面试中如何问薪水

以下是小编帮大家整理的面试中如何问薪水，本文共9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。本文原稿由网友“kingor”提供。

篇1：面试中如何问薪水

面试中如何问薪水

问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？

答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。 其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力

其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；

其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。

但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。

问：被问到有什么优点的时候还比较好说，但问到自己有什么缺点的.时候究竟应该怎么回答呢？要真说出自己的缺点，会因此而丢掉这份工作吗？

答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。

问：当面试官问薪水要求的时候，究竟怎样回答才算是最好的答案呢？

答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。

篇2：薪水问题完全可以留在面试中

薪水问题完全可以留在面试中

同样都是求职者，但是投递个人简历收到的回应却有一定差别。有些求职者在投递个人简历之后能够在短时间内获得面试邀请，不过有些人多次投递个人简历都无法收到回应。出现这种差异是个人简历的制作方式出现了偏差，要知道组成个人简历的因素非常多基本信息+求职信息才能够组成具备竞争力的个人简历。因此在编写过程中需要注重这两点的编写方式，只有这样才能够获得面试机会。 不管是基本信息还是求职信息都能够直接影响到个人简历的通过率，因此在制作个人简历的时候需要知道什么信息不能提及。 不少求职者在编写个人简历时都会把自己的年龄或者婚育与否编写在基本信息中。这种信息不仅与求职无关还会降低个人简历的通过率，因为不管是年龄还是婚育与否都可能会导致在职人员不满意，所以在编写基本信息的过程中尽可能的避免出现年龄以及婚育与否。个人简历中最好做到所有的.信息都与求职相关，不要给自己的求职路增加不必要的绊脚石。 除了需要注重基本信息的编写，还需要注重求职信息的编写手法。在求职信息中需要着重提及自身优势，并且还需要做到绝口不提薪水要求。虽然说工作大多都是为了赚取薪水，但是如果你的求职优势不是特别突出最好不要在个人简历中编写出自己对于薪水的要求。现在薪水都是秉承着多劳多得的原则，薪水问题完全可以留在面试中商量，因此没有必要在个人简历中编写出来。这样的编写方式才能够在最大程度上战胜竞争者，从而获得面试机会。

篇3：如何在面试中询问你的薪水

在面试的时候，相信新人最关心的就是薪水的问题，那么该怎么问才好呢?

大胆说出来

当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。

薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。

而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。

如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。

三大误区

1、对薪酬避而不谈或语焉不详

2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解

3、忽视薪资结构而只重具体数字

薪资谈判原则

1、不要虚报自己的收入

许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。

2、重点在薪资结构

不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。

3、摸清行业整体薪酬水平

不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

4、薪酬要求要灵活

面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。

谈判中的技巧

1、善于发问

薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。

这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。

2、迂回战术

当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国”。重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

3、着眼全局，多争取奖金和福利

企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。

4、避开具体数字，谈百分比

“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……”

虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。

不妨试试这样讲――“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……”

实战演练

请谈谈你的期望薪酬是怎样?

第一步：化被动为主动

“由于我对公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样?”

一般来说，HR会为你提供以下信息

福利：五险一金

月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等

年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金

涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的x月和xx月……

期权、股票：如有会详细说明计划。

第二步：胸有成竹再出击

“比照公司框架，我期望的月薪是税前XXXX元。”

然后可以基于一下几点，阐述提出这个要求的原因

1、前一份工作的薪酬水平;

2、预期的涨幅;

3、将入职岗位的价值;

4、与这个岗位的匹配度，以及在这个岗位上能贡献的额外价值。

到这一步，HR很难再砍价了，剩下的只是等老板审核批准，你的面试就算通关了!

篇4：面试中如何在询问你的薪水?

面试中如何在询问你的薪水?

面试中，谈薪酬，是令很多求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分，所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!

大胆说出来

当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。

薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。

而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。

如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。

三大误区

1、对薪酬避而不谈或语焉不详

2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的'了解

3、忽视薪资结构而只重具体数字

薪资谈判原则

1、不要虚报自己的收入

许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。

2、重点在薪资结构

不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。

3、摸清行业整体薪酬水平

不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

4、薪酬要求要灵活

面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。

谈判中的技巧

1、善于发问

薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧，

这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。

2、迂回战术

当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国”。重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

3、着眼全局，多争取奖金和福利

企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。

4、避开具体数字，谈百分比

“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……”

虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。

不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……”

实战演练

请谈谈你的期望薪酬是怎样?

第一步：化被动为主动

“由于我对公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样?”

