住脚，而抛出20万元的贴子，更反映出其不成熟的就业心态。成为“拒无霸”的大学生，有的才能不济，有的因外貌、身高、性别等客观原因遭拒。相关专家表示，用人单位要根据岗位需求，树立科学用人观，不要全盘否定这类人才。“大学生要克服自卑感，展示优点，勇敢面对现实。大学生也要克服自身存在的一些问题，有人在面对就业压力时，产生恐惧心理；有的毕业生面对拥挤的人才市场止步不前，不去主动争取用人单位的赏识，不敢与招聘单位接触洽谈，不能正确对待自身的缺陷等。”

职业规划方面的专家表示，目前像女硕士这样的应届“拒无霸”不少，但是从中反思自身问题的却不多。“求职不顺利的经验其实也是相当宝贵的，可以真实地反映出求职者身上存在的种种问题。”

听霸：不妨有选择参加宣讲会上海某高校的大四学生张某是典型的“听霸”，

校园推广会、报告会、演讲会等，从不错过，场场听，还认真做笔记。他认为，听校园宣讲会，可以开阔眼界，也给自己提供机会。

相关高校就业指导中心的负责人表示，企业宣讲会主要宣传企业文化，介绍企业用人观、招聘流程等。有时，就职于这些单位的师兄师姐也返校“现身说法”，向师弟师妹们介绍应聘经验和注意事项。

因此，大学生在不影响学习的情况下，多参加企业宣讲会，可以加深对企业的认识。一些公司人力资源经理也认为，大学生通过宣讲会，对企业文化、岗位需求有更多了解，在企业宣讲会期间，可以抓住“自由提问”机会，对不明白或想知道的更多企业信息进行提问。这样能增加求职命中率。建议大学生要通过同学、企业网站、学校网站等途径，了解企业校园宣讲会的行程。有关专家建议，目前，众多高校都举行校园宣讲会，大学生最好有选择地参加宣讲会，不要影响正常学习。

面霸：理性求职更可取今年刚从上海某名牌大学本科毕业的李某，被同学们公认为学校的“面霸”，曾频繁参加面试，明明手中已经有好几张offer，结果每一次招聘会上，他又和同学站在一起争夺新的职位。

人力资源方面的专家表示，“面霸”型大学生，说明他们有一些优点，尤其在制作简历方面，有独特之处，容易得到用人单位认同。他们虽是面霸，但频繁地选择用人单位，说明这类毕业生职业生涯规划不明确，他们中的不少人片面追求高薪，结果不但要多走冤枉路，浪费大量时间和金钱，有时选择太多，错失良机，甚至会出现南辕北辙的现象。

总结：所以，归根到底是因为没有明确的职业规划，才会导致“面霸”、“拒无霸”、“听霸”这些新族群的出现，建议大家先树立明确的目标，然后求职，这样会有事半功倍的效果。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。

篇3：求职攻略：面试进阶指南

进场时间

在约定时间还有10-15分钟的时候到前台登记，告知自己是来面试的，申请哪个部门，来找哪位经理。他们会用内线电话联系，如果你不确定的话，可以电话联系当时通知你的经理。在签到的时候可以看下访客薄，了解今天来了多少候选人，他们什么时候到的，推算下他们面试了多久。

面试官配置

在我有限的20多场面试中，除了群面，鲜有HR参与一面。一面大多是各个业务岗的经理主管搭配来面试，1-3个人都有。如果是两个人的话，一般一个是白脸，一个是红脸;如果年龄差距比较大，一般先来见你的刚入职(或者是HR实习生，就是TA挑选你简历的，可以表示感谢)，另一个来得晚的是经理。

记住，他们应该就是你未来的上司。所以他们不仅在观察你的专业素养，同时也在观察你的沟通、表达、工作能力与态度。如有疑问，可以在面试结尾时提问，他们肯定是第一手、最专业能解答你的人选。

