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求职者感叹今年面试难花样多

时间：2022年12月19日

来源：哎呀嘛呀

编辑：本站小编

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以下是小编为大家准备的求职者感叹今年面试难花样多，本文共6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。本文原稿由网友“哎呀嘛呀”提供。

篇1：求职者感叹今年面试难花样多

求职者感叹今年面试难花样多

据《劳动报》报道，又到一年校园招聘季，多数企业需面试3轮以上，求职者感叹今年面试难花样多。今年，不少应届生反映校招面试关卡越来越多，感觉自己遇上了“最难就业季”。

沪上高校就业中心主任、人力资源专家对此表示，从目前来看，今年的招聘岗位总体仍呈上涨趋势，不过受到经济形势不佳及行业人才区域饱和影响，企业在招聘时态度更为谨慎，找份好工作的确需要“过五关斩六将”。

多数企业需面试3轮以上

今年25岁的小顾是一名英国海归。9月起，她开始陆续参加校园招聘，部分企业已经面试了三四次，但距离能拿到offer还遥遥无期。

“最多的一个企业要面6轮。”小顾告诉记者，以知名公司百威英博为例，第一轮笔试需完成两个在线测试，考察逻辑语言、性格等方面，第二轮则是随机英语电话面试。两轮过后，她参与了商业案例分析面试，在40分钟内看完案例，并用15分钟完成演讲与问答。顺利晋级第四轮后，小顾与考官进行了将近1小时的2对1问答。

“这远没有结束。第五轮商业游戏是群体面试，要持续4小时，随后，还要再完成一次在线测试，才能真正迎来最终面。”小顾说，她数了数手中几个岗位，其中，已经面试了3轮以上的企业竟多达一半。“现在每天都在准备各家企业的第四面、第五面，有的最终面还要去香港，感觉找份工作真难。”

明年3月研究生毕业的小赵也表示，“基本所有企业的网申都要求完成百余题的性格测试、能力测评，平均每次都要花4小时以上的时间，就业参考《多数企业需面试3轮以上求职者感叹今年面试难花样多》。”小赵说，大企业更是想出了新主意，如拍一段5分钟的视频，用英语讲述自己的失败经历等。

招聘岗位仍有增长

记者从沪上高校就业中心、人力资源专家等处了解到，从企业提供岗位数来看，实际岗位较往年有所增长。专家表示，之所以觉得面试难、手段多，是因为企业在招聘时态度更为谨慎。

据上海交通大学就业中心统计，今年企业进校提供的岗位数在10万个左右，和往年相比基本持平，对应届生而言十分充足。上海第二工业大学招生就业处发布的岗位数量较往年有2%―3%的增长，学校就业信息网几乎每天新增两三百个就业岗位需求。

那么，为何毕业生觉得求职越来越难?对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，这是因为企业的态度更加谨慎了。

“从大环境来讲，今年整体经济形势不好，企业在招聘过程中的态度显得更加谨慎，换句话说，可能更加挑剔些。”冯丽娟表示，相比招聘社会成熟人才，校招需要投入的`成本更高。在投入大量的人力、财力后，企业挑选人才会显得较为小心翼翼，并设置更多环节来多方位考察毕业生。

另一方面，相比前两年互联网企业“疯抢”人才，今年大部分行业人才已趋于饱和，企业的态度也由此显得从容不迫。

“大企业要面试6、7轮很正常，他们招聘要求本来就高，目前也不缺人，所以能够很耐心地挑选高、精、尖人才。”

新兴行业需求量大

此外，专家指出，近几年，不少大型企业招聘偏向于提前订单式培养，在就业季投向市场的岗位数量的确有所缩减。但与此同时，诸如跨境电商等新兴产业的岗位需求则仍有增长。因此，学生不妨转变择业观念，考虑新兴行业。

“不少学生目前对这些新兴行业认同度还不高。其实，可以试着转变自己的择业观念，不要仅仅着眼于大企业，而冷落了发展势头迅猛的小微企业。”上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰说。

专家建议，学生应明确求职定位和发展方向。在本学期招聘机会大量出现时，不要挑三拣四、犹豫不决，应努力争取早日获得心仪的offer，否则错过求职黄金时段，年后的机会就更少了。

篇2：多数企业需面试3轮以上求职者感叹今年面试难花样多

多数企业需面试3轮以上求职者感叹今年面试难花样多

据《劳动报》报道，又到一年校园招聘季。今年，不少应届生反映校招面试关卡越来越多，感觉自己遇上了“最难就业季”。

多数企业需面试3轮以上

今年25岁的小顾是一名英国海归。9月起，她开始陆续参加校园招聘，部分企业已经面试了三四次，但距离能拿到offer还遥遥无期。

“最多的一个企业要面6轮。”小顾告诉记者，以知名公司百威英博为例，第一轮笔试需完成两个在线测试，考察逻辑语言、性格等方面，第二轮则是随机英语电话面试。两轮过后，她参与了商业案例分析面试，在40分钟内看完案例，并用15分钟完成演讲与问答。顺利晋级第四轮后，小顾与考官进行了将近1小时的.2对 1问答。