一般来说，HR会为你提供以下信息

福利：五险一金

月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等

年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金

涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的x月和xx月……

期权、股票：如有会详细说明计划。

第二步：胸有成竹再出击

“比照公司框架，我期望的月薪是税前XXXX元。”

然后可以基于一下几点，阐述提出这个要求的原因

1、前一份工作的薪酬水平;

2、预期的涨幅;

3、将入职岗位的价值;

4、与这个岗位的匹配度，以及在这个岗位上能贡献的额外价值。

到这一步，HR很难再砍价了，剩下的只是等老板审核批准，你的面试就算通关了!

篇5：职场双语：如何回答面试中的薪水问题

职场双语：如何回答面试中的薪水问题

Tell good stories, ask good questions, be a closer. Here’s only one most important thing to remember: when it comes to discussing your potential salary, never give the number first.

讲好故事，问好问题，显得亲近些，有最重要的一点要记住：当讨论涉及你想要的薪酬水平，绝不要首先给出数字。

So here’s a list of responses for all the ways the interviewer will ask you how much money you expect to make. The more times you can fend off the question, the less likely you will have to be the one to give the first number. This works, even if you don’t have the upper hand and you really need the job.

这有一份关于面试官以各种方式问你想要多少钱的问题的回答。你越是能避开这个问题，那你就越不可能成为首先给出数字的人。这方法挺管用，即使你不处于优势，并且你确实需要这份工作。

What salary range are you looking for?

你期望的工资范围是多少？

“Let’s talk about the job requirements and expectations first, so I can get a sense of what you need.” That’s a soft answer to a soft way to ask the question.

“让我们先谈工作要求和期望吧，那我就能了解你需要什么。” 这是对温和提问的一种温和回答。

What did you make at your last job?

上份工作你赚多少？

“This position is not exactly the same as my last job. So let’s discuss what my responsibilities would be here and then determine a fair salary for this job.” It’s hard to argue with words like “fair” and “responsibilities”—you’re earning respect with this one.

“这份工作和我上份工作不太一样。因此让我们讨论一下我在这儿的责任，然后再决定这个工作的公平报酬。”像“公平”和“责任”这样的.字眼没有什么可挑剔的——你这么说会赢得对方的尊重，

What are you expecting to make in terms of salary?

薪水方面你想要多少？

“I am interested in finding a job that is a good fit for me. I’m sure whatever salary you’re paying is consistent with the rest of the market.” In other words, I respect myself and I want to think I can respect this company.

“我感兴趣的是找到一份适合我的工作。我敢肯定你们的薪水一定和市面上其他公司基本一致。”换句话说，我很尊重自己，并且我认为我也可以尊重这家公司。

I need to know what salary you want in order to make you an offer. Can you tell me a range?

我想知道如果你得到这份工作你想要的薪水是多少。你能告诉我一个大体范围吗？

“I’d appreciate it if you could make me an offer based on whatever you have budgeted for this position and we can go from there.” This is a pretty direct response, so using words like “appreciate” focuses on drawing out the interviewer’s better qualities instead of her tougher side.

“如果我得到这份工作无论你提供的薪水是多少我都很感激，并且我们可以从那个水平开始。”这是十分直接的反应，因此用“感激”这样的词可以引出面试官更温和亲切的一面而非顽固的一面。

Why don’t you want to give your salary requirements?

你为什么不告诉我你想要多少薪水呢？

“I think you have a good idea of what this position is worth to your company, and that’s important information for me to know.” Enough dancing–this is one last attempt to force you to give the number first. Hold your line here and you win.

“我认为你知道对公司而言这个职位值多少钱，对我而言知道这点是很重要的信息。”过招够多了——这是最后一次迫使你先说出薪水数字。坚持底线，你就赢了。

篇6：面试一开始不能问薪水

面试一开始不能问薪水

面试一开始不能问薪水这是每个求职都要知道的面试技巧，对于面试时的个人问题又要主意什么呢?

所以我觉得，在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的`话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。

为什么劳资双方都不采用“开门见山”的方式呢?求职者完全可以大大方方地报出自己希望的心理价位，用人单位也不妨在面试伊始就直接告知公司打算为这个职位出多少薪水，双方若都认同，照着这个薪水标准应该具备的要求继续升入面试，彼此省心省事。

照理说，薪水范围在求职者的简历中、在企业的招聘要求中都应该提到，只是现在大家都喜欢玩“模糊”玩“暧昧”。但凡双方都提出具体数字或范围的，那双方就本着认真负责的态度去选择彼此吧。

篇7：面试中该不该谈薪水

面试中该不该谈薪水

专家背景

卞秉彬（Daniel Bian），上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问。现任中国人力资源管理技术咨询会委员，历任大型IT、世界500强企业人力资源部总监与行政副总裁。