知己知彼

有一些面试可能会安排候选人集中在一个房间准备(非群面)。这时可以打听别人的水平，本次实习的难度与项目内容，拓宽自己的视野。一般来说，每场面试总有实力相对厉害的，也有稍微弱的，但是每个人一定都是有优点的，不然他们也不会聚集在这里了，三人行必有我师。候选人的水平也可以反映出本次实习的难度与受欢迎程度。

小tip：观察前台\\门卫的访客离开时间，或者观察前一位候选人的脸色基本就可以知道TA面试成功与否了。

从容应对

进房间不用慌慌张张，不用急，自信走到位置上把简历递给每位面试官，可以在自己面前放一份简历，调整好座位然后再开始。请观察桌上有没有矿泉水，如果有的话，可以放一瓶在自己面前，等会儿口渴了或者紧张了，没有思路的时候可以喝一小口。最一开始介绍名字，然后可以询问对方名字——如果之前做功课认出面试官，那自然最好;如果之前不知道，在面试结尾打招呼感谢的时候，可以再说一次。感谢时提及姓氏，显得真诚，对方容易记住你。如果是面试官带着你到空的办公室，请走在对方后侧，整个过程中：对方站着，你不能坐着。

自我介绍-讲故事

第一个，也是最容易被坑的问题叫做“请简单介绍一下自己”。请注意，这个问题的考点在于，面试官希望听到你简历上没有的答案，或者补充简历的答案。基本上，实习面试官已经看过你的简历了，或者他们现在花30秒也可以看完了，如果你重复一遍简历，就是在浪费大家时间。建议用30秒讲个人情况 – 强调下简历上的重点，花1分30秒讲故事 – 表达自己的经历\\爱好\\兴趣如何与面试的岗位很匹配，自己在项目\\实习过程中是如何成长的，对这个行业\\岗位的认识有什么加深。

前两句讲自己的名字、学校、专业，是否是双专业，成绩如何，奖学金。如果是海外院校的话，可以补充下排名或者地位，让面试官有个数。然后很快地讲一下自己之前的项目\\实习经历，大概是什么岗位同时有什么成就。最后补充下自己的专业技能，考了什么证书、发表了什么论文之类的。这边给面试官一定时间让他再看一下你的简历。

30秒可以讲完自己的硬件了，下面就是软件。基本上能来面试的同学，硬件都已满足门槛，那么录用与否基本就取决于性格、沟通能力、工作态度、习惯、抗压能力、专业性了。换言之，请讲述一个生活里，或者之前学习、实习过程中觉得可以体现自己某个特质的故事，重点说一下。譬如你在上一个对口的实习中，发现了一个问题，经过自己的研究与分析，把你们部门的某个环节工作效率提高了多少。譬如你在之前的某个活动中，在经理没有要求你的情况下，主动做好了什么什么事情，这个活动为你们赢得了多少个客户。

通过重点说一个经历，可以避免蜻蜓点水，在短时间内让面试官对你有一个认识(虽然是你刻意营造出来的)，但起码是有一定深度的。不是一定要对口，但你的专业形象能让面试官记住你。因为面试基本属于：如果你没通过，那么现场就知道。如果还有多个候选人，他们需要再讨论一下。在自我介绍的末尾，你可以回到面试上来，简单的说一下你对于面试的岗位的认识，不要说多，因为多说会犯错。

当然，这个30秒至1分30秒是可以调整的。主要我希望大家不要流于形式，不要重复自己的简历。同时，一步步地把面试官引导至我们准备好的、最熟悉的领域，让他们来问一些我们知道答案的问题。讲一个有趣、专业的故事，面试官就会觉得你是一个立体的申请者，不是单薄的一张简历。

其他面试问题

一般面试问题分成两种——关于你的、关于工作的。面试主要考察你是否优秀，是否匹配。一般在面试前期会问一些学校的问题，课程啦，奖学金啦，担任的职位啦，面试中期会问一些专业性的问题，例如一些工作岗位上会碰到的实实在在的问题，或者模拟让你来分析一个问题怎么处理，面试后期会问一些沟通上的问题或者工作时间问题。