明年3月研究生毕业的小赵也表示，“基本所有企业的网申都要求完成百余题的性格测试、能力测评，平均每次都要花4小时以上的时间。”小赵说，大企业更是想出了新主意，如拍一段5分钟的视频，用英语讲述自己的失败经历等。

招聘岗位仍有增长

那么，为何毕业生觉得求职越来越难?对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，这是因为企业的态度更加谨慎了。

“从大环境来讲，今年整体经济形势不好，企业在招聘过程中的态度显得更加谨慎，换句话说，可能更加挑剔些。”冯丽娟表示，相比招聘社会成熟人才，校招需要投入的成本更高。在投入大量的人力、财力后，企业挑选人才会显得较为小心翼翼，并设置更多环节来多方位考察毕业生。

另一方面，相比前两年互联网企业“疯抢”人才，今年大部分行业人才已趋于饱和，企业的态度也由此显得从容不迫。

“大企业要面试6、7轮很正常，他们招聘要求本来就高，目前也不缺人，所以能够很耐心地挑选高、精、尖人才。”

新兴行业需求量大

篇3：面试难过关求职者

面试难过关求职者

漫天要价

前程无忧点评：求职者在谈薪时漫天要价，多出于对行业“薪情”的不了解。在面试前要做的准备很多，其中一项就是调查该职位的大致“市场价”并制定自己合理的期望薪资范畴。而在谈薪时，求职者不如请HR先说出岗位薪资的大致情况，之后在进行适当的报价。

如何准确了解行业“薪情”?前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能能够按照不同地区、行业、职能以及公司性质来帮助求职者快速、准确掌握行业薪资动态，无论是简历的期望薪资或是面试谈薪，都值得参考。

经验不符

前程无忧点评：转行跳槽的的难度系数颇高，在面试前需要求职者做好相对充分的准备。首先是对即将转入的行业或职能的`了解，未必要精通却绝对不能如上述HR所说的“一问三不知”;其次是对已有工作经验和掌握技能的梳理，发现原来行业和转入行业差别的同时，发挥你的独有优势，让HR看到你的经验弱势可以快速弥补，而你的关键能力却是无可替代的。

欺骗说谎

前程无忧点评：在前程无忧论坛上关于“简历注水”、“抬高上家公司薪水”等问题的讨论一直很激烈。一些HR会觉得这些行为都是不诚信的表现，会对求职者的形象大打折扣，在某些时候还会直接影响是否录取;可是求职者也有自己的难处，简历写得实在入不了HR的眼，不抬高上家公司薪水又怕HR压价。那么究竟该如何处理这一矛盾呢?

前程无忧建议求职者凡事一定要有底线。你可以在简历中适当修饰个人经历，本文由大学生个人简历网原创首发但是不能毫无原则地夸大，更不能无中生有。纸包不住火，是谎言终究会被拆穿。关于面试中的报价问题，你可以将自己的福利补贴加入到原有的薪资里面报给HR，如果HR在背景调查后有所质疑，可以再告诉其中的详情，这种情况一般HR能够理解。毫无底线的夸大上家薪资水平的行为是不可取的，毕竟面试之后你到底值多少钱，HR会有自己的判断。

抱怨上家

前程无忧点评：抱怨上家公司、说老板坏话、指责同事难相处……这些负面情绪最好不要在面试中表现出来，更不能让面试官觉察到你的怨气。身为职场人，一味的抱怨是解决不了问题的，HR招人进来就是为了解决问题，不是要找一个满腹牢骚的人。如果上家公司的确太过奇葩，那么请尽量客观描述，不要做过多情绪化的点评。

独立性差

前程无忧点评：孩子是父母的心头肉，哪怕孩子成年，许多父母还是依旧会把自己的儿女当作未成年的孩子来看待，这点我们都能理解。但企业不可能招募一个没有“断奶”的“小朋友”来为企业创造利益。因为这类人不仅不能胜任工作，而且还很有可能会像少爷、公主一样需要让人迁就。

篇4：面试考验花样多

“考验”一：

月薪九百转头就跑

近日，泉州师院的陈同学在一次低薪考验时“吃了亏”，

陈同学经过笔试以后，顺利进入面试环节。在泉州经济开发区一家鞋服有限公司人事部，谈到录取后的待遇问题时，该公司的人事部经理叫来一位老员工。

“她已经来我们公司3年了，你告诉她工资多少？”人事部经理对那位老员工说。“九百块。”老员工淡淡地说。听到如此低的工资待遇后，陈同学表示不能接受，头也不回就走出了公司大门。

事隔数日，一起到该公司面试同一岗位的同学告诉陈同学，她已经被录取了，工资实际上有两千多元！

“‘低薪’只是为了考验大学生的工资期望值。”这家鞋服公司人事部有关人士告诉记者，“现在的大学生没有任何工作经验，对工资却抱着较高期望。这是十分不切合实际的，因此需要进行考验和筛选。”