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这家公司是一个非常有名气和实力的公司。在面试中，她表现得非常出色，但在公司问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。公司的人事主管明确表示，这样的薪水本公司不能接受。眼看着自己喜欢的工作就要失去，又不想自贬身价，张小姐一方面先是告诉主管，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在该公司学习工作。另一方面又拿出自己以往工作经历并结合会展业的前景分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后成功求职。当然，薪水问题还是进行了讨论，但她不再着急，摆事实讲道理，最后也获得了一个双赢的薪资。

我认为，在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，某种意义上就是给别人一个拒绝你的理由，所以职业顾问不主张在面试时和老板谈薪水，可以采用很多种说法回避它。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，有些面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果一再推脱恐怕就要让自己显得软弱了。但是，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略。

方法一：拿以往工作的薪水做参考。

如果你以前有工作经历，那么很好。在以前的工作薪水的基础上，很容易给面试公司一个比较明确的答案。所谓“人往高出走”我以前拿一个月，到你这不能一下少了一半吧？张小姐毕业前经常参加会展活动，也曾在一家薪水很高的台资小型会展公司上班，正是为了前途和未来发展的问题，才使得张小姐选择到一家有实力的公司从头开始。面试中你以往工资也能加重你谈薪水的.筹码。

方法二：把期望值放到行业发展的趋势去考虑。

你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人，你的同学，你的朋友，和你一起工作的人，他们能拿多少薪水？结合公司的情况取他们的一个平均值来考虑你的期望薪资，还应该多留意报纸新闻上和你行业有关的报道。张小姐就十分关心行业报道，经常接触同一个圈子里的朋友，因此面试的时候心中有底，分析问题头头是道。

方法三：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。

告诉自己薪水是重要的，但你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望的是公司能了解自己的价值。将薪水的问题引导到到另一个高度，将有助与你。如前面张小姐诚恳的态度，表现出的希望在该公司工作的热忱，都深深地打动了公司。

在面试中谈薪水，是不能为而为之。既然谈了，就要谈好，尤其是要把握适度合理的原则。

篇8：面试技巧：面试中该不该谈薪水

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这家公司是一个非常有名气和实力的公司，在面试中，她表现得非常出色，但在公司问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。公司的人事主管明确表示，这样的薪水本公司不能接受。眼看着自己喜欢的工作就要失去，又不想自贬身价，张小姐一方面先是告诉主管，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在该公司学习工作。另一方面又拿出自己以往工作经历并结合会展业的前景分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后成功求职。当然，薪水问题还是进行了讨论，但她不再着急，摆事实讲道理，最后也获得了一个双赢的薪资。

我认为，在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，某种意义上就是给别人一个拒绝你的理由，所以职业顾问不主张在面试时和老板谈薪水，可以采用很多种说法回避它。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，有些面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果一再推脱恐怕就要让自己显得软弱了。但是，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略。

方法一：拿以往工作的薪水做参考。

如果你以前有工作经历，那么很好。在以前的工作薪水的基础上，很容易给面试公司一个比较明确的答案。所谓“人往高出走”我以前拿2000一个月，到你这不能一下少了一半吧？张小姐毕业前经常参加会展活动，也曾在一家薪水很高的台资小型会展公司上班，正是为了前途和未来发展的问题，才使得张小姐选择到一家有实力的公司从头开始，

面试中你以往工资也能加重你谈薪水的筹码。

方法二：把期望值放到行业发展的趋势去考虑。

你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人，你的同学，你的朋友，和你一起工作的人，他们能拿多少薪水？结合公司的情况取他们的一个平均值来考虑你的期望薪资，还应该多留意报纸新闻上和你行业有关的报道。张小姐就十分关心行业报道，经常接触同一个圈子里的朋友，因此面试的时候心中有底，分析问题头头是道。

方法三：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。

告诉自己薪水是重要的，但你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望的是公司能了解自己的价值。将薪水的问题引导到到另一个高度，将有助与你。如前面张小姐诚恳的态度，表现出的希望在该公司工作的热忱，都深深地打动了公司。

在面试中谈薪水，是不能为而为之。既然谈了，就要谈好，尤其是要把握适度合理的原则。

职场贴士：加强时间观念:没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。

篇9：面试谈判中如何巧妙谈薪水

面试谈判中如何巧妙谈薪水

或者你得到的薪酬过低，你会担心若你告诉招聘经理你挣多少钱，他们还会继续给你支付过低的薪酬，或者他们不了解你真正的价值。

所有的这些问题都被考虑过。要诚实和率直地说出你的想法。如果他们想知道你的以往薪酬水平，你就告诉他们。如果你认为这一点很重要，不要犹豫，去和他们分享你的观点。要以事实为依据，不要感情用事。如果经过你慎重考虑过的期望薪酬不在用人单位的考虑之内，你或许不会想跳槽。