学校的问题：建议多说一句，补充说明你的贡献。在举例说明自己担任××部长之后，你可以说，你负责举办了什么什么活动，这个活动如何如何。这样可以体现你的价值，对你现在申请的工作或者今后的工作有什么帮助。在举例说自己创业比赛×等奖之后，你可以说你在比赛之后收到了某某公司领导的表扬之类的，或者说这个比赛有多少队伍参加，是什么级别的。多说一句话可以让面试官更清楚地了解你所说内容的背景，并联系到眼下的工作岗位上。

工作的问题：建议使用SWOT结构分析问题以及STAR来阐述事情。一般简历上用STAR会很啰嗦，但是面试里用STAR会很清楚。同样的，说完记得联系到当下面试的这个岗位。

时间或者安排：如果面试凉了，基本这个就是意兴阑珊的结尾，如果面试ok，那么这个就很重要了。不论是全职还是实习，都希望员工能创造价值、不浪费资源。所以如果面试官问你一周能来几天，TA希望你能来每周4-5天，3个月以上。如果问你有什么别的面试或者安排，别一股脑儿全说，可以说一部分或者不说。如果你说你在等另外一家公司的复试，会显得你抢手或者厉害，但是会让面试官觉得，拒了也没事，你也有备胎。注意千万别说不相关的公司，譬如明明申请快消，却说自己在纠结互联网公司的offer，这显得你没有职业规划。多说多错的原则。

租房：实习一般会有小额补贴，大多在50-200左右，少部分会给到400以上，但是基本也是不够负担大城市房租的。面试结尾的一个问题是，你住在哪里?过来要多久。如果近，那就直说，如果远，建议把时间缩短一些。当然，如果你是外地来租房实习的，也直说好了。在面试官眼里，你越诚心来找实习，越不容易迟到，对公司就越好。如果不信，下次面试跟他们说，你交通要2个小时，他们肯定眉头一皱。建议的回答是：30分钟，这样在他们眼里，你是可以加班的hhhh，到时候需不需要加班就再看咯。

其他：关于面试可能会有一些无关的问题。还是“多说多错”的原则，尽量不要展开太多，如果一定要展开，尽快绕回工作的话题。请避免谈论单身、谈恋爱的话题，一个小方法是，如果问及是否有对象或者谈恋爱，可以说“工作就是我的男朋友\\女朋友”，或者说“我知道自己很优秀，但是目前的重点还是放在工作上”，尽快绕回去。如果发现有性骚扰，请及时打住并考虑举报。我们是来谈论工作的，不是来相亲的。

面试态度

关于眼神、表情、手势。请尽量在整个面试中自信、微笑、眼神看着面试官，如果实在不愿意对视，可以看着对方的眉间或者下巴，如果是女性面试官，不建议看对方衣领。看10-15秒可以低头或者看自己简历，不要太明显地左顾右盼。双手建议斜着放在桌上(打字的姿势)，不要放在腿上，不要小学生一样地叠放在一起。在阐述工作经历以及后续回答时，可以加上手势帮助回答。表情语气在适当地时候可以抑扬顿挫，尤其注意语速，不要太快了。如果一下子没有思路，可以喝一口水。不要用一根手指指指点点，可以五指并拢。

问答环节——“要”和“不要”

你有什么想问我们的吗?这个问题表面是结尾，其实坑也很多。面试官可以知道你上不上心，对他们有没有提前了解，对行业动态有没有了解，对于岗位有没有了解，或者对于自己有没有想提升的想法。相比较于很多公众号动辄99块的直播课，你面前的面试官肯定更专业，可以更好地回答你。一般这边可以问2-3个问题。

1、不要问工作内容。这是你应该提前准备好的，或者到时候你就知道了。问这个问题会显得你没有准备，不上心。那么如果确实不知道，或者自己查不到呢?你可以问：我们实习期间会涉及××之类的工作吗?你可以故意挑一个比较专业的来问，然后面试官会告诉你，然后把真实的工作内容流程给你介绍一下。

碰到比较年轻的面试官，或者比较想要你的面试官，在面试进行到2/3的时候会告诉你：那我也介绍一下我们的情况吧。这基本上就是一个offer了，TA把选择权交到你手里了。你可以表现出很开心，然后根据自身情况来决定，可以适当地问一些问题。