“考验”二：

急于求成考了白考

一次，某大公司招聘储备干部，华侨大学一名毕业生前往应聘。考试时，这位赶速度的考生面对100道题目的考卷不假思索就开始做题。“可是，当他好不容易做到第98题时，整个人都蒙了―――只见显目的字体写道‘前面97题都不要做’。”

专家说，该公司要招聘的职位是储备干部，要求应聘者具备长远眼光和大局观念，没有通读考卷就急于求成，显然是不符合招聘单位要求的。

“考验”三：

填求职表折腾三次

近日，一名华侨大学毕业生到泉州某银行应聘，面试者要求其填写求职表格。该学生填完后提交，却被告之要用黑色水笔重新填写。该学生重填后提交，又被告之所有空白处均要填“无”，

该生再次重填提交，面试人员又递给他空白表格一张，要求一式两份。这样被来回“折腾”了三次，耐心已被消耗殆尽的该学生强忍怨气按要求完成了求职表的填写，面试人员才露出满意的笑容收下了表格。

事后这位毕业生才明白，诸如银行、餐饮等服务性较强的行业，要求从业人员具有极大的耐心和敬业精神，对待顾客不怨其烦，保持平和的心态，直至顾客满意为止。企业在招聘时，往往根据行业特性将这些因素纳入考察范围。

“考验”四：

“扫把考验”左右为难

“扫把考验”是个著名的求职面试考题。事到如今，丢在地上的扫把到底要不要捡，也成为广大毕业生的难题。

刘同学说，老师曾讲过“扫把考验”的典故，所以大家面试时都比较“谨慎”―――看看有没有扫把掉地上了。本来，按常规的答案，应该是迅速捡起掉在地上的扫把，再参加面试，这曾被看成做事细心、有责任感。

“可是，这种情况现在发生了360度的变化。”刘同学说，传统的公司可能认为扫把要捡起来，可规范的现代公司却不这么认为，他们认为，连捡扫把这种事都要亲力亲为，分不清自己的岗位职责，将来肯定做不了大事。

“现在，求职面试时，面对扫把或其他掉在地上的东西，大家都左右为难―――到底捡还是不捡？”这位同学无奈地说。

专家：

应聘要注重细节

就如何应对求职中花样百出的考验，记者采访了华侨大学人力资源系副主任张向前博士。

据专家介绍，这样的“奇遇”大多发生在大公司招聘时。“招聘人才的层次越高，面试中碰到的特殊情况也可能越多。”专家说，大公司对招聘储备干部、中层干部等都比较谨慎，面试时也特别小心。

如何应对面试“奇遇”，张博士给找工作的大学毕业生们“支招”。首先要务实，对环境、待遇不要过于苛求，碰到低工资考验时，以“我跟他们付出同样多，希望能拿到同等的工资”等委婉的语气来要求。

其次，找工作其实就是学做人和学做事。毕业生要先学做人，再学做事。碰到类似扫把考验问题，如果该事件属于工作职责范围，就应当去做；不属于的，就不要做。这个原则同样适用于处理与同事、上级关系问题上。

最后，要有谦虚谨慎的态度。知道的事情如实回答，不懂的也应如实告知，并表示会虚心学习，不断吸收新知识。

篇5：四种求职者形象面试难成功

四种求职者形象面试难成功

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？

职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下四类人时，他们多数是不予考虑的。

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

(二)频繁跳槽稳定性不高者

职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

(三)不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

(四)只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的'硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

篇6：中南财经政法大学自主招生面试花样多

昨日，1200多名考生参加了中南财经政法大学自主招生面试。现场，考官们提出了一系列出其不意的问题，让考生们大跌眼镜。一女生当场落泪

来自武汉第十一中学的王玉熙（化名），抽到“受到哪些挫折，说说最大的一次？”。她此前参加了武汉大学小语种考试，她哭着说道：“由于紧张口语没发挥好，加上听力也没处理好，导致考试失败，这是我最大的挫折。”

她说，为了准备考试，她一度把政史地学习放在一边，全力备考小语种的语数外课程，正是这种落差让她感受到了挫折。面试考官给考生倒茶“茶杯有什么作用？”来自二中的王同学觉得这问题挺新鲜的，虽然是理科生，但因自己平时对传统文化多有关注，他从茶杯的实用到茶杯的造型艺术，侃侃而谈竟超过限定时间。考场老师还特意为他倒了杯茶，问他对这一举动所表示的意义。王同学恍然大悟，原来茶杯对拉近人与人之间的距离也有着立竿见影的效果。

王同学认为，这样“别致”的考题是在考查学生的基本人文素养。是否先拿学费炒股票

“如果你拿着学费路过交易所发现股市行情看涨，你会不会先拿学费钱炒股，赚了再交学费？”张同学坦言自己学理科，对炒股一无所知，但在答题时还是用满了三分钟。他说这其实是在考思维反应能力。

除了热议的话题，还有些诸如“中国人为什么见面问候‘你吃了吗’”、“为什么要在天安门城楼前升旗”等问题，让考生着实意外。