如果你非常想要获得这份工作，不想因为薪酬(太高或太低)的问题而冒失去这个机会的风险，要更为小心地将你的愿望向招聘经理(或者猎头人员，如果你通过猎头人员应聘的话)表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场水平的。只要企业提供合理、有竞争力的机会……”你可能会收到以下两种回复：

“我真的想知道你的以往薪酬和你期望的薪酬。”如果我作为猎头人员来进行筛选，我会问这样的问题。

“你认为合理的薪酬水平应当是多少?”他们想知道你的想法。说一些诸如以下的话：“根据企业的规模和这个职位，我认为这个数字应大约是在17.5万美元至 20万美元，加上奖金和股票。”这样的说法与“由于经济走向萧条，我愿意接受你们提供的任何薪酬数字”相比，要好得多。

如果你能得到数据，就告诉他们这个数据。这表明你是一个实际的人，很注重实效。这还表明在评估薪酬和人力资源管理的其他问题方面，你显得有条理和有经验。如果他们想知道你以前的信息，那就坦率地告诉他们。然后告诉他们如果职位合适、企业合适、工作合适，那么钱是次要的。

如果你准备好接受比你原来的薪酬低很多的工作机会，无论什么原因，你会感到某种担忧，因为你现在的财务水平取决于你以往的收入水平，所以现在你是否在维持收支平衡方面有些压力。或许招聘经理不会就这个问题展开讨论，但并不意味着他们没有考虑过此事。因此你必须准备好，预测出他们的顾虑，主动与他们沟通，你可以接受较低水平的薪酬，让他们放心：“我的生活事先计划得当，我的生活一直过得很幸福，

因此钱并不是我的主要动力，我最感兴趣的.是工作的职责和我能作出的贡献。”当我正在写本书时，整个招聘形势并不是最好的。因此在这里我们根据“买方市场”来给出所有的意见;但是书能放书架上相当长的时间，我当然希望这本书对你的整个职业生涯都有用处，在所有的经济情况下都能适合。会有那么一些时候，当你被作为候选人考虑时，你可以更主动和积极地商谈薪酬的问题。你很安心你所在的企业，你喜欢你的工作，你满意你的收入，你并不是特别想去抓住一个机会进行变动。

因此什么会使你离开你现在很舒心的职位呢?让我们假定这个职位看上去很适合你，企业也很适合你，一切都很适合你，这意味着你不一定要冒风险从你现在的职位跳槽到另一个职位。其他的工作总是存在着未知的因素，而你对现有的工作都很熟悉。你非常熟悉你的工作。新工作或许看起来不错，但是你很聪明，意识到有一些不愉快的让人惊奇的事情会出现。你现在的状态非常好，为什么要去冒险呢?

你现在处于一个非常理想的状态，能够真正地凭借这一优势讨价还价。或许合适的薪酬福利能引诱你跳槽，进入一个全新的、充满风险的环境中。

即使你现在的工作不是最理想的工作，你对潜在的工作机会真的很感兴趣，在较好的经济时期，转换工作会使你获得更多的报酬，抱有这样的期望是很正常的。因此在经济繁荣时期，企业期望能吸引你离开原来的企业进入新的企业，他们就必须在报酬方面额外多支付一部分，才能使你动心。在这些情况下，你会较轻松地商谈薪酬问题。因此当他们问你期望的薪酬时，做好准备，告诉他们：“目前我处在这样的职位上。这是我的基本工资，这是我的奖金和我的股票。我的期望是我能够做得更好，我希望薪酬的增长应当与新职位的职责范围的变化相一致，我希望为此能得到合理的报酬。根据我在这个职位上累计的数据，我认为它应当在…… 范围之内。”要就事论事。在询问时要放松、自信。

当这个工作对你而言非常关键，你不想冒失去这个工作的风险时，只有在这种情况下，你在要求更高薪酬时不会那么轻松。但是如果你并不准备获得这份工作，你在现在的企业工作很愉快，同时你在等待下一个更好的机会，那么就和他们商谈更好的报酬!商谈出尽可能是最佳的薪酬福利!

成功面试四大忌：开口问薪水多少

英文简历中薪水常用语

面试该如何谈薪水

面试的开始不能询问薪水

面试问题问优缺点

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