2、不要问“我通过了吗?” 不要问，问就是不知道，等通知。再问就是黑脸。你可以问，大概什么时候有结果，然后看脸色表情眼神。

3、不要听信一些公众号上说，这边要问激进的问题。是你来面试，不是桌子对面的。不要问“公司目前的问题与挑战”，不要问“你最不喜欢公司地方”。全职跟实习的要求是不一样的，很多东西不适用。

4、可以问补贴。补贴这个词比较含蓄，比工资好听。如果你是大三的话，可以问留用，但是建议用“转正”这个称呼。建议手里有offer了，骑驴找马的时候问这个更好。

5、可以问专业性的问题。譬如行业里新出一个政策，你也看了公司的动态，但是对于某个垂直领域或者某个细分产品，你不是很理解，就可以问问清楚。

6、可以问个人发展规划的问题。你可以问，某某证书与某某证书，哪个更适用?譬如CPA跟CFA，你可以说你已经考了几门了，需要指导下一步的发展规划。或者可以问，在准备工作的时候，有没有什么东西需要你提前预习的?譬如VBA或者某样仪器?让他们知道你确实很想来工作，很好学。

7、总而言之，不要问太专业的问题，也不要问太蠢的问题。让自己看起来好学、上进、聪明，就够了。

其他注意点

不要写情书，如果真的很想去，在面试的结尾说一下就好了 —— 愿意自己租房子，愿意降低薪酬，愿意加班，愿意如何如何。把具体的行动说出来，告诉面试官，但是千万不要说:我愿意学…… 换句话说，不要跟渣男一样只会喊口号。

如果真的特别想去，你可以提前做一个论文或者报告，模拟你就是这个岗位上的员工，你能做到多优秀。这展示了以下几点：信息搜集、信息处理、信息展示，同时告诉面试官，你是真的特别想来。

头衔信息。一般面试的开始他们会介绍下自己，也有些面试官不愿意告诉你他们的身份，怕影响你表现。譬如我们之前的首席，就说自己是HR… 建议在面试开始前问个称呼，这边可以再感谢下面试机会。

面试大多会持续20-40分钟。如果时间太短，一般是凉了，说明面试官不感兴趣。如果你很优秀，一般面试官会迫不及待地问更多问题，想要更了解你\\之前经历与项目。一般太长也不好，说明面试官犹豫不决。

面试结尾

面试离开的时候，请依然自信，挺胸抬头，表达感谢，然后稳重地拿东西，不要逃难，离开的时候可以微笑的看着他们再出去。如果，他们愿意送你到门口或者到电梯间，大多数情况是对你非常满意。面试结束的半个小时到一个小时后，可以短信发送感谢到通知你面试的那个人手机里，可以提及下这次面试你学到了什么。

一般普通日常实习会在一个礼拜到两个礼拜出结果。如果被拒没有关系，也可以发送感谢短信，希望下次有机会再来，说不定就会给你机会。

面试统计。我自己是有面试统计的。我会把参加的所有面试详情统计在一个excel上。具体的时间、地点、什么渠道申请的，面试问题、自己领悟到的、自己的表现，这些短时间看可能作用有限，但是坚持做，帮助很大。

篇4：考研的面试攻略指南

考研面试攻略指南

具体内容：思考-目标-计划-行动-评估

第一天(完成思考、目标、计划三个步骤)：

一、思考：自己在众人面前表达时，有哪些不良的行为、动作或习惯?

二、目标：“最自信讲话、最有力讲话、最流利讲话”

三、计划：余下6天每天完成以下操作

1.自我暗示：每天清晨起床前、晚上睡觉前，各默诵几遍：“我一定要最自信地讲话，我一定要最有力地讲话，我一定要最流利地讲话，我一定能做到!”

2.自我意象：想象自己在众人面前成功的演讲，看到、听到众人对你精彩的讲话十分赞扬，你更加热情，面带微笑，说出一连串富有哲理的论断，众人想起雷鸣般的掌声!

3.至少3分钟在镜子前面练习微笑(说茄子或KISS的嘴型)，并同时练习手势和站姿。

4.每天进行深呼吸训练。每天有力朗诵励志文章5分钟、有力讲话至少5分钟。

5.每天至少和3个人有意识地交流思想。

6.每天训练自己一次3分钟的演讲，或一次3分钟的默讲。

7.每天给朋友或同事至少完整叙述一件事情。

8.每天露齿放声大笑几次，培养笑的习惯，要笑得灿烂、笑得真诚，不可以皮笑肉不笑、奸笑、假笑。

9.训练真诚地正视他人的眼睛、目光和视线，培养自信心、观察力和洞察力，不可胆怯地、咄咄逼人地看人。

10.自我提升辅助练习资料和其它

①激励性文章，文字少于等于1000字，别太多!因为太多耽误时间，无聊，看不下去!

②有力朗读。朗读必须声音大，否则无效。朗读分为有力快读、有力慢读、有力快慢变化读、有力改变语调读、有力快慢并改变语调读、有力快慢，改变语调，加表情手势读。

③复述。注意声音的'抑扬顿挫、快慢缓急、眼神和表情、头势等;注意复述大概内容，注意要点，不要求面面俱到，特别注意数字和细节，因为数字和细节能够加强人的印象。

第二天至第七天(每天完成行动、评估两个步骤)：

一、行动：

每天按计划操作，好口才训练的标准是，坚持、坚持、再坚持。

二、评估：

一天结束，抽出几分钟评估今天的结果并白纸黑字地写出来：

A.什么地方做的不够，如何改进?

B.是不是勇敢地讲出了第一句话，声音大还是小，为什么不有力?是不是因为肚子饿了，睡眠不足，精神紧张?

C.自己什么时候紧张卡壳了，如何改进?表现不好的当时，是否自我安慰：“刚才怎么又紧张了?没关系，继续平稳地讲”;

D.坚定目标，明天继续从行动开始!

大家可以面试前练习一下，相信练习还是可以帮助大家克服在众人面表达时的一些不良行为、动作或习惯的!

考研准备步骤

一、择校

择校需要根据上课地点距离的远近、教学资源是否优良、师资力量是否强大、综合排名等因素是否考前，并根据自身的需求去综合考量，从而选择适合自己就读的院校。另外提示大家可以多选择几所合适的院校作比较，挑选出最合适的报考。

二、了解考试科目

确定好学校以后，就要去了解你想报考的专业考研都考什么科目，当然这里不同专业的同学考的内容差异还是比较大的，一般来说就是四门科目:政治、英语、数学、专业课。英语有英一英二之分，数学也有数一数二数三之分，难度不同。也有些专业不考数学，也有的不考政治，所以务必知道自己的专业都考哪些科目，这是最基本的准备。

三、做好复习计划

考研前一定要最好复习计划，针对薄弱项进项复试，特别是英语和数学一定要最早就开始准备，因为英语单词和长难句最重要，如果不能及时复习很难考出理想的成绩。在复习是自己把控好时间，保证复习效率。另外还要提醒大家，学习要有持之以恒的决心，坚持完成自己制定的复习计划。

考研的条件和要求

一、一般报考条件

1. 学历：有国家承认的本科学历，只要有本科毕业证就可以报考全日制硕士研究生。专科要获得本科证即可报考，每年10月份报名，1月份全国统考。

2. 身体健康：健康情况应当符合研究生入学考试的考试要求。

3. 政治方面：符合中国国家法律规定的合法公民。

4. 年龄：没有具体的限制标准，但考研年龄一般不超过40岁。

二、专硕报考条件

1. 除了上述要求，申请法律硕士(非法学)专业的人员必须符合以下要求：高校学习的专业为非法学专业(普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业I代码为0301的毕业生不得报考)。

2. 申请法律硕士(法学)专业的人员，普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业I代码为0301的毕业生方可报考。

3. 报名参加工商管理硕士、公共管理硕士、旅游管理硕士、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理等人员。